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工作一年多，领不到失业险？
回应：缴满1年才能领取
　　事由：从单位下岗后，上班一年多的刘先生却领取不到失业保险金。　　结果：相关部门表示，单位给刘先生缴纳的失业保险金没满1年，因此刘先生不能领取失业保险金。　　　　昨天，市民刘先生反映，他在一家私人企业工作了一年多，现在因为单位原因而导致失业，刘先生到相关部门办理失业手续，但是相关部门表示他不能领取失业保险金。刘先生说，单位替他们缴纳了失业保险金，为何不能领取失业保险？　　刘先生告诉记者，2009年6月底，他进了一家私人企业上班，今年10月中旬，企业因为经营不下去而导致他下岗。失业后，有同事告诉他可以领取失业金，于是刘先生就到相关部门进行了失业登记。可是进行登记后，工作人员告知他领不了失业保险金，称他单位缴纳的失业保险没有满一年。“我上班都已经一年多了，怎么可能失业保险没有缴纳满一年呢。”刘先生很纳闷。　　昨天下午，记者根据刘先生提供的同事电话进行了询问，对方告诉记者，单位虽然是今年10月份才倒闭，但是早在几个月前就发不出工资了。刘先生带着相关证件去查询明细，发现单位只替他缴纳到3月份，之后就没有缴纳过失业保险金。　　昨天，记者也咨询了劳动部门，工作人员表示具备3项条件的失业人员才可以领取到失业保险金：1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；2.非因本人意愿中断就业的；3.已办理失业登记，并有求职要求的。而单位给刘先生缴纳的失业保险没有满一年，所以不能领取失业保险金。&&&&&&&&&&&&&帮办记者&马燕洁
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失业保险交纳中断可以累计么
是的,缴费必须满一年.
如果你现在有新的单位接收,保证两个单位之间失业险的衔接,只要不间断到下次失业时也是可能累计的.
金，但你再次就业后，前后失业保险缴交年限可以合并计算。
　　失业金和经济补偿金不是一回事。原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第43条规定，劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者支付经济补偿金，不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或减发失业救济金。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。第10条规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
　　失业保险金是单位和个人按规定缴费满1年，非因本人意愿中断就业的，已办理失业登记，并有求职要求的失业人员应该享受待遇。
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失业人员自终止或解除劳动关系之日起60日内，失业人员应持失业证、解除劳动关系证明、失业登记、户口簿和2张1寸照片等材料，到指定的失业保险经办机构办理失业登记和失...
大家还关注解读《社会保险法》：缴费满一年可申领失业保险金
来源：河北青年报编辑：李国静
摘要：《社会保险法》规定失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的均可领失业保险金。
《社会保险法》7月1日实施以来，一直为社会各界所关注，但许多人并不清楚自己能从中得到什么实惠。那么，《社会保险法》究竟为居民办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险解决了哪些难题呢？本周本报开设专栏，邀请河北省人力资源和社会保障厅相关处室负责人，为您解析《社会保险法》亮点。
失业保险缴费年限越长，一旦失业，职工可领取失业保险金的时间也越长，但是，失业保险金如果中断或欠费，职工还能享受失业保险待遇吗？职工要跳槽，之前缴纳的失业保险费会不会作废？对此，《社会保险法》都做出了利好规定。
不连续缴费 也能享受失业保险待遇
