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企业社保金是不是福利
&&&&企业社保金是不是福利
&&&&前言：现在不少的企业都知道必须给员工缴纳社保金（即五险一金），否则会被重罚，且不说是不是像国营企业或者公务员企业那样完全按照工资或者国家规定的最高标准缴纳，但是，有一些企业在给员工计算工资的时候，把所有企业缴纳的社保金都计算在成员工的收入之中，谓之福利。比如，公司承诺给你5000元，一到开工资的时候就只剩下4100元，其他的是全部的社保金和税。如果说你自己应该承担自己的所得税和个人社保金部分，谁都不会有意见，但若把公司要交的都计算在内，员工可能心中不悦但又哑口无言。那么，这个&福利部分&究竟是不是福利呢？应不应该算成员工的收入呢？请大家详细阅读社保金的来龙去脉就会十分清楚了。
&&&&一、养老保险
&&&&一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%-9%的养老金全部退给你。那单位给你交的20%-21%到哪里去了？国家把单位为你交的20%-21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱，单位为他交的钱全部都为国家做贡献。（可见，养老保险公司缴纳部分不是员工福利，是为国家做贡献了。即使你够15年，也是被国家统筹，是国家对企业的要求，不是员工对企业的要求）
&&&&二、退休时候的养老金是怎么算出来的
&&&&养老金的算法很复杂，国家每年都会把缴费基数变一次。如果你现在30岁，你现在的缴费基数是3000元，而退休年龄如果是55岁的话，那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了，而如果你现在从30岁就开始交，交到55岁是25年，那首先肯定你能享受养老金了。
&&&&其次，如果25年后你交的3000块的缴费基数已经变成了6000，那你55岁的时候首先每个月可以拿到00块的基本养老金，这是国家给你的，此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少，把缴费基数平均一下好了，()&2=4500，那么你这25年里个人帐户上应该有4500&8%(你缴纳的养老保险的个人比例)&25年&12个月=108000元钱，除了之前的1200块以外你每个月还能拿到=900块，这样你55岁开始每个月起码可以拿到0元的养老金，当然每年国家的基数还在往上涨，这样每年除了你自己的900块，你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱，那样你的养老金当然也会越来越多的。所以说交养老保险交得越多越好，你交得越多你退休以后享受的也越多，而且，国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多，现在交1000十年之后拿1500都是有可能的。
&&&&但是，不管你在哪里交社保费，等你退休的时候你都只能回你的户口所在地（最后迁移落地的地方）享受当地的退休待遇，所以，在基数高的地方交社保，退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。为什么这么说呢？
&&&&如果你年轻的时候在北京或深圳工作，交了20年的社保然后退休了，但是如果你的户口在青海，那你必须回青海享受养老金。如果你在北京交了20年的平均基数是3000，而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000，那么你退休的时候只能享受1000的待遇！这是很亏的！一句话，如果你在富地方交社保，退休的时候回穷地方享受社保，那你一辈子交的很多，但是享受的很少！交3000块可能只能享受1000块！这是很恐怖的事情，但是没办法，国家就是这个政策，所以请所有目前户口在基数低的地方但在北京或上海等基数高的地方工作交社保的注意了，你要么就在西部交社保，要么就在退休前把户口迁到北京或深圳，否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖。
