竹料那里有五天波兰八小时大赛录像的厂吖

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-04-09 14:19 标签： 可是这种事那里料得准
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我在外企工厂上班 我们厂是五天八小时制的 正常每天
我在外企工厂上班 我们厂是五天八小时制的 正常每天都加3小时 但每天1.5倍都让多加班一小时
周末两倍就不让加班了
他们算违法么
提问者：江苏-苏州劳动纠纷浏览108次 18:39:11
共有 3 位律师回答该问题
满意答案咨询电话： (江苏-苏州)帮助网友：46574称赞：32可以到了劳动部门投诉。 18:44:17满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：6494称赞：103你好，不算的 18:45:23追问 18:48:00员工吃饭时间他们都让连班半小时
员工不愿意他们就以不配合加班
开罚款 这样不违法么回答 18:49:00加班需要与员工协商的满意答案咨询电话： (江苏-苏州)帮助网友：8993称赞：23不算 18:46:17
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1、试用期底薪为1550元/月，转正后底薪为元/月(每周五天每天8作制）
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行业：通信/电信/网络设备
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我在凯迪汽车电器厂上班，本来是五天八小时制，可是每次请假两天就要算三天，说是加班也算一个班，超过两天就要扣底薪而且什么都没了，只拿加班费和剩余底薪，这样是合理的吗
我在公司是月薪制的，签合同也是签的五天八小时制，现在公司要求我每周六必须去义务加班，我们公司员工手册上有说月薪制员工的加班可以调休，公司要我们周六加班我能否拒绝？我能向公司要加班费吗？
公司星期天5点半之后要求我们继续加班，工作环境非常恶劣，主管说如果不加明天就不要来上班了，要我们直接去办手续，请问这样做合法吗？我们该怎么办呢？
我家楼前每天晚上盖楼的都整宿整宿的施工
影响我们的正常休息
不能正常工作
每天都乘载一车旅客 如果休息不好 出了事故就是好几十条人命呀
怎么才能让施工队夜间不工作
周一到周四，每天加班2小时，算工资时应算3个小时，周五调休，用前四天的加班八小时抵扣，所以员工的工资少了4个小时，如果不调休，全勤奖30就没了，国家是否规定，这种情况下，可以不调休呢
我们是三班倒，其中每班吃饭扣半小时，每天要用加班还给公司，一个月还11个小时，这合法吗？算是全日制吗？
我们是三班倒，其中每班吃饭扣半小时，每天要用加班还给公司，一个月还11个小时，这合法吗？算是全日制吗？
我们公司是深圳一家服装设计公司没有注册，工作时间单休，没有三险一金，这都算了，领导还让我们最好晚上加班并晚上加班没有加班费。忙的时候还出通知强制让我们连续上一个月的班，单休周末一天也要上班。期间不能请假，周末加班到以后调休，这样的公司没有加班费是否合法？
我们是施工单位，每天上班10个小时，但是国庆加班时，只给我们10月1当天的三倍基本工资，2号、3号两天的两倍基本工资，其他的3号~7号不给加班费，请问我们单位犯法么
我上班的公司每天工作8小时，一周工作6天，晚上经常加班，一加就是3个小时，有时还超过。但劳动合同实行的是不定时工作制。这样合法吗
我在一家超市做收银员，工作时间是早班7：50到岗至15：00下班，晚班是14：15到岗至21：30下班，现在我部门的管理员为了加强管理，让我们每天下早班后多上一个小时的班，留下来练习业务技能，大家都不愿意留下来，如果大家都不留下来的话，管理员就会强制给大家扣分。
请大家帮助解决一下五天八小时，不要工厂，偶尔加班，大部分脑力劳动，适当体力的，工资在3000左右的工作，做什么比较好？_百度知道
五天八小时，不要工厂，偶尔加班，大部分脑力劳动，适当体力的，工资在3000左右的工作，做什么比较好？
我是英语专业的
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