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???????????1月10号辞职，2月5号公司发工资还扣了五险一金。2月10号意外受伤住院，能不能报医疗保险？广州的_百度知道
1月10号辞职，2月5号公司发工资还扣了五险一金。2月10号意外受伤住院，能不能报医疗保险？广州的
能不能报医疗保险。2月10号意外受伤住院，2月5号公司发工资还扣了五险一金1月10号辞职
以报医疗保险，只要是社保，他们会给你报销，出院时出示医保卡，入院时先登记
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出门在外也不愁温州五险一金查询方法,温州五险一金缴费比例是多少,温州职工五险缴纳基数,温州四金,三金,四险,详细介绍个人五险一金相关知识法规。本人现在温州，将来未必还在温州，对于公司办的五险一金的跨省转移，不知道浙江政府或温州当地政府有什么政策或者限制？哪里可以查询到相关资料？一、市区范围内转移社会保险关系办理对象：在本市市区统筹范围内流动，办理社会保险关系转移手续的参保人员。二、办理流程： 1．参保人员持《职工养老保险手册》以及经转出单位盖章、本人签字的《职工统筹范围内流动社会保险关系转移单》（以下简称《转移单》），到转出地社保经办机构办理社会保险关系转移手续。社保经办机构核对各项社会保险缴费情况后，在《转移单》上盖章确认。从开通“网上申报人员增减业务”的单位转出的职工，其《转移单》由转出单位通过“网上申报系统”打印并盖章、经本人签字后即可生效，不必再到转出地社保经办机构办理上述转移手续。 2．参保人员重新就业后，将《转移单》、《职工养老保险手册》交转入单位，由用人单位到社保经办机构办理续保手续。三、注意事项： 1．欠缴社会保险费的，须补缴清后方可办理转移手续。 2．参保职工办理转移手续前，须先由转出单位办理参保人员减少手续。 3．参保人员应仔细阅读《转移单》背面的《社会保险缴费接续通知书》，及时接续社会保险关系。失业或灵活就业，且符合灵活就业人员参保条件的，可按灵活就业人员参保规定办理参保手续。今后我市民办学校教师也将与公办学校教师一样，由相关人才机构实行人事代理，并与公办学校教师享受同等“五险一金”待遇。所需费用除由学校和教师个人参照公办学校缴纳比例标准分别承担外，当地政府视自身财力、学校类别采取以奖代补的方式给予一定补助。
&　　“五险一金”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。据了解，目前我市民办学校教职工的“五险一金”一般都是参照企业的保险标准执行，这在一定程度上影响了我市民办、公办学校之间教育资源的合理流动。
　　为改变这一局面，市教育局、市财政局、市人事局、市劳动保障局、市住房公积金管理中心等五家单位一起制定了《温州市民办学校教师依照公办学校教师标准落实“五险一金”政策的实施意见》。《实施意见》规定，公办学校流动到民办学校的教师、民办学校聘用的毕业生、民办学校引进的教师等，经县级以上政府教育人才分支机构实行人事代理后，只要达到学历和职称要求并符合相关规定，都可享受“五险一金”同等待遇。
　　市人事部门和教育行政部门将为参照事业单位职工养老的民办学校教师，建立与公办学校教师相同的工资制度。&近年来，我市幼教就业人才紧俏，今年温大学前教育本科专业将从目前的40人扩招到80人左右，学前教育初中起点五年一贯制专科从100人扩招到140人左右。
　　扩招以满足需求
　　当天上午9时30分，2010届温州大学学前教育专科毕业生的近30分钟群舞、声乐、器乐才艺表演拉开了招聘序幕。
　　“随着国家对学前教育的重视，公办园纷纷走向集团化办学，而民办园也如雨后春笋般兴起壮大，因此对幼教人才的需求量非常大。去年我们举办的幼教人才专场招聘会上，来自温州地区近30家公办幼儿园和省示范幼儿园提供了200多个幼教就业岗位，而我们只有130多名幼教毕业生，供不应求。这几年，学校一直在加大培养力度，2008年创办了学前教育本科专业，今年又紧急扩招，招生规模将从目前的40人扩招到80人左右，而学前教育初中起点五年一贯制专科也将从现在的100人扩招到140人左右。”温州大学教师教育学院党总支副书记嵇小怡表示，由于人才培养的时限关系，预计接下来二三年时间内我市的幼教人才市场仍较紧缺。
