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劳动部、国务院生产办、国家体改委、人事部、全国总工会关于深化企业劳动人事、工资分配、社会保险制度改革的意见
发文单位：劳动部 国务院生产办 国家体改委 人事部 全国总工会文　　号：劳政字[1992]2号发布日期：执行日期：
党的十一届三中全会以来，随着整个经济体制改革的推进，特别是企业内部各项制度改革的深入，企业、分配和社会保险制度改革取得了一定成效，对调动广大职工积极性，转换企业经营机制，提高企业经济效益起到了积极作用。但从整体看，企业内部“铁交椅”、“铁饭碗”和“铁工资”的弊端没有完全破除，影响了职工主人翁责任感和积极性的充分发挥。深化企业劳动人事、工资分配和社会保险制度改革，在企业内部真正形成“干部能上能下，职工能进能出，工资能升能降”的机制，成为当前转换企业经营机制的重要任务。根据中央工作会议关于搞好国营大中型企业的要求，现对深化企业劳动人事、工资分配和社会保险制度改革提出如下意见：
一、认真按照国务院《关于停止对企业进行不必要的检查评比和不干预企业内部机构设置的通知》（国发〔1991〕65号）精神，对近几年制订的各种涉及企业的、政策进行一次全面检查，凡不符合《企业法》及国家有关搞好企业规定的内容，应予修订或废止。已明确放给企业的权利，由于具体政策不落实或客观条件不具备而无法实施的，要通过加强政府部门的协调和服务抓紧创造条件，采取措施落实。根据政企分开和“两权”适当分离的原则，企业有权根据生产、工作的实际需要确定机构设置和人员配备，各有关部门不得向企业硬性规定机构设置和人员配备的比例。要采取切实有效的措施，坚决制止不必要的检查、评比、达标、升级、鉴定、考试等活动，使企业专心致志地抓好生产经营。
二、切实加强企业内部经济责任制，建立健全各项规章制度。企业要把承包合同规定的各项指标层层落实到车间、科室、班组和个人，要做到职权清楚，责任落实，考核严格，奖惩分明。要根据国家有关法规、政策，制订和完善厂规厂纪，坚持从严治厂。对经营管理不善给国家造成损失的经营者，要追究责任。对违反厂规厂纪的职工，按相应规定严肃处理。加强企业管理，特别是质量管理和现场管理，积极调整产品结构，推动企业技术进步，切实提高企业经营管理水平。企业主管部门要制订和完善科学合理的定员定额标准和管理规范，为企业搞好管理提供依据，不断提高劳动生产率。
三、改革企业人事制度，企业管理人员和技术人员要逐步实行聘任制。上级主管部门对企业的干部管理要坚持管人与管事相统一，责任与权力相统一的原则，重点是管好企业领导干部，对其他干部主要由企业管理。要通过引入竞争机制，公开考核，聘任上岗，逐步打破干部和工人的身份界限。今后，企业原有固定干部身份的人员和统配人员都要实行聘任制，签订聘任合同，不符合聘任条件以及解聘人员要另行安排岗位或在厂内待业，工资、福利待遇均随岗位变动。从工人中选拔干部要严格按照国家有关规定实行聘用制，真正做到能上能下，在什么岗位，享受什么待遇。
四、巩固完善制。要坚持劳动合同制的方向，建立新型的社会主义劳动关系，保障企业和职工双方合法权益。对新招工人的合同期限根据生产实际需要提倡采取定期合同、不定期合同、以完成一项任务为期限的合同等多种形式；合同内容除国家规定的必备条款外，企业可根据职工所在岗位的劳动特点设立附加条款；合同制职工的医疗保险等福利待遇依据合同期限长短来确定；简化招用手续，适应企业用人和职工合理流动的需要。安排就业人员，要尊重企业用工自主权，对不符合企业需要的人员，企业有权拒绝接收。
五、逐步推行全员劳动合同制，在搞好优化（或合理）劳动组合的基础上，逐步扩大全员劳动合同制的范围。要通过全员劳动合同制，进一步打破新招合同制职工与原有固定职工、统配人员与非统配人员的身份界限。今后，新开工企业的职工，以及从其他单位调入实行全员劳动合同制企业的职工，都要实行劳动合同制。优化（或合理）劳动组合要因地制宜，因厂制宜，不要强求一致，企业要根据实际需要做好这项经常性的基础管理工作。对企业富余人员的安排，要按照企业消化为主，社会调剂为辅的原则，主要依靠企业挖掘潜力发展生产，广开生产经营门路，组织多种经营，发展第三产业和采取其它措施妥善安排，也可以实行厂内待业、放长假等过渡办法。各有关部门要支持企业建立健全厂内待业制度和厂内劳务市场，劳动部门可从待业救济基金中划出部分转业训练费支持企业对下岗人员进行培训或安置。
六、加强工资管理，改进完善企业工资总额同经济效益挂钩方法。根据国民经济发展对企业经济效益的要求及生产经营特点，合理确定工效挂钩指标，逐步由单一指标挂钩过渡到复合指标挂钩，特别要注重国有资产保值、增值、技术进步要求和劳动生产率、资金利税率等综合经济效益指标。在审核新增工资和挂钩基数时，尽量剔除非劳动因素的影响，通过同行业企业之间的效益水平横向比较来确定和调整挂钩基数、浮动比例。要逐步扩大企业挂钩工资总额基数的范围，劳动、财政等有关部门要对企业工效挂钩以外发放的各种奖金进行清理。不合理的要取消，合理的要纳入企业挂钩工资总额基数。要加强对企业工资总额的管理，工效挂钩要体现能升能降的原则，经济效益下降时，工资也相应下降。凡是经营性亏损的企业，一律停发奖金。产品无销路或经营管理混乱而停产半停产的企业，应停发奖金或减发工资。要引导企业建立工资储备金制度，以丰补歉。企业工资总额的增长不超过经济效益的增长，职工实际收入的增长不超过劳动生产率的增长，把长远利益与当前利益结合起来。
七、落实企业内部分配自主权，贯彻按劳分配原则，克服平均主义。在国家确定的工资总额范围内，在企业自愿的基础上，逐步实行岗位技能工资制。要以岗位的劳动责任、劳动强度、劳动条件和劳动技能等要素的测评为基础，以实际劳动贡献为依据确定劳动报酬，易岗即易薪。具体分配形式和办法企业自主决定。不论实行何种分配形式，都必须与职工劳动数量、质量紧密联系起来，合理拉开不同岗位的工资分配差距，特别是拉开苦、脏、累、险岗位、高技术岗位与一般岗位的工资差距，鼓励职工在一线生产岗位劳动。要结合价格、住房和医疗制度改革，逐步调整工资收入结构，把一部分福利补贴纳入工资，强化工资分配的激励作用。
