怎么在股权时代创富时代俊景园

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-03-29 23:58 标签： 创富时代
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放心好了，一定是假的。真能赚钱的东西，就不用到处去宣传了，跑上门求着的人都很多。还是做一些需要自己付出努力和心血的憨辅封恍莩喝凤桶脯垃东西吧。骗人的东西不要去搞，即害了自己，又害了别人。
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云时代创富平台是真的吗，波波老师的课程怎么样可信吗？
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在商业上的策略不是决定做什么，而是决定不做什么，这样的人一定是不能成功，就放弃了，如果说压力，我认为选择什么不做是非常大的压力，很多人会承受不了压力，当它突然成为你的困难时。因为在这过程中受到的诱惑太多了。　　很多困难你都不会把它认为是困难，每一个新的概念都可以做很大的东西　　在创业过程中
我在的这个云计划平台不用交这样那样的钱，直接挣钱了，而且是当天结算，诚信度也是很好的。
后期我学习了两个月的其它项目，相当于边挣钱边学习。感觉非常实用，很适合新手学习
熟手加强，我也是从零基础开始学习的，感觉每天都是在进步的，都是一步一步来的，
我不夸张说，我现在每天也是能挣些钱，虽然不是很多，但我感觉比上班好，我现在每天都是在家做项目
但我想说的是：挣钱并不是你想像中的那么轻松，前期是一个非常辛苦，烦躁的事情，
甚至可能比你现在上班还辛苦，但后期只要你掌握了方法和技巧，一切都会很轻松，
所以挣钱只适合那些意志坚强和有永不放弃精神的人!我也是加入了好几个呢，
花钱挺多的，因为我知道，以后不学会在互联网挣钱肯定会吃亏的，朋友们+交流群吧
就这个呢可免费分享部分资料。希望对楼主创业当中有帮助！
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是真的，你若想成为胜利者就必须冲在前哨。想学点茶余饭后逗乐的小技巧便是真的，想学立业的本事肯定不靠谱
目前而言，云时代还不算真正到来，主要处于积累阶段，按照现在的看法，各个巨头都是认为云时代是可以创造财富的。
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出门在外也不愁工作时间：(周一至周六) 早9:00-晚22:00
地址：北京东城区
法律顾问：华西（明创）律师事务所& & & &&8月11日，由清科集团主办的“2014中国股权投资佛山论坛暨2014年金融、科技、产业融合创新洽谈会”在广东金融高新技术服务区隆重召开。本次论坛特别邀请到了深圳市创新投资集团有限公司副总裁汤大杰、香港大学space中国商学院特聘教授颜至宏出席并担任主讲嘉宾。同时，达晨创投、红杉资本、IDG资本、天图资本、软银中国资本、德同资本、君盛资本等知名投资机构的投资精英与广东省上市公司代表、企业家同场参会，共同分享当前经济趋势与发展机遇、交流投资心得、共商中国资本市场应变策略，探析VC/PE行业发展新动力。
主论坛【主题演讲】
圆桌讨论：剑指中小企业发展、融资之路
专题讨论一：PE投资格局之变？
专题谈论二：PE投资策略之辩？
专题谈论三：PE退出众生相，如何谋变退出模式、退出路径？
日上午（星期一）
08:00-09:00
09:00-09:10
主办方致辞
09:10-09:50
经济解析：2014年改革——实现新突破，激发新动力
09:50-10:10
主题报告：中国式股权投资基金之道——《2014中国PE市场回顾与预测》
10:10-10:30
主题演讲：民间资本如何大有所为？
10:30-10:50
主题演讲：粤港金融合作创新方式及意义
10:50-11:10
平台发布仪式
11:10-12:00
圆桌讨论：剑指中小企业发展、融资之路
12:00-13:30
商务午宴自助餐
13:30-14:30
专题讨论一： PE投资格局之变？
14:30-15:30
专题讨论二：PE投资策略之辩？
15:30-15:50
产业互联网金融的模式及应用
15:50-17:00
