2015最低工资标准多地上涨
2015年以来，广东、湖南等多个省份相继上涨最低工资标准，平均增涨幅度超过13%。其中深圳以每月2030元居全国之首。最低工资标准包括了个人及其赡养人口最低生活费和其它必要费用。随着最低工资标准上调，公务员涨工资的消息也是此起彼伏。已经出台的公务员涨工资的两大方案虽迟迟未公布，但是，随着养老并轨的实施，人社部明确表示会对公务员薪酬作出调整。相对在岗涨工资问题，退休金上涨则更为明确些。人社部已明确从2015年1月起，在2014年前已退休的企业职工，月人均基本养老金将提高10%。而北京、天津等地都已出台具体的调整方案。法律快车提醒你近期将会有不少省份实行新的最低工资标准或出台新的工资调整方案，大家应及时关注工资调整的新动态。
最低工资标准2015
2015年湖南、海南、山东、北京、天津、山西等多个省份调整了最低工资标准。而尚未调整的地区仍将沿用上一年度的最低工资标准。深圳以2030元最低工资标准位列全国之首。
2015年来，先后有湖南、海南、西藏、天津、深圳、北京等地区宣布提高最低工资标准，其中深圳提高到2030元/月，最低工资标准首次超过两千元大关，成为目前全国最高的地区。北京将非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时16.9元提高到每小时18.7元。目前，北京的非全日制从业人员小时最低工资标准全国最高。其中职工的福利补贴、加班费等不纳入最低工资标准内计算。
涨工资最新消息2015
明确对公务员基本工资实行普涨的《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》和为基层公务员提升级别、工资，开辟新途径的《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》已下发1个月，但尚未公开。而流传的公务员涨工资的说法，官方未作出肯定答复。
北京市出台事业单位工作人员考核新办法，对本市事业单位人员及使用事业编制的各类学会、协会、基金会等超过43万人的社团工作人员采用新办法进行考核，新办法首次将考核对象细分为管理人员、专业技术人员、工勤技能人员三种，而且提出考核要分别从“德能勤绩廉”五个方面开展。今后，年度考核结果将与事业单位考核人员调整岗位、晋升、奖罚等挂钩。
目前个人所得税仍沿用7级超额累进税率表进行计算，而现行个税起征点为3500元。具体的个税计税方法为：个人缴税由全月应纳税所得额乘以税率减去速算扣除数求得；而实发工资则是由应发工资减去四金再减去缴税所得计算得出；全月应纳税所得额则以应发工资减去四金再减去个税起征点3500计算得到。另外，个人所得税通常包括单位扣缴和自行申报纳税两种征收方式。
2015退休涨工资方案
2015年退休工资将上涨10%。人社部关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知明确1月起，在2014年底前已退休的职工，月人均基本养老金提高10%。北京等地已出台具体方案。
从日起，全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准提高至每人每月70元，即在原每人每月55元基础上增加15元。提高标准所需资金，中央财政对中西部地区给予全额补助、对东部地区给予50%的补助。养老金上调，预计会有近8000万退休人员受益。截至2014年底，经过“十连涨”，全国企业退休人员基本养老金水平，已由2004年的月均647元提高到2000多元，增长两倍多。
虽然多地已出台了最低工资标准的调整方案、退休养老金的调整方案的出台，但具体到个人工资上的涨幅还受制于政策和监督、落实是否到位、用人单位的配合程度和劳动者自身的能力、素质等等因素。
最低工资须知
是劳动者正常地按时完成工作，用人单位支付的报酬。
最低工资标准是否包括了保险要根据当地法规来确定。
本人最低生活费、赡养人最低生活费和其它必要费用。
工资在剔除了高温津贴后不得低于当地最低工资标准。
2015各地最低工资标准
4月1日起调整为1450元、1350元、1250元、1150元。
2014年11月起调整为1630元/月和14.5元/时。
1月1日起调整为1390元、1250元、1130元、1030元。
调整为每月1450元、1300元，每小时14.5元和13元。
月最低工资标准调为1260元、1040元、930元、860元。
四川最低工资调整的具体方案尚在研究会在今年发布。
2015年5月起调整为1210元/月和12元/时。
2015年5月起调整为1350元/月和13.3元/时。
2015年9月起调整为每月1050元、950元、900元。
2014年11月起调整为1680元/月和14.5元/时。
涨工资大家都在关注这些规定
军队工资新标准规定元旦等五节日将发放补助一千元。
部队首次全面提薪，平均幅度从25%到40%不等。
军官、士官等在原有基础上普调，还发放节日补助费。
本人以合适的理由，按相应程序提出并递交涨薪申请。
养老金并轨制后，中小教师的基本工资标准提高10%。
工资相关知识
是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。
是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分。
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2015河北企业退休人员养老金调整涨工资最新消息
&&&&来源:社保频道
　　河北2015企业退休人员养老金调整方案最新消息
　　2014年全国大部分省市都上调了退休人员养老金，那么2015年全国各省市还会继续上调基础养老金吗?河北2015企业退休人员养老金会上调吗?退休人员涨工资是真的吗?
