在北京，跳槽（离职马上入职这种），因为HR 的疏忽，导致社保断掉，HR说不影响，到下个月补缴，我想知道这种补缴有连续记录吗？HR表示不会影响买房什么的，说以后可以来公司开个什么证明就行，但我表示怀疑哇，国家政策是连续60个月，必须连续，这种开证明的手段不是对作假提供了入口吗，所以我表示怀疑？知乎上有遇到过我类似情况的吗，最想知道是否对以后买房有影响吗？另外我这种情况纳税肯定是连续的，是否到时候直接用5年连续纳税记录也是可以的，是不是不会影响买房。
必须连续，补交不行。 如果是这个月，赶快找机构代缴。非官方意见，最好打社保电话询问。
已有帐号？
无法登录？
社交帐号登录公司漏缴社保，说要给补缴，但是现在一直拖着，该怎么办 - 相关问题 - 110网法律咨询
2009年9月入职，签订劳动合同，五险一金，可是因为当时未及时提供户口证件，所以社保未及时缴纳，其他均正常缴纳，后2011年10月份本人发现公司未给我缴纳社保，2012年1月份才开始缴纳社保，公司答应给我补缴2009年9月至2011年12月的，但是补缴太麻烦，一直拖着，合同是每年一签，也就是说之前都签订了劳动合同，现在准备从公司辞职，可是社保一直都没补缴成。
现在我想问一下，如果公司因为我要辞职，不答应给补缴了我该怎么做，申请劳动仲裁还管用吗？该如何补救？如何才能合理的拿到我该得到的待遇？
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在2009年9月至2011年10月期间公司人事曾找我要过户口材料，可是因为户口在学校没有引起重视，直到2011年10月公司有个老大姐才说，你为什么不上养老保险我才知道公司一直没给我上社保，现在公司也不是不给上，只是办起来麻烦，一直拖着，现在我又想离职，这个怎么在离职前能办好呢。
我从1994年4月份开始就到公司工作，从一开始进入公司的时候，公司就一直都没有和我签订劳动合同和购买社保，一直到08年新劳动法出来，公司为了走法律漏洞，就解雇我，3个月后再聘用我，而新的合同为两年，就是说我到11年我就会失去工作，而现在我打算不做了，要告这家公司，我应该怎么办了，请热心人士为我解答，谢谢！
我在公司工作了13个月 一直没有交任何社保 在我离职的时候和公司协商不成 我举报了公司 然后公司以合同到期为由把我辞退了 并答应补交1年社保 也把我工资扣了一个月加上我补交628总共才够我自己要交的社保钱 但是公司一直拖到现在也没有给我办理社保，我也查不到任何我的社保记录 我手上只有公司财务收据写的是扣1月工资加上现金628保险费 我现在担心万一公司拖着不给我补交 我该这么办 麻烦各位律师详细说下 谢谢
公司没有扣我公积金，但是我的公积金账户一直都有入账，怎么回事，怎么办，好几个月了！是否需要补回？
我面试文员时说交六百元伙食费、我交了、然后一直钱不退给我了、怎么办啊？我一天都没有去上班、我当时面试的时候他们说就在那里上班、 交了钱之后 直接告诉我说让我另一个地方上班、好像是娱乐会所、 我感觉不对劲、就没去、去要押金的时候他们不给我、一直在拖、我怎么办啊、 我想问一下、 首先他们收取押金的行为违法吗？
其次、我能直接报警吗？
我手上有与他们的QQ聊天记录、
那个经理还撺掇我让我去当什么私人伴游、我就是因为他这么说觉得不对劲才不去的、我现在应该怎么...
求助！我今年2月份辞职后，由于旧公司的疏忽大意，旧公司一直无停止社保和公积金，本来在5月份我到新公司入职时候，才发现新公司无法帮我买社保，那时候我就通知旧公司处理，但是直到现在8月底，旧公司才回复我，要我归还那部分的社保和公积金。
这个过程中，完全由于旧公司自己的疏忽，而且我三个月前发现后早已告知它了，现在旧公司说公积金部分可以提取出来再归还，这我倒可以接受。但是社保无法提取，所以要我归还现金，这部分我就无法接受了！（因为本来新公司可以帮我承担的...
另外是否可以拿回送过去的货物
你好,我在一家私人企业(注册了公司),工作了快3年了,从事会计工作,没有签订合同,也没有所谓工资条,也没有工牌,没有收入证明,现在我怀孕5个月了,公司把我所有的工作,都分给我其他工作人员,公司的用意很简单,就是想赶我走....我不知道,改怎么办?? 想想还是挺心酸的,从我去的时候,公司才开始做内帐,所有的条款,基本是我建立..包括手下的电脑录入人员也是我带出来...既然,公司都这样了,我也呆在这里了...我请得到业类人士的帮忙.希望大家帮我出些主意!!我该怎么办??我想得到没有买社保的...