　　嵇小怡透露，随着我市民办幼儿教育的快速发展，温大也积极引导毕业生到民办幼儿园就业。根据去年底召开的温州市学前教育工作会议精神，各县(市、区)的乡镇中心幼儿园至少要配备1名有编制的学前教育教师，同时以购买服务的方式给予每所民办乡镇中心幼儿园至少2名公办教师的支持。这意味着，今年将有部分学前教育毕业生带着公办教师的身份进入民办幼儿园工作。
　　公办园
　　教育局介入分配
　　与往年不同的是，今年的招聘会上多了教育局相关部门负责人的身影。有别于往年学生直接与公办幼儿园达成就业意向，今年学生如果应聘鹿城区公办幼儿园，必须要填写一份由教育局提供的就业推荐表，两周后经教育局统一考核通过后再分配到学生意向的公办幼儿园。
　　“近几年幼教事业不断发展，各大公办幼儿园都需要一定数量的幼教人才，今年就采取教育部门介入分配的方法，以平衡师资。”鹿城区教育局政工科科长毛绍平介绍说。目前我市共有幼儿园1567所，其中公办幼儿园55所，事业编制幼儿教师1228名，仅市区就缺编377人，幼教人才市场呈紧缺的供不应求态势。
　　“目前优质的教育资源比较稀缺，幼教专业毕业生大多能满足我们公办园的需求，但是一些民办园就不好说了。今年温大扩招，将对缓解幼教市场人才稀缺的现状起到一定的作用。”温州市第六幼儿园邓慧敏园长透露说。
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上班族难懂“五险一金” 是否交的越多越吃亏？(图)
温州财经网&&
稿源：海南在线&&编辑：温州财经网
五险一金到底应该怎么交?
　　交的越多是否到期领的也越多?强制缴纳是否没商量?缴纳者频繁“漂流”是否为本地人“做嫁衣裳”?
　　近日在
　　上，有不少网友反映，尽管月月缴纳，但对所谓的“五险一金”知之甚少。记者在人民广场、浦东
随机询问了10多名职场白领，大家对自己个人的五险一金只知道每月交纳，其他都一头雾水。人力专业人士介绍，社保并非 理财 ，一定程度上起着“均贫富”作用，尽管存在一些实施上的瑕疵，但从全局和长远来看并不“亏”。
　　交的越多是否越吃亏
　　案例：做低工资多赚千元
　　刚拿到去年全年收入清单的李琳有点纳闷。她的税前收入是8000元，扣除社保、公积金和个税后每个月拿到6000多元。但公司财务告诉她，公司每个月其实为她支付的费用超过10000元。假设公司愿意为她支付的费用是固定不变的，但随着缴纳基数的不同，最终实
收入竟相差千元以上。
　　她向记者算了一笔账。上海2011年缴纳基数的上限是11688元，下限是2338元。个人每月缴纳 养老保险 、 医疗保险 、失业 保险 、住房公积金分别为收入的8%、2%、1%、7%，共计18%。单位要为个人这四者的比例分别为22%、12%、1.7%、7%，以及个人不需承担的工伤和生育保险，分别为0.5%和0.8%，共计44%。住房公积金将来全部归个人所有， 养老 和医疗保险只有自己交的进入个人账户，单位交的全部被统筹，工伤和生育保险也全部划归统筹。
　　假如以实际税前收入8000元缴纳社保：公司在支付给李琳8000元的工资以外，还要替她交8000元乘以44%的险金，即3520元，相当于实际每个月为其支付了11520元。而李琳实际得到的呢?扣除8000元乘以18%险金后，工资为6560元。这6560元要扣掉201元的税，到手现金是6359元。加上个人养老、医疗、公积金账户，一个月的实际收入为+元。
　　李琳假设了另外一种情况，以基数下限缴纳：如果公司愿意每个月在她身上花11520元不变，但是公司把基本工资做低，按上海市规定的社保基数下限2338元发，剩余的钱以奖金和补助形式发放。这样，公司需要交纳的险金为1029元，个人交纳421元，扣掉后基本工资还剩1917元，还没到个税的起征点。接下来，公司给她的补助为-元，补助加上扣除险金后的收入性工资一共为10070元，扣掉个税759元后还能到手9311元，加上个人养老、医疗、公积金账户，每月实际收入+327=9872元，比现在实际情况多出1593元。
　　释疑：少时交社保老来享福利
　　计算中不难看出，企业需缴纳的22%的养老保险无疑是所有负担中的“大头”。上海社科院经济所肖严华博士向晚报记者表示，22%的强制缴纳比例确实太高了。对比看，
这一比例为7.6%，西方国家一般没有超过10%的。由于我国城镇基本养老保险实行的是“属地管理”，各地的缴纳比例也不同，例如，杭州为12%，深圳为10%。所以与全国其他城市相比，上海的缴纳比例也很高，这对企业来说是很大的压力，甚至对因此出现逃缴现象。
