请教一个关于小额贷款公司客户经理离职的问题 - 相关问题 - 110网法律咨询
之前我在一家小额贷款公司工作。当时他们招聘的时候承诺是：客户经理底薪2000+提成 每星期双休 缴纳五险一金
去了之后签了 合同才知道：底薪2000要扣除保险每月实拿1840。提成也没了，只有什么年底奖金，算了下也就是说年底奖金最多能拿5000到1W元这跟提成差距很大，而且我们每周只是单休。合同上签的是双休。所以我主动离职但是还是对工作做了交接，准备到口头请辞15天后就不在来。压的工资我也不准备追究
请问这样是否可以？
我是日到公司的武汉子公司上班，2008年4月，公司和另外一家公司合并成立湖北子公司，我们的人事关系直接转入湖北子公司，日（30日，31日为星期六，星期日）现在因公司我所在的条线要并入广东总公司，不需要我们现在的岗位，公司就要求我们离职，且办理了离职交接表，和武汉子公司，湖北子公司分别都签订了劳动合同，但湖北子公司的合同已于2010年4月到期，但公司也没有要求我们再签，一直在原岗位工作，请问我们员工要求的补偿金应该怎么算？
03年表哥以我父亲的名义贷款买了一个轿车，由他来归还贷款。2年后我父亲就陆续接到法院传来的通知书，说已经有好几个月没有还钱了。后来才得知轿车已经被我表哥转手给别人。现在又收到法院的通知，说还欠35000元银行贷款。搞得老人很闹心。请问律师我们应该怎么办？老人的意思是说：如果能把车要回来，就自己承担那35000，省的到时候车出了问题，自己还得负责任。可是他们又怕换完了钱之后，车也没落着。这样就好像每天都抱着一个定时炸弹。
我想请问一下，是这样的，我们公司是一家外企挂盘公司，今年我刚毕业，老板给我签合同的时候并没有盖上公章，并且用文字来拖长我试用期的时间，先以实习期，在转为试用期，这样我就要被拖上大概一年的时间，工资也是很低，连福利待遇也没有，我想请问这样的话，我该怎么办~ 她的合同上没有公章
而且 在试用期钱加上了实习期的字眼
这样也能够深情仲裁么
或者是合同无效
朋友你好！我在我们这里办理贷款买货车挂靠公司经营，可是我在办理贷款的时候出现了这样一个问题，发现我自己在05年就有了一笔贷款，可是我自己在之前根本没袋这笔贷款然后我去查自己的个人征信发现是在农行出现的然后我去了农行他们也承认了这笔贷款不是我的，我便要求农行开据证明,可是农行方面一拖再拖，时至今日还是没有结果，眼看就要错过签约的日子了，你看我问题能不能通过法律讨回损失！
朋友你好！我在我们这里办理贷款买货车挂靠公司经营，可是我在办理贷款的时候出现了这样一个问题，发现我自己在05年就有了一笔贷款，可是我自己在之前根本没袋这笔贷款然后我去查自己的个人征信发现是在农行出现的然后我去了农行他们也承认了这笔贷款不是我的，我便要求农行开据证明,可是农行方面一拖再拖，时至今日还是没有结果，眼看就要错过签约的日子了，你看我问题能不能通过法律讨回损失！
我想问下，比如我从日在某厂上班，现在我于日离职，公司每月都有奖金，我们的奖金是往后押了1个月才发，也就是我6月份的奖金，现在8月才能拿，然而现在我办理了离职手续，是否因该给我呢？
我主要职业为网站建设和语言编程！所有收入基本是靠网上找一些需求的人，写写程式，做做模版。偶尔遇上这样的一个客户：她口说是新疆某经济报单位的人（但未能证实），由于她的网站某程式特占服务器资源,想找我帮他的程式做一下优化。开始谈好是2000，他先付了500，我花了几天时间，框架基本的优化已完成。但只能解一下眉头之急，对于她的要求还远远不够，她就继续让我在这个基础上再次更细化的制作。他让我先做好再付款，由于之前为别人写过程式，别人反没有付款这种例子。我要求...辞职私盖公章 急急急！_百度知道
辞职私盖公章 急急急！
