女处长率先延退开了个好头-退休,返聘,楷体,延迟,可持续发展,人民团体,社会保障部,女性,年龄,副处级,-东方评论-东方网
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女处长率先延退开了个好头
【相关新闻】　　3月1日起，我国党政机关、人民团体和事业单位中的正、副县（处）级女干部，以及具有高级职称的女性专业技术人员，退休年龄将延至60周岁。当然，如本人申请，也可以在年满55周岁时自愿退休。这是中组部、人力资源社会保障部近日发布的通知。对于这个新规，不同岗位、不同工种的女性反应不一。（3月1日《信息时报》）　　养老金并轨箭在弦上，延迟退休年龄也提上了议事日程。此前，科院的建议，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，即延退“女士优先”。同时，北京于2015年1月对“女干部延迟退休”进行调研，力求男女干部退休年龄相对平等。这次，国家出台新政，副处级以上女干部及具有高级职称的女性专业技术人员，退休年龄将延至60周岁，表明延退已正式进入实施阶段，并开了个好头。　　目前执行的退休政策，是女干部55岁、女职工50岁，男性一律60岁，导致女性平均退休年龄，比国内的男性平均退休年龄年轻了5至10岁。因此，适当推迟女性退休年龄，实现男女退休年龄“步调一致”，也一定程度上体现了男女平等。不容忽视的是，女性平均寿命比男性长，受教育时间也相对延长。一个具有本科学历的职业女性，走上工作岗位已接近25岁，到55岁退休，其服务社会的时间只有30年。　　特别是，一些女性身体状况良好、工作经验丰富，但由于退休年龄的限制，只能告别工作岗位。这对职业女性和整个社会来说都是一种损失。有调查显示，城镇60岁以上退休人员再就业比例超过30%，其中女性占相当比例。例如，一家报社返聘了一名1946年出生的女性担任常务副主编，这位女同志工作能力强，孩子已经工作，没有家庭负担，她完全可以继续工作，但由于年龄限制，只能通过返聘的方式请她继续工作。返聘制度尽管减轻了单位负担，但无形中将负担转移到了社会层面。　　因此，应先从副处级以上女干部开始，延迟到60岁退休；待时机成熟后，再涵盖所有女性。同时，无论是男性还是女性，其退休年龄不能搞一刀切，应建立柔性退休制度。即设置一个弹性规定，劳动者可以根据自身的身心状态，在一定年限中选择退休时间。总之，退休制度的建立，应体现男女平等和社会公平，应有利于社会保障体系的可持续发展，应更好地激励老有所为，让老年人在发挥余热、奉献社会的同时，生活得更充实、更有尊严。编辑点评：&&& 有人算过一笔账，延退要比正常退休收入多出好几万元。且对于年轻干部的培养或多或少有些限制。
* 以上只是作者个人言论，不代表本网观点
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女处长率先延退开了个好头
日 09:29 来源:东方网
【相关新闻】　　3月1日起，我国党政机关、人民团体和事业单位中的正、副县（处）级女干部，以及具有高级职称的女性专业技术人员，退休年龄将延至60周岁。当然，如本人申请，也可以在年满55周岁时自愿退休。这是中组部、人力资源社会保障部近日发布的通知。对于这个新规，不同岗位、不同工种的女性反应不一。（3月1日《信息时报》）　　养老金并轨箭在弦上，延迟退休年龄也提上了议事日程。此前，科院的建议，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，即延退“女士优先”。同时，北京于2015年1月对“女干部延迟退休”进行调研，力求男女干部退休年龄相对平等。这次，国家出台新政，副处级以上女干部及具有高级职称的女性专业技术人员，退休年龄将延至60周岁，表明延退已正式进入实施阶段，并开了个好头。　　目前执行的退休政策，是女干部55岁、女职工50岁，男性一律60岁，导致女性平均退休年龄，比国内的男性平均退休年龄年轻了5至10岁。因此，适当推迟女性退休年龄，实现男女退休年龄“步调一致”，也一定程度上体现了男女平等。不容忽视的是，女性平均寿命比男性长，受教育时间也相对延长。一个具有本科学历的职业女性，走上工作岗位已接近25岁，到55岁退休，其服务社会的时间只有30年。　　特别是，一些女性身体状况良好、工作经验丰富，但由于退休年龄的限制，只能告别工作岗位。这对职业女性和整个社会来说都是一种损失。有调查显示，城镇60岁以上退休人员再就业比例超过30%，其中女性占相当比例。