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郑州安利公司的奖金制度
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安利公司的奖金制度：2 采用多层次直销模式。安利的奖金制度被美国哈佛大学的经济管理系市场营销学视为典范案例，
也是中国人民大学工商管理MBA教程的经典案例和必修课程，以其科学，透明，公平，人性化的设计，成为直销行业制度的典范，其美国微软总裁比尔盖茨也曾称赞安利奖金制度的无懈可击！目录 1．个人销售佣金 2 2、市场推广服务费9%―27% 3、市场人才培育奖金4%（被动式收入） 4、市场宽度扩展奖金2%（红宝石奖金） 5、1%明珠奖金 6、营销经理奖金& 直系高级营业主任的定义： 营销助理（银章）的定义： 代推荐的定义： 7、钻石奖金 8、行政钻石奖金& （一）行政钻石的资格&： （二）行政钻石奖金的计算方式： （三）行政钻石奖金收入情况&： 9、双钻石奖金& （一）双钻石奖衔的资格&： （二）双钻石的奖金收入情况： （三）双钻石单次奖金 9-2：叁钻石奖金& 2
（一）叁钻石奖衔的资格： （二）叁钻石的奖金收入情况&： （三）三钻石的单次奖金： 9-3：皇冠奖& 1、皇冠奖衔的资格： 2、皇冠的收入情况： 3、皇冠单次奖金： 9-4：皇冠大使& （一）皇冠大使的资格： （二）皇冠大使的收入情况： （三）皇冠大使的单次奖金 1．个人销售佣金 2、市场推广服务费9%―27% 3、市场人才培育奖金4%（被动式收入） 4、市场宽度扩展奖金2%（红宝石奖金） 5、1%明珠奖金 6、营销经理奖金& 直系高级营业主任的定义： 营销助理（银章）的定义： 代推荐的定义： 7、钻石奖金 2 8、行政钻石奖金& （一）行政钻石的资格&： （二）行政钻石奖金的计算方式： （三）行政钻石奖金收入情况&： 9、双钻石奖金& （一）双钻石奖衔的资格&： （二）双钻石的奖金收入情况： （三）双钻石单次奖金 9-2：叁钻石奖金& （一）叁钻石奖衔的资格： （二）叁钻石的奖金收入情况&： （三）三钻石的单次奖金： 9-3：皇冠奖& 1、皇冠奖衔的资格： 2、皇冠的收入情况： 3、皇冠单次奖金： 9-4：皇冠大使& （一）皇冠大使的资格： （二）皇冠大使的收入情况： （三）皇冠大使的单次奖金 展开& 2 &1．个人销售佣金 　　& 提成比率%购货额净营业额提成金额税后收入 27% 000 .5 24%
21%607831 18%684280 15%701890 12%56 9%89 佣金比例：& 2 　　备注：净营业额（BV）=购货额&X&（1-增值税率15%）& 　　举例：a& 　　假定某月你净营业额达6900元，那么你的产品销售利润：& 　　利润=6900&x&12%=828元& 　　就是说买回来后，自用等于省了828元，全部销售出去就赚了828元。
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本站通用网址: 阿里伯乐&(国家权威机构颁发)&&&&安利公司奖金制度怎么样？有什么竞争优势？ - 挑挑拣拣问答
& 安利公司奖金制度怎么样？有什么竞争优势？
问题补充&&
选择一家公司不仅仅看奖金制度，需要综合对比才能做出正确的选择
热心网友 &4-20 14:32
可以去安利店铺买一张奖金制度表（相当盖楼的图纸）好好研究一下，相互学习，就知道优势在哪了
hehuamichael&4-17 10:52
对此问题的评论
为您精彩推荐【图】- 安利奖金制度 安利的产品怎么样 - 上海徐汇万体馆招商加盟 - 百姓网
&&关注百姓微信公众号，尽享快捷刷新、信息推送、抽奖活动等众多微信功能您只需要：1 &用微信“扫一扫”右边的二维码2 &在微信中“关注”我们&|&||||||安利奖金制度 安利的产品怎么样&提示信息设置为“搞定了！”状态后，其他用户将无法查看您的联系方式。您确认搞定了这条信息吗？提示重新发布后可使用“刷新”将发布时间更新为最新时间，并将信息排到第一页。&&9月23日 14:58 &...次浏览 &信息编号： &1370185****号码归属地：上海&&百姓网号码保护功能介绍&&拨打百姓400转呼电话绝不收取您任何额外费用，该信息发布人仍能看到您的来电号码。联系时，请一定说明在百姓网看到的，谢谢！发现“报价与实际收费不符”，请&服务内容：&QQ号：公司名称：上海三生地区：&-&安利直销好做吗
