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问：自己做了的太平洋医疗意外险赔付了
可单位做的新华的保险说不给赔付 这是什么原因啊？？
自己做了的太平洋医疗意外险赔付了
可单位做的新华的保险说不给赔付 这是什么原因啊？？
Gorssa-ye / 发起
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您好！很高兴为您提供专业的保险建议！首先您得看这两款保险保障的内容是否相同？如果不相同即并不是同一类型的险种，那您购买的太平洋医疗意外险获得理赔，而发生的风险可能并不在新华保险的保障责任内，所以新华的保险并不能得到理赔。其次如果同是属于医疗意外险，您所花费的治疗费用是否在太保的医疗意外险中都得到了赔付，如果都得到了赔付，新华的保险也是不会理赔的；医疗这类报销性质的保险都是以“赔付不超过实际费用”为原则的！如果不属于上述情形，建议您找新华保险相关工作人员了解拒赔的原因，再想办法解决！欢迎咨询！
Gustave-du
你好，意外是给付一般一家赔付过了，还有一家就不赔付。希望帮到您。具体还是找新华保险了解拒赔的原因。
这个需要你本人联系下当初服务自己的业务员进行了解，有些理赔是不是保险责任内的就不会理赔的希望能帮到您，顺祝家人幸福 平安
您好朋友！ 很高兴回答您的问题。 意外医疗保险是补偿性的保险，报出的费用，只要不超过您已用的费用，在几家公司报销都是可以的，不是不报，只要两家公司报销的额度不超出总费用就行了，补偿嘛。就是这个原因。有什么不明白的可以点击我的图像，加我的QQ可以直接交流。祝一切都好！
问新华保险公司最清楚!
您好~我就举例来说吧，一位客户同时投保了保险公司A的意外险，保险公司B的意外险各1万，报销90%。那么，当发生了意外医疗的时候用去1万块或者1万不到， 那么该客户只能去保险公司A或者保险公司B其中一家报销，而另外一家是不能报销的。如果该客户用去1万以上，比如1万1千块，那么在保险公司A报销9000后，还可以在保险公司B报销1千块的90%，也就是900块，客户自身实际支出1100块，保险公司2家一共报销9900元。所以您可以按照这个思路看看自己是否也是如此。 r
你好 报销形式的产品理赔时补偿形式的，也就是说，已经报销的部分是不可以二次报销的，最多报销的费用和你的实际花销费用相同。 值得注意的是身价保障这块和重大疾病保障部分在各大公司投保是相互叠加的。欢迎咨询，中国人寿。
您好我是太平洋的陈志芳很高兴能解答您的问题！ 意外医疗费用假如在任何公司全额报销了、那么任何其他单位是不予在报销了、因为费用性的医疗费是补偿原则、也就是说您花了多少赔您多少、不存在多处办理和赔付、假设您单位已有购买类似的产品、那您可以调整一下您的保单、自己保单上的意外医疗就停止、等以后需要在选择、但愿我的回答能使您满意！
您好！医疗、住院方面不能重复报销，只有重大疾病、身故可以重复赔付！
您好，医疗险都是补偿型的，是凭发票理赔的，您把发票送到太平洋赔付了，就没有在有凭证去新华理赔了。
报销型的医疗保险是补偿性的，只赔付你医保范围内自己支出的费用，如果你在太平洋已经全部报销了，那新华就不赔付了，是否是这个原因没有赔，你自己看一下。
你好：可能是产品不一样，建议你最好咨询一下新华保险公司
意外险赔付都在您实际费用之内的，如果太平洋保险已经全额赔偿了，那就不能再赔付其他的商业意外伤害费用了。否则，保5家报销5次，赚钱了。。。
您好!医疗费用型保险,报销原则的补偿型的,也就是说不管你投保了多少家保险公司的保险,每家公司的报销金额累计不超过你实际支付的医疗费用的.所以,我们一直建议客户,医疗费用保险,不要重复购买.但定额赔付型保险,如重疾险,寿险,意外伤害型,这个是可以累计赔付的.同在上海,欢迎垂询,期待为您服务!
