广东瓷砖有哪些品牌物流部经理应该做哪些表格

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-11-20 22:20 标签： 进口瓷砖有哪些品牌
佛山发瓷砖发海运到山东潍坊要几天，海运费多少钱
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你要自己包装好了，要能承受损坏的结果
你知道具体的运费吗？
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以是可以，但是你的包装最好好一点，安全第一，在河南本地还是不错的，推荐一下河南的长通物流，说实话都是易碎品
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山东光阳装饰有限公司成立于1996年，经过几年的发展已成为建筑装饰装修，建筑幕墙工程、钢结构工程及金属门窗工程二级企业，取得了国家ISO9001专项认证。尤其近几年的发展，已成为鲁南地区建筑装饰装修及钢结构工程施工、墙体保温工程的领导者，是集建筑智能化，生产与施工于一体的企业。
公司现有职工189人，大中专和有职称的技术人员32人，二级及以上建造师3人，已成为鲁南地区同行业内的领头人。在扩大规模的同时，公司引进先进设备和先进施工技术，形成现代化大型装饰装修项目的综合施工体系，已发展成为集室内外装修、铝塑门窗、玻璃幕墙、钢结构工程、中央空调安装工程，及设计、施工、科研与一体的专业装饰装修施工队伍。
公司于1999年取得了山东建设厅颁发的铝合金门窗生产备案证，并于同年成为山东省建机协会会员企业，2007年取得了铝合金、塑钢门窗工业产品生产许可证。2009年取得了建筑节能证书，引进了节能隔热断桥门窗生产设备，是鲁南地区最早生产断桥门窗的企业，填补了鲁南地区的空白，为鲁南地区门窗行业的发展开启了新的篇章！
光阳公司专业生产绿色环保节能型建材---彩钢复合板即彩钢屋面板，彩钢墙面板，钢制楼层板和C、Z、H型钢、塑钢窗镀锌钢衬及各种钢结构配件，广泛用于大型库房、厂房、超市、商场、集贸市场、体育厂馆、度假村、疗养院、旅馆、别墅、住宅、各种温室等钢结构建筑工程，并承接各种钢构工程施工。
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光阳人本着“好人所为就是减少别人的人生成本”的企业精神与理念，愿与各界同仁紧密携手再创辉煌。
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月&&&&&&薪：怎么样才能做好一个技术部的主管（技术部经理）
怎么样才能做好一个技术部的主管（技术部经理）
　　1、根据现有员工的技术和个性做一下分工，比如有人做网络维护、有人做软件、哪些人负责采买、还有专人负责内部文件管理等等。这样做得好处是分工明确相互不推托、分组后技术好的可以帮带技术差些的、某些重要工作比如采买和文件管理可由信得过的专人负责。 　　2、把工作量化细化，做一下详细的规定，比如某些故障或某些维护不超过几个工作日，比如某些故障由人为原因造成的需要做如何处罚。你是技术出身，所以具体的量你可以估算好，而且想要规范化必须要有明确的处罚和奖赏，如果员工不赞同，你可以加入企业的日常考核中或者和骨干员工商议办法。 　　3、一般技术部的员工由于有技术，所以沟通方面较差，或者主观上态度并不好，你可以设计一下内部流转单据，比如需要某些维护得填写什么表格，然后修好后需要对维修结果和过程打分并汇总至相关负责部门，打分结果计入考核。 　　4、对于人员管理，你需要开个会让大家了解你上任后的想法，不要让员工感觉你要有多么大的变化;然后把技术好的几个骨干员工抓住。 　　5、记住作为一个管理者要奖罚分明，你可以逐渐加大你的管理力度，如果你要人性化你要对员工好，但是没有力度，结局就是没有人会怕你。对于技术不行的主观态度还不好或者技术不好还学不好的人坚决一些。更多相关的链接：
　　不摆架子; 　　尊重你的程序员; 　　沟通感情; 　　最好能知道你的下属的想法，然后对症下药。
　　作为主管，最主要的就是把合适的人摆在合适的位置上，做合适的事情.还不要望了，让他们工作起来开心，还能学到东西.
　　因为是部门是技术管，所以有技术专长，才能服众，最重要! 　　其次就是能为下属着想!
　　先制定技术管理体系，然后根据体系编制工作流程和规程、办法等。
　　主要看你的权力有多大，有没有能裁人的权力要的有的话你根据他们各自的工作表现，可以选择优胜劣汰自己一定要起带头作用，不能让员工看到自己都 不称职，那么没有人服气，还要以德服人，对技术一般，但肯学的一部分还要给予鼓励，对于技术一般心浮气躁的一部分你就警告他们，把话说在前面，真正有真才 实学的那几个人你可以平时给他们开开小会什么的，你可以说你们是作为公司的苗子在重点培养，让他们感觉自己被重视的感觉。总之，新官上任，看你怎么烧好这 三把火了。
　　先充实自我、提升自我，再不断地从实践中摸索符合自己的管理模式。

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