之前没给员工缴纳社会保险 ,员工辞职后个人缴纳社保去起诉我 我该怎么办?

之前没有给员工缴纳社保,离职后员工同意协商解决,怎么样签订协议_百度知道
之前没有给员工缴纳社保,离职后员工同意协商解决,怎么样签订协议
那位了避免不必要的麻烦。谢谢,之前没有给员工缴纳社保,离职后员工同意以现金补贴的方式协商解决?最好有范文借鉴,公司应该怎么跟员工签解决协议作为公司
我有更好的答案
不论如何签订、法规,缴纳社保是劳动合同法规定的强制性法律怎么协商都没用,只要劳动者申请了劳动仲裁
这个我知道,问题是员工自己要求用现金来解决,而且至于缴纳的社保基本没有多大意义了,所以公司需要跟他签订一份协议。
这类合同是需要双方协商后再签订的没有统一文本
其他类似问题
为您推荐:
社保的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁我是公司的一名出纳,离职的时候公司欠工资5个月,并且之前没有买社保,在交接工作时,现金没有交出去,现
咨询时间:
09:00-17:00
匹&&配:&&
我是公司的一名出纳,离职的时候公司欠工资5个月,并且之前没有买社保,在交接工
提问者:游客
[重庆市辖区]
[刑事诉讼]
发表时间: 19:26:09
我是公司的一名出纳,离职的时候公司欠工资5个月,并且之前没有买社保,在交接工作时,现金没有交出去,现在我要怎样维权呢,这属于挪用公款吗?
[福建福建省]
您好,云法律网专业为您解答如下: & & &作为公司出纳,利用职务便利拿走公司现金的,涉嫌职务侵占犯罪。至于公司拖欠工资事宜,是两回事,可以采取法律途径维护自己的权益。建议主动到公安机关或劳动局说明事实,以求宽大处理。《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。根据《劳动法》相关规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,劳动行政部门应责令限期支付,逾期不支付的,用人单位按应付金额以上以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者若要获得此种权利保障,可以向劳动行政部门寻求权利救济。《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。欢迎
网 & 律师咨询
温馨提示:&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
如你对本次回答满意请打赏:
5元&&10元&&&&&&&&
非常满意云法律网的服务,但没钱,那请帮我们宣传,请分享到QQ空间或微博等。
参考资料:劳动法
执业机构:福建元一律师事务所
回复时间:
回复最先回复解答的,系统奖励5分,答案被采纳,系统奖励10分!
参考资料:
验&&证&&码:
请输入验证码!!!
公众号:云法律

我要回帖

更多关于 员工起诉公司漏缴社保 的文章

 

随机推荐