我省乡镇事业单位分流人员可享受哪些优惠政策？
&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&
我省乡镇事业单位分流人员可享受哪些优惠政策？
&&& 08:12:26
&&&&根据皖办发[2003]28号文件规定，乡镇事业单位分流人员可享受如下优惠政策：1、凡在日前辞职且与原单位解除劳动人事关系、同时财政部门取消其工资供给关系的人员，可以一次性发给退职金；截至2004年3月底，工龄满30年，或男满55周岁、女满50周岁且工龄满20年的，可办理提前退休手续。　　2、中小学核编之后编制员额未满，需新进教师的，应当优先安排符合教师条件的分流人员到中小学任教。原为农村中小学教师后改行到其他事业单位的分流人员，应优先安排。　　3、分流人员参加国家公务员招考或事业单位招聘，同等条件下应优先被录（聘）用。被录（聘）用后，3年分流期可视作工龄或专业年限合并计算。　　4、分流人员从事个体经营（国家限制的行业除外），可比照省政府办公厅《关于下岗失业人员从事个体经营有关收费优惠政策的通知》规定，领取《再就业优惠证》，享受有关优惠政策；同时凭《再就业优惠证》，3年内免交营业税、城市维护建设税、教育费附加和所得税，并免交属于管理类、登记类和证照类的所有各项行政事业性费用。各类中介机构对分流人员从事个体经营涉及的各种服务性收费，只能按照最低标准收取。　　5、分流人员自谋职业和自主创业，可按有关规定申请小额贷款。　　6、分流人员兴办经营实体，经税务部门审核批准，可从开业之日起3年内免交企业应交的营业税、城市维护建设税、教育费附加和企业所得税。乡镇事业单位分流人员开发荒山、荒水、荒地、荒滩，发展养殖业、种植业，3年内可免交农业税以及有关行政性收费。　　7、分流人员凡符合低保条件的，按照《安徽省城市居民最低生活保障实施办法》有关规定，纳入当地城市居民最低生活保障范围。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&（&来源：安徽日报&）
责任编辑：文档分类：
在线文档经过高度压缩，下载原文更清晰。
淘豆网网友近日为您收集整理了关于中发[1985]9号中共中央、国务院《关于国家机关和事业单位工作人员工资制度改革问题》的通知的文档，希望对您的工作和学习有所帮助。以下是文档介绍：中发[1985]9号中共中央、国务院《关于国家机关和事业单位工作人员工资制度改革问题》的通知 中共中央、国务院《关于国家机关和事业单位工作人员工资制度改革问题》的通知中发[1985]9 号各省、自治区、直辖市党委和人民政府,各大军区党委,中央和国家机关各部委,军委各总部、各军兵种党委,各人民团体:党中央、国务院决定,对国家机关和事业单位工作人员的工资制度进行改革。普通中、小学校和幼儿园从一九八五年一月一日起执行新的工资制度,国家机关和其他事业单位从一九八五年七月一日起执行新的工资制度。现将《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》发给你们,望认真贯彻执行。这次国家机关、事业单位工作人员工资制度的改革,是为了逐步消除现行工资制度中的平均主义和其他不合理因素,初步建立起能够较好地体现按劳分配原则,便于管理和调节的新工资制度,为今后进一步理顺工资关系打下基础。实行新的工资制度,关系国民经济的全局,涉及每个工作人员的切身利益,是实行以城市为重点的经济体制改革的重要组成部分,对促进国民经济的发展具有重要意义。各级党委和人民政府必须切实加强对工资制度改革工作的领导,充分做好各项准备工作,保证工(来源：淘豆网[/p-6965215.html])资制度改革的顺利进行。各地区、各部门和各有关单位都要有党、政领导同志负责,由有关部门组成临时办事机构,统一领导工资制度的改革工作。要加强纪律,严格按照国家规定的政策办事,不得再开新的口子,不得超过国家下达的增资指标。