公司没签合同.没买保险.现在不发工资.但是我差他一点公款！想告告不成.想走走不了！怎么办啊
2008年10月我到现在的公司，之前我没交过保险，但是来公司的时候说好是交保险的（这个公司是其实是工厂），但是一直到现在都没交保险，期间我多次向总经理即老板提过要交保险，但他都说交，就是一直都没交。我现在想辞职了。我想要公司帮我补交保险或补钱款给我也行。请问我该怎样做?谢谢。另外说一句，我现在还没跟老板提辞职的事，因为我还没不确定要怎样做才能达到我的要求。是辞职前好还是辞职后好。请指点，谢谢。
劳动纠纷，判决已经出了，但是公司一直拖着不去拿！我应该怎么办？
5月10日我所在的城市的劳动仲裁委员会已经下了仲裁判决书，但是公司一直到现在都没有去领判决书。
劳动仲裁委员会说的是电话通知他们过来拿，如果不过来取判决书，就要用快递是方式邮寄过去，但是他们也说了一种可能，就是公司那边拒绝接收。
这样的话，只有登报公示，这个时间上就拖的太久了。
我现在不知道应该怎么办？请各位律师能给我一个明确的办法！　　我在天河一家公司上了一年半班，公司没有任何福利，连社保都不给我们买，说要考到什么什么证才能买，其实我们也知道公司犯法，但是说要举报，坦白的说真的不想走到这一步，但是有时候想想真的觉得自己很委屈，我们帮公司做事累死累活的，公司什么都省，老板连过年红包都不给我们发一个，虽然他一般只给未婚的50快一个人，公司未婚的也才四五个，我们真的很委屈，过年没奖金就算了，连个红包都没有就很恼火了，朋友都骂我，不会为自己争取，任劳任怨，我也觉得自己很没用，如果连公司不给员工买社保我都可以忍，我真的是个废人了，我打算辞职，反正也干不下去了，但是我想拿会自己应得的，最重要的是我实在看不惯老板剥削我们这些员工，也为他们做个榜样，钱是小事，一定要给个教训他们，真是越想越气愤，我咨询过律师，像我这种情况的已经发现公司肯定死定了，我跟我最好的朋友说了，想不到她居然跟我说我是不是疯了，做这样的事，说如果我这样做公司的人会怎么看待我，最搞笑的是她说还不如请领导吃饭把关系弄好，我真的很无语，也很失望，每个人都中毒了吗，我真的很希望能够得到身边人的支持，我这样做是对的，我没有亏欠公司任何东西，我最后的意思还说我去吧，她等着看笑话~不知道为什么，心里真的很不是滋味！
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　　坦白的说我真的不想跟公司撕破脸皮，很矛盾怎么办
　　哎，私人单位基本都这样，楼主太单纯了。虽然有规定要每个公司都要买，但是只要达到那个名额就不会有事。象很多工厂现在也买社保，但是只有部分人有的。不过楼主决心告公司的话，祝你好运吧。多问问律师顾问，需要准备些什么。
　　完全支持LZ的做法，你准备好劳动关系证明去劳动监察部门投诉要求资方补缴社保就可以了！
　　你可以上法院去告公司，但你一定要有足够的证据...证据要有用啊...有些这样的老板早就有防犯,会搞很多小动作,比如不签劳动合同,或者签了不留你一份,或者自己善自修改合同等等很多这样走法律的空子...请问你们有签劳动合同吗?
　　先跟老板交流一下，如果老板觉得你值这个价，自然会给你买保险，自然会加你人工。　　　　不要说什么为公司奉献，本来就是出卖劳动力，你打工，公司支付报酬，觉得报酬不理想就跑呗，公司又没有扣你的身份证学历证之类的东西，又没有拖延工资发放，觉得条件不好不想做就走呗，好合好散，何必做恶人。　　　　就好象追mm，觉着mm不是你的style，你可以跟mm交流一下，如果mm觉得你值得她改变自然会改，不然就88，另找一个mm，难道还有逼着mm改变，变成你喜欢的style的道理？
　　老夫以为，可以通过匿名举报告他一状先。
　　作者：zwh0000
回复日期： 9:53:00 5# 　　　　　　先跟老板交流一下，如果老板觉得你值这个价，自然会给你买保险，自然会加你人工。　　　　　　　　不要说什么为公司奉献，本来就是出卖劳动力，你打工，公司支付报酬，觉得报酬不理想就跑呗，公司又没有扣你的身份证学历证之类的东西，又没有拖延工资发放，觉得条件不好不想做就走呗，好合好散，何必做恶人。　　　　　　　　就好象追mm，觉着mm不是你的style，你可以跟mm交流一下，如果mm觉得你值得她改变自然会改，不然就88，另找一个mm，难道还有逼着mm改变，变成你喜欢的style的道理？　　　　-----------------　　这个是两马事，跟本对不上，你这样想我也没办法，可能这就是中国人的 通病，逆来顺受，这是自己的权利，而不是说老板想怎么样就这么样，凭什么，当然你也可以选择离开，但是他给我签了合同，就要给我买，如果觉得我不值这么价就不要跟我签！
　　我怎么做恶人了，恶人不是我好吧！
　　而且声明，老板跟我谈过很多次，每次都说得很好听，说要给我加工资，要升职之类的，可是说了就等于放屁，我都忘记他说过多少次了
　　作者：leelinchew
