职工工伤医疗终结报告怎么写？ - 相关问题 - 110网法律咨询
职工工伤医疗终结报告怎么写
在日上午我在工作期间被手拉四轮大铁车撞伤胸部，送往广州市第一人民医院，经医院诊断为右锁骨远端骨折、右侧气胸（外伤性）、肋骨骨折（右1、4、5，左2），经治疗后出院我深感身体不适。经公司同意， 日前往中山大学附属二院检查，确诊为“1、右上、下肺血肿 2、右上肺大疮”，需要对右上、下肺肿物切除和右上肺大疮切除手术。经鉴定机构鉴定我为九级工伤，工伤认定书出来后我发现没有把第二次住院“右上、下肺血肿 ，右上肺大疮”没认定为工伤。
1、 住院期...
日脚右踝骨骨折.右腓骨开放性骨折.有伤到神经.血管破例没法修补受伤，当时基本工资是2400元，请问当时平均工资多少？一次性伤残补助金,一次性医疗补助金，一次性伤残就业补助金分别是多少？具体说下，谢谢.
一朋友，刚上班没几天，还没签合同，
她是做会计的，替公司出纳，也就是老板娘，出来办事，骑公司的电瓶车的，路上被车撞了，算工伤吗？
如果算工伤，责任顺序是怎么样的，
医疗费用是向公司拿，然后公司再跟司机交涉，
还是直接向司机拿，又或者是分别向公司和司机拿
近一个月了，司机只拿了六千块钱来，这个司机刚借钱买的车，还没上保险，这六千块本来是上保险钱，说现在已经拿不出钱了
另外公司拿了二千块来，其它的都是她爸爸付的
您好，如问题所示，我查了下资料：“无锡城镇非私营单位职工平均工资为46430元，比上年增长8.9%；其中市区(含锡山、惠山区)职工平均工资为49243元；江阴市职工平均工资为44076元；宜兴市职工平均工资为38851元。非私营单位在岗职工平均工资为47006元，比上年增长8.4%；其中市区在岗职工平均工资为49709元；江阴市在岗职工平均工资为44392元；宜兴市在岗职工平均工资为40141元。”如果是属于惠山区的，单位职工发生工伤后，那工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金计发基数的当地职...
我日因工脑部受伤，伤后经县、州医院住院治疗（诊断为脑外伤、脑外伤综合症)于日好转出院。因伤病一直在痛，于日再次入州中医药治疗（诊断为脑外伤综合症）。2010年12月州人事部门认定为因工受伤。请问：这次住院还在医疗终结期内，还能按工伤报医疗费吗？
我单位有个职工10级工伤，医疗费全部帮她报销了，还有15天的护理费没给，她问我单位要一次性工伤医疗补助金（75-47）*0.2*2662（南京的平均工资），就业补助金3*2662，伤残补助金7*930（最低工资标准），护理费28天*55，实际上只有15天未给，我们其他的都请人照顾她的。活络补偿金5.5*930.但是他的工资去年平均工资是1208，我不知道他的要求是否合理？
经过治疗一月后，病人不见好转，用工方要求送病人回老家医治，请问该怎样维护病人的权利。
2006年12月工伤，2007年7月鉴定为十级残疾职工，日离职，“一次性伤残就业补助”和“一次性医疗补助金”是按离职时，其本人工资为基数计发？还是按2006年工伤时，其本人工资为基数计发呢？
各位律师朋友大家好！
我是来自宁波的外来务工者、因工伤医疗问题和老板发生了一些不愉快的事情，想在这里请各位老师予以帮助和提供法律方面的援助。
受害者情况：陈凤英 ，女，54岁。服装厂后勤质检员 2010年6月被从前任服装厂挖到现在的服装厂（这里现在的厂用“育顺”来代替）来工作、（因临时被挖来的人才还未来得及签订劳动合同）。于日、当天下着小雨、下午5点钟（上班时间）在服装厂不小心滑到、蹲坐在地上、导致脊柱尾椎体：第三骶椎椎体骨折（临床诊断...