八、大力提高企业职工队伍素质。要坚持“先培训、后就业，先培训、后上岗”的原则，企业新招技术工人要经过职业培训和严格考核，把好技术工人“入口”质量关。对技工学校、职业学校及就业训练中心（班）的毕业（结业）生，逐步实行毕业（结业）证书和技术等级（岗位合格）证书双证书制度。招收技术工人要优先从取得以上“双证”的工种专业对口的人员中择优录用。要逐步建立和完善培训、考核、使用、待遇相结合的制度，有计划、分步骤地对企业在职工人进行现有技术水平考核、晋升技术等级考核和技师、高级技师考评。考核合格者发给《技术等级证书》、《技师合格证书》，作为确定工人技能工资或聘任技师的依据。同时，按照岗位规范的要求进行岗位培训，对合格者发给岗位合格证书，作为上岗的依据。要加强对企业管理人员、专业技术人员和各类技术工人，特别是关键岗位技术工人及班组长的培训，建立一支适合于现代化技术发展要求的职工队伍。
九、继续推进养老社会保险制度改革。要认真贯彻实施《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》，逐步建立国家基本保险、企业补充保险和个人储蓄性保险相结合的多层次养老保险体系，抓紧制订实施管理办法；加强对积累基金的管理，对基金的收取和发放使用进行严格的审计和监督检查，任何单位和个人不得随意挪用，确保基金保值、增值；基本养老保险所需资金按照国家、企业、个人三方共同负担的原则，由社会保险管理机构统一筹集，并随着职工工资的增长，实行个人交费制度。要提高养老保险的社会化程度，积极创造条件，尽快将以市县为单位的退休费用社会统筹过渡到以省、自治区为单位统筹，以增强养老保险基金的调剂能力，扩大养老保险覆盖面。已实行退休费用社会统筹的企业，其退休费用应逐步实行由社会保险管理机构直接发放或委托银行发放的办法。要抓紧制定集体企业职工、外商投资企业中方职工、城镇私营企业职工和个体养老保险的具体办法。工伤、医疗保险制度的改革要抓紧试点，为全面改革作好准备。
十、适当扩大待业保险范围，完善待业保险制度。要紧密结合产业结构调整和企业搞活用工的需要，完善现行待业保险制度。加强基金管理，按国家政策要求用好基金，使之尽快运转起来并建立健全审计和检查监督办法。有条件的地区可相应扩大待业保险范围，建立和完善全民企业全部职工和其它所有制企业职工的待业保险办法。对放开经营、经营机制转变好并实行全员劳动合同制的企业，少数富余人员内部消化确有困难，按当地政府规定辞退的，劳动就业服务机构要积极创造条件，提供救济保障和再就业的服务。对经各省、自治区、直辖市和各部门批准的关停企业精简人员，扩大实行待业保险。要及时发放救济金，为待业人员提供保障和服务。要加强对待业人员的转业训练和职业介绍，为其再就业创造条件。
十一、加快劳动计划体制改革，落实企业用人和工资分配自主权。国家对省、自治区、直辖市和计划单列市逐步实行按相关比例调控的弹性劳动工资计划。对实行工资总额同经济效益挂钩并进行劳动制度综合配套改革的企业，在保证劳动生产率不断提高和完成各项经济指标前提下，企业可以按照“增人不增工资、减人不减工资”的原则，经过地市以上劳动行政部门批准，根据国家现行招工政策和管理办法自主招用职工，到劳动部门备案并办理招工手续。未实行工资总额同经济效益挂钩或虽实行“工效挂钩”但未实行劳动制度综合配套改革的企业，劳动合同制职工终止、解除劳动合同和调动等原因而造成的企业缺员，在编制定员以内经劳动部门核准，允许企业根据生产需要自行补充人员。企业因职工自然减员而造成的缺员，除劳动部门按政策适当上收集中一部分指标外，也可由企业自行补充人员。
十二、加强企业民主管理，发挥职代会的作用。要发扬社会主义企业职工民主管理的优良传统，增强广大职工的主人翁责任感，依法建立健全职工代表大会制度和各项民主管理制度，充分发挥职代会在企业管理中的作用，保证和维护职工的合法权益。企业重大经营决策、经济责任制总体方案、企业劳动工资、社会保险改革方案等，要经过职代会讨论审议；企业承包者的选择，凡实行上级委托或招标选聘的，须征求职代会的意见；企业领导者的晋级、奖励工资，凡由企业支付的，除按国家有关规定执行外，还要征求职代会意见。企业各级管理者要自觉接受职工群众的监督，认真听取职工群众对深化改革和加强企业管理方面的意见，积极发动群众开展合理化建议和技术革新活动。广大职工群众要以主人翁的姿态，积极参与企业生产经营，关心企业发展。
深化企业劳动人事、工资分配、社会保险制度改革，是转换企业经营机制的重要内容，各有关部门要高度重视，密切配合，使各项改革措施落到实处。企业各级党组织、管理部门和群众组织，要全心全意依靠工人阶级，做好职工的思想政治工作，引导职工积极参与、支持改革。对于改革中涌现出来的先进典型、优秀人物要及时总结和大力宣传，把企业改革不断引向深入。
劳动部 国务院生产办 国家体改委 人事部 全国总工会
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保险不是改变你的生活，而是防止你的生活被改变。这句保险宣传语说明（&&）&&&①保险让每个家庭拥有平安&②购买商业保险是规避风险的有效措施&③订立保险的原则是自愿订立、公平互利和协商一致&④通过购买商业保险，可以把受保人的风险转移给保险人，使自己承担的风险下降A．①②B．①③C．②④D．③④
题型：单选题难度：中档来源：不详
C试题分析：商业保险，指投保人根据合同约定，向保险公司支付保险费，保险公司根据合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者当被保险人死亡、伤残、疾病或达到约定的年龄、期限时承担给付保险金责任的行为。②④符合题意，C应选；保险并不能让每个家庭拥有平安。①不符题意，A、B不选；③不符题意，D不选，故答案选C。
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据魔方格专家权威分析，试题“保险不是改变你的生活，而是防止你的生活被改变。这句保险宣传语..”主要考查你对&&银行，基金，储蓄存款，保险&&等考点的理解。关于这些考点的“档案”如下：
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银行基金储蓄存款保险
金融机构的含义：
资金通融的中介机构，称为金融机构；
