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上市公司员工持股计划：超六成买股惨遭套牢
编辑：caijiadmin 来源：南方都市报 时间： 05:48 []&[
关键词：员工持股计划;上市公司;新海宜;iF芭田;买股;二级市场;龙净环保;均价;公司股票 2016年以来的断崖式下跌，不仅让投资者损失惨重，也让不少员工持股计划落入刚建完仓就浮亏的尴尬境地。信达证券分析师胡申认为，由于员工持股计划涉及公司员工、大股东以及管理层的切身利益，上市公司方面对股价的诉求会比较强烈。
员工持股计划
2016年以来的断崖式下跌，不仅让投资者损失惨重，也让不少员工持股计划落入刚建完仓就浮亏的尴尬境地。员工持股作为去年6月股灾后的五项维稳举措之一，超过六成仍处于浮亏状态。业内人士认为，浮亏标的值得关注。
去年191公司完成员工持股
南都记者通过同花顺iFind统计，从2015年至今，共有191家上市公司完成员工持股计划，累计涉及员工达到1154367人，其中，参与人数上千的公司有包括瑞康医药、上海家化、大华股份以及万达信息等10家公司。
在参与员工持股的1154367人中，已经有755744位员工买股惨遭套牢，累计员工出资金额达到惊人的1923792万元。其中，目前浮亏超过50%的公司有万达信息、龙净环保、武汉凡谷、中来股份、隆鑫通用这5家，其实施时间多为2015年6月。 而深度套牢，账面浮亏在30%至50%之间的公司也有22家，包括芭田股份、广联达、香雪制药、宝新能源、慈星股份、海南海药、双塔食品、卫星石化、国联水产、欧菲光等。
整个2015年度，两市合计有134家公司的员工持股计划完成了买入，分析其买入时间可以看到，2015年2月，两市仅有1家公司完成员工持股计划的买入，3月份有3家公司完成买入，4月份有6家，5月份升至12家，6月份则达18家，此后的7月份为13家，8月份11家。有华东上市券商营业部人士分析称，员工持股计划的实施与A股市场的走势基本保持一致：“去年上半年股市行情好，不少公司都非常积极地推出了员工持股计划，6月随着A股点位到达高峰，员工持股计划也达到一个高潮。”数据显示，2015年11月份，两市有19家公司的员工持股计划完成买入，12月份则有23家公司完成买入。“这当中不排除也有一些是响应股灾的维稳措施，但一直没有实施，看到市场有所反弹赶紧进场，但立刻就被套牢了。”前述人士表示。
暴跌打掉“安全垫” 事实上，就整体而言，员工持股计划此前的收益水平较为可观。统计数据显示，截至2015年年末，相对于购买成本，通过二级市场完成购买的员工持股计划的平均收益率达30%以上。如南方泵业11月24日公告称，第一期员工持股计划股票出售完毕并终止，该计划购买均价为每股24.41元，通过大宗交易卖出的均价为每股44 ．45元，而产品的杠杆为2.5倍。
一般来讲，完成员工持股购买计划的持股成本代表了公司内部人对公司股价的可接受程度，从二级市场投资者的心理层面来说，内部人员的持股价格更容易产生一个安全垫的作用。但随着股市的暴跌，“安全垫”效应已不复存在。
截至1月15日，沪深两市浮亏最严重的员工持股计划是创业板公司万达信息。资料显示，万达信息于日披露员工持股计划草案。该计划拟自筹资金总额上限为4亿元，出资参加的万达信息员工不超过2010人。其中，包括公司董事长兼总裁史一兵、副总裁李光亚等在内的高级管理人员10人，合计认购份额为2 ．7 5亿份，占比27.5%；其他员工合计认购份额不超过7.25亿份，占比72.5%． 当年6月完成买入，以每股137.26元的均价合计买入了近728万股，在实施了10转10股的年度分配方案后买入成本仍高达每股68 ．63元（持股量变为1455万股），以当日股价23.64元计算，浮亏比例高达65%． 不过昨日，万达信息这一“悲情”地位被龙净环保所取代。日，龙净环保发布公告称，第一期员工持股计划管理方“公司股票证券管理办公室”通过二级市场完成公司股票购买。购买均价37.08元/股，购买数量91.9912万股，锁定期自公告之日起24个月。
龙净环保并未放弃继续推出员工持股计划，而是在A股大盘大跌的过程中继续购买自家公司的股票。截至日，公司第二期员工持股计划管理方“公司股票证券管理办公室”通过二级市场完成公司股票购买。购买均价为15 ．19元/股，购买数量为247.86万股，占公司总股本的比例为0 ．23%．而昨日，龙净环保的收盘价已回落至1 3 ．4元，累计浮亏63.86%． 跟进获利是大概率事件 员工持股计划，原本是企业对内部优秀员工一种激励，如今在大跌行情下，员工却一步步陷入“泥潭”。如何让自家员工不亏钱？各家浮亏上市公司的“自救”预期或将开启，后期运作值得投资者关注。