&&&&也许你会说，如果在基数低的地方交钱，退休的时候回基数高的地方享受高福利。错！你以为劳动保障部门会随随便便就让你享受么？一般这种情况下政府会找个理由直接拒绝你转入！到时候你就聪明反被聪明误了：在青海享受不了，在北京或深圳也享受不了！不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定，比如北京上海允许你在退休前5年从基数低的地方转至那里，再在北京或上海继续交5年当地的高基数，之后允许你在北京或上海享受养老金。这个政策各个地方估计都不一样，有打算转的人最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚，免得退休时候发生你意想不到的意外！
&&&&三、医疗保险
&&&&单位每月给你交的是9%，你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹，大病统筹只管住院，而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%，如果你每个月按照1320元的最低基数交社保，那么.40元。就是国家每个月打给你个人的钱，这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊，剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。（这块也是一样，公司缴纳的部分是为国家做贡献了，是国家强制的，不是员工的福利，你永远都拿不到的）
&&&&按规定，如果你从2009年1月开始缴纳医疗保险，那么从2009年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊，从2009年7月起你住院的费用就可以报销了。如果你日住院了，住的是深圳市最好的三级医院，住院期间用的都是医保范围内的药，手术+住院等费用一共花了5000元，那么报销的时候医保中心首先扣除1000块，这是起步价，剩下的4000块医保中心可以报销00元，你个人只要付0元就可以了，加上之前的1000元起步价，你花了5000块自己只要付1400元就可以了，而且这1400元还可以从你的医保卡里扣（如果你平时不怎么用那卡），所以实际上你住院花不了多少钱。当然，各地的住院保险扣数标准不一样。
&&&&医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了，毕竟看病住院实在太贵了，这也是参加社会保险的意义。不过很多城市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受，所以如果你55岁退休，那最迟30岁起就必须开始交医疗保险了。
&&&&四、工伤保险
&&&&用得少，需要提醒的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事，这个险就用得上了。但在实践中很多人出了事不注意保存证据，导致自己无法享受工伤保险，这是很可惜的。如果你下班的时候被车撞了，那应该赶快报警，让警察来调查记录并拍照采集证据，警察处理完以后会给你开个事故鉴定书之类的东西，你就可以拿这个去单位要求报工伤了。如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的，那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的。
&&&&工伤还有个时效问题，如果你日出了工伤，那你必须马上报告单位，把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位，叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定，你的单位必须在日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心，如果距离你出工伤的日子超过了一个月，那工伤可能就鉴定不起来了。如果你单位不去给你鉴定，那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定，最好也不要超过一个月，否则会很麻烦很麻烦。
&&&&五、生育保险
