公司未签书面劳动合同 员工离职后获双倍赔偿
来源：中国法院网蚌埠频道
作者：宋加堂
　　　《劳工合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。近日，安徽省固镇县人民法院据此判决被告安徽同曦金鹏铝业有限公司支付原告谢恩双倍工资。
　　2010年3月，原告谢恩进入被告金鹏铝业公司工作，但一直未签书面劳动合同，一年期满后，也未签订无固定期限劳动合同。原告在被告处工作期间，被告向原告发放的工资为：月基本工资530元、加班工资和津贴3970元，月工资总额为4500元。对原告应领取的日以前的工资，被告已经发放完毕。谢恩因为在日常工作中缺乏严谨，按照自己想法更改模具图纸数据，在一定程度上给公司带来不良影响，于2010年8月受到被告的上级公司罚款500元。日，金鹏铝业公司单方面解除了与谢恩的劳动关系。双方的劳动争议已经过县仲裁委仲裁，谢恩不服诉至法院请求被告支付双倍工资。
　　法院审理后认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违返法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。被告金鹏铝业公司与原告谢恩之间建立了劳动关系，却不签订书面劳动合同，一年期满后又不与谢恩签订无固定期限劳动合同，应当依法向谢恩支付二倍的工资，并自建立劳动关系之日的次月起按每月应发工资总额4500元计算至劳动合同解除之日的前一日即日，且应当扣除已经领取和代扣的部分。
责任编辑：边江
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互联网新闻信息服务许可证 ()网上传播视听节目许可证 (0108276)京ICP备号未办理营业执照用人单位未签订劳动合同是否需要支付双倍工资
一、用人单位和员工之间的关系定性
&&&&根据我国法律规定，企业设立需向工商机关申请登记，领取营业执照后方能从事经营活动（比如：《合伙企业法》第十一条、《公司法》第六条第一款、《公司登记管理条例》第三条）；营业执照被吊销、注销后亦同。&
　　然而，违反这些行政管理规范，主要是承担相应的公法上的法律责任，比如根据《无照经营查处取缔办法》予以取缔、罚款。但并不当然影响无照经营活动的效力，比如买卖合同乙方属于无照经营并不影响合同效力，只不过合同的义务和责任就要由该企业的出资人来承担了。同理，不能因企业没有营业执照就认定它不是用人单位，它与员工之间不是劳动关系。&
　　首先，从《劳动法》《劳动合同法》的规定看，是否劳动关系中的用人单位，主要看是否“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织”（劳动合同法第二条），具有组织性又以该组织名义对外招聘，那么是否进行工商登记并不影响其与劳动者建立劳动关系。比如正在设立过程中的公司，需要员工办理各种筹备事务，这种现象非常普遍，也理所当然。&
　　其次，《劳动合同法》第九十三条规定：“对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”从条文表述可知，不具备合法经营资格的也可以是“用人单位”。&
　　最后，《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第四条规定：“劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。可见，司法实践中，没有营业执照并不影响劳动关系的成立。&
总之，只要劳动者是与一个企业（组织）建立关系，为其提供劳动，换取报酬，并有义务遵守该企业（组织）的管理制度、劳动纪律，那么该企业是否有营业执照并不能影响双方劳动关系的成立。&
二、是否应支付双倍工资
&&&&《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
何为“用人单位”，根据《劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”
根据该规定，并未明文规定是否需要领取营业执照，而是强调“组织”，即用人单位是一种组织，是否领取营业执照或者在相关部门登记能否作为认定组织的依据（比如医院是在卫生行政部门登记，不存在营业执照问题），如果在劳动者离职后公司一直未注册，未领取营业执照，则实践中劳动争议仲裁庭也不会受理，不认为是劳动关系，而由法院以雇佣关系为由予以受理。
但是如若用工单位在无营业执照营业一段时间或者在公司筹备阶段聘用员工，在公司注册成立后，继续聘用员工，由此产生的法律责任是否存在承继？根据公司法有关理论，公司筹备阶段产生的债务，以“公司”名义签订的合同，公司成立后，承继其权利和义务的，成立后的公司为合同当事人。但是未签订劳动合同的双倍工资赔偿责任，在公司成立之前并未产生，因为并不存在劳动合同法上的用人单位，不存在签订劳动合同的义务，无义务则无责任，就不存在双倍工资的法律责任了，因此，也不存在承继问题。
