围绕中心 服务大局 扎实推进非公企业党建工作
来源：河口经济开发区
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近年来，河口经济开发区紧紧围绕经济发展这个中心，大力加强和改进非公企业党建工作，有效激活非公企业党组织和党员的生机与活力，推动了开发区的持续、健康、和谐发展。今年上半年已投产工业企业可实现工业总产值24亿元，同比增长21.1%，增加值5.41亿元，同比增长22.4%；实现销售收入24亿元，同比增长20.1%；实现利税2.88亿元，利润1.44亿元，同比分别增长20.2%、21.4%，出口创汇1780万美元，同比增长29.4%。完成地方财政收入2803万元，同比增长26.4%。
　　一、开发区非公企业党建基本情况
　　河口经济开发区内绝大多数企业为非公企业，非公企业成为开发区党建工作的&重头戏&，偏离这个方向，党建工作就成了无源之水，无本之木。基于这种认识，开发区党工委以非公企业为阵地，扎实开展党建工作。
　　（一）围绕经济抓党建
　　如何加强党建理念培植，扩大党组织在非公企业中的覆盖面，促进非公企业又好又快发展，一直是开发区思考的重要课题。
　　为此，该区以开展&为企业服务创先争优&的主题活动为契机，建立了由开发区党工委牵头，职能部门共同参与、协作配合的部门联动机制，形成齐抓共管合力。在所属非公企业中，大力推行在生产一线设立&党员在线活动室&等做法，确保党组织和党员的战斗堡垒和先锋模范作用得到充分发挥。完善了非公企业党建指导员制度等，为非公企业党建工作提供强有力的制度保障。同时，充分发挥开发区&流动之家党支部&作用，做好未建立支部非公企业党员的组织关系接转、日常管理、活动开展等工作。
　　与此同时，定期对企业党务工作者进行培训，不断提高他们的业务知识和管理能力。定期召开企业党务工作者和企业负责人座谈会，建立企业经营与党组织相互交流的通报会制度，提升共建水平。如今，党务工作者们积极发挥作用，帮助企业开展工作，广泛筹集企业党建经费，配合企业中心工作，组织&创党员先锋模范岗&、&我为企业发展献一策&等活动，在非公企业建立&党员之家&，为企业党建工作注入新的活力。
　　（二）企业发展&助推器&
　　抓好党建促发展。围绕&为党旗增光辉，为企业增效益&的主旋律，把促进企业健康发展作为非公党建工作的落脚点，深入开展&我为企业发展做什么&大讨论活动，帮助解决发展中遇到的问题和困难；在党员中开展&三献三比三争&活动，结合组织党员&百分制&考核和&三诺三评&，培育树立先进典型，营造比学赶帮超的浓厚氛围，全力推进非公党建工作，带动企业生产经营发展。
　　为深化&创先争优&及&擦亮窗口、服务百姓&等主题实践活动，开发区党工委积极开展了&以人为本，执政为民&、&承诺、践诺、评诺&、&重走革命路，永葆先进性&、&颂歌献给党&、&七一&文艺晚会等细化活动，广大党员干部职工深受教育，自觉发挥先锋模范作用，先后有9人次受到省、市、区各级表彰。针对企业提出了&建一流支部、展党员风采、促企业发展&的要求，并组织开展了以&关键岗位有党员、技术攻关有党员、困难面前有党员&为主要内容的&三有&活动，取得了显著成效。非公企业党员在各自岗位上以身作则、献计献策，精诚无缝钢管、常青树化工等12个党支部共采纳合理化建议16条，攻克技术难关6个，树立党员标兵14名，降低生产成本367万元，提高产值1200余万元。非公企业党建，正激发着开发区企业的发展能量，助推全区经济发展实现新跨越。
　　（三）企业发展&和谐曲&
