薪酬所得税【薪酬管理类】
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薪酬所得税【薪酬管理类】
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3秒自动关闭窗口&&广州日报关于人才市场的报道
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40楼&&&&日 08:58
最难就业季？工作其实不难找时间:
来源: 广州日报 作者: 李琼&&但大学毕业生求职愿望与企业实际招聘需求明显脱节　　727万人！今年全国高校毕业生数量比去年多出28万人，而去年就曾因毕业生数量远超往年被冠以“史上最难就业季”的称号。实际上大学生真的很难就业吗？并非如此。来自招聘网站的数据显示，毕业生的求职意愿与企业实际需求之间存在巨大差异，体现在职位上，毕业生更青睐秘书文员等白领职位，而企业招聘需求更集中在销售、技工等中基层职位；在薪酬方面，白领类职位竞争异常激烈，导致毕业生心理预期的薪水较低。而实际上，很多企业愿意为销售、技工等中基层职位开出更高工资。　　记者李琼　　数据显示，“经理助理/秘书/文员”成为最受今年应届毕业生青睐的职位，排在简历投递榜的首位，该职位求职人数同比涨幅达到82.20%。在线教育行业近两年火热异常，受此推动，“教师”成为今年应届毕业生简历投递榜第二的职位，求职人数同比涨幅达到86.87%。紧随其后的热门职位是“行政专员/助理”、“会计”、“人事主管/经理”。　　今年上半年，体现企业招聘需求和应届生求职需求的供需比达到107：100，整体仍然呈现缺人态势。排在企业招聘需求榜前五的职位分别是“销售”、“技工/工人”、“中介服务”、“客服”、“服务员”。从数据可以看出，中基层、技能型人才是当前企业招聘的主流需求，企业更希望能从应届毕业生中招收到生产、服务一线的员工。而应届毕业生却更集中涌向白领类职位，求职愿望与企业实际招聘需求发生明显的脱节。这是导致企业“用工荒”、“招人难”与应届毕业生“求职难”并存的直接原因。　　“在如此严峻的就业形势下，应届毕业生不妨调整心态，先就业再择业。现在很多技能型岗位的薪酬远高于白领职位，今后的发展空间也很大。”招聘负责人韦克军表示：“尤其有一技之长的应届毕业生在就业时更有优势。”　　薪酬总是挑拨求职者最敏感的神经。但在严峻的就业形势下，应届毕业生的预期薪酬并不高。数据显示，今年应届毕业生在求职中的预期薪酬平均为2684元，同比涨幅8.53%。反而企业在招聘过程中开出的薪酬相对更高，达到3799元，同比涨幅达到23.03%。　　3000元成为绝大多数应届毕业生对薪酬的预期红线，数据显示，今年有83.43%的应届毕业生求职时明确期望薪资在3000元以下。期望薪资达到元的应届毕业生比例仅为14.97%。　　相对应届生的谨慎保守，企业在薪酬方面要显得大度很多。薪资在3000元以下的职位比例达到48.10%，而薪资范围在元的职位比例达到39.95%。应届毕业生的预期薪酬较低，与白领类职位的竞争激烈有关；企业的需求更加务实，更注重人才技能，只要能满足企业生产、服务的需要，就可以提供更高的薪酬。　　这些年正在消失和兴起的职业　　在学校里，教授对讲课越来越感到沮丧，因为学生们毫不留情地只低头看手机或者平板。餐厅里，顾客直接开着点评的网页点菜，服务员唯一要做的就是上菜、结账。多久没去银行了？如果想付钱或者转账，拿出手机来吧。日前，前程无忧对59大行业752类岗位统计分析发现，信息技术和自动化正在使一些职位消失，但是也创造出不少新工作。　　记者李琼　　　　正在消失的职业　　流水线工人 每年节后珠三角和长三角的企业都会陷入用工荒的痛苦，但这正是变革的最大动力。德国的国际机器人联合会的数据显示，2013年中国已成为工业机器人的最大买家。招聘困难、成本上升，更大的挑战是员工管理的复杂，加上市场竞争的惨烈，都让用工量大的生产型企业感到有心无力。　　自动化、3D打印机技术的发展，无论是在成本、速度和精确度上都好很多，甚至连质量控制都不再是个问题。更重要的是，它使企业用少量的人力就能实现创新设计、大规模生产和库存管理。　　培训师 过去一年里，“网校”是曝光率极高的一个词。无论是语言培训机构还是商学院都在积极搭建在线平台，虽然早教和学生课外辅导等培训机构还是蜂拥出现，但是那些老牌培训公司正在经历来自互联网的冲击：赖以生存的师资离开学校，转向网上开设个人的课程。如果就连哈佛教授的课你都可以随时免费收看，为什么花费不菲前往补习班呢？最要命的是， 并非只有专职的培训师才能在网上和微信上开课。只要一张嘴、一个摄像机，加上网络，谁都可以充分发布个人见解，差别在于看客是否买账， 而此间的关键是会包装和营销。　　卖场促销员 “双十一”、“双12”，越来越多平凡的日子因为电商们的促销开始变得有意义，拼什么都不如拼价钱。靠卖场促销员一张嘴皮子去选产品的年代早已一去不复返。租金、员工薪酬都在涨，但是售卖看的是价格，所以卖场促销员变成了产品介绍员。无论是商场的服装、化妆品，还是家电城内的家用电器、电子产品，更多的消费者都是来这里看个样子，试个感觉，转身回家上网下单。　　导游 2013年全球游客中，中国的游客数量最多，中国不仅是最大的客源输出国，也是主要的观光国，但不幸的是，对导游的需求正在迅速减少。与机票、酒店、租车行程有关的APP应用程序已经超过1万个。比价、预定、导航，语音解说和行程规划，甚至分享和求助等等，都可以在智能终端上实现。当出行旅游成为国人的生活一部分时，几乎所有的旅行社或者旅游网站都提供自助游，丰富的应用程序不仅使得旅游变得自在和个性化，甚至对“黑导游”产生了杀伤力。 　　翻译 虽然中国可能是母语为英语的国家之外，最多人学习和会说点英语的国家，虽然英语流利仍然意味着时尚、体面甚至是高收入的象征。不过这一切很快就将过去。在线或者离线的翻译器已经安装在几乎每个智能手机中，最新的同传翻译软件虽然还不能令人满意，但是不妨碍理解，这是翻译的境界。当然，另一个原因是中国经济在世界经济中的重要地位，中文在商业环境中的逐渐走强，英语的“权势”地位下降，使得这个职位今不如昔。　　这些职业正在兴起　　人力资源专家冯丽娟认为，在互联网和自动化技术的大潮下，大多数行业都在经历巨变，大规模用工将成为过去式。不仅是流水线工人和培训师，还有校对、邮递员、基金经理、广告和摄影师等，它们不会被消灭，但是用人需求大幅减少却是事实。就在两三年前，信息技术和自动化技术替代了大量的简单重复和标准化的工序，使劳动力从制造业转向服务业，现在则深刻地影响到了服务业。信息技术的智能化不仅减少了那些繁重的工作，而且也使得许多专业技能变得平凡，比如摄影和翻译等。由于软件和程序可以使工作简单和顾客自助，因此，从事这样的岗位薪酬难有较快增长。　　推广类工作 内容的制作远不及内容传播产生的经济效益。无论产品和服务有多好，但是如果没有打折、抽奖和抢购，没有会员制，不请名人，甚至没有批评和内幕，几乎很难被顾客关注到。所以善于营造概念和制造新闻的推广人员成为必须。　　个性类工作 专家们正在走到台前俨如一个“说书人”，他们凭借与众不同的见识和口才得到市场，同时作家、设计师和艺术家的队伍在壮大，这些是互联网无法复制的职业。　　冯丽娟表示，在互联网时代，公司变得越来越多，也越来越小，创新不仅是企业生存的必须，也是个人职业上升的必须。 　　2014年广州最缺这些人　　找工难？不妨从事紧缺职业吧。2014年广州有哪些职业最缺人呢？最近，广州市发展改革委员会同广州市人力资源和社会保障局制定了《广州市紧缺工种（职业）目录（2014）年》，并于日前公布，并将根据广州市产业发展状况适时调整。根据该目录，目前广州市紧缺的工种（职业）共有49个。　　今年3月份，广州市政府印发了《广州市户口迁入管理办法》，其中第九条表示，具有中等职业教育以上学历或普通高中以上学历并具有高级职业资格、所从事的工种（岗位）符合广州市紧缺工种（职业）目录、在广州市连续居住、就业（创业）和缴纳社会保险满2年的35周岁以下人员，如有合法住所（包括本人或夫妻共同拥有房地产权的固定住所，政府或用人单位安排的供其居住的住所，直系亲属拥有房地产权的供其居住的本市房屋，合法承租且依法办理了租赁备案手续的住所），准予其本人及配偶、未成年子女迁入广州市居民户口。而在此之前，广州一直在实施积分制入户，但每年3000个入户指标对于超过700万的外来人口规模来说简直是杯水车薪。&&&& 记者李琼　　链接：2014年广州市紧缺工种（职业）目录　　焊工（含电焊工、气焊工、化工检修焊工）、维修电工（含电工、装卸机械电器修理工、化工检修电工）、机修钳工（含工程机械修理工、制剂药品生产车间维修工、电动装卸机械修理工、内燃装卸机械修理工、化工检修钳工）、装配钳工（含钳工）、工具钳工、车工（含数控车工）、铣工（含数控铣工）、加工中心操作工、镗工、磨工、铸造工、锻造工、金属热处理工（含热处理工）、冷作钣金工（含冷作工、船舶钣金工、化工检修铆工）、涂装工（含油漆工）、无损检测员（含无损探伤工）、起重装卸机械操作工（含天车工、电动装卸机械司机、内燃装卸机械司机）、起重工（含安装起重工）、机械设备安装工（含管道工）、电气设备安装工（含电梯安装维修工）、电气试验员、药物制剂工（含制剂包装工、灯检工）、城轨接触网检修工、内燃机车钳工、信号工、线路工、变电检修工、车电钳工、电动列车电气钳工、机车调度员、电动列车司机、船舶电焊工、船体装配工、船舶管系工、船舶气割工、船舶起重工、聚乙烯生产工、聚苯乙烯生产工、化工工艺试验工、精细木工、钢琴调律师、钢琴制作工、土石方机械操作工、船舶驾驶、铸造保全工、锻造保全工、模具保全工、精密仪器仪表修理工、动画绘制员。 [upload=2]
