中国人民银行校园招聘流程及近两年笔试考题题集_百度文库 两大类热门资源免费畅读 续费一年阅读会员，立省24元！ 评价文档： 喜欢此文档的还喜欢 中国人民银行校园招聘流程及近两年笔试考题题集 阅读已结束，如果下载本文需要使用 想免费下载本文？ 把文档贴到Blog、BBS或个人站等： 普通尺寸(450*500pix) 较大尺寸(630*500pix) 你可能喜欢您现在的位置： && && 文章正文 2015年农业银行校园招聘考试内容 来源：-- & & 【易考吧银行招聘考试网】   [导读]:2015年农业银行校园招聘考试内容，更多，报名时间、报考条件、考试时间，请访问易考吧银行招聘考试网()。 2014年时间：专家推荐： &2015年农业银行校园招聘考试备考须知 　　　考试内容：农业银行考试一般会涉及行测，英语，综合知识(经济学、财会、货币银行学)以下是2013年农行校园招聘考试内容第一部分是综合知识：10道时政、50道综合知识、10道农行题第二部分是行测：言语理解20道题、数量关系10道、逻辑判断15道、思维10道题、资料分析15道题第三部分是英语，托业的阅读题类型。 　　如何准备农行考试1、要关注重要时事，善于浏览新闻和杂志。2、了解农行的基本情况，特别是年度利润额、不良贷款率、核心资本率，这些数据几乎每个银行都会考。3、积累基础知识，尤其是金融学，会计学，管理学等相关知识。这些知识主要考平时积累，想通过临时突击，效果不明显；4、英语阅读能力要不断提高。阅读能力在考试中突出表现就是快速阅读能力，能在规定时间准确给出答案；5、行测计算题要多练习，提高计算速度和准确率；这中能力的培养需要长期坚持，通过准备国考、省考等公务员考试，可以做到两者兼得。 　　如何准备农行考试 　　1、要关注重要时事，善于浏览新闻和杂志。 　　2、了解农行的基本情况，特别是年度利润额、不良贷款率、核心资本率，这些数据几乎每个银行都会考。 　　3、积累基础知识，尤其是金融学，会计学，管理学等相关知识。这些知识主要考平时积累，想通过临时突击，效果不明显； 　　4、英语阅读能力要不断提高。阅读能力在考试中突出表现就是快速阅读能力，能在规定时间准确给出答案； 　　5、行测计算题要多练习，提高计算速度和准确率；这中能力的培养需要长期坚持，通过准备国考、省考等公务员考试，可以做到两者兼得。 　　教材推荐：《》 　　【1.简介】 　　【编写】全国银行招聘考试编写组 　　【审定】中公教育全国银行招聘考试研究院 　　【出版社】立信会计出版社 　　【版、印次】2014年5月第3次印刷 　　【开本】1/16 　　【定价】72.00元 　　【2.目录】 　　绪论银行求职指南 　　第一篇职业能力测验 　　第一章言语理解与表达(2) 　　第一节言语理解与表达核心知识储备(2) 　　第二节词义辨析(7) 　　第三节语句排序(9) 　　第四节语句填充(14) 　　第五节语病辨析(18) 　　第六节主旨观点型片段阅读(20) 　　第七节细节理解型片段阅读(22) 　　第八节词句理解型片段阅读(24) 　　第九节寓意理解型片段阅读(25) 　　实战模拟(26) 　　第二章判断推理——图形推理(31) 　　第一节图形构成(31) 　　第二节几何性质(36) 　　第三节图形转化(38) 　　第四节空间形式图形推理(39) 　　实战模拟(41) 　　第三章判断推理——逻辑判断(44) 　　第一节必然性推理(44) 　　第二节可能性推理(51) 　　实战模拟(60) 　　第四章判断推理——定义判断(63) 　　第一节定义判断核心知识储备(63) 　　第二节定义判断题型分类精讲(66) 　　实战模拟(69) 　　第五章判断推理——类比推理(73) 　　第一节类比推理核心知识储备(73) 　　第二节类比推理题型分类精讲(75) 　　实战模拟(79) 　　第六章数量关系——数字推理(81) 　　第一节数字推理核心知识储备(81) 　　第二节解题方法(84) 　　实战模拟(87) 　　第七章数量关系——数学运算(90) 　　第一节数学运算基础知识(90) 　　