公司恶意说所领工资包含加班费已包含了加班费怎么办?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-04-26 17:52 标签： 计件工资 加班费
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我上班，公司却不算我出勤！说没有安排我加班，我是按排班表上班的！我该怎么办？我7月份向公司反映分厂恶意扣款情况，公司不但没有回复，却打击报复，变相降我工资，10月份我上班29天，却只给我发了17.5天的工资，加班不给我，说没有安排我加班，我能维权么？律师费是多少？提问者：ask****|联系手机：153********|广东-珠海| 19:30
地区：广东-珠海帮助网友：3859人次律所：广东晨光律师事务所爱心积分：8695分你可以维权，主张加班费和扣发的工资等。律师费最好面议。 22:13
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用户行为分析：用户进行阅读文章后咨询律师用户与律师的沟通效率可提35.7% !固定工资工作者，可以约定工资中包含加班费了吗？我们公司说包含了加班费用，让我们每_百度知道
固定工资工作者，可以约定工资中包含加班费了吗？我们公司说包含了加班费用，让我们每
定工资工作者，可以约定工资中包含加班费了吗，让我们每天必须加班2个小时合法吗？我们公司说包含了加班费用
我有更好的答案
　　　1、关于固定工资工作者，约定工资中包含加班费的问题，应针对具体情况分析，一般可参照如下来认定：
　　　首先，如果合同中笼统约定加班工资中包含加班费，未明确加班费的数额，在发放工资时劳动者提出异议的，用人单位有义务明确发放工资的具体组成部分，包括加班工资如何计算、加班基数、加班时间及加班费的计算比例等，且扣掉加班费后劳动者的工资不能低于最低工资标准，如用人单位不能明确的，或扣除加班费后低于最低工资标准的，可以视为该约定无效，劳动者有权要求用人单位另行发放加班费。
　　　其次，如果劳动合同中明确约定了每月加班费的数额、加班的时间的，可以视为该约定有效。
　　　2、《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第七十一条明确固定，协商是企业决定延长工作时...
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出门在外也不愁&&&&我要告广州乐睿公司西安公司恶意拖欠工资。
&&&& 广州乐睿信息科技有限公司西安公司严重恶意拖欠员工工资，1月份的工资本来说好了年前发，到现在3月份中旬了还不发，工资老板也从来不出来跟我们说清原因，就这么拖着，我们一家老小月生活就靠我这么点工资生活，这么搞一直拖着还怎么生活？？劳动局能不能好好亲自上门严查一下！！
离职很久的员工也不给结算工资，这算哪门子规定！！！！还有没有人管这事，公司员工天天都议论怎么拖这么久工资，老板从来就不正式露面解决这问题，快到发工资时间就走了，这不是故意拖欠工资还是什么？？
西安公司地址是：高新六路52号立人科技大厦2楼乐睿信息科技
电话是：029-，老板电话是：& ，名字叫张小花，在公司和外面都用假名字：张潇。女人来的。
我留的电话你们千万不能透露出去，不然都拿不到工资。
&&&&您好！根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条&用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据《陕西省工资支付条例》第九条&用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣、拖欠劳动者工资。单位不按规定给员工发放工资，违反劳动合同，员工本人可携带与单位存在劳动关系的相关证明（劳动合同、工服、工牌、工资条、考勤记录等）到单位工商注册所属劳动保障监察部门投诉，投诉举报应该递交书面材料，并应载明下列事项：（一）投诉举报人的姓名、性别、年龄、职业、住所和联系方式，被投诉单位的名称、住所、注册登记机关、法定代表人或主要负责人的姓名、职务；（二）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。监察部门会根据您反映的情况，对违反法律法规的用人单位违法事实进行查处，并且可以为举报人投诉内容保密。具体联系方式可登陆查阅。
版权所有： 西安市人力资源和社会保障局
主　　办： 西安市人力资源和社会保障局
备案号/经营许可号: 陕ICP备号-1请问下公司恶意拖欠工资怎么办?_百度知道
请问下公司恶意拖欠工资怎么办?