各级党委要真正地负起责任来,深入细致地做好思想工作,由上而下,先党内后党外,组织全体党员和全体工作人员认真学习工资改革方案和有关文件,引导他们充分认识这次工资改革的目的、意义和前景。这次工资制度改革是建国以来增加工资最多的一次,国家在财力上已经尽了最大的努力。但是,由于工资方面积累的问题很多,不可能一次解决所有不合理的问题。有些问题,当前只能采取过渡办法,要随着国民经济的发展,逐步调整,逐步解决。党中央、国务院希望各级领导干部,全体共产党员、共青团员和广大工作人员,发扬革命传统,增强全局观念,进一步加强团结,振奋精神,做好本职工作,为开创社会主义建设的新局面做出积极的贡献。1985 年 6 月 4 日附:国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案(一九八五年五月二十四日)国家机关和(来源：淘豆网[/p-6965215.html])教育、科学、文化、卫生等事业单位工作人员现行的工资制度,是一九五六年制定的,曾经起过积极的作用。但是,二十多年来没有随着国民经济的发展和各方面情况的变化,进行必要的改革,存在着比较严重的平均主义和一些不合理的因素。现行工资制度已经不适应四化建设和干部队伍建设的需要,亟需改革。当前,国家财政经济状况有所好转,改革的条件和时机基本成熟。为此,根据党的十二届三中全会关于经济体制改革决定的精神,针对现行工资制度的弊端,按照按劳分配的原则,从国家财力的实际情况出发,对国家机关和事业单位现行的工资制度逐步进行改革,使之有利于调动工作人员的积极性,提高工作效率,为四化建设服务。要积极办好城镇效区和林区、工矿区的知青场队和农副业基地。近年来,这种经济形式已经在一些地方成为一个不可忽视的因素。它在扩大就业门路、安排已婚插队知青、解决部分职工两地分居问题、改善职工生活条件、发展小城镇和卫星城镇建设、稳定农村劳动力等方面,都起着积极作用。应当根据具体情况,因地制宜地有计划地加以发展。要采取政治动员和经济吸引相结合的(来源：淘豆网[/p-6965215.html])方法,鼓励城镇待业青年去从事种植业和养殖业,积极发展多种经营;那些有条件的单位,还应当向农工商联合企业发展,使它们成为城镇部分待业青年就业的场所。为了鼓励和支持知青场队的发展,除国务院国发〔1981〕19 号文件规定的应税产品外,其它产品和经营业务收入仍继续按照中发〔1978〕74 号文件的有关规定执行。到农村插队的知青已同当地农民结婚的,要就地就近妥善安置。对于居住农村的非农业户口的待业青年,要坚持就地广开门路进行安置,农村社队企业要欢迎他们在那里就业。大力加强对城镇劳动就业工作的领导。这项工作不能全靠劳动部门,各级党委和政府必须建立强有力的领导和办事机构,主要领导干部应当亲自动手,排除各种阻力,紧紧抓住不放,真正解决问题。要把结合产业结构和所有制结构的调整,解决城镇劳动就业的规划,作为“六五”计划的一项重要内容,认真制定并组织实施。安排劳动就业由过去主要靠国营企业招工,转到今后通过国营、集体、个体多种渠道,这一重大变化已经在干部、群众中引起种种思想反应。因此,各级党委、政治工作机关、宣传、(来源：淘豆网[/p-6965215.html])教育、文化、新闻出版、理论等部门和各人民团体,都要加强对干部、群众和待业青年的思想教育,继续肃清左的影响,纠正轻集体、鄙视个体、以及轻消费、鄙薄商业和服务行业等传统旧观念。在一切在业和待业的人员中,都要加强思想政治教育和组织管理工作。要发扬社会主义的新风尚,批评和克服歪风邪气,进一步发展安定团结的大好局面。广大干部,特别是各级领导干部,要带头贯彻执行中央和国务院的决定,教育自己的待业子女和亲属,乐于从事集体经济和个体经营,从事服务行业的工作。党中央、国务院相信,经过各地区、各部门、各单位的领导者和全体人民共同努力,正确贯彻执行各项方针、政策、将会为我国城镇劳动就业工作开创出一个新局面,为发挥社会主义制度的优越性,进一步地促进安定团结,促进经济的调整和发展,作出更大的贡献。