保险不是给你赚钱，也不会给你亏本，有些险种赔款要么两家公司均分，要么只要一家公司赔付，或者两家公司按比例赔付，你的意外险就是一种
您好！医疗险都是补偿型的，是凭发票理赔的。
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我刚刚上传一个视频，大家快看吧
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扫一扫发现精彩我帮我公司有个员工交了保险,现在该员工自己提出不要交了,那要走什么程序停止交呢?_问吧_向日葵保险网
共15个回答
一个月前在线
&&&&&& 你好，不知道你给你的员工购买的是什么性质的保险：商业保险还是社保。
&&&&&& 如果是社保您可以直接去社保办理停交手续，一般公司人事部就可以办理；到时候您把该员工的相关资料给他就可以啦；
&&&&&& 如果是商业保险，那也要看是长期的还是短期的，以及购买险种的性质。具体的可以电话详谈。祝新年快乐。
一个月前在线
& 给员工交的是意外险吗， 要是意外险一般都是一年的，到期不交就行了
一个月前在线
你好，不知你给员工买的啥保险？意外险是一年交一次，不想交到期停了就可以了，要是主险拿上保单和身份证到柜台办理退保就行。
一个月前在线
您帮员工交的是什么险，是社保还是商业保险，如果是社保还是要继续交为好，如果是商业保险，也要了解员工为什么不交，如果轻言退保是有经济损失的，如果是意外险的话，哪还无所谓，一年保障期限到了，不交就自动失效了。
一个月前在线
短期的话，到期就不用缴费了。至于长期的话，可以申请退保。
如果您需要员工保障卡的话，可以联系我哦，希望能帮到您。
一个月前在线
你好！不知你为员工购买的是什么保险，如果是短期意外险到期你就不交就可以了，要是长期寿险你可以办理退保，祝你平安！
一个月前在线
1、不知道您给您的员工缴的是那种保险？
2、如果是长期的养老保险（商业型的）您可以跟他讨论一下可以转投保人他自己缴；（主要是退保对于您一位老板来说太少钱了。对他来说是一份损失，如果您当时考虑给他办时就觉得这人可以帮到您如果说曾帮过您的人您直接转给他做投保人他不同意，您可以采取退保，这样您和他都没有遗憾）
3、商业养老保险退保损失太大；
4、如果说您购买的意外商业险那就如同上面各位老师所讲，那也只保一年，再说保费也只有一点点，来年不缴就可以了；
5、如果你投的是商业团险，那您只要打电话给您的代理人请他帮您改名换成其他员工就可以了，对于团险是有着项功能的！
6、如果是社保您就直接去社保办停交就好了，一般公司人事部就可以办理；您将其的社保本子给他就好了；社保办根据您公司所提供的员工离职手续就可以定在什么时候不给此员工缴费了！
以上希望可以帮到您！
一个月前在线
停缴社保是要到社保机构去办理停缴手续的。
一个月前在线
您好，不知您为员工买的是什么保险？一般情况下：意外险都是一年一交的，这种，到期终止即可；其他的人寿险是年缴的较多，可带保单和身份证原件到相应的保险公司柜面办理！具体情况保单上都有相应保险公司的服务热线电话，可以拨打咨询一下！
一个月前在线
给员工交的是什么保险呢？
Ta的精选方案
5小时前在线
您好，您给员工购买的什么保险？这个要具体说清楚。
希望能帮助到您。
Ta的精选方案
&如果是商业保险里面的意外险的话，到期不交就终止了。
如果是其他保险就要办手续。
Ta的精选方案
一个月前在线
新年好！请问你给员工办的是团体险还是意外险呢？如果是团体险你可以直接与你的业务员联系叫他帮你办理就可以拉，意外险是一年期的，到期不交钱就终止的
一个月前在线
你是指社保吧？
所有手续去社保中心办理，带上公司公章，机构代码证，工人身份证，社保养老、医疗证等，填一个减员表。
如果你是指其他的险种，那麻烦你讲得更明白一点，好帮你分析。
保险要适情，适量，适时参与，具体情况具体分析，欢迎联系沟通，一定帮你规划一个值得参考一方案。记住，我不是一个保险推销员，我是一个保险规划师，是你的保险顾问，也是你的健康顾问，子女教育顾问，养老问题顾问，家庭婚姻问题顾问......