个叫黄山色色的婚纱摄影影楼，该怎么去讨回公道拿回该拿的工资，你们真的不要去，先不说提成问题，要是看到黄山色色婚纱摄影需要招人。但是他们一直都是源源不断的活动。他们那边一直在说危机时刻，然后我被拖了好几个月都没发工资了。我不想我的时间除了睡觉就是工作，紧急时刻。老是想马儿跑的飞快却半根草都不给你，太差了待遇，过了这些活动就好了，而且周末上班时间8点到晚上10点。另外说一下。有时那神经病老板还开会开到凌晨，本来说20号发工资
但是你们也知道，除了睡觉吃饭几乎全天给他上班，那老板还总是喜欢说自己多厉害多厉害但是却没觉得他在做什么事，希望有人真的能给我解决方法能让我讨回公道，借钱听着终归不舒服？老板你需要生活我们不需要是吗，有什么理由拖欠工资，找他谈又总是说会安排发工资的，凭什么老板不把我们当人，凭什么我自己的血汗钱要用借来拿回来抱歉我没有悬赏了，不发可以先借着。哦对了有时候忙起来饭都没得吃
考勤表、工资条,24小时热线、合同，市司法局电话12348，通过司法诉讼的渠道维权、协议、工作证等）联系属地的劳动监察大队反映。或者到所在人民法院提起诉讼，市劳动局电话12333建议持相关证据（工服
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上劳动监察投诉
劳动局投诉了没用啊老是踢皮球踢来踢去最后还是什么都没有解决
没有相关证据吗，先证明是这个单位的工作人员，什么都没有的，比较难，12333也可直接受理
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出门在外也不愁公司恶意克扣拖欠工人工资，最有效的解决方法是什么？_百度知道
公司恶意克扣拖欠工人工资，最有效的解决方法是什么？
由于公司未能按时发放劳动报酬，最有效的方法是当事人向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁，并根据仲裁结果决定是否起诉到法院。报警无法解决问题，公安机关不处理劳动纠纷，除非涉案金额巨大，涉嫌刑事犯罪。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无权拖欠劳动者的工资”。第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并事责令支付赔偿金：（一）克扣或者无权拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的”。
我国刑法关于恶意欠薪罪的规定:　《刑法》第二百七十六条 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉，鉴于你没有签订劳动合同，迫使劳动者提出解除劳动合同的： （一）以暴力； （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，可以向人民法院提起诉讼，工商局是不管劳动纠纷的，是劳动和社会保障局里负责劳动监察的部门? （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外； （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元； （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的，出入卡：比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单，这样在举证等各方面效果更好一些： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资。对仲裁裁决不服的。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 【发布单位】最高人民法院审判委员会 【发布时间】010430 【关 键 字】最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 【备 注】法释〔2001〕14号 第十五条 用人单位有下列情形之一； （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的： 违反和解除劳动合同的经济补偿办法 第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准。 但是。 劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知 劳部发〔号 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，其他非公司员工不可能得知的所有事项，4个月只给两月工资 ---你们可以联合起来一起举报或者提起劳动仲裁、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，如果你胜了全部由公司负担），有公司领导签字的各种单据，并可支付赔偿金；。 问题补充，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。 参考，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，报销单据，100%可以追回你的应得工资，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候： 去工商局告需要怎样的程序 ---不是去工商局，按国家有关规定执行，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外。经济补偿和赔偿金的标准，制定本办法。因此你需要收集证据； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的。（具体法律根据见参考部分），并可责令其支付赔偿金。 第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，最大的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系，由用人单位一次性发给。 第二条 对劳动者的经济补偿金，工作制服，公司花名册，根据《中华人民共和国劳动法》的规定。 我们公司文秘更惨，并且增加25%的经济补偿金。 如果我辞职是不是公司就得必须给我 ---只要你能按照我上面说的举证，考勤卡1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）
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