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奖金讲解：半年达到3k-5k的收入
；&&&作者：清风明月&&来源：网&&
如何获得财富？
我们为什么走进无限极？
&&&&&& 各位朋友，您是否想过创业吗？您是否社会分配，未来5-10年是怎样的生活呢？您是否又知道，现代社会财富最多的地方在哪？经济学家认为：世界上80%的财富来源于营销通道，也就是生意。要想发家致富过好的生活，就要做什么？做生意！
&&&&&&& 那么，我们来分析传统生意的商品流通：
从上图可以很清楚地看到，消费者购买的每一件商品都要经过许多中间商，矿泉水成本是每瓶9分，可口可乐成本是0.45元，到我们手里是多少 ？每经过一个中间商都要加上费用和利润，中间商为了赚取更多 的利润一是投入大量的广告，二是装修豪华的商铺，更可恶的有些中间商还要赚黑心钱，进一些假冒产品，比如真正的飘柔洗发水进价16元，还有8元，2.5元一瓶的，的让你分不出来，我相信在过去的消费中，谁都买过假冒产品，对吗？最后谁买单，不言而喻：消费者！
&&&&&&& 从上图中我们也发现“无限极经销商”在商品的流通中，不只是扮演了销售产品的角色，同时也扮演了代理商及各层中间商的角色，成为公司的合作商，在全国各地可以开高无限极的连锁专卖店。
&&&&&&&&在传统待业中，如果你是一位消费者，要转换成零售商或批发商，谈何容易？如果你是零售商要变成批发商或代理商那就更难了。无限极透过营销理念“改革”传统的行销模式，使每位无限极产品的消费者，即能轻易的兼具经营者的角色，借以建立起个人的事业，经营属于自己的连锁店。各位，我就是无限极公司的经销商，那么作为无限极公司的经销商所赚的利润，是传统待业中间商所赚利润的重新分配，并且节约了大量的广告费，商铺租金，人员开销等。
&&&&&&& 在传统行业中，一项产品的代理权的取得并非易事，必须具备足够的条件才行。而今天你只需一次性购买 498元以上的无限极产品，提供身分证复印件、银行帐号，便可以免费关您优惠卡，并且可以取得无限极产品的经营资格，在全国专卖店买产品享受8折的优惠价格。想不想打7折？一次性购买1万元，想不想做经销商？一镒性提货，你就成为无限极的经销商，享受经销商十大报酬。各位，今天在传统待业中做个代理商，批发商需要多少加盟费？3--50万，而无限极呢？只需投资1万元就够了！而这1万元投资给了你的健康、美丽、信心与保障。
十项劳动报酬：（注：经销商要想获得十项劳动报酬当月个人销售的产品额，最少达到300点。）
&&&&&&& 1.零售利润：20%
&&&&&&&& 2.销售折扣：10%
&&&&&&& 3.培训奖励：12.5%
&&&&&&& 4.业绩红利：6%
股东分红：
&&&&&&& 5.公司分红10.5%（六个市场九个分区）
&&&&&&& 6.稳健资金：0.5%
&&&&&&& 7.优秀资金：0.3%
&&&&&&& 8.卓越奖金：0.2%
&&&&&&& 9.杰出成就奖：0.1%
&&&&&&& 10.旅游培训：1%
一、零售利润是零售售价与优惠价差额，这个收入直接进口袋，优惠价还参与十大奖励的计算如：1.牙膏卖5对/天，月收入1600元。2.月推荐5人办优惠卡，收入700元（生活保障）
二、销售折让;10%&&&& 特点：只升不降，可越级晋升：
&&&&&&& 如果您9月份了解了无限极之后，想参与这个生意，您一边学习一边做，本月达成经销商资格进货4000，得到240元报酬。10月份假设您学会了产品示范，并且愿意去跟更多的朋友来分享，销售了6000元产品，得到600元报酬。如果是边续2个月业绩总和达成10000，为什么不一次性成为10000的经销商呢？这样的话，一分钱都不丢失，从图可以看出，如果要在这项报酬中拿最高的档次要上哪个档次？（10000）！
