本钢书记于天忱：“关于改革退休人员养老金‘双轨制’管理的建议”的提案
·本帖位置:
·本帖由网友上传，只代表网友个人观点，转帖请注明作者及出处。如相关单位或相关个人发现问题，请邮件与我们联系（邮箱：xhwjbx@xinhua.org），中介或代理机构勿扰。
值班斑竹：
本钢书记于天忱：“关于改革退休人员养老金‘双轨制’管理的建议”的提案
11:19 发表
变退休养老金“双轨制”为“单轨制”
日 03:20 来源： 中国经济时报 【字体：大 中 小】 网友评论
　　本报北京讯 近年来，退休人员养老金待遇差距过大引起的的问题逐步显现出来，部分城市相继出现“群访”事件，已经成为影响经济发展的社会性问题。在今年“两会”上，全国政协委员、本钢集团有限公司党委书记于天忱提交了“关于改革退休人员养老金‘双轨制’管理的建议”的提案，建议中央政府实行“单轨制”，以缩小收入差距。
　　于天忱说，长期以来，国家对政府机关、事业部门和企业单位“双轨制”管理，即由国家人事部统一制定政府机关、事业部门人员的工资薪酬政策与标准，从国家和各级财政收入中拨款支付；企业员工的工资薪酬待遇则由国家劳动和社会保障部负责政策管理，企业根据经营状况制定工资薪酬标准，经上级主管部门批准后自行支付。尽管近年来，国家对管理体制机制进行不断深化改革，但在对退休人员的养老金管理上，仍始终执行着政府机关和事业单位退休人员享受“财政补贴”、企业退休人员按“社会保险统筹”的“双轨制”。
　　为此，于天忱提出，变“双轨制”为“单轨制”管理的建议。建议中央政府学习借鉴离休人员养老金“单轨制”模式，重新制定退休人员养老金管理的同一政策、同一标准，将企业退休人员与政府机关、事业部门退休人员养老金管理并入同一序列，实施“一揽子”的统一管理，彻底改变“政出多口、差异过大”弊端。
　　另外一点是实施“社会平均工资比率”管理。鉴于退休人员分布在不同省市、不同地区，在养老金待遇标准上还存在程度不同的“差异”。为减少全国广大退休人员养老金待遇“差异”，建议中央政府以不同地区、不同省市的社会平均工资为统一基准，科学制定退休人员养老金比例系数，统一支付退休人员养老金，对退休人员的养老金待遇实行规范化、标准化的科学管理。
【作者： 贾晓东】 （责任编辑：董悦）
（ 11:19） 883字 （回复2/点击35）
（ 11:32） 191字 （回复0/点击6）
（ 11:38） 47字 （回复0/点击36）
谢谢您的阅读, 您是本文第 35 个阅览者
请选择要上传的图片或音视频文件(小于600K):
您现在是匿名用户，如果您希望发贴，请输入您的用户名和口令；
如果您还没有注册，请点击。2014你我最关心的社会保险问题（正式版）
你我最关心的社会保险问题
一、什么是社会保险？国家为什么要建立社会保险制度？国家在社会保险方面主要承担什么责任？
1、关于社会保险定义的表述曾有很多，但从事社保工作18年，我最支持的定义只有一个：社会保险是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障制度。这里提到了“社会保障”，简单地讲，社会保障层次很广，主要包括社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚和社会互助等内容，其中社会保险是社会保障的核心部分。由此可见社会保险其地位和重要性。
2、国家为什么要建立社会保险制度？