回复日期： 10:04:00 9#　　　　而且声明，老板跟我谈过很多次，每次都说得很好听，说要给我加工资，要升职之类的，可是说了就等于放屁，我都忘记他说过多少次了　　-------------------------　　　　老板说了很多次还是不加，那么就意味着你在老板心目中不是不可缺的，你的工作就值那个价，你走了，随时能以同样的价格找到一个接班人，训练一下就可以接上你现在手上的工作。　　　　合同怎么签一码事，老板怎么给工资是另一码事。合同还没写要给开门利市和平时的一些福利。总之，劳动力市场是一个你情我愿的事，看付出与所得的比值，觉着值就干，觉着不值就走。　　　　当然，你去告老板也可能胜诉，老板要给你补上保险和罚款，不过一个要考虑成本，打官司不是无成本的，你最终得到的那块可能还抵不上时间精力的消耗。　　另一方面要考虑到这种小公司一般盈利有限，支付社保的成本最终还是摊回工资里面的，直接的后果，可能就是你们公司集体降工资，或者炒人，以前5个人干的活现在3个人干了。所以最终在你的旧同事眼中，你就是恶人。
　　一定要举报
哪怕匿名也好
不然你们的福利会越来越差
　　作者：zwh0000
回复日期： 10:34:00 10# 　　　　　　作者：leelinchew 回复日期： 10:04:00 9#　　　　　　而且声明，老板跟我谈过很多次，每次都说得很好听，说要给我加工资，要升职之类的，可是说了就等于放屁，我都忘记他说过多少次了　　　　-------------------------　　　　　　　　老板说了很多次还是不加，那么就意味着你在老板心目中不是不可缺的，你的工作就值那个价，你走了，随时能以同样的价格找到一个接班人，训练一下就可以接上你现在手上的工作。　　　　　　　　合同怎么签一码事，老板怎么给工资是另一码事。合同还没写要给开门利市和平时的一些福利。总之，劳动力市场是一个你情我愿的事，看付出与所得的比值，觉着值就干，觉着不值就走。　　　　　　　　当然，你去告老板也可能胜诉，老板要给你补上保险和罚款，不过一个要考虑成本，打官司不是无成本的，你最终得到的那块可能还抵不上时间精力的消耗。　　　　另一方面要考虑到这种小公司一般盈利有限，支付社保的成本最终还是摊回工资里面的，直接的后果，可能就是你们公司集体降工资，或者炒人，以前5个人干的活现在3个人干了。所以最终在你的旧同事眼中，你就是恶人。　　-----------------　　忘了跟你说我男人是律师，专负责经济纠纷的，我不知道你跟我们老板是什么关系，为什么这么愤愤不平，当然我在公司肯定是可有可无，就算你也是，中国人口这么多，要找一个来代替你的位置也不是一件难事，公司能赚多少钱是否盈利不是我们考虑的事，我们只是给人家打工的，拿回自己应得的就可以了，我可以坦白的告诉你我要是告他全公司的人都会感谢我，因为我做了替死鬼，每个人都想逮住机会走，我只是不想纵容这样的经营者！
　　而且拜托你有点法律意识，买社保是不用在合同上注明的，是国家合同法规定的，有毛病！
　　我去告老板我一定胜诉跟你讲，一点法律意识都没有还在这里唧唧歪歪！
　　作为了一个半专业人士告诉你，举报公司是损人不利已的事，如果要缴纳社保，就要求公司帮你补，如果公司不肯，就投诉到劳动监察部门，只要劳动监察部门一出面，公司就一定要补。作为社保这块一般劳动部门是不告不理的。另，法院一般是不受理社保纠纷的，由劳动监察部门负责。其实凭良心讲，你入职时应该知道公司帮不帮你交社保，如果你入职时默认了公司不交，就没必要离职时找公司麻烦，你完全可以不进这家公司的。
　　不好意思因为看了楼上某位的言辞让我非常激动，我说了告不是去法院告，只要去劳动监察机构就可以解决我的问题了，而且我也不想走到这一步，其实现在政府很关注弱势群体的利益的，像有关部门反映就可以了，我只是觉得，我说要跟公司谈，要他们部交社保，很多人都不理解，而且还劝我不要这样做，让我觉得很不可思议，具体合同法的细节我可能也不是很了解，不过家里人从事的也跟法律有关，听到我们社保他们都很气愤，觉得这样的老板太什么了，都要求我去争取自己的权利，还有，我只是想辞职，还没辞职
　　但是我觉得我们自我保护的意思实在是太薄弱了，就是因为我们这样怕这怕那的，怕得罪人怕降工资的想法，真的有点可笑，工作可以再找，但是人要活得有原则点，不是你想这么定位我就可以怎么定位，不过说多无谓，志同道合的没几个，个个都觉得我有这样的想法是个疯子
　　忘了跟你说我男人是律师，专负责经济纠纷的，我不知道你跟我们老板是什么关系，为什么这么愤愤不平，当然我在公司肯定是可有可无，就算你也是，中国人口这么多，要找一个来代替你的位置也不是一件难事，公司能赚多少钱是否盈利不是我们考虑的事，我们只是给人家打工的，拿回自己应得的就可以了，我可以坦白的告诉你我要是告他全公司的人都会感谢我，因为我做了替死鬼，每个人都想逮住机会走，我只是不想纵容这样的经营者！　　-------------------------------------------------　　　　我连你在哪家公司干都不知道，跟你老板能有什么关系？　　　　没有人是不可取代的，这句话没错，不过关键是价格，如果你所做的工作找同样能力的人接手要付出更高的成本，老板自然会给你加工资。　　　　我只是见得这些惨淡经营的小公司多，凭良心讲两句话而已，现在打工不容易，做小老板也不容易。　　　　bbsqqbbs的意见比较中肯“其实凭良心讲，你入职时应该知道公司帮不帮你交社保，如果你入职时默认了公司不交，就没必要离职时找公司麻烦，你完全可以不进这家公司的。”　　
