来源:蜘蛛抓取(WebSpider)
时间:2016-04-27 05:23
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2016年退休职工涨工资
一年退休金不能超过10万,无论你是什么级别的干部都不能超过这个数,如果超过这个数,会影响在职职工的心情和情绪,最终会影响到企业的生产和安全。
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强国社区-人民网我是企业工人,差一年2月退休,想辞职不上。辞职后五险一金怎么缴纳,到退休年龄可领取养老金吗?_百度知道
我是企业工人,差一年2月退休,想辞职不上。辞职后五险一金怎么缴纳,到退休年龄可领取养老金吗?
继续缴费到达15年的才能领取养老金,可以自己到社保中心缴纳社保。如果缴费未满15年的,退休时可以领取养老金的,离职后可以不再缴纳如果在职时缴纳五险满15年的,都不影响养老金的领取。公积金交或不交
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辞职后自己交社保的话交养老医疗的失业其他的不能交如果交够15年了可以到退休年龄办理退休不过医疗如果没交够25年的话 退休后医疗保险就还得年年交才能报的
不知道哦,请咨询政府人力资源部门人员或相关专业人员
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出门在外也不愁我在这个工厂上班差不多一年了,不想干了,可是提出辞职,主管理都不理我,我就写辞职申请书,这也看都...
我在这个工厂上班差不多一年了,不想干了,可是提出辞职,主管理都不理我,我就写辞职申请书,这也看都不看叫我拿走,我不理解,还能这样的吗???!
说明你在的位置存在的价值不被主管认可,或者说你做出的贡献与支出给你的工资不成比例,所以要有自己的一技之长才行
你好:
根据合同法,
如果您在合约期内,您是不能单方面解约的,解约是还要交毁约金。
如果不在合约期内,用人单位无权强制要求,如果他们不放,您可以去劳动局反映情况。
回答完毕,望采纳O(∩_∩)O
辞职的事,和主管谈一下,不管他是否同意,如果你执意要走,那就去人力资源办相关的手续。
你重要的东西押在公司吗?有把柄在主管手里吗?如果没有,我就没见过辞不了的职
员工有辞职的自由。离职前,员工应提前书面通知企业。企业拒收的,可以采取EMS方式送达。仍不配合的,可以要求配合办理离职手续。(如果没有劳动手册,直接走人)又不是索要经济补偿金,干嘛强扭在一起?
确实可以这样,话说你是正式工的话,需要提前一个月提出辞职,不过他都不在意,你还在意什么,干脆利落,打包走人。
按劳动合同法的规定劳动者辞职有两种形式: 1、依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的规定来提出,不用提前30天,也不用单位批准,可以立马走人。用人单位不但要按时支付工资还要依据劳动合同法第四十六条的规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。 辞职书(最好写成《辞职通知》)可以这样写: 兹有XX部门XXX,与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月,因用人单位违反了劳动合同法的有关规定,(比如:不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。)依据劳动合同法第三十八条的有关规定,本人提出解除劳动关系,请用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,一次付清劳动者工资;并按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续,出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付,本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。特此通知 2、依据劳动合同法第三十七条的规定,提前30天(试用期3天)通知用人单位,不需要任何理由,也不用单位批准,到时即可要求单位办理离职手续走人。只不过得不到经济补偿金。 基于上述规定,辞职通知可以这样写: 兹有XX部门XXX,与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月,由于本人的原因,现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职,将于30天后离开单位,请单位做好接替工作,我会在规定时间内做好工作移交,请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知 3、注意:辞职通知必须确保送达,也就是说要单位签收或挂号信送达,确保发生劳动争议时留有证据。 4、按上述理由辞职,如果单位不按上述要求履行责任,不支付有关费用和工资,你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。
按劳动合同法的规定劳动者辞职有两种形式: 1、依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的规定来提出,不用提前30天,也不用单位批准,可以立马走人。用人单位不但要按时支付工资还要依据劳动合同法第四十六条的规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。 辞职书(最好写成《辞职通知》)可以这样写: 兹有XX部门XXX,与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月,因用人单位违反了劳动合同法的有关规定,(比如:不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。)依据劳动合同法第三十八条的有关规定,本人提出解除劳动关系,请用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,一次付清劳动者工资;并按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续,出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付,本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。特此通知 2、依据劳动合同法第三十七条的规定,提前30天(试用期3天)通知用人单位,不需要任何理由,也不用单位批准,到时即可要求单位办理离职手续走人。只不过得不到经济补偿金。 基于上述规定,辞职通知可以这样写: 兹有XX部门XXX,与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月,由于本人的原因,现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职,将于30天后离开单位,请单位做好接替工作,我会在规定时间内做好工作移交,请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知 3、注意:辞职通知必须确保送达,也就是说要单位签收或挂号信送达,确保发生劳动争议时留有证据。 4、按上述理由辞职,如果单位不按上述要求履行责任,不支付有关费用和工资,你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。听说企业退休职工交高档,低档养老金,退休金差别不大?这太不公平了。
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强国社区-人民网企业职工和机关事业退休养老金待遇差何时能解决,企业养老金替代率过低,媒体竟然不闻不问?
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