专题讨论三：PE退出众生相，如何谋变退出模式、退出路径？
13:30-17:00
20个精品项目路演创业公司如何实施做好股权激励--【创业网―中国创业门户网站】|
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创业公司如何实施做好股权激励
时间： 10:19:25 来源：
最近准备加盟一个内部创业平台，对创业公司股权激励进行了一些研究，主要是荣正公司的股权激励理念，　虽然荣正公司客户是上市公司，但是基本原理仍适用于创业公司，在此与大家分享一下，同时也希望原来的加盟协议在升级时也可以参考一下。激励概述股权激励首先目的是激励，股权是手段，因此有必要研究一下激励的形式。激励可以分为物质激励和非物质激励。虽然非物质激励如职务晋升、荣誉、培训及发展在某种意义上是比物质激励更有效的激励方式，但是我们这里只讨论物质激励。物质激励分为现金激励和非现金激励，其中现金激励中有固定部分如基本工资，还有浮动部分，短期的有岗位津贴和业绩奖金，中长期的就是我们要谈的股权和分红。在非现金激励里包括法定福利和公司福利，另外就是中长期股权和分红。我们把物质激励进行一下简单的，可以分为：　1. 短期激励－基本薪酬：一般以月为单位　2. 中期激励－浮动薪酬：一般以季度或年为单位　3.& 长期激励－股权性薪酬：一般3至5年为单位从激励实施来说，应该是逐步实施的。首先是基本薪酬制度设计必须合理，然后是以浮动薪酬调动核心人员积极性，最后是股权性薪酬激发管理层及核心人员与公司共同发展的积极性。而很多创业企业一上来就讲股权激励，在没有建立起完善的基本薪酬制度的情况下，搞股权激励显然是本末倒置的。非上市公司尤其是没有经过第一轮融资的公司，搞股权激励是有很多先天不足的，这点在本文后面还要进行详细讨论。股权概述股权分为基本权益和衍生权益，其中基本权益包括：占有权和收益权，衍生权益包括：管理权和处置权。其中占有权就是工商注册时股东名册中所体现出来的股份，只表明占有关系，收益权主要指分红权。这里可以举一个房子的例子，房子的房产证就是占有权，比如房产证表明房子是你父母的，但是你现在拥有使用权，你把房子租出去了，你收取房租归你自己支配，这样你就具有收益权。管理权是指由于你拥有股份，你可查看公司报表等财务状态、选举董事会成员、参加股东大会等权利，处置权是指你可以出售赠与等的权利。所谓股权激励就是对上述四个股权作为激励手段。股权的表现形式有：实股、干股（虚拟股）、期权、期股等。实股是指工商局企业登记文件中所载明的股份，这部分股份拥有股权中全部四个权利即同时拥有占有权、收益权、管理权和处置权。干股又称为虚拟股，这部分股份在工商局没有备案，是企业内部的协议，通常干股用于激励高管及核心人员，一般只拥有收益权和部分管理权，并且不具备占有权和处置权，在创业公司中，对于技术或市场合伙人，如果不实际出资，可以给予干股，体现现代轻资产公司以人为本的理念。期权是Stock Option，就是允许员工以协定的价格购买未来某一时刻公司股票的权利，如果未来公司股票价格高于协定价格，员工出售股票就可以获利，实际上许多公司都代替员工卖出股票，员工直接收取现金。实股、干股、期权是股权最基本的表现形式，这三者进行组合，可以衍生出许多不同的形式，例如期股，就是员工按照协定的价格购买实股的一种安排。股权激励实施要素股权激励要素主要有六个要素：定人、定量、定价、定时、股份来源、资金来源。创业公司一般规模较小，每个员工都很重要，因此适合实行全员持股计划，由实际出资创始人持实股，核心人员持干股，其他员工给以期权。定量就是拿出多大股份比较来做激励，初创公司股份激励的作用一般有限，但是如果成功同时也是最昂贵的，因此不宜拿太多的股份进行激励，应该以基本薪酬和浮动薪酬为主。定价由于期权或期股需要员工真金白银进行购买，而创业公司业绩具有不确定性，股价确定具有主观性而且定价机制不透明，因此定价不宜超过真实股价过多。定时方面一般应以三至五年为宜，太长造成过度压力，太短起不到激励作用。股份来源一般有原股东转让或定向增发两种。资金来源对于创业公司而言，一般应该由被激励对象自己出资，这样可以将被激励对象与公司利益进行绑，有助于发挥他的积极性。创业公司股权激励常见问题本新闻共2页,当前在第1页&&1&&&&
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