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朋友，您好，很高兴在茫茫互联网人海中与您在此相遇，这是咱们的缘分。朋友能看到这篇帖子，相信您也是希望过上更高品质生活，对吗？
如果您和我一样，不甘现状，不甘为别人打工，很想改变，也许我带给您的就是一次机会！机会、财富只给予了解或有准备的人。每个时代的变迁都有特定的经济趋势产生，每隔十年就会有一些配合时代发展趋势出现，70年代是微波炉，80年代是录影机，90年代电脑和互联网，00年代是IT，未来十年发展趋势必将成就一批亿万富翁。
（网上创业，居家创业，网上赚钱，时间自由，财富自由）
在一次经朋友介绍后到网上考察了解安利是否值得做的时候，无意中进入到了三生直销事业，起初最先吸引我的是他的工作方式，一根网线，一台电脑而且不需任何专业技能、不需任何工作经验更加不需看别人脸色，大家都有平等创业的机会，在全面考察和了解公司的实力、产品、制度和切入的时机等方面之后，毅然与隆力奇合作，深信自己已经找到一个能够改变自己、让自己过上更高品质人生的机会。
完美奖金制度，安利奖金制度，无限极奖金制度，如新奖金制度
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三生公司于日被国家商务部批准，拿到直销牌照，正式进军直销业，从而使三生公司得以为广大普通创业者提供一个低投入、零风险、正规合法的创业平台。
三生公司有四大自我定位：
第一、让中国的直销步入主流社会；
第二、让中国的直销人更拥有尊严；
第三、成为世界上最大最好的企业之一；
第四、成为世界上聚集财富最多的群体。
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三生是中国名族企业。雄厚的企业实力足以抗拒任何市场风险，为电子商务的健康发展提供了强有力的支撑，他的特别之处，还在于他首次将直销的市场倍增优势与互联网无穷的人脉优势完美结合，而推出的一种新型电子商务运营模式---E化直销 全球定制营销市场战略。
同时，E化直销具有以下九大独特的优势：
第一，没有风险：任何生意都要投资，投资就有风险。但是，隆力奇电子商务，我们投资以后，会获得等值的生活必需品，并且是一次性的。所以，归根结底我们是消费了，并非是投资了，那就不存在风险一说了。
第二，时间自由：专职、兼职都可以从事，我们不需要为了创业就辞职丢工作，失去生活保障。
第三，空间自由：在办公室、在家、出门旅游，地面、网络都可以做，发展方式非常灵活。
第四，人格独立：无须拉关系走后门，光明磊落做事业，永远没有人格风险。
第五，保持尊严：不用推销，不求任何人，不用看人脸色，开开心心做事业。
第六，发展轻松：团队运作，大家一起帮您做，很快就有收入。
第七，收入丰厚：一年完成原始积累，三年彻底改变一生。
第八，法律保障：阳光合法、政府倡行、法律保护，是我们可以放放心心长期从事的事业。
我们都知道日用品是最大的消费市场，人人都要消费，每天都要消费，而三生高品质多元化的产品，大众化的价格与广阔的市场空间相结合，更让我们这个事业如虎添翼。
天上没有掉馅饼的事情，小投资高回报，三生给了我们这样的创业机会，我们为什么不勇敢的抓住呢，现在正是切入的好时机。成功属于胆大心细愿意付出努力的人，通过不断的学习，让我更加坚定我的选择没有错，我也坚信现在的付出努力将会给我以后的生活带来巨大的改变。
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希望你和我一样是一个梦想的人，想改变的人，愿意付出的人，那么你还在迷茫什么，犹豫什么，机会就在你得面前，懂得抓住机遇的人就会成功，期待你的加入，让我们天下同济，和谐共荣，超越梦想，一起成功！
成功不是等来的，而是从决定去做的那一刻起持续累积而成的,犹豫者错失机会，观望者丧失机会，等待者永无机会。
成功的人往往先相信了后看见，而一般的人是先看见后才去相信，等大家都看见了，就不是先机了。朋友，您具备成功者的眼光吗？