&&&&没有保险之前，一般由单位报销（当然得单位效益好），有了生育保险的险种之后，就可以享受国家或者地方政策了。一是报销比例提高；二是建卡的时候必须出示结婚证和医保卡等相关证件，所有的费用从建卡开始到你生完小孩结束，院方同医保中心实时结算，个人只需承担生育保险不保的费用。至于生育津贴如何发放可能仍然需要单位出面办理，具体可以咨询下劳动保障部门。比如，如果你是女生，每个月工资为2000元，单位给你的交缴费基数为1320，而你2010年3月怀孕，2010年12月底生了孩子，2011年1月出院，那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院以及手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司，如果你怀孕时候检查花了500块，生孩子的时候住院+手术花了2000块，一般来说，公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销，报销以后给你的钱包括：500块检查费+2000块住院手术费+1320元/月&4个月=7780块，1320元/月&4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的。只有女生报销才能拿得到国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资，所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资！
&&&&如果你基数交的比工资高，比如拿1000块交的是1320，那么你还赚了呢。生育保险起码要交一年才能享受。此外还有个问题，男生也交生育保险，是否可以享受生育保险呢？如果你是男生，你老婆没工作或者工作单位没交保险，而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年，那么你也可以报销生育保险，但以之前的例子为例，你只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元，补贴的1320元/月&4个月的工资你就享受不到了！这是只有女生报销的时候才可以享受的。同样的花费，女生报销就能拿7780块，男生报销只能拿1250块，这大概也是中国少有的&歧视男性&的政策。
&&&&所以说，女生要生孩子之前最好计划一下，提前一年开始找个单位交生育保险。而男生如果要娶老婆，最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦！不过如果她实在没保险也没关系，你还可以给她报销生育保险，不过你就没补贴的4个月工资拿，而且该报的费用你只能拿回来一半，少少遗憾而已。（这块也是国家强制规定，不能算是福利，因为只有一次，而且还男女不平等）
&&&&六、失业保险
&&&&要交满一年才能享受，一般交1年拿2个月，交2年拿4个月，但一辈子最多拿24个月。各地的失业保险标准不一样。失业保险金的领取标准由各省级人民政府根据低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的原则确定，一般以最低工资标准为基数确定失业保险金的计发比例，约在70%-85%之间。领取失业保险金的限期，根据失业人员的累计缴费时间确定：缴费时间1年以上不满5年的，最多为12个月；5年以上不满10年的，最多为18个月；10年以上的，最多为24个月。比如南京市失业保险金月标准就是定数，为518-601元。如果你日开始交保险，2010年1月你被公司辞退了，那你可以让公司给你拿2个月的失业保险，如果这一年你都是以1320的基数交的保险，那你2个月起码可以拿到1000多块钱；或者你在深圳，日开始交保险，2010年1月你和公司合同到期了，你们都不想续签合同的话那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险，也是%-85%=元钱。也就是说，合同到期或者公司辞退，你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办，如果公司不给你办你可以去告它，一告一个准儿。但是如果你是合同没到期自己辞职走的，那就算你交满了1年也享受不到失业保险。只要是自己辞职的，别说交1年了，就是交10年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱。
&&&&七、住房公积金