　　某国企人力陈小姐向晚报记者记者介绍，去年《社会保险法》实施前，上海存在一种名为“小城镇养老保险”的养老保险模式，主要针对在郊区注册的企业，缴费比例较低，那时就有一些企业钻了这个空子。而在日社保法取消这一模式后，仍有一些企业与员工私下约定，以其他形式逃避社保缴纳。
　　“确实有一些企业与员工约定，采用做低工资的办法逃避社保，假如处理合适，并不会产生很大的影响。 ”某服务类网站人力资源总监屈女士也告诉记者，不过通常企业还是主张按照国家规定缴纳。
　　某广告公司人力资源总监张女士则表示，他们公司不主张这样的规避办法，毕竟企业会存在风险，一旦出现问题将得不偿失。 “有的人觉得交的多亏的多，这其实是考虑角度的不同，社保本非理财手段，从我个人和接触到的人来看，年纪越大，越会意识到这是一种福利。 ”她告诉记者，一般人觉得亏，主要是因为金额最高的单位缴纳养老金部分划归统筹，承担现在老年人的养老问题，不在个人账户，但是长远来看，人都会老，到时也是享受年轻一辈缴纳的养老金，并且届时基数也会“与时俱进”。
　　缴满15年不容商量
　　案例：原想最后15年再谈养老事
　　在某外资IT企业工作的张先生对每月缴纳的社保颇有微词，月收入
元的他个人每月支付各种险金在2000元以上。
　　由于月收入超过了社保缴纳基数的上限，张先生是按11688元计算缴纳金额，工资8%即935元用于缴纳养老保险，2%即234元医疗保险，1%即117元失业保险，还有7%住房公积金计818元，也就是说，不算扣税，他就有2100多元的收入是拿不到手的。而对他来说，短期内只有住房公积金最有用，医疗和失业保险金额不高也无所谓，但近千元的养老保险他并不情愿现在就交。
　　“我才工作几年，要攒钱买房成家、 投资理财 ，正是用钱的时候，而养老的事离现在还很遥远，既然交满15年就能享受养老待遇，那我退休前15年开始计划养老也来得及吧。我曾经把个人这个想法跟公司HR交流过，看看有没有什么办法可以先不交，但是被告知，这是强制性缴纳的，我的‘养老’不能自己做主。 ”张先生无奈地告诉记者。
　　释疑：社保法明确强制缴纳
　　事实上，上海从1993年就开始强制缴纳社保。 日起正式执行的《社会保险法》中，也明文确定了养老金等社会保险的强制缴纳，规定用人单位及其职工应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险，个人与单位之间协商不缴纳的约定价格视为无效。
　　“换言之，只要你有工作单位的，单位和你都必须交，没办法协商不交或推迟交。 ”屈女士告诉记者。并且，各项社保是“捆绑缴纳”，不能只缴纳其中一项或几项。
　　据悉，《社会保险法》还完善了征缴制度，增强了征缴的强制性。如果用人单位不依法给职工缴纳社会保险，那么相关机构可以从用人单位存款账户直接划拨社会保险费。
　　对于交满15年即可享养老保险待遇的说法，屈女士介绍道，这主要是为了设立一个门槛，不是所有缴纳过养老保险的人都可以分享地方统筹
。也就是说，累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，退休的时候才能终生享受养老保险待遇。而如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到退休的时候只能退还个人帐户上存的8%的养老金，不能享受统筹账户的养老金。
　　频繁“漂流”影响福利
　　案例：沪漂回家，福利缩水
　　去年末，在上海做了三年软件测试的小吴回老家了，他的社保关系也一并转回了家。“我能带走的部份是十分有限的，最初工作是缴纳的金额很少的‘综合险’，后来又交了一段时间的三险，但据说养老保险只能带走我个人交的部分，单位交的大部分是纳入统筹基金的，我走了后也只留能给上海人民做贡献了。 ”
　　而去年刚从北京来沪工作的小周则更加困惑。他原本在北京一家国家级通讯社下属杂志社从事广告工作，陆续实施的住房限购、汽车摇号政策让没有北京户口的他倍感压力，于是在去年他决定逃离“帝都”，来到离浙江老家更近的上海工作。 “我在北京的单位，社保方面的福利据说都是极好的，单位缴纳的比例很高，但账户跨省转移会有什么变化吗?”在上海，他同样没有当地户籍，他也向记者表示，很有可能趁年轻打拼几年后还是回选择回老家，对他这样“漂来漂去”的人，今后养老会受什么影响吗?