　　社保虽说是国家强制的，按道理单位是要帮你参保，但如果入职前已经双方明确不参保，虽然也是不符合法律规定，但于情于理，就没必要再去折腾这事。员工有员工的难处，公司也有公司的难处，大家相互理解，因为弄到最后，员工和公司都没得益，得益的是谁，不用说相信都知道。
　　如果全部按国家法律政策办事，90%的小企业都不用做了。
　　你们的意思就是大家一起做沉默的羔羊咯，公司不给自己买社保，员工就要体谅老板赚钱不容易，对吧！
　　要么干死自己，要么干死老板
　　我的意思是这些在入职前要明确，就像比如入职时你同意工资是1000元，但入职后又来骂老板，嫌工资低，就没必要了。
　　还有如果老板觉得我个人能力有问题的话就不会三番五次的主动跟我说要给我升职，要给我加工资，我从来没有向老板提过加工资的问题，如果他觉得我没有这样的价值的话他完全可以吧我晾在一边，我也无话可说，只是他老是这样说，听多了会让人很反感，觉得这个人没诚信！
　　作者：bbsqqbbs
回复日期： 11:30:00 23# 　　　　　　我的意思是这些在入职前要明确，就像比如入职时你同意工资是1000元，但入职后又来骂老板，嫌工资低，就没必要了　　-------------------　　后来说会加工资
　　企业追求的是利润，他1000元可以请个员工把事情做好，那他就不会花1200元。
　　楼主，你不可能在那公司做足15年的吧？如果做了三两年就走，那你交的那部分还能回到你账户么？
　　虽然说现在的养老保险是可以跨省转移，但是雁过留毛，转多几次，钱都转没了　　
　　好像没有规定说这15年都要同一间公司给你买才有效吧，公司不买就自己买呗
　　赶紧举报去吧！
　　天啊 我们的遭遇竟然如此类同
杯具····
　　其实中国没有达到那么好的福利，尤其是大部分私营企业，他们的存在就是建立在较低的员工保障条件下，你可以取缔他们但必然造就大批失业，失业的问题是远比员工缺乏保障要严重的，这就是为什么出了劳动法确一直无力执行。别说什么长痛短痛，因为即使是短痛现在的情况也可以直接痛死过去。　　所以现在的根本解决之道只能是提高自己，100个人里有10个混的好的，你就要去做那10个人中的一个，如果指望劳动法什么的来保障你，那注定......
　　反抗到底....
　　听说不少小公司没有社保　　　　除非你不想在这个公司干了 否则他不给你买 你也奈何不了他　　真的是告 你也就不能再干下去 　　　　要明白老板们都是资本家 每个毛孔都滴着劳动人民的血汗　　　　努力找更好的工作吧　　
　　你做那一块的？来我这里做吧
　　去劳动局投诉、、
　　自己的权利是要靠自己去争取,如果你连最基本的权利都无法去争取,那你又如何为你的家庭,你的父母带来幸福?　　　　况且你所说的,那只是作为每一个劳动者理所当然得到的最基本的保障.应该是理直气壮,而不是畏畏缩缩。
　　举报估计也白搭
　　就你一个人去劳动局那是浪费时间，人家不会管你的，没办法，就因为影响力不够，你要是找多10来个人去，就另当别论
　　哎，没用的啊，兄弟，我们在06年就打过一场官司了，公司不是没买，是只买了5到6个自己的亲戚，你一告，律师这小子是最不靠的，你有钱还是老板有钱啊，他才好趁机去老板那里报信，宰老板一把，哎。。。。到头来你也拿不到几块钱的了，不过在官司开庭前，老板会把所有员工的社保买了
　　有哪么衰的公司吗？
　　觉得不行为什么不跳槽呢？留下来肯定有原因的
　　去劳动局投诉、、
　　先想想明知不给犯法　　为啥他还敢不给你~~~
　　LZ支持你。现在黑心老板太多了，苛刻员工的事太多了，劳动市场、劳动分配制度都被这些黑心老板破坏了平衡。　　
公司违法做错，就应赔偿纠正。宁做一正义的人，不愿做一个忍气吞声的孬种。　　
你为不合理公行为敢于揭露和抗议，员工他们会感谢你，社会感谢，国家感谢你。
　　小私企都这个吊样，不要去费心思什么谈话什么的，不会有根本改变的，学了东西攒了经验就走人
　　投诉后会得到合理赔偿　　　　如果没有签订劳动合同，小公司就等着倒闭吧　　　　本公司有先例，该员工获得双倍工资补偿，请注意不是一个月，而是他做了一年多是几个月的双倍
　　楼主，支持你维护自己正当的权益！有的人就是站着说话不腰痛！　　　　作者：zwh0000
回复日期： 11:23:00　　　　这个人，是不是自己就是那种专门千方百计想剥削员工的人？
　　说真的，好像你这种承受能力，什么事儿都干不成。