银行含义：
是商品货币经济发展到一定阶段的产物；银行是依法成立的经营货币信贷业务的金融机构。
商业银行含义：
是指经营吸收公众存款、发放贷款、办理结算业务，并以利润为主要目标的金融机构。 我国的中央银行、商业银行、政策性银行的关系：
知识点拨：
1、中国人民银行作为领导银行业金融机构的国家机关，依法制定和实施货币政策，是国家宏观调控的重要工具一一制定货币政策、防范金融风险、维护金融稳定、促进经济增长。银监会既不是国家机关，也不是企业法人，但是以公共利益为目的的法人。银监会产生后，行使着监管金融机构的职责，形成了出国资委、证监会、银监会组成的国有资产监管体系，使我国国有资产监管体系进一步完善。
2、对我国银行的一些误区：
误区一：我国的人民币不是由国家发行的,而是由中国人民银行直接发行的。 【剖析】纸币是由国家发行的强制使用的货币符号,人民币是纸币,是由国家发行的。我国的人民币的发行权集中于国家,由国家授权中国人民银行统一发行货币。中国人民银行是国务院领导下的制定和实施货币政策的国家机关,是我国政府的组成部分。中国人民银行发行人民币必须提出发行计划,经国务院批准后实施。因此,中国人民银行发行人民币也是国家发行人民币。
误区二：商业银行的经营目的是为社会经济发展服务的。【剖析】商业银行是以经营工商业存、放款为主要业务、并以利润为主要经营目标的企业法人。从银行的作用上来看,商业银行同其他银行一样,要为社会经济发展服务,这有一定的道理。但这不是商业银行的目的,商业银行与其他的市场主体一样,也是自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的市场主体,它必须盈利才能生存和发展,否则就会破产。因此,商业银行的经营目的是获取利润。认为商业银行的经营目的是为社会经济发展服务,这是把银行的作用与目的、商业银行与央行、政策性银行的目的混淆了。
误区三：银行是以银行利润为主要经营目标的企业法人【剖析】我国现阶段的银行分为中央银行、商业银行、政策性银行三类。我国的商业银行是以经营工商业存、放款为主要业务,并以银行利润为主要经营目标的企业法人。中国人民银行是我国的中央银行,是制定和实施货币政策的国家机关,是我国政府的组成部分。它不是以银行利润为主要经营吕标的企业法人。我国的政策性银行,是为确保国家大型基本建设和大宗进出口贸易的顺利完成而设立,并向这些项目提供国家政策性专项贷款的专业银行,其目的是建立健全国家宏观调控体系。因此,它也是不以银行利润为主要经营目标的企业法人。 我国商业银行分类：
基金的含义：
指一种利益共享、风险共担的集合证券投资方式，即通过发行基金单位，将社会上大大小小的投资者手中的钱集中起来，交给有关证券投资专家管理和运用，从事股票、债券等金融投资，所得收入或风险有各个投资者按出资比例分享或承担。 基金的优势：
专家经营、专业管理，比较适合于缺乏足够投资知识、时间和精力的投资者。 储蓄存款的含义：
储蓄存款是指个人将属于其所有的人民币或者外币存入储蓄机构，储蓄机构开具存折或者存单作为凭证，个人凭存折或者存单可以支取本金和利息，储蓄机构依照规定支付存款本金和利息的活动。储蓄的种类包括活期储蓄和定期储蓄。广义的储蓄不仅包括狭义的存款储蓄，而且包括购买债券、商业保险及手持现金。我们更应该从广义上了解储蓄，知道购买债券和商业保险也是储蓄和投资。　　存款储蓄是一种信用行为。是什么样的信用行为呢？就是公民将合法拥有的、暂时不用的货币存入银行或信用合作社等信用机构，当存款到期或客户随时兑付时，由信用机构保证支付利息和归还本金的一种信用行为。
利息的含义：
利息是人们从储蓄存款中得到的唯一收益，是银行因为使用储户存款而支付的报酬，是存款本金的增值部分。
利率的含义：
利率是利息率的简称，是一定期限内利息与本金的比率。我国存款储蓄的种类：
我国的个人储蓄存款有活期储蓄、定期储蓄、定活两便储蓄三种。　　（1）活期储蓄　　活期储蓄即活期存款，是凭存折随时可以存取，每年计付一次利息的储蓄方式。　　活期储蓄的特点：第一，存款金额、时期不限，随时存取，灵活方便；第二，有利于家庭和个人养成计划开支、节约储蓄的习惯，最适宜青少年；第三，既保证安全，又能得到利息，但利息较低，每年的6月30日结息。　　办理活期储蓄只需到商业银行，一元起存，由银行或信用社发给储户存折，以后便可凭存折随时存入或提取。　　（2）定期储蓄　　定期储蓄即定期存款，储户存款时约定存期和存款的具体形式，银行或信用社给储户签发定期存单，到期凭单提取本金利息。　　形式――整存整取、零存整取、存本取息、整存零取　　特点――存期长、稳定性强、金额大、手续简便、利率较高
存款利息：
①利率的含义：利率的含义：是一定期限内利息与本金的比率。利率有三种表示方法：年利率(%)月利率(‰)日利率(‰o) 年利率=月利率*12（月）=日利率*360（天）在我国，储蓄存款利率由中国人民银行拟订，经国务院批准后公布。储蓄机构必须挂牌公告储蓄存款利率，不得擅自变动。②利息的决定因素：主要是本金、存期和利率水平； ③利息的计算公式：利息＝本金╳利息率╳存款期限； ④存款利息要按国家规定的税率缴税（根据个人所得税法有关规定,国务院决定自日起,对储蓄存款利息所得暂免征收个人所得税；） 活期储蓄与定期储蓄的异同：
储蓄存款：
储蓄存款是指个人将属于其所有的人民币或者外币存入储蓄机构，储蓄机构开具存折或者存单作为凭证，个人凭存折或者存单可以支取本金和利息，储蓄机构依照规定支付存款本金和利息的活动。储蓄的种类包括活期储蓄和定期储蓄。储蓄主要机构是各商业银行。 商业保险含义：
指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者当被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限时承担给付保险金责任的行为。
人身保险的含义：
人身保险以人的寿命和身体为保险对象。
财产保险的含义：
财产保险以财产及其有关利益为保险对象。储蓄、债券、股票、保险比较：
社会保险与商业保险比较：
保险分类：
保险分为人身保险和财产保险两大类。人身保险是以人的寿命和身体为保险对象，如健康险、意外伤害险、人寿险等。财产保险是以财产及其有关利益为保险对象，如汽车保险、运输保险等。投保人和保险人应当遵循公平互利、协商一致、自愿订立的原则，订立保险合同。