　　释疑：社保关系可跨省转移
　　肖严华博士告诉记者，工作地点变更后，按照养老保险的转移办法，个人账户可以全部带走，那但纳入统筹的部分多数是带不走的，退休时回户籍地享受养老，则将按照当地的基数和计算方式发放退休金。
　　记者从12333热线咨询获悉，单位缴纳的统筹部分并非完全不能转移，按照相关办法，社保关系跨省转移后，统筹部分中的12%的可以一起转移进入接受地，退休时按照当地的养老政策。而非上海户籍的工作者也可以选择在本市退休，享受上海的养老福利，但是需满足在沪缴纳社保满10年等一系列条件，否则，达到退休年龄时社保关系会被退回户籍地处理。
　　屈女士指出，由于全国未建立并轨账户，很多企业不论职工户籍，都要求按照所在地标准全额缴纳社保。对于很多在北上广等基数高的城市工作并缴纳社保，后来又回老家的人来说，一定的损失时难以避免的。因此，她建议，户籍不在上海的工作者可以回家乡缴纳社保，再拿相关凭证到单位抵扣报销，尽量不做“亏本买卖”。并且，她还提出，一些工作变动频繁的人，即使没有单位也要自己缴纳社保，不缴纳的断档期尽量不要超过半年，不然会影响退休时的待遇计算。
　　同样从事人力资源工作多年的张女士则指出，事实上，很少会有单位同意职工回户籍地缴纳社保再抵扣，因为各地政策细则不同，手续也会异常繁琐。
　　而去年刚从北京来沪工作的小周则更加困惑。他原本在北京一家国家级通讯社下属杂志社从事广告工作，陆续实施的住房限购、汽车摇号政策让没有北京户口的他倍感压力，于是在去年他决定逃离“帝都”，来到离浙江老家更近的上海工作。 “我在北京的单位，社保方面的福利据说都是极好的，单位缴纳的比例很高，但账户跨省转移会有什么变化吗?”在上海，他同样没有当地户籍，他也向记者表示，很有可能趁年轻打拼几年后还是回选择回老家，对他这样“漂来漂去”的人，今后养老会受什么影响吗?
　　释疑：社保关系可跨省转移
　　肖严华博士告诉记者，工作地点变更后，按照养老保险的转移办法，个人账户可以全部带走，那但纳入统筹的部分多数是带不走的，退休时回户籍地享受养老，则将按照当地的基数和计算方式发放退休金。
　　记者从12333热线咨询获悉，单位缴纳的统筹部分并非完全不能转移，按照相关办法，社保关系跨省转移后，统筹部分中的12%的可以一起转移进入接受地，退休时按照当地的养老政策。而非上海户籍的工作者也可以选择在本市退休，享受上海的养老福利，但是需满足在沪缴纳社保满10年等一系列条件，否则，达到退休年龄时社保关系会被退回户籍地处理。
　　屈女士指出，由于全国未建立并轨账户，很多企业不论职工户籍，都要求按照所在地标准全额缴纳社保。对于很多在北上广等基数高的城市工作并缴纳社保，后来又回老家的人来说，一定的损失时难以避免的。因此，她建议，户籍不在上海的工作者可以回家乡缴纳社保，再拿相关凭证到单位抵扣报销，尽量不做“亏本买卖”。并且，她还提出，一些工作变动频繁的人，即使没有单位也要自己缴纳社保，不缴纳的断档期尽量不要超过半年，不然会影响退休时的待遇计算。
　　同样从事人力资源工作多年的张女士则指出，事实上，很少会有单位同意职工回户籍地缴纳社保再抵扣，因为各地政策细则不同，手续也会异常繁琐。
　　住房公积金：除了买房将来还可支付物业费
　　对于很多人来说，住房公积金是最快让自己受益的保障，而且每个月单位和个人交的住房公积金都归个人所有，将来买房子时就能用到。上海也曾经出台过提取公积金支付房租的政策，但因会牺牲贷款额度、难以提供房租发票等问题应者寥寥。日前上海市公积金中心的一份报告中还提到，今年将扩大公积金提取使用政策，允许提取公积金支付物业费，不过目前尚无具体实施手段。在公积金装修贷款被叫停后，住房公积金基本买房才能用，否则要等到退休时才能一次性取出。
　　理财专家 支招购房者，首先，尽可能使用公积金贷款，少用或不用商业贷款;其次，支取公积金进行部分还贷，减少还贷本金基数;最后，办理公积金按月划转，减小每月现金还款金额。
　　养老保险：未缴满15年的可一次性补足
