我市倒计时推进清收农村信用社不良贷款工作
&&&&6月底前要完成8153万元清收任务 &&&&本报崇左讯（记者 黄海建） 4月3日，我市召开清收农村信用社不良贷款工作会议，会议总结前一阶段我市清收农村信用社不良贷款工作情况，分析存在的问题和原因，研究部署下一阶段的工作措施，要求倒计时推进此项工作，6月底前完成自治区下达的8153万元清收任务。市长肖化，市委常委、副市长蒋连生出席会议并在会上发表讲话。&&&&今年1月10日全区召开清收农村信用社不良贷款工作电视电话会议后，我市及时召开会议进行研究部署，并明确了清收任务和措施。各县（市、区）按照市委、市政府的部署积极开展清收工作，取得了初步效果。截至3月30日，全市累计清收1079.9万元，完成自治区下达3月底前任务数的19.74%，清收完成率在全区名列第三名，但清收完成额远远没有达到第一季度清收5470万元的目标，后期工作面临较大压力。&&&&面对严峻的形势，肖化在会上发表讲话时要求，各级各部门要重点强化四个层面的职责，密切配合，协同推进清收农村信用社不良贷款工作；市级相关部门要全面协调，分解指标，平衡进度，强化检查督促工作。各县（市、区）党委、政府，特别是政府一把手要亲自负责，分管领导具体抓，全面协调指挥清收攻坚工作；要加快制定和完善清收工作政策措施，确保清收工作有效推进。各有关部门要认真对照检查，发现本部门本单位及干部职工有拖欠信用社不良贷款的，要及时组织清还；要抓紧落实好现有政策，简化有关手续，支持农村信用社清收不良贷款；农村信用社要强化内控机制，控制新增不良贷款，防止“边清边冒”现象发生；要积极、主动、全方位做好清收不良贷款工作，确保清收任务的完成。&&&&根据清收工作时间紧任务重的实际情况，肖化强调，各级各部门在清收工作中要增强紧迫感，明确各阶段的任务，采取有力措施倒计时推进清收工作。肖化说，自治区下达的任务是8153万元，完成截止时间是6月底。市里已把任务分解到4、5、6月份，各县（市、区）务必增强紧迫感，采取有效措施，把清收任务分解落实到每月每旬的计划中。要强化督察工作，建立以市委督察室牵头，市政府督察室等市直有关单位参加，定期或不定期深入督察的工作机制，并把督察情况及时反馈给有关领导。通过督察、通报，形成你追我赶的清收态势。&&&&蒋连生在会上通报了我市前一阶段清收农村信用社不良贷款工作进展情况，并就下一阶段的清收工作进行部署，要求做好七个方面的工作：一是进一步提高认识，统一思想；二是进一步强化领导，落实责任；三是进一步强化措施，敢动真格；四是进一步加强协调，形成合力；五是进一步加强宣传，营造声势；六是加强信息反馈，强化督察；七是切实落实政策，确保清收任务的完成。
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>河北省农村信用社
1. 公司介绍
1.1 河北省农村信用社概况
河北省农村信用社联合社（简称河北省联社）经中国银行业监督管理委员会批准，于日挂牌开业，由河北省辖内3家市农村信用合作社联合社、154家县(市、区)农村信用合作社联合社（其中包括三家改制的农村合作银行和农村商业银行）自愿入股组成，在河北省工商行政管理局注册登记，是具有独立企业法人资格的地方性金融机构，注册资本2.018亿元。河北省联社贯彻执行国家的金融方针、政策，依法自主经营，自负盈亏，自担风险，自我约束。根据省政府的授权，河北省联社承担对社员社的管理、指导、协调和服务职能，以为社员社提供服务、促进社员社的健康发展为宗旨，不对公众办理存贷款金融业务。河北省联社实行民主管理，社员大会是本联社的权力机构。社员大会由173人组成，其中社员社代表157人，本联社员工代表16名。社员代表每届任期三年，可连选连任。河北省联社设理事会，理事会是社员大会的执行和监督机构，由15名理事组成，其中社员社理事11名，本联社职工理事不超过20%。理事由社员大会选举产生，经银行业监督管理机构任职资格审核后行使职责。理事每届任期三年，可连选连任。河北省联社理事会设理事长1名，副理事长1名，理事长为省联社的法定代表人。省联社高级管理层由主任和副主任组成。河北省联社在承德、张家口、秦皇岛、唐山、廊坊、保定、邢台、邯郸等8个设区市设有办事处。办事处是省联社的派出机构，不具备法人资格，在省联社授权范围内依法履行职责，其民事责任由省联社承担。
1.2 河北省农村信用社历史
农村信用社诞生五十多年来，始终扎根农村，面向城乡，以服务“三农”为宗旨，在党和政府的关怀及社会各界的支持下，逐步发展成为全省营业网点最多、服务区域最广、存贷款规模最大的地方性金融机构，截至2008年末，全省农村信用社各项存款余额3496亿元，各项贷款余额2158亿元。多年来，农村信用社发放的农业贷款占全部金融机构农业贷款总额的90%以上，是联系广大农民的金融纽带、沟通城乡经济的地方金融主力军。农村信用社历经人民公社、农业银行、人民银行、银监部门管理。在2003年开始的全国深化农村信用社改革试点中，国家把农村信用社交由省级政府负责管理，2004年10月，河北省启动农村信用社改革。经过筹建、创立，日，河北省农村信用社联合社挂牌开业，正式履行对全省农村信用社的管理、指导、协调和服务职能。以此为标志，农村信用社进入了联合发展壮大的新时期。
1.3 河北省农村信用社主营业务/品牌
依照国家法律和金融政策的规定，组织和调节农村基金，支持农业生产和农村综合发展，支持各种形式的合作经济和社员家庭经济，限制和打击高利贷&。
1.4 河北省农村信用社工作地点