&&&&但是根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第四条规定：“劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。”这个在该规定未出台之前，一些地方的劳动争议仲裁庭一般对未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生的争议不作为劳动争议受理，而是将其作为劳务关系，推给法院受理。那么该条规定已经确立了未有营业执照的单位亦可成为劳动关系的主体，也即应当承担劳动关系的权利和义务及法律责任。签订劳动合同为《劳动合同法》规定的用人单位的义务之一，由此产生的双倍工资的法律责任也自然成为没有营业执照的出资人承担的责任之一，因此，没有营业执照的单位或者组织同样可以成为《劳动合同法》的用人单位，可以成为劳动合同法的责任主体，只不过由于该单位是虚构的，没有独立的民事主体资格，其法律权利和义务自然应由其出资人享受或者承担。因此，没有营业执照所产生的用工行为，也应当依法签订劳动合同，如果未依法签订劳动合同，则应承担支付双倍工资的法律责任。而这种法律责任不需要用承继的理论来解释。
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每月19.9元即可网上代缴社保？无劳动合同竟也能挂靠公司名下
每个月只要缴纳几十元代办费用，就能帮你在网上缴纳社保，不少公司开设了淘宝网店，有的还开通了可以代缴社保的微信公众号，甚至APP。这种服务真的靠谱吗 ？是否合法合规？又有哪些风险？
每个月只要缴纳几十元代办费用，就能帮你在网上缴纳社保，这种网上帮个人代缴社保的服务如今日渐兴起，不少公司开设了淘宝网店，有的还开通了可以代缴社保的微信公众号，甚至专门开发了相关APP。
手指轻轻一点，就能足不出户缴纳社保。这种网上代缴社保的服务靠谱吗？是否合法合规？又有哪些风险？中新网记者对此进行了调查。
宣传称缴社保像购物一样简单
在北京开网店的田女士由于户口在外地，无法自己在北京缴纳社保，于是她想到了在网上寻找代缴社保的服务。&就是要找那种公司，每个月给它交几十元代办费用，然后帮我在北京缴纳社保。&
中新网记者注意到，由于需求的存在，网上帮个人代缴社保的服务日渐兴起，不少公司开设了淘宝网店，有的还开通了可以代缴社保的微信公众号，甚至专门开发了APP。而购买这些代缴社保服务的流程普遍比较简单，服务费则仅在几十元不等。
记者在淘宝网上搜索&社保代缴&，很容易就搜索到了上百家从事社保代缴的相关店铺。其中排名靠前的一家自称&互联网社保服务领跑者&的店铺的成交量已经达到了2820件。
记者以要在北京上社保为由，咨询了多个社保代缴商家。上述淘宝店铺商家的客服人员告诉记者，个人社保代缴主要面向离职换工作期间社保不想断缴、没有单位缴社保的人群，只要提交基本资料，每月交19.9元的五险代缴费用，社保缴纳就像网上购物一样简单，可以线上付款。
另一家开通了微信端代缴社保服务的公司的客服人员对记者表示，该公司&由中华人民共和国人力资源和社会保障部认证许可，社保资金由招商银行监管，以微信端便捷操作，满足个体社保缴纳需要&。个人社保代缴的服务费最低是80元/月，新注册的客户目前还会赠送30元的代金券，可以直接在微信端提交订单进行付款。
不提供劳动合同却自称合法
中新网记者发现，在网上办理社保代缴，代缴公司并不会与需求者签订劳动合同，而是要求签订一份服务协议，协议中均明确强调，双方不存在劳动关系。
应记者要求，上述微信端代缴社保公司的工作人员向记者发来一份用户服务协议。这份协议显示：&乙方只是社会保险、公积金代办服务商，只负责为甲方提供社会保险、公积金参缴、代办相关服务，与甲方及其委托参缴成员之间没有任何劳动关系，对甲方及其委托参缴成员的行为不负责任。&
面对记者&不签订劳动合同，代缴社保是否合法&的疑问，该公司的工作人员表示：&你和我们公司之间是不存在劳务关系的，只是代缴社保，所以不能提供劳动合同。代缴是挂靠在我们公司名下，是合法的，可以在社保局查询到您是缴纳在我们公司户下的。&
&劳动合同和任何加盖公章的证明也都不出具。&上述淘宝店铺商家的客服人员向记者表示。记者发现，这家公司发来的代理服务协议中也明确提出：&甲乙双方只存在社会保障事务代理服务关系，并不存在隶属关系或劳动关系，乙方不得安排甲方具体工作，甲方不得以乙方名义开展工作，也不得向乙方主张劳动关系权利包括但不限于工作岗位、工资、工龄、年假、劳动合同等。&
该客服人员表示，代缴成功后可以登录北京社保网上服务平台，在查询管理里的个人基本信息查询里查到五险状态和缴费公司，缴费明细隔一个月查询。
官方：挂靠代理公司缴社保不合法