一、改革的原则这次工资制度的改革,主要是建立新的工资制度,初步理顺工资关系,为今后逐步完善工资制度打下基础。改革的原则是:(一)贯彻按劳分配原则,适当体现奖勤罚懒、奖优罚劣;体现多劳多得、少劳少得;体现脑力劳动和体力劳动、复杂(来源：淘豆网[/p-6965215.html])劳动和简单劳动、熟练劳动和非熟练劳动、繁重劳动和非繁重劳动之间的差别。(二)把工作人员的工资同本人的工作职务、责任和劳绩密切联系起来,以利于工作人员提高政治业务水平和工作效率,促进人才的合理流动。(三)这次工资制度的改革,要使工作人员的工资普遍有所增加,中、小学教师和职级不符的中年骨干的工资要适当多增加一些。(四)通过改革建立起正常的晋级增资制度,随着国民经济的发展,逐步提高国家机关、事业单位工作人员的实际工资水平。二、改革的主要内容(一)国家机关行政人员、专业技术人员均改行以职务工资为主要内容的结构工资制,即将现行的标准工资加上副食品价格补贴、行政经费节支奖金,与这次改革增加的工资合并在一起,按照工资的不同职能,分为基础工资、职务工资、工龄津贴、奖励工资四个组成部分。1.基础工资。以大体维持工作人员本人的基本生活费计算,现行六类工资区定为四十元。从领导干部到一般工作人员,均执行相同的基础工资。2.职务(含技术职务,下同)工资。按照工作人员的职务高低、责任大小、工作繁简和业务技术水平确定。每一(来源：淘豆网[/p-6965215.html])职务设几个等级的工资标准。上下职务之间的工资适当交叉。工作人员按担任的实际职务确定相应的职务工资,并随职务的变动而变动。中央、省、自治区、直辖市国家机关行政人员和专业技术人员的职务工资标准,由国家统一规定(行政人员和工程技术人员职务工资标准见附表一、二)。省辖市、行署、县、乡国家机关行政人员和专业技术人员的职务工资标准,由省、自治区、直辖市在不超过本方案附发的省辖市、行署、县、乡国家机关行政人员职务工资标准(见附表八、九)和国家安排的工资增长指标范围内制定。今后应定期对工作人员的工作表现、贡献大小进行考核。根据国家规定的晋级增资制度,对完成工作任务好的,可在每个职务的工资标准范围内升级;对没有完成工作任务、成绩很差的,则应降级。增加的职务工资,在年度工资增长计划指标中解决。3.工龄津贴。按照工作人员的工作年限逐年增长,每工作一年每月发给五角。计发工龄津贴的工作年限,从参加革命工作和社会主义建设工作时开始计算,到本人离、退休时为止,但领取工龄津贴的工作年限最多不超过四十年。4.奖励工资。用于奖励(来源：淘豆网[/p-6965215.html])在工作中做出显著成绩的工作人员,有较大贡献的可以多奖,不得平均发放。所需奖金,仍从行政经费节支中开支。(二)事业单位行政人员和专业技术人员的工资制度,允许根据各行各业的特点因行业制宜。可以实行以职务工资为主要内容的结构工资制,也可以实行以职务工资为主要内容的其他工资制度。实行结构工资制的,可以有不同的结构因素。国务院部委、中国科学院、中国社会科学院所属事业单位,凡实行结构工资制的,其行政人员的工资标准,由国务院各主管部门比照国家机关行政人员的工资标准拟订,经劳动人事部审查,报国务院批准后实行。教学、科研、卫生技术人员的工资标准,分别按照附表四、五、六、七实行。其他专业技术人员的工资标准,由国务院各主管部门,在不超过上述人员工资标准的原则下拟订,经劳动人事部审查,报国务院批准后实行。省、自治区、直辖市在不超过国务院各主管部门所属事业单位同类人员工资标准的原则下制定。实行其他工资制度的事业单位,其工资标准的水平,不得超过上述结构伯总水平。为了鼓励中、小学校和中等专业学校、技工学校的教师、幼儿教师和(来源：淘豆网[/p-6965215.html])护士长期从事本职业,除按规定发给工龄津贴外,另外分别加发教龄津贴和护士工龄津贴。