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浅谈做一名合格的造价人员应具备的基本素质
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　& 摘要：在建设工程领域中，工程造价是项目决策的依据、是制定投资计划和控制投资的依据、做为一名专业的，合格的造价人员尤其重要，可以说，他在项目投资估算，概算，预算和结算中起到了举足轻重的作用，是项目工程建设的经济师，一项工程建设的赢利与否直接决定了一名造价专业人员的基本素质，可见，做一名专业的，合格的造价人员的重要性，所以，做一名合格的专业造价工程人员必须具备最基本的素质。 　　关键词：造价人员；基本素质 　 　　人的素质，是指人们从事某种活动所必备的生理条件、知识水平和品质等要素的质量状况。每个人的素质，不一定是先天所固有的，而是需要在后天的学习和实践中逐步锻炼提高的。工程造价专业人员的基本素质要求，最根本的是由其工作的特殊性来决定的。工程建设有它的特殊性，它不定型，它是根据现场施工条件，地理位置，生产工艺而决定的，一项工程从开工到竣工，少则几个月，多则几年才能完成，工程造价专业人员要针对这些不同的设计，施工图纸，现行规范规程和法律、法规、政策，编制或审查工程设备材料预算价格和工程概算、预算以及竣工结算。因此，造价专业人员与其它行业的工作相比较，宏观上，执行党和国家的路线、方针、政策等方面是相同的；微观上，工作任务、对象、程序、要求等是不同的，这种特殊性决定了造价人员的工作特点。因此，工程造价专业人员必须具备较好良好的专业素质、道德素质和综合能力素质。 　　一、专业素质 　　专业的造价人员执业范围广，主要包括：建设项目投资估算的编制、审核及项目经济评价，工程概、预、结(决)算，标底价、投标报价的编审，工程变更及合同价款的调整和索赔费用的计算，建设项目各阶段工程造价控制，工程经济纠纷的鉴定，工程造价计价依据的编审，与工程造价业务有关的其他事项。因此要成为一名合格的造价专业人员，就应该具备一定的专业素质。 　　（一）基础知识：造价专业人员必须做到熟练应用各类工程造价软件，如工程预（决）算软件、定额管理软件、工程量计算软件等，网络时代的到来，能使造价管理者更便捷、灵活、及时地获取价格信息，进行造价信息及工程资料的交流，造价专业人员大量的工作将依赖计算机及其信息系统来完成，尤其是网络信息与共享技术将是支持造价人员专业服务的核心。计算机及相关软件的应用大大减少了造价人员计算的劳动强度，提高了工作效率和准确率。 　　（二）专业知识：工程的计量和估价知识，工程设计与施工的技术知识，工程管理知识，现代经济学知识，有关法律知识等。工程造价专业涉及的知识面较广，综合性很强，要求造价人员即要懂工程技术、又要懂工程经济和管理，它是技术与经济的结合，因此，造价人员不应该满足于完成识图、计算工程量、套定额、取费、算总价等工作，应该能够准确地进行各种造价分析，能够采取一些切实可行的办法，有效地控制工程造价。 　　二、道德素质 　　当今社会，道德已成为评价人的首要因素，专业的造价人员的职业特点也要求有高尚的职业道德。主要体现在以下几个方面：1、要正直，诚实、受人尊敬和有尊严；2、要公平、公正、诚实、守信地为公众服务；3、努力提高职业能力，维护职业信誉；4、应该建立有利于服务而不是不公平竞争的职业声誉；5、应该有强烈的事业心和责任感。 　　三、综合能力素质 　　（一）一名合格专业的造价人员，应该深入现场，根据施工图纸和有关依据性的文件，自己编制一份文件。只有采用全面审核的方法，才能消除高估冒算带来的损失。 　　（二）要学会利用信息平台。在信息时代，企业之间的优势很大一部分取决于信息优势。只有具有其它单位造价人员的信息优势，才能掌握主动权。 　　（三）要具备自我学习的能力。作为造价人员，遇到的新技术、新工艺的机会和可能性要多。只有具备自我学习的能力，及时更新知识，才能做好造价管理工作。 　　（四）要具备谈判能力。作为造价管理人员，面对的好像只是工程、材料和设备，实际上都不能回避人的因素。只有具备良好的谈判与沟通能力，才能让别人接受你的观点，维护公司的利益。要有敬业精神和团队精神，不要事事先考虑自己，有良好的沟通能力，待人要热情。 　　综上所述为造价人员应具备的基本素质，同时还应该明确和掌握提高专业造价人员素质的有效途径，进一步提高素质。 1&&&