&&&&如果你每个月工资为3000筷，按照10%缴纳，你个人公积金交300块，那么公司每个月也往你帐户上打300块，你买房子的时候这就是600块了。如果你一辈子交了5万，那你帐户上就是10万了，这种好事大家当然一定不要拒绝。公积金可以用来买房子，还贷款，装修什么的，如果你自己家可以找到地皮盖房子，那盖房子的钱也可以从公积金里付。如果你一直不用这钱，最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来。（这一块公司交的部分可以完全视为员工福利了）
&&&&八、缴费标准
&&&&1、养老：单位20%-21%，个人8%-9%。
&&&&2、生育：单位交，个人不交。
&&&&3、工伤：单位交，个人不交。
&&&&4、医疗：单位9%-10%，个人2%*基数+3或10元。
&&&&5、失业：单位1.5%，个人0.5%。
&&&&6、公积金：以前为10%-13％，单位个人各一半，日新法5-20%，但没有强制一个固定标准，还是单位个人各一半。
&&&&九、辞职跳槽时五险一金怎么办？
&&&&1、养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多，当然养老金也越多；办理转移手续：在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行。
&&&&2、失业保险虽然必须要交，但和我们没有多大关系（如果你是学校毕业的，属于干部身份，档案可以存人才的），断不断不要紧，我们失业了也领不到失业金，除非发疯了，把干部身份转为工人身份，以后退休按工人待遇领退休金.失业保险只有在街道登记的失业者才能申请(工人身份的档案放在街道，干部身份的放在人才或单位)；办理转移手续：不用办理，到新单位继续上就行。
&&&&3、医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效，三个月以后看病就得自己掏钱，小病无所谓，大病就惨了，中断三个月以上的到新单位重新上。每个上医保的都有一个存折，终身使用，不管单位是否变化，单位应该每月把一定比例的钱打入存折，个人可以随时提取，用途不管；每个上医保的有一个蓝本（或者卡），就是医疗本（卡），医疗规定门诊费用2000元以上部分才可以报销，比如花了2500，只报销500的50%-70%（医院不同，报销比例不同），如果住院报得就多了，可以达到扣除底数之后的90%之多（不同的地方不完全一样）。看病的时候要告诉医院开医保的单子，住院要带上。
&&&&4、公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，比如工资3000元，单位给你300，你自己扣除300，所以你每月公积金帐户应该有600元，只能一年取一次，要去公积金中心取，需要买房或修房.可以自取或委托单位取；办理转移手续：先在新单位开帐号，拿帐号给老单位，让老单位把原来帐号的钱转入新帐号。
&&&&公积金中心每年六月（各地时间会略有差异）会给单位发每个员工的对帐单，显示你的帐户现在的钱。
&&&&另外，每年四月左右（各地时间会略有差异）是调整下年度养老失业医疗基数的时间，每年六月（各地时间会略有差异）是调整下年度公积金的时间。
&&&&十、现在市场上一些不规范的情况
&&&&1、很多单位不按本人工资给上保险和公积金，比如按北京市或深圳市的平均工资上，个人就吃亏了。所以找工作的时候要问清楚（这个告不了，因为国家没有严格的明确规定，故意留给企业一个口子）。
&&&&2、现在很多人才机构都规定养老失业和大病是捆绑的，要么都不上，要么都一起上，而且必须档案在人才中心的才给上。如果个人在人才上，就必须把单位的钱和个人的钱都自己交，挺多的，据说按最低标准，每月也得交一千多，而且没有多少钱到个人帐户上，建议如果比较年轻，身体还好，只是暂时失业，不必自己交了，以后到单位再上吧。
&&&&3、有钱人可以不上养老保险，穷人最好上，指望能有点钱养老。有人说自己存着，但国家对养老金还是有所保障的，会根据经济情况上调。
&&&&4、有些单位以档案不在本单位或者自己没有提出申请为由，不给员工上保险，是不对的，因为档案和保险不挂钩，申请不申请都是强制的，一告一个准儿。
&&&&5、有些单位不给外地户口人士上保险，也是不对的，外地户口同样应该给上所有的保险和公积金，和户口没关系，以后如果去其他城市，都是可以转的。
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国内统一刊号:CN35-0052　邮发代号:33-35