2. 校招介绍
2.1 河北省农村信用社2014校园招聘介绍
以下为河北省农村信用社2013年校园招聘回顾，供参考: 本次招聘对象为2013年应届普通类本科、应届全国统招或海外留学硕士及博士毕业生。市场拓展部招聘3名，其中银行卡管理(岗位代码01-01，要求会计、金融类专业)1名，网上银行管理(岗位代码01-02，要求市场营销、电子商务专业)1名，电子银行风险管理(岗位代码01-03，要求金融风险管理、信息安全专业)1名;信息科技中心招聘10名，其中开发岗(岗位代码02-01)6名，网络岗(岗位代码02-02)2名，系统岗(岗位代码02-03)2名，要求计算机及相关专业。
2.2 河北省农村信用社2014校园招聘流程
1.报名。报名时间为日9：00至日17：00。本次招聘只接受网上报名，不接收网下报名材料。每名应聘考生限报一个岗位。应聘考生请在指定时限内将报名表、个人简历(不超过1000字，包括学习经历、社会活动、社会实践、实习、奖励等)、二代身份证和相关证书证件的扫描件发送至邮箱(邮件名称格式为：报考代码-姓名)。2.考试和资格审核。此次招聘考试包括笔试和面试两个环节。笔试拟安排在2013年元月，具体时间另行通知。笔试通过人员进入资格审核，资格审核通过人员进入面试。笔试、资格审核、面试名单及相关通知届时将在省联社网站上发布，请考生注意查阅。3.拟定人选。面试结束后，依据综合成绩(笔试占40%，面试占60%)，结合考生的综合素质表现，择优确定拟聘人选。4.体检。拟聘人选确定后，统一组织对其体检。5.聘用与待遇。体检合格者，签订就业协议;拟聘人员可来省联社实习;拟聘人员毕业后，国内毕业生持相应学历、学位证书，国外毕业生持相应学历、学位证书和教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》到省联社报到，省联社与其签订劳动合同。聘用人员薪酬待遇与省联社同类人员相同。
3. 薪酬待遇
3.1 河北省农村信用社薪酬待遇
网友分享：工资待遇在社会平均工资来说要中等偏上一点每个县区也会有不同但是跟同区域商业银行是没有可比性的综合来说中规中矩工资不会让人特别激动的
4. 笔试经验
4.1 河北省农村信用社笔试-
打印的准考证，17日在石家庄外语翻译职业技术学校进行的笔试，形式可以说跟公务员的一模一样，分了好几个部分呢。导致我最后都没做完。专业测试，词语近义词测试，类比测试，数字分析，材料分析什么的。反正是范围超级广泛的。总体还说难度不大，但是需要的是知识的广度。一些什么题目真是记不得了，呵呵。接下来是申论了，其实就是语言的运用了。材料很长大概讲的就是农信社的发展历程以及海南信用社的形式。一共有四个问题，第一个是让概括下第一部分。最后一个是以“做好农信好员工”为题写一篇不超过400字的文章。申论的时间还是可以的。题真的不难，可是自我感觉却不怎么样。这里好冷清啊，大家都怎么样呢.那天好多人考试呢，怎么也得有几千人呢。我报的是石家庄栾城的，从统计数来看，要招18人，通过审核的就有296人。但愿大家都好运吧。农信社唯一公布成绩的，希望真的可以做到公平公开公正。
4.2 河北省农村信用社笔试题目
1、在“资源管理器”右侧用鼠标选中第一个文件，之后按住Ctrl键再点第五个文件，这时选中（D）个文件。A、0
D、22、在下例选项中不属于附件的是（C）A、计算器
C、网上邻居
D、画图3、powerpoint文件的缩写格式是（C）A、doc
D、txt4、下列属于完全垄断的行业是（D）A、商业银行
B、通信企业
C、汽车、石油、天然气
D、公共事业5、中国最大的商业银行是（B）&A、中国银行
B、中国工商银行、 C、中国农业银行
D、中国建设银行6、打开word文件ABC，修改后另存为文件ABD，那么文件ABC（D）A、修改末关闭
B、修改并关闭
C、末修改末关闭
D、末修改并关闭7、1KB是多少字节（B）A、1000
D、2568、胡锦涛在党的十七报告中指出，中国社会的发展****，必须坚持****，其关键在于（C）A、******
B、统筹兼顾
C、全民协调可持续
D、环境保护治理9、下列关于电子政务的三种模式的论述中，正确的是（B）A、G to G 、 G to B 、B to BB、G to B、G to B 、 GtoCC、G to G、B to B、C to CD、G to G、G to C、G to B10、下列属于会计的基本职能的是（C）A、预测和决策 B、控制和考核 C、核算和监督 D、分析和判断11、下列会计科目中，期末余额为零的科目是（D）A、现金
C、固定资产
D、管理费用12、在购入机器做为企业固定资产的下列各项支出中，不计入固定资产成本的是（）A、购入资产价值
B、增值税进项税额C、机器安装调试费
D、支付售货方的运费&13、bps所表示的意思是（C）A、每秒字节数
B、每秒字符数
C、每秒比特数
D、每秒传输速度14、（A）是党执政兴国的第一要务A、发展
B、以经济建设为中心C、坚持改革开放
D、处理好三农建设15、对特定地区的经济发展进行倾向性经营的银行是（A）A、国家开发银行
B、中国人民银行C、城市商业银行
D、中国农业银行16、负责全国人民币印制发行的机构是（B）A、国务院
B、中国人民银行C、国家外汇管理局
D、国家货币政策研究委员会17、在word中删除一行文字，则（C）A、文字被删除，且不可恢复
B、文字被放入回收站C、文字被删除，但可恢复