第二节计算问题(94) 　　第三节和倍差比问题(96) 　　第四节行程问题(97) 　　第五节工程问题(98) 　　第六节排列组合与概率问题(99) 　　第七节几何问题(102) 　　第八节利润问题(103) 　　第九节容斥问题(104) 　　实战模拟(105) 　　第八章资料分析(107) 　　第一节常考概念(107) 　　第二节资料分析计算技巧(114) 　　第三节资料分析题型分类精讲(120) 　　实战模拟(123) 　　第二篇综合知识素养测试 　　第一章银行体系及各大商业银行概况(128) 　　第一节我国银行体系概况(128) 　　第二节几大商业银行及政策性银行概况(132) 　　实战模拟(147) 　　第二章经济、金融(149) 　　第一节微观经济学(149) 　　第二节宏观经济学(168) 　　第三节国际金融学(184) 　　第四节货币银行学(192) 　　实战模拟(210) 　　了解更多2015，请访问易考吧银行招聘考试网()。& 编辑：[Liu] 【】 更多信息请访问： &看了本文的易考吧网友还看了 版权声明 -----------------------------------------------------------------------------------&&& 如果易考吧所转载内容不慎侵犯了您的权益，请与我们联系 ，我们将会及时处理。如转载本内容，请注明出处。 &聂利君:聂利君，中央财经大学金融学院副教授，硕士生导师。长期讲授《货币银行》、《国际金融》、《证券投资实务》等课… &&&&&&&&&& &&&&&&&&&& &&&&&&&&&& &&&&&&&&&& &&&&&&&&&& &&&&&&&&&&网络传播视听节目许可证号:0105123 京公网安备号 京网文[5号 主办：中国互联网新闻中心 版权所有 (C) 中国网江苏频道 监督电话:025-银行校园招聘考试笔试内容有哪些_百度文库 两大类热门资源免费畅读 续费一年阅读会员，立省24元！ 评价文档： 喜欢此文档的还喜欢 银行校园招聘考试笔试内容有哪些 阅读已结束，如果下载本文需要使用 想免费下载本文？ 把文档贴到Blog、BBS或个人站等： 普通尺寸(450*500pix) 较大尺寸(630*500pix) 你可能喜欢有人参加过银行招聘职员的笔试吗？ 有人参加过银行招聘职员的笔试吗？ 2.不同的，内容也不同吗？ 还是只会考一套相同的、基础性的题？ 3.一般会考到什么内容？专业知识？比如数学或金融方面？ 还是具体的银行知识？ 请知道的朋友提供帮助，知道多少算多少，能更详细更好！谢过！ 各行业流程 在进行招聘的时候，首先是由公司某职能部门提出人员招聘的需求，然后公司部 门根据公司预算来制定员工招聘计划；然后进入人员招聘程序：首先会在公司内部员工之 间进行的应聘，由公司内部员工自我推荐或者上司的推荐来竞争这个岗位；同时也会 在外部的各种媒体上发布招聘信息，对于针对生的职位则会在适当的时候到各大高校 去进行宣讲和招聘；然后通过现场投递建立或者网上投递的形式来获取应聘者的 信息，之后由公司HR部门来对投递过来的所有简历进行关键词筛选，最后合格的获得 和的资格，并在通过几轮（包括HR部门和用人部门）的考核之后，选出最后的合格者 。但是不同行业的具体招聘流程会各有差异，下面我们就分行业介绍一下： 一．招聘生的银行主要有如下五类：1.四大商业银行总行（工、农、中、建）； 2.三大政策性银行（国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行）；3.城市分行 (如工商银行北京分行等）；4.中小银行（光大银行，北京工商银行等）5．外资银行（ 汇丰，花旗） 二.一般说来：1.总行比分行要好；2.四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建 、工；3.四大行待遇比政策性银行好；4.股性制银行的待遇最好，也最难进入，例如光 大银行；5.招聘方式一般都是一轮笔试 一轮多对一面试。 