社保费征缴：知难而进
　　□高诗凡　周文琦　邓芳
　　提要：从2001年开始，社保两费（基本养老保险费、失业保险费）移交地税部门征收。三年即将过去，这项工作进展如何？
　　虽然每年征缴的社保两费都完成了上级下达的任务，但在实际工作中，征缴工作却屡屡受阻，拖欠社保费的现象已成了不容忽视的问题。
　　调查发现，当前社会保险存在认识误区、执法刚性不足、社保政策与经济体制改革不配套等是造成这种局面的重要原因。这些问题也反映出了我国社会保障体系建设中的深层次矛盾。
征缴受阻催缴通知成一纸空文
　　12月上旬，又到了正常缴纳申报社保费的日子，看着案头那份早已过了限期的《催缴通知书》，邵武市地税局干部小刘的眉头不由得又皱了起来“你不来缴，我再去！”
　　他叫上同事小应，二人再次上门到邵武市某针织有限公司，要求企业依法缴纳社保两费。但是，老板又以企业规模小、效益不好、没钱缴纳为借口再次推托了！
　　小刘说，这已经是他们第9次上门了。每一次去，企业主总是以种种借口对社保“两费”问题进行推托，就连地税局发出的《催缴通知书》也置之不理，这让他们倍感无奈！
　　这家针织有限公司是由邵武市原某国有企业改制而成的一家民营企业，职工置换身份后　，新老板就再也不愿为职工续保，职工的社保两费也被迫停止缴纳。
　　地税局有关负责人介绍，在整个闽北，这种情况不在少数。民营企业主们为追求自身利益的最大化，对应依法缴纳的社保两费，往往采取拖、躲、藏的办法，虚报、瞒报用工人数、降低缴费基数、转嫁缴费比例，以达到不缴或少缴费款的目的。仅此原因，已使邵武市参保人数由改制前的2.3万余人下降到目前的1.86万人，直接导致全年社保费收入减收近800万元。
　　征缴遇阻，地税部门却拿不出太多办法。因为在现行的“地税征收、财政监督、社保发放”的社保费管理模式中，税务部门只有征收、稽查环节的权限，没有完全的执法权。对于企业的拖、缠、滑、赖，恶意欠费行为，地税部门除了“说破嘴”、“跑断腿”，尚不能执行真正有效的制约性措施和强制性手段。虽有“逾期不缴，加收滞纳金”的处罚规定，但本金不缴都没办法，何况罚金？《催缴通知书》在“老拖户”面前成为一纸空文也就不足为怪了。
困难重重社保费征缴负重前行
　　2001年，南平地税人接过社保费征缴的接力棒，凭着满腔的创业热情和一股子韧劲儿，在三年的时间内逐步建立起全新征缴秩序。然而，问题也像一座座暗礁一样拦在社保费征缴的路上。市地税局一位负责人说：“这些年来，闽北地税人一直在负重前行！”
缴费人员流失严重
　　闽北目前已进入了企业改制的高潮阶段，据统计，至今年11月中旬，我市八成国企实施改革，已实施改制261户，有3.2万人身份被置换。这部分人群中，有的外出打工、有的失业在家，大部分都没有再续保。许多返聘的职工，企业不再给他们续保。有的即使续缴，也是按最低缴费基数缴纳，远远低于改制前的缴费基数。
　　目前，我国社会保障基金的来源主要是国有企业、城镇集体企业及其它企业！因此，上述由国企改制带来的缴费人员的隐性流失和缴费基数的降低，就成为我市缴费能力大大降低的最主要和最直接的原因！年二年间，全市就因企业改制导致缴费人员流失3.9万人，今年1－11月又减少1.26万人。预计明年又将有近1.75万人解除劳动关系，费源流失进一步加剧。
扩面遭遇重重阻力
　　市地税局税政二科副科长告诉笔者，目前闽北的三资企业、私营企业和个体工商户还有近40%没有参保，这理所当然地成为了市地税局社保扩面工作的重中之重。
　　然而，扩面遭遇的重重阻力也在这几方面：除了雇主不愿为全部雇员投保外，一些企业招收的临时工、农民工和季节工也不愿意投保。受就业压力影响，再加上自身对社保“两费”的认识不足，他们往往对退休金的领取心存疑虑，参保信心不足。有的雇主虽为雇员投了保，但却把企业应负担的费款转嫁到雇员身上，影响他们的参保积极性。
　　事业单位缴费滞后，则是失业保险费扩面工作中一个主要的突出问题。由于我市地方财政困难，致使失业保险费预算资金迟迟不能到位。作为主要费源的文教、卫生系统，因人员众多，这种情况则显得更为严重。
以支定收，重荷难负
　　在现阶段，上级下达社保两费征缴任务时，基本是根据“以支定收”这一原则来制定的。所谓“以支定收”，就是以全年的支出基数来确定收入任务数。闽北社保工作起步早、支出数大，加上闽北是我省老工业基地，退休职工人数逐年增加，社保支出还将逐年加大。根据这个支出来确定的征缴任务也就越来越重。