保险作用：
投资理财的方式；规避风险的有效措施；通过购买保险，投保人将风险转移是减少危害、防范后患、保障生活、安定社会的有效方法；有人人为我，我为人人的互助特征。
发现相似题
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11902298633206436194655253184217975最新2014事业单位退休养老金政策调整方案
最新2014事业单位退休养老金政策调整方案
2014年社保退休新政策，社保退休工资政策,国有企业退休政策2014，最新2014事业单位退休养老金政策调整方案。
2014退休人员养老金调整中国政府日前做出的“继续提高企业退休人员基本养老金水平”的决定，事业单位退休年龄最新规定：
自从国家发布今年将继续调整企业退休人员养老金的消息后，很多退休老人都盼望涨工资。记者从乌鲁木齐市社保局了解到，乌鲁木齐市将会给企业退休人员先按每人160元预调养老金，预调的钱和工资一同到位，让其在春节前就能享受到国家的惠民政策。
新疆企业退休人员养老金提前预调160元
也许有的退休人员拿上这笔钱会纳闷，怎么没有往年涨得多？在这里要提醒您，这次预调的钱并不是您真正要涨的工资额度。由于我区企业退休人员工资调整方案还未出台，但为使广大企业退休人员过一个欢乐祥和的春节，自治区人力资源和社会保障厅下发《关于提前预发2013年调整企业退休人员基本养老金有关问题的通知》，按每人每月160元预发部分调整养老金，此通知已下发各地州。
国家连续8年较大幅度调整企业退休人员养老金
从2005年至2012年，国家已连续8年较大幅度调整企业退休人员基本养老金水平。这次我区预发企业退休人员部分调整养老金，释放出我区将进行第九次调整养老金的信号。此次调整分为预发和正式调整两个阶段，预发从日起执行，预发标准为每人每月160元。2月5日前，自治区将预发调整增加的基本养老金随同2月份基本养老金一并发放到退休人员手中，待自治区2013年调整企业退休人员基本养老金通知下发后，再及时按调整方案实施。
去年我区在方案没有出台之前，也是先在春节前预发部分调整养老金。凡是日以前经人力资源社会保障部门批准已办理退休手续的企业退休人员，都可领到这部分预发养老金。但企业离休干部及建国前参加革命工作、退休后照发原标准工资的老工人；已参加企业职工基本养老保险社会统筹，但仍按机关事业单位调整办法调整基本养老金的原机关事业单位退休人员，不在本次企业退休人员基本养老金调整范围。
去年，乌市养老金待遇调整工作共惠及19万余名企业退休人员。通过调整，乌市企业退休人员的月均基本养老金达到1928.28元。
2014年政府给企业退休人员涨工资.2014年大幅上调企业退休人员养老金100%左右
2014年我国将继续提高企业退休人员基本养老金水平。2014年国家连续第十年上调企业退休职工养老金，第十次增加养老金，补低、缩小企业退休人员与公职退休人员退休金的差距，国家统一安排2014年提高企业退休人员的养老金。
　　关于北京市2014年调整企业退休人员基本养老金的通知
来源：人力社保局
京人社养发〔2013〕34号
各区县人力资源和社会保障局，市属各企业主管局、总公司劳动处，各中央在京企业，各计划单列企业：
为保障基本养老保险社会统筹范围内退休人员（含退职、退养人员，下同）的基本生活，经市政府批准，现对2013年基本养老金调整的有关问题通知如下：
一、日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员（不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人），自日起调整基本养老金。
二、退休人员按缴费年限（含视同缴费年限，不含折算工龄，下同）调整基本养老金。缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元；缴费年限不满10年的退休人员（不含建设征地农转工退休人员），每人每月增加35元；缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。
三、按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员（不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者），在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元；缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元；缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元；缴费年限不满10年的（不含建设征地农转工退休人员），每人每月增加30元；缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元。上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。
四、在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上，退休人员再按下列绝对额调整基本养老金：
按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于2513元的，每人每月再增加90元；月养老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元；月养老金在3500元及其以上，低于4500元的，每人每月再增加50元；养老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。