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从仓管员提升为仓库主管，应该具有什么样的能力与素质？
　　我在东莞一家电子厂的做管理工作，做了两年的员，因为工作表现较好，而我们厂里仓库主管因事离职，公司领导决定提升我为仓库主管。
　　对于电子物料的认识与知识我觉得自己没有问题 ，我想请教大家的是，做为一名仓库主管，应该具有什么样的能力与素质条件？
　　以前做员，只要做好自己的事就行了，无非就是仓库里的收料、发料。但现在做仓库主管，要管的事多起来了，不知道如何下手，请仓库管理同行们帮忙出出主意。
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　　我也来总结一下，仓库主管应该具备的条件：
　　1、强烈的责任心
　　2、良好的自控能力
　　3、辨别真假能力
　　4、动手能力
　　5、创造和应变能力
　　6、分析判断能力
　　除此之外，仓库主管还必须有较好的共同能力。与公司沟通，即可传达公司堆功能的需求，令人满意的信任与用户沟通，及时掌握用户的需求，更好的为用户服务；与领导沟通，可以及时了解领导意图，祝你成功。。。
　　能力方面：具备专业的物流、仓储管理知识；良好的协调、沟通能力；作为主管还要具有一定的员工管理能力，即非人力资源专业的人力资源管理；
　　素质方面：良好的道德品德素质、一丝不苟的工作态度。
　　我认为做好仓库主管需要的是责任心，同时需要做好以下几方面工作：
　　1、组织好月度及季度和年终盘点做到账实相符
　　2、定期检查出入库台账
　　3、例行检查仓库堆放情况及消防设施
　　4、做好仓库人员绩效考核和激励
　　不知道你是什么仓库，不过我觉得做仓库主管对管理者本人素质要求有很多，通用的方面：
　　1、四防。防火、防盗、防水、防虫害。
　　2、工作职责。当然是做好仓库收、管、发了
　　3、进出库流程。入库流程、出库流程、退货流程、盘点流程等
　　4、库存货物基本性能。决定货物的摆放、堆砌、搬运等注意事项。
　　5、如果有比较多的下属，还要基本的基层管理知识。
　　做仓库主管要能够知人善任，合理安排仓库员工的工作，对仓库工作流程熟悉，能及时发现手下人出现的错误并可及时补求，和各个部门间的沟及，本部门同事间沟通。
　　前后担任过三家公司的仓库主管工作，我总结的仓库主管必备素质条件：
　　1、对人对事对物-----忠诚，有带团队坚实思维和举措（细心，耐心，责任心）
　　2、会运用仓库/物流数据进行分析，汇报，评审，决策
　　3、懂审计，对进销存，供应商，外加工，公司自制品件，的各流程环节有复核审计观念和手法
　　4、懂跟单，对原材料，半成品，产品的供应链的这个计划有进度和跟催，落实的全局把控措施
　　5、懂IE,对仓库现场管理不仅停留在6S,而是按工业工程标准的成本理念，管理物流或制造业仓库
　　6、有持续性改善提升公司、仓库、自己的思想，并有创新转型的魄力和能力;
说的没错。管事，管理是两码子事&
做仓库主管与以前做仓管员相比，也就是工作对象变一下，以前是管物料，现在呢，变成了管人。
你应该做的呢，是督促好你的下属做好收发存；也就是角色转变一下，由运动员变成了教练员。
目前我也遇上了类似问题，以前都是管物的，一下子要管人，还真有些不适应，所以多数的时间都是自己多干些，毕竟是私企，分工没有那么细化！！！！
一开始自己多做事可以起做带头作用.
平安 发表于
目前我也遇上了类似问题，以前都是管物的，一下子要管人，还真有些不适应，所以多数的时间都是自己多干些， ...
每天都是忙于简单的收发料核对工作，不知道何时是个头??