河北省人力资源和社会保障厅
河 北 省 财 政 厅
冀人社发［2015］12号
　　关于2015年调整企业退休人员基本养老金有关问题的通知
各设区市、定州市、辛集市、省财政直管县人力资源和社会保障局、财政局，省本级养老保险统筹单位：
　　根据人力资源和社会保障部、财政部《关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知》(人社部发〔2015〕6号)和《关于做好2015年调整企业退休人员基本养老金工作的函》(人社养司函〔2015〕3号)文件要求，经省政府同意，现就2015年我省调整企业退休人员基本养老金有关问题通知如下：
　　一、调整范围和执行时间
　　日前已按规定办理退休手续的人员(含退职人员，不含执行冀劳社〔2001〕72号文件规定的离休人员和符合原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文件退休的建国前参加革命工作的老工人，下同)，从日起调整增加基本养老金。
　　二、调整办法和标准
　　(一)普调
　　1、退休人员每人每月增加100元，退职人员每人每月增加55元。
　　2、退休退职人员缴费年限(含视同缴费年限)每满一年(不足一年按一年计算)，月增加基本养老金3.5元。
　　3、退休退职人员每人每月按照本人2014年12月的基本养老金标准的0.5%增加基本养老金。
　　(二)在普调基础上，对下列人员再增加基本养老金
　　1、截止日，退休退职人员年龄满71周岁至75周岁(含75周岁)的，每月增加40元;76周岁至80周岁(含80周岁)的，每月增加50元;81周岁以上的,每月增加60元。
　　2、符合冀劳社〔2009〕3号和冀劳社办〔2009〕19号文件规定范围的艰苦地区退休退职人员，按照所在地艰苦边远地区类别增加基本养老金：一类地区每月增加5元，二类地区每月增加10元，三类地区每月增加15元。驻省外艰苦边远地区的用人单位退休退职人员，当地艰苦边远地区类别高于我省艰苦边远地区类别的每月增加20元;与我省艰苦边远地区类别相同的，按我省艰苦边远地区类别调整标准增加养老金。
　　3、企业退休军转干部本次调整后其基本养老金达不到当地(当年)企业退休人员平均养老金水平的，按照国家文件及我省有关规定补足到当地企业退休人员平均养老金水平。
　　4、日冀劳〔1998〕65号文件实施前，因工全残职工退出工作岗位退休并纳入养老保险基金支付养老金的人员，本次调整月增加额达不到207元的，补足到207元。
　　三、资金渠道
　　本次调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险统筹的，由养老保险基金支付;未参加企业职工基本养老保险统筹的，按原渠道解决。
　　四、工作要求
　　(一)各地要按照国家和省委、省政府总体部署，高度重视，切实加强组织领导，做好深入细致的政策解释和思想政治工作，抓紧组织实施，力争4月底前将增加的基本养老金发放到位。
　　(二)各设区市、定州市、辛集市和省财政直管县要通过扩大企业职工基本养老保险覆盖面、加强基金征缴等措施，落实调待资金，确保企业退休人员基本养老金按时足额发放，不得发生新的拖欠。
　　(三)各设区市、定州市、辛集市和省财政直管县采取措施，按照企业养老保险省级统筹经办规程规定的调待流程，使用信息化的手段进行调整。
　　河北省人力资源和社会保障厅
　　河北省财政厅
　　(此件主动公开)
　　了解完2015年的情况下面大家跟着yjbys小编一起回顾一下2014年的吧。
　　河北省人力资源和社会保障厅、河北省财政厅
　　冀人社发[2014]5号
　　关于2014年企业退休人员基本养老金调整通知
各设区市、定州市、辛集市、省财政直管县人力资源和社会保障局、财政局，省本级养老保险统筹单位：