　　哪里有困难，哪里就有共产党员。在推进非公企业党建过程中，开发区注重引导和帮助企业重民生、促和谐，共创和谐企业。以全面推进惠民常态化为契机，为非公企业搭平台，引导非公企业以&一对一&帮扶的模式积极参与爱心救助。一年来，由党工委、工会、团工委等牵头，先后开展了&感党恩、心系群众、庆六一&爱心企业捐助、&情暖学子金秋助学&、&关爱女童，关注贫困家庭&、&见义勇为基金募捐&等活动，开发区职工及企业共计捐款35.6万元，充分弘扬了&一方有难，八方支援&的传统美德。
　　?辛勤的汗水换来累累的硕果。随着党组织在企业中的作用越来越明显，企业主、企业职工对党组织的认识逐步转变，主动要求加入党组织的人越来越多。截至目前，开发区共有非公企业88家，从业人员6000余人，党员147名，建立支部19个， 3名以上党员的企业党组织组建率为100%。江海涌春潮，沃野吹新风。伴随着铿锵有力的发展节拍，一面面鲜艳的党旗在开发区非公企业高高飘扬，引领着非公企业乘风扬帆，破浪前行。
　　二、开发区非公企业党建工作取得的成效
　　通过充分发挥非公企业党组织的作用，进一步加强非公企业党建工作，以党建实现了五促进：
　　&促进组织凝聚&：各企业党组织要以&关爱职工就是关爱企业&为理念，着力从生产生活等方面关心职工。一是积极开展党员责任区、示范岗活动，认真做好在优秀员工中发展党员工作，在&三会一课&等党员教育管理机制上不断创新；二是积极领导工会和共青团等群众组织，在加强思想政治工作，团结凝聚职工群众上下功夫，通过开展&谈心接待日&活动和设立意见箱等，及时了解职工的呼声和愿望，畅通职工意见反馈渠道，随时掌握职工的思想动态。三是充分发挥党员先锋模范作用，特别是党组织书记党性观念强，懂经营管理，组织能力较强，善于同企业经营管理者合作共事，能够协调各方关系，维护企业、职工的合法权益。四是积极组织党员定期走访慰问职工，开展&送温暖献爱心&活动，解决职工的实际困难。
&&& &促进企业发展&：坚持从企业实际出发，围绕企业生产经营开展党的活动，认真贯彻执行党的方针政策，企业党组织切实履行保证、监督、引导、维护和促进职能作用，引导和监督企业遵守国家的法律法规，推动企业健康发展，企业效益逐年提高，职工生产生活条件不断改善。坚持党管人才原则，积极引导企业完善人才激励措施，充分发挥党组织的的育才聚才功能。
&&& &促进企业文化&：以创建&和谐企业&为目标，塑造先进的经营理念，发扬企业优良传统，培育企业精神，铸就共同价值取向，用科学发展观引领企业文化健康发展。一是积极组织开展&企居共建&、&企村共建&活动，支持河庆社区、周边村建设。二是积极组织企业开展&慈善一日捐&、&爱心救助&活动，切实增强企业服务社会公益事业的主动性，树立良好的社会形象。三是积极开展群众性精神文明创建活动，弘扬科学精神，增强法制意识，不断提高企业的文明程度。
&& &促进资源共享&：以&党建观摩交流会&、&企业家沙龙&、黄河口青年商会等为载体，实现信息、技术、人才、管理等方面的交流共享，为企业经营管理搭建合作平台。
&& &促进形象提升&：以抓党建推动全面工作，在企业自身不断发展进步的基础上，促进开发区经济贡献日益突出、社会责任勇于承担、生态环境保持良好、整体形象不断提升。
　　三、开发区非公企业党建工作今后思路
　　实现开发区企业党建工作的改进和创新，关键在于党建工作要为企业所需要，为党员所欢迎，为投资者所理解。目的在于提高企业经济效益，促进企业又好又快发展。
　　（一）创新观念，树立做好非公有制企业党建工作的责任感和使命感。
　　随着国民经济结构调整力度加大和改革开放步伐的加快，各种形式的非公有制企业必将在开发区进一步快速发展，这就意味着将有越来越多的务工人员和党员转移到非公有制企业中就业。因此，要通过各种途径和方式，把基层党组织，党务工作者和企业投资者的思想认识统一到加强非公有制企业党建工作这一基点上来，增强做好非公企业党建工作的责任感和使命感。&