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41楼&&&&日 08:40
从新加坡“职业库”看促就业的政府责任时间:
来源: 广州日报 　　深论　　　　李峥 （中国现代国际关系　　研究院美国研究所）　　新加坡政府劳动力发展局近日正式建立了以新加坡公民和永久居民为对象的工作信息库――“职业库”。据悉，该“职业库”里目前共有1.6万个职位空缺，其中一半为专业人士、职业经理和执行人员的职位。自5月起试用至今，已吸引了4300多名雇主和1.29万个求职者注册设立户头。（7月16日新华网）　　金融危机以来，高失业率成为各国面临的头号挑战，即便是占尽天时地利的新加坡也是如此。无论是发达国家还是发展中国家，政府都在不遗余力地创造就业岗位，避免失业大军成为社会不稳定因素。相对于发展中国家，经历过数次经济危机考验的美、欧等发达国家政府在促进就业上已有一些相对成功的政策措施。其中，有四块“他山之石”对我国借鉴意义最大。　　一是主导建立覆盖面尽可能大的就业信息平台。新加坡建立的“职业库”就属此类。在日本，政府拿出预算扶持就业中介机构，令其尽可能挖掘“潜在岗位”，并将这些信息提供给求职者。欧洲做法更激进，为解决苏联解体后的东欧就业难题，德国主导建立了“欧盟全社会就业数据库”，方便雇主和求职者相互验证。经济全球化带来社会分工过细和地域功能化倾向，一些毕业生或失业人员很难在当地找到合适工作，而信息平台在异地就业中显得尤为重要。政府充当重要角色有利于增加信息平台的公信度。　　二是直接补贴就业个人。罗斯福新政期间，美国政府曾雇用失业人员“挖坑”。这一荒谬的作法之后未成为笑柄，反而成为成功经验。2008年经济危机以来，美、日、欧都希望通过扩张预算、投资公共工程的方式弥补就业缺口，却苦于财政吃紧无法实施。使用财政雇用部分失业人员从事并不直接创造价值的工作，表面上并不合理，但总比让这些失业者吃低保、或者让这些钱被承包商中饱私囊要好得多。当前，美、欧推行了一些名为“带薪培训”的项目，实际意义与此类似。　　三是改善就业环境。就业和经济是一个正反馈循环，就业的人越多，经济越活跃，越能解决更多人岗位。反之亦然。因此，如果能吸引一些有能力就业但不愿就业的人重回岗位，就能启动就业市场。为此，西方国家从政策、法律、市场道德等多个方面严厉打击市场上的反就业“潜规则”，如种族、性别、年龄、性取向、婚育等方面歧视。日本政府认为，安倍经济学能否成功，最关键的就是能否重新吸引日本女性回到就业大军。　　四是开放市场。普遍证据表明，垄断和市场封闭是就业的大敌，因为这不仅意味着市场创造的价值被少数人占有，多数人只能喝西北风，也会导致市场的创新性下降，难以创造出新的岗位需求。经济不好的时候，欧美国家都在广泛吸引外来投资，这些措施包括简化商务签证程序、开放更多领域、避免行政对跨国并购的干扰等。这时候如果再挑起保护本国民族经济的大旗，那就是与广大失业者为敌了
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42楼&&&&日 08:51
中外籍员工同呼吸 却不共补贴？闻 时间:
来源: 广州日报 　据报道，可口可乐公司正向其驻华外籍员工发放高额“雾霾危险补贴”，以此留住人才，此补贴可能高达员工基本工资的15%。报道称，一些能干且经验丰富的外籍员工离开中国，是因对空气污染有微辞。可口可乐称，这一补贴是所谓“流动性福利”的一部分，旨在吸引其他国家的合格人才。因此，中国籍员工可能无法享受这一补贴。　　现代企业都讲求以人为本，让员工自发地与企业同呼吸共命运。然而如上述报道，则意味同一片天空下，中外籍员工同感受雾霾，却无法共补贴。出此“奇招”留人，真能留住优秀人才？确定人才稀罕的是高额补贴而非清新空气？人才离职必然是“环境因素”而非职场感受？此举会不会适得其反，让占极**例的本土员工大为寒心？一旦人心散了，队伍就会不好带了，快消企业尤其如此。　　“爱将”在中国待得不爽，以环境问题、个人健康为由耍性子闹辞职，部分外企会涨薪安抚，有的将补贴名头粉饰成“发展中国家津贴”。大家对此能理解，劳资小两口愿打愿挨重归于好嘛，但具体到雾霾这种人人切身感受得到的环境问题，中外籍差别对待就有些过分了。　　外资企业在华赚得盆满钵满的同时三不五时有点欺负人，早几年闹出快餐连锁巨头麦当劳“在华兼职员工小时工资低于最低工资标准”事件，麦当劳最终服软，进入中国内地市场17年终于首次大规模加薪；欺负中国消费者就更甚了，葛兰素史克商业贿赂案件爆出其药品中国售价远高于周边邻国日本韩国。　　中国在不少外企眼中扮演多年的“人傻钱多速来”形象正在改变。去年至今，不少奶粉、医药巨头都感受到了在华“超国民待遇”被削弱；新成长起来的职场人也大多有主见，如遇不公或发声抵制。　　在中国，涉嫌“歧视”这顶大帽子如扣在外企头上，品牌伤害将会不小，尤其对于部分市场正在萎缩的快消企业而言，兵行险着可能意味“雪上加霜”，建议慎用
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43楼&&&&日 09:45
月入过万 车夫Offer不错哦！时间:
来源: 广州日报 待遇好包吃住 北京什刹海聘大学生车夫 已收100多份简历　　北京什刹海招聘大学生车夫，月薪 过万你怎么看？日前，什刹海“后海八爷”车队招聘人力三轮车车夫，要求大专以上学历、懂英语且身体健康，对应聘者不限国籍户籍和性别，将提供包吃住、底 薪+提成或过万元的待遇，引起了网友热议。有网友认为大学生做车夫是浪费人才，专家则认为大学生应转变就业观念。据了解，车队拟招聘10名左右大学生车 夫，目前已收到100多封应聘简历，计划于8月进行面试，国庆前后上岗。　　文/记者于梦江　　应聘火爆：　　百多人争抢十多个名额　　当车夫也要“一面”“二面”　　北京什刹海地区是北京的一张名片，这里云集着许多著名的北京景点：老北京胡同、后海、恭王府、烟袋斜街等，成为众多中外游客必来之地，坐人力三轮车游什刹海，听北京车夫讲述老北京的故事，是什刹海胡同游的品牌，“后海八爷”就是这样一个由老北京人组成的车队。　 　记者了解到，“后海八爷”中年轻的40多岁，最年长的快60岁了，他们虽然热爱这份职业，但已感到心有余而力不足。同时，什刹海胡同游的三轮车夫素质普 遍不高，服务质量也参差不齐，甚至出现一些“黑三轮”宰客的现象。在此背景下，车队萌生招聘大学生当车夫的想法，为车队补充一批“接地气儿”且与国际接轨 的高素质年轻人。　　昨日，记者从什刹海旅游咨询服务中心了解到，“后海八爷”确实在招聘大学生车夫，具体的要求是学历大专以上，年龄23~35岁，身体健康，且具备一定的英语水平。此外，国籍、户籍、性别等其他条件均没有限制，“老外”、女大学生等都可以公平竞争。　　“目前我们还在接受简历，有意向者可以把简历投到邮箱。”该工作人员告诉记者，到目前为止已经收到了100多封应聘简历，计划8月中上旬会陆续通知面试，两轮面试后最终将录用10余名车夫。　　对于大家普遍关注的待遇问题，该工作人员告诉记者，车队将为大学生车夫买五险，包食宿，底薪定为5000元/月，还有提成，如果业绩好，加上提成能月入过万，此外，工作两年后，表现突出还有机会晋升。　　面子成难关：　　在北京蹬三轮 父母抬不起头　 　对于月入过万的大学生车夫，是否能获得大学生的青睐，记者采访了20名大专以上学历的大学生，有15人明确表示不考虑，应届毕业生刘林说：“这个待遇对 于刚毕业的大学生来说算是挺不错了，但车夫听上去很低端，像是卖体力活儿的，没有什么附加价值。”也有人认为“实在没办法跟亲戚朋友开口啊，别的同学一说 是白领，多少钱别人不管，好歹坐办公室，一说我在北京蹬三轮车，父母都抬不起头来。”河南人张乐坦言。　　有4人认为可以考虑，在一家旅行 社工作的小谢认为，“其实挺有意义的，跟老外介绍中国文化和历史，其实是挺高大上的工作啊。”正在寻找工作的小张则说，英雄不问出处，很多大学生还去送快 递呢，对家人说从事“物流工作”，只要待遇好，车夫也是“文化工作者”。另有一人表示不清楚。　　对于万元招聘大学生车夫，网友讨论激烈。  恬淡的生活0 坦言：“大学生当车夫，浪费人才，可悲！”也有网友认为“行行出状元，车夫没有低人一等。”网友黄金峰Dzeko说：“会北京话+英语良 好+熟练掌握当地历史背景故事+好的身体素质，要求还挺高的，包吃包住万元月薪不过分。”　　对此，中国传媒大学文化产业研究院一名班主任认为，当前大学生就业形势日益严峻，大学生应转变就业观念，先就业再择业。　　网友意见：户口、编制才是硬通货　　 王锴Creative：大学现在已经普及到以后扫大街也得大学文凭的地步了？大学教育意义到底何在？　　 终结者的独白：虽然月薪很高，但是风吹日晒的，很累。　　 sy刘杨：同样是这份工作，5000没人干，但如果给3000元每个月，但是给北京户口或者编制，估计博士都得来挤破头要干，这才叫神奇！　　 王小胖瘦了还是小胖纸：南京大学研究生，南师大本科生，通过CPA，六级，可以录用嘛？　　 百态人生：车夫这个工作就低贱了？农民工就低人一等了？难道车夫招大学生就能侮辱了大学生？侮辱了人才？侮辱了整一个群体？大学生就能高人一等了？什么逻辑。