各位律师朋友大家好！
我是来自宁波的外来务工者、因工伤医疗问题和老板发生了一些不愉快的事情，想在这里请各位老师予以帮助和提供法律方面的援助。
受害者情况：陈凤英 ，女，54岁。服装厂后勤质检员 2010年6月被从前任服装厂挖到现在的服装厂（这里现在的厂用“育顺”来代替）来工作、（因临时被挖来的人才还未来得及签订劳动合同）。于日、当天下着小雨、下午5点钟（上班时间）在服装厂不小心滑到、蹲坐在地上、导致脊柱尾椎体：第三骶椎椎体骨折（临床诊断...如何办理工伤保险？
老总要我帮公司职工办理工伤医疗保险？ 我不知道该怎么弄，你们能不能帮帮我。 这个要去哪里办的呐？ 建议咨询114，或，查到社保局电话和地址后再去询问如何实际操作办理。 去你所在地的劳动保障局办理 工伤保险待遇办理程序及须知 [日期：] 被保
老总要我帮职工办理工伤？我不知道该怎么弄，你们能不能帮帮我。这个要去哪里办的呐？建议咨询114，或，查到社保局电话和地址后再去询问如何实际操作办理。去你所在地的保障局办理工伤保险待遇办理程序及须知[日期：] 被保险人因工负伤或患职业病，经认定为工伤的，社保局依据《广东省社会工伤保险条例》的规定，支付工伤保险待遇。㈠　工伤待遇⒈医疗费（含挂号、治疗、检验、手术、住院普通床位、药费、就医路费）：社保支付70%，单位支付30%。⒉康复器具费：社保支付50%，单位支付50%。⒊一次性残疾补偿金。被保险人因工负伤留有残疾，经申请评残达到等级的，以所在市上年度职工月平均工资为基数计发：一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月，五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月。⒋残疾退休金。被保险人因工致残被鉴定为一级至四级的，应办理残疾退休手续。残退金以本人上年度月平均工资为基数（实行计件工资制的或本人上年度月平均工资低于所在市上年度职工月平均工资的，以所在市上年度职工月平均工资为基数），由社保局依下列标准按月计发至本人死亡：一级：90%； 二级：85%；三级：80%； 四级：75%。本人上年度月平均工资高于所在市上年度职工月平均工资200%的，以所在市上年度职工月平均工资的200%为基数计发。残退金每年定期参照《广东省社会养老保险条例》的规定调整，职工平均工资负增长时不调整。⒌ 护理费：被保险人因工负伤医疗终结后，经劳鉴部门鉴定，需要护理的，以本地上年度的社会平均工资为基数，分别按以下标准按月发给。⑴ 特别严重完全护理依赖按60%计发；⑵ 完全护理依赖按50%计发；⑶ 大部分护理依赖按40%计发；⑷ 部分护理依赖按30%计发；护理费随所在市上年度社会平均工资进行调整。㈡ 工亡待遇⒈丧葬费：按所在市上年度职工月平均工资6个月，一次性发给。⒉遗属抚恤金：按所在市上年度职工月平均工资48个月一次性发给。⒊供养直系亲属、配偶生活补助费：供养一人者，按所在市上年度职工月平均工资的30%发给；供养两人以上，按50%发给；被供养者是孤老或孤儿者，按上述标准的150%计发。生活补助费按月付给被供养人，直到失去供养条件止。供养范围、条件，按国家有关规定执行。生活补助费每年随职工平均工资增长调整，负增长时不调整。㈢ 办理工伤（亡）待遇手续须知⒈工伤报告单位须在被保险人发生工伤（亡）事故或确定患职业病之后24小时内报告社保经办机构，并在15日内报送工伤报告书。⒉工伤认定⑴由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤，调查时单位和伤者必须实事求是，积极配合；⑵涉及民事、刑事案件的工伤（亡）事故，单位或伤者必须提供交警、公安等有关部门出具的责任认定书、刑事认定书等有关证明材料；⑶社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。⒊申领工伤（亡）待遇手续⑴被保险人因工负伤未致残的，医疗终结后30日内，由单位填报《社会工伤保险待遇审批表》，到社保经办机构办理工伤待遇补偿；⑵被保险人因工负伤留有残疾的，医疗终结后，凭医院出具的有关证明材料，先向市劳动能力鉴定办公室申请伤残等级鉴定。鉴定后30日内，由单位填报《社会工伤保险待遇审批表》，附《伤病职工劳动能力鉴定表》，到社保经办机构办理工伤待遇补偿；⑶被保险人因工死亡的，由单位填报《工亡职工社会保险待遇审批表》，到社保经办机构办理工亡待遇补偿；⑷办理工伤（亡）待遇须带下列有关资料：①诊断证明书；②住院首页；③出院小结；④交警部门出具的《道路责任认定书》或其他证明；⑤公安等有关部门出具的民事、刑事认定及有关赔偿处理结果证明；⑥医疗费单据及复印件。被保险人工亡的，还需同时附送下列资料：⑦死亡通知书；⑧被供养人的户口簿、身份证及复印件；⑨单位供养劳保卡或其他证明；⑩被供养人一寸相片一张。