员工发生工伤，给了我一个病历和社保卡还有用药清单。我要怎么去社保局申请工伤报销。_百度知道
员工发生工伤，给了我一个病历和社保卡还有用药清单。我要怎么去社保局申请工伤报销。
资料和流程？？越详细越好。
加上你上述的单据、填写工伤认定申请表劳动合同，具体的你可以向社保局工伤科咨询相关办理手续。 建议你查阅国务院和你所在省的《工伤保险条例》
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住院（门诊）发票、出院小结）报销要有《工伤决定书》、住院（门诊）清单、社保卡复印件、病历、疾病相关证明（病案首页
申请工伤认定（从工伤发生之日起30日内提出申请）------准备好工伤认定申请书、员工的工作证及身份证复印件及上班考勤记录（加盖公章）、两位同事的证言及两位同事的工作证、身份证复印件及上班考勤记录（加盖公章）
还要一个“工伤认定申请表”网上有下载，填写好加盖公章拿去社保局。
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我报工伤，单位出同意报工伤，人力社保局会不批吗？
过，因加班造成尾骨骨折加重，单位说给我报工伤，但同不同意要由人力社保局定，人力社保局会不批吗？谢谢
楼主询问：“我以前尾骨骨折过，因加班造成尾骨骨折加重，单位说给我报工伤，但同不同意要由人力社保局定，人力社保局会不批吗”？
我的回答：楼主放心吧--只要你目前的伤情确实是因为加班而造成的，自然属于工伤的范畴。拿出证明来，包括医院的诊断证明等医疗凭证。人力社保局会作出工伤认定的。
楼下上帝网友摘录了这么多的法条，可正证明了我方的观点。《公司保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。对照楼主所言，楼主“以前尾骨骨折过，因加班造成尾骨骨折加重”，这种因公造成的伤害不是工伤是什么？要知道，楼主的伤不是因为非公的原因造成病情复发，而是以前尾骨骨折过，现在因加班造成尾骨骨折加重。
，给问者厘清疑惑。
一，已经查阅的法律（非专业人士，可以跳过，直接看分析部分）
1工伤保险条例
2劳动和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见
3北京市劳动和社会保障局关于工伤保险工作若干问题的处理意见
4劳动和社会保障部办公厅关于对《工伤保险条例》有关条款释义的函
5劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
6中华人民共和国职业病防治法
二，要用到的法律（非专业人士，可以跳过，直接看分析部分）
　《工伤保险条例》
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工
鉴于该问题的争论，有必要查阅，给问者厘清疑惑。
一，已经查阅的法律（非专业人士，可以跳过，直接看分析部分）
1工伤保险条例
2劳动和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见
3北京市劳动和社会保障局关于工伤保险工作若干问题的处理意见
4劳动和社会保障部办公厅关于对《工伤保险条例》有关条款释义的函
5劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
6中华人民共和国职业病防治法
二，要用到的法律（非专业人士，可以跳过，直接看分析部分）
　《工伤保险条例》
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；
　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
《 中华人民共和国职业病防治法》
第二条　...
　　本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
三，分析：因加班造成尾骨骨折加重，是否构成工伤？
通过查阅上述法律，可知法律对楼主的这类情况没有明确规定，需要分析才能得出答案。
《工伤条例》第14、15条，没有对该问题做出直接规定，但依据这两条的内容，可以分析出答案。
第14条规定构成工伤的情况都是属于事故伤害，而楼主的情况显然不属于事故伤害造成，所以不适用第14条规定。
第15条第三款规定&旧伤复发&属于工伤，但是却限定在军人的身份上，而楼主虽然也是&旧伤复发&，但是不是军人，所以也不适用第15条，即不是工伤（法律在规定有旧伤复发的情况下，把主体限定在军人的身份上了，我们法律就可以推定其他工人的旧伤复发不能被认定为工伤，不然法律就不会限制只有军人适用了，这种对法律的理解被称为当然解释）。
那么是否可以归属与职业病？
《职业病防治法》第二条规定，职业病是&粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病&，楼主的病是旧伤复发，显然也不能认定为职业病。
所以，综合各个法律的规定，楼主的旧伤复发是不能被认定为工伤的！
（严谨的法律人，回答一个小问题都像是在写一片短论文）
对于&非常一般人&的答案，我建议任何怀疑其正确的人查字典，看看汉语字典中&事故伤害&中的&事故&是什么意思。
（现代汉语词典，事故：意外的损失或灾祸。楼主的旧伤复发是由于日常劳损积累而成的，难道日常劳损也能被称为意外？大家自己思考！）
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职工发生伤害后，应由谁提出工伤认定申请 华律网律师答：职工发生事故伤害或者患职业病的，职工所在单位、工伤职工或者其直系亲属、工会组织都可以向单位所在地区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。但职工所在单位未在事故发生之日起30日内申请工伤认定的，将要承担一定的责任。如用人单位未向劳动保障部门提交工伤认定申请，其本人或亲属可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，但必须在事故发生后一年之内提出申请。用人单位、工伤职工或者其直系亲属对劳动能力鉴定结论不服的，可以在收到鉴定结论之日起15日内，向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，用人单位、工伤职工或者其直系亲属及其社会保险经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。 &
工伤伤残鉴定申请书式样劳动能力鉴定委员会：　本人是××××××&(用工单位)的员工，身份证号码：××××××××××&。于××××&年××××&月××××&日因工负伤。经治疗并医疗终结后，现申请劳动能力鉴定，请给予办理。 申请人(签名)：　×× ××年&××月××&日 单位意见：×××××××××××× 单位盖章 年&月&日 & & & &