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44楼&&&&日 09:13
在穗外地人失业率低于本地人 时间: &&来源: 广州日报 作者: 罗桦琳新成长劳动力失业率7% 明显高于其他年龄段人员　　调查失业率　　常住人口4.85%　　外来流动人口1.54%　　本市户籍人员3.63%　　新成长劳动力7.10%，各年龄段最高　　大龄劳动力（46～60岁）4.81%　　其他：近六成“料理家务者”在40岁以上　　“委托亲友找工作”和 “网络求职”的人最多，占25.0%和10.8%　　本报讯 （记者罗桦琳 通讯员栾俪云）广州大学广州发展研究院日前发布2014年广州经济蓝皮书。其中关于广州失业率的抽样调查显示，截至2013年年底，广州常住人口调查失业率为4.85%。去年秋季以来，由于企业招聘规模有所扩大，居民失业状况有所缓解。 　　调查还显示，外来流动人口的失业率明显低于本市户籍人员；新成长劳动力（16～25岁年龄段，已剔除在校学习者及丧失劳动力者）的调查失业率仍居高位，继续维持在7%以上，明显高于其他年龄段人员。　　4.85% 失业率有所缓解　　2013年11月，广州市劳动就业服务管理中心开展了全市失业率调查。本次调查覆盖全市十二个区（县级市）， 以随机抽样方式电话访问了3001户常住居民家庭， 从中登记了岁家庭成员的个人资料和就业状况。除去在校学习者和丧失劳动能力者（共604人），经济活动人口共有7481人。　　通过甄别，发现符合国家通行标准的失业人员有363人，常住人口调查失业率为4.85%，比2013年8月的调查失业率（4.91%）降低了0.06个百分点。分析认为，自秋季以来，企业招聘规模有所扩大，居民失业状况有所缓解。　　外地人期望低更易h工　　调查发现，外来流动人员（非广州市户籍且在穗居住满半年的人员）的调查失业率为1.54%，分别比2013年5月、2013年8月调查结果降低0.75和1.23个百分点，低于本期本市户籍人员3.63个百分点，差距明显。　　数据表明，外来流动人员在一定程度上能获得更多的就业机会，这与其在穗就业迫切性较强、就业期望值（包括工作环境、工作强度、劳动报酬等）相对较低密切相关。　　新手是求职市场弱势者　　新成长劳动力的调查失业率为7.10%，明显高于其他年龄段人员。大龄劳动力（46～60岁）为4.81%，自2013年8月起已连续两期回落至5%以下，表明大龄劳动力总体失业状况有所缓解。　　研究人员表示，新成长劳动力的失业率虽远高于其他年龄段人员，但尚在正常范围内。据了解，欧盟25岁以下年轻人的失业率曾高达23%。　　研究人员认为，新成长劳动力的失业率高主要与以下几个方面有关：一是受经济增速放缓的影响，部分企业减少用工，新成长劳动力缺经验，成为求职市场的弱势群体；二是教育体制与实践脱节，需较长时间的培训才能适应岗位需求；三是新成长劳动力就业期望值过高、就业心态不稳定，就业流动性较大。
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45楼&&&&日 09:56
大数据时代管理如何创新？&时间:
来源: 广州日报 　日前，广州日报HR精英俱乐部第122期精英沙龙以“大数据时代下的管理创新”为主题，四位嘉宾从领导力提升、HR管理变革、员工弹性福利、人才“防火墙”等方面与广大人力资源从业者分享了企业管理及HR管理知识与经验。　　此外，讲座当天还介绍了2014华南区最佳人力资源服务机构评选启动的相关情况，有意者可关注HR精英俱乐部（微信号：gzrbhrclub）。　　卓越领导者有五种习惯行为　　什么是领导力？业界对此有五花八门的定义。得信咨询有限公司总经理杨良得比较推崇的是领导力教育专家詹姆斯?库泽斯和巴里?波斯纳的定义，即领导力就是动员他人为了共同的愿景而努力奋斗的艺术。　　要想成为一名卓越的领导，必须具备以下五种习惯行为：第一是以身作则：领导者首先要明确自己的价值观和管理理念，并确保自己的行为与管理理念一致。第二是共启愿景，企业领导者必须向员工描绘共同愿景，感召他人为共有的愿望奋斗。不过“成为行业第一”这样的愿景让人感觉太遥远，制订愿景要具体，切实可行。第三是挑战现状，进行尝试和冒险，不断取得小小的成功，从实践中学习。领导者要创造一个让大家愿意冒风险的氛围，对失败者要多鼓励而不是批评。第四是使众人行，通过建立信任和增进关系来促进协作。第五是激励人心，通过表彰个人的卓越表现来认可他人的贡献。　　大数据助人力资源管理精细化　　“大数据”是眼下最热的词之一，但HR与大数据有什么关系呢？万古科技咨询总监曹辉认为，HR利用大数据也可以做到人力资源管理精细化。　　HR经常会有这样的困惑：如何用老板信服的数据说明人力资源部门的重要性？为什么某些部门和岗位的招聘计划始终难以完成？为什么企业花心思做的激励效果不明显，员工满意度持续低迷？其实这些问题都可以通过数据分析找到答案。数据分析不仅是一次企业“体检”，还是为企业建立一种大数据分析的习惯，了解了 HR管理中的关键数据和指标，可以为解决企业员工管理现有问题提供参考方案。　　不过，曹辉也提醒HR要用活数据，因为使用不同的参考指标和维度，数据会有偏差，HR必须具备分析辨别能力。　　实行弹性福利避免大锅饭　　对于如今的“80后”、“90后”员工，什么才能拴住他们的心呢？答案是福利。FESCO广东公司福利外包部经理余力举了一个“一张电影票引发的跳槽” 的例子：一位“90后”员工在与朋友闲聊时得知朋友公司有电影票发而自己公司没有，当即决定跳槽到朋友公司。听起来感觉不可思议，可这就体现了“90后” 员工的特点。　　企业在设计弹性福利时有五个步骤：第一步是收集员工信息，确定所需福利项目；第二步是核定福利项目需要花多少成本；第三步是确定每个员工的福利购买力，可参考员工的工作年限、职务、绩效考核等来确定；第四步是员工根据需求选择所需福利产品；第五步是总结弹性福利工作开展的成效，向公司汇报并提出改进意见。通过调查员工满意度、统计员工离职率等数据，对比使用弹性福利制度前后的员工态度，不断调整方案，使该制度保持最优化。　　建关卡防止人才非法跳槽　　企业如何搭建人才“防火墙”，防止人才被挖，广州卓礼猎头公司总经理李于坚以其多年的工作经验总结得出，企业在留住人才方面必须防患于未然，内防负能量感染，外防诱惑。并从愿景、制度、事业、企业文化、薪酬福利、感情等方面留人。企业首先要选对人，善于利用第三方背景调查挑选合适的人。人才来了之后要营造正面轻松的环境，同时也要建立关卡阻止人才非法跳槽。
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46楼&&&&日 09:58
第三季度招聘需求将持续攀升&时间:
来源: 广州日报 作者: 李琼 　　进入第三季度，人才招聘市场会有怎样的变化？前程无忧发布的《2014年第三季度雇主招聘意愿调查报告》显示，88.5%的受访雇主说将在第三季度比2013年同期招聘更多的雇员，47%的雇主说增加招聘的最主要原因是“业务扩大”，26%的雇主由于人员流动增加招聘，仅有5.1%的雇主表示将减少招聘量。不过，正值700多万高校学子毕业，不断攀升的招聘量与难以缓解的大学生就业难映射出中国就业市场的最大难题。　　高学历就业市场缩小　　报告显示，计划增加本科及以上毕业生招聘和增加本科以下毕业生招聘的雇主分别有&45.6%和45.4%，分别比今年二季度的调查结果高出2和&5个百分点。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟分析道：“中国大学生就业难题不仅是重学历轻应用，更大的难题是在信息化和自动化的趋势下，职业对技能的要求越来越简单，高学历者的就业市场正在缩小。”　　互联网/电子商务、影视/媒体/艺术/文化传播和家居/室内设计/装潢等行业用人需求最为旺盛。金融/投资/证券行业中虽然增加招聘的雇主比例仍然高达90%以上，但比上一季度下降1.3个百分点，另一个热点行业教育培训行业的招聘需求下降了4个百分点。互联网/电子商务、制药/生物工程和计算机软件行业的雇主对大学毕业生的需求最大。　　一线员工薪酬涨幅15%以上　　第三季度雇主招聘意愿调查显示，70.7%的雇主预期薪酬增长5%以上，但是一线员工的薪酬，特别是生产和服务类岗位的薪酬增长多数在15%~20%。今年以来15个省、直辖市和自治区提高了最低工资标准，增幅均为两位数。与薪酬一起增长的还有员工越来越挑剔的工作要求，越来越发达的信息。虽然今天雇主对员工的物质和感情投入普遍高于以往，但是让员工满意更加困难。薪酬、体面和工作趣味，每一个要素都是员工决定去留时的重要因素。　　记者李琼