概括起来就一句话——为了建立健全社会主义市场经济体制的需要。社会保险作为社会保障的核心部分，在我国经济体制改革中发挥着越来越突出的作用。在养老保险方面，1995年国务院发布了《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》，决定建立社会统筹与个人账户相结合的制度模式。在医疗保险方面，1995年国家率先在江苏、江西搞试点；1996年国务院发布了《关于职工医疗保障制度改革扩大试点的意见》，将医保改革试点扩大到全国38个城市。在工伤保险方面，1996年劳动部发布了《企业职工工伤保险试行办法》，规范了工伤保险的认定条件、待遇标准和管理程序，建立了工伤保险基金。在生育保险方面，1994年劳动部颁布了《企业职工生育保险试行办法》，对生育保险的实施范围、统筹层次、基金筹集和待遇支付等进行规范。十八大以前，我国已基本形成了以养老、医疗、失业、工伤、生育五大险种为主、较为完善的社会保障体系，将符合条件的各类人群全部纳入到社会保障体系之中，保障他们老有所养、病有所医、失有所补、弱有所助，让全社会共享改革发展成果。2010年，国家正式出台了《中华人民共和国社会保险法》，从法律的高度进一步确立了社会保险的重要地位。
3、一般来说，社会保险费用应由国家、用人单位和个人三方共同负担。社会保险资金的来源，主要是通过用人单位和劳动者本人缴费，那么，政府作为资金来源的第三方，具体承担什么责任呢？不少人觉得，现在都是用人单位和职工个人在交保费，国家的责任没有体现。其实，国家在社保方面的责任有，只是一般人不太了解，国家的责任主要是通过税收优惠来体现，即对用人单位和个人的社会保险缴费部分进行税前列支；对养老保险个人账户资金免征利息税；对社保待遇免征个人所得税。
二、我市的社会保险从何时起步？在发展中主要经历了哪些变革？
1、早期叫“老劳动保险”。1985年3月开始实施全民合同制职工养老保险，设立了合同制职工劳动保险办公室。国务院关于改革劳动制度的四个规定颁布后，1986年10月，我市成立了劳动保险公司，隶属劳动局领导。1992年6月，市政府决定将当时的人保公司人身保险部与劳动保险公司成建制合并，组建人寿保险股份有限公司，同时挂本溪市社会保险股份有限公司的牌子，该公司受政府委托办理各项社会保险业务，同时经营商业性人身保险。
2、1996年末（文件印发日期是）劳动保险从人寿保险中分离，成立了“本溪市社会保险总公司”，地址在永丰解放南二马路；2003.7社保总公司更名为“本溪市社会保险事业管理局”，隶属于当时的劳动保障局；2009.12劳动与人事合并为本溪市人力资源和社会保障局，市社保局隶属于现在的市人社局。
3、随着社保体系建设的不断完善，目前，市社保局作为全市最大的政府服务窗口、多险合一的综合性经办机构，主要负责统筹经办全地区企事业单位基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险、离休干部医疗保险、新型农村社会养老保险和城镇居民养老保险、、工伤保险、生育保险、企事业单位补充医疗和补充工伤保险等业务，日均业务接待量在5000—7000人次左右。&
[失业保险业务经办管理在市消防就业服务局]
三、社会保险有哪些特征？与商业保险有何区别？
1、社会保险具有强制性、共济性和普遍性等特征。
强制性。国家通过立法（《社会保险法》于2011.7施行），强制用人单位和个人必须依法参加社会保险，履行法律所赋予的权利和义务，缴纳各项社会保险费。任何单位和个人都不能按照自己的意愿和利益得失来决定是否参加社会保险。劳动者作为社会成员，通过劳动为社会创造财富，当劳动者年老丧失劳动能力时，国家有责任采取强制手段维护劳动者的根本利益。
互济性。随着人口老龄化进程的加快，仅仅依靠家庭和用人单位养老的传统格局已难以维持。所以，必须由国家建立社会保险制度，按照“大数法则”(原理跟商业保险大致相同，关系到社会保险基金的筹集)在全社会范围内统一筹集资金，统一调剂使用，依靠全社会的力量均衡负担和分散风险。[社会上有一种说法是片面的、错误的：说“单位缴费应当只用于本单位职工养老和看病”。在缴费上，有的企业是缴费大户、贡献户，而有的小单位是纯受益户，比如，一个只有3个人的小企业，员工每月工资都开2000，该企业每月向社保申报缴纳医疗保险420元、全年5040元，想想看，员工看一次大病有的就得上万元，5000多块钱都不够一个人用的。因此，还得全社会统筹使用基金，大家共享才行。]