这种网上代缴社保的服务靠谱吗？是否合法合规？中新网记者致电人力资源和社会保障服务热线12333进行了咨询，热线工作人员向记者表示，职工必须签订劳动合同，跟用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。双方没有建立劳动合同关系，而是通过挂靠代理公司来缴纳社保，这是不合法的，也是政策不允许的。
中央财经大学中国社会保障研究中心主任褚福灵对中新网记者表示，对于以个人身份参保，各地的规定和要求不尽一致，但通常都有户籍的限制。一般来说，外地户口如果在居住地没有工作单位，是无法上社保的。
对于这种网上社保代缴公司，褚福灵认为，劳动者没有与其签订劳动合同，也没有在公司工作和领取工资，代理公司通过收取人头费，通过挂靠的方式来为其缴纳社保，这存在虚构劳动关系的嫌疑，存在一定风险和问题，对于这种违法违规行为，需要进行规范。
记者注意到，《社会保险法》明确规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
那么无法通过工作单位缴纳社保的人该如何参保？根据《社会保险法》，自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
以北京为例，12333热线工作人员解释称，外地户口的人员在北京如果没有工作单位，是无法上社保的。而没有工作单位的北京本地城镇户口人员则可以通过人才服务中心或者职业介绍服务中心来参加社保，但只能参加养老、医疗、失业三险。
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北京: 010-， 上海: 021-， 广州: 020-， 深圳: 9， 成都: 028-国家对企业社会保险交纳工作越来越重视，每年对各项社会保险交纳都要严厉核查，社保稽核审计上千家企业，对于有些单位社保参保人员不全面，缴费基数与实际工资不相符，或者参保人员数与实际用工数不相符等被处于勒令补缴并处以高额罚款，稽核的处罚金额和补缴金额令人咋舌，企业随时可能被社保基金中心稽核到以上问题。　　　　北京普德隆泰律师团队还推出收购劳动争议案件服务，只需在专业律师指导下完成证据收集并签订委托协议即可,普德隆泰律师团队丰富的劳动诉讼经验，快速帮助当事人实现维权愿望，得到应有赔偿和补偿，减轻诉累，让维权变得更轻松。　　　　　　　　公司网址：　　　　电话：010- QQ:　　　　手机：　　　　地址：北京市朝阳区朝阳路锐城国际大厦1711室
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　　广洲市的劳动维权好难啊！能否介绍正义，负责律师！多谢！
　　兄弟邪恶永远压不倒正义的，你如果有维权方面的问题要说出来，法律会给你一片蓝天的！！　　北京普德隆泰律师团队还推出收购劳动争议案件服务，只需在专业律师指导下完成证据收集并签订委托协议即可,普德隆泰律师团队丰富的劳动诉讼经验，快速帮助当事人实现维权愿望，得到应有赔偿和补偿，减轻诉累，让维权变得更轻松。　　　　　　　　　　　　公司网址：　　　　　　电话：010- QQ:　　　　　　手机：　　　　　　地址：北京市朝阳区朝阳路锐城国际大厦1711室
　　大家要相信正义一定会战胜邪恶的，大胆的拿起法律武器来维护自己的合法权益，如遇什么问题请在线或来电咨询我们！！　　我们北京普德隆泰有自己的律师团队，最近推出收购劳动争议案件服务，只需在专业律师指导下完成证据收集并签订委托协议即可,普德隆泰律师团队丰富的劳动诉讼经验，快速帮助当事人实现维权愿望，得到应有赔偿和补偿，减轻诉累，让维权变得更轻松。　　　　　　　　　　　　公司网址：　　　　　　电话：010- QQ:　　　　　　手机：　　　　　　地址：北京市朝阳区朝阳路锐城国际大厦1711
　　你好我想我一下，我公司被劳动监察了应该怎么办啊，我是北京的公司
　　劳动者与用人单位发生纠纷后往往会先向劳动监察机构举报，以便快速解决劳动争议。劳动监察处理劳动案件的速度比劳动仲裁委员会更快，用人单位往往不知如何应对劳动监察。　　　　　　　　劳动监察机构权利很大，《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动监察条例》和其他有关规定都明确规定了劳动保障监察的职权范围。劳动监察部门在实施监察时不但注重对劳动者权益保护，更重要的是还要审查用人单位制定的内部劳动保障规章制度、劳动合同、女职工和未成年工保护、工作时间和休息休假、工资和执行最低工资标准、社会保险和缴纳社会保险费等情况。　　　　　　　　面对劳动监察的通知单，很多用人单位不知道如何提交文件，如何才能顺利通过监察，处理不好还要接受高额处罚。　　《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动监察条例》和其他有关规定都明确规定了劳动保障监察的职权范围。