1.到劳动行政部门确定工伤。 2.劳动行政部门确定工伤后，向劳动行政部门申请工伤鉴定。 3.劳动行政部门和企业通知你鉴定伤残等级。 4.鉴定伤残等级在市级(设区的)劳动能力鉴定委员会指定的医疗机构。 5.评定伤残等级后按《工伤保险条例》的规定执行。&符合评残标准一级至四级为全部丧失劳动能力;五级至六级为大部分丧失劳动能力;七级至十级为部分丧失劳动能力。伤残待遇的确定和工伤职工的安置以评定的伤残等级为主要依据。 & &
关于伤残等级鉴定程序的问题?第二十一条&职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 第二十二条&劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。 第二十三条&劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 第二十四条&省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级劳动保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。 劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备下列条件： (一)具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格;
关于工伤劳动能力鉴定的分析关于工伤劳动能力鉴定的时间这个问题，工伤保险条例第二十五条规定：设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论;必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。 设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。 第二十六条&申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。 工伤劳动能力鉴定的费用，一般要几百块钱。可以由个人或者单位垫付，最后由工伤保险基金扣除。 &
关于工伤劳动能力鉴定申请表的说明病、伤、职工医疗终结后确需进行劳动能力鉴定的，由职工提出申请，企业填写《劳动能力鉴定、确认申请表》，经企业劳动鉴定机构审定提出意见并加盖公章后，每月10日前报市劳动能力鉴定委员会办公室。经初审，劳动能力鉴定材料齐全的，劳动能力鉴定委员会办公室随机抽取有关医疗专家组成专家组，对病伤职工进行鉴定。单位要派专人按照劳鉴办公室指定的时间、地点负责组织职工到场鉴定。 申请人如实填写《劳动能力鉴定、确认申请表》，并提供如下材料： (1)因病或非因工负伤劳动鉴定 职工基本医疗保险定点医疗机构出据的诊断证明、按照《医疗事故处理条例》规定复印或复制的病历(或病历摘要)，与病情有关的检查报告、化验单据等资料。 (2)因工负伤劳动能力鉴定 提交工伤认定结论、《工伤证》和工伤职工选定的工伤医疗机构出据的诊断证明及按照《医疗事故处理条例》规定复印或复制的病历及检查报告等资料。 (3)因患职业病劳动能力鉴定 提供市卫生局批准承担职业病诊断工作的医疗机构出具的职业病诊断书，以及职工工伤认定表、就诊病历、检查报告等资料。
你好！我是在厂号发生的工伤，当时住院是自己垫钱，3月后工伤认定也下来了，但是我要做伤残鉴定，申请书在3013年5月份递交上去的，到现在还未批准下来，打中牟社保局电话说还未接到通知，继续让我等。请问这种现象是社保局未受理的推迟，还是申请应该这么长时间。 工伤认定后，自己或者单位可以向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，劳动鉴定委员会应当在受到申请之日起60日内做出劳动能力鉴定，必要时延长30日。 你好！我企业有一员工在上班时因自己的原因导致左手食指头被剪刀剪掉一下节，受伤期间有专人护理，医药费企业全额出也付了工资，还另外给了8000多元，且每月工资多加600元，现员工要申请伤残鉴定怎么办？问题补充：要补充的内容:是一小节，当初在医院是也是积极想把那段接上去的可没成功，手术... 建议去申请伤残鉴定，达到一定级别，可以享受工伤赔偿金。 工伤评定完成后单位要求6个月后才能申请伤残鉴定请问我要是想提前鉴定要怎么做？ 可以自己申请鉴定。上述只是初步判断，每个案件都有自身的特殊性，最好具体案件具体分析。为更好的解决你的问题，你可以直接电话与我联系，这以便更准确的作出分析。 你好，是看具体受伤情况和受伤时间的。具体问题可以来电话沟通 你好，我厂一员工2012年工伤，2013年年初工伤评残8级。现在工伤员工又申请做了工伤评残鉴定，现评为6级，我公司不服此鉴定结论。请问我司怎样向上级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定呢？内容怎么写？ 在你单位接到通知的两个月之内申请复议。 本人处于内蒙包头市，因工受伤左臂肱骨开放性骨折，先已经将内固定钢板拆除，面临工伤鉴定。问题是单位不给开具红头文件的工伤鉴定申请书，不开申请我就无法做鉴定 先报工伤认定在做工伤等级鉴定 由个人申请
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Copyright 2004- 版权所有 蜀ICP备号 增值电信业务经营许可证（川B2-）我老妈在下班路上发生交通事故，报了工伤，现在社保局报销的钱公司已经收到，但公司不把钱给我，怎么办？
我老妈在下班路上发生交通事故，报了工伤，现在社保局报销的钱公司已经收到，但公司不把钱给我，怎么办？
我老妈在下班路上发生交通意外事故，经公司后到社保局报了工伤保险理赔，现在社保局报销的钱（一共3.4W）公司已经收到了，但是公司不支付给我，怎么办？报销的时候是直接找的人事部部长（简称H），公司其他人不知道，现钱收到了，H昨天找我吃饭谈事情说只给我1.5W，我不同意，还说现在先给1W，0.5W半年后再支付，我拒绝了！我真搞不懂，世界上居然有这种人，连人家看病的钱也想要，人心啊 真黑！
现在我该怎么办？求帮助！不胜感激。
补充：我妈妈是下班回家后，去田里劳动发生的事故。 然后找到H 报的工伤。现在这个报工伤的事情公司其他人都不知道，只有人事部的两个人知道（一个H 还有一个是我同学）
这个事，你可以直接去社保局让社保局提供一份该工伤的清单及报销金额，还有就是已支付到企业的转帐凭证，拿着这些东西直接找领导说明事情，如果还要不来，就直接到劳动部门或社保部门去告他。H真黑心，不是人养的。大胆去做!
