二月工资请半个月假工资应发工资多少年

我已编制好4月份工资表,有关领导已签字核准发放,按工资表上应发工资给职工 A 某1500元,
我已编制好4月份工资表,有关领导已签字核准发放,按工资表上应发工资给职工 A 某1500元,
由于我一开始没看合同就编制了工资表,等到要发放工资时才看见合同上的规定,合同上写明A某未做满两个月就离职,按照合同工资按1300元结算,之后我实发工资1300元给A某,并且A某在(1500元)工资表上签字,那多出200元应该怎么做帐?急急
多出的200元可以冲减管理费用,借:管理费用-工资200元(红字)贷:应付工资200元(红字)EXCEL做工资表包括代扣个人所得税,代扣保险,应发工资,请假扣款要有固定的公式套用_百度知道
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2000收邮件(参考)=IF(L15&lt,L15*10%-25,IF(L15&lt,IF(L15&%+125;200,L45*5%
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谢谢好心人
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其他1条回答
要求这么高,我想留个记号,看看有没有人发给你。
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出门在外也不愁我与公司劳动合同上签订的工资是1400,实际发的工资是4000,请问产假期间公司应发给我多少工资_百度知道
我与公司劳动合同上签订的工资是1400,实际发的工资是4000,请问产假期间公司应发给我多少工资
实际发的4000元工资是从银行转账的,我该怎么维权呢,应该能有转账记录.如果公司只发给我1400的工资或是不发工资与公司签订合同1400是为了按最低标准交保险
提问者采纳
果你不能证明你公司支付你的实际工资是4000、其他劳动者的证言,就应该只能给1400。你可以寻找相关证据证明你的工资是4000,如工资条
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工资有没有签收条,或者公司工资表有没有签字记录啊?如果没有的话,最好在合同上注明或者签订补充协议
实发的4000元里可能包括了奖金、津贴、补助等,产假标准按基本工资还是实发工资,各地实践中执行不一样,你应该先咨询当地的劳动和社会保障部门,确定当地的适用那个标准。
有补充协议么?没有的话是很难维权的
这最好签订一个合同,如果不能落实到字面上的话,以后会吃大亏的
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