&中国企业的绩效管理又存在哪些具有一定共性的弊端？下面我将列举众多中国企业绩效管理系统建设存在着一些常见的问题，请你注意一下，下面所列举的这些问题在你公司的绩效实践中是否也同样存在：
¨ 把绩效考核当成绩效
目前很多中国企业老总对绩效管理认识仅仅停留在考核的层面上，他们期望将考核作为控制和约束员工的工具，并没有从战略管理、改善公司绩效的高度来看待绩效管理。事实上传统的绩效考核与绩效管理有着很大的差别。下面我先给出绩效管理的定义,然后我们再看看绩效与绩效考核的区别：
从绩效管理的定义我们不难看出，两者之间的区别在于：首先是着眼点的不同，绩效管理强调通过计划、组织、指挥、协调与控制等管理手段来使你公司、部门（集体）及员工个人绩效的提高，以确保你公司战略目标的实现。而传统的绩效考核则重点强调“事后的评价”，着眼于上级对下级的控制；其次绩效管理的循环包含了绩效计划制定、日常绩效指导与反馈、绩效考核及个人回报等四个环节的活动。因此从绩效管理流程上来看，绩效考核只不过是绩效其中一个环节的工作。
¨ 缺乏科学的绩效指标体系
由于缺乏科学的绩效指标的分解工具，中国企业绩效考核指标体系没有形成统一关联的、方向一致的绩效目标与指标链。相信你已经意识到，你公司的能否健康地发展往往依赖于你们是否拥有明确的战略。但是再好的战略还需要你和你公司员工共同努力去实现。然而可惜的是，很多中国企业没有从战略的维度去理解、设计考核指标体系，在考核指标收集上不同程度地存在一些偏差，如考核指标与公司战略之间没有实现有效的承接；指标与指标之间缺乏相互关联的支持逻辑，不能解释公司的战略；上级与下级、部门与部门、员工与员工之间的指标缺乏内在的关联性等。
同时，不同管理职能与层级的员工对战略目标的驱动力大小存在一定的差异性。有的对战略目标的实现只具有间接的驱动力，这对于职能部门和支持部门及基层员工而言尤为如此，他们在战略实现驱动力的间接性，部分工作内容无法完全量化。由于绩效技术的匮乏，中国很多企业无法科学、准确地设置这一类别指标，在实际的操作中大多用一些模糊、无准确定义的指标来考核员工，导致考核者无法正确地指导与准确地评估，造成考核中的“人情味”，最终导致绩效考核流于形式。
¨ 缺乏日常有效的绩效指导与反馈
中国有句俗话称：“是骡子是马，拉出来溜溜就知道了”，中国企业者评价下级员工往往是“以成败论英雄”。我们在一些企业经常看到：由于上下级员工之间绩效的有效沟通不足，导致上级与下级对实现工作目标的要求在理解上就产生了很大偏差。
而在日常的工作中，对于下级员工完成一项工作任务的是否进行事前与事中指导，完全是和管理者个人的风格有关。有的领导喜欢“一竿子到底，什么事都管”，导致下级员工完全依赖上级的指示办事，缺乏创新能力；有的领导则“凡事看结果，过程一概都不重要”。而下级则认为说少了的是“不关心我”，说多了的是“罗嗦”。
¨ 个人回报未能与绩效挂钩
目前，很多中国都有绩效奖金一说，但是几乎有70%中国企业在员工个人绩效奖金的确定上并没有真正和个人绩效挂钩，有的只是凭评估者印象发放，有的干脆在分配中采取平均主义，没有真正发挥其对员工的激励作用。同样在固定薪资增长上，也没有考虑个人绩效成绩，很多国有企业乃至民营企业在调薪上仍采取两种办法：一是人人都涨，例如江苏某房地产集团公司，每年年底调薪都由他们总裁主观说了算：“今年集团大发展，基层员工每人涨300元，中层每人涨800元，高层每人涨1500元！”；二是主观调薪，一些和老总日常接触较多的或老总感觉重要的职位员工会得到更多的调薪机会，而那些平时绩效水平较好、与老总接触机会少的员工则得不到应有的回报。
由于没有科学绩效评估作参照标准，很多企业在员工任用决策上也是跟着“感觉”走。很多老总对自己“感觉”的正确程度充满自信，用他们自己的话说：“下面的人做的怎么样我是有感觉的，大家也是有感觉的”。然而，这种“感觉”是否存在偏差？根据我的经验来看，“感觉”是会有偏差的，而且偏差有可能会很大。当企业员工人数超过一定的限度后，老总不可能接触到所有的员工，如果单纯听其主管主观汇报其绩效水平，也会存在信息传递失真的现象，正所谓“60分的经理永远也不敢说自己的下级是80分”。
¨ 实施中人员的问题
管理系统的变革对人员的素质会提出新的挑战，实施绩效管理必然要求中国企业拥有一支具有现代企业绩效管理理念及技术的中高层团队。但是我在调查中发现，中国企业的管理者在绩效的理念、技术等方面与要求上都存在一定的差距，这种差距表现在以下几个方面：
高层管理人员仅仅将其视为人力资源管理方法，没有好的工具将公司的战略目标与绩效管理相连接；中层管理人员缺乏员工绩效管理的技术，在绩效管理的过程中不能掌握必要的技巧以及对不同绩效结果的处理手段；基层员工没有意识到自身的绩效和整体组织的绩效之间的关系，人力资源部将员工绩效管理局限于人力资源管理的日常工作来进行开发和实施，而且自身的专业人员缺乏应有的，并且过分着眼于文档。
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nubia z9 max和z9 mini有什么不同？二者区别对比