　　先跟老板交流一下，如果老板觉得你值这个价，自然会给你买保险，自然会加你人工。　　　　　　　　　　　　不要说什么为公司奉献，本来就是出卖劳动力，你打工，公司支付报酬，觉得报酬不理想就跑呗，公司又没有扣你的身份证学历证之类的东西，又没有拖延工资发放，觉得条件不好不想做就走呗，好合好散，何必做恶人。　　　　　　　　　　　　就好象追mm，觉着mm不是你的style，你可以跟mm交流一下，如果mm觉得你值得她改变自然会改，不然就88，另找一个mm，难道还有逼着mm改变，变成你喜欢的style的道理？　　　　　　　　-----------------　　　　这个是两马事，跟本对不上，你这样想我也没办法，可能这就是中国人的 通病，逆来顺受，这是自己的权利，而不是说老板想怎么样就这么样，凭什么，当然你也可以选择离开，但是他给我签了合同，就要给我买，如果觉得我不值这么价就不要跟我签！　　　　　　
　　作者：leelinchew
回复日期： 10:57:00 12# 　　　　　　作者：zwh0000 回复日期： 10:34:00 10# 　　　　　　　　　　作者：leelinchew 回复日期： 10:04:00 9#　　　　　　　　而且声明，老板跟我谈过很多次，每次都说得很好听，说要给我加工资，要升职之类的，可是说了就等于放屁，我都忘记他说过多少次了　　　　　　-------------------------　　　　　　　　　　　　老板说了很多次还是不加，那么就意味着你在老板心目中不是不可缺的，你的工作就值那个价，你走了，随时能以同样的价格找到一个接班人，训练一下就可以接上你现在手上的工作。　　　　　　　　　　　　合同怎么签一码事，老板怎么给工资是另一码事。合同还没写要给开门利市和平时的一些福利。总之，劳动力市场是一个你情我愿的事，看付出与所得的比值，觉着值就干，觉着不值就走。　　　　　　　　　　　　当然，你去告老板也可能胜诉，老板要给你补上保险和罚款，不过一个要考虑成本，打官司不是无成本的，你最终得到的那块可能还抵不上时间精力的消耗。　　　　　　另一方面要考虑到这种小公司一般盈利有限，支付社保的成本最终还是摊回工资里面的，直接的后果，可能就是你们公司集体降工资，或者炒人，以前5个人干的活现在3个人干了。所以最终在你的旧同事眼中，你就是恶人。　　　　-----------------　　　　忘了跟你说我男人是律师，专负责经济纠纷的，我不知道你跟我们老板是什么关系，为什么这么愤愤不平，当然我在公司肯定是可有可无，就算你也是，中国人口这么多，要找一个来代替你的位置也不是一件难事，公司能赚多少钱是否盈利不是我们考虑的事，我们只是给人家打工的，拿回自己应得的就可以了，我可以坦白的告诉你我要是告他全公司的人都会感谢我，因为我做了替死鬼，每个人都想逮住机会走，我只是不想纵容这样的经营者！　　　　　　 作者：leelinchew
回复日期： 10:59:00 13# 　　　　　　而且拜托你有点法律意识，买社保是不用在合同上注明的，是国家合同法规定的，有毛病！　　　　　　 作者：leelinchew
回复日期： 11:00:00 14# 　　　　　　我去告老板我一定胜诉跟你讲，一点法律意识都没有还在这里唧唧歪歪！　　　　作者：leelinchew
回复日期： 11:31:00 24# 　　　　　　还有如果老板觉得我个人能力有问题的话就不会三番五次的主动跟我说要给我升职，要给我加工资，我从来没有向老板提过加工资的问题，如果他觉得我没有这样的价值的话他完全可以吧我晾在一边，我也无话可说，只是他老是这样说，听多了会让人很反感，觉得这个人没诚信！　　　　　　 作者：leelinchew
回复日期： 11:32:00 25# 　　　　　　作者：bbsqqbbs 回复日期： 11:30:00 23# 　　　　　　　　　　我的意思是这些在入职前要明确，就像比如入职时你同意工资是1000元，但入职后又来骂老板，嫌工资低，就没必要了　　　　-------------------　　　　后来说会加工资　　　　___________________________________________　　______醒目的分割线——————————————　　　　　　看了楼主的回贴，好好笑哦~~~~``　　　　既然如此，你干嘛还要在这儿唧唧歪歪，犹豫不决呢？直接去告不就完了？　　　　看楼主这样子，要么是工作没多久，满身稚气，要么是没带脑子入职场，连人家随手挂的胡萝卜也相信　　　　老板不欺负你这样的人欺负谁呢？　　　　　　别再说你男人是律师，还负责经济纠纷的，要是他真的很牛，你要么不用工作，要么你男人就能替你搞定，还用得你在这儿操心？　　　　
　　我这公司连合同都不签的，社保医保不更不用说了，但是福利还算是一般的，不过五月份就要失业咯，因为公司要搬到另一个城市去了，唉，
　　不要干了
　　不买社保就要告公司,觉得很幼稚,要知道现在的工厂有多少没有按劳动合同办事,个个都告,劳动局忙的过来吗?依我看还是个人能力的问题,公司不好,可以不做,也没有逼你做,还是少惹点事为好啊!