三．招聘流程： 1.四大商业银行总行（以中国建设银行总行为例）： 1）建设银行对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试。 2）第一轮是多对一形式，2.5分钟自我介绍，然后每人问点问题。最后一问是一个英语问 题例如为什么来建行或介绍自己家乡。 3）第二轮是一个人事主管单独见每个人，提一些问题。 4）建总行签约要预交3千保证金（报到时退还），签约5年，违约金800*未完成月数。建 行的待遇，科技部门作项目的，总收入可能在4-6K/M，还常有各种奖金。宿舍最好，位置 就在西单，两室一厅两人住，能住三年（以后得自己买房），建行住房公积金1400/M。 2.政策性银行（以国家开发银行为例）： 1）笔试：开行笔试分两部分分开考试,都是中文。第一部分是类似的综合试卷,有 同义、近义、反义以及词语联想等选择，有错误句的判断，有类似GRE的那种逻辑题等等 。第二部分是心理测试题。例如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样的人等等。 2）一面：作文 大组讨论。作文时间是1个小时；大组讨论：十二个人一组，抽号分配 座位，围坐半圈，准备五分钟后开始自由发言。开行有六七人在别一边坐一排，不做任何 评论只是不断地记录。 3）二面：多对一面试。 3.外资银行（以汇丰银行为例）： 1）笔试：类似KPMG的英文与数学（题相似甚至相同，但是英文的）你要考虑到大家几乎 都做过，所以你的准确率必须很高才可以过关。 2）第二轮简单行为面试。注意他们最强调员工忠诚度，不要随便说你一辈子不离开汇丰 ，要用使面试官信服的方式和理由来说话。 3）第三轮是笔试case,一大堆资料，先看问题，再理清脉络，然后关注重点部分。最后是 一整天的assessmentcenter,包括小组讨论（需要表现leadership,但切记不要aggressi ve） presentation finalinterview。 能源化工行业 一.代表性企业： 壳牌，中国石油天然气股份有限公司，SLB（斯仑贝榭），埃克森美孚石油公司，中国石 油化工股份有限公司 二.招聘流程（以壳牌为例） 1.通常Shell会首先散发一个复杂的表格，除了各种比较详尽的个人信息之外，还要回答 五个问题。这五个问题比较广泛，而且回答起来比较麻烦，但是如果真的对Shell有点兴 趣的话，这些问题最好认真回答。中英文都写会比较好，而且也是公司的要求。另外，如 果公司内部有朋友或者熟人推荐你，得到第一次面试的机会很大。 2.首轮面试分两个部分，分别由两个人与你交谈，每人30分钟。通常会问你个人的最大 非学业成就以及聊一些比较广泛的话题，从奥运会，环境保护，交通问题，到城乡差别， 太空旅行…… 3.第二轮测试，具体内容因人而异，通常包括以下三部分：1）从几个话题中自己挑选 1个，花30分钟准备一个speech，并接受两个HR的提问； 2)caseinterview,例如分发30页左右关于一虚构国家贝壳公司的材料，5分钟阐述对其 短，长期发展的规划，20分钟两个HR提问，材料发中，英文各一； 3)groupdiscussion,例如把3人分一组，每人的资料不同，描述某地区壳牌的要新建的 沥青厂的选址方案，组员各自准备对发给自己的那个备选厂址的利弊分析，然后30分钟讨 论出小组的共同意见，两个HR在边上观察。 快速消费品行业 一．代表性行业： 宝洁，联合利华，欧莱雅，雀巢等 二.招聘流程（以宝洁为例）： 1）第一关是填一份12页的标准表，考核的是领导之类的能力。 2）第二关是解难能力测试，是很容易的算术图表和阅读题。题目很简单，不过速度是关 3）第三关是英文能力测试，听力和阅读两部分。也是比较简单的。不过，P 各行业流程

在进行招聘的时候，首先是由公司某职能部门提出人员招聘的需求，然后公司部
门根据公司预算来制定员工招聘计划；然后进入人员招聘程序：首先会在公司内部员工之
间进行的应聘，由公司内部员工自我推荐或者上司的推荐来竞争这个岗位；同时也会