信达证券分析师胡申认为，由于员工持股计划涉及公司员工、大股东以及管理层的切身利益，上市公司方面对股价的诉求会比较强烈。持股成本是员工持股计划的最后一道防线，一旦接近甚至跌破，便具有相对较高的安全边际和明显的投资机会。
他指出，2014年为员工持股的孕育年，2015年为爆发年，2016年则为收获年。随着2014年6月员工持股试点的开始，二级市场购买模式一直是主流，截至日共计有150只标的完成购买，其中，2014年11只，只。该模式的锁定期基本为一年，2016年将进入集中解禁的阶段。预计期间大股东对股价的诉求会比较强烈，建议关注临近解禁期的标的。
中信证券研究员李祖苑也认为，员工持股计划相当于上市公司亮明了自己的底牌，持股价位关系到高管员工的切身利益，或是股价坚实的安全垫，“员工持股计划的参与者是更了解公司内部信息的人，且持股人有12-36个月不等的锁定期。跟随这些受限制的聪明资金，可以大概率取得不错收益。”
公告显示，高新兴（一期员工持股计划）、杰瑞股份、苏宁环球、新海宜等多家公司于2015年1月通过二级市场完成购买，由于该模式锁定期为一年，因此均临近解禁，值得重点关注。
采写：南都记者孙铭蔚 实习生刘佳韵若您不能正常打开公告原文，请安装，建议前往Adobe官方网站下载安装。如有疑问，可联系QQ客服或拔打电话 1690
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高新兴：公司员工持股计划完成股票购买内容摘要
高新兴员工持股计划分别经日召开的第三届董事会第十四次会议和日召开的2014年第二次临时股东大会审议通过，同意公司实施员工持股计划，委托兴证证券资产管理有限公司设立“兴证资管鑫众-高新兴1号定向资产管理计划”进行管理，通过二级市场购买等法律法规许可的方式取得并持有高新兴股票。
根据有关规定，现将公司员工持股计划实施情况公告如下：
截至日，公司员工持股计划管理人兴证证券资产管理有限公司于日-日期间通过二级市场购买的方式购买高新兴股票共计3,292,758股，占公司总股本的比例为1.79%，购买均价为24.27元/股。截至本公告披露日，公司员工持股计划已完成股票购买，该计划所购买的股票锁定期为日至日。
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&&&&&&1.员工持股计划&&&&&&&&&&&&&&11月底公告员工持股计划，合计8000万，其中董事长刘双广以1.5：1为高管及员工融资，估计下来，融资金额也就4800万。融资对象包括：&760)this.width=760" onclick="self.open(this.src);" class="lazy" src="placeHolder.png"
data-original=".cn/img//m0y9y5kbhceq.jpg@!topic">&2.高管减持计划12月19号公告，高管持股平台要减持，减持452.3万股，预计金额在1.15亿760)this.width=760" onclick="self.open(this.src);" class="lazy" src="placeHolder.png"
data-original=".cn/img//qn345wutw35q.png@!topic">&&&&&&&其中有个财务总监蒋成，这边减持4万股，估计100万元，那边员工持股计划75万。肯定还有其他人，一边减持一边增持。什么目的呢？第一&，难道是为了避税的节奏，那么减持的部分也太少了吧。第二，难道是为了打压股价，更好的增持？增持的部分相对于原持有人也太少了吧。&&&&&&&前面硅谷天堂加员工持股，后续好像有事情。现在有点不很明白。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&760)this.width=760" onclick="self.open(this.src);"galleryImg="no">760)this.width=760" onclick="self.open(this.src);"galleryImg="no">760)this.width=760" onclick="self.open(this.src);"galleryImg="no">
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哦，高管每年减持比例不得超过25%，减持比例已经是最大了。
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