　　（二）创新管理机制，实现党组织的管理体系制度化，规范化。
　　针对开发区非公有制企业形式的多样性，隶属关系的复杂性以及党员队伍的分散性和流动性给建党工作带来的困难，改进和创新管理机制，对开发区非公有制企业党组织建设实行制度化，规范化管理，是开发区企业党建工作的一项重要任务。
　　一是理顺组织关系，实行统一规范管理。凡是在开发区注册的非公有制企业，其党组织应统一归口开发区党工委管理。对澳纳纺织等母公司在外的子公司党组织，除保持纵向隶属关系外，也要统一参加开发区党工委组织的各项活动，加强各企业党组织与开发区党工委紧密联系。
　　二是坚持实事求是，规范组织设置。遵照《党章》规定，从企业规模，党员数量极其构成差别的实际出发，注重党组织建立的效果。在组织模式、建立进程和实施方法上，不搞&齐步走&，不追求速度和指标，做到：成熟一个，建立一个，健全一个，巩固一个，循序渐进，实行&堡垒推进，梯次发展&战略。
　　三是配好班子成员，完善工作制度。根据企业特点，选配党组织班子成员一定要精干。班子成员必须综合素质好，是企业管理骨干。党组织负责人必须由熟悉党建政工业务，思想作风正派，组织能力强，热爱党建工作，自身形象好，群众威信高的中高层管理者担任。
　　（三）创新党的组织生活，为企业党组织的地位和作用铸造时代内涵。
　　1、把服务于企业生产经营，服务于企业自主创新，作为企业党建工作的着力点和落脚点。通过立足实际，开展&三献三比三争&、&党员示范岗&、&技术能手&、&节约标兵&等创建活动。把党员从政治主体变为经济主体。通过组织开展&双重岗位&做贡献活动，一方面要求党员立足本职岗位，建功立业；一方面围绕生产经营目标，组织党员利用工余时间，开展&义务岗位&做贡献。
　　2、围绕企业发展，开展&双向培养&活动。党组织活动内容不仅要着眼于企业生产经营，还要着眼于企业的长远发展。只有把党组织的活动内容与企业的长远发展联系在一起，党组织的地位和作用才能得到真正体现。
　　开展&双向培养&活动，即：把具备党员发展条件的业务技术骨干培养成党员，把具有业务技术发展潜力的党员培养成骨干。目前，开发区党员队伍中，有80％的党员分布在各个不同的管理岗位和技术岗位上，成为公司的中坚力量。
　　3、围绕企业文化建设开展活动，推进企业又好又快发展。
　　企业文化是现代企业的灵魂，是现代企业发展的基因。越来越多的企业都注重把企业文化建设作为企业发展战略摆在了重要议事日程。作为企业党组织，理应发挥其政治优势，组织优势和宣传教育优势，成为企业文化建设的组织者和实践者。
　　加强与工会、妇联、共青团组织的联系，充分发挥工会组织的维护职能和桥梁纽带作用，共青团的突击助手作用。通过文明创建等活动，教育广大党员和员工树立正确的人生观，价值观。引导大家树立&企兴我荣，企衰我耻&的主人翁责任感，提高热爱企业，关心企业，建设企业的积极性，把企业精神和文化理念变为每个员工的自觉行动，为塑造良好的企业形象，提高企业品牌的知名度和美誉度做出积极的贡献。（山东河口经济开发区党工委书记、管委会主任& 陈丰先）
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七里河区非公企业党建宣传平台向新媒体华丽转身
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　　中国兰州网4月22日消息 4月21日，记者从七里河区非公企业工委获悉，日前甘肃省首个&非公有制企业党建&微信平台公众号正式上线。这标志着该区非公企业党建宣传平台从纸媒向移动互联媒体的华丽转身，实现了非公企业党组织建设从传统模式向新媒体、新平台的转型。