　　私盖公章属犯罪行为　　《最高人民法院关于审理经济纠纷案件中涉及经济犯罪嫌疑若干问题的规定》第五条第二款规定：“行为人私刻单位公章或擅自使用单位公章、业务介绍信、盖有公章的空白合同书以签订经济合同的方法进行的犯罪行为，单位有明显过错，且该过错行为与被害人的经济损失之间具有因果关系的，单位对该犯罪行为所造成的经济损失，依法应当承担赔偿责任。”　　
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提问者采纳
别走歪门邪道。 建议你最好不要偷拿公司的公章来证明； 补充回答3，到时候公司反咬你一口你得不偿失； (五)其他劳动者的证言等、“服务证”等能够证明身份的证件。 离职表上只有公司各个部门负责人的签字：工资单签字的情况你向仲裁法庭提出的话。 补充回答。 你只要举出上述的第一项、“报名表”等招用记录，法庭会让公司提交，公司不提交的话支支持你们的事实劳动合同； (四)考勤记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”。 要证明你们之间有事实劳动关系有很多渠道可以证明:你有1：我可不可以谎称我找到下一家单位了，就会支持劳动关系存在，需要开离职证明，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)，建议你不要做得不偿失的事情； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、2，你参照下面去列吧，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证、(三)，按我下面提出的去列相关证据、第二项或是第五项其中一个，再让单位来盖章、4足以证明你们之间的劳动关系，如果单位举证不能的话。补充回答2？ －－－法庭办案是讲究证据的，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据。 (一)工资支付凭证(如果是通过银行卡。 其中，以证明我的入职时间和离职时间，对你没有任何好处、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任，还有公司总经理的签字－－－有同事证言的话就可以证明你与此公司有事实劳动关系、缴纳各项社会保险费的记录，(一)广东胡律师
提问者评价
其他9条回答
，这样可以享受经济补偿金。因此你有权要求公司补齐保险，双倍工资，1个月以上1年以下不签订合同的。你可以让公司开除你，自员工入职之日起计算。但是你自己辞职是不能享受补偿金的，公司需要支付双倍工资。而单位有义务为员工缴纳各项规定的保险。1年以上不签订合同的就视为已经转入无固定期限合同，单位应在员工入职1个月内与之签订书面劳动合同按照劳动合同法规定
千万不要偷盖公章，这是违法的。不管你出于什么目的都不行。另外，要证明劳动关系，你可以收集很多证据的，但你要先做好这些工作再辞工，可以方便一些拿到证明。
申请仲裁，并不需要单位提供有关证明，单位没有给你上社保，及没有签订书面合同是由单位来举证的。建议不要私自盖公章。
可以证明你入职时间和劳动关系的东西有很多呀，比如说你的工资条，比如说你的班表，还有人证，这些都可以呀，为什么要偷着做那些来？记着哈，如果你要打官司，就不要私自改一些所谓的证据，那样会影响到之后打官司的时候你的信誉度。慎重……
1,肯定违法,2,只要你手上有工资表或工资卡,考勤记录,工作中的各项表格上有你留下的个人签字(最好有其他人的签字在上面),到劳动部门投诉,你的问题就解决了.3,按照常理,辞职报告要逐级会签,只要有人在报告上签字,同样能解决你的问题
如果只是用来证明入职时间和劳动关系。如果你没有弄虚作假。就不怕，因为不对他人造成不利影响，没人会追究。
你没有合同,又是你自己辞职的,是不能告的..离职证明可以开得到.不管有没有找到下家,你们公司都要给你开的.