&&&&&&& 第11月也许您的工作忙，没有做销售，只有几个客户在用产品，大约用了3000元产品，这时您的收入有300元。虽然 收入不多，但是只要客户在用，公司就会给你钱。虽然 不多，但慢慢地会流动起来，这就是现金流，也就是管道收入。
&&&&&&& 假如您向A,B,C,D四位好朋友介绍了南方李锦记,同时,你们每人本月都分别销售了2000元产品,您的奖金计算方法如下: &
&&&&&&&&第一步:分别根据其小组业绩考核比率: &
&&&&&&& 您(10%)A(5%)B(5%)C(5%)D(5%) &
&&&&&&& 第二步:按劳分配奖金 &
&&&&&& 小组销售折让奖金总和:00.00 &
&&&&& & A应得销售折让奖金:0.00&&& B应得销售折让奖金:0.00 &
&&&&& & C应得销售折让奖金:0.00&&& D应得销售折让奖金:0.00 &
&&&&&& &您应得销售折让奖金:)=600.00 &
&&&&&&& 当您一次性成为10000的经销商，就是公司的合格市场，就会备受公司和团队领导的关注。他们将花更多的时间帮您，这样您的事业起步就会更加快了。您认为是成为4000的经销商好呢还是10000元的经销商好？10000是一个合格达标市场奖金制度的灵魂，所有的利润分配 ，都和10000有关系，因此我们一定要关注！！！但前2项还是一个过度期，今天我们买房是不是首选三通：电能、水通、路通，我们再把财富管道接通到家里好不好！真正的财富管道从以下开始建立。
三、培训利润：12.5%（也叫领导奖）
公司好不好的标准就是看培训奖的考核标准：无限极10000；B公司：3.6万；A公司9万。您说哪家公司好呢？稳中有降位您想不想培养合格的经销商？想：培养一个合格的经销商，培训奖有多少呢？%=125o元。在我们当地给别人打工，一个月辛苦下来，月收入也不过1000元。就相当于找一份工作，拿了2份收入，你说找工作挣1250元容易还是培养别人做无限极容易呢？如您培养了3个10000合格的经销商，您自己完成考核指标，那么您的培训将就会有3750元。
&&&&&&& 还有一种是投资门面：假若您每月收租金1250元，门面资大概要多少呢？30万左右！如果你培养了3个合格经销商，就相当于拥有3个门面的地产商，恭喜您就是百万富翁，您说赚30万买门面容易还是培养10000万的市场容易呢？如果是4个呢？5个呢？……10个呢？多不多？
&&&&&&& 如果您的老师只3个合 格市场，收入3750元。如果您非常优秀，培育了5个合格市场，那么您就有多少？6250元，这就充分体现 了无限极制度的优越性：公平、公正、合理，可超越，不分先后，在乎能力。那么这笔收入多不多？不多，这还是起点，是忽略不计！
四、业绩红利6%
&&&&&&& 这项报酬的特点是没有指标，1万开始拿红利，我们就是公司的股东，业绩按您整个市场业绩的总和来计算，按
按如下方法计算: &
A,B,C,D分别为你的业务小组 &
小组业绩: 您(1万) A(5万) B(20万) C(20万) D(15万) &，小组业绩总和为61万
第一步:分别根据小组业绩考核比率: &
您(3.75%) A(1.75%) B(3.00%) C(3.00%) D(2.75%) &
第二步:按劳分配奖金 &
小组业绩红利总和:.75%=24095.00 &
A应得业绩红利奖金:%=875.00 &
B应得业绩红利奖金:%=6000.00 &
C应得业绩红利奖金:%=6000.00 &
D应得业绩红利奖金:.75%=4125.00 &
您应得业绩红利奖金:200+)=7095.00 &
&&&&&&&& 如果您不想做多，那就做好，2个市场年收入也可以轻松上100万。如果您有2个225万的市场月收入6万(.06-.50)，&这笔帐是没有魅力的。在看分配主要看间接收入，还要看接收入，有些人说双轨赚钱，你们说三轨、四轨、五轨呢……，比不比双轨赚钱呢？告诉你无限极是天堂，不但双轨赚钱，单轨也可以赚钱。在其它公司一个市场永远别想赚钱。