五、经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过，并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员，按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门批准的高级技师，在按本通知第二条和第四条规定调整基本养老金的基础上，每人每月再增加120元；退休前享受教授级同等待遇的高级工程师，经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审为正高级专业技术人员的，每人每月再增加220元。上述人员增加基本养老金后，低于2773元/月的，补足到2773元/月（不含退职的高级专业技术人员）。
六、按照《中共中央办公厅、国务院办公厅转发人事部等部门&关于进一步贯彻落实人发[2002]82号文件精神，切实解决部分企业军转干部生活困难问题的意见&的通知》（中办发[2003]29号）精神，退休的军队转业干部按本通知第二条、第四条规定调整基本养老金后，低于2773元/月的，补足到2773元/月。
七、按照原劳动和社会保障部、统战部、财政部、民政部《关于进一步解决原工商业者生活困难问题的通知》（劳社部发[2002]9号）精神，原工商业者按本通知第二条、第四条规定调整基本养老金后，低于2773元/月的，补足到2773元/月（不含退职的原工商业者）。
八、建国前参加革命工作，按原劳动人事部《关于建国前参加工作的老工人退休待遇的通知》（劳人险[1983]3号）规定，享受原标准工资100%退休费的老工人，日至日参加革命工作的，每人每月增加440元；日至日参加革命工作的，每人每月增加420元。
九、在按照上述规定增加基本养老金的基础上，65岁及其以上的退休人员，再按照下列标准增加基本养老金：
年满65岁至69岁的，每人每月再增加90元；年满70岁至74岁的，每人每月再增加110元；年满75岁至79岁的，每人每月再增加130元；年满80岁及其以上的，每人每月再增加150元。
十、按照本通知第八条、第九条规定增加的基本养老金，作为享受标准工资100%退休费的老工人每年增发1—3个月生活补助费的基数。其增加部分自本通知执行之月起，一次性全额发给。
十一、按照原北京市劳动和社会保障局《关于印发&关于中央科研机构和工程勘察设计单位参加北京市基本养老保险实施办法&的通知》（京劳社养发[2001]74号），参加基本养老保险的有正常事业费的中央转制单位，转制前已退休（退职）人员基本养老金的调整，仍执行原劳动和社会保障部、原人事部、财政部、科技部、建设部《关于转制科研机构和勘察设计单位转制前离休人员待遇调整问题的通知》（劳社部发[2002]5号）的规定。
十二、自日起，按月领取基本养老金的退休人员，月基本养老金的最低标准调整为1330元；按月领取退职生活费的退职人员，月退职生活费的最低标准调整为1210元；按月领取退养生活补助费的人员及按月领取养老生活补助费的原临时工养老人员（原签定短期劳动合同的人员），月退养生活补助费、养老生活补助费的最低标准调整为1100元。
按照本通知规定调整基本养老金的人员，调整后仍不足上述最低标准的，补足到最低标准。
十三、本通知执行中的有关问题，由北京市人力资源和社会保障局负责解释。
为切实做好2014年养老金待遇领取资格认证工作，防止冒领现象的发生，维护社保基金安全、高效、公平、公正运行，根据浙社险中心【2003】56号文件精神，该县社保中心严格政策，切实做好对离退休职工进行领取养老保险待遇资格认证工作。
养老待遇资格认证工作面对的是离退休人员，年龄较大，有的疾病缠身，有的行动不便，退休金是他们安度晚年的保命钱，进行资格认证其本质就是领取人员的身份认证，需要离退休人员的配合。为此该县社保中心高度重视，再三要求，一是参加认证的工作人员务必要最大限度减少对退休人员生活的干扰，能简化的则程序简化，认证无误的迅速办结；二是加强政策宣传解释方面的工作，体现亲民爱民意识，以取得他们的理解和支持；三是积极创新资格认证的新模式、新方法，探索运用信息化认证手段建立贴合实际的认证机制。
本次认证采取到场认证、网络认证和邮寄等多种方式，若因卧病在床的，可由家属到所在社区（派出所）做健康证明到社保进行资格认证。为切实做好离退休职工养老金待遇资格认证工作，不影响离退休职工待遇发放，先关人员可于2013年12月底前，携带本人二代身份证到景宁县社保中心三楼办事大厅进行资格证认。
65岁退休只能适合机关和事业单位里的官员，“并轨”在2014年元月1日就要实施，给在2013年企业退休人员进行退休金补偿，要大幅度提高企业人员的退休金。
先是每人每月普遍增加基本养老金，具体办法是：人人增加基本养老金90元；再按照本人工作年限，每满1年增加1元。
　　在普遍增加基本养老金的基础上，按照国家明确“向退休早、基本养老金相对偏低的人员适当倾斜”的要求，对年满70周岁、月基本养老金不到2000元的高龄老人再实施特殊增加办法，具体办法是：年满70周岁不满75周岁（日～日期间出生）的人员，每人每月增加40元；年满75周岁不满80周岁（日～日期间出生）的人员，每人每月增加60元；年满80周岁及以上（日及以前出生）的人员，每人每月增加80元。上述人员增加后的月基本养老金最高不超过2000元。
　　企业退休人员按照上述办法增加基本养老金后，每人每月再专门增加20元基本养老金。
这次本市共有319万企事业单位退休人员可按规定增加基本养老金，增加的基本养老金将自1月22日起通过相关银行、邮局发给退休人员。
安徽省出台多项政策，服务民营经济发展。除了完善就业补贴政策、提供创业资金扶持以外，还允许公务员提前退休或辞职创业，允许事业单位工作人员离岗创业。
　　据介绍，对工作年限满30 年，或距国家规定的退休年龄不足5 年且工作年限满20
年的公务员，本人申请提前退休进行创业的，经过任免机关批准，可以提前退休进行创业。文件规定，对有创业项目，符合相关条件并依法辞去公职的公务员，所在机关应当予以批准，不得设置法律规章规定以外的附加条件。
　　同时，还允许事业单位工作人员离岗创业。提出离岗创业申请的人员，经单位审核同意、主管部门批准，报组织人事部门备案，可以在3年内保留人事关系；高校、科研院所等事业单位科技人员携带科技创新成果创办民营企业的，6
年内保留人事关系。其间如果要求返回原单位，将按原职级待遇安排工作。对经组织批准辞去公职到民营企业创业的，一次性发给相当于本人3