　　一头是越来越重的征缴任务，一头却是逐年萎缩的费源，社保费征缴这副担子，在闽北地税人的肩头上越挑越重。一位税务干部感触颇深地说，闽北的经济发展水平与闽南沿海地区相比，有较大的差距。他打比方说，小得多的闽北经济的“分母”，要撑起与发达地区相同甚至更大的社保费“分子”，这无疑使社保费征缴工作重荷难负。
误区种种社保观念亟待更新
　　我市社保工作始于1986年。虽然经过多年的宣传发动，这项工作已经被普遍接受，但是在采访调查中发现，目前仍然还有许多认识误区亟需端正。
部分职工：能有工作就不错了地税部门：要克服“短视”行为
　　老林原是我市一家老国有企业职工，企业改制后又被返聘回厂，他就没有续保。他说：“现在老板不一样了，大家都没有参保，我个人也不好提。”过去几年，由于宣传工作深入，且国有企业经营规模好、财务核算规范健全，社保两费缴纳基础好，许多国有企业职工的参保意识也较强。但是，近年来，情况发生了变化。随着我市国企改制高潮的到来，许多国企改置后，职工身份全部被置换，有部分职工返聘就业。但新企业主往往出于自身利益不愿给他们参保。所以，即使职工个人有参保要求，但也无奈。
　　随着我市大批民营企业的崛起，越来越多的农民工、下岗职工进入这些新兴民营企业就业，这部分职工的社保状况就更不如人意了。在延平区乡镇企业工作的农民工王本成就感叹：“现在工作这么难找，能有份工作就不错了，还敢奢望什么社保？”而有的农民工干的是临时性的季节短工，只满足于能拿到当前的足额工资就够了，而不愿意因参加社保而减少当前收入。
　　地税部门认为，这些职工还没有认识到社保关系到自身的长远利益，“短视”是影响他们参保意识的重要原因。
社保增加企业负担？麦当劳肯德基：那是旧观念
　　在大部分三资企业、民营业主中，最普遍的一种认识是认为缴纳社保费增加了企业负担。在这种观念的支配下，许多企业主置职工的切身利益于不顾，对社保费极尽拖、躲、推、赖之能事；即便是勉强交了，也想尽一切办法少报职工人数、压低工资总额，以达到不缴或少缴目的。
　　但是，对社保有着正确认识的企业主也不乏其人。今年先后落户我市的麦当劳、肯德基这两家洋快餐，开业不久后，就主动向市地税局延平区局详细咨询了社保两费的征缴事宜，为全体职工参了保。
　　福建江西麦当劳分公司公共关系部副总监赵崔华说，麦当劳作为一家企业，会坚决按照国家有关规定去履行自己的义务；而且，参加社会保险是每个员工的合法权益，企业的效益是员工创造的，公司不能对员工的权益视而不顾。她说，“社保费增加企业负担”这种认识是一种陈旧的观念。相反地，在许多人才招聘市场上，为员工参保常常成为企业吸引人才的一个特别备注条款。只有给员工创造温馨的工作环境，员工才会充满激情地投入到工作中去，企业才能更好地生存和发展。
事业单位与失业保险无关？失业保险金领取办法有影响
　　许多事业单位和一些效益较好的企业认为，自己的职工没有下岗失业之忧，即使缴了养老保险，对本单位职工没有直接利益，得不到现实好处。一些事业单位及效益好的中央属单位认为，他们的职工不会下岗失业，缴费是白缴，因此总是拖着不缴。
　　由于养老险与职工退休后待遇息息相关，因此大多数职工对基本养老险更为重视。而失业金领取方法是缴满一年领两个月，累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的最长期限为24个月，再次失业的，缴费时间重新计算，其期限与前次尚未领取的期限合并计算，最长不得超过24个月。年龄大的职工由于缴费时间长，领取两年的失业金后，离退休年龄也不远了，不想缴纳；年纪轻的由于就业机会多，认为缴纳失业保险费的意义不大，也不愿意多缴。
社保费征缴影响投资环境？有识之士：二者并不矛盾
　　优化投资环境，是吸引投资的重要手段，但是，现在某些政府部门的领导，甚至一些地方领导认为征缴社保两费会破坏投资环境，影响招商投资。因此，一些部门领导对社保征缴工作不支持、不配合，有的甚至还私自承诺给客商减免社保费。这种认识和做法不仅是错误的，也是违规的。
　　针对这种错误倾向，许多有识之士早就予以了批驳。湖北省一位副省长曾经指出，建立和完善社会保障制度是国际通例，其关乎国运、惠及子孙，是优化投资环境的重要方面，它同增加企业负担完全是两码事，依法征缴社保费是不会影响投资环境的。
征缴部门开弓没有回头箭
　　面对重重困难，社保费征缴工作该怎么办？
　　市地税局一位负责人说：“开弓没有回头箭！我们既然接下了这个担子，就不能辜负党委、政府和人民的期望和重托。虽然我们现在遇到了重重困难，但我们不会放弃。”