　　该微信公众平台由兰州市七里河区非公有制企业工作委员会主办，旨在通过微信公众平台实现信息资源共享与互动，搭建全区非公企业党建工作交流学习的移动互联网平台，服务全区非公企业党组织和党员，宣传七里河区非公企业党建工作特色亮点，发挥非公党建的无限&微&力和影响。
　　据了解，该微信平台设置了微党课、党务服务、联系我们等模块，以及非公党建、工作动态、党员志愿服务、党员先锋岗、企业风采、经验交流、惠企政策、群团建设、用工信息等10多个服务内容，可为非公企业党组织、党员提供&指尖上&的服务，进一步凸显和放大非公企业党组织的地位和作用。&随着非公有制经济日益发展壮大，大力抓好非公企业党建工作，是摆在我们面前的一个现实而又紧迫的课题。通过近年来的实践，笔者觉得在当前形势下，要抓好非公企业党建工作应该从以下六个方面入手：
&&& 一、在党组织的组建上既要求“主”，又要求“活”。根据企业规模和党员数等实际情况，采用单独组建和联合组建非公企业党组织等方式，或者下挂下迁党员干部的组织关系到企业，帮助建立党支部，然后再逐步加以发展。对新创办的，党员人数达3人以上的企业，坚持党组织建设与企业管理层建设同步进行；对党员人数不足3人中小型企业，按照便于行业相近、地域相邻、便于开展活动的原则，以挂靠、联合的办法建立党支部。同时，针对当前非公企业一般规模偏小，党员数较少的实际，可以根据行业组建非公企业党总支。如我镇根据行业特点，组建以康鹏农化公司为龙头的轻型化工、以富诚木业公司为龙头的民用建材、以宏泰制衣公司为龙头的服装针织、以大华公司为龙头的机械制造等4个非公企业行业党总支，既整合了非公企业党建的资源，又方便了非公企业党建活动的组织，同时也为同行或相近行业企业沟通交流搭建起了一个新的平台。 &&& 二、在党员队伍的建设上既要求“强”，又要求“多”。加大非公企业发展党员的力度，在坚持标准的前提下，适当向党的力量薄弱的非公企业倾斜，特别要向职工在25人以上无党员的企业倾斜。加强入党积极分子队伍建设，通过派驻党建工作指导员和党建工作志愿者，开展“一帮一”活动，使优秀员工向党组织靠拢。加强对党员的培训。经常性开展市场经济理论、科学技术知识、经营管理知识、岗位技能的培训，提高党员的知识层次，使广大党员成为企业生产经营和科技攻关中的骨干分子。加强对党员管理监督。特别是对于企业主和股东中的党员，不能以其地位的特殊性而放松要求，要严格按照党员的标准来衡量，要加强对他们在企业生产、经营、管理、决策各个环节中履行党员义务情况的监督。结合第三批党员先进性活动，讨论制定非公企业党员特别是党员业主的先进性标准。依托工商联探索建立非公企业党员业主和非党员业主联合会。 &&& 三、在党务工作者队伍的建设上既要求“配”，又要求“培”。加大对非公企业党务工作者和企业主的培训力度。把党组织书记的纳入到各级党组织培训的整体规划之中。创新培训方式，通过举办培训班、以会代训等方式对党务工作者进行培训。创新培训内容，在加强党务知识培训的同时，注重经营管理知识和业务技能培训，努力提高非公企业党务工作者参与企业决策和管理的能力。 &&& 四、在工作制度的建设上既要求“共性”，又要求“个性”。一是加强基层党委和领导干部抓非公企业党建责任制度的建设。建立健全基层党委抓非公企业党建工作目标责任制度、领导干部联系非公企业党建工作制度、定期会商研讨非公企业党建制度等，切实增强非公企业党建工作的领导责任。二是加强非公企业党建工作制度建设。通过建立企业党组织“三会一课”、发展党员、争先创优、党工团共建等制度，切实把党员管好，把党组织活动开展好，把党组织政治核心作用和党员的先锋模范作用发挥好。