真诚欢迎您联系住家创业导师住家创业导师马羽（马羽,qq），他将为您详细深入的分享如何通过这个事业建立属于您自己的财富管道，实现您财务自由、时间自由、心灵自由的成功圆满人生！
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安利公司奖金制度
这个文件试图从一个研究者的角度来分析安利的奖金制度，尽量不添加任何的感情色彩，即使不做安利，我个人观点也应该会给你的管理带来一些帮助，安利的科学分配制度在哈佛大学的教科书中可以看到，值得一学。关于安利公司，大家可以去安利公司官方网站了
解，这里我们只研究奖金制度。安利公司负责生产，雇佣销售人员销售，要成为安利的销售代表很容易，只要85元填写一张申请表，提供一个银行帐户，在安利公
司的店铺一分钟就可以办理完，这样你就可以开始你的营业了，在申请时候你必须要填写一项：是谁介绍你的，这可以是任何一个安利卡号，比如：360-000XXXXXXXX。这项非常重要，将在后面提到。申请完后你将获得一个安利卡号。去店铺打货时候需要报出一个卡号，公司将销售额记在该卡号的名下，每月根据销售额结算奖金。公司的奖金制度用来计算该给销售人员发放多少工资。奖金制度也激励销售人员不断的开拓市场。公司设计了以下几项奖
第一种：销售佣金
月净营业额 　&
佣金比率&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
　　&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
　　&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
　　&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
　　&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
15％　　&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
　　&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
每个月把你的进货单加起来看看有多少，按照这个表格计算就知道有多少销售佣金了。这和一般的业务员没有任何区别。公司为了开拓市场希望销售人员介绍更多的人使用安利产品甚至成为安利销售人员。
第二种：市场开拓经费
除了你自己销售外，你还可以介绍其他人成为安利的销售人员，如果他们有销售额，你有可能拿到市场开拓奖金，也叫差额奖金。比如在某个月：
整组销售；00=20000(元)
整组收入：20000X15％=3000(元)
A,B,C,D每个人的收入：4000 X 9%=360元
用整组收入减去A,B,C,D的收入就是你的收入
你的收入：3000—(360X4)=1560(元)
在这种情况下你的你的佣金是按照15%计算，而A,B,C,D是按照9%计算，所以有11%的差额。如果他们也想拿到差额奖金，他们也可以象你一样开拓市场。如下：
整组销售：0=84000(元)
整组收入：84000X24％=20160(元)
A,B,C,D每个人的收入： %-40
你的收入：2 X5 X15% X 4==8160(元)
成为直系高级营业主任的条件(D．D．)：在一年内有6个月业绩达到27%（90000元），其中3个月连续。
你做到D．D．安利公司将颁增奖章及证书并受举参加国内D．D．研讨会，且有机会参加安利公司免费招待的海外游游。
第三种：领导(世袭)奖金4％
你有了一个超过90000的部门
你的领导奖金是：900
设立该项奖金的原因：如上图所示，你有A、B、C,D、E五组销售代表，其中A组在某一个月份做到27％(90000元营业额)。在前述第二种市场开拓经费部分，你与销售代表A之间已无业绩差额，因此你领不到A这一组的差额奖金。
人都有自私的本性，你辛辛苦苦培养一个销售代表，把他从不会教到会，从不懂教到懂，
从9%教到27%，当他独立操作安利事业时，你反而领不到劳务奖金的百分比差额。
如果制度设计出现这种结果，就表示出现了“盲点”，你可能只要求A做到18%即可，留有业绩差额奖金给你领。