很遗憾，这个是违法且无效的。
只要单位不知道就可以，否则私盖公章违法且无效。
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出门在外也不愁一、负债管理　　1、存款业务管理的原则　　坚持统一规范、分级管理、分工协作的原则。统一规范是指全省信用社必须遵守国家有关法律法规和规章，按照业务管理制度，服务标准和指导性工作目标开展存款业务活动。分级管理指省联社负债管理部，县级联社负债业务部门依据本级职能承担相应的存款业务管理工作。分工协作指各级信用社负债，信贷，结算等部门应根据各自的专业性质和特点，按照职责分工，、相互配合，做好组织资金工作。　　2、存款人　　是指在中国境内开立银行结算账户的单位、个体工商户和自然人。　　3、储蓄存款的种类　　按存期长短划分，可分为活期储蓄存款、整存整取储蓄存款、零存整取储蓄存款、存本取息定期储蓄存款、教育储蓄、通知存款和经银监会批准开办的其他种类的储蓄存款。　　4、存款人基本存款账户、一般存款账户、专用存款账户和临时存款账户　　（1）基本存款账户是存款人的主办账户。存款人日常经营活动资金收付及其工资、资金和现金的支取。可以申请开立基本存款账户：企业法人；非法人企业；机关、事业单位；团级（含）以上军队、武警部队及分散执勤的支（分）队；社会团体；民办非企业组织；异地常设机构；外国驻华机构；个体工商户；居民委员会、村民委员会、社区委员会；单位设立的独立核算的附属机构；其他组织。（2）一般存款账户用于办理存款人借款转存、借款归还和其他结算的资金收付。该账户可以办理现金缴存，但不得办理现金支取。存款人申请开立一般存款账户，应向银行出具其开立基本存款账户规定的证明文件、基本存款账户开户登记证和下列证明文件：①存款人因向银行借款需要，应出具借款合同。②存款人因其他结算需要，应出具有关证明。（3）存款人的专用账户用于办理各项专用资金的收付。对下列资金的管理与使用，存款人可以申请开立专用存款账户：基本建设资金；更新改造资金；财政预算外资金；粮、棉、油收购资金；证券交易结算资金；期货交易保证金；信托基金；金融机构存放同业资金；政策性房地产开发资金；单位银行卡备用金；住房基金；社会保障基金；收入汇缴资金和业务支出资金；党、团、工会设在单位的组织机构经费；其他需要专项管理和使用的资金。（4）临时存款账户用于办理临时机构以及存款人临时经营活动发生的资金收付。有下列情况的，存款人可以申请开立临时存款账户：设立临时机构；异地临时经营活动；注册验资。　　5、存款人哪些情形可在异地开立有关银行结算账户？　　（1）营业执照注册地与经营地不在同一行政区域（跨省、市、县）需要开立基本存款账户的。（2）办理异地借款和其他结算需要开立一般存款账户的。（3）存款人因附属的非独立核算单位或派出机构发生的收入汇缴或业务支出需要开立专用存款账户的。（4）异地临时经营活动需要开立临时存款账户的。（5）自然人根据需要在异地开立个人银行结算账户的。　　6、单位从其结算账户支付给个人银行结算账户的款项，每笔超过5万元的，应提供哪些付款依据？　　（1）代发工资协议和收款人清单。（2）奖励证明。（3）新闻出版、演出主办等单位与收款人签订的劳务合同或支付给个人款项的证明。（4）证券公司、期货公司、信托投资公司、奖券发行或承销部门支付或退还给自然人款项的证明。（5）债权或产权转让协议。（6）借款合同。（7）保险公司的证明。（8）税收征管部门的证明。（9）农、副、矿产品购销合同。（10）其他合法款项的证明。　　7、办理挂失手续的操作手续　　储户存单、存折如有遗失，必须立即持本人居民身份证明，并提供姓名、存款时间、种类、金额、账号及住址等有关情况，书面向原储蓄机构正式申请挂失止付。储蓄机构在确认该笔存款未被支取的前提下，方可受理挂失手续。挂失时一般填写一式三联挂失申请书，第一联储蓄机构留存，凭以登记挂失登记簿；第二联随当日传票送事后监督部门；第三联加盖公章后交储户，凭以领取新存单、存折，领取新存单、存折后由储户在该联签章后，交事后监督部门，作会计档案永久保管。