　　根据人力资源和社会保障部、财政部《关于2014年调整企业退休人员基本养老金的通知》(人社部发〔2014〕7号)和《关于做好2014年调整企业退休人员基本养老金工作的函》(人社养司函〔2014〕8号)文件要求，经省政府同意，现就2014年我省调整企业退休人员基本养老金有关问题通知如下：
　　一、调整范围和执行时间
　　日前已按规定办理退休手续的人员(含退职人员，不含执行冀劳社〔2001〕72号文件规定的离休人员和符合原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文件退休的建国前参加革命工作的老工人，下同)，从日起调整增加基本养老金。
　　二、调整办法和标准
　　(一)普调
　　1、退休人员每人每月增加90元，退职人员每人每月增加45元。
　　2、退休人员缴费年限(含视同缴费年限)每满一年(不足一年按一年计算)，月增加基本养老金3.5元。
　　(二)在普调基础上，对下列人员再增加基本养老金
　　1、截止日，退休人员年龄满71周岁至75周岁(含75周岁)的，每月增加40元;76周岁至80周岁(含80周岁)的，每月增加50元;81周岁以上的,每月增加60元。
　　2、符合冀劳社〔2009〕3号和冀劳社办〔2009〕19号文件规定范围的艰苦地区退休人员，按照所在地艰苦边远地区类别增加基本养老金：一类地区每月增加5元，二类地区每月增加10元，三类地区每月增加15元。驻省外艰苦边远地区的用人单位退休人员，当地艰苦边远地区类别高于我省艰苦边远地区类别的每月增加20元;与我省艰苦边远地区类别相同的，按我省艰苦边远地区类别调整标准增加养老金。
　　3、企业退休军转干部本次调整后其基本养老金达不到当地企业退休人员平均养老金水平的，按照国家文件及我省有关规定补足到当地企业退休人员平均养老金水平。
　　4、日冀劳〔1998〕65号文件实施前，因工全残职工退出工作岗位退休并纳入养老保险基金支付养老金的人员，本次调整月增加额达不到192元的，补足到192元。
　　5、2013年年度内达到70周岁的本次调整基本养老金后，退休人员(不含一次补费15年按月享受养老保险待遇人员)月基本养老金仍达不到700元的补足到700元，退职人员仍达不到550元的补足到550元。
　　三、资金渠道
　　本次调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养保险统筹的，由养老保险基金支付;未参加企业职工基本养老保险统筹的，按原渠道解决。
　　四、加强组织领导
　　调整企业退休人员基本养老金水平，体现了党中央、国务院和省委、省政府对广大企业退休退职人员的亲切关怀。各地要高度重视，切实加强组织领导，做好深入细致的政策解释和思想政治工作，抓紧组织实施。各设区市、定州市、辛集市和省财政直管县要通过扩大企业职工基本养老保险覆盖面、加强基金征缴等措施，落实调待资金，确保企业退休人员基本养老金按时足额发放，不得发生新的拖欠。各地要按照国家和省委、省政府总体部署，于3月底前将增加的基本养老金放到位。
　　附件：1、调整企业退休人员基本养老金个人审批表(表样)
　　2、2014年调整企业退休人员基本养老金单位汇总表(表样)
　　3、2014年调整企业退休人员基本养老金花名册(表样)
　　4、2014年调整企业退休人员基本养老金汇总过录表(电子档格式)
　　5、2014年调整企业退休人员基本养老金情况汇总表(电子档格式)
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2015年温州公考交流群：
提醒你关 注：
养老金并轨：先涨工资
养老金双轨制靴子落地，由此引起的话题却才刚刚开始。
&2014年，养老金方面的改革不少，但最大的动作就是养老金并轨，并轨后，按照现在的工资水平，机关事业单位的实际收入势必下降;因此，相关的待遇调整机制改革也会同步进行。&12月25日，一位业内人士接受《华夏时报》记者采访时表示，明年年初开始，(课程)工资应会有所上涨，基本思路是先涨退休的，再涨在职的，然后统一缴纳养老保险。