普遍性。劳动者首先是一个自然人，必然要经历漫长的老年岁月。养老问题不仅是社会问题，而且是一个全球性问题，任何一个国家、一个社会，要想求生存求发展，就必须重视和解决好养老问题。鉴于养老保险的范围之广，被保险人享受待遇时间之长，费用收支规模之庞大，世界上凡是实行社会养老保险制度的国家，都是由政府设立专门机构，在全社会统一立法、统一规划、统一管理和统一实施的。
2、二者的联系与区别
社会保险与商业保险之间既有联系，又有区别。从功能上看，两者都是社会风险化解机制。社会保险是多层次社会保障体系的主体，商业保险可以作为对社会保险的有益补充，也是多层次社会保障体系的一个组成部分；但社会保险的产生晚于商业保险，它所运用的术语和计算、预测方法很多与商业保险有关。两者的区别主要有四点：
第一，性质不同。社会保险由国家立法强制实施，属于政府行为；商业保险是一种商业行为，保险人与被保险人间完全是一种自愿的契约关系。
第二，目的不同。社会保险不以营利为目的，其出发点是为了确保劳动者的基本生活，维护社会稳定，促进经济发展；商业保险要获取一定的利润，以给投保者经济补偿为前提。
第三，资金来源不同。社会保险由国家、用人单位和个人三方分担；商业保险完全由投保人负担。
第四，政府承担的责任不同。社会保险是公民享受的一项基本权利，政府对社会保险承担最终的兜底责任；商业保险则受市场竞争机制制约，政府主要依法对商业保险进行监管，保护投保人的利益。
四、社会保险五大险种都是什么？各险种的缴费比例如何？
（一）五大险种分别是：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
（二）本溪社保局是“五险合一”的综合性经办机构，企业办理社保年检登记后会在社保局设立本单位缴费申报账户，每月由职工所在单位劳资（或人事）部门统一到社保局业务大厅进行申报，到所属地税部门缴费。属企业的到缴费申报处，属事业的到机关事业处。目前，我市已实现了五险同时申报核定。灵活就业人员（含自由职业者，以下统称“个体参保人员”）参保缴费，以每年7月份公布的全市上年在岗社平、职工社平数为依据来计算缴费额。具体计算办法和缴费比例如下：
1、企业职工缴费基数的确定
①基本养老保险费、失业保险费
关于以上两项社保费用的缴纳，在企业为职工申报工资基数、社保经办机构采集时，最低保底基数（60%）和最高封顶基数（300%）均以本市上年在岗职工社平数为基准。如，2013年7月—2014年6月（社保年度）期间使用的是2012年度全市在岗社平38974，那么不论职工开资多少，保费缴纳都要按最低60%（保底）和最高300%（封顶）进行控制。也就是说，在这个时段，职工缴费工资基数最低只能按38974&12&60%＝1949元来申报，最高为9743元。言外之意，你即使开1块钱，也得按照1949这个最低基数来申报；工资开上万，申报基数最高也只能按9743来采集。用人单位和职工个人承担的缴费比例分别为：
养老保险：企业承担20%、个人承担8%（总体比例28%）
失业保险：企业承担 2%、个人承担1%
【以最低缴费工资基数为例，职工个人每月最低要扣工资1949&8%＝155.92元缴纳养老保险；每月要扣工资1949&1%＝19.49元缴纳失业保险。】
②基本医疗保险费、工伤保险费、生育保险费
这三项社保费用的缴纳，在企业申报、社保经办机构采集时，最低基数（60%）和最高基数（300%）均以本市上年职工社平数为准。如，2013年7月—2014年6月社保年度期间使用的是2012年度全市职工社平29923，那么不论工资开多少，缴费基数都要控制在60%—300%之间，最低工资基数只能是29923&12&60%＝1497元，最高7480元。与养老相似，你即使开1块钱也得按照1497这个最低基数来申报；工资开上万的，最高只能按7480来采集。用人单位和个人承担的缴费比例分别是：