经办员受理挂失，应在各联挂失申请书上盖章，并根据挂失申请书在该存款账页上用红字注明“某年某月某日挂失止付”字样。挂失七天后，根据存款人的意愿，储蓄机构可以重新开出新存单、存折，或支付存款本金和利息。存款人不能及时挂失，可委托他人代为办理挂失手续，但被委托人要出示其身份证明。如储户不能办理书面挂失手续，可以受理电报、电话、信函挂失，但须在挂失五天内补办书面挂失手续，否则挂失不再有效。若存款在挂失前或挂失失效后已被他人支取，储蓄机构不负责任。若储户要求撤销挂失时，应出示原挂失证明，由储户在挂失申请书上批注“某年某月某日注销挂失”字样，并收回挂失申请书；挂失用函电形式要求撤销挂失申请的，不予受理。　　8、存款人申请开立个人结算账户应出具的证明文件　　存款人申请开立个人结算账户应向银行出具下列证明文件：（1）中国居民，应出具居民身份证或临时身份证。（2）中国人民解放军军人，应出具军人身份证件。（3）中国人民武装警察，应出具武警身份证件。（4）香港、澳门居民，应出具澳居民往来内地通行证；台湾居民，应出具台湾居民来往大陆通行证或者其他有效证件。（5）外国公民，应出具护照。（6）法律、法规和国家有关文件规定的其他有效证件。银行为个人开立银行结算账户时，根据需要还可要求申请人出具户中簿、驾驶执照、护照等有效证件。　　9、存款人结算账户的名称确定　　单位开立银行结算账户的名称应与其提供的申请开户的证明文件的名称全称及预留银行的印章一致。如果单位的名称过长，可使用规范化简称，但必须与预留银行的印章一致，并与开户银行在银行账户管理协议上明确简称的约定。非独立核算单位或派出机构因收入汇缴和业务支出需要开立的专用存款账户，其账户名称应使用其隶属单位的名称。单位独立核算的附属机构开立银行结算账户，存款人应使用其主管单位名称加附属机构名称。个人开立个人银行结算账户的账户名称应与其提供的有效身份证件中的名称全称一致。单位预留银行印章为单位的公章或财务专用章和法定代表人、单位负责人或授权经办人的签章；预留授权经办人的签章，必须出具法定代表人、单位负责人的授权及其身份证以及授权经办人的身份证。　　10、申请开立银行结算账户的手续　　单位申请开立单位银行结算账户时，应由法定代表人或单位负责人直接办理，如因特殊原因法定代表人或单位负责人不能亲自办理的，必须授权他人办理。由法定代表人或单位负责人直接办理的，应出具法定代表人或单位负责人的身份证件外，还应出具其法定代表人或单位负责人的授权书及其身份证件。实际操作中，法定代表人或单位负责人授权他人的，应在授权书中对被授权人的姓名及其身份证件、权限等内容作明确说明，并在授权书上加盖单位公章及法定代表人或单位人或单位负责人签章。银行应加强对办理开户的被授权人的身份审查，对法定代表人或单位负责人及被授权人的身份证复印件和授权书，应按规定存档备查。个人申请开立个人银行结算账户时，提倡由存款人本人亲自办理。但申请开立使用支票、银行卡等信用支付工具的个人银行结算账户时，因存款人需要办理银行结算账户管理协议的签订、预留签字或名章等开户手续，必须由存款人本人亲自办理。此规定是为了维护存款人的合法权益，防止被授权人超越代理权限进行越权代理，防止假冒他人名义开立银行结算账户进行诈骗、洗耳恭听钱等违法犯罪活动，切实保障存款人的资金安全，存款人应邓以高度重视和积极配合。　　11、对单位银行结算账户实行生效日制度的原因　　存款人开立的单位银行结算账户实行生效日制度，即单位银行结算账户在正式开立之日起三个工作日内，除资金转入和现金存入外，不能办理付款业务，三个工作日后方可办理付款。对因注册验资需要开立的临时存款账户转为基本存款账户，或借款转存开立的一般存款账户，因事先对存款人的身份等进行了审核，帮不受生效日制度限制。　　12、临时存款账户超过有效期期限后的处理　　规定对临时存款账户使用的最长有效期限为两年（包括已展期）。办法规定临时存款账户有效期满后，确因业务需要，存款人可以申请展期。具体是：存款人在临时存款账户的有效期内，向开户银行提出延长账户使用的申请，帖开户银行报中国人民银行核准后展期。