D、文字被放入剪贴板18、我国的人民币制度属于（D）A．金本位制B．金银复本位制C．银本位制
D．纸币本位制&19、我国人民币汇率采取的标价方法是（A）A、直接标价法
B、间接标价法C、****
D、双向标价法&20、下以下所列显的IP地址中，有校的IP地址是（C）A、202.16.256.17
B、10.167.267.202C、192.16.254.16
D、172.168.265.9821、如果一个社会的收入是绝对平衡的，那么，基尼系数将（B）A、等于1
D、小于0&22、中央银行对市场进行政策调节时，效果最为强烈的金融工具是（A）A、银行准备金率
B、再贴现率
C、银行再贷款率
D、存款利息率23、如果企业交易性金融资产如果公允价值大于账面价值，贷方应该记入到下列哪一个科目。（C）A、资产减值准备
B、公允价值变动
C、公允价值变动损益
D、管理费用24、下列关于专业用语FOB的解释中，正确的是（C）A、货交接受人
B、船边交易
C、船上交易
D、成本加运费25、现代管理学之父是（C）A、泰罗B、韦伯尔
C、德洛克D、亚当·斯密&26、如果人民币汇率升值，下面几种情况，可能发生的是（D）A、旅游收入增加
B、旅游收入不变C、进出口增加
D、****27、我国的政权组织形式是（A）A、人民代表大会制度
B、人民民主专政C、党是国家的领导
D、*****28、好的管理者应该在管理工作中学会“弹钢琴”，说的是（A）A、管理者应该全面的考虑问题
B、管理者应该重视管理幅度C、******
D、******29、企业存入银行一年期汇漂，票面金额10000元贴现率为3%，在第270天时申请银行贴现，则贴现额为（B）元。A、9450
D、11000&30、The disline in business
B、discumpedC、***********
D、***********&31、秘书对文件进行筛选的目的是（B）A、方便对文件的规档管理
B、减轻领导者的阅读负担C、检查文件中可能出现的错误
D、把不重要的文件进行销毁处理32、一个企业的公文从来源上分可分为（C）A、绝密性公文和公开性公文
B、一般性公文和特殊性公文C、来文和发文
D、上行文和下行文33、“全面建设小康社会”是党和国家努力奋斗的目标，具体来说，就是在2020年实现（C）A、比2000人均国内生产总值翻两番
B、全面建设小康社会C、基本实现小康社会
D、三大产业统筹发展34、要始终把实现好、维护好、发展好（B）作为党和国家一切工作的出发点和落脚点。A、三农问题
B、最广大人民的根本利益C、社会的和谐发展
D、社会主义市场经济建设35、解决好（A）问题，事关全面建设小康社会大局，必须始终作为全党工作的重中之重。A、农业、农村、农民
B、政府引导与市场开放C、极大限度的实现农民增收
D、减轻农民农业生产负担36、企业在期末编制会计报表，其依据来源是（B）A、记账凭证
B、审核过的记账凭证
C、会计凭证
D、审核过的会计凭证37、我国商业银行的开办可依据的法律文件是（B）A、中国银行法
B、中国商业银行法
C、中国公司法
D、中国人民银行法38、在下列账户中，属于备抵附加帐户的是（C）A、累计折旧
B、资产减值准备C、材料成本差异
D、投资损益39…（以下是我通过某种渠道弄来的答案，在这里就少说两句啦！总的来说，申论写烂了！）河北省2008年农村信用社《申论》考试科目评分标准：第一题：1、字数不足或超出400字，每多或少10字，扣1分，每多或少数10至15字，扣1.5分，依次类推。2、错别字每个扣0.3分，同一字不重复扣分。3、字笔潦草，但可辩认，酌情扣1至3分。字笔不清楚，很难辩认，扣6分以上。4、内容给分点&按点给分，每个点满分参考7分。超出给定范围者，若其答案合理每个点扣3至5分，答案不合理，则该点不得分。第二题：1、字数不足或超出200字，每多或少10字，扣1分，每多或少数10至15字，扣1.5分，依次类推。2、错别字每个扣0.3分，同一字不重复扣分。3、字笔潦草，但可辩认，酌情扣1至3分。字笔不清楚，很难辩认，扣6分以上。5、内容给分点&按点给分，每个点满分参考5分。超出给定范围者，若其答案合理每个点扣2至4分，答案不合理，则该点不得分。第三题：1、字数不足或超出1100字，每多或少10字，扣1分，每多或少数10至15字，扣1.5分，依次类推。2、错别字每个扣0.3分，同一字不重复扣分。3、字笔潦草，但可辩认，酌情扣1至3分。字笔不清楚，很难辩认，扣6分以上。4、评分时，只要考者提出相应对策，言之有理，就要酌情给分。可分为四个等级打分：要求量分幅度
满分好中等差标题：立意深刻，集中凝练，简洁明了
1～0观点：鲜明，具体，新颖，深刻3
1～0论据：翔实，典型，有针对性，说服力强5
2～0论证：深刻，逻辑性强
6～0结构：严谨，层次清晰6
2～0语句：通畅，词汇丰富
1～0文面：整洁，字迹端正无错别字标点准确
根据要求，酌情给分字数为1100字左右
4.3 河北省农村信用社财会类笔试题目