　　退休后领取的养老金由两部分构成，一是当时社会平均工资的一定比例，二是个人之前缴纳养老保险形成的个人账户资金。
　　养老保险由公司缴纳的部分，会直接划入统筹基金，和个人账户没有关系，这种模式下的养老保险可以起到减少贫富差距的作用。
　　值得注意的是，《社会保险法》实施后放宽了基本养老保险待遇的领取条件。过去一直要求参加基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄时必须累计缴费满15年，方可按月领取基本养老金。
　　否则，只能一次性领取其个人账户累积的资金。现在《社会保险法》规定，缴费不足15年的人员可以一次性缴费至15年，按月领取基本养老金。
　　医疗保险：整容、减肥医保不埋单
　　医疗保险上，公司缴存的12%也会直接划入统筹基金，和个人账户没有关系。而且，不是所有的医疗行为都能获得保险，比如：整容、减肥、增高、近视眼矫正、在境外发生的医疗费用等。
　　此外，应当由第三人负担的医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围，例如出了交通事故或被歹徒伤害。但如果第三人不支付或者无法确定第三人时，由基本医疗保险基金先行支付后，向第三人追偿。
　　医保在异地使用上也有诸多限制。在国内非居住地突发疾病，需急诊抢救的可先就近住院，但必须在3个工作日内，将住院日期、医院名称等信息报参保地医疗保险经办机构备案，病情稳定后需继续治疗的，应及时转至定点医疗机构就医。
　　失业保险：申领失业金街道还会推荐就业
　　每个上班族都在交失业保险，但这一保险与大多数白领并无太大关系，被一些人力资源人士称为“捐助式保险”。
　　领取失业保险金，必须先满足下面两个条件：所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年;非自己主动辞职。除此，需要办理的手续是：应在离职之日起60日内持职业指导培训卡、户口簿、身份证、解除劳动(聘用)合同或者工作关系的证明和照片到户口所在街道、镇劳动保障部门进行失业登记，办理申领失业保险金手续。
　　据介绍，只要领取过失业保险，个人劳动手册上都将留下记录，街道还会推荐工作岗位，并且必须前去面试。这些岗位多是基层岗位，与一般白领们的工作性质不同，多数人不愿为了每月区区几百元的失业金自找麻烦并留下尴尬记录，即使满足条件也会主动放弃。并且，只有本地户籍者可以享受这一福利。
　　工伤保险：48小时大限为人诟病
　　如果在合同期内不幸发生意外，需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，最好在三个工作日内申请工伤认定并提供下列材料。
　　不过，工伤保险中有一个值得关注的规定，那就是在工作岗位发病，并在48小时内死亡的，会被认定为工伤，如果是发病后超过48小时死亡的，就不会被认定为工伤。另外，一些常见职业病能否纳入工伤被认定为工伤，也是近年来一直还在讨论的话题。
　　生育保险：津贴标准按单位平均工资
　　生育保险是少有的“女性专享”政策，全部由单位缴纳并纳入统筹。可以报销与生育有关费用，报销范围包括：生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。
　　《社会保险法》将从业生育妇女的月生育生活津贴标准，从原来的本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，调整为本人生产或者流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资。一般来说，生育妇女相对比较年轻，进单位的时间不会太长，以所在用人单位平均工资作为计发基数将使大部分生育妇女受益。(杭州网)
关键词：上班族 养老保险 公积金 医疗保险 社会保险 个人账户 住房公积
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