但最长不得超过两年。对账户使用期需要超过两年的，存款人可以在账户两年期满后，撤销原账户，重新出具开户依据，申请开立新的临时存款账户。　　13、对注册验资的临时存款账户管理　　存款人因注册验资需要，可以在银行开立临时存款账户。为确保存款人验资行为的真实性，避免存款人假借验资，进行逃废债务、诈骗、洗钱等违法犯罪活动，办法还规定，因注册验资而开立的临时存款账户，注册验资资金的汇缴人应与出资人的名称一致，验资期间，该账户只收不付。注册验资的存款人经工商行政管理部门核准登记后，可按照基本存款账户的开户要求提供相关证明文件，向开户银行申请办理账户性质变更手续，开户银行报中国人民银行核准后，可将临时存款账户变更为基本存款账户。注册验资期满后，应按照撤销银行结算账户的要求，向开户银行申请撤销临时存款账户。为了保证出资人的合法利益，防止盗用、骗取出资人资金的行为，对撤销的账户资金应退还原汇款人账户。注册资金以现金方式存入，出资人需要提取现金的，应出具缴存现金时的现金缴款单原件及其有效身份证件。　14、基本存款账户“转户”的手续　　基本存款账户“转户”，是指存款人因迁址或其他需要，在原基本存款账户开户银行撤销基本存款账户后，选择其他银行，申请重新开立基本存款账户的行为。　　15、撤销结算账户的处理　　撤销单位银行结算账户和个人银行结算账户，应作如下处理：（1）存款人申请撤销银行结算账户时，应填写“撤销银行结算账户申请书”。（2）存款人因被撤并、解散、宣告或关闭或者因注销、被吊销营业“最牛营业部”三客户经理离职“讨薪”---晶报多媒体数字报刊平台
第A05版：深度调查
标 题 导 航
第A01 : 头版
第A02 : 社论/速读
第A03 : 首读
第A04 : 深度调查
第A05 : 深度调查
第A06 : 首读
第A07 : 深圳市情
第A08 : 深圳市情
第A09 : 热线现场
第A10 : 城区
第A11 : 中国看板
第A12 : 中国社会
第A13 : 国际关注
第A14 : 国际环顾
第A15 : 综艺脸
第A16 : 综艺眼
第A17 : 综艺眼
第A18 : 影讯
第A19 : 分类
第A20 : 体育劲赛
第A21 : 体育松身
第A22 : 体育草场
第A23 : 体育草场
第A24 : 体育哨响
第B01 : 评书港深
第B02 : 专评
第B03 : 壹周
第B04 : 访谈
第B05 : 访谈
第B06 : 内地
第B07 : 海外
第B08 : 书世界·我书
熊市漫漫无尽头，证券业者难“过冬”
“最牛营业部”三客户经理离职“讨薪”
股市行情不振，
股民很失望。
一年来走势示意图
三位离职的客户经理在国信证券总部门口拉起了横幅。
晶报深度部调查记者 余彦君/文、图 长袖衬衣、西裤，皮鞋，坐在记者面前的陶文进，依然一副职业形象。 这位32岁的证券客户经理，在今年6月拿到实发的1000多元的工资后，他做了一个艰难的决定——离职。他是号称中国最大的证券营业部——国信证券泰然九路营业部（下文简称“国信泰九营业部”）最早的一批客户经理，名下的客户数量曾超过1000，客户资产达3亿元。 与陶文进一样，决定离职的还有30岁的魏旭峰，他在这家营业部工作了7年。29岁的赵建亮在营业部也呆了5年，今年5月母亲病逝回家办丧事，回来后“被要求自动离职”。 8月27日上午，这3名客户经理拉着一条“国信泰九，还我员工血汗钱”的横幅，出现在深圳红岭中路的国信证券公司总部门口，上演了一出证券行业的“讨薪门”。 不过，在国信泰九营业部看来，客户经理“讨薪”之说完全不成立，并表示此前双方已就争议多次协商，但尚未达成共识。 □小档案 “最牛营业部”曾 连续三年全国第一 国信泰然九路营业部成立于2003年，是国信最大的分支机构，拥有客户超过50万，也是中国拥有客户数最多的营业部。 国信泰九最初因涨停板敢死队等凶悍操作频频出现在每日龙虎榜，及2009年连续三年深沪两市股票基金交易额排名中国第一。2010年，该营业部实现交易额6745亿元，超过了55家营业部的整体交易额。 客户经理无奈主动离职 A股市场，一路走熊，看不到尽头。 “看天吃饭”的中国证券行业正处寒冬，受伤的不仅仅是散户。在盈利压力之下，各大券商纷纷减薪裁员，客户经理作为证券行业一线从业人员，自然首当其冲。 32岁的陶文进，2003年9月份入职国信证券深圳营销中心，也就是后来的国信泰九营业部，在这个营业部担任客户经理已近9年。 作为国信泰九营业部最早的一批银行驻点客户经理，陶文进在牛市高峰期时，名下客户曾超过1000人，客户证券市值曾高达3亿，目前其名下的客户仍有800多人。他说自己服务的这些客户，为国信源源不断地创造佣金收入，即便熊市，每月创造的佣金收入也有10万元左右。 然而，这些佣金收入似乎跟他没有太大关系。 受市场大环境影响，再加上不断提高的考核门槛，今年以来，他的收入也在不断下降。他说，今年6月，由于“新增”目标没有完成，再加上当月有客户流失，在扣除五险一金后，实际收入只有1000多元。 离开，也成了他惟一的出路。“今年以来，已有很多同事主动离开了。”他说。 魏旭峰2005年12月进入国信泰九营业部，在这里工作近7年。 “去年，营业部已走了一批客户经理，今年以来，国信泰九营业部对客户经理考核日趋严苛，比2007年大牛市的考核更严，很多客户经理收入只够维持生计，有的月份绩效工资甚至为零，有些人耗不起就自己走人。”他说，这种考核制度压得让人喘不过气来，尽管目前也没找到新的去处，但自从决定离职，心里忽然觉得轻松很多。 29岁的赵建亮，2007年进入国信泰九营业部，在这家营业部工作超过了5年。他告诉记者，今年5月初母亲病逝，他请丧假和事假未获批准，公司以擅自离岗为由要将之开除，无奈之下，他只好通过公司的客户管理系统NEP提交离职报告。 那时最想做的事：每天能上班 这些在国信工作多年的客户经理，都曾以带有国信泰九的员工标识牌引以为傲。 国信泰九营业部成立于2003年，当时还叫国信证券深圳营销中心，是当时国信证券京基事业部下的一个机构，针对当时的“银证通”业务而成立。 其客户经理驻点在银行营销，帮助客户完成开户以及银证通的业务，一条龙的服务大大减少了投资者开户的繁琐手续。这种创新的营销模式所向披靡，客户数量猛增。 国信泰九的客户数量超过50万人，也成为中国最大的证券营业部。高峰期时，客户资产达到700亿元，目前其客户的资产仍在400亿元以上。 这种爆发性的增长中，客户经理功不可没。 陶文进说，2003年进入国信时，证券行业对他来说是一个陌生的领域。不过，那时候对证券市场也没有所谓牛市的期许，只是在默默做事，虽然底薪只有600元，但公司上下氛围很好，领导经常带着客户经理去跑下面的银行网点，经常带着他们在嘉旺快餐吃饭作为对辛勤工作的犒赏。 “为争取更多网点覆盖，为此我们每天都很忙碌，忙于奔波于银行收单（银证通开户单）和营业部交单。”他说，虽然挣不了多少钱，也没想着能在这里干多久，但当时感受到这里的温暖，愿意做更多的事，加上自己年轻，同事都是同龄人，在国信的最初岁月很充实。 魏旭峰，学的是房屋建筑工程专业，毕业后来深圳，没想到成了一名证券客户经理。 “那时我们对股票知之甚少。经过短暂的培训后，即开始为期3个月的实习期。为更好地开展工作，几乎每天下班都会泡在书城，看专业书籍，在股票书籍里面夹自己名片的小广告。”他说，那时血气方刚，充满了朝气，身上也有使不完对工作的热情和干劲，珍爱自己的工作，不计成本地奉献。 2006年-2007年，中国股市进入牛市，投资者投资热情高涨。那也是他们从业经历中最好的时光，也是和国信泰九最甜美的蜜月期。 陶文进说，2007年时他曾有一个月拿到11万的收入。 魏旭峰说，客户经理每天有做不完的事，无论是开发客户还是维护客户，都会尽力去做。那时候最想做的事就是每天能上班。深圳营销中心也是组织旅游最多的证券营业部，国外和国内游都有，而且中心也是发放大面额礼券较多的营业部，购物卡、旅游卡、水疗卡、饭卡等，藉此奖励那些做过重大业绩贡献的员工，这也是牛市中员工福利的一部分。 员工离职补偿起纠纷 中国股市牛短熊长。 2007年上证综指达到6114点后，股市扭转直下，此后虽有反弹，但熊市格局不变。