年基本工资的补偿金；另按本人实际工龄计算，每1 年工龄，加发本人1 个月基本工资的补偿金。
　　事业单位工作人员离岗期间，工龄连续计算，档案工资继续调整。但离岗期满3
个月内不办理任何手续的工作人员，将按自动离职处理。
1、机关事业单位工作人员退休需具备哪些条件？
　　男职工年满60周岁、女干部年满55周岁、女工人年满50周岁的可申请办理退休。对于从事特殊工种、因病丧失劳动能力等申请提前退休和女专家需延长工作年限等情况，按相关文件精神办理。
　　2、机关事业单位基本养老保险金的支付项目有哪些？
　　基本养老保险金一律实行社会化发放，由市、区社保经办机构按月直接拨付到享受养老金待遇的退（离）休、退职人员个人养老金帐户。目前支付项目有：
　　（1）基本养老金；
　　（2）按国家、省、市规定发放的保留津补贴、职务补贴、生活补贴；
　　（3）对受奖、实行计划生育等人员的提高退休费部分；
　　（4）退（离）休、退职人员死亡丧葬费、抚恤金。
　　3、退（离）休人员的哪些费用不在基本养老保险金列支范围？
　　在国家没有统一政策前，退（离）休人员医疗费、特需费、电话费、交通费、护理费、高龄补助费等不在机关事业养老保险基金列支范围。
　　4、退（离）休职工如何领取基本养老保险金列支范围外的费用
　　在国家没有统一政策前，职工按原渠道向原单位发放相关费用。
　　5、退（离、职）休人员的基本养老金是如何构成的？
　　在国家没有统一政策前，保持退（离）休人员的生活待遇不变，以退（离）休费总额确定其养老金待遇。
　　即：（1）基本退（离）休费、退职生活费；
　　（2）按国家、省、市规定发放的保留津补贴、职务补贴、生活补贴；
　　（3）对受奖、实行计划生育等人员的提高退休费部分。
　　6、退（离）休、退职人员死亡丧葬费、抚恤金的标准是多少？
　　丧葬费标准为2000元；抚恤金标准为革命烈士40个月、因公牺牲20个月、病故或其他正常死亡10个月〔以死者生前最后一个月的基本工资部分（含教护龄人员10%工资）为标准〕。
　　7、退（离）休、退职人员死亡后，如何领取丧葬费、抚恤金？
　　（1）退（离）休、退职人员死亡后，申领人需持医学死亡证明、户口注销证明、火化证明，到社保经办机构申报，经市机关事业养老保险管理中心经办科室审核后，按有关支付待遇，一次性发放至单位，由申领人到死亡人员生前托管单位领取；
　　（2）退（离）休、退职人员死亡后，其丧葬费、抚恤金不直接发放至个人帐户，必须经单位代发。
　　8、未达到法定退休年龄的提前退休人员是否缴纳基本养老保险费？
　　要按照其在职工资基数交纳基本养老保险费（含单位部分和个人部分）。
　　9、什么是单位补充养老险保险？
　　由参保单位根据自身经济条件，为改善和提高机关、事业单位工作人员退（离）休后的待遇而设立的。根据我市实际，单位补充养老保险，具体标准原则上不超过单位工资总额的10%。
　　10、什么是个人储蓄性养老保险？
　　由参保职工自愿参加，额度不限。
一、机关、事业工作人员退休的条件是什么？
1、国家公务员退休的条件
《国家公务员法》规定：公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。
公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
（1）工作年限满三十年的；
（2）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；
（3）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
2、事业单位干部、工人和机关工人退休条件：
正常退休：
事业单位的干部、工人和机关的工人退休的政策条件仍执行"国发[号"文件的规定，其中：
---干部：男年满60周岁，女年满55周岁，参加革命工作年限或连续工龄满10年的可以退休。
---工人：男年满60周岁，女年满50周岁， 连续工龄满10年的可以退休。
提前退休：
国发[号文件规定，有以下情况者可以提前退休：
（1）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的干部和工人，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的。1979年3月自治区劳动局贯彻国发[78]104号文件若干具体问题的解释中规定，从事井下、高温和居住在海拔3500米以上高山高原的工作人员，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满9年的可以退休；从事有害健康和居住在海拔4500米以上高山高原的工作人员，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满8年的可以退休。
（2）男年满50周岁，女年满45周岁，参加革命工作年限或连续工龄满10年的：经由医院诊断证明和机关、事业单位伤病残鉴定中心鉴定确认完全丧失工作或劳动能力的。
（3）因公（工）致残，经由医院诊断证明和经鉴定委员会鉴定确认完全丧失工作能力和劳动能力的。
注：因病退休的年龄条件：
按照新人福字[号文件精神，事业工作人员提前退休退职各单位要求严格按《劳动能力丧失的疾病鉴定标准》执行，同时要按照国务院国发[号文件规定的病退年龄：既：男年满50周岁，女年满45周岁执行，达不到上述病退年龄的，按退职处理。
不够因病退休年龄或工龄条件的，因病完全丧失劳动（工作）能力的，因病退职不受年龄和工龄条件限制。
二、干部和工人不具备退休条件，经过医院诊断证明和并经鉴定委员会鉴定确认完全丧失工作能力的人员能否办理退休手续？
国发[号文件《关于安置老弱病残干部的暂行办法和国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，不具备退休条件，经过医院诊断证明和机关、事业单位伤病残鉴定中心鉴定确认完全丧失工作能力或劳动能力的干部、工人，应当退职。
《国家公务员法》没有公务员退职的形式，因此，国发[号文件规定只适用于机关的工勤人员和事业单位的工作人员。