三是加强非公企业党建工作保障制度建设，努力使非公企业党建工作的活动阵地、活动经费、活动时间、党务干部待遇等得到有效保障，研究制定非公企业党组织书记规范化管理意见，明确非公企业党组织书记考核合格标准及受镇党委表彰的奖励额度及经费渠道，此举受到各基层党组织书记的好评，极大调动了他们的工作积极性。 &&& 五、在载体建设上既要求“形式”，又要求“实效”。完善“党员一岗双责”制度，继续开展党员“一岗双责”评星挂旗活动，要求党员做到身边无次品、无事故、无纠纷、无迷信、无违纪、无贫困，争做企业发展的带头人，职工群众的贴心人，帮助业主的能干人，奉献社会的高尚人。编印发行宣传非公企业党建工作的刊物，大力宣传在企业生产活动中涌现出的优秀党员的先进事迹，树立起共产党员的良好形象，增强党组织的凝聚力、影响力和号召力。在我镇非公企业党建工作简报上，开辟 “时代先锋”专栏，刊登本镇非公企业党员先进事迹，受到基层党组织好评，各非公企业踊跃投稿，纷纷要求展示本企业党员风采。 &&&&六、在活动阵地的建设上既要求“建”，又要求“用”。开展非公企业党组织规范化建设活动，以创建“五好企业党组织”为目标，加强非公企业党组织的活动阵地建设，尤其加强对非公企业集中区党员活动中心和中心活动室的建设，确保非公企业的党员活动有阵地。同时，广泛调查，按基层党员群众的要求，合理编制非公企业党员活动中心活动计划，明确活动责任人，并召集本镇能人组建相对稳定的“土讲师”队伍，真正把活动阵地用好用活，用出实效。
&抓好非公企业党建工作的几点思考
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非公党建如何助推社会管理创新
　　随着经济社会不断发展，经济体制深刻变革、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化，社会活力显著增强，同时社会结构和社会组织形式发生深刻变动，给非公经济领域的社会管理带来一系列新课题，非公企业党建工作也面临许多新情况新问题。福建省委组织部形成了《加强非公企业党建与推进社会管理创新的调查与思考》对这些问题进行探讨，尝试寻求解决路径。本文为该调研报告的节选。
　　加强教育引导，筑牢思想基础
　　要根据非公企业的特点，依托载体建平台，利用平台建课堂，不断加大对非公企业业主、党员队伍和职工等的教育培训力度，筑牢企业社会管理创新的思想基础。
　　教育引导非公企业业主增强加强社会管理的教育意识。加强业主思想政治工作，通过发挥思想政治工作的引导作用，推动业主积极支持、参与社会管理创新并提供必要条件。推动业主自觉增强政治意识和大局意识，在发展生产、创造财富、满足人民群众的物质文化需要、为国家经济发展贡献力量的同时，积极履行社会责任，帮助和带动周围的群众劳动致富，为促进社会和谐稳定作出积极贡猷。
　　教育引导企业员工增强参与社会管理的主人翁意识。引导企业员工树立主人翁意识，增强归属感、有责任感，把企业兴衰与个人发展结合起来，充分发挥主观能动性，以主人翁的心态做事，保质、保量、保期地完成岗位任务，促进企业成为和谐企业、效率企业。
　　教育引导社会各界增强共同推进社会管理的责任意识。按照党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的要求，强化引导、加强整合，发挥社会团体、行业组织、中介机构、志愿者团体等各类社会组织在社会管理中的协同作用。牢固树立&最好的服务是最好的管理&的理念，敢于、善于、乐于与非公经济人士打交道、交朋友，通过制定更加优惠的政策措施，提供更加便捷的服务，帮助企业破解社会管理中的难题。