在外部的各种媒体上发布招聘信息，对于针对生的职位则会在适当的时候到各大高校
去进行宣讲和招聘；然后通过现场投递建立或者网上投递的形式来获取应聘者的
信息，之后由公司HR部门来对投递过来的所有简历进行关键词筛选，最后合格的获得
和的资格，并在通过几轮（包括HR部门和用人部门）的考核之后，选出最后的合格者
。但是不同行业的具体招聘流程会各有差异，下面我们就分行业介绍一下：

银行业
一．招聘生的银行主要有如下五类：1.四大商业银行总行（工、农、中、建）；
2.三大政策性银行（国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行）；3.城市分行
(如工商银行北京分行等）；4.中小银行（光大银行，北京工商银行等）5．外资银行（
汇丰，花旗）
二.一般说来：1.总行比分行要好；2.四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建
、工；3.四大行待遇比政策性银行好；4.股性制银行的待遇最好，也最难进入，例如光
大银行；5.招聘方式一般都是一轮笔试+一轮多对一面试。
三．招聘流程：
1.四大商业银行总行（以中国建设银行总行为例）：
1）建设银行对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试。
2）第一轮是多对一形式，2.5分钟自我介绍，然后每人问点问题。最后一问是一个英语问
题例如为什么来建行或介绍自己家乡。
3）第二轮是一个人事主管单独见每个人，提一些问题。
4）建总行签约要预交3千保证金（报到时退还），签约5年，违约金800*未完成月数。建
行的待遇，科技部门作项目的，总收入可能在4-6K/M，还常有各种奖金。宿舍最好，位置
就在西单，两室一厅两人住，能住三年（以后得自己买房），建行住房公积金1400/M。
2.政策性银行（以国家开发银行为例）：
1）笔试：开行笔试分两部分分开考试,都是中文。第一部分是类似的综合试卷,有
同义、近义、反义以及词语联想等选择，有错误句的判断，有类似GRE的那种逻辑题等等
。第二部分是心理测试题。例如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样的人等等。
2）一面：作文+大组讨论。作文时间是1个小时；大组讨论：十二个人一组，抽号分配
座位，围坐半圈，准备五分钟后开始自由发言。开行有六七人在别一边坐一排，不做任何
评论只是不断地记录。
3）二面：多对一面试。
3.外资银行（以汇丰银行为例）：
1）笔试：类似KPMG的英文与数学（题相似甚至相同，但是英文的）你要考虑到大家几乎
都做过，所以你的准确率必须很高才可以过关。
2）第二轮简单行为面试。注意他们最强调员工忠诚度，不要随便说你一辈子不离开汇丰
，要用使面试官信服的方式和理由来说话。
3）第三轮是笔试case,一大堆资料，先看问题，再理清脉络，然后关注重点部分。最后是
一整天的assessmentcenter,包括小组讨论（需要表现leadership,但切记不要aggressi
ve）+presentation+finalinterview。

能源化工行业
一.代表性企业：
壳牌，中国石油天然气股份有限公司，SLB（斯仑贝榭），埃克森美孚石油公司，中国石
油化工股份有限公司
二.招聘流程（以壳牌为例）
1.通常Shell会首先散发一个复杂的表格，除了各种比较详尽的个人信息之外，还要回答
五个问题。这五个问题比较广泛，而且回答起来比较麻烦，但是如果真的对Shell有点兴
趣的话，这些问题最好认真回答。中英文都写会比较好，而且也是公司的要求。另外，如
果公司内部有朋友或者熟人推荐你，得到第一次面试的机会很大。
2.首轮面试分两个部分，分别由两个人与你交谈，每人30分钟。通常会问你个人的最大
非学业成就以及聊一些比较广泛的话题，从奥运会，环境保护，交通问题，到城乡差别，
太空旅行……
