因病请假职工享受单位当敫纳失业保险金金的期限为几个月

员工请假公司可以停止交工伤和养老保险吗?为什么?有没有相关的法律规定?请相关人员回答我,谢谢_百度知道
员工请假公司可以停止交工伤和养老保险吗?为什么?有没有相关的法律规定?请相关人员回答我,谢谢
有没有相关的法律规定?请相关人员回答我,谢谢
如果员工请假2个月,公司停交保险,2个月后公司再为员工续交,这样的话公司可以省下2个月为员工买养老保险的钱。请问这样合理吗?法律有规定吗?感谢您的详细回答
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广东胡律师:不可以,缴纳社保跟请假没有直接联系。根据《劳动法》社保是员工入职就要缴纳的。
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当然不行啊 可是我不懂法律 不过我知道在保险停交后在续交的话 保险要在6个月后才生效的员工在2个月后回到工作岗位 到未来6个月内 出了事故 公司该做何赔偿啊
养老保险的相关知识
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出门在外也不愁本人企业工人一名今年请假9个月现在现在要离职。公司让我补交养老保险金合理吗?_百度知道
本人企业工人一名今年请假9个月现在现在要离职。公司让我补交养老保险金合理吗?
本人企业工人一名今年请假9个月现在现在要离职。期间一直在交着自己应承担的部分,现在要离职了公司让我补交企业承担的养老保险金合理吗?如果不需要我该怎么做?
职工依法缴纳养老保险,是法律规定的,必须缴费,公司让你补缴养老保险,是符合国家政策的,也是符合法律规定的,你应该缴纳
我的意思是我该交的部分一直在交,现在让我补交的是这9个月应该企业给我交的呢部分,合理吗?
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如果是这样,是不合理的。
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出门在外也不愁关于单位在女职工怀孕请假期间停交社会保险的咨询_百度知道
关于单位在女职工怀孕请假期间停交社会保险的咨询
我妻子就职于一家集体企业改制后的公司,公司改制前后一直在职,工龄有8年。09年7月发现怀孕,怀孕两个月时由于身体不适,就一直请病假在家休息,单位也认可。但最近公司给我们通知,让把怀孕请假期间的社保全额补交。一共是6个月,算了3千多。如果不交就不能享受产假期间的工资和生育保险金等。且还说按公司规定,除婚、计划生育假外,就一律按事假算,没病假一说。现在很茫然,不知公司的决定合理吗?如果合理就那样了,不和理怎么办,想听听您的观点。
首先感谢各位回答者,在这里表示诚挚谢意。但我想知道更具体一点,最好各位回答时能引用法律法规,这样我就是和单位摊牌时能更有说服力。再次谢谢各位!!
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你们公司不合理啊这段时间的休息,应该算病假的,但是要符合你们公司的病假要求,比如有诊断书证明啥的,其次就是无论你什么假,都是公司员工,公司必须给员工缴纳保险的,不能以你休假为借口让你自己全额承担
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还真是合理的法定产假只有90天(晚育增加30天),不能怀孕2个月以后就告假不去上班的不是法定产假内,不上班了,社保费用都得自己交的,这个就跟停薪留职一个意思交吧,不交的话,将来不能享受生育保险待遇的,劳动仲裁也是输
女职工依法进入医疗期,其病假工资由单位支付,产假是女职工法定假期,女职工享受产假和休病假期间,社会保险按照规定由用人单位和职工按比例缴纳。
建议向当地劳动部门咨询!
不合理,申请劳动仲裁。
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