　　加强党组织自身建设，筑牢组织基础
　　不断健全企业社会管理的组织网络。采取领导挂钩、选派党建指导员、目标管理、督查销号、每月报告通报等方式，强力推进规模以下非公企业党组织组建工作。加强和改进流动党员管理、隐性党员排摸、党员发展工作，改变部分企业党的力量薄弱的状况。实现有党员的企业党组织覆盖率100%，从业人员50人以上的企业党员覆盖率100%，所有非公企业党的工作覆盖率100%。
　　切实提高企业党组织书记加强和创新基层社会管理的能力。要加强对企业党组织书记的教育培训，引导企业党组织书记正确掌握加强社会管理的基本原则和重要方法，注重学习基层社会管理的有益经验，注重在破解当前企业社会管理的热点难点过程中，加强历练、增强本领，不断提高社会管理能力和水平。
　　引导党组织和党员在推进企业社会管理中创先争优。通过公开承诺、上评下议、表彰激励等有效方式，深入开展创先争优活动，引导党组织和党员用民主协商、示范引导、说服教育的办法做好群众工作；主动联系困难员工，帮助他们排忧解难；带头遵纪守法，坚持依法办事，教育引导群众理性合法表达利益诉求；带头参加街道、社区党员志愿者活动，与贫困家庭、贫困学生结成帮扶对子，开展义务劳动、义务服务、义务环保、义务咨询、义务演出等活动，等等，成为关心群众、奉献社会的带头人。
　　服务推动企业发展，筑牢物质基础
　　促进非公企业科学发展、和谐发展、健康发展，是推进企业社会管理创新的前提和基础。党组织要围绕非公企业发展，提供政策指导，凝聚各方力量，注入发展活力。
　　在参与企业决策上积极作为。要推行党组织负责人参加或列席厂长(经理)办公会和董事会制度，拓宽党组织参与企业决策的渠道。党组织要积极研究和关注企业经营发展中带有全局性、方向性、长远性、关键性的问题，在企业重大投资项目、财务预决算、机构设置，以及涉及工资调整、奖惩、福利待遇等职工切身利益的问题上，党组织要及时发表意见建议，积极参与和引导相关问题的有倾向性的决策。
　　在参与企业生产上积极作为。尊重和支持业主依法进行生产活动和科学管理企业，积极配合企业做好员工上岗前的厂规厂纪、职业道德教育和技术业务培训，促进企业健康发展。要结合生产，开展经常性的思想工作，主动为企业排忧解难，协助企业加强生产的组织管理，堵塞漏洞，着力提高企业生产的效率和效益。同时，要通过发挥党员的先锋模范作用，吸引、团结和带领员工完成企业的各项急难险重的生产任务。
　　在参与企业管理上积极作为。党组织要支持企业合法经营，参与企业的安全生产、科技攻关、内部审计、管理监督等各个领域，并要立足于抓制度促生产、抓制度促管理，建立健全严格的企业管理制度，通过建立完善质量分析、成本管理、安全生产等制度，加强企业内部管理，实现由&由人管人管事&向&由制度管人管事&的转变。
　　切实维护职工合法权益，筑牢群众基础
　　依法维护职工合法权益是非公企业党组织的一项重要任务。只有职工的合法权益得到充分实现，才能充分调动职工参与社会管理的积极性和主动性。
　　加强职工思想政治工作。建立党员职工访谈等制度，及时了解员工的思想动态和工作生活现状，做好过细的思想政治工作。企业党组织可开展&四必谈、五必访&活动，即在职工情绪低落时、与同志闹意见时、变更工作时、违章违纪受批评时，党组织及时与职工谈心谈话，做好思想工作；在职工家庭闹纠纷时、重大节日时、有病住院时、受到纪律处分时、生活困难时，党组织及时对职工进行走访，送去党组织的关怀和温暖。通过建立爱心基金、结对帮扶等方式，为企业中的弱势群体排忧解难。