医疗保险：企业承担7%、个人承担2%
工伤保险：按企业风险程度，不同企业承担不同的比例，全部由企业缴纳，个人不缴纳（目前全省统一从最高风险4%—最低风险0.7%设置了若干个档次。如采煤业4%；有色金属、矿山企业为2.4%；商业保险公司0.7%；事业单位特殊0.5%。新政策优惠两年，实行减半征收）。
生育保险：企业以上月应发工资总额为基数缴费，也是由企业承担，个人不缴纳（目前比例为0.5%，新政策优惠两年，实行减半征收）。
【以最低缴费工资基数为例，职工个人每月最低要扣工资1497&2%＝29.94元缴纳医疗保险。谈到职工个人扣款，这里涉及一个大家最关心的医保个人账户（俗称“小药钱”）问题，政策是这样规定的：①45周岁以下的在职职工每月按本人应发工资额的3%划入（包括个人缴费的2%和统筹划入的1%）；②45周岁以上的至退休年龄前，每月划账3.5%（其中个人仍为2%，统筹划入1.5%）；③退休人员按本人退休金的4.5%划入，满足规定缴费年限后本人不用缴费，4.5%全部由统筹基金承担。但前提是用人单位不能欠费，否则系统连在职和退休人员的医保账户一并自动封锁，职工既买不了药也住不了院。举个例子：比如某人工资2000元，其每月医保卡中应该注入60元（45岁以下）、70元（45岁以上至退休前）、90元（正式退休）】
2、个体参保人员缴费基数的确定
目前，个体参保人员只能缴纳基本养老和基本医疗保险，除了没有医保卡个人账户金额（俗称“小药钱”）外，在享受住院报销待遇方面与用人单位在职职工（85%）和退休人员（90%）都一样。
①养老保险费
在费用缴纳上，所有个体参保人员都是一个政策。每年按照全市公布的在岗职工社平数为基数，一般为一次性预存全年的费用。分五个缴费档次：60%、70%、80%、90%、100%，缴费比例统一为20%（20%＝12%+8%，比企业低8个百分点，企业总体为28%，前面已述）。
【以最低60%档缴费标准为例，38974&20%&60%＝4677元，不乘以60%即为100%档缴费额7795元。[注：38974为本溪市2012年度在岗职工社会平均工资，20%为个体参保人员固定缴费比例]】
②医疗保险费
在费用缴纳上，所有个体参保人员都是用一个基数来计算，这个基数就是本市上年职工社会平均工资，比在岗社平数低，也不分档次，缴费比例统一为5%（比企业低2个百分点，企业为7%）。现实生活中，有很多灵活就业人员和自由职业者经常纠结一个问题：为什么咱们的医保卡中就不能有小药钱？其实他们不明白，5%的固定缴费比例要比企业在职职工少得多，如果想要小药钱也可以，那个体的缴费比例就要提高，就不再是5%了，小药钱掌握在自己手里不好吗？非得把现金存在卡里拿不出来的好？所以，道理自明，不必过多解释，算算帐就不纠结了。
【问：2013年度的保费额为1472元（每个人都含大额补充医疗保险费60元）是怎么算出来的？计算公式：28225&5%
+60＝1472元。[注：28225为本溪市2011年度全市职工社会平均工资，5%为个体参保人员的固定缴费比例；大额补充医疗保险费自2013年1月1日起调整为84元／年]】
五、平常总有人提到“社平数”是干什么用的？它都与计算什么待遇有关？
目前，在社保领域有两个社会平均工资数，正确的表述应是：“职工社会平均工资”和“在岗职工社会平均工资”（简称“社平”），这两个社平数每年都得在7月份左右才公布。其中，职工社平一般用于计算医疗保险缴费基数，包括在职职工年度缴费基数采集、丧葬费待遇和测算个体参保人员下一社保年度医保费交多少；在岗社平一般用于计算养老保险和失业保险缴费基数，包括在职职工年度缴费基数采集、个体参保人员下一社保年度养老保险费测算、退休养老金待遇计算等。
【例①：2014年度在职和退休死亡的，家属到底可以领到多少钱的丧葬费和一次性抚恤金（共13个月）？用职工社平29923&12&13＝32417元。】