一、填空：（20分，每空0.4）1、会计账薄必须设置，并保证其、。2、盘盈的固定资产按照同类固定资产的计价。3、农村信用社帐务组织由和两大系统构成。4、信用社经营管理要遵循、、原则。5、在办理储蓄业务时，除了业务可以转帐，其它任何业务不可以转帐。6、农村信用社是的集体金融组织，实行、自主经营、、自担风险。7、借贷记帐法的平衡公式是。8、帐务核对包括每日核对、核对和核对。9、人民币银行结算帐户按照存款人的不同可分为银行结算帐户和银行结算帐户。10、信用社会计工作的主要任务是、、、、的对信用社业务及财务活动进行、、、。11、本年度发现上年度错帐，应填制字反方向凭证冲正，不得更改决算报表。12、短期贷款展期累计期限不得超过。13、活期储蓄存款月日为结息日。14、银行汇票的提示付款期限自出票日起个月；支票的提示付款期限自出票日起。15、票据上的、、不得更改，更改的票据无效。16、对公、储蓄、事后、、等重要日期数据进行双备份并上报联社一份。17、在对公系统中负责开工初始化，员负责开销户管理，员日终处理。18、会计核算必须坚持项基本规定。19、信用社发生出纳错款属于责任事故，执行、的原则。20、从日起，金融机构一年期存款利率提高到 %，三年期存款利率提高到 %。21、存、贷款利息计算的规定中，利率可以分为利率、利率和利率三种。22、按会计档案保管规定，凭证及附件应保管年。二、判断题：（10分）（每题0.5分）1、残缺污损人民币兑换办法规定，纸币呈正十字形缺少四分之一的，不予兑换。（）2、会计人员调换工作或离职必须与接管人员办清交接手续。（）3、信用社新增固定资产可在当月提取折旧，停用的固定资产可在次月不再提取折旧。（）4、记帐串户，应填制同一方向红蓝冲正凭证办理冲正。（）5、信用社档案保管分为永久保管和定期保管两种。定期保管为分10年和20年保管。（）6、会计专用印章使用保管登记薄由信用社主任指定人员保管。（）7、隐匿或者故意销毁依法应当保存的会计凭证、帐薄、财务会计报告，构成犯罪的，依法追究刑事责任。（）8、未按照规定保管会计资料，致使会计资料毁损、灭失的，对直接责任人处以元罚款。（）9、调查（阅）会计档案的申请及公函，应由经办人员和会计主管共同签章，并专夹保管以备查考。（）10、一般存款帐户无数量限制，可办理转帐结算和现金的存入。（）11、键盘、鼠标出现故障时可以在开机装态下直接插拔更换。（）12、在对公系统中记帐错误应先由记帐员抹帐后在由复核员抹帐。（）13、在对公系统中，数据备份前所有对公用户应全部退出。（）14、会计档案分为纸介质和磁介质两种。（）15、当日帐务要当日结清，出现差错必须当日查清，不准过夜。（）16、微机操作人员调动时，由责任员3日后删除其使用过的密码。（）17、营业期间检查安保工作，必须持工作证，检查证，查库介绍信。（）18、守库人员夜间守库上岗要做到枪出柜，弹上夹。（）19、帐务记载中，日期和金额写错，应以红线划销，并由记帐员在红线右端盖章证明。（）20、管库人员使用密码保险柜时，必须做到用时对号，不用时错号，并注意号码保密。（）三、单项选择：（30分，每题1分）1、（）主管全国的会计工作。A、中国人民银行总行 B、国务院C、国务院财政部门 D、全国人民代表大会2、帐簿上所写文字及金额，一般应占全格的（）A、三分之一 B、四分之一 C、二分之一3、数据文件备份管理期限（）A、日终数据备份保管一个月B、利率调整日数据保管6个月C、年终结息数据保管一年4、记帐串户应填制（）冲正凭证办理冲正。A、特种转帐凭证 B、同一方向红蓝字传票C、反方向红蓝字传票5、净残值率一般按固定资产原值的（）确定。A、2％－3％ B、3％－5％ C、4％－5％6、《中华人民共和国会计法》自（）起施行。A、日 B、日C、日 D、日7、微机的基本构成是由显示器、主机和（）A、键盘 B、打印机 C、UPS电源 D、终端8、定期保管的会计档案为十五年的（）A、凭证及附件 B、计息科目余额表 C、计算机运行日志9、呆帐准备金按年末风险资产的（）实行差额提取。A、1% B、1.3％ C、1.5％ D、2.5％10、错帐冲正中如划错红线，可在红线两端用红色墨水划“×”销去，并由记帐员在（）端盖章证明。A、上 B、下 C、左 D、右11、日终数据备份保管期限为（）A、5天 B、10天 C、20天 D、一个月12、同方向借方或贷方红蓝字冲错帐适用于（）A、当日发生记帐串户 B、当日传票填错科目或帐户C、次日发现记帐串户 D、次日科目日结单结错13、下列不属于固定资产的有（）A、电子设备 B、复印机 C、微机及打印机 D、房屋14、信用社网点必须定期报帐，向管辖社的报帐时间最长不得超过（）A、五天 B、七天 C、十天 D、十五天15、信用社开办夜间收款或节假日收款所收存的现金必须逐笔登记收款登记簿并全部入库，此项业务应纳入（）的帐务处理。A、次日 B、昨日 C、前日16、机构撤销，合并交接清册属于保管（）的档案。A、五年 B、永久 C、十五年17、在对公系统中负责开工初化：（）A：管理员 B：后台员C：记帐员 D：复核员18、在对公系统中复核员交易码12的作用是（）A：现金记帐 B：转帐记帐C：存款冲红字帐 D：单笔复核19、临时存款帐户的有效期最长不得超过（）。A、2个月 B、6个月C、1年 D、2年20、能辨别面额，票面剩余二分之一（含）至四分之三以下，其图案文字能按原样连接的残缺污损人民币，金融机构应给予原面额的（）兑换。A、全额 B、半额 C、不予兑换21、会计资料必须做到合法、真实、准确（）A、及时 B、详细 C、完整22、现信用社施行的《储蓄条例》什么时间开始实施的（）A、83年5月1日 B、93年3月1日 C、99年3月1日23、数据文件备份管理期限（）A、日终数据备份保管一个月B、利率调整日数据保管6个月C、年终结息数据保管一年24、固定资产使用年限金额叙述正确的是（）A、使用年限在1年（不含1年）以上，单位价值在2000元（不含2000元）以上的。B、使用年限在2年（不含2年）以上，单位价值在2000元（不含2000元）以上的。