3.第二轮测试，具体内容因人而异，通常包括以下三部分：1）从几个话题中自己挑选
1个，花30分钟准备一个speech，并接受两个HR的提问；
2)caseinterview,例如分发30页左右关于一虚构国家贝壳公司的材料，5分钟阐述?其
短，长期发展的规划，20分钟两个HR提问，材料发中，英文各一；
3)groupdiscussion,例如把3人分一组，每人的资料不同，描述某地区壳牌的要新建的
沥青厂的选址方案，组员各自准备对发给自己的那个备选厂址的利弊分析，然后30分钟讨
论出小组的共同意见，两个HR在边上观察。

快速消费品行业
一．代表性行业：
宝洁，联合利华，欧莱雅，雀巢等
二.招聘流程（以宝洁为例）：
1）第一关是填一份12页的标准表，考核的是领导之类的能力。
2）第二关是解难能力测试，是很容易的算术图表和阅读题。题目很简单，不过速度是关
键。
3）第三关是英文能力测试，听力和阅读两部分。也是比较简单的。不过，P&G不同部门的
英文要求也不尽相同。据说，marketing的英文分数线就比cbd要高些。
4）第四关非常具有杀伤力。淘汰率是大于1/2，或者接近2/3。面试有两位BrandManage
r,问题基本上围绕P&G的那几个经典问题，答题思路基本上就是过往的事例。但是注意，
一定要诚实，他们很容易问一些很细节的东西。最好都是自己亲身经历的。面试的成功与
否决定因素无非：1.本身的素质能力2.自信3.思维组织反应速度4.运气。
5）最后的第五关是MKTDirector,AdvisoryManagers一起面试,宝洁公司将出资请应聘
学生来广州宝洁中国公司总部参加最后一轮的面试，为了表示宝洁对应聘学生的诚意，除
往返机票外，面试全过程在广州最好的酒店或宝洁中国总部进行。第二轮面试大约需
要60分钟，面试官至少是3人，为确保招聘到的真正是用人单位(部门)所需要和经过
?自审核的，复试都是由各部门高层经理来亲自面试。如果面试官是外方经理，宝洁还会
提供翻译。
Tips:
必须注意的是宝洁特别注重的团队精神和领导，回答问题时要紧紧围绕这两个企业看中的
核心素质。

传媒行业
一．代表性企业：
新华社，南方报业，CCTV，奥美广告公司等等
二．一般招聘流程：
媒体选人有很多办法，比较常见的是先通过曾经的经历等各种因素筛简历，然后组织
笔试，一般都是静态写稿，回答一些新闻业和时事上的问题，接着面试决定实习名额，最
后依据实习表现录用。
三．奥美广告公司的招聘流程（以招聘创意部职员为例）
1．筛选简历。由人事部门负责，选中的参加笔试。2．笔试。笔试的目的是测试思维灵
活度和广度，以及对广告的感受是否灵敏。例如：A、你如何评价一个广告的好坏，试举
例说明。B、最近看过的好广告有哪些。在三则广告中挑一个你认为可以做得更好的，并
修改好它。3．第一次面试。由创意总监主持。面试目的是为了解应聘者的热情有多
大；事业心是否强；对自己的要求是否高；对广告的感受力如何。4．第二次面试。由总
经理主持。面试目的是为了解应聘者的为人和对公司的要求（如工资、福利

汽车制造行业
一．代表性企业：
大众，GM，戴姆勒克莱斯勒公司，广州风神
二．大众marketing的面试：
首先你得交代你的背景和申请的职位。面试对英语的要求很高，面试官语速很快，尤其m
arketing这行，本就要求你的反应一定要迅速，逻辑性要强。提示，千万要对你说出的细
节做好充分的准备，往往你的一句话会让对方刨根问底。对于marketing这类职位，问题
是随个人不同而千变万化的，这本也是对这个职位考察的途径之一，所以你要想到你所准
备的问题可能不会问到。你不熟悉或者是不擅长的千万别侃，如果你想突出自己的某个
方面，一定要熟悉，然后用英文打好腹稿。事先对大众做一个充分的了解，我想一些问
题不管什么职位都会问的，比如你对大众有什么想法，了解多少，你为什么要申请，你觉
得大众为什么要在那么多人里挑选你等等。不要紧张，要表现自然。
三．广州风神
1.面试英文口语：介绍自己，然后问几个问题。2.部门的主管来面试问题一、自我介