回顾：一接手就实现“开门红”
　　从2000年10月起，地税部门就开始接手社保两费征缴工作。在短短的两个月内，顺利完成了业务培训、资料移交、采集录入、宣传发动等工作，保证了日如期开征。当年1月，合计入库社保两费1802元，比2000年同期增收12%，在全省第一个实现了首月“开门红”。接手的当年，共入库两费近3.2亿元，比上年增长7%左右。
　　通过建立欠费档案，与劳动保障部门密切配合，到2003年10月止，累计清两费旧欠1.2亿多元。同时，扩大社保覆盖面的工作也取得成效，国有企业、城镇集体企业参保覆盖率一度在90%以上；个体工商户参保从无到有，目前发展到5200户。
创新：不断提高征缴水平
　　从接手这项工作开始，地税部门相继开展了“征缴起步年”、“规范提高年”等活动，不断深化细化管理，把社保费的征缴管理纳入地税征收管理体系中。他们还联合劳动保障部门，进一步理顺税、劳、企三方关系，提高企业缴费意识，规范征缴秩序，提高征缴水平。
　　2002年，我省出台高龄补缴政策，即高龄职在2002年以前补足基本养老保险费，一样可以参加基本养老保险。闽北地税机构紧紧抓住这一扩面优惠政策，并将其用足用活，收到良好效果。延平区民族罐头厂54岁的蔡先生缴完保险费后说：“以前我还以为再也不能参加国家的基本养老保险了，地税局这个新政策送得真及时，解决了我下半辈子的后顾之忧”。延平区农村卫生协会的90名乡村医生，更是一次性缴纳了社保费115万元。
呼吁：全社会都应提高社保意识
　　对于广大地税干部来说，他们最想大声疾呼的就是：全社会都应提高社保意识。他们认为，当前出现的种种问题，其思想根源就在于许多人的社保意识薄弱。一些缴费多而养老金领取少的企业，不愿缴费，拖欠严重；少数企业则以少报职工人数、工资总额等办法逃避缴费义务。从职工个人看，由于他们对社会保险长远的利益关系认识不足，只看眼前利益，也影响了他们的参保意识。他们呼吁全社会都来关心社保。只有从政府到一般百姓都支持社保，我们的社保体系才能更加完善。
　　当前社保费征缴工作缺乏刚性，也是他们苦恼的问题之一。根据规定，税务部门只是社会保险费的征收主体，而不是征管主体，缺乏有效的强制手段。一些恶意欠费的企业主也深知这一点，有的就说：“拒缴欠缴社保费违法违规，但不犯罪，最多补交再加些罚金而已！”看来，还应该交给征缴部门一支“尚方宝剑”。
相关链接：社会保障“费改税”呼之欲出
　　不久前，财政部透露我国将研究社会保障费改税制度。“一石激起千重浪”，此举立刻引起社会各界的密切关注。
　　我国现行的养老、失业等社会保障制度是从1986年开始实行的，在缴费制度上，它以职工工资的收入为计费标准，按照规定的比例来提取。目前这一比例为40.6%，其中企业负担29.6%，职工个人负担11%。经过十多年的发展，实践证明这种制度越来越不合时宜。一方面，缴费率高达40.6%，远远超过许多发达国家水平。较高的缴费负担令许多微利或亏损的企业疲于应付，成为这些企业扭亏增盈的枷锁。同时更使得非公企业对于参保持不合作态度，担忧参保增大生产成本，削弱竞争力。另一方面，由于社保费入不敷出，每年国家财政不得不提供巨额资金予以补贴，给财政造成巨大的压力。去年我国社保费收入为1600亿元，全国欠费359亿元，中央财政补贴了79个亿，在1998年国家更是补贴了263个亿。随着社保支付压力不断增大，国家财政在这方面已捉襟见肘。
　　为使社会保障制度早日走出困境，减轻国家财政负担，首先必须解决约束社保基金筹集与发放的三大“瓶颈”，即狭窄的社保覆盖面、缴费难、退休金替代率过高。目前我国的社保制度只覆盖国家机关、国有企业及部分集体企业，广大农民以及相当数量的非公企业职工游离于社会保障制度之外。而由于人口老龄化加剧，养老费在2030年将有可能达到在职职工工资的44%。倘若不及时扩大社保覆盖面，扩大统筹资金来源，社保支付压力将很难得到缓解。另外，由于一方面拖欠保费现象严重，另一方面，企业职工下岗、提前退休情形又比较严重，致使一部分人提前享受了受保障的权利，加大了社保支付压力。替代率过高也是我国社保制度亟待解决的一个问题，目前我国退休金占平均工资的70%，这意味着职工退休前后收入差别不大，直接诱使许多职工千方百计地提前退休享受社保。
　　由此可见，对现行的社保制度来一次脱胎换骨的改革已势在必行。
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