如今，在扑面而来的生活压力下，这些客户经理昔日职业上的自豪感已荡然无存。 不少人去意已决。而在提交正式的离职申请前，陶文进和魏旭峰决定来一次最后的抗争——讨薪，赵建亮尽管曾提交离职报告，但他认为公司不批丧假而强制勒令他离职，损害了他的权益，因此也要求泰九营业部给予相应补偿。 魏旭峰称，由于国信泰九路营业部存在未缴少缴社保等行为，他们要求与公司依法解除劳动合同，并要求支付双倍补偿金；另外，2010年10月之前，泰然九路营业部一直实行一周6个工作日制，且每周晚上都有固定的一次部门会议，一次团队会议，一次电话营销，耗时均在两个小时以上，员工实际上班时间远超法定劳动时间，因此要求公司支付加班费。 从今年7月开始，3位客户经理一直与国信泰九营业部交涉。 在交涉之后，国信泰九营业部已将迟缴的社保以现金的方式返还。 不过，国信泰九营业部有关人士称，漏缴社保是历史遗留问题，而且发生在日之前，按照广东省高院的司法解释，在2008年新劳动法实施前发生的未交和少交社保的，可以不做为协商解除劳动合同的依据，以此提出补偿没有依据。至于加班费的问题，这部分实际上已在员工的绩效工资中体现。 争议就此产生，尤其是在补偿金额以及索赔理由上，劳资双方一直未能达成一致。 8月27日，深圳红岭中路国信证券公司总部门口，3名国信泰九营业部的客户经理拉出一条“国信泰九，还我员工血汗钱”的横幅，以这种方式来“讨薪”。 证券营业部建议申请劳动仲裁 8月27日，在拉横幅讨薪的事情发生后，国信证券当天给晶报记者发来一份《国信证券泰然九路营业部关于网络传闻的说明》（以下简称“说明”）。 在《说明》中，国信泰九营业部称，事件的主要原因是行业低迷以及员工自身问题。证券行业正在经历一个创新发展期，证券公司必须适应当前环境。在此过程中，也有部分员工因不适应市场变化和业务转型的挑战，出现工作懈怠、不思进取的情况。 另外，市场的持续低迷导致行业从业者平均收入普遍下降，这在某种程度上加剧了部分无法适应转型的员工的心理落差。 然而，讨薪事件并未就此平息。在随后一段时间里，三位客户经理不定期地出现在国信证券总部门口，继续沿用这种方式来讨薪。 9月14日，国信泰九营业部（亦称国信证券深圳营销中心，下简称“中心”）就与客户经理“关于劳动报酬结算方面的争议”，对晶报记者的采访做出回复。 国信泰九营业部称，陶文进、魏旭峰难以适应严酷的市场环境，主动要求中心解除其劳动合同，但同时要求巨额补偿50余万元，赵建亮因个人原因向该中心提出离职后未再回中心上班，之后亦提出巨额补偿约10万元。不过，中心合规部、公司合规管理总部、第三方律师和劳动调解机构根据现行法律规定多次评估，均认为此3人所提出的补偿要求缺乏法律依据。 在此期间，中心曾数次与3名当事人沟通协调。从今年7月至今，陶文进、魏旭峰多次旷工且拒不改正，行为严重违反中心规章制度，已符合解除劳动合同关系的条件。 国信泰九营业部还表示，赵建亮声称的“因为母亲5月份病逝，请丧假未获批准，公司以擅自离岗为由，强行勒令客户经理离职，公司侵犯了劳动者的合法权益”情况不属实，因为营业部已按公司的相关规定批准了赵建亮丧假。 据悉，国信泰九营业部为了解决争议，提出了一个解决方案，但总金额降至12万元左右，并且是以生活补助和家庭困难补助的方式支付。“如果3名客户经理不接受这个方案，可以申请劳动仲裁来解决。”泰九营业部有关人士称。 这场劳资纠纷或许仍将持续下去。 全景 客户经理离职潮涌，“最牛营业部”今年走了三分之一 3名客户经理的讨薪，只是熊市中从业人员艰难生存的一个缩影。 中国证券市场素来有“三年不开张，开张管三年”之说，市场的牛熊更替与从业者的收入密切相关，尤其是最基层的客户经理，对他们来说，熊市中要么忍耐，要么黯然离去。 2007年行情大好的时候，各个营业部里熙熙攘攘人头攒动。泰然九路营业部更是人丁兴旺，客户经理最多时曾超过1000人，而如今泰然九路营业部的客户经理只有400名左右，比去年年底少了200名，也就是说，今年以来已有三分之一的客户经理离开。 对于客户经理离职率高的现象，国信泰九营业部表示，证券行业是个快速发展变化的行业，最近几年市场行情连续下跌，而且目前行业处于转型期，这是造成全行业客户经理群体流动性较大的主要原因。