教龄津贴和护士工龄津贴,均按从事本职工作的年限计算。从事本职工作满五年不满十年的,每月发三元;满十年不满十五年的,每月发五元;满十五年不满二十年的,每月发七元;满二十年以上的,每月发十元。不从事该职业时,从第二个月起停发教龄津贴和护士工龄津贴。(三)国家机关、事业单位的工人,可以实行以岗位(技术)工资为主要内容的结构工资制,也可以实行其他工资制度。实行结构工资制的,分为基础工资、岗位(技术)工资(工资标准见附表三)、工龄津贴和奖励工资四个部分,其中工人的基础工资、工龄津贴与干部相同。实行其他工资制度的,由本单位的上级主管部门提出,经省、自治区、直辖市劳动人事部门审查平衡,报省、自治区、直辖市人民政府批准实行。三、实施改革方案的政策和措施(一)这次工资制度改革,要制定各级行政人员和专业技术人员的职务名称系列,以及各个职务的职责规范、人员结构比例和人数限额。属于各级国家机关的,由劳动人事部会同国家科委提出,报国务院批准(来源：淘豆网[/p-6965215.html])后实行;属于部委(院)所属事业单位的,由国务院主管部门提出,经国家科委会同劳动人事部审查平衡,报国务院批准后实行;属于地方所属事业单位的,除职务名称系列按国务院主管部门的规定执行外,其他各项由省、自治区、直辖市主管部门提出,报省、自治区、直辖市人民政府批准后实行。对一九八四年下半年以来,违反规定和不顾工作需要增设机构、机构升格、突击提升职务的,要按照中央和国务院的有关规定,进行整顿和清理。(二)行政人员和专业技术人员均按其现在担任的实际职务确定职务工资。职务变动时,按新任职务领取职务工资。一九八二年以来,由于调整领导班子,由原任职务改任巡视员、调研员或较低职务的,仍按原任职务确定工资。原来已确定享受某一职级待遇而未担任相应实职的干部,只能按其现在担任的实际职务确定工资,原享受的政治待遇和其他生活待遇仍按原规定执行。高等学校教师、科研人员和其他专业技术人员,同样也按其实际担任的职务确定职务工资。对有专业技术称号,不做专业技术工作的人员,按其目前实际从事的工作确定职务工资。学历、学位、学衔和专业技(来源：淘豆网[/p-6965215.html])术称号可作为担任某一职务的重要条件之一,但不作为确定职务工资的依据。对每个工作人员的职务工资,采取从上到下逐级核定的办法,不搞群众评议。(三)高等学校、中等学校的教师,科研单位的研究人员,以及其他事业单位的专业技术人员,今后应逐步实行聘任合同制,并按聘任的职务确定相应的职务工资。(四)新参加工作的各类学校毕业生,应实行不少于一年的见习期,见习期间的临时待遇另行规定。见习期满后,应根据本人在实际工作中的表现、贡献和工作能力等因素来确定其职务和相应的职务工资。(五)执行新的工资制度时,工作人员的现行标准工资加上副食品价格补贴、行政经费节支奖金(各五元),低于新拟基础工资、本人所任职务最低一级职务工资之和的,进入本职务的最低工资等级;高于新拟基础工资、本人所任职务最低一级职务工资之和的,就近套入职务工资等级;高于新拟基础工资、本人所任职务最高一级职务工资之和的,照发原工资,不实行新标准。对上述人员,都发给工龄津贴。工作人员的职务工资,按照现行的干部管理权限审批。(六)在地区之间、单位之间调动工作和招聘的工作人员,其工资待遇由调入和招聘单位按所担任的职务重新确定。(七)这次工资制度改革,只将四类工资区提高到五类工资区,对现行五类及五类以上工资区都暂不调整,仍按现行的地区工资差别的比例计发地区工资。计发地区工资的办法另行制定,现行地区工资差别不合理需要调整的,待进一步研究提出改革方案后再逐步调整。(八)各事业单位这次工资改革增加工资的水平和工资标准,只能按国家和省、自治区、直辖市的规定执行,不能自定工资标准。对经济上能够完全自立和有一部分经济收入的事业单位,主管部门要会同各级财政部门核定其收入分成比例和各项基金的比例。