那么这个制度就不具备“自动的生命力”，这个事业就没有前途远景可言
。安利公司为了突破这个盲点，因此特别设计了第三种奖金“领导奖金”，又叫做“世袭”奖金。
这项“世袭”奖金，顾名思义是可以“世代继承”的，即使是当你在世间活够了，
终有一天你可能会“移民”到“天国”去，依据民法的规定，你的儿女具有这项奖金的“继承权”。
你也可以别立遗嘱，将这项奖金的继承权给你指定的人，安利公司都会依法配合。
领导奖金可以继承给你的法定继承人。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
第四种：红宝石奖金2％，又叫宽度奖金
红宝石奖金
你的营业代表中A、B、C已分别做到27%以上，这就是你的大部门，你每个月可领到安利公司发给你的这三组4%领导奖金。
D、E、F、G等可能分别只做到9%、15%、18%、21%均未达到27%，这就是你的小部门。
如果这群小部门当月净营业额达到160000元以上的业绩，你即符合“红宝石”的奖衔，
你除了可以月结奖金及A、B、C三领导奖金和其他该得的收入之外，
公司再另发给你这群小部门净营业额的2%作为“红宝石奖金”，高级营业主任更可获得红宝石奖章。
假设除大部门之外，其他小部门业绩总和达到最低标准，%=3200元
设立该项奖金的目的是为了鼓励销售代表培养更多优秀的销售代表，将市场拓宽。
第五种：明珠奖金1％，又叫深度奖金
当你培养A、B、C三组部门，同一个月做到27％，你可以同时领A、B、C三组4％领导奖金。
而A、B、C三组以下的每一个27％部门线，不管第几代，你每个月都可以领到他业绩的1％奖金，
一直到该部门中有DD亦做到“明珠”，则他第二代以下的明珠奖金归他，这项奖金就叫做“明珠”奖金。
这项奖金设计的用意在鼓励你除了尽量做宽、做大、(成为红宝石)之外，再向深度去发展，结果有如串串明珠。
接着以后的奖金均属于 年终奖
安利的会计年度是从每年的九月一日到翌年的八月三十日。 因此年度奖金都在九月初开始结算，在年底以前逐项发放。
第六种：翡翠奖金
在介绍“翡翠奖金”之前，宜对“直系高级营业主任、代推荐、银奖章、金奖章”之定义先加以说明，
以便读者明白有关各类奖衔的内涵。
&(一)直系高级营业主任的定义：
直系营业主任：(DIRECT
DISTRBUTOR简称DD)的资格是营业代表必须在同一个会计年度内，任何连续12个月中，有六个月整组业绩做到符合银奖章资格，其中三个月要连续，三个月可以不连续。
1．银奖章营业主任的定义：
符合下列三项中任何一项业绩者，即符合“银奖章”的资格：
(1)任何月份个人及其所推荐的小组净营业额总和达80，000元，(即27％小组，)或以上者。
(2)推荐或代推荐一个27％小组，且其个人小组净营业额达24，000元以上者。
(3)推荐或代推荐两个或两个以上的27％小组者。
2．“代推荐”的定义：
假设你有一位在美国的朋友A，是美国的安利营业代表，A推荐了一位住在中国的B在中国加入为安利营业代表，
因A在中国没有户籍，A对B而言是“国际推荐人”。B在中国还需要一位本地营业代表为推荐人，
当A拜托你做B的中国推荐人时，你就是B的“代推荐人”。
换句话说：你是B在中国的领导人，A是B的“国际推荐人”；如果B在你的帮助、鼓励之下做到 达27％以上，
百分之四的领导奖金，你和美国的A各领百分之二。如果B在中国做到DD，B就是你在中国的一个部门，同时B也是在美国A的一条国际推荐线。假设A在美国有
两个部 门上DD，他可以把B的资格PASS回美国，A就可在美国符合“翡翠”资格。
3．金奖章营业主任的定义
在任何连续12个月内，有三个月达到银奖章业绩资格，这有三个月并不需要连续。
&(二)翡翠直系营业经理的资格
你推荐的部门中，有三个小组在同一会计年度中，有六个月做到达27％的业绩。
简单说。当你的部门中有三个小组做到DD(直系高级营业代表主任)，你就符合了“翡翠”的奖衔资格。
你就可以领到翡翠的年终奖金。
&(三)翡翠奖金的计算方式
全国符合翡翠奖衔小组，当年全国营业额总和X0．25％，再除以当年符合翡翠奖衔人数，即为每位翡翠应得的年终奖金。
&(四)翡翠奖衔的收入情况
一个稳健的翡翠（营业经理）每年的税前平均收入约40万元。
&(五)部门的定义
