2014年退休教师工资每月被克扣7%，用于发放给党政机关额外福利，如何申诉_百度知道
2014年退休教师工资每月被克扣7%，用于发放给党政机关额外福利，如何申诉
临沂市估计也是睁一只眼闭一只眼，用于发放给党政机关额外福利，该如何申诉。这是县政府发布的2014年2月发布的，山东省临沂市沂水县人民教师退休老教师，退休工资每月被克扣7%
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向这个巿教育局或巿政府举报，那倒霉的就是你们了。最好联络老师联名上访。如果有证据，只快快嘴。有时发现老师自私缺乏迫力，可向上一级人民政府举报，县政府县教育局主管领导都要受到严肃处理。还有就是找新闻媒体更直接，也就是临沂巿，那样更容易解决。现在各省市都有政府受理解理网上平台，在网上就可以直接举报或写信都可以。这件事如果查实这是绝对不容许的
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& 太和三中校长严重违规克扣教师绩效工资发放
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【 】太和三中校长严重违规克扣教师绩效工资发放
网友：泰和人
于书记：&&&&您好！&&&&中小学教师绩效实施以来，调动了全体教师的工作积极性。然而，在安徽省有一所特殊的重点县置中学，违规扣发教师绩效工资，把教师的绩效工资挪用，用于发放不合理的教师补贴；用于发放各种不符合规定的领导补贴，比如举行一次九年级毕业班考试，除了发放监考教师监考费外，学校又把一些不参与考试的领导名单全印在监考表上面，以便造补助时个个领导都有。&&&&李铁校长还以各种名义克扣教师们应该分享的绩效工资，教师们不能及时和足额领取绩效工资，导致太和三中教师工作积极性下降，教学质量严重滑坡，一所县置重点中学，教学质量不如乡镇普通中学。这一切的原因全在于李铁校长克扣教师绩效工资导致，太和三中的教师希望省领导能从教育发展的长远考虑对太和三中的财务制度和管理制度进行审核，保证太和三中的正常发展。&&&&另外，太和三中校长李X自从2009年上任以来违规租用皮卡车、瑞风商务车和广汽传祺SUV越野娇车，并顾用一名司机和保镖护身，汽车一年换一辆车，生活挥霍无度，违规设计建设新的教学楼，缩小学生课间活动空间，导致学校布局不合理，也请省领导们明察。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&安徽省太和县第三中学一名教师&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&2013年6月
回复单位：太和县委办公室
&&&&网友您好，看到您6月9日在人民网给市委书记留言反映“太和三中校长严重违规克扣教师绩效工资等问题”，阜阳市委高度重视，立即批转我县办理。现将办理情况回复如下：&&&&一、反映克扣教师绩效工资和教师未能及时足额领到绩效工资问题太和三中2012年绩效工资发放是根据《太和县义务教育阶段学校奖励性绩效工资实施意见》（太教人〔号文件精神，该校多次召开教代会、工会成员就绩效工资调整方案展开讨论，在广泛征询意见和借鉴其他学校做法的基础上，制订了《太和三中奖励性绩效工资分配方案》，主旨是奖勤罚懒，按教师的实际工作量、实际贡献和量化考核指标体系进行发放。同时，坚持向骨干教师和作出突出成绩的一线教师倾斜，适当拉开分配差距，对考核结果不合格的不发奖励性绩效工资。该方案已经全体教职工审议通过实施，目前该校正根据此方案造表分配。&&&&二、反映三中校长李铁把教师绩效工资挪用，用于发放各种不符合规定的领导补贴问题&&&&太和三中在学校举行的部分教学业务活动（如九年级毕业班考试等）中，并不是全体教师都参与，为了体现工作量，学校给予了适当的补助，补助是严格按照参与的实际人数发放的，没有发现该校挪用教师绩效工资给不参与工作活动的领导发放补贴。&&&&三、反映违规使用车辆问题&&&&为加强南北两校的校际交流，强化学校内部管理，方便各科室外出交流工作和教师外出学习等需要，太和三中租用了车辆，车辆的车型由承租人提供，不存在学校选择车型问题，也没有发现校长李铁违规使用车辆。&&&&四、反映违规设计建设新的教学楼，缩小学生课间活动空间，导致学校布局不合理问题&&&&太和三中综合楼项目系《太和县2012年校安工程建设项目》，由太和县教育局委托安徽金瑞安工程咨询有限公司公开招标，其设计和建设由安徽明珠建设工程有限公司中标承担，不存在三中校长李铁违规设计建设新的教学楼，缩小学生课间活动空间，导致学校布局不合理问题。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&中共太和县委办公室&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&日您当前的位置：&&
滦南：代课老师工资被克扣 绩效工资少之又少
【字号： |
　　长城网唐山1月6日电(铁鹰)时至今日，滦南县仍有一批被冠以“代课”头衔的教师，他们是滦南教育系统的主力军之一，但是却不得不面对同工不同酬的现实。他们比以往的代课教师略有不同的是，开始有四种保险的保障，工资却是按照国家最低工资标准支付。&&&&&&
　　&滦南的国办教师自去年开始实行“绩效工资”制度，绩效工资制度启动也给了这些代课教师一线希望，以为工资标准低则低了，该得的绩效工资也许会有代课教师一份吧。但是事与愿违，让教师最关注的绩效工资事件更让代课老师茫然。同样是教小学，正式老师所有的福利，代课老师就享有一项：班主任费！(其他的岗位津贴、出勤津贴、课时津贴等都不予发放)但是国办老师的班主任津贴是每个学生每月三元，教小学的代课老师，班主任费就变成了每个学生每月一元，教幼儿园的代课教师干脆就没有班主任费这一项，而国办教师在幼儿园的确依然享受着绩效工资的所有待遇。即使是这样，工资一般都是两三个月发放一次。&
　　很多的代课老师常自嘲说自己是神仙：正式老师有交通费，幼儿老师没有；正式老师有午餐费，幼儿老师没有；正式老师有烤火费，幼儿教师没有……&
　　这些代课教师，有一部分人已经代课将近二十年了，有几乎一半的人做代课教师也有十年多了。他们默默无闻的为滦南的教育事业奋斗着。即使是这样微薄的收入支撑，也开始被滦南县教育局克扣。2010年国家下发的文件上调最低工资标准的时间是自7月份开始，从每月750元调至900元，滦南县教育局则从10月份开始给这批代课教师调资，每人变相克扣450元。这种情况2011年依然，2010年河北省最低工资标准从7月上调，从900元调至1100元，滦南县教育局则从10月份开始调资，相当于每人变相克扣600元。
　　&2010年的时候，曾有人悲愤中在网络投诉滦南县教育局的种种行为，滦南县教育局竟然要求这些代课教师讲风格，讲奉献，解决学校的燃眉之急；并说明收到调资的时间晚，所以调资晚。这被很多人认为是最滑稽的借口，国办教师补工资动则几个月，一两年的补，代课教师这样微薄的收入克扣的借口竟然这么幼稚。
　　&面对以上现状，代课教师们无语了。面对孩子们的时候谁也不忍心做一个不负责任的人，因为那将耽误孩子的一生，但是面对不公平的待遇，他们将何去何从？
关键词：唐山,滦南,代课老师,绩效工资
责任编辑：张光明