　　有很多公司是没有钱给你交的
　　楼主还是把心态放平吧。想想你在这家公司打工的动机或目的是什么？如果这家公司没有值得你留恋的地方，或者这家公司没有可能满足你当初入职时的预期目标，建议你赶紧跳槽。
　　想变得~有知识？有品位？让人景仰？让人佩服？　　用搜狗搜索，看天下事！变身超级网络达人！
　　拿把砍刀辟了老板
　　这种公司我坚决不会给他干的，随时准备好另求高就
　　看了那么多人留言，深感很多童鞋对社会保险这一国家政策还是很不了解，相关部门政策宣传教育还很不到位啊！！！！　　这事解决太简单了。购买社保是国家法定的，员工自从进入用人单位一个月内必须签订劳动合同，有些劳动合同可能存在霸王条款，童鞋们看了不要紧张，因为霸王条款是不合法的，是不受法律保护的，所以不用害怕。如果你为了工作，照签就是。象LZ上面这种情况，你可以打12333，也可到天河区劳动监察大队反映情况，他们会立案调查的，从日起即《劳动合同法》颁布后，这种投诉不再收费，即你申斥的金钱成本为零（可能会耗上几天或十几天的时间）。建议LZ到劳动监察大队进行自我维权。我们珠海现在这种较规范，一般公司都会买社保。LZ除了到劳动监察大队申诉外，还可以通过司法程序即诉讼追讨你现在的公司为你补交社保，目前对我们来说补交社保很难很难，唯一的途径就是通过打官司，一般这种官司我们都会赢的，毕竟是用人单位明显违法。我从事人力资源工作的，希望上述建议对网友们有帮助。大家都积极维护自身权益，这样才能逼用人单位营造良好的用工气氛。就象现在的90后农民工，找工作很挑，这样很好，用工单位就会不轻怠我们新一代的农民工了。这社会毕竟还不公平，需要通过我们的努力让维权让我们的生活更好。
　　楼主，我决定认为你是我一个师兄他们单位同事，他更惨啊。累死累活工作几年了准备考个啥证书却告知要有半年以上的社保证明，苍天啊~为毛让他遇到了黑心公司木有买社保啊
　　杀B 中国的社保TM是垃圾 我一分都不想交
　　交社保？现在它窟窿这么大，以后不知还能不能领呢。　　干脆不交了，打个折加我工资去还现实点。
　　煞笔才交社保呢　　你以为你公务人员呢
　　谁有社保报销发票，我要拿发票去公司报销，找了几个月都不找，谁能帮帮我啊。站内联系，重酬！
　　所以呢。　　不是说广州五月就开始改最低工资吗？　　国家规定归国家规定。　　公司执行不执行是另外一回事。　　　　如果国家规定有用的话，我同班的一个女生实习期，前两个月才300块！　　这社会。
　　这么不正规的公司，楼主您一走了之就是了．明知道公司不好，还要在那做，真是笨死了．你要和公司打官司，那你以后还怎么在那混啊．我劝你还是走了吧！！！到正经点的公司去做，不然你这么郁闷，伤身啊！！！
　　东莞也有很多这样的血汗公司，国家规定规国家规定，上有正策下有对策，为了生活，很多人都过得挺不容易。
　　可以举报~ 俺们公司在东莞 前阵子我一个搭档举报了我们公司，也是关于社保问题　　他是直接发mail到常平镇镇长的，然后镇长直接把邮件转送给常平社保局，
前两天劳动局的过来我们公司来查了　　嘿嘿~　　结果现在我这同事走了~
　　我们公司怕~
怕把事情闹大，赔了点钱
　　很正常啦　　都做了半年了，公司就没给我买过社保，合同是写明有社保的，　　心都凉了
　　我是一个小私营业主，自己生产和经营建材产品。　　看了楼上几十位的争论，说实话很矛盾。我曾经也在别人那里打过工，现在自己做业主，真的很矛盾。员工给我工作，给我赚钱，我给员工薪水，给员工福利是我的本分也是我的义务。我想给大家算一笔账：我有46位员工，薪水从不等，每月薪水支出是12万，保险费37000。如果不算厂房租金、各种税费（包括卫生、城建、教育附加···）、店面租金等支出，每月160000的支出我是可以承担的。但是现在的市场环境大家心里都清楚，关系到百姓民生的物价不断飞涨，而非生活必需品如果不打折、不狠打折的话根本卖不出去！利润已经低到不能再低，竞争还是那么激烈。不管什么行业，只要是牵扯到制造，牵扯到用工的行业，像我这样的小业主们并不好过。每天起的不比公鸡晚、睡的不比小姐早，整天头脑里想的都是月底缴纳的各种费用，根本没时间、也没精力管孩子的学习，更别说什么泡歌厅、洗桑拿了！！！　　也许有人会骂我说你活该！谁让你自己做老板了？呵呵，我也经常这么骂我自己。可是，这就是一艘贼船，所有像我一样本分经营的小业主们谁不是这么艰难度日？可是看看那些跟我打拼的老员工们，辛辛苦苦起早贪黑，哪个不是拖家带口？哪个不是兢兢业业？我也纳闷了，城市的平均工资标准每年都在提高，社保标准每年也水涨船高，可是我们怎么就没感觉到呢？？？私营小企业薪水有多少能追上平均工资？？？我相信大多数得业主是有良心的、守法的，但是我也想说，本来是国家该承担的义务，怎么都转嫁到私人头上了？每个月开支的时候，我都觉得手烫，总感觉这些钱比起员工的付出，还是有些少。但是不这样，我也周转不下去啊！　　各位打工的朋友们，我希望你们能够明白一个事情，就是虽然国家规定单位应该缴纳社保，但是这部分费用没有一定规模的私营企业是很难负担的起的。如果再这么提高缴纳基数，说心里话，我也负担不起了。