翡翠的资格是你有三个DD部门，对部门要有清楚的认识；如下图所示，
领导人推荐你，你推荐A，A推荐B，B推荐C……，以此类推下去。
但A、B、C、D、E都无心在安利事业中发展，唯有F看懂了安利事业，认真学、努力做、当F做到DD部门，
你有三个DD部门，你就是翡翠，六个DD部门就是钻石……，20个DD部门就是皇冠大使。你的部门不管到多少级，
只要有一个做到DD)以上，他就是你的一个部门。
第七种：钻石（高级经理）奖金（做到钻石年收入70万左右）
&(一)钻石奖衔的资格
在同一会计年度，你推荐的部门中有六个部门业绩做到DD以上，你即符合钻石资格。
&(二)钻石年终奖金的计算方式
全国的营业额总和X0．25％，除以当年全国符合钻石奖金积分的总得分，用以计算每位钻石可领取的钻石奖金。
&(三)钻石奖衔的钻石奖金收入情况
一个稳健的高级营业经理每年的税前平均收入约70万元。因为你已符合钻石奖衔，必然亦符合两个翡翠奖衔，
因此两个翡翠的年终奖金亦可照领。
第八种：行政钻石（年收入100以上）
&(一)行政钻石的资格
在同一会计年度，你推荐的部门中有9组业绩做到符合DD资格以上，你即符合行政钻石资格。
&(二)行政钻石奖金计算方式
全国行政钻石组的年营业额总和X0．25％，得出总奖金之金额，再依每位符合资格者的合格月数及计算每一位获得的行政钻石奖金。
&(三)行政钻石奖金收入情况
一个稳健的行政钻石高级营业经理每年的税前平均收入约100万。
因为你符合了执行专才钻石的资格，必然亦符合钻石及翡翠资格。因此钻石年终奖金及翡翠年终奖金也一样照领。
第九种之一：双钻石奖金（做到该级别平均收入约250万元）
&(一)双钻石奖衔的资格
在同一会计年度，你推荐的部门中，有十二组业绩做到DD以上，你即符合“双钻石”的奖衔资格。
&(二)双钻石的奖金收入情况
一个稳健的双钻石高级营业经理每年的税前平均收入约250万元。
因符合了双钻石资格，一定也符合了执行专才钻石、钻石及翡翠的资格。因此你也同时可以领到执行专才、钻石及翡翠的年终奖金。这四份年终奖金一次领取，其总额奖是一笔可观的财富。
&(三)双钻石“单次奖金”
除前面所列从翡翠、钻石、执行专才钻石到双钻石的年终奖金之外，
当你做到双钻石，公司在年终时再额外颁发你一项“双钻石单次奖金”人民币约25万。
这就是第九种奖金之外的“另一项”奖金。
第九种之二：叁钻石奖金
&(一)叁钻石奖衔的资格
任何一位合格的直系高级营业主任，若个人直接推荐、国际推荐或代推荐十五个小组，
在同一会计年度中做到DD以上的奖衔，即符合“叁钻石”的资格。
&(二)叁钻石的奖金收入情况
一个稳健的叁钻石高级营业经理每年的税前平均收入约400万元。
因为符合了叁钻石资格，一定也符合了双钻石、执行专才钻石、钻石及翡翠的资格， 因此亦同时可以领到上述四项年终奖金。
&(三)三钻石的“单次奖金”
除以上所列从翡翠、钻石、行政钻石、双钻石到叁钻石的年终奖金之外，
公司在年终时再增发一次“叁钻石单次奖金”约人民币50万这就是第九种奖金之外的另一项奖金。
第九种之三：四钻石（皇冠）
&(一)四钻石奖衔的资格
任何一位合格的直系高级营业主任，若个人推荐、国际推荐或代推荐部门中， 有十八个做到DD以上，即符合“四钻石”的奖衔资格。
&(二)四钻石的收入情况
一个稳健的四钻石高级营业经理每年的税前平均收入约500万元。
因为符合四钻石的奖衔，必然也符合翡翠、钻石、行政钻石、双钻石及叁钻石的资格，因此这几项年终奖金亦可照领。
&(三)四钻石的“单次奖金”
除了上述奖金之外，当你符合四钻石资格，公司在年终时再颁发给你一项“四钻石单次奖金”约人民币100万元。
第九种之四：皇冠大使
&(一)皇冠大使的资格：
任何一位合格的直系经销商、若个人推荐、国际推荐或代推荐，
在同一会计年度中有二十个小组做到DD，即符合“皇冠大使”的奖衔资格。
&(二)皇冠大使的收入情况
一个稳健的皇冠大使高级营业经理每年的税前收入约900万元。
翡翠、钻石、行政钻石、双钻石，参钻石及四钻石的年终奖金仍然照领， 因此做到皇冠大使的年终奖金约人民币900万左右。
&(三)皇冠大使的“单次奖金”：
除了上述的奖金之外，当你做到符合皇冠大使资格，公司再额外发给你一次“皇冠大使单次奖金”约人民币150万元。
以上所列之奖金数字，都是比较保守的估计，做到皇冠大使的年收入会有多少，
