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这六种美容院老板，员工爱不起！
作者：一涵责任编辑：梁瑞梅
[导读]美容院老板看到出工不出力的员工时心里会很不舒服，但他可能不知道美容院员工遇到龟毛的老板时也喜欢不起来。什么样的老板最遭美容院员工嫌弃呢？下面盘点六种让员工爱不起的美容院老板。了解更多美业工作机会，请添加微信号“wx_138job”，关注138美容人才网。
这六种美容院老板，员工爱不起！
美容院老板看到出工不出力的员工时心里会很不舒服，但他可能不知道美容院员工遇到龟毛的老板时也喜欢不起来。什么样的老板最遭美容院员工嫌弃呢？下面盘点六种让员工爱不起的美容院老板。
1、动辄怪罪员工的老板
有些美容院老板脾气可能不太好，生意不好，不会想可能是因为美容院地段不好、经济不景气、产品价格太高等等，只会认为是员工太无能，不能吸引顾客进店，反正美容院没生意就是员工的错。这样的老板，美容院员工实在爱不起!
2、没有“人性”的老板
员工可能因为身体不适等事情需要请假，老板不批假还冷嘲热讽，说些诸如“我请你来可不是为了给你养老的”、“想当年，我高烧40度都得坚持，现在的年轻人就是吃不了苦”之类的戳心窝子的话。这种丝毫没有“人性”的老板，员工喜欢不来。
3、小气吝啬的老板
美容院生意好到不行，老板成天笑得只见牙不见眼，自己腰包鼓到爆了，但每次一说到要给员工一些福利，如过节费、年终奖这类的，就好像要了他老命一样，很难从他钱包里掏出钞票来。这么孤寒的老板就应该守着他的钱币自己一个人干。
4、喜欢连坐的老板
只要有一个员工犯了点错，老板就喜欢把“你们这些人怎么怎么样”挂在嘴边教育所有员工，虽然是为了教育大家，让所有人知道这种错不能犯，但也没必要一竿子打翻一船人，喜欢以偏概全的老板注定会被员工讨厌。
5、不懂尊重的老板
总是一副“我出钱请你干活，我是老大”的嘴脸对员工的工作指手画脚，甚至干涉员工私人生活，不懂尊重员工感受，更不会听取员工意见建议的老板，是注定得不到员工尊重的。
6、喜欢画大饼的老板
每到年中、年终总结的时候，老板总会把美容院的前景描绘成“一片大好”的景象，而且还喜欢承诺，如果今年业绩达到多少多少，我就怎么怎么样，但每次要他实现承诺的时候，也总有各种各样的理由试图让员工觉得今年实在不太景气，明年还需更努力……
以上六种美容院老板，员工实在爱不起！自省一下你是不是让员工爱不起的老板，有则改之无则加勉！
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热门招聘职位销售老手与高手的差别就在于：前者企图制造问题，后者试图揭示问题。而问题是个事实（锅漏了就是锅漏了,这个是事实），既然是事实，那就没法改变，既没法扩大，也没法缩小，更不用说制造了。 下面先给大家讲个故事： 长江后浪推前浪有这么两个销售员，一老一小：老的做了七八年销售了，经验老到，人情练达；小的才做一年，经验欠缺，但是敢闯敢干。新销售谦虚好学，没事就向老销售请教。老销售也是个热心肠，经常指导新销售怎样做单。应该说，新销售从老销售那里学了很多东西，这一点大家都承认。 但是，老销售的业绩却总是比新销售差很多。这让我百思不得其解。 一开始，以为是因为老销售没有激情，太懒，但后来发现老销售天天风里来雨里去，丝毫不比新销售差。后来，以为是新销售运气好，但接连几个单子都下来了，总不能说人家都靠运气吧。最后，把这个老销售连续几年的项目都拿出来看了个遍，发现他这几年的业绩确实一直徘徊不前。 一个偶然事件揭开了谜团，并让人对老手如何变成高手有了更深一层的思考。 一天，老销售汇报工作，找领导分析手头的项目。就一个正在跟踪的项目讨论了很长时间，当分析到客户一个关键角色的支持力度时，领导感觉他似乎有点犹豫，对对方是否支持我们有点含糊不清（这种事情在销售中经常出现，你永远不可能知道所有的事情）。 不过，老销售最后还是认为对方是支持我们的。领导也没再深究，接着开始讨论。大约又讨论了半小时左右，老销售做了很多符合逻辑和常情的推理，并根据推理结果拟定了一些具体行动步骤。当然，推理是建立在客户那位关键角色支持我们的基础上。推理非常完美，领导这种老家伙都看不出丝毫破绽。 讨论完毕，老销售出去，新销售也进来讨论项目。碰巧的是，新销售也遇到了一个角色支持的问题判断不准。