绍问题二、你对产品开发有没有兴趣？问题三、是否遭受过重大挫折？问题四、如果一件
事不能按期完成，你会怎么处理？问题五、如果上司说这件事要么完成，要么滚蛋，你
会怎么做，心里怎么想？3.考计算机、逻辑和英语能力等），以及应聘者的发展目标。

IT行业（电子电气，通信设备运营商，计算机）
一．代表性企业：
朗讯，英特尔公司，IBM，甲骨文公司，GE，西门子,摩托罗拉,索尼公司，诺基亚，浪
潮集团，联想集团，清华同方，山东盛大科技股份有限公司，惠普，华为，浪潮集团，联
想集团，清华同方，山东盛大科技股份有限公司，中兴通讯，中国电信，中国移动，中国
网通
二．GE上海研发中心的招聘流程：
1.简历关（网上投递），上海部门把你的简历转移到美国总部，然后美国总部email通知
你何时电话面试??嵯仍email里面询问你的研究背景之类的。
2.电话面试，电话面试的主要内容是研究背景。
3.在研发中心进行的面试：主要是要准备一个有关你参加的科研题目的英语的PowerPoin
t，然后用英语讲半个小时。面食的时候有五个scientist听，然后会问你有关的问题，主
要是专业方面的问题。讲完之后，还要分别与这五个人单独用英语交谈，内容很杂，因为
每个人关心的都不一样
?有些会对你的专业感兴趣，有些会问你如何与同事相处，如何处理与领导的关系，每个
人会和你谈半个小时。最后是人力资源的经理与你谈半个小时，问的问题都是一些常见的
东西，比如介绍你自己，你有什么长处之类的，是用英语。
投资咨询行业
一．代表性企业：
Bain，科尼，BCG,麦肯锡，毕博,新华信，摩根斯坦利
二．BCG的面试流程：
1.Freetalk(考官随意发问)
2.二面流程大致如此，提前一刻钟到，然后给你一份材料，里面有一些具体的project的
介绍，有今天要面试你的两个面试官的介绍,casestudy，例如：一个美国No.1的super
market，近年来由于增加了一个youngcompetitor，所以市场份额有所下降，请找出原因
。
3.三面很简单，就两个主考官，也没发材料，也没介绍。这一轮12人，据说留4个.仍然
是casestudy。例如：中国的railway利润下降，问有什么办法提高利润并且算一下北京
一天railway的客流量。
Tips:
最好要去招聘会，因为BCG喜欢问你去他们的招聘会没，他们的招聘会有什么需要改进的
地方。
三．麦肯锡的招聘流程
1.
笔试：麦肯锡没有专门的口语测试，而是介绍case怎么做，还专门找了2个人演示了失败
和成功的例子，挺搞笑的，介绍之后，是数学测试，非常类似GRE/GMAT的数学部分，跟I
BM一样，考的是速度和准确率。这一部分决定了第一轮面试选择的56个人。在第一轮面试
之前有一个笔试，叫Mcki
nseycaselets，是ETS出品的。里面的case很多和几大咨询公司上的提供的case比
较像，只要你能融会贯通，做题不难，但是阅读量挺大。
2.考完笔试会有一个pre-interviewreception，这个和笔试一样都不影响你是否进入一
面。这个reception就是有些麦肯锡的大中小牛们出来和同学们见个面，介绍介绍麦肯锡
的caseinterview是什么样的，还有就是作广告。
3.面试：麦肯锡的面试一共三轮，每轮两个面试官。每轮都包括behaviorinterview和
caseinterview。
Tips:
1.要把成绩学好。不光是为了那个GPA，你在学校里学到的东西，永远是有用的。
2.参加课外活动，不一定非要是学生会什么的，总之你喜欢的，并且能做出成绩来，记住
成绩很重要，有名，有影响力才行。
3.学好英语，无论是口语还是阅读逻辑。我个人建议，商学院的同学不妨学学GMAT，这对
一个人对英语和英语逻辑的把握还是很有帮助的。而且日后找工作很多公司的笔试题都和
这些差不多，而且现在连公务员考试都是中文GRE逻辑了。（GMAT逻辑和GRE一个思路）
4.简历写的要漂亮，要有亮点，记住简历使用来screen不是阅读的，你把简历交给别人看
三秒钟，让人家告诉你他能记住什么。要吹，但不能离谱，你要准备好说词，因为面试你