⒋ 年度审核⑴每年的5-6月，单位须提供残退人员、被供养人的生存证明材料；⑵每年的9月，单位须提供年满16周岁，还就读中学的被供养人的学校证明材料；⑶单位不按时提供以上材料时，社保经办机构可终止被供养人的待遇支付。（一） 参保登记用人单位（包括有雇工的个体户）依法参加工伤保险时，须填报《工伤保险登记表》和《参加工伤保险人员情况表》，并提供营业执照、批准成立证件或其它核准执业证件、组织机构统一代码证书及其它证件和资料到工伤保险科办理。（二） 申报受理参保单位按月或按季填报《工伤保险缴费申报核定表》（参保单位申报时间为每月15日前）到工伤科办理，并提供以下资料：职工工资统计月（年）报表、工资发放明细表及其它资料、《参加工伤保险人员情况表》（可只填人员增减情况）。（三） 享受待遇资格审核手续享受工伤保险待遇资格审核时，用人单位应提供以下证件和资料到工伤科办理：1、居民身份证或户口簿；2、《工伤认定决定书》；3、《工伤职工劳动能力鉴定结论通知书》；4、交通事故引发的工伤，需要提供公安交通部门出具的《道路交通事故责任认定书》及《交通事故损害赔偿调解书》；工亡职工供养亲属身份及供养证明，丧失劳动能力或在校就读证明，街道、乡（镇）出具的无工资收入证明等其它资料。（四）工伤保险医疗待遇审核手续经办机构受理申请人的医疗待遇时，要求申请人提供以下资料到工伤科办理：1、《工伤认定决定书》；2、工伤职工的医疗票据医闻费用清单；3、转诊、转院治疗的，提交《工伤职工转诊、转院审批表》及其它资料。到你所在地的社保中心办理，工伤保险费为本单位职工工资总额*单位缴费费率之积。 用工单位必须持《工商营业执照》复印件，职工工资花名册，参保职工身份证复印件到市或县社保局工伤办公室办理参保手续。
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&& 怎么办理工伤保险业务
怎么办理工伤保险业务
发布者：miffa
来源：网络转载
1．工伤保险参保缴费：凡按我区规定的工伤保险参保范围和对象，用人单位按规定办理社会保险登记的同时就办理了工伤保险参保登记。用人单位的社会保险登记事项发生变更或缴费单位依法终止的，应在变更或者终止之日起30日内到区社保中心办理变更或者注销社会保险登记手续。工伤保险费由地税部门按月向参保单位征收。2．工伤认定申请：用人单位应在职工发生事故或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向区劳动保障局社会保险科提出工伤认定申请，超过规定时间的，在此期间发生的符合规定的工伤待遇由用人单位负责。用人单位未按规定时间提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可在事故发生或职业病诊断、鉴定之日起1年内向区劳动保障局社会保险科提出工伤认定申请。超过上述规定时间，将失去工伤认定时效，工伤保险待遇享受的权利将随之失去。工伤认定申请须提供以下材料：⑴《工伤认定申请表》；⑵受伤害职工的身份证（复印件）；⑶用人单位营业执照（复印件）或工商部门出具&核准企业的有关情况&；⑷劳动合同（复印件）或者事实劳动关系的有效证明材料；⑸合法医疗机构出具的受伤害职工初诊诊断证明书及初诊病历卡，或者省卫生行政部门批准的具有职业病诊断资格的机构出具的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书；⑹其它应当提交的相关材料：①旁证人证明及旁证人身份证（复印件）；②属下列情况应提供相关的证明材料；㈠因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明；㈡由于机动车事故收起的伤亡事故提出工伤认定的，提交公安交通管理等部门的责任认定书或其它有效证明；㈢因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，提交公安部门证明或其他证明；发生事故下落不明，认定因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的结论；㈣在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救和死亡证明；㈤属于抢险救灾等维护国家利益公众利益活动中受到伤害的，按照法律法规规定，提交有效证明；㈥属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及医疗机构对旧伤复发的诊断证明。对因特殊情况，无法提供相关证明材料的，应书面说明情况。区劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和所在单位。3．