25、对公系统中，在需要做故障处理：（）A：修改分户帐、总帐时 B：进行数据库恢复时C：开工初始化时 D：进行流水恢复时26、计算机正确的开机顺序是：（）A、先开外设再开主机 B、先开主机在开外设C、先开主机在开显示器 D、开机顺序可任意27、职工福利费的提取比例为工资总额的（）A、8％ B、10％ C、12％ D、14％28、金融机构提供虚假的或者隐瞒重要事实的会计报告、统计报告的，给予警告，并处（）的罚款。A 5万元以上20万元以下 B 10万元以上50万元以下C 15万元以上50万元以下29、‰是以下（）利率的简写形式。A、年 B、季 C、月 D、日30、《储蓄条例》实施后存入的储蓄存款，遇利率调整，利息计算方法应为（）A、若利率上调，应分段计息B、若利率下调，应分段计息C、就高不就低D、执行合同利率四、多项选择：（30分，每小题1分，少选或多选不得分）1、对因出纳错款而形成的收益、损失，下列说法正确的是（）A、 100元以下的由县联社审批B、 100元以下的由信用社审批C、 100（含）至1000元由地市级信用合作管理部门审批D、 1000（含）元以上报省级信用合作管理部门审批2、教育储蓄分（）A、一年 B、二年 C、三年 D、五年 E、六年3、有价单证是指具有面值的特殊凭证，如（）等。A 国库券 B、金融债券 C、定额存单 D、股票4、支付结算形式（）A、现金结算 B、转帐结算 C、同城结算 D、异地结算5、记帐过程中红字（线）的作用有（）A、更正错帐B、文字写错 C、发生空格6、下列固定资产需要计提折旧的有（）A、房屋和建筑物 B、在用的各类设备C、季节性停用的设备 D、维修停用的设备7、信用社存款按其存款的对象大致可分为三大类，即（）A、财政性存款 B、企事业单位存款 C、储蓄存款 D、教育存款8、下列哪些财产可以作为贷款抵押（）A、房屋和其它地上定着物 B、耕地宅基地等集体所有的土地使用权C、土地所有权 D、依法有权处分的土地使用权9、票据上的签章，指的是（）A、签名 B、盖章 C、签名加盖章10、会计核算要达到（）A、帐款 B、帐据 C、帐表 D、帐证 F、帐帐 G、内外帐11、下列属于永久保管的档案有（）A存、贷款开销户登记簿 B、信用社年终决算报表 C、月、季报表D、实收资本、股本金分户帐 E、挂失申请书、挂失登记簿12、下列不属于固定资产的有（）A、电子设备 B、运输设备 C、点钞机 D、计息机E、微机及打印机13、在储蓄系统中，月末应转清的科目有:( ) A：5211 B：4641 C：2611 D：2111 E：2653 14、下列属于信用社基本凭证的有（）A、转帐借方凭证 B、特种转帐凭证 C、特定凭证D、转帐贷方凭证 E、表外科目收入凭证15、下列属于每日打印的帐务有（）A、分户帐 B、记帐凭证表 C、工作记录D、银企对帐单16、下列属于计算机输入设备的是：（）A、显示器 B、打印机 C、键盘 D、鼠标17、信用社微机耗材、设备管理的原则是（）A：统一购买 B：统一管理 C：俭省节约 D：保证运行的原则18、在储蓄系统中按日打印的报表有（）A：日报 B：流水帐 C：总帐 D：开销户19、会计凭证的填制，必须做到（）A、要素齐全 B、内容真实 C、数字正确 D、字迹清楚20、帐务核对分为（）A、每日核对 B、定期核对 C、不定期核对 D、每月核对21、五级分类就是按照风险程度将贷款分为五个档次，其中（）合称为不良贷款。A 正常 B 关注 C 次级 D 可疑 E 损失22、依法具有“查冻扣”三项权利的机关有（）A 人民法院 B 税务机关 C 海关 D 人民检察院23、计算机岗位人员上岗必须遵循的原则有：（）A：权限分散 B：内部控制 C：互相制约 D：操作员代码共用24、下列属于无形资产的有（）A、专利权 B、土地使用权 C著作权 D、商誉25、以下关于残缺污损人民币兑换办法正确的是（）A、纸币呈正十字形缺少四分之一的，按原面额的全额兑换B、兑付额不足一分的，不予兑换C、五分按半额兑换的，兑付二分D、对兑换的硬币，应用专用袋密封保管，并在袋外封签上加盖“兑换”戳记26、下列属于我国现行居民储蓄存款中整存整取存款的是（）A、三个月 B、半年 C、五年 D、八年27、坚持钱帐分管，指的是（）A、管钱又管帐 B、管钱不管帐 C、管帐不管钱28、关于年终决算日下列说法正确的是（）A、次年1月1日为法定决算日B、当年的12月31日为法定决算日C、决算日遇例假日顺延D、决算日遇例假日不顺延29、在查库过程中，出纳员或管库员应（）A、远离现场 B、始终在场 C、不能参加清点库款 D、帮助查库人清点库款30、信用社的记帐凭证，包括（）A、原始凭证 B、基本凭证 C、特定凭证五、综合分析题：（10分）1、张三于日存入信用社10000元定期三年储蓄存款，月利率3.45‰，于日支取。问本息合计多少？并做出会计分录。（4分）解：2、某储户于日存入一年定期存款5000元，于日支取，请计算应付利息多少元，利息税多少元，并写出会计分录。（一年利率按2.25%）（3分）解：3、结合自身实际，试述如何作好本职工作。（3分）
5. 面试经验
5.1 河北省农村信用社面试经验-