的人中也许就有此中高手，你一下就会被揭穿。
5.Behaviorinterview的准备。无论是麦肯锡那种和case结合在一起的，还是Bain的电话
面试，都是behaviorinterview。建议大家去href=""target="_blank">。很好的网站，上面有很
多怎么准备很tough的问题。
6.Caseinterview。建议去几大咨询公司的网站和wetfeet去看。其中我觉得最全面的是
BCG的caseintroduction有四个，每次看都有新的收获。另外，Bain的interactivecas
epreparation也相当不错，建议有空作一下。
会计师事务所
一．代表性企业：
四大（普华、安永、德勤、毕马威）
二．四大简介：
四大都是以审计为主的公司。四大的审计方法，与我们一般人对审计的理解不太一样，是
比较注重从理解客户的业务出发，分析客户的经营风险和内部控制流程。所以，即使你对
翻阅会计凭证、核对数字这种传统意义上的“审计”工作完全没兴趣，你仍然有可能对四
大的审计工作产生兴趣
（我们国内自己的审计也在向这个方向做）。四大也有管理咨询和税务咨询业务。他们的
成绩很重要，有名，有影响力才行。
3.学好英语，无论是口语还是阅读逻辑。我个人建议，商学院的同学不妨学学GMAT，这对
一个人对英语和英语逻辑的把握还是很有帮助的。而且日后找工作很多公司的笔试题都和
这些差不多，而且现在连公务员考试都是中文GRE逻辑了。（GMAT逻辑和GRE一个思路）
4.简历写的要漂亮，要有亮点，记住简历使用来screen不是阅读的，你把简历交给别人看
三秒钟，让人家告诉你他能记住什么。要吹，但不能离谱，你要准备好说词，因为面试你
的人中也许就有此中高手，你一下就会被揭穿。
5.Behaviorinterview的准备。无论是麦肯锡那种和case结合在一起的，还是Bain的电话
面试，都是behaviorinterview。建议大家去href=""target="_blank">。很好的网站，上面有很
多怎么准备很tough的问题。
6.Caseinterview。建议去几大咨询公司的网站和wetfeet去看。其中我觉得最全面的是
BCG的caseintroduction有四个，每次看都有新的收获。另外，Bain的interactivecas
epreparation也相当不错，建议有空作一下。
会计师事务所
一．代表性企业：
四大（普华、安永、德勤、毕马威）
二．四大简介：
四大都是以审计为主的公司。四大的审计方法，与我们一般人对审计的理解不太一样，是
比较注重从理解客户的业务出发，分析客户的经营风险和内部控制流程。所以，即使你对
翻阅会计凭证、核对数字这种传统意义上的“审计”工作完全没兴趣，你仍然有可能对四
大的审计工作产生兴趣
（我们国内自己的审计也在向这个方向做）。四大也有管理咨询和税务咨询业务。他们的
工作思路与审计在宏观上是一致的。在中国大陆，四大的主要客户是两类，一是外商投资
企业，如摩托罗拉、西门子、微软等；二是海外上市公司，如中石化、中石油、中国电信
、华能国际等。其次，
四大在全球和在中国的排名。要说明的是，由于四大都是国际知名公司，排名前后对你的
工作和收入没有任何影响，这里仅仅作为背景介绍。以收入而言，普华在全球和中国都排
名第一，这主要是由于普华在过去几年中连续两次合并的结果，先是在九五年前后在全球
范围内合并了永道，由
原来的“六大”中排名第五和第六的两家成为第一，再是在二零零二年在大中国地区接收
了已出事的安达信，使其在大中国地区的业务大幅提升。除了普华，其它三家在全球各有
千秋，排名也是互有高低。其中，德勤在美国较强，毕马威在欧洲较强。在中国地区，毕
马威是目前唯一能与普
华并肩的公司，因为毕马威在香港是四大中实力最强的，而毕马威又利用这一优势在中国
大陆取得了很多巨无霸级别的客户，如中石化、中国电信、中国移动、中国人民保险公司
（原为安永的客户）等，其数量之多和规模之大，不鋈冒灿篮偷虑谕?灸?埃?踩闷栈?