【例②：2014年在职职工每月最低得扣多少钱养老保险？最高扣多少？&
用在岗社平38974&12＝3248，然后用3248分别乘以60%和300%，得出最低采集基数1949和最高采集基数9743，再各自乘以缴费比例8%，就能算出每月最低交156元、最高交780元。如果你的工资低于1949元，社保也按1949核定；工资基数在最低和最高之间的，则按实际工资基数核定，比如开2000元，乘以8%，月交养老保险160元；同时单位配比20%承担400元。依此类推。。。】
【例③：2013.7－2014.6社保年度个体参保人员应交多少养老保险？用在岗社平38974&20%＝7795元（100%档）】
六、关于基本医疗保险报销比例等问题
1、我市基本医疗保险的报销比例是多少？
目前，我市最新规定的职工医保（基本医疗保险）住院报销比例为：扣除门槛费以外，在职职工按85%报销，退休人员90%（这个报销比例仅指三级医院，其他医院比例稍高，二级及以下医院在职和退休人员的报销比例分别为87%和92%）。但这个报销比例是有前提的，单指患者使用的全都是甲类药品；如果住院期间使用了乙类（先自负20%,然后剩下的按比例报销）或者丙类药品（完全自负），那么报销比例就达不到85%或90%；再进一步说，如果住院用的全都是丙类药品，那就一分钱也报不了。
【注：以前年度曾统一实行过在职87%、退休92%报销的优惠政策，自2013年7月1日起调整为目前的分医院级别比例。】
【参加职工医保可享受较高的医疗保险待遇，因为缴费标准高、报销比例也相对高；普通居民也可参加城镇居民基本医疗保险（简称“居民医保”），但缴费标准低、享受待遇也相对低，一般报销比例在50%—60%左右，目前居民医保主要是儿童、大中专在校学生以及从未就业过的老年群体在参保，政府对弱势群体视情况给予差额或全额补贴。】
▲居民医保有关政策
参加居民医保政府给予补贴，目前每人每年补贴280元，不发给个人，直接记到参保者个人名下（2014年继续调标，每人每年再增加40元）。缴费分三类人群三个层次：①18岁以下的儿童和在校学生，每人每年交50元。②18—59岁的居民每人每年交255元。③60岁以上的老人每人每年交195元。另外，政府对低保困难户给予特殊的优惠政策，缴费全免单，凡符合条件的可直接登记参保。
自2014年1月1日起，城镇居民医保实施大病补充医疗保险优惠政策：凡参保的居民，不需个人额外再缴纳大额补充医疗保险费（注：2013年底以前成人38元/年、儿童20元/年），年度即可享受符合《基本医疗保险药品目录》政策规定范围内的统筹基金和商业保险双重的报销待遇——基本医疗统筹基金最高支付6万元/年，商业保险则对个人自负超过合理医疗费用1.35万元以上的部分再报销50%，上不封顶[注：以前商业保险只承担基本医疗6万元以上、18万元以下的医疗费报销]。
【例】一般情况下（指全部使用的是甲类药品；乙类个人先自负20%；丙类全自负），学生住院的报销比例可达到60%，普通百姓住院的报销比例为50%。具体地讲：①某人2014年度仅住院一次，共花费6万元，全部用的是甲类药，基本医疗按50%先报销3万元，之后商业保险公司对余下的3万元扣除1.35万元以后再报销50%。这样算来，患者本人住院花6万元，最后个人只承担1.35+0.825＝2.175万元，总体报销比例在64%左右。②某人2014年度住了两次院，共产生4万元的医疗费，且全部用的是甲类药口。首次花费2万元（基本医疗承担50%为1万、个人自负1万）、二次又花费2万元（基本医疗承担1万、个人自负又1万），如何报销？分两块：首先，基本医疗统筹最高支付限额6万元以下的部分，即1+1＝2万元已经与医院正常结算了；然后，再由商业保险公司对患者累计自负的费用1+1＝2万元，扣除1.35万元以后剩余的6500元再按50%比例报销，最终个人仅需承担1.35+0.325＝1.675万元，总体报销比例在58%左右。注意：这里所说的1.35万指的是患者年度累计自负额（相当于一个门槛费），也就是说，不管患者当年住院几次，在基本医疗按规定比例报销的基础上，对患者住院累计自负额大于1.35万元的部分，不管超出多少金额，都要再按50%的比例报销。