根据劳动合同法第七十四条规定和有关法律规的规定，县级以上人民政府的劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：　　　　　　　　　　第一，用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况。　　　　　　第二，用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况。　　　　　　第三，用人单位遵守禁止使用童工规定的情况。　　　　　　第四，用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况。　　　　　　第五，用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况。　　　　　　第六，用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况　　　　　　第七，用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。　　　　劳动监察在实施监察时有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料；进入用人单位的劳动场所进行检查；就调查、检查事项询问有关人员；要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书；采取记录、录音、录像、照像或者复制等方式收集有关情况和资料；委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计；对事实确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或规章的行为当场予以纠正等。　　　　　　　　劳动监察部门在履行劳动监察职责、实施劳动监察措施过程中，用人单位应当依法配合。对用人单位无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门实施劳动保障监察以及不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的行为，劳动行政部门有权责令用人单位或职工改正；对于拒不改正或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的，最高可以处以2万元的罚款。这就要求用人单位面对劳动监察时必须具备相应的经验，以保障在面对监察时提交的各种文件材料充份、而且符合法律的规定。　　以上希望能够帮到您，如有需要请您来电详细询问，我有这边有专业律师团队是免费的咨询的！！　　　　下面是我们的联系方式：　　　　普德隆泰专家谙熟劳动法律和行政执法程序，多年劳动诉讼监察经验，能有效协助用人单位应对劳动监察事务，减轻因应对不力、违法等受动劳动监察部门的严厉处罚。　　　　公司网址：　　　　联系我们：010－ QQ:　　　　手机： 　　 　　　　　　　　
　　谢谢你，我看你们公司还能代理社保稽核，我们公司今年也被查了，损失好大啊，都没有接触过这方面不知道应该如何下手，弄的挺被动的，今年真是不顺啊　　如果和你们合作，劳动监察和社保稽核怎么收费的？
　　说的好，我们公司人员不稳定，怎样上社保，很麻烦，有需要时，我会及时联系你们的。
　　楼主上免费发布你的需求，会有很不错的法律人士为你解答的！
　　谢谢您，我们公司有专业的劳动法律师团队，都有十几年的案件经验，每个律师大小都处理过几百件案件吧！　　如有需要一定请教！　　
　　楼主问一下你们那里能办北京的居住证吗？
　　符合以下条件就可以：　　一、办理条件本市有固定住所且具备下列条件之一者，均可申请《工作居住证》： （一）具有2年以上工作经历并取得学士(含)以上学位的人才； （二）具有中级(含)以上专业技术职称或相当资格、资质的人才； （三）对首都经济和社会发展做出突出贡献及特殊领域、特殊行业的紧缺急需人才。 二、工作居住证的用途持《工作居住证》在以下方面享受本市市民待遇： （一）其子女在京入托、入中小学就读，免收借读管理费； （二）可在本市行政区域内购买商品房、批准上市的已购公房和存量房；按有关规定购买经济适用住房； （三）按照公安部的有关规定，对符合条件的，可在本市办理因私出国商务手续； （四）可申请办理驾驶证或临时驾驶证以及机动车注册登记手续； （五）可在本市创办企业，可以企业法定代表人身份申请认定高新技术成果转化项目和科技项目资助； （六）可列入本市人才培养计划，并可参加本市有关人才、专家奖励项目的评选； （七）可参加本市专业技术职务的任职资格评定(考试)、执业（职业）资格考试、执业（职业）资格注册登记； （八）可参加本市基本养老保险、城镇职工基本医疗保险，并可按有关规定在本市缴存和使用住房公积金。