士谒?F涫灯栈?约?也有如中石油、中国联通、中国铁通等中国客户，但看起来往往比
毕马威的客户小一号。不过在争夺中国大陆的中小型客户上，毕马威就不如普华了，甚至
不如接收安达信之前的普华，而安达信又是原来在这一方面做的最好的。据说毕马威正在
检讨这一方面的工作，希望有所改进。
说到每家公司的人员，这是一个在择业时要考虑的因素。目前普华在中国的人员是最多的
，几乎是其他三家中任一家的两倍。这是普华过去几年合并的结果，尤其是二零零二年接
收安达信的结果。所以现在进普华是要慎重考虑的，因为它正在整合过程中，内部的员工
的工作饱和程度不高。
德勤进入中国市场比较晚，也没拿到太多大的客户，前一段时间甚至在裁人。
毕马威的巨无霸客户需要的人手太多，因此这几年一直尽力稳住现有员工，并招聘毕业生
和其他四大的员工。如果愿意做这些中国国企的审计工作的话，是个不错的选择。不过说
句玩笑话，毕马威有把国企审计工作做成“劳动密集型产业”的倾向，去那里工作可能较
累、出差在外地也较多
。安永也在大力开拓中国市场，但走的是兼并国内所的路子。年初刚兼并了中华所。不知
这是否会对其工作质量造成多大影响。以公司的外籍管理人员（一般主要是香港人）的比
例而言，毕马威是最少的，普华其次。因为这两家在国内业务开展早，规模大，因此员工
本地化程度高。谈到工
资和报酬，这是最难讲的话题，一是因为资料不多，二是因为各家的出差补贴都很高，有
每天120元的，有每天180元的。而毕业生刚?始工作，往往又出差多，有时一个月出差在
外，补贴可达三五千元，相当于一个月工资。另外，各家在加班费的发放、年假的天数和
各项福利政策上（如住
房公积金）的规定也不相同。笼统而言，四大在这一方面的差距应该不大。
三．普华的招聘流程:
经过简历的首轮筛选后，直接进入首轮面试。然后合格者进入“评估中心”。其中有案例
分析，辩论，和笔试(大致会要求者写一篇英语短文)。通过评估中心直观的测试方法
，来考察申请者是否有足够自信、有无客户的沟通技巧、领导才能、团队合作精神、对商
业世界有无敏感的触觉
以及是否是乐于学习，然后合格者能进入最后一轮合伙人的面试。
Tips:
1.“四大”会在同一时间――12月中下旬，发放书面录取通知。
2.“四大”对人才要求上非常统一的一点――“兴趣、沟通和团队合作”，这些都是“四
大”所坚持的企业文化和价值观。
3.四大的企业理念也各有侧重：比如KPMG强调“以身作则、为人表率、上下一心、团队精
神”，高薪背后希望员工有认真的工作态度、吃苦耐劳的勇气和团队合作的精神；安永则
倡导“以人为本”，尽量为员工营造良好的工作环境和同事关系，提供成长性的培训计划
；德勤在行业中一向展现的是视人为最大的财富，重视人，关心人的企业文化。

公务员
一．招聘流程：
1.网上报名提交材料
网址：href="http://www./"target="_blank">http://www./（人事部网站）
报考中央、国家机关可快速登录以下网址:
网络报名：href="http://www./ksly1.asp"target="_blank">www./ksly1.asp
报名资料更改：href="http://www./ksly2.asp"target="_blank">www./ksly2.asp
2.查询资格审查结果和报名序号
网址：href="http://www./"target="_blank">http://www./（人事部网站）
报考海关系统（不含海关总署机关）的考生，请登录kaolu.网址报名和
查询。
3.公务员考试
一般分为初试和复试。初试由国家人事部统一命题，包括行政能力测试和申论（B类
考生不必考申论）。复试则由各用人单位自行组织，一般而言，又分两个部分，一个部分
是专业能力笔试，一个部分则是面试。面试对应聘者的要求较高，考试一般分两个部分
参考资料：href="/larenzhang/3920725.html"target="_blank">/larenzhang/3920725.html