2oo1年破产重整制度企业保险缴费制度

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-06-06 21:32 标签： 社会保险缴费制度问题
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公司从2oo1年到O6年上的保险退完后从O7一1O年保险没有上，又从1o年后上交至今
北京&05-27 10:16&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(6) 剩余时间:
公司从2oo1年到O6年上的保险退完后从O7一1O年保险没有上，又从1o年后上交至今。现在要离职了，我想咨询一下停交的我该怎么办
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单位不给交社保，可以向劳动监察大队或者社保部门投诉，申请仲裁或起诉不受理。
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该职工做为失业人员由劳动保障机构发放失业金（最长领取24个月），领取失业金期间可享受免交养老保险金、不到扣（正常欠交一年养老保险金按年2%到扣），往后下来的养老保险金由个人自行缴纳，到达退休年龄办理退休，由社会养老保险机构发放退休金（养老金）你好，企业破产很正常，但应对其职工进行妥善安置（职工按实际工龄一年领取一个月补偿金）后
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社保原先交了一年半，现在刚刚续交，但是公司倒闭了，可以领取失业金么？
（1），是可以享受失业保险金的、终止劳动合同的，即合同到期、除名和辞退的只要满足以上条件； 2、被用人单位开除、按规定参加失业保险； （3）可能是不行的、被用人单位解除劳动合同的； （2）； 包括下列情况、非因本人意愿中断就业的，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。 失业金的领取条件失业金的领取条件失业金的领取条件失业金的领取条件
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让公司开个失业证明，应该可以领的。
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在公司工作三年,只跟公司签了l前两年劳动合同,后面这一年没有续签,但公司帮买保险,公司倒闭能得到何补偿.
1、可以要求公司按照你在该单位的工作年限支付经济补偿金，相当于3个月工资。2、可以要求单位支付最后一年没有签订劳动合同的二倍工资差额，最多11个月工资。劳动合同法第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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提问者采纳
　　我百度空间及QQ日志有相关法律法规：携带劳动仲裁申请书，应当向劳动者每月支付二倍的工资、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资，一样能胜诉、工作证或工作牌（最好盖有公章）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证：　　第十条 建立劳动关系！　　法律依据、社会保险缴费记录、经济补偿金，有一个足以证明劳动关系），且劳动仲裁完全免费、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据，希望我的回答对你解决问题有所帮助、工商注册信息、社会保险缴纳记录：　　《劳动合同法》、工资条，劳动仲裁时效为一年！劳动仲裁期间、身份证复印件，劳动争议、考勤记录，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付、加班工资等，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，未同时订立书面劳动合同的、劳动仲裁大家可以HI我，按一年计算、同事证言（离职在职的都可以）、有你名字和公章的文件！　　1、押金。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；从你离职开始算！　　2，应当订立书面劳动合同；不满六个月的！比如有公司名称的工装。　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的、工资卡，你可以去新单位工作;　　3！　　劳动案件完全可以自己处理、相关证据。　　已建立劳动关系。六个月以上不满一年的　　最后一年没签订劳动合同，可以申请双倍工资、申请劳动仲裁立案时
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可以主张11个月的双倍工资理论上讲，公司股东也鸟兽散了。所以你还是省省吧。对于一个破产的公司穷追猛打。所以你的主张可能无法保障。但是在事实上，之后才是赔偿，作为有限责任公司，公司破产，只能在注册资金的范围内来清算赔偿，劳动局的人心里也不会很支持你的做法，都破产了，首先要偿还的是债务，股东个人是不会掏自己的腰包来给你支付双倍工资的。再说了，这属于未签订劳动合同
您好，按照您所述的情况，最后一年您和单位仍存在劳动关系，事实劳动关系受法律保护，公司倒闭的，劳动者应当获得经济赔偿金，您可以获得三个月的工资赔偿（如果单位未提前三十天通知，您还可以主张一个月工资的代通知金）
实话告诉你，得不到赔偿，因为公司是在第三年你没有续签合同的情况下破产的，你和公司没有签订劳动合同，法律上是不受保护的。除非你们老板心地好，给你们发个当月的工资就不错了。 不过虽没有续签劳动合同，不过你可以以这个去告发你的公司，公司和劳动者关系必须要签订合同，这样公司是违法的，雇佣员工却不签订合同。
你公司这样做是违法的，在签订劳动合同的时候应该要给员工一份合同的。但是现在你公司破产了，如果资产是负值的话，可能就很难拿到那笔钱了。
几个公司都是老板独资的,老板是非常地有钱,去年就买了几部车,其中两部是宝马,这个公司的资产被老板做成负值,难道老板有钱就不赔偿了吗?这公司以前是非常地赚钱,很多公司高价跟他买都不卖的,现在是给人合并了,他自己还是有股份的,他不想拿钱再装修罢了,装修一次也要几百上千万的啊.
1.可以要求公司支付经济补偿；2.未签劳动合同的双倍工资。
像你这种情况属于未及时签订劳动合同，你可以要求单位支付你自合同期满日期起到辞职日期止的双倍工资，这是你的权利。但要注意的是，你必须提前一个月书面通知单位，虽然单位做法有些违法，但你必须合法啊。供参考。追问恩恩
我会在十一后提出，只要我合法方法操作
他们是不是就要支付我双倍工资？
回答当然，他们不会这样情愿支付你双倍工资的，你得走劳动投诉的道路，就是到所在地的劳动保障部门去投诉，这样，由政府部门出面做工作会解决得顺利些。
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移民不能退，不过以后可以继续续交。如果死亡
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