2、住院门槛费各家医院目前都是多少？
门槛费，医学术语又称住院起付标准、起付线。我们都知道，除了患特殊病种外，到哪家医院门诊看病都不给报销，但是一旦你住院了，就要产生相应的门槛费，而且各家定点医院的门槛费标准不尽相同，要视定点医院的级别而定。医院设置门槛费的主要目的就是避免小病也住院、防止小病大养。比如，本溪市内的三甲医院（如本钢总院、中心医院）其门槛费已经由过去的600元调整为现在的800元；三乙医院门槛费调整为600元/人次；二甲医院500元/人次……一个年度内多次住院的，门槛费依次降低100元，但最低不能低于300元/人次。
3、参保人员发生转院时，如何报销住院费用？
参保人员转院的，目前在本溪范围内，只能向省一级的定点医院转院，像①医大一院②医大二院（盛京）③医大四院④省人民医院⑤省血栓病中西医结合医院（在苏家屯）⑥省肿瘤⑦辽中医⑧医大附属口腔医院⑨沈阳何氏眼科⑩解放军二〇二医院⑾沈阳军区总医院（陆总）等，本溪没有直接向外省市转院的权限。
转院住院前，家属须持本市定点医院出具的《转诊审批单》先到市社保局4楼医疗分局备案，然后才能去住院，否则不予报销（也就是不允许“先斩后奏”）。回来后，报销费用时须提供几个要件：①出院结算单②住院费用明细③病志复印件④出院小结以及长、短期医嘱等有关票据和材料。从2013年7月份开始，凡转往省内定点医院的，回来报销时需先扣除转院门槛费1000元，剩下的费用再按75%比例报销；转往省外医院的要扣除1500元的门槛费，剩下的医疗费用再按70%报销。外出途中突发急诊抢救住院的，经审核符合报销条件的，回来后也按比例给予报销，省内急诊报销75%，省外急诊报销70%，但凡急诊都要先扣除门槛费1000元/人次。
▲正常住院的，目前依我市规定：基本医疗保险统筹基金年度累计最高支付限额6.2万元。比如，你在市内住院一次性花费6800元，刨除门槛费800元，剩下的6000元按规定比例报销。那么，超出6.2万元以上的部分如何报销？参保职工每年都要另交大额补充医疗保险费（2012年底以前是60元/人，2013年1月份以后调整到84元，有的单位给职工全额投保，有的公家与个人各承担一半），这个费用就用于职工发生大病时的报销。目前我们与人寿保险公司合作，每年参保人员最高可享受到23.8万元的大额补充医疗保险待遇（与基本医疗的6.2万加在一起，总计30万），6.2万以上到30万封顶线之间的医疗费用报销比例与职工基本医疗同步。
4、什么样的人可以办理异地医疗？
1个月以上）在国内跨统筹地区驻外机构工作人员。办理异地医疗，需要原工作单位或家属到市社保局医疗分局登记备案，同时在居住地就近选择1—2家定点医院，之后在某年如果发生住院费用了，凭各种有效单据回本溪报销。可每年年末时集中报销一次，也可随时住院随时回本溪报销。异地退休职工医保卡账户有余额，可选择家属继承或每年回本溪社保局返还一次。
种：早期四例①脑出血、脑血栓后遗症；②恶性肿瘤(含放射治疗)；③糖尿病(具有并发症，目前未实行；单独糖尿病也算)；④晚期尿毒症(含透析治疗)。2002年6月以后新增四例：⑤器官（肝、肾、骨髓、心脏）移植术后抗排斥治疗；⑥精神病；⑦肺结核(活动性)；⑧系统性红斑狼疮。2010年1月以后新增三例：⑨冠心病支架术后一年内的抗凝治疗；⑩再生障碍性贫血；⑾儿童孤独症。2013年1月以后新增两例：⑿慢性乙型肝炎（抗病毒治疗）；⒀慢性丙型肝炎（抗病毒治疗）。
元。另外，不同病种的报销比例也不相同：像②恶性肿瘤④晚期尿毒症⑦肺结核这3个病种的报销比例为90%；其它病种的报销比例为82%。
七、大家最关心的退休年龄和待遇问题