工作人员因公致残丧失劳动（工作）能力，不受年龄和工龄条件限制均可办理退休手续，对他们不实行退职制度。
三、办理退职的退职待遇有那些？
国发[号文件规定，退职人员按本人标准工资的40%发给退职生活费。
1、1993年工资制度改革后我区按照国家规定将退职人员的退职生活补助费提高到50%。
2、新人发[2004]74号文件《关于调整自治区机关、事业单位退职人员退职生活费标准的通知》规定，对我区机关工人、事业单位工作人员因病完全丧失工作（劳动）能力办理退职手续的退职生活费标准调整如下：
工作年限满10年以上的比照同工作年限退休人员的退休费计发比例（新政发[1994]48号文件对退休人员规定的退休费计发比例）计发退职生活费。
工作年限不满10年的仍按新政发[1994]48号文件规定标准计发退职生活费。
但上述退职人员不享受新政发[1986]61号、新党发[1983]71号等文件对退休人员规定的有关待遇。以上标准从日起执行。日以后退职的，按其退职时工资标准调整退职生活费。日以前退职的仍按原规定标准执行。
四、对符合国家规定退休条件的工作人员，本人坚持不退的如何处理？
国发[号文件中机关、事业单位工作人员退休工作几个具体问题的暂行规定中规定，凡符合国家规定退休条件的工作人员除个别确因工作需要，经县以上组织、人事部门批准继续工作外，都要按时办理退休手续。本人坚持不退的，从所在单位通知的下一个月起，不再计算工作年限，工资改发退休费。
五、干部、工人是否丧失工作能力的鉴定工作应由什么部门鉴定？
根据新人发［2001］39号文件规定机关、事业单位干部、工人是否丧失工作能力和劳动能力的鉴定工作，由县以上人事部门鉴定机构会同卫生部门在指定的医疗机构经体检后研究确定。
六、不具备退休条件，又不完全丧失工作能力的人员，本人坚持要求退职的，如何办理？
新政人［号文《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》中规定。对身体健康或虽有疾病但尚未完全丧失工作能力，不具备退休条件，本人坚持要求退职的,不能办理退职手续，经主管部门批准后可办理离职手续，发给离职证明书。
经批准办理离职手续的（批准出国长住的除外），可酌情发给必需的回家路费，不再发任何补助费。
七、犯错误曾被劳动教养的，工作年限如何计算？
新政人［号文《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》若干具体问题的补充通知中规定，犯错误曾被劳动教养的，劳动教养期间不能计算工作年限。劳动教养后仍回原单位工作的，其劳动教养前后可以合并计算工作年限，但是开除公职去劳动教养的，应从重新参加革命工作之日起计算工作年限。
八、退休、退职人员因违犯法纪被判刑时，退休、退职待遇如何执行？
根据人函[2001]27号文件对《关于对离退休的国家公务员所犯错误如何追究其政纪责任的函》的复函中规定：
（一）关于国家公务员退休后，因违纪被查处的行政处理及待遇问题
1、对国家公务员在任职期间违纪，退休后被查处且需要给予行政处分的，应按照《国家公务员法》规定的处分种类和标准，给予行政处分。但考虑到他们已退出公务员队伍，不是在职国家公务员，因此，可不作处分决定，而按照其所犯错误应受到行政处分的种类，按以下办法作出行政处理决定。
（1）应给予记过、记大过行政处分的，按每两年一次增加退休费的标准降低其基本退休金。
（2）应给予降级处分的，以退休时的级别为基础，降低一个级别后，重新确定其基本退休金。对处分前已经发放的基本退休金不再退回。
（3）应给予撤职处分的，以退休时所担任的职务为基础撤销一职以上职务，按照规定重新确定相应的职级待遇后，重新确定其基本退休金。并按所受处分降低其相应的政治待遇和生活待遇。对处分前已经发放的基本退休金不再退回。
（4）对于因违纪应给予开除处分的，一般不再给予开除处分，改为撤职处分，应以退休时的职务为基础，给予撤销三职以上职务的撤职处分，其中对于担任副主任科员以下职务的公务员，给予撤销二职以下职务的处分，撤到最低职务，即办事员职务，按照规定重新确定相应的职级待遇后，重新确定其基本退休金。并按所受到处分降低其相应的政治待遇和生活待遇。对处分前已经发放的基本退休金不再退回。
2、对于国家公务员退休后，犯有危害国家安全、荣誉和利益、泄密、贪污、受铕等严重问题，但尚不够给予行政、刑事处罚的，按照其错误程度应受到行政处分的种类，给予行政处理。
（1）对于其错误程度达到在职公务员受记过、记大过行政处分的，按每两年一次增加退休费的标准降低其基本退休金。
（2）对于其错误程度达到在职公务员受降级以上处分的，均按每两年一次增加退休费的标准降低其基本退休金，再以降低后的基本退休金为基数，按不同比例减发基本退休金。
对于其错误程度达到在职公务员受降级处分的，减发其基本退休金的5%。
对于其错误程度达到在职公务员受撤职行政处分的，减发其基本退休金的10%，并按所受到处分降低其相应的政治待遇和生活待遇。
对于其错误程度达到在职公务员受开除处分的，减发其基本退休金的15%，并按降低三职以上职务，降低其相应的政治待遇和生活待遇。
（二）国家公务员退休后，因违法被查处的行政处理及待遇问题
（1）对于被劳动教养、治安拘留、取保候审监视居住、强制收容教育、强制戒毒、羁押、管制、拘役、有期徒刑缓刑的，停发基本退休金，其受行政、刑事处罚期间的生活费按照《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》（人函[号）办理。
（2）退休的公务员在职期间或退休后触犯刑律，并被判处有期徒刑以上刑罚的，自判处之日的下月起取消其退休费和其他退休待遇。
九、国家机关和事业单位工作人员被判有期徒刑宣告缓刑的，缓刑期间到达退休年龄的,能否办理离退休手续？
缓刑期间到达离退休年龄的,按照《人事部关于国家行政机关工作人员被判处管制、拘役及判处刑罚宣告缓刑后的工作和工资问题的通知》(人核发[1998]2号)文中“缓刑人员在缓刑期间,不能办理离退休手续”的规定,不办理离退休手续,继续按缓刑期间的标准发放生活费。
十、干部、工人退休、退职后，其退休费和退职生活费应从何时发放？
干部、工人办理了退休、退职手续后，当月工资照发，从下月起改发退休费、退职生活费。
十一、在新疆工作的工作年限应如何计算？