　　建立稳定和谐的劳动关系。党组织要督促企业认真执行劳动、社会保障等法律、法规，尊重和保障企业职工的合法权益。依法规范企业用工制度，签订规范的劳动合同；积极推广平等协商集体合同制度、工资集体协商谈判制度，逐步建立正常的工资增长机制；依法按时足额支付职工工资，不得拖欠职工工资；加强劳动保护和职业病防治，切实做好安全生产与作业场所危害防治工作，不断改善劳动条件。
　　推进企业民主建设。要建立健全职工代表大会制度或工会会员代表大会制度，通过职工(会员)代表大会，组织职工参与企业民主管理，参与审议有关职工切身利益的事项，维护职工民主权利。
　　加强企业文化建设，筑牢人文基础
　　先进的企业文化关系到企业的生存和发展，有助于增强企业的凝聚力和创造力，推进企业社会管理。要整合文化资源，弘扬优秀传统，用非公企业未来的美好愿景凝聚力量，用社会主义荣辱观引领风尚，用精品文化鼓舞斗志，使企业文化成为提升非公企业管理水平、增强核心竞争力、推动企业又好又快发展的强大精神动力。
　　努力培育企业精神。企业文化的核心是企业价值观，其灵魂是企业精神。要根据形势任务的发展变化，帮助企业提炼企业精神，不断赋予企业精神新的内涵、新的内容，不断提高企业精神品位。要充分发挥党组织教育引导和多种宣传阵地的作用，大力宣传企业精神，展示企业风采，激励员工与企业同呼吸、共命运，促进企业健康持续发展。
　　不断丰富文化生活。要把企业文化设施建设好，把企业文化骨干队伍组织好。经常开展有利于职工身心健康的文化体育活动，使职工在参与活动中陶冶情操，增强团队意识，展现职工的精神风采，增强职工队伍的凝聚力。
　　塑造良好的企业形象。良好的企业形象是企业文化建设综合成果的反映，已成为现代企业经营管理的重要课题和企业竞争制胜的重要经营战略。要抓好人们易见的企业品牌、服务、宣传、仪容、仪表等外表形象建设，抓好精神文化层面、员工素质、内部管理等企业内在形象的建设。各级党组织要充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用，团结动员全体员工以企业为家，爱岗敬业，无私奉献，顽强拼搏，强化员工参与意识和责任意识。通过不断强化员工的职业道德水平，以优良产品、优质服务取信于民，提高企业的知名度和美誉度，树立企业良好形象。
　　建立长效机制，筑牢制度基础
　　着眼于创新企业社会管理，建立健全实用、有效、管长远的制度体系。
　　健全诉求表达机制。建立畅通、科学有效的利益诉求表达机制，将企业通报会、联谊会、意见交流会、问题协商会、联席会议等制度化程序化，促进非公企业反映其所联系群体和成员的意见建议，丰富上情下达的形式、满足知情权，拓宽社情民意的渠道、满足表达权，增进沟通信任和价值认同。
　　建立社会心理服务机制。当前社会竞争压力加大，个人心理健康成为企业社会管理中亟待引起重视的新问题。要建立健全企业职工个人心理医疗服务体系，大力开展个人心理调节疏导工作，建立心理危机干预预警机制。对因生活和工作等受到挫折的员工要给予更多关注，见微知著，针对不同情况开展疏导、帮助、教育，使其重振生活信心，避免走向极端。
　　健全矛盾调处机制。推进综治进民企工作，妥善协调和处理涉及非公企业的矛盾纠纷，积极推动参与劳动纠纷等民商事纠纷调解仲裁工作，把员工矛盾及时化解在企业、车间，做到&小事不出车间、大事不出公司、矛盾不上交&，及时、公正化解阶层矛盾，有效化解各类冲突，提升非公企业管理成效。&[1]&&
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《非公有制企业党建》
福建省委组织部课题组
非公专委会FEIGONG ZHUANWEIHUI
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浙ICP备号―3