记者采访获悉，此次工资调整均按级别划分，比如，中央单位人员正处副处每月平均上浮1600元左右，基本接近该级水平的现有基本工资。
养老金的问题，从来就不是单一的问题，尤其与工资水平密切相关，此次改革中提出的&五个同步&尤其能说明这一点。
虽然养老金并轨的具体方案尚未公布，但已披露的公开信息显示，改革的基本思路是&一个统一、五个同步&。其中，&一个统一&，即党政机关、事业单位建立与企业相同基本养老保险制度，实行单位和个人缴费，改革退休费计发办法，从制度和机制上化解&双轨制&矛盾;&五个同步&，即机关与事业单位同步改革，职业年金与基本养老保险制度同步建立，养老保险制度改革与完善工资制度同步推进，待遇调整机制与计发办法同步改革，改革在全国范围同步实施。
也就是说，未来公务员、事业单位人员将和企业职工一样缴纳养老保险，同时，会对这部分人群的待遇进行调整。
&众所周知，养老金一旦单纯地并轨，相关工作人员的实际收入一定会有所减少，而这也是养老金并轨多年来停滞不前的最大原因。因此，明年1月1日开始，相关工作人员的工资将有所调整，但养老金具体怎么扣缴、如何执行等具体方案尚不知晓。&上述业内人士强调，先涨后缴是大势所趋，此方式可以消减改革初期带来的阵痛，促使制度平稳转型。
记者了解到，养老金并轨只是此次改革的一部分，后面的医疗等制度方面的并轨将会逐渐展开，而此次工资的涨幅足以覆盖社保支出的部分;因此，对公务员的工资水平并无实际影响。
&我们工资总额暂没有上调，但从上个月开始调整了工资结构，比如，减小了津贴的额度，增加了基本工资的占比。&12月26日，公务员张新接受《华夏时报》记者采访时表示，在此之前，基本工资与各类津贴的占比基本是三七开，调整之后，基本工资接近工资总额一半。
而这，也恰恰是中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南认为相对合理的薪酬比例。
&工资不管如何调整，都会以当地物价水平为依据;为此，工资调整后，各地之间应有的差别依然存在。&12月25日，苏海南接受《华夏时报》
最新消息显示，多省市上调公务员工资已是箭在弦上。
只要是改革就会触动利益，只要触动利益就要考虑改革的钱从何来。
&既然是并轨，养老的基本制度设计是互通的，也就是说，机关事业单位参照企业的缴费模式，比如，单位缴费20%入社会统筹，个人缴费8%入个人账户，同时，还要缴纳职业年金，但具体的缴费标准尚不确定。另外，机关事业单位与企业职工的缴费分别放在自己的社保基金池子里，三者之间的资金并不互通。&12月25日，某大型险企专业人士崔鹏接受《华夏时报》记者采访时强调，单位缴纳部分涉及政府与企业和市场之间的财政边界的确定问题，这部分钱具体由谁来出、中央财政与地方财政又该如何划分比例等具体问题也尚不知晓。
记者采访获悉，养老金并轨后，在老人老办法、新人新办法的规则下，已经退休的公务员仍享受原有的制度保障，由财政直接支付，因此对财政的影响不大，刚入职的公务员按照新安排供款，影响也不大。影响最大的则是在职公务员，这部分人退休后，当期支付或许不成问题，但从长远来看，中间的资金缺口依然需要填补。
目前，全国党政机关事业单位的人员达到3700多万，离退休制度一直属于国家保险模式，也就是个人不缴纳任何保险费，个人账户为空账，养老制度一旦并轨，这无疑将构成巨大的转制成本。
&财政支出一定会增加，但不会大幅猛增。&苏海南强调，对已退休人员影响不大，关键就是在职人员，这次并轨财政至少要按人员工资总额的20%增加一项开支。
有经济学家测算，此次改革成本可能相当于全国一年的财政收入。据记者了解，2013年全国公共财政收入为129143亿元。
记者采访获悉，机关事业单位的具体缴费比例以及财政支出的具体细则尚在制定中。
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[责任编辑：叶德清]
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