■案例：杨师傅被一家公司聘为合同制工人，公司和杨师傅本人一直按规定缴纳失业保险费。去年起，由于经营不善，该公司连工人的工资都发不下去了，失业保险费也只好欠着。最近，杨师傅劳动合同到期后被解聘失业。
现在杨师傅很担心，原单位及本人没有连续缴费，他还能享受失业保险待遇吗？
■分析：省人社厅失业保险处副处长门雁平说，《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的。
杨师傅所在单位及其本人虽然欠缴了1年多的失业保险费，但他本人已经符合前两个条件，因此可以申领。
■跨统筹地区就业& 缴费年限累计计算
《社会保险法》第五十二条规定：职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
■门雁平：职工个人失业关系的转迁是指职工个人从甲地迁到乙地后，过去参加失业保险情况和缴费年限继续有效，享受失业保险待遇的权利也继续保留。
参保期间，职工个人转移就业的，直接转移失业保险关系即可。失业期间，职工转回居住地的，直接回居住地按当地标准申领失业金。
■领取失业金期间& 可以继续享受医保
《社会保险法》第四十八条规定：失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。
■门雁平：按照当前的政策，失业人员领取失业保险金期间，每月可同时领取相当于失业保险金10%的医疗补助金。失业人员纳入医保后，停发医疗补助金，其医保个人账户将每月或每季度划进一部分资金，划入个人账户金额应不低于原医疗补助金水平。同时，失业人员因病住院，可以享受医保待遇。领取失业保险金人员享受医保待遇期限与领取失业保险金期限一致。目前，全省有495万人参加失业保险，12万人正在领取失业保险金，省人社厅正在制定领取失业金人员参加职工医保的具体办法。
■读者：超生的孩子能享受生育保险待遇吗？
■省人社厅：不可以。生育保险的主要作用是为因生育而暂时离开工作岗位的女职工支付医疗费和生育津贴。其中生育医疗费包括生育的医疗费用；计划生育的医疗费用；法律、法规规定的其他项目费用。
■读者：我参加了生育保险，怀孕后却意外流产，我可享受哪些待遇？
■省人社厅：休产假期间，用人单位应当给予参保女职工全额工资，发放生育津贴，并报销医疗费。
按照规定，女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计生部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡、流产证明，到当地社保经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。
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我的意见：我以前交过三年的失业保险,一直没有用到,现在在新单位只交了两个月失业保险,协议离职后可以领失业金吗?_百度知道
我以前交过三年的失业保险,一直没有用到,现在在新单位只交了两个月失业保险,协议离职后可以领失业金吗?
是累计一年后就可以领,还是要在新单位也交一年才可以领呢?是否要注意什么.
地不同,厦门的话,只要累计一年就行了,不一定要在这个新单位呆一年
提问者采纳
参考社会保险法中失业保险相关内容。所以，
第四十五条 失业人员符合下列条件的：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的，从失业保险基金中领取失业保险金；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的，您不可以领取失业保险金您好
提问者评价
虽然仍然不准确,不过谢谢您!
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&& &&& &&& 淮海网消息：李女士在嘉利酒店工作了13年。上个月她被辞退了，按照相关规定，像李女士这样被辞退失业在家的，可以享受最多两年的失业金，李女士想到工作时，每个月单位都会从自己工资当中扣除这部分保险金，就到社保中心进行查询，没想到竟然发现，单位扣了自己的这笔钱之后，竟然没有交给社保中心，导致她压根无法享受这个待遇。