劳险字［80］309号文件规定（1）过去曾在新疆工作，后调到关内其他兄弟省、市、自治区工作，再又调回新疆工作的,其在新疆工作的前后工作的时间可以合并计算；
（2）曾在新疆部队服役的革命军人，后复员、转业到新疆地方企、事业单位工作，其在部队服役的时间与到地方工作的时间，可以合并计算。
（3）曾在西藏自治区工作或由新疆调往西藏自治区工作，以后又调回新疆工作的，其在西藏工作的时间可与在新疆工作的时间合并计算。
十二、如何确定干部、工人加发退休补助费的工作年限？高原地区的工作年限如何计算？
(1)新劳人字[1986]9号文件规定干部、工人加发退休补助费的工作年限，是指全部参加革命工作的实际时间，不论符合那一个杠杠的年限,都必须要有在新疆实际工作十年以上的时间，工作年限均按周年计算。
（2）劳险字［80］309号文件规定，按周年计算工作年限以后，所余尾数，超过半年的可按一年计算，不足半年的不予计算。
(3)新政人［号文件、劳险字［80］309号文件规定，为照顾长期坚持在塔什库尔干、和田等二十三个县工作的干部、工人，在他们办理退休时，只要在上述地区实际工作满十年以上，其病休超过六个月的时间，可以不从工作年限中扣除。对上述地区实际工作不满十年以及在新疆其它地区工作的工作人员退休时，病休超过六个月的，仍按过去规定，从第七个月起，不计算为工作年限。
十三、退休费比例是如何执行的？
（一）建国前参加工作的老工人的退休费：
建国前参加工作的老工人、日前退休的，退休费执行的是劳人险[1983]3号《关于建国前参加工作的老工人退休待遇的通知》中的规定，即按原工资100％发给退休费。建国前参加工作的老工人、日后退休的，执行新政发[1994]48号文件的规定，即机关的按本人原基本工资全额计发；事业单位的按本人技术等级工资(等级工资)和津贴的全额计发。
（二）建国后参加工作的退休费：
日前退休的干部和工人退休费的标准
1、执行的是国发[号文件规定：
（1）工作年限或连续工龄满20年的按本人标准工资的75％发给，
（2）工作年限或连续工龄满15年不满20年的按本人标准工资的70％发给，
（3）工作年限或连续工龄满10年不满15年的按本人标准工资的60%发给。
2、新政发[1986]61号“印发(自治区各级国家机关、事业单位工作人员退休工作几个具体问题的暂行规定)的通知》规定，凡在新疆工作满十年以上的，根据参加工作年限长短发给退休补助费，即：
（1）工作年限30年以上的加发原标准工资的25％，
（2）工作年限25年以上不满30年的加发原标准工资的20％，
（3）工作年限20年以上不满25年的加法原标准工资的15％，
（4）工作年限15年以上不满20年的加发原标准工资的10%。
3、为了鼓励广大知识分子在新疆工作和稳定新疆的人才队伍，新党发[1983]71号《关于改善知识分子趵工作、学习和生活条件的暂行规定》，对在新疆工作的知识分子离退休后的退休金专门进行了优待规定，即在新疆工作累计满20年以上的知识分子，离退休后退休金标准提高10％。
&二、待遇支付
&&& 一、【规章】
◆《福建省机关事业单位工作人员退休养老保险暂行规定》（闽政[1994]1号）
第十四条：按国家有关规定办理退（离）休手续的机关、事业单位国家干部、固定职工，其基本养老金的给付与原退休费计发标准相衔接，给付项目为：（一）退休费；（二）退休补助费；（三）生活补贴费；（四）副食品价格补贴；（五）粮油价格补贴；（六）死亡丧葬费。
　　二、【规范性文件】：
◆福建省劳动和社会保障、福建省财政厅《关于机关事业单位养老保险缴费基数及养老金支付项目调整有关问题的通知》（闽劳社[2001]73号）
第二条：养老金支付项目调整为：（一）基本离退休（退职）费；（二）生活补助费；（三）生活补贴费；（四）地区补贴；（五）地区生活津贴。
第五条：从２００１年１月１日起，参加机关事业单位养老保险统筹的在职工作人员缴费期间死亡的，死亡丧葬费由单位按规定标准支付，其个人缴费累计本金一次性退还其法定继承人。离退休（退职）人员的死亡丧葬费由机关社保机构按规定标准支付。
◆仙游县人民政府《关于机关事业单位工作人员养老保险有关问题的通知》（仙政文[号）
第六条：日起，执行机关事业单位养老保险制度，达到法定退休年龄时，工龄和累计缴费年限(含视同缴费年限)不满10年的参保人员，按其缴费年限的长短发给一次性生活补助费。其标准为：缴费年限每满一年，发给本人退休时上一年度仙游县职工月平均工资2个月标准的补助费。同时将其个人帐户储存额一次性发给本人，并终止其养老保险关系。
第二十四条：参加机关事业养老保险统筹的国家干部和固定职工，调入机关、全额拨款事业单位工作，以及机关、全额拨款事业单位的聘用制干部、合同制工人，转为录用干部或固定工人的，其个人账户和建立个人账户前的个人缴费部分储存额予以保留或转移，退休时一次性退还本人，并终止其基本养老保险关系。
第二十五条：参保人员出国出境定居或退休前死亡的，经本人或其家属申请，由参保单位核实，可将个人账户和建立个人账户前的个人缴费部分储存额一并退还本人或其法定继承人，同时终止其基本养老保险关系。
　纳入解决待遇范围的国有企业职教幼教退休教师应当具备的条件是：在国有企业职教幼教机构中从事教育教学工作并已评聘了教师专业技术职称或取得教师资格证，退休时仍在教育教学岗位工作的正式在册人员；在国有企业职教幼教机构中从事教学工作，尚未取得教师专业技术职称或教师资格证等证书，退休时仍在教育教学岗位上工作的正式在册人员。
　　纳入解决待遇范围的国有企业职教幼教退休教师，其从社保经办机构每月领取的基本养老金（未参加基本养老保险的退休教师从企业取得的退休金）加企业统筹外项目补助，低于上年度末国有企业职教幼教机构所在县（区）政府办的同类教育机构同类人员每月领取的退休金标准（含生活补贴，不包括医疗保险待遇及其它非货币补贴等）的，其差额部分以加发“退休教师生活补贴”名义予以补齐；实际发放额高于国有企业职教幼教机构所在地政府办同类教育机构同类人员退休金标准的予以保留，仍按现在渠道发放。
　　江西省国有企业职教幼教退休教师生活补贴的申报、审核和发放工作及资金在日前发放到位。
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