1、关于退休年龄的有关规定
①正常退休年龄：男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。
②特殊工种提前退休年龄：男年满55周岁，女年满45周岁。
③病退年龄：因病或非因工致残，由医院证明，经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男年满50周岁，女年满45周岁。
④2004年1月1日以后参保的个体工商户及其从业人员、自由职业者，男年满60周岁，女年满55周岁。
⑤前段时间，社会上关于延长退休时间的话题讨论得比较热，其实专业人士都明白，国家基本上不会将退休时间一步到位延长到65周岁。也就是说，延长退休年龄是一个渐进过程，国家人社部会综合论证各方情况，也许会在某一年先将退休年龄延长到61岁，然后再过若干年延长到62岁……最新的消息就是：国家会在2017年拿出延长退休的方案，具体什么时候实施还不知道。
2、享受基本养老金待遇的条件
①达到国家规定的退休年龄；②按规定缴纳基本养老保险费；③缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年以上。
3、近年来，百姓问的最多的一个问题是：我刚交完社保了（或者我已经补了好多年的社保了），请问退休后我能开多少钱？
解答：这个问题真的不好回答，我们工作人员在解答上很纠结，经常因为退休人员对退休金产生异议互相攀比、解释了好多次也听不明白而造成上访（社保养老金计算方法比较繁琐，且各个时间段涉及的政策又有变化）。在待遇计算方面，社保与商业险不同，凡计算退休待遇的，除用到历年本市社平工资数以外，待遇计算公式中都得用到上一年度省在岗社平数，否则计算结果就只是个预测值，毫无意义，而省上年在岗社平数须等到下一年7月份以后才公布。所以，依目前养老金计发办法公式，只有以前年度退休的人员可以计算出确切的工资额，包括当年新退的和若干年月以后退休的，也只能是预测一下，因为以后的社平数不确定、每个人每年的缴费额不确定，养老金的预测结果意义不大。但至少有一点可以肯定，社保养老金待遇计算是与时俱进的，它保证了每一个新退休人员的待遇计算用到的都是最新公布的社平数，上下两个年度社平即使有差，也不会影响职工的应得待遇。也就是说，除了社平工资因素，能真正影响到个人退休养老金的因素就只有——缴费金额的多少和缴费年限的长短。
前段时间有位朋友发微信说，交社保有什么好？交社保不合适，我就不交！从现在起我坚持每月存500元，吃银行利息，到退休时自己给自己开资，也能开多少多少（一大堆计算公式我就不说了）……但是有一点她忘了，金钱是有时间价值的，20、30年后的500元还能值现在的多少钱？大家可以自己算算，到底哪个比较合适；还有医保呢，谁能保证自己永远不生病？
人们都知道，参加基本养老保险如果要享受退休金待遇，最低缴费年限要满足15年以上，但15年仅仅是有权利享受养老金的最基本条件，言外之意，要想获得较高水平的养老金，你就得早参保、多缴费。早参保什么概念？就是别人30岁才参保，你大学一毕业23岁就参保；多缴费什么概念？就是人家每年交60%低档，你每年交100%高档。有许多人不明白，其实你如果有心去研究一下养老金计算公式，在参加工作时间和缴费年限相同的情况下，每个人养老金水平的高低就取决于历年缴费额的多少，道理就这么简单。我们待遇审核部门曾经搞过许多测算，比如，有2个人（不分男女）以个体身份分别按100%档和60%档缴养老，从1999年一直交到2013年正好满15年停，到退休时交100%档的与交60%档的每月养老金大概相差58.4元（暂不考虑利息因素），每年相差700多元。道理自明了：缴费年限相同，就看谁缴的多，多缴的部分会在退休时体现为养老金的多少。【完】
已投稿到：
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。