不过，营业部从未实行裁员，部分员工根据自身对行业的判断及职业规划，会选择离开公司或证券行业，营业部尊重员工的择业自由。 2011年，被业界称为券商生存最“艰难”的一年，沪综指全年下跌21.68%，整个证券行业近三分之一券商出现亏损，去年券商裁员减薪便层出不穷。 2012年，人们期待的牛市迟迟不见踪影，相反，股指却不断创出近3年新低。9月21日，上证综指最低探至2018.26点，创出43个月新低。券商仍旧艰难度日，压缩成本也成了他们集体的选择。据悉，深圳有的证券营业部有三分之二的客户经理已离职。 说法 国信：没有“压榨客户经理” 当3位国信泰九营业部客户经理讨薪事件在微博上发布后，迅速引来围观。 微博认证为“国泰君安期货广州的陈振升”在其微博上表示，“以狼性营销文化著称的国信证券，以龙虎榜上常客著称的泰然九路营业部，终于爆发了员工反抗的高潮。这家率先开创银行驻点的券商，以‘新增业务’为主要考核指标，以员工能创造新收入为前提，你能创收就留下，你不能新增就过河拆桥的模式一直被诟病。” 对客户经理针对考核制度中的“新增”的质疑，国信泰九营业部在对晶报记者的回复中称，公司作为营利性经营组织，不断开发新客户，既是公司也是每位员工生存和发展的基础。 营业部结合市场发展变化情况，在不同时期制定不同的考核目标，以实现客户数量的稳定及持续增长，符合行业惯例，也是符合公司和员工的长期共同利益，绝大部分员工能充分理解并支持当前的考核制度，且大部分员工在目前考核制度下仍获得不错的业绩和收入。 对于客户流失的处罚规定，国信泰九营业部表示，客户经理作为业务人员，其岗位的关键职责就是新开发客户、服务老客户，公司对该岗位的考核指标必然会围绕客户开发及服务情况进行设定。每个证券公司甚至每个证券营业部都有各自不同的经营模式及目标，各自薪酬结构、用工形式都有差异，佣金的提成情况不具有可比性。 公司客户产生的佣金是公司的业务收入，而客户经理的绩效工资是根据其业绩情况、按照公司考核制度执行，不存在所谓的“压榨客户经理的劳动所得”的情况。 员工：考核“变本加厉” 券商遭遇员工拉横幅讨薪，在中国证券市场上并不多见。 记者在采访中却发现，三名客户经理拉横幅讨薪，看上去仅仅是一场劳资纠纷，但其背后，却是客户经理与公司考核制度间的长期矛盾，漫长的熊市，让这种矛盾也浮出水面。 在国信泰九营业部，证券客户经理收入分两部分，一部分是底薪，另一部分是绩效收入。 据陶文进介绍，底薪档次差距较大，最低的是深圳最低工资标准1500元，像他这样的老客户经理底薪可以定到4500元，但拿底薪是有条件的，必须要达到相应的考核指标，如果不达标，底薪会降档。 绩效工资则与佣金挂钩，但提取佣金的比例有一个非常复杂的计算方式，其中关键指标便是“新增客户市值”，如当月拉来的新增客户多，绩效工资就高，如果有客户流失则要扣罚，处罚标准为万分之五，如果一个证券资产市值500万元的客户流失，要扣2500元。 魏旭峰说，随着客户经理业务量做大，中心考核制度也越来越苛刻严格，牛市中客户的相对容易开发，冲抵了业务考核制度的苛刻，但2008年中国股市单边下跌，而考核依然延续牛市标准，客户经理收入大幅下挫。 从2008年以后，考核制度在之前的条款上加入更多的细节性标准。 他说，今年以来，公司的考核制度“变本加厉”，甚至比牛市的考核更严格。从底薪来看，最开始员工要完成5万元的“新增”才不降底薪，后又调整到“5万新增，销售5万元理财产品”，再后来又增加到“10万新增，5万理财产品”，最后又提高到“15万新增，10万理财产品”，难度不断提高。如果达不到规定业绩，绩效收入还会出现零提成。 “即使在熊市中，客户经理服务的客户仍源源不断地为公司创造佣金收入，但客户经理收入却与之无关，这完全是一种压榨客户经理劳动所得来满足自身盈利的制度模式。”他说。 向晶报深度调查部报料 您可通过以下方式 部门邮箱：
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