11,10日下午面试的，农信社的效率真是低啊！通知的是1点20抽签，可是呢，都等到将近两点了还没抽签，更可恨得是，通知我们去二十七军招待所，可是去了人家打门口，警卫员说，你们去那边的宾馆等着吧，会有车来接你们进去的，晕死了，从宾馆到招待所很长一段距离呢，大家几乎都穿着正装，当然包括皮鞋。终于走过去了，可是左等右等人家的车就是不来，最后2点以后了，有些人等不急了就又走回去了，我也跟着回去了，郁闷啊检查完准考证面试证身份证后让上车了，然后人满了就拉着我们进去了，军区就是不一般啊，相当的大啊。然后在一个门口停了下来，好几个当兵的让我们排好队，然后一人发两个粘贴单一大一小，大的贴自己的包包上，小的自己留着，然后把包包手机之类的都放到门口，等出来的时候拿自己的小单子换自己的包包。这点倒是很有创意呢。又是一遍全身检查，拿着电子狗之类的东东在你身上测试下。然后检查身份证的有效性，也是一种高科技的东东，俺第一次见呢。走了很长，来到了一个巨大的教室里，下午考试的人都在这里面呢。进去找自己报的地方及职位确认签字，并在此核对证件。然后找位置坐下等待，中间可以喝水，有准备好的饮水机，纸杯，也可以去厕所。很人性化啊，呵呵。这应该是军区的优势吧。差不多人到全了，时间也差不多了，就开始各种分别抽签，我抽的是11号。然后一组一组的平行进行，大概一组3到4人，各个地区的同时进行，倒也挺快的，差不多我前面是10人面完一个小时后了，我还有12,13号被带到了另外一件大楼，然后在大厅等着。期间有三个当兵的站岗，也充当引导员的角色。没一会就到我了，紧张啊，一进去傻眼了的感觉，黑压压一片人，因为屋子不大，所以我的位置和考官们的很近，我也不知道是怎么了，用很小的声音说了句，各位考官好，然后么等人家让我坐下，我自己去做下去了，晕死了。主考官发话了，你的顺序号是多少，晕倒再次，这个居然也忘记先回答了。然后我说11号，他就告诉我答题时间八分钟，三道题，现在开始读题，桌子上也有题，我几乎就没抬头在他读的时候，一直在看桌子上的题目。第一题是，我国大企业研发的投入几乎占到全球第一，而小企业的研发确实零。问我们如何理解这一矛盾的现象。第二题，通货膨胀一直存在，银行一直负利率，这现象对社会的影响。三题，是让针对人们总是不关电视而是让其待机，做一个关于电视待机的演讲。大概是这样的意思，具体怎么说的真不记不清了，太长了，所以我觉得读题真的要用到2分钟，答题其实只有5分钟。我有些紧张，但是因为时间短，几乎是顾不上自己的情绪的，就乱说一气了，神经兮兮的就超时了，疯了。因为总觉得自己说的不全面，总想补充，又拖拉，所以超时也很正常了，以后考试的同学注意了，一定要注意时间啊！答题的时候我融入当今的一些热点问题。比如今年的中央一号文件中，把城乡统筹加进来了，比如最近一段时间的加息，以及由通胀带来的物价的飞涨，最后一题结合时的现在倡导的低碳生活，可是还没说，就被打断了，伤心，不知道这种情况会扣多少分呢，还有就是这种金融机构的面试一定要穿正装。我出来又路过宾馆的时候，上去面试的同学们的成绩已经贴出了，我们那个职位是面试了27个人，进去了9个。其中的最高分是86分，最低分是81.4分，有一个同分数的81.4，但是却没入围，他的笔试没有入围的那位高肯定。剩下的都是七十多分的了。我们这个组的分数格外的偏高相对于别的组来说，哎，希望自己可以好运气些吧。最后希望我明天出来的成绩会高点，为自己祈祷，也为明后天要参加的考试的同学们加油啊。
5.2 农村信用联社面试真题及参考思路
1.全国正在进行信用社改革，你知道在进行什么改革吗？答：深化农村信用社改革，重点解决两个问题：一是以法人为单位，改革信用社产权制度，明晰产权关系，完善法人治理结构，区别各类情况，确定不同的产权形式；二是改革信用社管理体制，将信用社的管理交由地方政府负责。2.参加工作后，你将如何与周围的领导和同事搞好关心？答：服从领导；团结同志；做好本职工作3.信用社要和一个相关企业进行联欢，领导叫你去组织，你怎么做？答：联欢的目的是在争进信用社和客户之间的友谊，我将以次作为活动的宗旨来组织联欢。如举行联欢舞会，野外运动等活动，这样既能增强两个单位员工之间友谊，也能让大家拥有一种愉悦的心情。同时也应该注意提醒员工在活动中要放开业务关系，这样才能真正达到联欢和谐的效果。4.在单位进行人事选拔时，只有你和小张两人有资格入选，虽然你无论是工作业绩，还是能力都略胜他一筹，但是结果却出乎你的意料，你怎么看待这个问题？答：我觉得单位安排我什么工作，肯定是经过通盘的考虑才慎重作出的决定，也必然会把我的客观条件考虑进去。工作业绩和能力并不是竞选成功的全部标准，我会自我反省，从自己身上找问题，是否我在生活作风方面存在问题，是否在人际关系上处理不恰当。换句话说单位既然有这个决定必定有其用意及目的的，我会接受并且克服缺陷做好本职工作，争取在下次人事选拔中得到领导的信任。5.和你共事的一个老职工，对你忽冷忽热，你有成绩了，他就去表功，他做错事情了，就让你背黑锅，你有什么看法！答：我不会因此而埋怨他，或者抱怨什么。并且同时向上级领导解释，工作之所以做得好都是大家团结合作的结果！在工作中遇到的问题，我要向他请教、请求他指点，所写的计划、方案也是向他学习的结果，可以说，老职工是我的前辈，是我学习的榜样，没有他的正确指导和全力配合，我根本不可能把工作完成得如此出色。所以，主要功劳老职工是无可厚非的。如果在工作中犯了错，那是我没有协调好老职工的工作，没有正确配合和执行好他的计划。我愿意承担相应的责任。同时我相信上级领导也会用正确的处理方式，来解决我们的工作中的矛盾。
6. 工作感悟
6.1 河北省农村信用社工作一年感悟