五、公司分红：10.5%（六个市场九个分红），叫思利及人分红奖，算分区从上而下，算利润从下而上，压缩算给我们
&你能看得懂得吗？
&&&& & 这项报酬太有魅力了！体现 了这个生意是100%复制的生意，它的计算机一1万的个数有关，1个1万X1.5%=150元。
&&&& &&如果按3X3复制：到第4层这收入18450元。
&&&& & 按6X6复制：到第6层654万，完全按这个100%复制可不可能？不可能！10%行不行？行也有65万，5年可不可以？10年可不可以？您上班上了几十年收入有多少？而无限极做了10年以上就有一批人拿到这个数，关键是有没有您，“剩者为王”！所以说这个行业不是看您今天做得有多好，有多快，关键是您做得有多久！
&&&&&&& 往下看，如果再接着讲6、7、8、9分区的话，今天你一定不能睡着，甚至失眠，当你开始来做，拿到公司分红就不错了！1-5项奖金与您市场有关。从第6项开始就与无限级全球的销量有关了。您就成了全世界的大老板，而您今天的投资只有多少？1万元，您说您有多值！并且当你年老了，这个事业还可以世袭。今天公司有一部分人获得了这个权利。&比喻，谬玉梅的儿子，毕寒风高级总监，接妈妈班的故事。给别人鱼吃，不如教给别人钓鱼的方法，给子孙后代留下一份财富不如给子孙后代留下一份可以创造无限财富的事业。香港李锦记以百年老字号的良好信誉赢得了顾客的信赖，加盟无限极是一份永恒的事业，这是一份值得您一生付出的事业。您现在成为我们的业务员，有了自己的业务团队，团队有了一定的业绩(没有限制)，只要您保留自己的业务员资格，即使您以后不再直接从事本公司的业务，您也同样会得到公司的奖金回报。这是李锦记对每一位业务员的郑重承诺！ &
六、市场稳健奖：0.5%(全国总业绩) 　　
　　条件：有两个市场，每个市场业绩超过10万元
　　有多少？目前大约为2万元每份 　　
七、优秀奖：0.3%（全国总业绩加权平均，上、下同） 　　
　　条件：有市场业绩达到450万元，其他市场之和为225万元；或有两个450万元的市场
　　有多少？目前大约为10万元每份 　　
八、卓越奖：0.2%（全国总业绩加权平均） 　　
　　有多少？目前大约为20万元每份
　　条件：拿到第三项的同时可以同时拿到，只要在450万市场内有5个50万的市场 　　
九、杰出成就奖：0.1%（全国总业绩加权平均） 　　
　　条件：900万（总市场），有10个50万的市场
　　有多少？目前大约50万元每份
　　以上四项奖金拿全国平均数的好处：体现公司“客企一体”的理念，共同发展；其次，市场与市场之间是良性的合作关系，而不是恶性竞争关系
　　补充：以上四项奖金一人可拿多份 　　
十、旅游培训奖：1%（全国总业绩） 　　
　　分为三档：
&&& 6000分，希望之旅，
　　9000分，激扬之旅，
　　20000分：风光之旅，
　　积分的含义：税前总收入除以十等于积分，全年积分之和为旅游积分
　　旅游备注：免费、尊贵 .&
&& &备注一：业务员当月的责任消费额300元，达到才能领取奖金
& & 备注二：连续两月市场业绩超过8000元或者连续三月超过4000元，可以申请经销商
　& 经销商是独立法人与公司合作，除享受制度奖励外，还可以节约大约75%的税收并领取店扣
　　备注三；达到10000元后公司每月寄送《无限极月刊》，6元/本从收入里代扣
　　以上为公平、合理、人性化、极具吸引力的无限极市场计划即奖金制度 　　
　　 一、通过两个月左右的时间可以达到1000元以上的收入，起步快
　　二、通过半年左右的时间可以使普通人达到元的收入
　　三、制度综合地考虑了前期与后期、横向与纵向的关系，是一个没有漏洞与陷阱的制度