　　从法理上来言，公司是必须给每一位员工买社保的，这一点有国家的法律来支持的。从情理上来说，当我们进入每一家公司的时候就应该知道这家公司是否会帮我们购买社保，既然我们默许了，也就是彼此之间达成了一个个人之间的信用。若是在临走之前再采取这种损人不利己的行为，个人觉得不是十分妥当。中国还是一个讲究人情的国度，过多的参照西方的习惯，我想未必是好事情。73#的风神者2009 也是私企老板之一，他的体会相信是很深的，就如今这个时代，讲究了很多人权，但是这个权利是否有足够的资本来支撑就值得大家去思考了，最近广东已经做出决定要提高最低基本工资，这样的做法又有多少企业真正能够承受，效益好的就不提了，若是效益不好，一个老板能够做到按时足额的发放工资，我想他已经很仁义了。一旦负荷过大，一根稻草真正的压倒了骆驼，那么其周围的人群就得再次去寻找新的工作了，或许就会永久的失业。那么这些人的失业又是谁造成的呢？提高这些待遇为什么不能够政府来承担一部分，而不是全额的让私企去承担，负担转嫁了，还要做出一副好人的样子，实在有点难以理解。　　这个时代讲究自由平等，相互选择是对的，合适就做，不合适就分开。谁也不会强制谁！　　相互理解，彼此留一点余地，毕竟日后好想见。
　　作者：风神者2009
回复日期： 0:42:00 73#　　　　　　我是一个小私营业主，自己生产和经营建材产品。　　＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝　　顶一个，同为天涯搏命人，ZF让矛盾在劳资双方直接激化，不只一次地想关掉公司。身为小私企业主，又能找谁申诉？！
　　相信大多数小私企业主，在条件允许力所能及的情况下，是愿意给员工相对高一点工资福利的——毕竟熟练员工的流失会抬高自身的成本。真正昧着良心赚员工黑心钱的能有几个？毕竟那点节省下来的费用，无法使自己企业发展壮大。　　　　惟有庆幸，7年时间，没有遇到楼主这样的异类！幸甚！
　　还没在天涯发过话，先看一下！
　　感谢楼上几位的理解，先谢谢各位！我在自己做业主之前也是一个打工者，做过几年管理，所以能站在劳资双方想问题。看来这个帖子关注度还比较高，所以想再啰嗦几句。　　我认识的几位老板包括我在内，制定薪酬标准的时候，首先想到的是最低工资待遇，方法如下：当地物价标准，要满足员工最基本的吃、住、行的费用，不能因为学徒或者试用期而不让人生存不下去呀！（你求职的公司或工厂的最低工资标准如果低于当地市民基本生活标准，建议就不要选择这家公司或工厂了）
熟练工人或者管理型人才的标准参照当地同行业标准，但是要预留出社保的上涨空间来，否则会被动。　　建议求职者们：你们在选择用人单位的时候，想办法了解对方是否有稳定了几年的员工，创立之初打天下的元老还有多少？不要简单看对方给你开出的待遇。如果元老都不在了，也没有多少稳定的核心员工，那你以后得待遇也好不到哪去。老板的赚钱能力就值得怀疑了。　　最后一点，也是最重要的一点：任何私营经济体都不会允许员工在他的企业里混日子，所有的岗位都是“一个萝卜一个坑”，不会养闲人。如果你想成为骨干、核心的话，就要付出你的时间成本和你的智慧成本。尤其是刚走出校门的毕业生们，学校的经历不能代表你有任何能力，你所有的能力与水平都需要你在实践中获得，否则你不会被认可。私营业主现在有很多本身就是学士、硕士甚至博士学位。高校四年的生活怎么过的，老板心里明镜儿似的。我曾经在面试会上问在座的上百位求职者，有多少人4年考试没作弊？有多少人英语过级考试没作弊？有多少人4年没逃过课？又有多少人的毕业论文是自己完成的？没有几人敢举手！！！所以，在大喊自己受到不公平待遇的同时，请问问自己，对待自己大学学业公平了吗？对待自己的学位公平了吗？用你“混”得的文凭要求企业付出对等的待遇公平了吗？
我也喜欢人才，也对我认为有真才实学、用功钻研、踏实肯干的员工加薪封赏···　　　　
我希望，在我们都无法改变目前矛盾的情况下，劳资双方都先做好自己本职工作————老板要具备赚钱养活企业、养活员工的能力；员工要真正把供职的企业当成自己的企业，为企业着想、为企业尽责！
　　楼主的情况，深有同感！我支持楼主先和老板谈判，无果的话，你想走也可以，如果觉得这个鬼地方还有留下来的价值，那么你就要积极争取你应得的权利……　　　　同时，要提醒楼主一些东西！决策购买保险的是行政部还是老板，有的时候，是一些中层干部在搞来搞去，老板估计也就是看看数据而已，可能都不知道他手下有什么样的员工！而行政部就可以根据自己的喜好，和自己关系铁的就给买保险这样的，所以，楼主你要了解清楚是什么样情况……
　　我们公司也没买社保.我也找老板谈过.但老板说私营企业员工流动性太大,办起来很麻烦.而且现在社保什么的都不退.以后也不知道是什么政策.反正说了一大堆就是不买呗.最后在我工资里加了300元算是社保补贴了..　　　　