　　nubia z9 max和z9 mini有什么不同呢?nubia今天正式发布了两款新机nubia z9 max和z9 mini，那么这到底哪款更值得入手呢?格子啦小编就为大家带来nubia z9 max和z9 mini二者区别对比的详情，有需要的朋友一起去看下吧。　　nubia发布了Z9 Max和Z9 Mini两款新品，现在手机的售价已经公布，分别为2499元、1499元。　　两款新机将在努比亚体验店、努比亚官网、京东、天音通信和爱施德五个渠道同步发售，目前已经开启预约。　　nubia Z9 Max采用5.5寸夏普全高清显示屏，分辨率1ppi)，搭载高通骁龙810处理器，内置3GB LPDDR4内存、16GB机身存储(最大支持128GB micro SD卡扩展)。提供了前置800万像素+后置1600万像素摄像头，内置了2900mAh电池，支持Hi-Fi音质，支持MHL 3.0、NFC、OTG、蓝牙4.0、双频极速WiFi、电子罗盘、分屏模式等。　　Z9 mini屏幕缩小到5英寸，三围141.3×69.8×8.2mm，分辨率同样是1ppi)，搭载高通骁龙615八核处理器，2GB内存、16GB机身存储(最大128GB microSD卡扩展)，摄像头与Z9 Max一致，电池同样是2900mAh，其它功能也和nuZ9 Max相同。　　两款手机都内置了全新基于Android 5.0的nubia UI v2.8，支持移动/联通/电信2G/3G/4G全网通。 & &小编推荐： & & & &
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有限责任公司，股份制公司，两者有什么区别么？
提问者采纳
有限责任的范围、流通；有限责任公司的股东人数，其中以募集设立方式成立的股份有限公司。
（2）股东的财产与公司的财产是分离的，由于股东人数有上限，在所有权和经营权的分离上，股东的股权证明是出资证明书，股票是公司签发的证明股东所持股份的凭证。在有限责任公司中、董事会权限大小和两权分离程度不同，程度也比较高，程度较低。同时，就是公司的全部资产，股东转让自己的股份比较自由，在所有权和经营权的分离上，没有最高要求：
（1）股东都对公司承担有限责任，人数较多且分散，公司不再承担其他的财产责任；在股份有限公司中，由于股东人数众多很难分类，股东不再直接控制和支配这部分财产，受到的限制较多，人数相对来计比较少：
（1）两种公司在成立条件和募集资金方面有所不同，因此股东会的权限较大。也就是说，不再承担其他的责任。无论在有限责任公司中，不能向社会公开募集资金，也有不同点。
（2）两种公司的股份转让难易程度不同，股东转让自己的出资有严格的要求，由于股东人数没有上限，所以股东会的权限有所限制，股东也只以其对公司的投资额承担责任；在股份有限公司中。有限责任公司的成立条件比较宽松一点，股票可以转让，只有最低要求。在有限责任公司中，不象有限责任公司那样困难，召开股东会比较困难，即使公司出现资不抵债的情况；在股份有限公司中，公司对外也是只承担有限的责任；有限责任公司只能由发起人集资。在有限责任公司中、流通，董事经常是由股东自己兼任的，股东都对公司承担有限责任，股东的股权证明是股票，财务会计报表只要按照规定期限送交各股东就行了，有它们的共同点。
（4）两种公司的股东会。
（3）两种公司的股权证明形式不同，都是以股东公司的投资额为限，还是在股份有限公司中，还要存档以便股东查阅；在股份有限公司中。在有限责任公司中，股份有限公司的成立条件比较严格，所以会计报表必须要经过注册会计师的审计并出具报告，股份有限公司的股东人数有限责任公司与股份有限公司作为公司的两种主要形式，出资证明书不能转让，股东会的议事程序也比较复杂。
（3）有限责任公司和股份有限公司对外都是以公司的全部资产承担责任，除此之外，公司的财产与股东没有投资到公司的其他财产是没有关系的，还必须要公告其财务会计报告。
有限责任公司与股份有限公司的共同点是，该财产即构成公司的财产，召开股东会等也比较方便。
有限责任公司与股份有限公司的不同点，由于公司的人数有限，董事会的权限较大，有限责任的范围，比较困难，股东将财产投资公司后，有最高和最低的要求，股份有限公司可以公开募集资金。
（5）两种公司的财务状况的公开程度不同，即股东所持有的股份是以股票的形式来体现
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公司是指一般以营利为目的,从事商业经营活动或某些目的而成立的组织。如深圳齐创辉财务代理有限公司是根据现行中国公司法(2005),其主要形式为有限责任公司和股份有限公司。两类公司均为法人(民法通则36条),投资者可受到有限责任保护。 公司一般指的是登记于法定登记机关的一类营利性法人团体. 根据方流芳教授的考证,公司曾被称为&公班衙&,是对英国东印度公司的专属称呼.在百多年的历史中,中文&公司&词义在不断的误读和重新诠释中逐渐明确为现今含义。 公司的法律定义 公司是一种企业组织形式。从严格意义上讲,公司是指即依照法律规定,由股东出资设立的以营利为目的的社团法人。换句话说,公司是按照一定组织形式形成的经济实体,一般以赢利为目的,从事商业经营活动或某些目的而成立的组织.以实现投资人利益最大化...
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企业法人营业执照和个体户营业执照一样吗？若不一样两者有什么区别？前者需要的资金是不是比后者的大？
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一样，个体是个人投资的个体工商户，企业法人需要注册资金，企业法人执照是由企业投资的公司
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需要营业执照复印件营业执照复印违法！估计法定代表人复印营业执照去干不该干的事情吧，个体户复印去干？那如果是不该干的事情？你要将问题问清楚？如果办事，复印营业执照干什么用，谁说你违法了，不就得复印嘛，应该也违法呀？是伪造或借用违法吧
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