　　四、优惠条件多，看得到拿得到。人人可从事，老板级可以按498的几十倍操作，成长速度大大提高。
无限极的晋升表彰制度
经销商--见习业务主任（1000元/月)--业务主任(3-5万元/年）--高级业务主任（10万/年）
--业务经理（30-50万/年）--高级业务经理（100万/年）--业务总监（300万/年）--高级业务总监（500万/年）--首席业务总监（1000万元以上/年）
&“万丈高楼见习起，无限极风光在首席”
&“海阔凭鱼跃 ，天高任鸟飞”
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无限极奖金分配制度 无限极公司简介 无限极公司34陈
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直销行业里如何带团队
直销行业里如何带团队 曾有做直销的朋友问我这样一个问题：你在传统行业里是如何带团队的？它与直销行业里带团队有什么不同？这位朋友告诉我，他做了两年多的直销，做到后来怎么做着做着就没有人了呢？这里引出了一系列的问题，其中最主要的问题就是如何带团队？其实，这个问题涉及到两个方面问题：一个是如何待人的问题，一个是如何做人的问题。其实说白了还是如何做人的问题。这里谈几点我对团队建设问题的思考，供直销界的朋友参考。
我们大家都知道，直销是真诚待人的事业，来不得半点儿的虚伪和骄傲。我曾经给直销行业下了一个很辩证的结论，那就是：直销很容易做，但直销又很难经营！因为它非常适合于普通老百姓从事，但它又决不是一个普普通通的老百姓所能做好的！
为什么说直销生意很容易做呢？因为它太简单了，简单到不需要太多资金、不需要太高文化、不需要太强能力就能从事。但为什么又说这个行业不太适合一般人经营呢？因为这个行业确实很难，它需要考验一个人方方面面的素质和能力。我曾经给商业界的成功人士归纳出五大成功要素，我觉得这五大成功要素也同样适用于直销行业。这就是：真诚、胸怀、境界、心态和毅力。这也是直销团队领袖所应具备的基本素质。下面我就分别谈谈这五大成功要素。
一、真诚。
真诚，就是要求你对你的合作伙伴要付出真心，要像对待你自己的亲兄弟、亲姐妹，甚至亲生父母一样。如果你能做到这一点，可以说，你的直销事业已经成功了一半。
我记得去年在湖南长沙参加一个直销培训会议。会议期间我和直销界的一位朋友住在一起，他当时问了我一个问题：为什么我的团队伙伴总在减少？我说，因为你缺少两个字：真诚。一年后，他给一位在直销界做了13年的团队领袖打电话，这位领袖告诉他的同样是这两个字。
我经常问的一个问题就是：你真心关心你的伙伴了吗？你能给你的伙伴带来什么呢？你是想着让你的伙伴发展进步？你还是一心只想着自己挣钱呢？
这里我告诉你一个真理：“追着钱跑的人，你将永远得不到钱！让钱追着你跑的人，你将会拥有很多财富！”如果你每天只想着自己挣钱，你就不可能得到财富；你如果想着让你的伙伴挣钱，你才会得到更多回报！这就是公司告诉你的“帮助合作伙伴成功，你将会更成功”的道理。
我们有很多朋友在传统行业里做得很优秀，你把他放在任何一个岗位，他都会做得很出色。但是一提到做直销，他就不行了。为什么？因为他还没有真正把直销看懂。说实话，直销对“人”的要求是很严格的。直销是一所培养人才的大学。在这里，你可以学到很多大学书本上学不到的东西。你如果能在直销团队里沉下心来学习四五年，你人生的最重要一所大学就毕业了，可以说，你以后做任何事情都能够胜任。因为直销考验着一个人方方面面的能力。
二、胸怀。
什么是胸怀？胸怀就是你面对他人和面对困难时，表现出的一种强于常人的能力和气量。也就是一个人对待人生荣誉、金钱、地位所持有的一种态度、胸怀，从另一个角度讲，是一个人的远大抱负和理想。虚怀若谷，不斤斤计较。我经常说的一句话是：你的胸怀有多宽阔，你的直销事业就有多宏大；你的境界有多崇高，你的直销事业就有多深远。