劳动能力鉴定申请：职工发生工伤经治疗伤情相对稳定后存在残疾，影响劳动能力的，可由用人单位、工伤职工或者其亲属向区劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。（在区劳动保障局社会保险科办理申请）申请劳动能力鉴定须提供以下材料：⑴《杭州市职工工伤与职业病致残程度鉴定表》；⑵《工伤认定决定书》；⑶工伤职工诊治工伤的病历，检查检验等诊疗资料，原始病历证书资料等；⑷劳动能力鉴定机构认为需要提供的其它资料。伤残职工在办理申请后，按照规定的时间、地点参加由劳动能力鉴定委员会组织的身体检查、诊断和鉴定。区劳动能力鉴定委员会应在收到鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可延长30日，并将鉴定结论及时送达申请鉴定的单位和个人。申请鉴定的单位或者个人对鉴定结论不服的，可在收到鉴定结论之日起15日内向省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为最终结论。4．工伤保险待遇申请：申请工工伤待遇需提供以下材料：⑴工伤医疗费申请：①《工伤认定决定书》；②工伤医疗终结报告;③《工伤医疗费结算表》；④《工伤旧伤复发医疗费审批表》；⑤工伤医疗费原始收据、医疗费用清单、工伤病历及有关诊疗项目和转外治疗等审批材料。⑥属事故的,还需提交公安交通管理部门的责任认定书,赔偿调解书或其他有效证明。⑵工伤一次性伤残补助金申请：工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定，伤残等级达到一级至十级的，可以办理一次性伤残补助金申请。并提供：①《工伤认定决定书》；②《杭州市职工工伤与职业病致残程度鉴定表》。⑶工伤辅助器具配置申请：伤残职工配置辅助器具由参保企业提出申请，并在提供一次性伤残补助金所需材料的基础上再提供：①《工伤职工配置辅助器具申请表》⑷伤残津贴申请：工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级达到一级至四级的，可以办理伤残津贴申请。需提供材料与申请一次性伤残津贴相同。⑸生活护理补助费申请：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动鉴定委员会确认需要生活护理的，可以办理生活护理费申请。申请生活护理费所需材料与申请一次性伤残补助金相同。⑹工伤死亡职工丧葬费、一次性工亡补助金申请：职工因工死亡，其直系亲属可以办理丧葬费、一次性工亡补助金申请。并提供以下材料：①《工伤认定决定书》；②火化证明。⑺供养亲属抚恤金申请：①《工伤人员供养直系亲属审批表》；②供养亲属与工亡人员的关系证明；③供养亲属无生活来源的证明；④供养亲属户籍证明。工伤待遇的申请在社保中心一楼大厅6号窗口办理。除伤残津贴和供养亲属抚恤金由本人或亲属直接领取外，其它工伤保险待遇的结算在社保中心与参保单位之间进行，按月结算。参保单位在每月20号前提交申请材料的，社保中心经审核后在当月31号前将待遇款项拨付到参保单位结算账户。参保单位在20号以后提交申请材料的，放入下月结算。伤残津贴和供养亲属抚恤金的申请在当月20号前提交申请材料的，次月12号以后在二楼大厅8号窗口领取存折，并由本人前来留取指纹。带资移交社保中心直接管理的老工伤人员的待遇结算在社保中心一楼大厅7号窗口直接报销办理。工伤职工在门诊或住院期间所需的医疗费在办理待遇申请结算前全额由所在单位垫付，结算后再予冲退垫付款。
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办公室险是企业险的一种，针对因火灾、爆炸、雷击等原因使得任何属于被保险人所有或与他人共有而由被保险人负责的财产、由被保险人经营管理或替他人保管的财产、其他具有法律上承认的与被保险人有经济利害关系的财产所遭受的损失进行赔偿。
可以，只要理赔的时候您可以从法律上证明产权是您的就可以。
如果购买了附加的居家责任险或家庭住户第三者责任险都可以理赔的，并且“万元以下、资料齐全”可以享受一天之内赔付的高效服务。
1、理赔报案。客户出险后，应该及时报案。理赔报案电话：。
2、理赔受理。受益人按条款或协议约定的要求提交理赔材料，对符合受理要求的，保险公司予以受理。
3、理赔审核。保险公司专业理赔人员对案件进行审核并做出理赔决定。
4、通知给付。理赔审核结束后，保险公司将及时将理赔结论通知受益人，通过转帐方式给付保险金。