新销售有点不知所措，就问领导怎么判断。领导说如果这个角色愿意给你提供一些竞争对手的信息，通常意味着他愿意你赢下这个单子。 新销售听完，二话不说，抄起电话就给客户打了过去，在确认客户方便说话后，直接询问了一些竞争对手的情况（这些情况其实他早就知道）。他运气很好，客户都如实给他说了。下面的事情就很好办了，没用十分钟，就把下一步行动计划讨论出来了。　　结果，老销售又一次碰壁了，新销售又一次拿单了。 抛锚的“小米加步枪” 在职业生涯中，和很多老手打交道，他们中很多人会进化为高手，但更多人则多年业绩徘徊不前，死不了也活不好。这确实是个令人费解的事情。这些老手有经验，也愿意提高，甚至不缺乏勤奋，但就是业绩上不去。　　他们的销售行为，如果用一句话来解释，那就是：自始至终拿着小米加步枪在战斗。　　战争中，武器往往决定战术。你手里有什么家伙，就会考虑怎么打仗。比如，有了卫星定位，伏击战就不太好打了;有了导弹，就很少再出现攻不下的山头了。海湾战争就是很好的例子。　　这个观点应用到销售中，也非常有道理。武器决定战术，手段决定结果。老手与高手最大的差距，就是他们手里的武器没有及时更新换代。　　我们不妨对比一下老手和高手在销售中利用武器的区别。比较之前，先申明两个前提： 1.任何销售行为都是为了提高成交的成功率，销售中永远没有绝对成功的方法。一切的销售技巧都是一个统计概率，概率有高低之分，却没有绝对的NO或YES。好的方法就是成功率高的方法，而不是绝对成功的方法。 2.用最小的代价换取最大的成功，是销售人员追求的最高境界之一，无论高手还是老手莫不如此。杀敌一千自损八百，那不过是匹夫之勇，不是一个好销售应该干的事。所以，销售好坏的另一个判断标准是投入产出比。 抛弃科学方法，错把激情当饭吃 如果你去问一些销售管理人员：销售人员最重要的东西是什么?十人中有六人会告诉你是激情或者毅力，什么坚忍不拔、什么头皮硬、什么脸皮厚。总而言之，就是不怕拒绝，死缠客户。　　这种认知不能说完全不对，在挖掘客户线索时，确实需要这种精神，因为这是一个筛选的过程，总有人不是你客户。所以，适度的脸皮厚也是必须的，只要知道别人拒绝的是某一件事情而不是你这个人，也就释然了。　　但是，很多人把这种精神看成销售成功最重要的因素，这就有问题了。这种认识的形成往往是基于另一个认识：销售工作不是一门科学或技术，而完全是一种品质和经验。也就是大家常说的：戏法人人会变，巧妙各有不同。　　有激情不是坏事，坏事的是除了激情什么都没有。激情可以成事，但更多的时候往往是坏事。想想当年义和团的那些先烈们，激情一来就直接用身体冲上去。结果呢? “做到”才有可能实现“得到”和“想到” 所以，在“想到”和“得到”之间，永远不要忘了还有最重要的一点：做到!　　“做到”自然是最难的一步。站在销售的角度看，这需要方法、技巧、知识、训练和实践，需要一个体系化的东西，需要一整套科学的训练方法。　　有激情的销售和有科学方法的销售区别到底在哪里，我们不妨先举个例子看看两个销售同时碰到了这样一种情况：一个销售项目停滞不前了，怎么也推不动了。这在销售中是再正常不过的事了。 第一个销售是激情派，他往往会这样想：要有企图心，只要坚忍不拔就可以成功，没有哪个客户会拒绝我5次以上。于是，他把自尊扔到一边，坚持不懈地一次次去骚扰客户，不断地介绍自己的产品，顶着客户冷眼、拒绝甚至谩骂。他认为自己能够成功，因为俺有激情。 而第二个销售是名高手，他有系统的打单方式。他会这样考虑问题：按照销售的规律，一个项目停滞，可能有三种原因：一是客户没有一个迫在眉睫的问题，二个是没有一个有权力的人在推动，三是客户认为他在这次交易中没有获得“赢”。 于是，他开始通过类似SPIN这样的技巧去探索客户的问题到底出在哪里，或者利用角色分类中的Coach了解客户内幕。假如他发现问题出在第三个方面，他就会重新审视客户头脑中的“概念”，找到客户关心的核心价值点，之后他会想办法通过方案、产品、服务或者干脆就是利用自己可以帮助客户的地方，满足客户心目中的“赢”，最后他会确认客户是否真的认可这个“赢”。↑↑↑长按指纹识别二维码↑↑↑查看往期回顾请点击下方的“阅读原文”回复“9”查看更多中小企业家俱乐部相关信息；中小企业家俱乐部微信号：zhongxiaoqiyejia　
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