其留用的收入的大部分应当用于发展各项事业,用于奖励基金的只能是一小部分。要鼓励有条件的事业单位实行企业化管理,做到经济上完全自立。对已经实行企业化管理,经济上能够自立,国家不再拨给各项经费的事业单位(包括实行经济承包、有偿合同制的单位),在这次工资制度改革中,除按照国家和省、自治区、直辖市规定的工资标准和核定的增资指标自费进行工资改革外,可以适当多发一些奖金。今后这些单位按企业对待,与国家机关、事业单位的调整工资脱钩。对有一部分经济收入,但目前做到经济自立有困难的事业单位,允许制定过渡办法,逐年减少事业费补贴,在规定的年限内达到经费自立;这次工资制度改革,国家可以适当分配一部分增资指标,仍实行事业单位工资改革的政策规定,有条件的也可以适当多发一些奖金。事业单位发放奖金超过限额的,要按规定缴纳奖金税。征税办法另订。(九)这次工资改革分配给各地区、各部门的增资指标,要严格掌握,不得超过。资金来源,按现行财政管理体制办理,属于中央单位的由中央财政开支,属于地方单位的由地方财政开支。各地区、各部门都不得在分配的增资指标外,动用地方财力或其他收入,额外增加工资。各级财政、银行部门负责监督执行。(十)建立正常的晋级增资制度。今后每年根据国民经济计划的完成情况,适当安排国家机关、事业单位工作人员的工资增长指标。增长的工资指标,除用于增加工作人员工龄津贴、教龄津贴和护士工龄津贴以外,主要用于正常晋级或提高职务工资标准,晋级增资制度,由劳动人事部提出报国务院批准后实行。(十一)各地区、各部门、各单位要积极做好改革工资制度的各项准备工作,包括进行定编、定员,核定工资总额,规定各类人员的职责任务,建立岗位责任制,建立对工作人员必要的考核制度,以利于工资制度改革的顺利进行。(十二)集体所有制事业单位的工资制度改革,由省、自治区、直辖市人民政府根据各地区的具体情况确定。四、改革的方法步骤这次国家机关、事业单位的工资制度改革,是对现行工资制度的一次较大改革,要有领导、有计划、有步骤地进行。各地区、各部门、各单位要统一认识,加强纪律,严格执行政策,决不能各行其是。凡是违背政策规定的,要检查纠正。情节严重的,要追查责任,严肃处理。同时,要切实做好广大职工的思想工作,以保证国家机关、事业单位工资制度改革工作的顺利进行。为了不给工资制度的改革增加矛盾和困难,应严格执行中办发【1984】26 号文件的规定,在工资改革方案实施以前,各地区、各部门、各单位,对国家机关和事业单位工作人员的工资,一律不得擅自进行调整,应当集中精力做好各项准备工作,搞好改革。凡未经中央、国务院批准,擅自调整工资和发放的各种津贴、补贴,一律不予承认。改革方案下达后,教育部门和高等学校、科研等事业单位办的普通中、小学,国家机关和事业单位的幼儿园,从一九八五年一月起实行;国家机关和其他事业单位(含中等专业学校、技工学校等),从一九八五年七月起实行。企业所属的科研设计单位、医院、中小学、中等专业学校、技工学校、幼儿园等,随同本企业工资制度改革进行。上述改革方案不公开报道。中央和省级国家机关行政人员基础工资、职务工资标准表附表一(六类工资区) 单位:元职务基础工资职务工资标准基础工资、职务工资两项合计一二三四五六一二三四五六主席、副主席、总理 40 490 410 340 530 450 380副总理、国务委员 40 340 340 300 380 380 340部长、省长 40 315 300 270 240 215 190 165 355 340 310 280 255 230 205副部长、副省长 40 270 240 215 190 165 150 140 310 280 255 230 205 190 180局、厅长 40 190 165 150 140 130 120 230 205 190 180 170 160副局、厅长 40 150 140 130 120 110 100 190 180 170 160 