光阴似箭，岁月如梭，不经意间已在信用社渡过了整整一年的时光。在信用社一年的酸甜苦辣，一年的悲欢离合，使我一颗趋于浮躁的心逐渐沉稳了下来，也使我有点任性的性格走向了成熟。走进信用社是一次偶然的机遇。刚大学毕业的我，怀着满腔热血，充满着激情来到了信用社。虽然以前也和信用社有过接触，但是和信用社这样近“距离的接触”还是第一次。出来乍到的我对信用社的大部分事物都感到新奇和陌生。拼着自己的专业知识和热情很快就熟悉了信用社内部的业务工作，同事们对我的褒奖也让我觉得自己的生活非常的充实。应该说刚开始的这段时间是我在信用社最快乐和充实的时光。经过几个月的学习和磨合，我逐渐熟悉了信用社的业务，身边也多了很多朋友。虽然每天也是带着笑容工作，但是心里总是多了份落寞、孤寂、和不甘。看着以前和自己一起毕业，留在大城市的同学，看着他们走在霓虹灯闪烁的繁华街头，而我下班后还要守在信用社清冷的库房。看着他们和自己心爱的人成双成对、同进同出，而我只能在小小的手机键盘上挥舞着拇指来表达我对远方爱人的思念。看着他们优厚的薪水，充裕的假期，而我每月的工资还要盘算着够不够自己吃饭，能利用假期去见见女朋友简直成了我的奢望。我的理想，我的抱负一切都距离那么的遥远。不甘和消沉充斥了我的身心。这段时间应该是我在信用社这一年当中最灰暗的时光。应该说凡事都是由两面性的，有得就有失。虽然在信用社这段灰色的时光比较难熬，但是每次回到老家，看着老爸老妈脸上绽开的笑容，和为我准备的一堆好吃的，我开始变冷的心就像被和煦的阳光温暖过一样，不由的松动了几分。偶然一次和信用社同事聚会，微醉的时候我说出了我心中的彷徨，同事们都沉默了，我最要好的哥们对我道：“留下来吧！这里需要你！我们也知道目前信用社的各个方面都不尽人意，但是正因为这样，信用社就更需要你们能留下来，留下来用你的能力和知识来改变信用社的现状，也算是为自己的家乡做点贡献！”。同事的话不多，却令我辗转反侧了整晚。我的抱负、我的理想不就是在这个世界上实现自己的价值吗？我学习的知识不就是用来改变这个世界的吗？路，就在脚下我还在犹豫什么？虽然一夜未眠，换来的却是让我看清了自己的价值，也找到了自己的归宿。现在的我，不再在畏惧眼前的困难，不再在困境中彷徨，我将用我不变的热情、坚定的信心来贡献于信用社的发展，贡献于社会的进步。
6.2 河北省农村信用社-平凡工作中感悟
这是一个很平常的周日，北汉信用社营业室内几位内勤柜员仍像常往一样有条不紊地为客户办理业务。一位七十多岁的老大爷行动迟缓地走进了进来，还没有坐下就略显着急地问道：“闺女，我先向你问清楚点儿事，然后再告诉你我办什么业务”。接着他从厚厚的衣服里开始翻，只见他掏出了好几张客户回单，又接着问道：“闺女，你先查查我8月16日有没有存单，我是倒单的还是新存的？你看我这小回单是不是办的哪些业务？前台柜员沉稳地解答道：“大爷您先坐下，别着急，您带身份证了吗？”。接过身份证，柜员仔细核对后说：“大爷您在8月16号确实存了一张三千块钱的存单，您这小条是之前办理养老保险和取钱时候的回单，和这个存单没有关系的。”接过回单，面带微笑、非常细心地把那些小回单一一给大爷解释清楚。“哦，哦，原来是这样啊，这下我就放心了，回去我也好跟老伴儿交代清楚了。”看来大爷为这件事情着急很长时间了。“大爷您那些回单没用了，可以撕掉扔了，省得以后看到不明白，到时候您还会着急的” 柜员非常贴心的对大爷说。“好的，好的”大爷连连说着，接着掏出一张存单递给了柜员，仔细看过之后向大爷问道：“大爷您这存单到期了，还存吗？”“存，存，但是我不知道是多少钱？利息是多少？”“您这存单是3000元，到期的利息是978.88”。“好的，好的，我还有呢，你再给我看看。”“好的，您别着急，我帮您看看都到期了吗？”“大爷您这都到期了，还存吗？”“我都存，我还想存三份，行吗？”“好的，我给您算清楚，告诉您连利息现在一共是多少钱，然后您再定怎么存，好吗?”“好！好！太好了，你帮我算清楚，帮我分三份。”一一算清楚之后，柜员耐心地告诉大爷分别是多少钱，可以如何分成三份等等。大爷非常满意，连连点头：“好、好，就这么存。”“大爷我帮您填身份证号码吧，您不用着急。”看见大爷开始要掏出自己的眼镜，看起来很吃力，柜员便贴心地说道。“哎呀，太谢谢你啦！闺女”大爷看着存单一张张的填好，存好，然后拿了利息。“太感谢你啦！闺女，你今天真是帮我一大忙啊！我一直为这事情上愁呢，我今天一定要给你们写感谢信，太感谢你们了！”大爷非常高兴的接过新转存好的存单和剩下的利息，嘴里不停的说着感谢的话。在出门之前老人家在意见簿上认真的写下了“工作认真负责，很有耐心”十个大字。办理完业务，细细回想刚才那一幕，意见簿上那十个字是那么有份量。也许我们的岗位很平凡，也许我们的工作很单调，但是这并不代表我们的工作没有意义，事实上我们微不足道的一点点尽心与努力都会让客户感觉很温暖。我们感恩的应该是我们的客户，是他们的信赖成就了我们对这份工作的成就感。只要我们多一点耐心，多一点微笑就会把简单的工作做好，把愉快的心情处处播撒。
7. 延伸阅读
7.1 河北省农村信用社：名符其实的农村金融主力军 2013-07
近年来，河北省农村信用社（含农合行、农商行）不断深化改革、加快发展，业务规模迅速增长，截至今年6月末，各项存款余额达7280亿元（3月份在全省银行业机构中率先突破了7000亿元大关）,各项贷款余额达4471亿元,信通卡发卡2437万张，使其服务“三农”的实力持续增强。
为百姓提供便捷、高效、现代化的金融服务
河北省农信社坚持“以客户为中心”的服务理念，大力推进服务手段创新，努力为百姓提供便捷、高效、现代化的金融服务。
以市场需求为导向，以客户需求为目标，积极研发信贷新产品，努力满足客户信贷需求。省联社组织力量，在原有28个信贷产品的基础上，新开发了25个信贷产品，形成了全新的涉农信贷产品体系。
