晚报到高温补贴申请是否该补发？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-08-11 18:51 标签： 深圳高温补贴标准2015
气温35度以上须发放高温补贴消暑物品不得冲抵防暑降温费
来源：齐鲁晚报
　　本报济宁7月9日讯(记者　马辉　贾凌煜)　迈入小暑后,济宁迎来连日高温,按照相关规定,用人单位应给员工发放高温补贴。8日记者走访一些单位了解到,各单位的高温补贴发放标准不一,有的单位甚至每月仅发白糖、茶叶等物品。济宁市人社局相关负责人表示,他们近期将开展一次专项检查,凡是违反规定的,最高将处于2万元罚款。　　根据山东省有关规定,为了保护劳动者的身体健康及生命安全,各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织在高温天气期间安排劳动者工作的,须按工作类别支付每月120元或80元的高温补贴。“我们每年的6-9月份都会发放高温补贴,每月150元,办公室人员比我们稍低一些。”济宁某国企工作人员赵先生告诉记者,上个月他的工资卡里多了150元高温补贴费,由于他在一线车间里工作,平时还是挺辛苦的,有一些高温补贴,感觉很欣慰。在该企业,除了高温补贴外,企业还提供一些白糖、绿豆、冰糕券等作为夏季福利发放。　　“现在正常的奖金都停了,高温补贴也危险了。”而在某煤矿企业,由于近期煤炭价格持续下跌,企业的运营状况十分困难,原本正常发放的高温补贴,对于在井下一线工作的煤矿工人们来说,成了十分渺茫的事情。记者采访该煤矿负责人了解到,目前还没有确定是否能将这笔补贴发放到位。　　记者从济宁市人社局了解到,高温天气是指县级以上气象主管机构所属气象台站发布的日最高气温达到35℃以上的天气。企业在岗职工夏季防暑降温费标准为:从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发,列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围,职工未正常出勤的,企业亦可按其实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放。　　经济效益较好、支付能力较强的企业每年可按4个月发放；支付能力一般的企业可只发放8月、9月两个月的防暑降温费。另外,用人单位应当按照规定向在高温天气期间工作或者户外露天作业的劳动者供给足够的符合卫生标准的清凉饮料和含盐饮料。值得注意的是,企业提供的清凉饮料等不能充抵防暑降温费。　　用人单位强迫劳动者在高温天气期间工作的,或者未按规定标准发放防暑降温费的,劳动者可到所属劳动监察部门投诉,经核实劳动监察部门将责令企业改正；逾期未改正的,劳动监察部门可处以2000元以上20000元以下罚款。
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高温补贴：心怀温暖送出清凉
作者：范洁
来源：新民晚报
　 高温补贴：心怀温暖送出清凉　　昨日入伏，全国多地进入“烧烤模式”，最高气温逼近40℃。酷暑炎夏，高温津贴跃升为市民热议的话题，考验着用人单位与相关部门对职工权益的保障。　　　　“加大防暑降温经费投入，改善作业条件，特别是要在相对固定的高温作业场所配备必要的通风或降温设备，为高温作业劳动者提供足够的、符合要求的个体防护用品和防暑降温所需的清凉饮料及药品。”　　“依照有关规定向劳动者发放高温津贴。”　　――国家安监总局、国家卫计委、人力资源和社会保障部、全国总工会等部门日前发布《关于做好防暑降温工作的通知》。“企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。”　　“企业在发放劳动保护性质的高温季节津贴的同时，应继续做好夏季工作现场清凉饮料的供应。”　　――上海从2011年起调整高温季节津贴标准。　　“公司一次性发50元外加一箱饮料，这就是高温天气的福利，想想心里就‘拔凉拔凉’。”　　“有的单位用绿豆、饮料等防暑降温物资‘冲抵’，蒙混过关。”　　――北京一家企业的人力资源负责人透露。当地高温津贴发放时间为6月至8月，标准为室外高温作业人员180元/月，室内工作人员120元/月。　　“从来都没听过高温津贴，就连遮阳帽和防中暑用的药品，都是自费购买的。实在热得受不了，就去一些写字楼‘蹭’点凉风。”　　“哪有啥高温津贴，只听过没见过。”　　――《大河报》近日调查发现，河南洛阳一些环卫工人、快递员从未享受过高温津贴。　　“各级工会要督促用人单位严格遵守高温作业时间要求，重点督促企业落实按时、足额发放‘高温津贴’费用，不得以发放钱物来替代提供防暑降温饮料，凡属防暑降温饮料的不得冲抵高温津贴。”　　――全国总工会表示。　　“目前全国有27个省区市已出台‘高温津贴’标准，但多地标准数年未涨，如广东、山东、湖南仍分别沿用十年前的津贴额度标准。”　　“高温津贴制度落实不到位，不仅是对劳动者利益的侵害，也损害着国家的法治形象。加大执法检查力度，使高温津贴按要求严格纳入工资总额得以兑现，敦促权益落地，才能为广大劳动者带来夏日里难得的清凉。”　　――新华社昨日发文《高温津贴不容“偷梁换柱”》。　　“造成高温津贴‘落空’的原因，首先应当承认，真正在高温岗位上作业的职工，或者因为维权意识不强，往往不知道自己有获得高温津贴的权利。其次，职工在企业里往往处于弱势地位，只能忍气吞声。第三，对于不按规定发放高温津贴的企业，违法成本太低。”　　――新华日报发表评论《高温津贴不能“年年议论年年空”》。　　“高温补贴不是一种施舍，而是一种权利，是对劳动者基本的尊重。心怀一份温暖，才能送出一份清凉。”　　――网友评论。　　本栏编辑
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