　　李女士：我是2000年在嘉利酒店工作的：2001年到2007年初跟酒店签的合同　2007年以后就跟劳务公司签的合同了
　　记者：属于劳务派遣
　　李女士：对
　　记者：像你这种情况有多少人
　　李女士：大概100多人吧
　　李女士说，尽管劳动合同的相对方发生了变化，但是她们工资单上一直显示，单位在扣失业保险金。
　　王女士：工资条上每个月都是扣的那个失业金这一项的到现在该领的时候了　 才突然告诉我们没交上 不能领
　　前段时间，因为种种原因，李女士被单位辞退，现在她失业在家，按照社保法的规定，只要单位和个人按规定参加失业保险，并缴费满1年，同时非因本人意愿中断就业的，失业后可以领到一定数额的失业金，失业金的金额标准按失业前12个月月平均缴费工资的40%确定，参保缴费满一年可享受2个月失业保险待遇，缴费满2年可领取4个月失业金，依此类推，最多可领取24个月即两年时间的失业金。原以为，自己可以领到这些费用，可是李女士到社保部分一打听才发现，单位压根没给自己交这份保险。
　　李女士：酒店说是劳务公司没给交　 但是呢现在问酒店劳务公司在哪个地方 　俺好那个（去找劳务公司理论）　 （酒店）人事部都说他不知道　我不知道& 我该找到哪里　
　　赵女士：我们认为我们一直和（在）酒店干活& 不是和（在）劳务公司干活　& 所以说这事酒店（应该）去和劳务公司协调一下
　　那么，对于职工失业金没有缴纳的问题，嘉利酒店管理方是否知情，对此又是如何看待的呢？记者电话联系上了李女士曾经工作过的嘉利酒店前厅部的部门主管朱经理。
　　嘉利酒店前厅部& 部门经理& 朱耀强 ：我们这边作为酒店一方面来说的话 　酒店给我们的员工解释就是　 这个东西（失业保险）他已经给我们交过了　 他属于第三方这一块　第三方没有给我们员工去交
　　酒店表示，从2007年开始，职工的劳动合同都是委托徐州市众兴劳务代理有限公司签订，也就是他们所说的第三方劳动公司，酒店方面已经按照规定把单位应缴失业保险金以及代扣职工应交的部分交给了第三方劳动公司，是第三方劳动公司没有按时交纳。随后，记者又电话联系上了这家众兴劳务代理有限公司。
　　记者：你们为什么不交（职工失业保险金）？
　　众兴劳务代理有限公司& 负责人：　我当时没在那个地方　我只能按我现在来说 给你回答这个问题 　现在这样决定说 　把原来扣你们的钱和单位应该给你交的钱　加一起退换给你们　现在是这样决定的 　你要再问我以前的事　 我也不知道 　因为那时候我也没在那个单位
　　对此，李女士她们算了一笔账，因为以前的工资加菲标准比较低，如果按照当时缴费的数额，把钱退给她们的话，也比他们按规定领取失业金要少1000多块钱，对于这种解决方案，她们并不同意。那么，这个问题，还有没有解决方案，记者又咨询了社保中心。工作人员表示，由于这家单位欠缴的时间比较长，超过了规定的补缴期限，所以李女士这些失业人员，无法享受失业金待遇。
　　徐州市社会保险基金管理中心& 备案科 工作人员：你这个时间有点长了 正常我们30天之内过来办理 《合同法》就是（规定）正常30天之内（办理）懂了吧 这个比较麻烦
　　那么，李女士她们现在该如何主张自己的权益呢？我们来听听律师的说法。
　　江苏茂通律师事务所& 刘翔：这个问题呢分为两个小块儿 第一个呢 如何使她补交的问题 补交社会保险的问题　李女士呢可以提请相关的劳动部门下设的劳动监察大队 对此事进行过问 调查清楚 如果确实是存在没有缴纳社会保险这种情况下呢　 劳动监察大队可以依据法律的规定对用人单位下发行政处罚通知书 并且要求用人单位补缴相应的社会保险 第二个问题 就是说如何赔偿的问题　 由于用人单位没有给她缴纳相应的社会保险　 导致李女士不能享受相应的社会保险待遇 这就产生了赔偿的问题 她可以直接向劳动仲裁委员会 提请劳动仲裁 要求劳动仲裁委员会 裁定用人单位& 应当承担相应的这种社会保险应该享受的这种待遇
　　律师最后强调说，由于李女士的身份属于劳务派遣劳动者，提请劳动仲裁的时候，相应的责任单位要承担赔偿责任，赔偿责任的主体是由派遣单位和接受劳务的两个单位承担连带赔偿责任。也就是说李女士她们可以直接起诉她的实际用人单位嘉利酒店，以及劳务派遣单位徐州市众兴劳务代理有限公司，作为共同被告或者说共同被申请人来赔偿她们的损失。
编辑&&&& 尚慧婷 &
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