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&& 争当一名合格的仓储人员-职业精神和职业素质手册
争当一名合格的仓储人员-职业精神和职业素质手册
　1、仓储人员的敬业精神
　　在西安市康洁商贸有限公司是一家主要代理和营销钢材的公司，在那里工作的时候我的岗位是库房管理，人常说干一行爱一行，那么我们也一样，更是要爱一行才干一行，如
　　果你从事的并不是你喜欢的行当，我想肯定没有工作的积极性。那么首先的要求就是仓储人员的心里素质，你必须热爱仓库的工作，具有敬业的精神，你才能做到讲效率，讲效益
　　，认真的贯彻执行有关仓储管理工作的方针，政策和法律法规，并具有高度的责任感。忠于职守，廉洁自律，关心企业的经营。出了这些还要达到严格遵守仓储管理的规章制度和
　　工作职责，熟悉仓库仓储物资的特性，还要加强自己的不断的学习与自身的充电&&种种表现来看仓储行业并不是一个&上流&的建筑，所以仓储人员必须首先具备敬业的精神，
　　因为只有你具有了敬业的精神你才会做的更好。
　　2、仓储人员的吃苦耐劳精神
　　在康洁的几个月里，自我感觉就是两个字：脏，累。既然仓储是一个行业，那么每个行业都有它的特点，那仓库作业也有它自己的特点，主要表现在一下几个方面：
　　1)作业过程的不连续，尽管存在着就真直拨，就库直拨的情况，但是入库的每一批货物不论时间的长短都要在仓库中储存一段时间，所以每一批货物从入库到出库并不是连续
　　的作业，而是不简短的进行的。
　　2)作业量的不均衡，仓库每天发生的作业量是有很大的差别的，个月份之间的作业量也有很大的不同，折中日，月作业良的不均衡主要是由仓库入库作业和出库作业在时间上
　　的不均衡[不确定]和批量的大小不等所造成的。
　　3)作业对象复杂，除了专业性的仓库外，仓库的作业对象也是各式各样的，可以有成天上万的品种，不同的库存物要求有不同的作业手段，方法和技术。因而仓库作业就比较
　　的复杂，特别是象刚才这类作业对象，有时候更是特别的危险，所以作业时要特别的谨慎。
　　4)作业范围广泛，仓库作业环节大部分是在仓库范围内进行的，但是也有一部分作业是在仓库以外的范围进行的，比如接运，配送等作业可能要在生产企业，中转仓库，车站
　　或用户指定的地点进行的，作业范围相当的广泛。以上几点就是我自己在这个行业的感受，由于它书一个工作量大且不均衡，作业对象又复杂，作业不仅地理范围广泛，而且作业
　　对象也及其的广泛，我觉得这是对仓储人员素质是一个极大的考验，先不说业务知识和商品知识怎么样，首要的文契是你一定要吃的了那份苦头，也就是我们常常说的吃苦耐劳。
　　做好了吃苦耐劳的准备你才能迈入这个仓储这个行业的门槛，因为中国的实情就是还不发达，没有多少全自动化的立体仓储事业，当然人各有志，你也可以仰天大笑出门去，我辈
　　岂是蓬蒿人。但作为一个行业，它总得发展，所以至今我觉得仓储人员的第一素质应是吃苦耐劳的精神。
　　3、仓储人员的商品知识
　　现代仓储行业人员应具备的职业素质：作为一个合格的仓储管理人员，对他的素质是有一定严格要求的。
　　1.具有敬业精神以及吃苦耐劳的精神。折实最起码的必备的素质。
　　2.具有丰富的商品知识，对于所经营管理的的商品要充分熟悉，掌握其理化性质的保管要求，能有针对性的采取措施保管和养护。
　　3.掌握现代的仓储管理的技术，对仓储管理技术特别是现代信息技术的运用充分的掌握并能熟练的运用。
　　4.熟悉仓储设备，能合理和高效的利用仓储设备。
　　5.个人办事能力强，能有条不紊的处理个中事务。
　　6.具备一定的财务管理能力，能查阅报表，进行经济核算，成本分析，正确掌握仓储经济信息，进行成本管理，进行接个管理和决策。
　　7.具备一定的管理理念和管理素质。
名称：安平县佳恒仓储设备有限公司&
地址：河北省安平南环工业开发区&物流员模拟试题题库
本试题来自：（2009年物流员模拟试题，）一、专业知识
(一)单项选择题(
)是影响储存商品质量变化的主要因素。A．商品自身的结构、成分和性质B．仓库保管人员的业务素质、作业技巧C．保管场地的环境条件D．仓库湿度的控制正确答案：有， 或者
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