　　你没看到以前很多人宁可损失一半也去退保吗？　　两会上不是有政协委员提出现在的医疗投入80%用在了党政机关人员上，你觉得你的社保交上去了，20年后就是不考虑货币贬值，还有多少是用到你头上？　　还是到手的钱最实在了。　　　　真是脑残！
　　作者：IS_ME2010
回复日期： 10:35:00 80# 　　　　　　我们公司也没买社保.我也找老板谈过.但老板说私营企业员工流动性太大,办起来很麻烦.而且现在社保什么的都不退.以后也不知道是什么政策.反正说了一大堆就是不买呗.最后在我工资里加了300元算是社保补贴了..　　　　　　还是这个老板最开明了。
　　凭什么,就凭他们在劳动局养了几条狗!
　　楼主如果决定告就那就学精明点，现在就开始搜集证据，最好是拿到工资条，然后想办法让老板炒了你，其原因有二，第一：一般来说这样可以补回你一笔钱，第二，你不让他炒了你难道等着你去举报完，让他把你当仇人一样T出去吗？到那时你们公司历史上就多了一件大事了！　　SO,等他炒了你后你就开始着手告他，看你在他公司工作了多久了，一两年的话一般可以要求他赔偿个一两万吧。这种事我可是见过真人真事的，一告一个准。
　　大家作为一名打工者都要学习保护自己的法律常识，以下是劳动合同法http://www./gb/news//content_184630.htm，劳动法http://www./law/law_view.asp?id=255。　　员工入职后企业按国家规定必须与员工签订劳动合同，帮员工购买社保，如无签订劳动合同，在规定期限内可以要求双倍工资赔偿，未购买社保可以向劳动监查投诉（在网上搜索即可找到或查114），一般这种投诉都是企业举证，一般都是员工胜诉；或者是由劳动部门协助调解，企业一般都服从调解，帮员工补缴社保或折现。　　这是劳动者的权利也是企业的义务，不要有什么请客或不好意思的想法，很多企业经营者对这些也不太了解，总以为拖得就拖，但如果劳监部门查到，他们也非常害怕，所以你只需要投诉就行了。并未上到法院和律师层面，而且是免费的哦。向劳动部门投诉时很简单，他会告诉你需要准备什么资料，（投诉是有时效的，比如说离职三个月内必投诉，过了时效期就不能追究了）。打多几个电话问劳监，什么都清楚了，就当他是咨询台，没什么大不了的，呵呵。
　　楼主呢？怎么不来发言了？　　想走就走 唧唧歪歪的还来发帖　　还不是矛盾 不想当出头鸟　　又气不过这些　　你老板给你涨薪也没实际涨给你　　这样你不也忍了　　你告了还不是逃不了走人的命运　　干嘛搞那么麻烦 不适合辞职走人就是了
　　今年广州市最底工资是1030，如果有低于该金额的待遇都可投诉，实习生也是按这个标准，工资包含了：基本工资、社保、公积金、各种补贴、个人所得税等的合计。
　　想开公司 ，想把公司做大就应该按法律办事，要不就被市场淘汰！没有规矩不会和谐！
　　萝卜 白菜 各有所爱
如果我是LZ就拍拍屁股走人
　　需要自己争取自己的利益
　　终于找到组织了　　　　我也是受害者之一　　公司发展很好，但是私企的通病：剥夺我们的社保　　　　他是用你自愿购买那招。　　　　入职过试用期之后才能开始买，人事部是绝不会主动问你要证件，帮你买社保。而是要你主动向人事部提出申请要买，之后人事专员会要求你办暂住证，暂住证公司会帮忙办，但是是要凑够一定人数才能办，人数齐了，就给你通知叫你去办理，办理之后得半个月才能拿到暂住证，换言之，无论如何都会拖个一个多月才能开始正式买社保。　　　　我们这些小员工，觉得办个社保太麻烦，也没觉察社保的重要性，觉得工资不高，要扣社保，就没让公司买了。　　　　现在醒悟了，社保，特别是其中的医保，对于我们普通的中国人来说太重要了，有个身体抱恙，要付医药费的时候，才会发现，职工医保住院是报销七成以上的。这个可以自己算算。　　　　社保中的养老保险，生育保险，无一不是对我们切身利益有保障的。公司已经不帮我们买公积金，但社保不买，这是变相伤害。　　　　这样的公司值得我们去效忠吗？
　　我们公司很多生产线员工，都不愿意购买社保，公司给他们买，他们都吵着不买，所以公司有时都是强制性的让他们买，买了后吧，还整天找人事吵，说要退，没完没了的吵。　　
　　支持，你。
　　支持楼主 告倒你老板　　
　　我在的公司是私营企业,也没有买什么保险...
　　从上面某些人的发言来看，中国的法律就是废纸。
　　TM的把所有的黑心资本家都抓起来。
　　找间正规的公司去工作吧
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