公司在劳动合同到期终止告知函前7个月偷偷把营业执照注销了，不告知员工；合同到期终止告知函时去申请劳动仲裁，仲裁不受理

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-06-05 22:01 标签： 工程质保期到期告知函
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提问时间： 10:05:55
请问劳动合同过期15天公司一合同到期为理由不在续签我该申请那些补偿，之前一年没有买社保，如果补交员工
请问劳动合同过期15天公......(详细经过加密)&&
提问者：3526****
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快速关注律师劳动合同到期，如果企业不再与员工续签劳动合同，是否需要提前1月告知_百度知道
劳动合同到期，如果企业不再与员工续签劳动合同，是否需要提前1月告知
首先要看你与公司签定的劳动合同中是否有这一条双方约定（劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知），如果没有，公司可以不提前1个月通知，法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知；补充：如果公司按规定执行需要给员工支付经济补偿金；经济补偿金中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
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到期后，劳动合同到期，自动解除劳动合同，公司不用提前一个月通知你好
劳动合同法
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
参考资料：
劳动合同法
合同到期自动终止 劳动合同法规定不需要提前通知
不需要提前一个月告知
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出门在外也不愁劳动合同到期前一个月，厂方如果不续签，需要提前告知员工吗？_百度知道
劳动合同到期前一个月，厂方如果不续签，需要提前告知员工吗？
1、你所说的情况，法律没有对劳动合同期满前不续签，厂方提前一个月告知的规定。2、对用人单位要提前三十日以书面形式告知劳动者的情况有以下规定：第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
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合同到期后自动终止，主动权完全在企业手中，只要你表态愿意续签，是否续签要双方协商一致。就算你现在表态愿意续签，到合同到期时企业仍有权拒绝续签。除非是企业明确承诺，只要任何一方不愿意续签，那到期后你就不能反悔了，到时候企业一定和你续签，劳动关系就不再继续劳动法并未强制要求企业要提前多久询问是否续签劳动合同，否则无论你如何表态都没有意义。反而是你如果表态续签
并不一定要提前一个月，到时不续签，应该支付经济补偿金的，你可以去我用户名中的网站看一下，里面有很多律师提供免费的在线咨询，希望能够帮到您。
是的。如果不通知要多给你一个月工资。
劳动合同到期的相关知识
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出门在外也不愁劳动合同到期终止，公司未提前一个月告知，是否应付代通知金？_百度知道
劳动合同到期终止，公司未提前一个月告知，是否应付代通知金？
网上的答案众说纷纭劳动合同法里只说合同解除要提前。我是上海的，公司不提前通知，但对于终止合同未提前通知要偿付代通知金这一观点，未提及终止是否要提前，要支付代通知金的，只看到是出自某些地方性的政策，想知道有没有什么法律条款是说合同到期终止
提问者采纳
。3、到期以后，请直接咨询劳动和社会保障机关，自然终止。2，无需通知、有些地方法规规定、上海是否执行代通知金制度，在合同到期前应通知劳动者办理终止手续或者续签合同手续
提问者评价
来自团队：
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其他1条回答
但要履行后合同义务，无须提前通知，当然你可以根据工作年限获取经济补偿金，如转移社保和档案等劳动合同因期限届满而自动终止
劳动合同到期的相关知识
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出门在外也不愁劳动合同到期是不是公司要提前一个月通知员工_重庆市政府公开信箱
重庆市人力社保局公开信箱
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邮件字号：
渝人社信箱[
发布单位：
市人力社保局
来信内容：
劳动合同到期是不是公司要提前一个月通知员工
1、员工劳动合同到期，公司不续签，是不是必须提前一个月通知?有没有法律规定?
2、公司以达到法定退休年龄为由，说合同自然终止，员工有没有经济补偿金？
3、公司保安用餐时间算上班时间吗？
办理单位：
市人力社保局
办理结果：
你好，现就你反映的问题答复如下：
一、根据《劳动合同法》第四十四条弟一款第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。劳动合同期满终止后，劳动者继续在用人单位工作的，应参照《劳动合同法》第十条规定，在一个月内签订劳动合同。在原劳动合同期满前，用人单位没有提前一个月通知续签劳动合同的义务。
二、根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。根据《劳动合同法》第四十六条，达到法定退休年龄劳动合同终止的，不在用人单位应向劳动者支付经济补偿的适用范围之列。
三、根据劳动法律法规和相关政策以及相关立法解释，工作时间是指劳动时间，是必须用来完成工作任务的时间。一般情况下，用餐时间不算入工作时间。
四、如果劳动者和用人单位因以上问题产生劳动争议的，可以向当地劳动保障监察部门举报投诉或向当地劳动争议仲裁委申请仲裁。
发布时间：
ICP备案编号：渝ICP备号

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