以科技创新为支撑，加快全省农信系统电子银行业务发展。陆续开通电话银行、短信平台和网上银行等业务渠道，大力布放自助设备，显著缩小了城乡金融服务差距。截至6月末，共布放POS机7.5万台、ATM机2102台、存取款一体机803台，开通电话银行368万户、短信服务259万户、网银40.8万户。
不断提升支付结算水平，建设并投入使用了现代化支付、银联清算、农信银清算、票据影像支付等系统，跻身全国银行业机构电子支付先进水平行列。
积极推动农村金融网点建设，大力实施“农信村村通”工程，发展助农金融服务点3.8万个，行政村覆盖面达98%，使百姓足不出村就能办理基础金融业务；在全省金融机构空白乡镇承建32个营业网点，成为全省贡献度最大的银行业金融机构。可以说，随着河北省农信社金融业务日益丰富，网点布局日益优化，已逐渐成为老百姓身边的贴心银行。
名符其实的农村金融主力军
河北省农信社勇于担当社会责任，在支持“三农”和小微企业发展等方面取得了明显实效，是名符其实的农村金融主力军。
持续加大对三农和小微企业的信贷投入，每年都实现了涉农贷款和小微企业贷款增速、增量“两个不低于”工作目标。
不断加大信贷产品创新力度，组合发放小额信用、农户联保等贷款，开发应收账款、仓单、林权等抵（质）押贷款新业务，推动农村土地承包经营权抵押贷款；在试点县经验的基础上，在全省范围推广“农贷宝”小额贷款产品，截至目前已有2045户农户用信1.3亿元。
优先支持农业产业化龙头企业发展，合理发展票据承兑、贴现等授信金融业务，以金融手段促进建立市场牵龙头、龙头带基地、基地连农户、种养加工一条龙、农工贸一体化的现代化农业新格局。
支持县域优质骨干中小企业持续健康发展，支持县域经济特色产业集群做大做强，支持有实体的农民专业合作社发展和农村流通体系建设，因地制宜培植具有区域优势与特色的重点产业。
做好全民创业的生力军， 2012年累计发放3.85亿元贷款支持农村青年、妇女、下岗失业人员、返乡农民工和残疾人等各类主体创业，满足了不同层次创业主体的资金需要。
近年来，河北省农信社以全省银行业金融机构20%左右的存款资金，发放了全省银行业机构40.6 %的涉农贷款和近50%的小微企业贷款，已成为支持地方经济发展不可或缺的重要力量。
7.2 省联社召开全省农村信用社组织和人力资源管理工作会议
日上午，省联社召开全省农村信用社组织和人力资源管理工作会议。省联社党委副书记、副理事长何福魁同志作了题为《认真抓好组织和人力资源管理工作，努力为全省农信社改革发展提供人力资源支持和组织保障》的讲话。省联社党委组织部部长、人力资源部总经理高东光同志主持会议。各办事处（市联社）主管组织人力资源工作的领导同志、组织人力资源部门负责人和省联社人力资源部全体人员在主会场参加了会议；各县级行社主要负责人、分管领导和人力资源部门、党办室全体人员在各县分会场参会。何福魁同志根据省联社年初工作会议精神，对做好今年的组织和人力资源管理工作提出了四点意见：一是充分认识人力资源管理工作的重要性，进一步增强做好这项工作的责任感和主动性。二是深刻理解人力资源管理的内涵和特点，全面提升人力资源管理工作水平。三是按照省联社年初工作会议的要求，认真做好今年的组织和人力资源管理工作。要认真抓好劳动人事方面的改革工作；积极做好县级行社的绩效考核和薪酬分配改革工作，充分发挥考核分配的正向激励作用；要抓好万名员工培训工程的实施工作，加快提高全省农信社员工的综合素质；大力抓好农信社的党建工作，提高党建工作水平。四是加强领导，强化素质，加快提升农信社人力资源管理工作的层次和水平。会上，人力资源部就今年的组织和人力资源管理工作目标和任务，提出了具体的安排意见,与会人员进行了研究讨论，提出了意见和建议。通过此次会议，全省各级农信社在组织和人力资源工作上，进一步统一了思想，明确了责任，为完成好全年工作目标和任务，开创组织和人力资源工作新局面打下了基础。
7.3 如何加快农信社人力资源管理现代化
随着农村信用社改革的不断深入，原有的人事管理体制已经不能满足现实的需要，实现人力资源管理现代化正当其时。一、树立“以人为本”的管理理念，以远大愿景塑造科学发展的信用社文化。一方面利用各种教育、宣传方式，展示员工的精神风貌、群体合力，塑造自身文化，并以农信文化建设水平的提高作为引领员工素质提升、激发员工向上奋进的内生动力。另一方面为员工建立科学的职业发展规划和远大愿景，为员工创建一种有利于自我目标实现、有利于调动自身积极性、充分激发自我潜能的管理文化，营造和谐、进取、不断创新的工作风尚。二、建立人员新老交替的长效机制，优化人力资源结构。一方面建立定期招聘大学生的长效机制，增强人力资源良性循环的输血机能。另一方面对老员工进行岗位竞聘，形成上下交接、互有补充的科学管理机制。三、做好人才培训，切实落实四点工作。一是加大人力、物力投入，构建内部培训体系，并采取灵活多样的培训方法。二是建立后继教育机制，实现内部“挖潜”工作。三是引入竞争机制，全面推行竞聘上岗，按照“减员增效”的原则，实行优化组合、竞争上岗，不断锻造内力，增强经营与管理活力。四是建立规范的培训质量反馈机制。四、加快薪酬制度改革，建立灵活多样的薪酬体系。农村信用社在薪酬体系建设中可以在以职位为基础的工资体系基础上，根据任职者的差异，建立基本工资、技能工资、专业职级工资、绩效工资等为一体的综合性的工资体系，既体现出不同岗位间的差异，又有利于员工在薪酬激励下发挥自己的潜能。