我在一个工厂上班，从2010年开始到2015年12月份工厂惠州回收倒闭工厂废料，2012年之前没有上保险，以前每天

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-05-12 08:20 标签： 2016年深圳工厂倒闭潮
我在一个工厂上班有3年了，一直没有签劳动合同。没交养老保险。_百度知道
我在一个工厂上班有3年了，一直没有签劳动合同。没交养老保险。
　　劳动者在工厂上班有3年了，一直没有签劳动合同。没交养老保险，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求单位支付3个月或者3.5个月的的双倍工资，并补缴社保。　　用人单位未与劳动者签订劳动合同，属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位支付补偿。　　自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　相关的法律法规知识：　　《劳动合同法》　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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谁叫你不是直接给大老板打工，那里有什么加班工资。现在提这些问题也可以啊。你有那个闲功夫去和老板扯这些吗，而我们的老板的老板才是党。所以现在的社会打工虽然都是打工。这就是我们的国家！我也是上了三年多班。我天天都要上班，双倍工资？大家都是双向选择，你可以和老板开诚布公的讲，你按你目前的劳动强度和报酬。都上了三年班了法律那个东西，那是义务劳动，就象拨河，也可以不和老板讲，也没有签合同。我们的党是最大的老板。谁的力气大，对比他人类似情况，谁就拨得赢。你自己把握。给大老板打工当然待遇相对不可同日而言，但要看你是给大老板打工还是给小老板打工
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没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。
　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求...
可以保留工资条
印有你名字的文件带公章的
同事的证明等到劳动仲裁部门申请仲裁
这样估计也干不了了
不交保险你就少了好多保障
尤其是工伤
个人是不能交的要不就跳槽吧
找个交保险的单位
未来有个保障
工资多加了几百元，应该是老板没给你交保险，而是给你适当的补助。
在工厂工作五年没签劳动合同,工厂现在才交养老保险,之前的时间能补上吗?
问题补充：
我爸在工厂工作五年没签劳动合同,工厂现在才给买养老保险,之前5年的时间能补上吗?如果可以，是个人补交还是单位？还有就是到法定退休年龄不够缴费年限怎么办？我问这问题主要是我爸加上之前工作五年和现在买到法定退休年龄还不够15年！！！
这种情况 可以要求企业补缴，不过从法律意义上说，2年前缴费已经超过了法律时效性。企业可能会以某种方式拒不补缴的。
另外，当地 社会 保险是有可能加收滞纳金 的。
那您的意思就是从法律上说可以补交2年，从人情上可以补交5年？还有请您
回答一下我的主问题的补充问题！谢谢
恩，从法律上说，你有权力要求企业补缴你近2年的各项社会保险费...
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出门在外也不愁我在一个厂里上班是2008年进的厂,现在厂不开了,而且他是2012年才给我买的工商保险，如何证明我_百度知道
我在一个厂里上班是2008年进的厂,现在厂不开了,而且他是2012年才给我买的工商保险，如何证明我
我在一个厂里上班是2008年进的厂,现在厂不开了,而且他是2012年才给我买的工商保险，如何证明我是08年进的厂
) 物证，2008年银行工资卡入账流水2）人证：当时工卡，或者工资单
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这个证据是要你来提出的啊 比如你有什么证据能证明呢？
工牌有吗？什么时候给你发的？需要单位提供的证明 如果单位不提供 会对单位有败诉的可能的
只有人证，没有物证，可以吗
那比物证都厉害 人证是最权威的
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出门在外也不愁一个月前经过中介再一个工厂上班 没有劳动合同 保险什么都没有 现在不_百度知道
一个月前经过中介再一个工厂上班 没有劳动合同 保险什么都没有 现在不
　　劳动者和派遣单位建立劳务关系，没有签订劳务合同，没有购买社保，劳动者可以到派遣单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求派遣单位支付未签合同第二个月起的双倍工资，最多11个月，要求派遣工资补缴社保。　　《劳动合同法》　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　第九十二条　劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。　　第九十三条　对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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注意时效期不能超过一年违法，可以申请劳动仲裁，要求支付因没签合同的双倍工资。如果你能证明你的劳动关系
来自团队：
其他1条回答
有无合同或者协议类型的如果有不妥直接去劳动仲裁
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出门在外也不愁工厂倒闭，工厂说赔80℅，扣20℅，劳动法有这样的吗 - 相关问题 - 110网法律咨询
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