1、下班后在农田劳动，按照规定不属于工伤，公司上报的时候肯定不是这么写申请的。你们的病历上肯定也不是这么写的。这个事，现在开始就忘记。
2、现在已经按照程序得到保险，那么，建议你们和公司好好协商比例。说到底，是一个利益问题。你要搞清楚，到底是老板不给，还是人事不给，或者是具体经办人员觉得自己应该得到好处。
3、如果不想在该公司工作，可以向劳动监察部门等部门反映，要求得到全部。
是应该不属于，报的时候是说在车间劳动时的！
现在公司其他人都不知道这个事情 是长H 不想给，想拿好处（不过他也太黑了点） 整个报销过程准备材料什么都是我同学在忙，他根本就没做过什么。
现在我妈早就不在那公司上班了
出了这件事，公司直接把我妈妈裁员了
什么手续也没办！
是黑的，居然要一半~不过现在已经按照程序走了，要出问题的话，公司也有责任。
公司开除你妈妈，需要支付经济补偿（工作每满一年，按照一个月的工资给付）
你去咨询下当地（涉及你妈妈的工作时间、工资等情况），就说你妈妈在车间，公司开除了她，还扣住说只给一半。
看病的钱 他居然也拿
他自己就签了个字就想拿1.9万 这种人无语啊！
你们一开始就要跟公司谈好条件的。现在尽量把问题解决吧。
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拨打12333投诉
申请诉讼吧…这种事情如果私下解决不了，那只有法庭见了…望楼主采纳。
你可以先找医保局，实在不行，可以去法院噻！
更正一下，这个不应报工伤。上班下班是两回事，你入工伤保险这个指的是你上班期间出什么事才报的，你妈妈这个事情是属于意外！！意外伤害，这个不用经过公司的。像现在这个情况呢，H 明显抓住你这个破绽了，还有一个关键人物，你可以找你同学帮你证明，事实经过属实，这样应该能把这件事做好，怎么证明就看你那想怎么处理了。如果对你有帮助请采纳谢谢。。
直接找社保局，要求社保局处理。如果社保局不处理，也得要求社保局出具钱已付到其他地方的依据。不然，你可以起诉社保局或领钱的人。
我担心的是如果我去找社保局& 然后H想鱼死网破和社保局说 这个不属于工伤 社保局说我诈取保险金的话，到时候一分钱也没有了！
错公司也有，毕竟这是通过公司去报的。你倒还可以说你不知道这是不是工伤，是公司去处理的，你那来诈取？这个对公司处罚更大。相信H不敢将公司利益不顾，除非他不想干了。
在下班的路上确实属于工伤，理应得很全额赔偿，你可以起诉，还有，你说公司已经对你妈进行裁员了，这又属于违规行为，你评这点又可以要求公司进行赔偿，如公司拒绝，你可以经过法律解决
据你所述★到法院起诉公司
上下班一小时内出现人生意外都是工伤，既然这样，起诉吧！
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我的工伤伤残鉴定为十级,按照浙江省伤残赔付标准,是个人工资的6个月。可是社保局并没有向我的公司提起我在工伤前十二个月的工资收入清单，而是给了一个1296元一个月的基数，赔付了7776元，而不是我的实际
我的工伤伤残鉴定为十级,按照浙江省伤残赔付标准,是个人工资的6个月。可是社保局并没有向我的公司提起我在工伤前十二个月的工资收入清单，而是给了一个1296元一个月的基数，赔付了7776元，而不是我的实际月平均工资2133元，应赔付13056.92元。社保说是我的公司并没有按我的实际工资购买养老保险，我的差额谁来承担，望上虞懂法律的人士帮帮忙！谢谢！我可以找公司索回这笔差额吗，并让公司补交社保差额吗？
　问题来自：浙江 - 绍兴　悬赏：10分　咨询时间： 01:04　咨询人：偶拉
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说的太好了，我顶！
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