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47楼&&&&日 10:00
上海储蓄比例最高 北京最易“月光”&时间:
来源: 广州日报 作者: 李琼 　　近日，联合北京大学市场与媒介研究中心发布的《2014中基层岗位职场薪酬研究》报告显示，从四个一线城市来看，上海中基层岗位群体的平均储蓄比例最高，达到17%；其次是深圳和北京，为16%；广州最低，为15%。而从基本上存不下来钱的人群比例来看，北京的中基层岗位群体最易“月光”，47%的人基本存不下来钱；其次是深圳，为45%；广州排在第三，为44%；上海则最低，存不下钱的人群比例为 40%。　　与上海相比，广州、深圳、北京的中基层就显得非常“苦逼”，尤其是北京，近一半的中基层基本上没有存钱的行为。从全国范围来看，中基层群体日常固定开销比重过大，导致他们储蓄所占比重过低，月均储蓄所占收入比例仅为14%，有一半的中基层群体基本存不下钱，全部收入均用于日常的固定和其他开销。仅有20%的人能够将30%以上的收入用于储蓄。　　专家认为，对于中基层岗位群体来说，过低的储蓄比例使得经济上的风险应对能力十分薄弱，除了中基层需提高自身职业技能增加收入外，更需要完善的社会保障制度，为中基层生存营造良性的社会环境。&&&&&&&&记者李琼
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48楼&&&&日 10:01
集体“过档” 新东家收不收？&时间:
来源: 广州日报 作者: 邓仲谋 　　进入年中以来，职场人跳槽的人数和比例略有回升，甚至小团队跳槽的现象也频频发生。对于三五人的业务小团队集体跳槽，新东家是照单全收还是有所选择呢？记者日前就遭遇了一家公司的“小团队跳槽”。&&　　记者邓仲谋　　朋友小潮是广州一家中介公司市场部的一名主管。7月初，小潮打来电话说，公司负责人想和媒体开个交流会，见面之后，发现此老板非彼老板，这才知道，原来小潮在上月底已经跳槽，一同跳槽的还有小潮的几名“原部下”，基本上他们是被新东家“一窝端”了。原来，小潮在老东家时，和同事一起做了几次漂亮的市场活动，被新东家“挖角”。而小潮的其他市场部同事也有去意。于是一拍即合，新东家收编了整个市场团队。　　对于业务小团队跳槽，各家公司的态度迥然不同。像广州培训行业一名高管，前段时间跳槽，就没有小潮的好运气，遇到了“态度谨慎”的企业主。这名高管跳槽时，原想带领若干名曾经一同拼搏的部下到新东家就职，没想到新东家觉得太多人同时加盟，会打乱原有公司的文化，严重者会形成“派系”和“内斗”，最后，只同意这名高管“只身”跳槽。　　业务小团队集体跳槽的事情，在IT、地产等行业并不鲜见，甚至在教育培训业也屡屡出现“转会”现象。去年，某留学机构就曾发生一起集体跳槽事件，某位“元老级”人物跳槽后，整个事业部包括前期顾问、后期方案等一众骨干齐齐跟着他跳槽。　　业务小团队集体“过档”&，对于旧东家来说是一个重大损失，有时还会引起人事震荡。如何防范员工的集体跳槽？职场专家认为，在外企这种情况很少见。因为外企运作比较成熟，内部分工非常细，骨干人员在他所处的位置都只是负责细化了的工作，他在自己的职位上可能称得上是专家，却不太可能拥有统筹整合的能力。　　集体跳槽多发生在“新新人类”聚集的IT公司或以销售为主导的业务公司，公司要防止集体跳槽，就要对骨干员工加以重视，关注他们的薪酬待遇、职业发展，尤其是晋升通道等。而对于个人而言，需不需要追随“核心主管”一同跳槽？这是一个仁者见仁的问题。有经验的猎头建议，这要考虑企业的平台发展，企业对员工的态度，自己与“核心主管”的关系，新东家与旧东家是否存在竞业限制等因素。
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49楼&&&&日 10:04
　　记者邓仲谋　　事件：求职者“歇夏”，企业为招人亮出特色福利　　据《宁波日报》报道，求职者在“歇夏”，企业却需要增补用工，每年夏天是企业招聘的“淡季”。为了招工、留人，不少企业在近期招聘中，纷纷打出特色福利牌，比如，为入职员工增保商业险；提供工作餐、宿舍、健康体检、保证双休；会为每个职员打造专属的生日派对等。　　点评：作为吸引人才的一种方式，福利已成为企业招聘的一张重要的牌，尤其是基层员工，他们不仅重视企业提供的薪酬，也重视企业提供的福利，有时一个员工选择或离开一个企业的理由，简单到“这个企业有或没有WIFI”。所以，特色福利是企业留人的重要内容。　　事件：离家太近受妈管，离家太远常迟到，职场菜鸟两月换3份工　　据《重庆晨报》报道，21岁的林萍（化名）毕业两个月了，这段时间她换了三个工作。第一份工干了半个月，辞职理由是离家太近被妈妈监督；第二份工只做了一周，辞职理由是公司太远早上起不来；第三份工又只干了半个月，辞职理由是事情太少没动力。　　点评：频繁换工作，对职业发展非但没有好处反而有害。职场新人，找工作前应先考虑清楚，自己到底要什么，想清楚了，然后踏踏实实学习两三年，这样的职场经历，含金量才高。　　事件：职场失信造成劳动争议案件攀升　　据《北京日报》报道，海淀法院近日发布的《劳动争议审判情况白皮书（）》中提出，今年1月至6月，该院受理劳动争议案件2451件，同比增长5.4%，职场诚信缺失是造成案件持续上升的主因。职场诚信缺失的表现有：单位压榨“特殊”劳动力、“神秘”的规章制度频现、人力主管跟本单位耍手段等。　　点评：在劳动争议中，人力主管状告企业不签书面合同，索要高额的两倍工资赔偿案件，这一点很让人吃惊。原本，人力主管是最懂劳动合同法的，熟知法律的各项规定，现在，自己反而没签书面合同，这是有意为之还是疏忽所至？　　事件：大学生暑期打短工频受骗，被高中同学拉进传销窝　　据《大河报》报道，同学“好心”介绍的工作，竟是干传销；承诺月薪3000元的工作，刚到就被控制“洗　　脑”……暑期来临，类似大学生打工被骗的案例，在大河报热线平台及微博上已成热点。　　点评：暑假是大学生做兼职的高峰期，由于涉世不深，受骗的几率很大。中国民间反传销协会的志愿者提醒，如果有好久未联系的同学、朋友甚至亲友突然频繁来电，以有生意投资等为借口吸引投资，也需要注意仔细甄别。另外，打短工也要签书面协议。
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50楼&&&&日 10:03
中介难招人 经纪唔易做 时间:
来源: 广州日报 作者: 王雯倩 淡市中职场新人生存实录　　今年以来，广州二手楼市持续低迷。采访资深中介业者时，常会听见其抱怨手下经纪流动性大，&市道好的时候，中介经纪通常是在业内跳槽。但今年市道很差，很多经纪都直接转行，离开房产中介行业了。&毕业季的7月原本是公司招新的好时机，但从眼下房地产市场略显暗淡的行情来看，今年房地产中介行业也面临着招工难的窘况。文/图：记者 王雯倩　　职场新人故事1　　每天打300多电话 解压全靠“健美操”　　一年前，从广州体育学院体育教育学系毕业的刘洁华，并没有成为一名体育教师，而是踏入了收入不稳定、工作时间更长的房地产中介行业。在她看来，“我想趁年轻，多拼多闯，赚多些钱，给我的家人带来更好的生活。” 2013年4月，刘洁华加入合富置业东逸新世界分行，成为一位物业顾问。在房地产市场行情异常红火的2013年，加入房地产中介行业的年轻人并不在少数。随着去年第四季度开始的房地产寒冬的到来，离开这个行业的年轻人也多了起来。从时间上看，刘洁华入行的时间点，恰好是住宅限购以后二手房市场行情最红火的时段，因“政策末班车”而催谷的反常旺季行情，让她这位行业新人在短时间内获得丰富的二手房成交经验。　　不过，去年第二季度过度释放的“刚需”购买力后，以更短的时间跌入“冰谷”。或许是因为分行位于天河区学位房的热门路段，虽然市场行情整体趋于冷清，但她仍能保持一定的开单量和业绩，在人员变动最为频密的2014年上半年，她却用工作上的优秀表现，获得了一次晋升，从普通的物业顾问升级为高级物业顾问。　　