例如，一家报社返聘了一名1946年出生的女性担任常务副主编，这位女同志工作能力强，孩子已经工作，没有家庭负担，她完全可以继续工作，但由于年龄限制，只能通过返聘的方式请她继续工作。返聘制度尽管减轻了单位负担，但无形中将负担转移到了社会层面。　　因此，应先从副处级以上女干部开始，延迟到60岁退休；待时机成熟后，再涵盖所有女性。同时，无论是男性还是女性，其退休年龄不能搞一刀切，应建立柔性退休制度。即设置一个弹性规定，劳动者可以根据自身的身心状态，在一定年限中选择退休时间。总之，退休制度的建立，应体现男女平等和社会公平，应有利于社会保障体系的可持续发展，应更好地激励老有所为，让老年人在发挥余热、奉献社会的同时，生活得更充实、更有尊严。编辑点评：&&& 有人算过一笔账，延退要比正常退休收入多出好几万元。且对于年轻干部的培养或多或少有些限制。
* 以上只是作者个人言论，不代表本网观点广东女处长延迟5年退休至少多领9万元_国内_大庆网
广东女处长延迟5年退休至少多领9万元
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广东女处长延迟5年退休至少多领9万元
信息时报讯 （记者 吴瑕） 日前，中组部、人力资源社会保障部联合下发通知明确，3月1日起，我国党政机关、人民团体和事业单位中的正、副县（处）级女干部，以及具有高级职称的女性专业技术人员，退休年龄将延至60周岁，但这一规定并不具有强制性，本人可以申请年满55周岁时自愿退休。记者昨日从有关部门了解到，目前该通知文件已下发至广东省。此外，新政策实行老人老办法，新人新办法的原则，已经退休的女干部不再追溯。
据了解，目前一名广东省省直机构的正处级干部每月的收入（财政工资+岗位津贴）大约为1万元左右，尽管目前机关事业单位正在进行养老制度并轨改革，但其总体原则是改革后总体待遇不降低，按照目前现行的机关事业单位人员退休后其待遇保持在在职收入的85%左右这一标准，也就是退休工资约为8500元左右。
如果该名女干部决定延迟到60岁退休，在假定其在这5年内在职工资不变的情况下，延迟的5年会比55岁退休多拿（）×12×5=90000元，这还不包括延迟退休的这5年中工资上调、福利发放等待遇，因此可以预期的是，女干部选择延迟退休从经济收益上会有所增加。
此外，在机关事业单位养老制度并轨后，干部将来的退休待遇水平将体现“多缴多得”、“长缴多得”的原则。延迟退休5年，就意味着多缴5年养老保险，缴费额度多了且缴费年限也长了，这也会使得在60岁退休时养老金的计发上比55岁退休多出一部分。
13:55 19:39 12:43 17:51
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主题：延迟退休，为何先从女处长开始？
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延迟退休，为何先从女处长开始？
网友观点 @爱猫的螃蟹：企事业单位都愿意延退，而体力劳动者则不愿意。这个问题不好解决～ @哎呀：官员的都想延退，应规定延退不能原职延，愿延退人员必须在各单位一线去延。不能让一帮老人占着岗位不干事。 @沃野蓝天：公务员全愿意延迟退休，喝茶看报就是一天，也没有力气活儿还拿着绩效工资。可企业员工就不同了，他的工作要付出体力的甚至是超负荷的劳动，延迟退休谁愿意？
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女官员起带头作用
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引用 评分针对楼主空穀幽蘭于 09:53发表的延迟退休，为何先从女处长开始？:网友观点 @爱猫的螃蟹：企事业单位都愿意延退，而体力劳动者则不愿意。这个问题不好解决～ @哎呀： .. 就是。。
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引用 评分针对楼主空穀幽蘭于 09:53发表的延迟退休，为何先从女处长开始？:网友观点 @爱猫的螃蟹：企事业单位都愿意延退，而体力劳动者则不愿意。这个问题不好解决～ @哎呀： .. 女官员起带头作用
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　　陈步雷也表示，出于&渐进式延迟退休年龄&的考虑，允许干部提出55岁退休的申请是合理的，&一刀切&的办法不符合&渐进&的要求。同时，政策的制定也需要在尊重个人意愿，需要考虑到民众的生活习惯、代际抚养等因素。实行&自愿&原则可减少政策引起的震动。
　　延迟退休范围会否扩大?