直销应该是一个人建立的终生事业。当你和你的伙伴建立起这种合作关系之后，应该说这种一生的情缘就已经结下了，如果不出什么意外的话，你们应该算是一生的朋友了。
但是，这并不是说，这样的战略合作伙伴关系就一定能够维持到底。因为经过了一段时间的合作之后，你的伙伴很快就会发现你身上存在的优缺点，如果是一般的小毛病，他或许还能够容忍，但如果是你品质方面的问题，他很可能就会离你而去。
我们有很多合作伙伴在做了两年的直销之后，其伙伴越来越少，究其原因，就是因为在胸怀这个问题上出现了问题。说白了，他还不知道自己拿什么在和伙伴合作。
你要经常问自己的问题是：我有胸怀吗？我表现出境界了吗？
当你的合作伙伴发现你有这样那样的缺点甚至没有胸怀时，他肯定会离开你。为什么？因为任何人都不愿意跟一个没有气量，没有胸怀的人长期绑在一起，更不要说一起做事。
我们知道：直销是一个流失率很高的行业，其中一个很重要的原因，就是你的伙伴发现你没有胸怀。很多情况是这样的：这家公司不错，他没意见；这家公司的产品也不错，他也很喜欢；但他为什么选择退出了呢？就是因为这个团队的领导人没有胸怀。因为他跟你在一起不舒服，你这个团队的环境让他不愉快。直销是一辈子合作的事业，谁愿意跟一个小家子气的团队领导“合作”一辈了呢？他不可能跟着你受一辈子“苦难”，所以他只能放弃。
我经常问团队领袖的一个问题是：你能给予你的团队伙伴些什么？你能给他带来什么？我觉得这很重要。如果你不能带给你的合作伙伴更多东西，你不能让他成功，那你最好就不要拉着他的手，还是放他一马，让他自由去选择。
在直销的前期阶段，有很多朋友是冲着你这个人走进直销行业的。如果你不能给别人更多东西，他就会离你而去。
所以，直销对人的要求是很严，特别是团队领袖。每个人都会在这个事业里成长、成熟。要想获得直销事业的成功，你就必须拥有自己的团队。而要成为一个团队的领袖，你必须具有胸怀。
三、境界。
什么是境界，说白了，就是一种毫不利已，专门利人的大公无私精神，是一种崇高的人生品质。遇事处处先替别人考虑，勇于牺牲个人利益，勇于奉献的精神。
做直销最讲究的就是这种真诚奉献、大公无私精神。这种无私奉献精神，表现出来的就是人的品质和境界。
我认识一位直销界优秀的团队领袖，他经常挂在嘴边的一句话就是：“做直销，我自己可以不挣钱，但我一定要让我的伙伴挣钱。”他就是用这种思想指导自己行动，在短短的不到两年的时间里，他亲手带出了8支团队，结果，他自己荣升为最高级别，拿到了公司的最高奖励。有一次我问到他，你是怎么想的？他告诉我：很多直销商缺乏奉献精神，眼睛只盯着自己和伙伴那点业绩，开口闭口就是“你这月完成多少业绩”。那实际上是在变相地跟合作伙伴要钱，是在跟钱干，那不是在做事业。做事业，就不要开口闭口谈钱。
真正的团队领袖，不是问你的伙伴这个月完成多少业绩，而要时刻问问自己：我这些日子给伙伴带来了什么？我为伙伴奉献了什么？我能够给伙伴多少帮助？
这就是胸怀，这就是境界。这就是直销团队领袖所必备的基本素养和修养。
我们常说，做直销做的是99%的心态，1%的方法。为什么？因为心态对于直销，真的非常重要。但是，在实际工作中，我们常常看到相反的做法，那就是很多人过多地关注结果。
我们知道，直销做的是一种长期的生意，短时间很难见成效。很多人就坐不住了，问他的上级指导：“你不是说直销很快就能挣到钱吗？”很多人在进入直销以后很短时间就离了团队，原因有很多，但其中最主要的一个原因，就是他在进入直销领域之前，没有做好心理准备。
谦虚是心态的另一种表现形式。我常问我朋友的一个问题就是：你到这个团队里干什么来了？你是来学习的，还是来显示自已的才华？
在直销团队里，每个人都是新人的老师，新人一定要谦虚。但就是这么一个简单的标准，很多人很难做到。说到底，这是一个心态的问题。
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