你会有兴趣作个概略的统计。一生需要钱去解决的问题，用钱去满足自己或家人的需要，对你而言，已是轻而易举之事。
第九种之五至十一：创业者奖金（FAA）
设立该项奖金的目的：以前在美国销售代表做到高级经理就已经有很好的生活
，他们有了很好的生活保障，所以他们开始享受生活，市场开拓的步伐渐渐缓慢，安利公司为了给这些高级经理继续创业的动力，设立了该项奖金。符合高级经理条件才有资格拿这份奖金。
&&&&&&&&&&&&&&&&&
由你推荐协助的部门中，每个达Q12时可得1分，达钻石得3分，翡翠得1．5分，当总分达以下积分数时，可得的奖金：
入门奖金倍数
奖金（万元）
入门奖金倍数
奖金（万元）
50~54不封顶；；；
28不封顶；；；；
366不封顶；；；
九种十二项奖金以外的奖励
1．当你做到行政钻石以上奖衔时，除了可以领取劳务奖金、年终奖金及单次奖金外，公司招待你一年出国旅游两次以上，坐飞机的头等舱，公司派人随行服务，把你当上宾接待。
在旅游期间，公司安排你与来自世界各国的同等奖衔以上的领导人在一起开会交谊、同游、同乐，让你在旅游中认识其他国家地区、其他小组的成功领导人，
认识一群在安利事业中积极、成功的朋友，突然间你扩大了生命的领域，也扩大了你安利事业的国际空间。
2.与各国安利伙伴分享经验
当你参加国外旅游回来，将国外所见所闻、参加会议，与其他国家领导人交换的心得、
经验分享给你自己的部门，即能转移更多从事安利事业成功方法给他们，激发他们在安利事业潜能，信心、勇气，使你自己销售网更加茁壮。
另外别忘了，安利事业可以做“国际推荐”，你可以请当地的领导人帮你照顾该国家地区你的国际推荐部门。因为安利事业的特性是“互助合作”你很容易把安利事业拓展为“国际性的事业”。
比如当你做到行政钻石以后，因每年都有机会与来自世界各国的同奖衔以上领导人在一起旅游、开会，
交换安利事业的心得，彼此因而成惺惺相惜的好朋友，使你在安利事业的成功经验加丰富，对你的销售网成长，也提供了一份助力。
3.拓展跨国性企业
因为其他国家安利领导在中国推荐的部门，会请你代为照顾， 这些中国的部门也成了你在当地的“代推荐部门”。而你到其他国家旅游时，
认识推荐的当地部门，也请该国的同业朋友照顾。如此交叉相互支援， 使安利事业加速跨国际化，成为名符其实的“跨国企业”。
4．每当你荣登钻石、行政钻石、双钻石、皇冠及皇冠大使的奖衔时， 公司都会为你举办盛大隆重的“表扬大会”，邀请你做大会的演讲贵宾，
向数千位经销商及与会来宾发表成功的经验、方法与感想，你的家人亲友亦应邀观礼，一同分享你成功的喜悦。
你的成功为许多追求成功者提供了最佳的见证与鼓励，为他提供了最好的榜样。
你不但利己也能利人，这就是安利事业值得做，值得努力的最佳注解。
公司并安排你成功的部门上台讲述你如何帮助他们在安利 事业上取得成就，发表他们对你的感谢与赞赏。你培养营业代表成功的经验，
成为与会者学习羡慕的榜样。此时你会强烈感受到生命付出的崇高意义和成就感。
你在大会上演讲的内容，公司会请专业人士为你录音，制作成录音带由公司发行，
你成功的经验随时间与空间不停的传播。录音带销售的版税均归你所有，这也是九种十二项收入之外的收入。
在表扬大会上，安利公司的全体职员也将到场向你祝贺，此时的你犹如一位令人心仪的“明星”。
5.明确感觉生命的重量与价值
在安利事业中做到行政钻石以上的奖衔，你销售中的大部门(DD以上)已达9组，加上其他小组，
你整个部门的人数可能已达千人以上，也可能分布在其他国家。
此时你会清楚的感觉到自己的成就与对部门的责任，你更明确的感觉到自己生命的“重量”与“价值”。
你不再以独善其身为满足，想“兼善天下”的情怀已油然而生。经过几年的努力，你已展现了自己使命的光华。
利事业，皇冠大使是最崇高的奖衔，也是每一位营业代表追求的目标。
当一位营业代表荣登皇冠大使，代表他在安利事业已是一位出类拔萃、顶尖的成功经销商，
安利公司将给予各项尊崇，礼遇；此外，皇冠大使的肖像将以油画效果处理，永久陈列在总公司的“成功榜”上，
成为你在安利事业崇高荣誉的永久纪念。
以上所有奖金只要你符合条件都可以拿。符合多少拿多少份。
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