　　有可能进一步扩大，专家建议建立弹性退休制度
　　陈步雷推测，延迟退休的范围可能进一步扩大，但具体时间和扩大幅度需要根据我国人口老龄化的进程、经济状况、现有政策来综合考量。如果要扩大延迟退休的人群范围，陈步雷分析延迟更高级别干部的退休年龄的可能性较小。比如司局级以上干部的退休年龄已经较年长。
　　陈步雷建议，建立弹性退休制度，同时采取激励方式，鼓励人们延迟退休。&比如选择55岁、60岁、70岁退休，在退休后拿到的养老金可以依次增长。&
　　唐钧则对扩大&延迟退休&持反对态度。他认为，从西方国家的发展经验来看，&延迟退休&并不是解决养老金压力、解决人口老龄化问题的根本方法。许多欧洲国家延长退休年龄，是在面临巨大经济压力下的极端做法。&西方国家解决人口老龄化问题还是依靠其他方法，比如放宽移民政策，通过年轻移民的涌入解决劳动力短缺。& 新京报记者 张婷
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女处长延迟退休“不具强制性”体现人性化
摘要：日前，中组部、人力资源社会保障部联合下发通知明确，3月1日起，我国党政机关、人民团体和事业单位中的正、副县(处)级女干部，以及具有高级职称的女性专业技术人员，退休年龄将延至60周岁，但这一规定并不具有强制性，本人可以申请年满55周岁时自愿退休。笔者以为，女性处级干部60周岁退休“不具强制性”，这是政策制定上的高明之举，更是民主精神的展示，值得点赞一番。
日前，中组部、人力资源社会保障部联合下发通知明确，3月1日起，我国党政机关、人民团体和事业单位中的正、副县(处)级女干部，以及具有高级职称的女性专业技术人员，退休年龄将延至60周岁，但这一规定并不具有强制性，本人可以申请年满55周岁时自愿退休。
值得注意的是，尽管《通知》中明确规定，正、副县(处)级女干部，以及具有高级职称的女性专业技术人员，退休年龄将延至60周岁，但是通知中也突出强调——这一“规定”并不具有强制性，本人可以申请年满55周岁时自愿退休。应该说这一通知中，最大的“亮点”不是女处级干部延迟到60周岁退休，而是“不具强制性”这一重要表述。在笔者看来，“不具强制性”的表述体现出两层含义：一层含义是体现了规定的灵活性。延迟退休，虽是大势所趋，但是现实中并非人人愿意。比如，有的女性干部健康状况欠佳，家庭负担较重，愿意55周岁时就退休，还有的单位年轻人较多，岗位竞争激烈，有的女处级干部也愿意“让贤”，退出领导岗位来培养年轻人。而“不具强制性”的规定，则让各单位和个人结合各自的情况，动态调整执行，无疑这是政策上的灵活运用，而非一刀切式的强制执行。
另一层含义是体现了规定的人性化。女性干部相对于男性干部，有一定的优势，比如，工作耐心、细腻、亲和力强等，但劣势也更为明显。比如，现在不少男性50岁之后精力旺盛，状态良好，能力不减当年，而女性在50岁之后，大多精力减退，状态不如以往，有的甚至55时已经当了奶奶、姥姥，面临更多的维系家庭生活的事务，难有更多的精力和身心去创造性地开展工作，对她们来说，“不具强制性”显然是人性化的举措，让女性处级干部自由选择55周岁之后，是继续工作，还是自愿退休。当然，对于一些家庭负担较轻、健康状况良好的女性处级干部来说，特别是从事高级专业技术岗位的女干部来说，延长到60岁退休，也能够让她们更好地发挥传帮带的作用，相对于过去55周岁退休的“一刀切”式的做法，应该说也是一个积极进步。
其实，在女性处级干部60周岁退休的问题上，“不具强制性”是非常好的政策和策略，能够最大限度地满足不同层次、不同女性的需求，其积极地意义更在于把是否退休的主动权交给了个人，由个人来决定自己何时退休。因此，笔者以为，女性处级干部60周岁退休“不具强制性”，这是政策制定上的高明之举，更是民主精神的展示，值得点赞一番。
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