跟她聊天时得知，为方便工作，更为了节约生活成本，她现住在离分行约20分钟步行距离的城中村。每天上午9时回到店面，开过早会后，便是忙碌的网上放盘、打电话“call客”和带客户看楼。客户少的时候，晚上9时前能下班；有客户需要看房的时候，10时也还要在店面陪着客户。“我每天会打300多通电话，这个数量在分行里不算多了，赚钱多的经纪都很勤快。”当被问起是否会常被客户挂电话，刘洁华坦言，通常打给放盘业主的电话不会被挂断，打给买家的则容易被拒。　　工作业绩压力，刘洁华总会乐观面对，而她下班以后也有自己的解压妙招。由于大学本科读的是体育教育学，并且专攻健美操，刘洁华每天下班回家后，总会在出租屋里跳会儿操。刘洁华表示，尽管现在二手楼市尚未走出僵局，但她短期内没有跳槽或转行的想法，甚至已打算将房地产中介经纪工作，作为自己的一份事业去经营。“7月份以来，上门咨询的客户比之前多了些，我想下半年的行情应该不会太糟。”　　职场新人故事2　　不做室内设计师做中介 天天“打街霸”　　满堂红港湾分店经纪杨奇大学本科读室内设计，也是今年入职的一位房地产中介新人。“因为我学的是室内设计，对房地产比较熟悉，而且有一些亲戚也在珠三角地区从事房地产销售工作，做得比较好，收入也比较高，就抱着试一试的心态入行了。”据他透露，现在收入介于元/月之间，与他的心理预期基本相符。从业绩上看，主要的收入来源是一二手联动项目。由于今年二手房行情持续疲弱，二手房买卖和租赁的开单量都少得可怜。　　杨奇告诉记者，他现在每天的工作都是围绕一二手联动项目展开的，先在中介分行CALL客，并接待到店的客户。而更多则是到一手房项目现场去“打街霸”，并参加一手项目的培训。所谓“打街霸”，实际上是在一手楼盘销售现场去带客户看房。而记者在萝岗区踩盘时，时常会看见参与一二手联动项目的中介经纪，在烈日下挥舞着楼盘宣传单张，希望吸引路过车主的注意并挖掘潜在客户。　　“入行以来最心酸的事，应该是刚开始工作的前两个月，几乎天天到项目现场去‘打街霸’，日晒雨淋，非常辛苦，但是却连一张单都没开出，当时甚至有了转行的念头。”杨奇回忆，入行以来印象最深刻的事情莫过于第一宗物业买卖单的促成。那是杨奇入职后的第三个月，他一如往常地在美林湖项目“打街霸”。不过，当天“打街霸”的人非常多，他在靠近项目的地方接到一位自驾车客户。为促成交易，杨奇就一个人带客户到楼盘参观，并详细地向客户介绍楼盘的情况。由于时近中午，客户尚未就餐，杨奇还带着客户到附近餐馆。在参观楼盘过程中，他发现该客户对项目比较满意，于是他就请客户到销售中心与其主管一同洽谈。经过1个多小时的洽谈，最终促成该客户下定购买一个两房单位，“这也是我从业以来的第一张单”。　　市道低迷 新员工易生浮躁　　“今年招新工作要比去年困难些，一是愿意加入房地产中介行业的应届毕业生比往年少，二是业内有一定资历的熟手经纪流失较严重。”满堂红市场部高级经理周峰表示，与其他行业相比，房地产中介行业的人员流动性较大。房地产市道好或坏，从业人员的流动性都会明显增强。在市道好的时候，中介经纪更多的是就薪酬待遇和晋升空间方面的考虑，在业内跳槽或挖角，属于“行内流动”。而在市道坏的时候，中介经纪的流动性更多是在行外，即转行的中介业者会明显增多。“现在好像渐渐形成一种规律，每隔3年左右就有一波中介人员外流潮，譬如2008年、2011年和2014。”　　眼看具备一定行业经验的中介人员因房地产行情走弱，纷纷转行另谋出路，房地产中介公司即便仍未走出楼市“寒冬”，但人力资源上的基本配备却也是不可或缺。于是，招新工作的开展便是迫在眉睫。可从受访的多位中介分行店长和人力资源主管的言谈中不难听出，今年的招新工作的进展也不算顺利。　　“房地产行业销售高端产品，需要经历一个客户储备积累过程，才能逐步有所收获，职场新人希望在短期内创造优秀业绩的想法，往往未必能在其设想的时间内达到预定的期望，容易出现期望与现实产生差距感，并产生浮燥心态。”合富置业人力资源部总监张钰萍表示，随着“90后”的新生代逐步踏入社会工作，他们拥有敏锐的市场触角，追求自我价值的体现，个性特质也以自我为中心，对个人职业发展定位持有个人的看法，也趋向于如何更好体现和实现自我价值优胜于薪酬带给他们的优越感，因此其选择岗位针对性和要求也较高。　　据天河北某家大型中介公司分行主管刘先生介绍，往年到了6月份，一些还没有找到工作的大专毕业生或应届本科生，就会来中介公司应聘做经纪。“但今年这种情况很少，有些刚入职一周的大专生，在听说自己被证券或保险公司录用后，就飞起中介这份工作了。”　　满堂红京溪分店店长冼志军亦指出，他们在招聘新员工时，会更倾向选择有销售工作经验或曾做过房产中介的经纪，“并非不愿带新人，而是好多年轻新人，你刚教会他一些基本功，没过几天就转行了。这种情况在应届大学生较为普遍，眼高手低、心理不平衡等问题，常会让他们在这行‘快进快出’。”　　发展商迟“结数”　　中介经纪月收入下滑　　受市场行情变化影响，房地产中介经纪的收入也有所波动。由于中介经纪的薪酬基本由“底薪+佣金提成”两部分所构成，如果其迟迟未有“开单”，不仅只能拿到较少的底薪度日，还将面临被炒鱿鱼的悲催。据周峰透露，满堂红中介经纪的底薪约1500元/月，如果中介经纪连续3个月零“开单”，就要被公司辞退。“所以新人入职时，都会让他们先做二手房租赁，因为这比二手房买卖要容易促成。”　　从佣金提成来看，现时中介行分给中介经纪佣金点数最高的多是一二手联动业务，这也是为何许多中介经纪热衷于转介客户到一手楼盘看房的主要原因。不过，由于这笔佣金是由发展商与中介公司结算，再由中介公司分发给中介人员，佣金的实际到账时间远远比二手房租单或买卖单的时间要长。　　据中介人士介绍，二手房租单的佣金基本能在1~2个月内到账，二手房买卖交易则牵扯到网签和过户两个时段，通常是网签时，客户先付50%佣金款，过户后再付50%。中介经纪大约会在3个月内收足佣金。而在一二手联动项目中，发展商与房产中介公司的“结数”时间则有些飘忽，快则半年，慢则一年都未必能到账。时下，不少中介经纪的开单都源自一二手联动业务，二手房业务反倒成了辅业，受到佣金到账时间滞后的影响，其月均收入较往年有所下滑。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
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51楼&&&&日 08:49
半年求职竞争加剧 高端低端工种薪酬均有上涨日 09:40:43 来源： 中国新闻网今年上半年广州人才市场求职竞争加剧，但是薪酬上涨也较为明显。昨日，人才市场发布了今年上半年的才市分析，2014年上半年的求人倍率（记者注：求人倍率是人才市场需求人数与求职人数之比。求人倍率数字越小，越是不容易找工作，显示竞争将变得越来越激烈）为1.18，与去年同期的1.51相比，今年的求职竞争激烈程度明显加剧。从供求整体情况来看，人才市场今年上半年与去年同期相比，现场招聘会和网络招聘两大平台供需均呈现出下降趋势。上半年共举办现场招聘会164场，进场招聘企业2.48万家次，企业招聘职位数45万个，求职人数共38万人次。网络招聘方面，通过南方人才网新增及更新的企业共16555家次，新增及更新的需求职位数112.9万个，均较上年同期有所下降。分析指出，企业招聘的职位数减少幅度较大，显示受到经济大环境、产业转型升级、招聘单位的心理日趋成熟等因素影响，企业招聘的态度日趋谨慎。但得益于消费品销售继续保持高速增长的态势，人才市场销售行业招聘岗位稳中趋活，同比增长10.6%。传统强势的房地产、汽车、客服支持类招聘岗位保持良好的增长态势。销售、建筑工程、客服支持、房地产、市场营销都需求旺盛，就业机会比较多。据介绍，专业对口、薪酬福利、晋升前景是人才求职最为关注的三个方面。在城市生活成本日益增长的情况下，薪酬福利仍然最为优秀人才所看重。从有关数据来看，今年上半年招聘企业对高端人才青睐有加，提供的薪资待遇较往年更为优厚，薪资水平整体看涨。从行业来看，近年来金融、计算机互联网行业薪酬不断上涨。被普遍认为工资低的餐饮、服务业的涨幅也比较大。（记者廖靖文 通讯员中南人宣）&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
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52楼&&&&日 08:22