理赔材料：1.保单凭证；2.理赔申请书；3.事故者身份证明；4.受益人身份证明、与被保险人的关系证明；5.病历；6.出院小结；7.医疗费用收据原件、医疗费用结算明细表（处方）；8.医疗费用收据复印件；9.疾病诊断书（癌症、重大疾病诊断证明书需同时提供相关检查、检验结果资料）; 10.意外事故证明；11.死亡证明书；12.法医学鉴定书或医院鉴定诊断书（残疾鉴报告）；13.户口注销证明； 14.丧葬、火化证明； 15.法院出具的宣告死亡证明； 16.存折首页复印件（如选择银行转帐）
被保人或受益人亲自办理：
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如何查询工伤认定书下来没？
如何查询工伤认定书下来没？我是2月2号受的伤，厂里3月18号才给我报的工伤，可到现在厂里说还没有下来，我现在该怎么做？
　问题来自：江苏 - 苏州　悬赏：0分　咨询时间： 08:59　咨询人：t
问题补充：6,7级伤残一次性赔偿多少？
补充时间： 09:32
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[VIP+版主]
可向劳动局工伤科了解情况、
回复时间： 09:06
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
一般是3个月内出来，建议向劳动部门工伤科查询。认定为工伤后再进行伤残鉴定，10级伤残一次性赔偿9万左右，与单位协商不成的，可以委托律师申请劳动仲裁解决。
回复时间： 09:14
你好刘律师，6，7级伤残一次性赔偿多少
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
你好，可以向劳动部门查询
回复时间： 10:30
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
你好 可以咨询下劳动局！
回复时间： 12:33
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
自己直接到人社局查询
回复时间： 16:03
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
到劳动工伤部门查询，大概三四十万吧，具体的根据你的年龄工资计算
回复时间： 10:24
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
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民事法律-劳动法
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计工伤八级医疗终结后不来上班，企业能否解除合同？ - 相关问题 - 110网法律咨询
工伤鉴定为八级，鉴定后亦为医疗终结，但不来上班快半年了，请问作为企业能解除合同吗？是否要给补偿金？
我系企业内退人员，在别的单位上班十年，现单位以我没和原单位解除合同为由解除我，合法吗？如解除合同该补偿我吗？【买手机，到移动】
我系企业内退人员，在别的单位上班十年，现单位以我没和原单位解除合同为由解除我，合法吗？【买手机，到移动】
企业待岗只领取基本生活费但是未解除合同的人，到另一家公司上班能签订劳动合同吗，如果能，签订后的劳务合同和之间的劳务合同哪个有效
我单位一员工2011年11月来的单位，签的是一年期劳动合同，在2012年6月的时候发生了工伤，故在当年11月无法与公司续签劳动合同，但单位一直发放1年医疗期工资，综合保险也一直在缴纳，是否视为以原条件续签1年合同？到了2013年8月伤残鉴定等级为九级，二次手术也已经结束，请问单位可以与该员工解除劳动关系吗？
签订两年合同，医疗期三个月已满，不能上班的员工，解除合同，有没有六个月的医疗补助，其员工是属于
高血压，也没有通过 劳动鉴定委员会
确认，凭什么依据补偿给员工六个月的医疗补助。具体细节希望给予做好的回复
我想问工伤员工劳动能力鉴定后医疗期已终结,后员工未上班企业是否还要正常交付员工原工资待遇谢谢
我公司有一员工，脚受伤，距离其报工伤已超过2年，通知其上班也不来，请问公司是否可以以违反公司规定解除？？还有，前期因工作交接很多人，该员工工伤档案在公司找不到，人社局有没有，能否查到当时具体档案？？需要什么手续？
单位员工出现工伤不再延期鉴定为9级伤残企业提出解除合同，企业及社会保障部门各赔偿多少款？款项是什么？请给明细。
我于日在单位头部摔伤，后来在中作中出现头晕恶心耳鸣及记忆力下降，于是去医院检查，认定为脑震荡综合症，从8月6日开始在家修养，但8月份9月份公司以旷工为由停发工资。在此期间病例请假一切都是按照制度流程去做的。单位也没有通知过说我的休息他们不认可，但是现在却说是医院开具的诊断不认可，算我96天旷工，10月18日以旷工为由给我发了解除劳动合同通知书。工伤认定已经做下来了，但是没做伤残鉴定。
我该怎么办？麻烦谁能帮帮我