一个月前在线
您好，不知道您所说的是社保还是商业保险，如果是社保的话，你可以让你公司的人事部去当地的社保中心去办理退保手续，如果是商业保险中的团体保险的话，可以先不退，等有新员工进来的时候，把他的名字换掉就行了，如果是个人保险的话，要看其缴费时间来决定了，如果交费在一年以上的话，可以把保险合同转到员工的名下，因为退保的话，只能拿到现金价值，对于你来说也不划算，如果是一年一交的话，到了第二年缴费的时候，不再续缴就自动失效了。但是，从您的公司的整体利益与稳定来看，不建议你的员工推掉这份保障，因为这是将风险留给你的公司，一旦工人遇到不测，会给你的公司造成很大被动。最后祝你生意兴隆，万事如意
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好评成功！自从xx开始在新华人寿保险公司实习以来，到现在已经学习了20天了。虽然自己仍然一个单子也没有做成，还交了400元的各项费用和押金，但是学到了很多东西。在学校里一直认为工作了什么事情就都简单了，不用那么用功学习了，可是在新华的这段时间我发现，越是工作越需要学习。在新华不仅仅新的员工需要学习（比如：保险法的相关知识，考取代理人资格证书以及相关的业务技能培训），而且各个级别的都需要不断的学习。而且这里的工作氛围很好，每天都有晨会，大家高高兴兴的一起学习，分享经验，是快乐的工作。在这里，能学到很多的知识。不仅仅是保险的，而且有关理财的知识、人际交往的知识等。退一步说，即使我以后不适合作保险，也锻炼了自己，增强了自身的一些素质。另外，我们新华保险公司有很多的激励机制不断的鼓励我们去奋斗，挑战自我。我感觉不仅仅是作保险需要这样，人的生活也是这样的。以前从没有穿过西服、打过领带，来到公司这些都是需要的（当然，现在去应聘都得这样）。学习了一些基本的礼仪。还有针对同行业的竞争，我们是绝不能说一些诋毁的话语。虽然这些都是一些基本的职业道德，但是我却经常听同学说其他保险公司诋毁我们。这一点我感到很欣慰。一个公司不是把精力放在自夸和贬低对手上，而是切切实实的去为了客户的利益去努力的服务。总之，我是被新华十年的发展速度折服了！他那过硬的产品、深厚的文化氛围等深深地吸引住我了。我会不断的学习，早日成为新华的正式员工！
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培训超市& (5000多套光盘)跟公司签订了劳动合同，但是我手里没有，公司让我自己缴纳养老保险，然后公司给报销，但是并没有报 - 相关问题 - 110网法律咨询
2011年7月跟公司签订了劳动合同，但是我手里没有合同。刚进公司的时候是说过暂时还不能给我缴纳保险，但是在2011年底公司想让把我们外聘人员归到一个中介公司，并让我签了终止之前的合同，重新跟这个中介公司（是我所在的公司给找的，中介公司的工作人员我并没有接触过）签了有五险的劳动合同（一式两份），由现任领导带回公司总部。直到今年5月份才得知新签的合同公司领导没有批准，合同失效。同时公司在4月份的时候下发有公司公章的文件，说外聘人员可以自己去缴纳养老保险，然后一个季度到公司报一次，可是到现在，前两个季度的保险并没有报，说是公司领导换届这件事要等一等，我是觉得现在小半年就这么等过去了，问题并没有解决，想辞职了。但是又不甘心，我想请您给我指导下，我要怎么做可以维权。（是有两倍工资这种说法么？）
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