　　楼主在吗？有个劳动监察的案件找你
　　这家公司不错，我们公司的劳动监察就是他们给做了的，省了好多麻烦罚款，我们现在已经签定了长年法律顾问！！　　顶顶顶！！！
　　为感谢大家的支持我们普德隆泰整合劳动法律师、调解专家、劳动仲裁员、企业HR等，为大家提供专业的劳动法免费咨询，大家可随时来电咨询！！　　普德隆泰以现代化的管理手段和市场化的运作方式，为客户单位提供专业化、高品质的劳资关系法律服务品牌。凭借十多年的劳资关系法律服务经验，精心打造企业劳动法律服务的第一品牌。　　　　　　　　我们的服务理念　　　　持续、长久的企业人力资源整体解决方案　　　　专注于企业的长期发展　　　　伙伴式关系 伴随式服务　　　　解决企业成长中的人力资源管理中的法律难题　　　　　　　　我们的主要产品　　　　　　　　1.用工制度法律服务　　　　健立健全员工手册等内部管理制度，是《劳动合同法》赋予用人单位制订规章的权利和义务。强化员工手册和其他内部配套规章管理是用人单位的必要手段。公司劳动法专家在法律服务中经常发现很多用人单位的用工制度存在严重的漏洞或缺失，导致用人单位在规章制度无法执行，或者在争议诉讼中不被司法机关采纳，使用人单位处在十分不利的地位。公司专家将劳动法与现代人力资源管理相结合，注重在设计规章制度时扩充和细化用人单位的行政管理权，避免规章制度的规定与实际管理脱勾，难以执行。　　　　2.用工合同法律服务　　　　《劳动合同法》生效后，不少用人单位仍使用劳动行政部门出具的格式合同，这非常不利于用人单位的内部规范，也让用人单位在与员工发生争议后处于非常不利的地位。公司劳动法专家依据《劳动合同法》及相关规定，专业为用人单位起草、审查、修订各种合同，主要包括：劳动合同、劳务派遣合同、保密合同、竞业限制合同、培训合同，通过签订各种合同理顺用工方式，防范用工风险，降低用工成本。　　　　3.劳资争议处理法律服务　　　　随着中国劳动法律制度的健全和劳工维权意识的加强，劳动领域发生高诉讼率是不可避免的。公司劳动法专家基于良好的法律处理技巧帮助用人单位解决劳动争议，公司承诺免费向客户提供劳动争议代理服务。　　　　4.特色劳动法服务　　　　合规服务、简单实用，着力帮助客户解决用人烦恼！　　　　　　　　联系我们　　　　　　　　地址:北京.朝阳路71号锐城国际大厦1711室　　　　电话:010-63936　　　　传真:010-　　　　QQ　　　　
　　我们公司是签了合同，不过是假的。那上面写了每周至少休息一天，但实际是一年到头很少有休息时间。每月何时何时发工资，而实际是每个月底才有得发。那么最后就是压了一个月的工资。同时在合同上，我们的工资是很低的。仅仅是广东省东莞市最低工资。这样我们就不用纳税了。公司上万每月工资的人大把。损失的是他们。我们的工资是中行代发。但是仅仅发的是合同上的那部分。最无耻的是，你辞职提前一个月申请，也有人批了。到了月底，你拿不到全部工资，最后一个月的你下个月再来拿！！！！！！！！！！！
　　现在部分用人单位特别是外地的企业在用工中经常存在不缴纳社会保险、克扣或者拖欠工资、不承担工伤责任、不签订劳动合同等违法行为，严重侵害劳动者的合法权益！　　　　随着中国劳动法律制度的健全和劳工维权意识的加强,劳动者与用人单位发生纠纷后往往会先向劳动监察机构举报，以便快速解决劳动争议。劳动监察处理劳动案件的速度比劳动仲裁委员会更快，用人单位往往不知如何应对劳动监察。　　劳动监察机构权利很大，《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动监察条例》和其他有关规定都明确规定了劳动保障监察的职权范围。劳动监察部门在实施监察时不但注重对劳动者权益保护，更重要的是还要审查用人单位制定的内部劳动保障规章制度、劳动合同、女职工和未成年工保护、工作时间和休息休假、工资和执行最低工资标准、社会保险和缴纳社会保险费等情况。　　面对劳动监察的通知单，很多用人单位不知道如何提交文件，如何才能顺利通过监察，处理不好还要接受高额处罚。　　您平时不妨多留意下您单位的违法行为,注意搜寻一些证据,然后向当地的劳动监察部门举报,更好的来维护您的合法权益!!如有什么需要联系我们!
　　公司代理业务不错，有需要及时联系你们啊，不过收费要怎么说的啊？
　　随着现劳动领域发生高诉讼率发生，为了增强劳工维权，我们公司推出风险代理来维护个人和企业的利益！　　如有需要请大家及时联系我们　　地址:北京.朝阳路71号锐城国际大厦1711室　　　　　　电话:010-63936　　　　　　传真:010-　　　　　　QQ　　　　　　
　　你们公司法律顾问怎么做，怎么收费的，我们公司现在没有法律顾问现在案件有点多啊，感觉找个法律顾问合适，所以价钱方面?价钱合理的话，我们可以签定个长年的法律顾问
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规