&东莞工厂雇佣童工 多名孩子倒欠工头钱款 11:05东莞企石镇一家玻璃工艺品厂使用多名童工 被劳动部门查处　　本报东莞讯 （记者汪万里）14岁的梁小乙ё叛溃套挪蝗醚劾岬粝吕矗恚吭诼杪杓缤贰8月11日上午，企石镇志东玻璃工艺品厂包装部内，梁小业哪盖状排忠ぷ剩褂4名跟梁小乙黄鸾У难小！案闪24天，有人竟然倒欠工头20元。”梁小移叩厮怠　　8月14日，东莞市人力资源局企石分局接到举报后进行查处，检查中又发现了两名童工。　　为挣学费 童工进厂　　还不到15岁的梁小沂枪阄骱嵯匦Ｒ握蛉恕＝衲7月，她在惠州市君豪劳务派遣有限公司的安排下，到东莞企石打工。　　“当时说好是60块钱一天，包吃包住，但到了厂里以后却说是计件的了，吃住也要我们自己解决。”梁小宜怠Ｋ吞酶纾褂腥雠笥炎芄5个人合租了一个小房间住宿。　　麻广育出生于日，王泳出生于日，李永辉出生于日，和梁小乙谎4个都还未满16周岁，都是童工，他们都想挣点学费。　　梁小业奶酶缌宏唤衲17岁。梁昊告诉记者，工头带他们去工作的时候，也根本没有问他们要身份证，“我们说没带，他也就不查了。”　　在厂里，他们的工作就是把已经做好的圣诞饰品装进包装盒里，“每天都要加班，晚上10时能休息就算是早的了，很辛苦。”梁小宜怠　　干24天 最高收入100元　　干到8月6日，中间休息了两天，这5个孩子实在受不了，提出了辞职。8月8日，在工厂食堂，工头给他们发工资。梁小100元，梁昊100元，麻广育倒欠4元，王泳倒欠20元，李永辉35元。　　这是怎么算出来的？梁小一匾渌担骸肮ね匪稻褪钦饷炊啵滴颐抢鲜浅俚剑僖环种涌5元钱，旷工则要扣更多的钱。”梁小宜担诖蚬さ24天中，除梁昊和麻广育外，她和王泳、李永辉都预支过100元生活费。　　在一张统计表上，记者看到，“梁昊迟到90分钟，梁小页俚95分钟，麻广育迟到106分钟”，按一分钟5元计算，扣掉的钱比他们应得的工资多。　　工头：他们做事慢又迟到　　8月11日，记者随梁小摇⒘宏弧⒙楣阌约八堑哪盖桌吹狡笫颍业搅怂枪ぷ鞯牡胤健笫蚰峡哟逍鄯婀ひ翟傲ァ　　工厂工头说，“就是这么少，他们做事慢，又老是迟到。”而劳务派遣公司负责人邓某说，“我们不会骗他们，该是多少就是多少，不可能因为你们就不要公司的管理制度了。”　　不过，邓某最终还是将梁小业热吮豢鄣舻那⒒垢怂恰Ａ盒也磺樵傅亟庸500元，“我干了24天，加上之前的100元，难道只有600元吗？”　　劳动部门现场发现两童工　　8月14日中午，记者将掌握的情况向东莞市人力资源局企石分局反映，该局分管副分局长和监察室主任马上带队赶赴现场进行检查。　　8月15日，企石镇政府对外通报，据调查了解，梁小业热斯ぷ鞴牟挚馐嵌甘衅笫径ＡЧひ掌烦У陌安俊５钡乩投棵诺牡鞑榛狗⑾郑径Щ褂辛矫ぃ直鹗窃7月7日和7月29日入厂工作至今，分局当即责令企业将两名童工护送至其直系亲属监护地并结清此两名童工的工资。　　由于梁小业热艘牙胫埃志忠笃笠8月21日提交举报人反映的5名员工的工资发放凭证和身份证明材料。　　“下一步，分局将加强对该企业的跟踪调查，督促落实对存在问题的整改情况，并实行定期回访加大对劳动力密集型企业和小作坊的排查力度。”劳动部门负责人说。　　▲童工“工资单”　　王泳 15岁,原工资582元，迟到106分钟，扣530元，旷工4小时再扣72元，最后倒欠20元。　　麻广育15岁,迟到106分钟，扣530元，最后倒欠4元。　　梁小 14岁,迟到95分钟，被扣455元，到手100元。　　梁昊 17岁,迟到90分钟，被扣450元，到手100元
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53楼&&&&日 08:29
广州好又多锦轩店昨停业 员工要求提高一倍补偿金 09:34:46　员工要求提高一倍补偿金店方表示严格遵照国家法律　　“8月5日突然告知我们公司要停业，要求我们要么接受工资补偿买断，要么去沃尔玛其他地区门店工作。”昨日，是农林下路的好又多锦轩店停业的第一天。虽然卖场已经大门紧锁，但是已经在该店工作了将近16年的尹伯，还是按照以往一样，早上8时30分来到店门口，下午5时离开。他和其他70多名老员工一起，用行动表示抗议。　　“8月5日的时候，突然召开了一个沟通会，每人发了一张安置通知书，要么接受补偿金，要么转职到其他门店。”在该门店工作了近八年的闻姐告诉记者。　　在安置通知书上，记者看到，补偿方案分为两种，一种是分流安置，一种是买断补偿。分流安置就是本店员工转职到其他店。但是，记者看到，张贴出来的空缺岗位职称表，所在门店均在湛江、汕头、惠州、茂名、东莞、珠海、深圳等城市，最近的也在佛山。“我们家都在附近，让我们去别的城市工作，怎么可能？”一位老员工指着岗位表说。　　买断补偿则为“N+1”补偿方案：按照在沃尔玛工作年限加一个月的基础上进行补偿。“我在沃尔玛工作了将近16年，按照一个月2500元的工资来算，就是17×2500，连4万元都不到。”尹伯告诉记者。　　对此，员工代表向记者表示不满补偿方案，要求进行集体对话，获得两倍赔偿。“《劳动合同法》规定，单方解除劳动合同，需要提前一个月告知，而从开会告知我们到现在，也才两周时间，并且现在已经换了门锁，封了卖场通道。”一位员工说。而自从8月5日召开了一次会议之后，公司便解散了工会、人力资源部和总经办。“我们曾经写过一封集体抗议书，可是一直没见回应。”员工代表说。　　员工：基层无房补管理层无补休　　记者了解到，员工和公司之间关于薪酬的矛盾一直存在。“我在公司做了九年，现在每个月的工资才1800元。而合同书上写的每月400元房补，工资单上该项一直是零。”工作9年的李姐出示自己的合同书和工资单，记者看到的正如李姐所说那样。　　更有管理层员工站出来斥责公司违反劳动法。“作为公司店面副总级别的员工，我们签订的合同都是综合计算工资的。公司不论是法定节假日，还是工作日的加班，既没有加班费也没有补休。”此外，该管理层也表示，公司是从2012年的8月份才有法定假日加班费，但是一直以来自己未得到补偿。　　沃尔玛：依法终止合同提供补偿　　记者致电广州好又多黄花岗有限公司的区域经理刘喜明，该经理以正在开会为由，表示不方便接受采访。而在18日他接受同城媒体采访时则表示，沃尔玛目前在中国实行的关店计划均严格遵照国家相关法律法规。对于不接受如上解决方案的员工，公司会依法终止劳动合同并提供妥善的补偿金。　　律师：保留证据依法提出索赔　　记者咨询了广东天穗律师事务所倪胜律师，“只有在有书面证据，证实确实是用人单位违法解除劳动合同的前提下，经济补偿金才会是2N(N为工作年限)。至于住房补贴、法定节假日的三倍加班补偿等索赔项目，员工可以保存自己工资条、银行流水账户等证据，依法向公司提出索赔。”(记者杜萌)　　原标题：广州好又多锦轩店昨停业员工要求提高一倍补偿金　　稿源：中新网　　作者：原标题: 广州好又多锦轩店昨停业 员工要求提高一倍补偿金
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54楼&&&&日 08:30
事件：应届生就业初体验：交房租时感觉活不下去了　　据《北京晨报》报道，今年应届生毕业工作已经一个月有余，相比“70后”、“80后”，大多数“90后”打小对经济概念更加淡薄，忽然之间要自己养活自己，不少人吐糟“鸭梨山大”。　　点评：刚进入社会压力大是正常现象，特别对于“90后”这个群体，面临着更高的房价和物价，但工资增长却不多。刚参加工作的年轻人应该尽快学会理财，做到开源节流。　　事件：考过很多证，依然不好找工作　　据东方网报道，今年暑假，不少大学生也热衷于上各种培训班，目的就是拿到各种专业资格证书，为就业增添砝码。日前，微博上发起“就业最有用的资格证书”的讨论。　　点评：有些证书的含金量非常高，如果能顺利考上的话，确实对求职有帮助，但如果光有资格证书，而不能处理实际问题，迟早也会被解雇。　　事件：“对不起，本科生就够了”，研究生求职优势不明显　　据西部网报道，陕西省教育厅日前发布的高校毕业生就业情况统计显示，按学历层次划分，本科生就业率最高，专科生其次，研究生垫底。“有些单位会很直接地告诉我，你的学历太高了。”很多研究生如是说。　　点评：现在企业对人才的需求和使用更加理性，专科生能做的就不需要本科生，本科生能做的就不需要研究生。所以学历真的不重要，重要的是个人是否有能力。
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55楼&&&&日 08:45
应届大学毕业生第一份粮不够花时间:
来源: 广州日报 作者: 林静 房租伙食花去大部分 职场新人多是“月光族”　　90后的大学毕业生步入职场了，6月份入职至今已经工作了2个月，有不少90后拿到了人生的第一份工资。第一次挣钱，他们的心情是怎么样的？不少接受记者采访的90后认为，第一次靠自己的双手挣到钱，有种被社会认可的感觉，虽然钱不多，可是那种存在感着实让人兴奋。但是，还处于试用期的他们普遍觉得，交了房租、水电费之后，手头可真紧，有的连吃饭的钱都不够，需要家人支持。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 文/记者林静 实习生冯咏倩　　第一个月工资1500元~2500元　　硬支出　　房租　　水电费　　伙食费　　交通费　　捂荷包　　置装费　　娱乐消费　　记者找到了三位90后，尽管他们刚入职收入并不高，要么所剩无几，要么要家人贴补，但他们都有着自己的规划和愿景。　　花600元学乐器　　林金连，生于1991年，是广州大学的应届毕业生，6月份开始在一家图书发行公司工作。目前，她已经工作2个月了，7月中上旬她领到了2500元工资，这是她毕业后第一次自己挣钱，她难掩兴奋：“终于可以用自己的钱买东西了！”　　林金连是雷州人，在广州找到工作后，她和朋友合租居住。每月交房租、水电费六七百元，除去这些费用还剩近1500元。第一个月她做了月光族，因为租房后她买了家具和厨具，还买了衣服和书。　　“我花了600元报名学习一种名叫乌克丽丽的外国乐器。”林金连说，把爸妈给她的钱拿去学乐器有点舍不得，现在，自己挣钱了，就可以实现一些梦想了。　　交完房租剩500元　　来自阳江的林显军今年6月毕业于华南师范大学，他目前供职佛山一家不大的报社，他在这家报社做记者，见习期间领到第一份工资。“第一个月只发基本工资，不算稿费，有1500元。”林显军说，他在佛山租房，一月房租加水电费是900元，然后只剩下600元，再除去交通费用，就只有500元了，而他一个星期就花掉了三四百元。无奈之下只好让家人汇1000元过来。 林显军说，转正之后加上五险一金工资能达到5000元，如果稿费多能接近1万元。　　省下钱要买房　　叶海明是今年广东商学院投资专业的应届毕业生，6月毕业以后到银行应聘当一名柜台业务员。小叶说，目前他属于试用阶段，工资2000多元。 他说，第一次拿工资的心情很激动，“出来工作了才知道赚钱不容易。”　　小叶是广州人，家离单位比较近，所以每天步行上下班，中午在单位饭堂吃饭，晚上则回家吃，平常花钱的地方也少，偶尔和女朋友出去逛街看电影。因为没有房租和交通费等压力，小叶每个月只需要用五六百元，可以省下1000多元。他将省下来的钱存进银行，留给以后结婚买房用。　　省钱大计：　　食堂吃午饭 自己做晚饭　　欧阳萱来自广东韶关，今年毕业于广州体育学院，目前在一家金融公关公司工作，她估计第一个月的工资扣了五险一金之后能达到3000元。　　不过，欧阳萱说，除去房租、吃饭之外，也没剩下多少，她感到省钱很有必要。于是，她给自己制订了一个省钱大计。“白天我就在公司饭堂吃，每顿饭十几元不等。固定住所后我会考虑自己做饭吃，不必要的消费尽量就不花了。”欧阳萱说，晚上回家她会自己买菜做饭，这样能省下不少钱。她说，之前在学校经常和同学去唱K、吃饭，还常常会盲目地买衣服鞋子，工作后这些消费就会尽量减少。买衣服会买职业化的、性价比高的，现在不会再像以前那样盲目地买了。　　叶海明则告诉记者，他女朋友是他省钱的最大动力，“我的女朋友还在读书，是以前大学的师妹，出来工作之后觉得挺辛苦的，不想让她以后负担那么重，所以我要加倍努力工作，省吃俭用。以前看到喜欢的衣服会毫不犹豫地买下来，现在犹豫半天都不一定会买了。”
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56楼&&&&日 09:24
实习鉴定网上公开卖时间:
来源: 广州日报 作者: 刘冉冉、黄益 实习评语单位公章都能造假&价格最低几十元最高上千元&&　　暑期接近尾声，大学生实习鉴定却成了一门生意，在网上叫卖，只要花上几十元，实习单位评语、实习单位公章全部都能搞定，甚至连去都没去过的单位都可以定制出一份重量级实习证明。　　文/记者刘冉冉、黄益&　　记者昨日在网的搜索栏中输入“毕业实习鉴定”、“实习盖章”等关键词，就跳出几十个卖家，可以提供代办实习鉴定盖章服务，从普通公司的几元到大型国企几百上千元不等。　　记者询问了多家提供实习鉴定盖章业务的卖家，各自给出的公司、单位可谓是五花八门，建材、通信、酒店、食品公司……几乎一网打尽。卖家多是公司职员，以各自的人际圈为主要据点，通过朋友来延伸自己的“利益链”。　　最贵“私人定制”　　费用高达一千多元　　卖家“徐启立55”表示自己所在公司“福建亚达集团”就是网上可以查询到的正规大型集团公司，可以给买家提供所在公司或集团子公司的章，与刻假章的卖家不同，自己做的并非“造假”的买卖。　　“这是我能拿到的最好的一家公司，也是最贵的，65元包邮。”卖家承诺表示，只要将所需表格的电子版发给他，他负责找关系盖章再寄给买家。“我们只负责盖章，实习内容随你们自己写。”　　按小公司到大型国企标价从几十元到几百元不等，有店家还声称宝钢、中石化等都是自己的“合作单位”，可以“盖章”，不同的岗位、评语等可定制模板，最贵的“私人定制”版从实习鉴定、评语、作品等都能“一站式搞掂”，不过费用高达一千多元。而除了毕业实习鉴定可以买，社会实践证明、公司推荐信等，都可以在网上轻松买到。　　“实习用”假章定制&　　卖家称半小时能发货　　此外，部分做“印章定制”的小店迅速嗅到了商机，推出“实习盖印章定制”的业务，把盖章自主权直接交给买家。　　“精雕细刻”卖家表示，刻章的业务最近已经有不少实习生做过，只要把公司全称或者印章照片发过去，他们负责排版，半个小时就能发货。记者试探性地提供了 “宝钢集团有限公司”的公司名称，不到五分钟，对方发来一张排版好的“宝钢集团有限公司”印章图案，与普通印章没有明显差别。　　“可以做中石化的章吗？”“把全称发来，看名字定”……一个广州卖家称按名称决定价格，像“中国石油化工股份有限公司”这种国企要50元。　　“这要看你的用途，如果是实习报告，一般不会被发现假的。”当问到仿真度有多高时，一位卖家这样告诉记者。　　爸妈朋友圈求帮忙　　“公众号”来揽生意　　除了上网买鉴定的大学实习生之外，不少爹妈的微信朋友圈成了孩子求实习、投简历的广场。调查中记者发现，近日不少学爸学妈都在朋友圈里问“哪位亲能开实习鉴定？”而这也令一些“服务公众号”揽来生意，推出“实习证明”服务，而且是盖章、写评语、回访造假一条龙服务，收费从50元至600元不等。有的还承诺印章保真，根据学生所定的服务收钱，盖章是一个价钱，如果学校到时候要回访，向公司询问实习情况则更贵。&&&　　“高中、大学都要求有暑期实践证明，很多同学都让爸妈找人盖，反正只要有章就行。”今年大二的小黄就曾经盖过两次“假章”，她告诉记者，高中学习压力大，放假没有时间出去实践，索性到家附近的居委会碰碰运气，“有的大妈好说话，没说两句就同意给我盖了，因为不止我一个人去找她盖。遇到不好说话的会要求你去社区帮忙倒垃圾，清理小广告什么的，但也是很容易的活儿。”　　为何要鉴定：学生认为是应付检查　　记者昨日采访了多位在读的大学生，他们对实习鉴定的评价基本是“都很水”。一名毕业生认为，为了应付检查，大多数人都会选择造假，因为拿到一张实习鉴定很简单，很多人都是靠关系，实在没有办法了，到网上去买也很方便。　　“暑期实习也就是打打酱油、淘个章的，更别提一张鉴定表了。”有学生称，为了防止作弊，有的学校除了实习协议之外，还要求学生写一份实习报告，把自己在实习期间的工作情况统统写在里面，之后再组织答辩。“这也难不倒我们，”据称，负责答辩的老师一般都是助教或非专业课的老师，大部分对于这一项要求也不会那么较真，很好“蒙混过关”。　　有什么好处：能加分跟奖学金挂钩　　相关数据显示，今年全国高校毕业生人数超过700万人，高校毕业生甚至“准毕业生”在越来越高的就业压力之下，对一份有分量的“实习鉴定”抱有的期许也越来越大。记者调查发现，今年暑假期间广州不少高校论坛里的实习帖频被热顶，无论什么单位，无论实习岗位和专业是否对口，只要能开实习证明，就会有大量的实习生涌入。除了让未来自己就业的简历更好看以外，这还和学校的奖评机制有关。　　一般学校都有“综测机制”，只要能提供参与社会实践的证明，就能“加综测分”，而这个加分和“奖学金”的评定也是直接挂钩的。“参加的活动越多，加分越高，即使专业成绩不够高，也完全可以靠这个赶上来。”　　中山大学的大三学生小歆（化名）告诉记者，公益服务实践的时长是拿奖学金的基本门槛。中大的本科生必须达到每年50小时的公益服务实践时限，开具相关证明，才能获得奖学金的评定资格，如果时限越长还可以申请到专门的“公益类奖项”。就读于信息管理专业的谢同学告诉记者，有不少学生为了拿到奖学金，找熟人开证明或者在证明上做手脚，“比如把3个小时写成6个小时，这些都是存在的。”　　业务1:盖章　　把实习鉴定电子版传给商家，商家打印盖章之后再快递回去。如果需要给实习鉴定原件盖章，就把原件寄给商家。　　业务2:卖章　　推出“实习盖印章定制”的业务，把盖章自主权直接交给买家。　　单位：　　卖家给出的单位可谓是五花八门：建材、通信、酒店、食品公司……　　价格：　　从普通公司的几十元到大型国企几百上千元不等。
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57楼&&&&日 09:35
校园宣讲会 学生爱听啥？ 时间: &&来源: 广州日报 作者: 李琼&&
&&&&&&&&&&&&　　9月开学将至，大学的新一轮校园招聘马上就要开启。据统计，北京高校在2013年10月共举办200余场宣讲会，清华大学每天平均有6~7场；更甚者，北京邮电大学曾创下同一时段7场宣讲会的纪录！宣讲会越来越多，但受同学们的拥护程度却大相径庭：有的宣讲会已爆满了，人流还不断往里涌；有的宣讲会则只有零星几人，还有人不断往外走。形势很严峻，HR很头痛。怎样才能吸引同学们愉快地参加宣讲会呢？职场专家指出，关键不在于宣讲会场的布置有多么低调奢华，视频PPT做得多么狂拽酷炫，而在于这场宣讲会能否准确地传递有效信息、消解同学们对企业的疑虑，树立良好的雇主形象。           记者李琼　　要明白地亮出自己的待遇　　倍智人才咨询顾问苏莫惠指出，调研显示，在择业的过程中，同学们对于“薪酬福利”的关注始终是重中之重。因此，在宣讲会上，明白地亮出自己的待遇，才能让同学没有后顾之忧地选择企业。反之，如果企业遮遮掩掩，企图用所谓的“有竞争力的薪酬”这样一句话模糊带过，则会让同学们对于企业产生质疑，或是对企业抱有错误的期待，到了真正入职时，又因为和预期不符而产生离职风险。　　与此同时，随着学生与企业接触机会的增多，在个人发展方面的思考的日益深入、全面，同学们对企业的“晋升发展”、“培养机制”以及“公司发展前景”等因素亦日益重视。为此，企业如果觉得自己在“薪酬福利”等硬性指标上的优势不明显，也可以借助具有竞争力的软性指标，博得部分看重长远发展的同学的青睐。　　宣讲要选对代言人　　在参加校园招聘宣讲会时，同学们往往是带着疑问而来，并期望从代言人那里获得更多具体的介绍与验证。代言人作为企业的形象代表，其首要任务就是将企业希望表达传递的信息精准、精彩地传递给同学们。　　谁来做企业代言人比较合适呢？首当其冲的就是HR。HR本身在企业的日常管理运营中承担的就是政策宣导者的角色。因此，在校园宣讲会中，HR自然而然成为宣传公司政策的不二人选。政策的专业性需要HR的专业解读与宣导，同时，当同学们对公司政策产生疑问的时候，也只有HR可以利用自己的经验优势，轻车熟路一一化解。　　此外，企业的创始人或高管可以为企业愿景代言。首先，创始人或高管对战略目标的理解高于HR，愿景描述能力较之其他人也更强，更能够感染同学。其次，很多企业创始人、CEO本身就代表了企业的品牌精神。从过去的马云、王石，到近年来的陈鸥、雷军，这些企业家的创业故事、奋斗历程、成功经历本身就与其企业密不可分。所以，企业家本身就是企业“天然的形象代言人”。　　除了公司的发展方向和政策环境，同学们最关心的莫过于个体的发展前景。这时，就需要校友以“可复制的成功案例”的身份，让同学们真实感受到企业可以为他们提供的职业发展路径。对在校大学生来说，校友较之其他典型形象具有更大的亲和力和可信度，说服力更强。
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58楼&&&&日 09:37
男性“逆袭”传统女性职业 时间: &&来源: 广州日报 作者: 李琼本报讯 （记者李琼摄影报道）《爸爸去哪儿》带热的不止是亲子节目，更深层次点燃了社会对男性回归家庭的渴求。在“疯狂的爸爸模式”下，男明星都不再耍酷，纷纷扮演起了全能奶爸的角色。其实不只是回家带孩子，随着职业观念的进步，男性触角也延伸到一些传统意义上的“粉色职业”。数据显示，在一些大城市，不少男性已打破传统就业观念的限制，开始到长期由女性从事的行业“攻城略地”。　　“粉色职业”男性“抹不开面子”做　　以幼师、保姆/护工、保洁、钟点工、洗碗工等典型“粉色职业”为例，记者在招聘网站上看到，多数企业在招聘中并没有明确对性别的要求。“这些职业以往多由女性主导，是社会分工的自然结果，同时也与男性放不下身段有关，”招聘业务负责人韦克军表示：“随着城镇化推进，越来越多的人从农村来到城市打工，但受限于教育程度、劳动技能等因素，很多男性打工者在门槛较高的技能型岗位竞争中缺少优势，不得不涌入‘粉色职业’以在城市立足。”　　老罗今年春节后从江西赣州来到广州，因为缺乏专业经验，他没能如愿进入老乡引荐的电子厂做技工。后来他在网上看到一家餐厅招聘洗碗工的信息，决定尝试一下。“当初只是看招聘要求低，只需餐具清洗和分类摆放，就想先赚点钱再回家。没想到一晃半年就过去了，赚的钱并不比在电子厂的老乡少。”老罗说，不过在跟家乡亲人说起在广州的工作时，他还是会说在电子厂工作。“抹不开面子。”老罗说。在他看来，这份工作更适合女性做。而记者在随机采访了几位从事上述职位的打工者发现，大多数持有类似观点。　　求职者受传统观念影响较深，企业在招聘时是否也有类似观点？王艳是在招聘网站上发布招聘需求的一家餐厅招聘负责人，她表示性别并不是企业招聘的强制要求。“比如洗碗工、保洁，工作难度并不大，我们的基本要求是身体素质好、踏实稳定，男性在这方面的优势甚至更强一些，我们会优先录用。”她说。　　钟点工和洗碗工男求职者明显增加　　数据显示，钟点工在以幼师、保姆/护工、保洁、钟点工、洗碗工等典型“粉色职业”中求职人数同比涨幅最高，达到38.12%；洗碗工的企业招聘需求同比增幅最高，达到174.34%。体现在供需比上，幼师的供需比为100:65，成为最好找工作的职位；洗碗工的供需比达到100:433，岗位竞争较为激烈。目前看上述职位求职者仍然以女性为主，其中幼师工作的男女比例最为悬殊，女性求职者数量是男性的近37倍。男女性别差异最小的是钟点工，达到100:159。　　“过去1年上述职位男性求职者的增幅明显，尤其是钟点工和洗碗工，男性增幅与女性持平甚至反超明显。”韦克军告诉记者，钟点工的男性求职者数量增幅已经是女性求职者的两倍。“这些‘粉色职业’就业门槛相对较低，而且招聘需求量大，随着今后男性入主这些职业越来越多，这种传统观念会逐渐改变。但这同时也需要社会多给他们一些鼓励和认同。”　　链接：这些职业中希望看到更多男性　　男护士：男护士在体力、应变能力、操作能力、胆量、思维方式上都有先天的优势，更能胜任现场抢救、重症护理、仪器操作等工作，而且性别的关系使得一些涉及男性隐私的患者更加乐意接受男护士。　　男幼师：在清一色被女性老师包围的教育环境下，孩子容易变得柔弱化，出现幼儿性别偏差。男孩女性化已经成为一个全社会关注的问题。男幼儿老师大多性格开朗，且能给孩子树立男子汉的榜样，有他们参与幼儿园的教育，对于孩子性格的塑造大有好处，此外，他们在体育上的优势也不能忽视。　　男保姆：男保姆力气大、能吃苦，照顾瘫痪病人、扛煤气罐等体力活都不在话下，有的家庭中女主人容易对女保姆采取敌视态度，所以反而更会欢迎男保姆，更有不少家庭认为请男保姆照顾家中的男孩，能培养孩子的阳刚之气。　　男空乘：在恐怖肆虐劫机频繁的今天，男空乘显然能比空姐带给乘客更多的安全感，且他们在行李摆放、应急处理和餐饮服务等方面都有自己的优势。
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59楼&&&&日 09:40
一周职场时间: &&来源: 广州日报 作者: 邓仲谋&&
&&&&&&&&&&&&　　事件：清华男生弃常春藤校读硕机会选择微信创业　　据《北京晚报》报道，刘羡然今年刚从清华大学化工系毕业，手里已拿到哥伦比亚大学等多所美国常春藤高校工程管理硕士的录取通知书，也被罗兰贝格等几家有名的咨询公司所录取。但他还是选择了创业，他创办了一个微信公共账号，这是一款帮助托福考生进行真题口语练习、并提供外教批改服务的产品。　　点评：一边是国外名校的升学机会，一边是辛苦的创业，对于名校毕业生而言，多数人肯定会选择前者，但后者也自有其乐，刘羡然就认为自己的创业是一件很接地气的事儿。　　事件：58.6%受访者发现年轻人找工作依然看重户籍　　据《中国青年报》报道，日前，国务院公布了《关于进一步推进户籍制度改革的意见》，明确提出我国将“建立城乡统一的户口登记制度”。中国青年报社会调查中心一项调查显示，58.6%受访者表示身边年轻人找工作依然看重户籍。　　点评：对于大学生而言，上大学可能要面临两次户口选择。一次是大学入学时，迁不迁户口，另一次是大学毕业时，能不能找到可以落户的单位，尤其在北上广这样的特大城市，户籍依然跟教育等资源相挂钩。　　事件：大学生暑期生活调查 用人单位看重责任心　　据《法制晚报》报道，暑假就要结束了，盘点大学生们的假期生活真可谓五花八门。旅游、探亲访友、上各类培训班为出国或者考研做准备、打工或实习、参加公益组织活动……其中，利用暑假时间实习或者兼职打工的学生最为普遍。大学生兼职打工的形式多种多样，比如发传单、超市促销、家教、翻译等。一家在线翻译兼职网站的人力资源负责人表示，作为用人单位，公司最喜欢有责任心的大学兼职生。　　点评：用人单位喜欢什么样的大学兼职生，间接反映了就业市场对人才素质的普遍需求。除了责任心，还有企业认为，勤奋和用心比天资聪颖更重要，大学生来实习或者兼职一定要自己努力去学，不能自己不会做，不问也不学。    记者邓仲谋&&
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