150 140处长 40 130 120 110 100 91 82 170 160 150 140 131 122副处长 40 110 100 91 82 73 65 150 140 131 122 113 105科长、主任科员 40 91 82 73 65 57 49 131 122 113 105 97 89副科长、副主任科员 40 73 65 57 49 42 36 113 105 97 89 82 76科员 40 57 49 42 36 30 24 97 89 82 76 70 64办事员 40 42 36 30 24 18 12 82 76 70 64 58 52注:表列带符号的工资标准,这次改革只适用于该职务中本人现行工资接近上述工资标准(指基础工资加职务工资之和)的人员。中央和省级国家机关工程技术人员基础工资、职务工资标准表附表二(六类工资区) 单位:元职务基础工资职务工资标准基础工资、职务工资两项合计一二三四五六一二三四五六部总工程师 40 290 250 215 190 165 150 140 330 290 255 230 205 190 180部副总工程师 40 190 165 150 140 130 120 230 205 190 180 170 160局总工程师 40 150 140 130 120 110 100 190 180 170 160 150 140局副总工程师 40 140 130 120 110 100 91 82 180 170 160 150 140 131 122工程师 40 110 100 91 82 73 65 57 150 140 131 122 113 105 97助理工程师 40 57 49 42 36 30 97 89 82 76 70技术员 40 42 36 30 24 18 82 76 70 64 58注:1、表列带符号的工资标准,这次改革只适用于该职务中本人现行工资接近上述工资标准(指基础工资加职务工资之和)的工程技术人员。2、现在执行国家机关工作人员工资标准表(四)的三级至九级的工程师,其现行工资高于表列工程师最高基础工资加职务工资之和的人员,可以暂按表列正、副总工程师各级基础工资加职务工资之和的标准就近靠级。中央、省和省辖市国家机关工人基础工资、岗位工资标准表附表三(六类工资区) 单位:元职务基础工资职务工资标准基础工资、职务工资两项合计一二三四五六七八九十一二三四五六七八九十技术人员 40 73 65 57 49 42 36 30 24 18 12 113 105 97 89 82 76 70 64 58 52普通工人 40 49 42 36 30 24 18 12 6 89 82 76 70 64 58 52 46注:1、技术工人,学徒期满后考核合格的,转正时执行十级 52 元的工资标准,定级时执行九级 58 元的工资标准。技工学校毕业生,也按此转正定级工资标准执行。2、普通工人,熟练期满后,第一年执行八级 46 元的工资标准,第二年定级执行七级 52 元的工资标准。教育部所属高等学校教学人员、中国科学院、社会科学院所属研究所研究人员基础工资、职务工资标准表附表四(六类工资区) 单位:元职务基础工资职务工资标准基础工资、职务工资两项合计一二三四五六七八一二三四五六七八教授、研究员 40 315 260 215 190 165 150 140 130 120 355 300 255 230 205 190 180 170 160副教授、副研究员40 190 165 150 140 130 120 110 100 91 82 230 205 190 180 170 160 150 140 131 122讲师、助理研究员40 110 100 91 82 73 65 57 150 140 131 122 113 105 97助教、研究实习员40 57 49 42 36 30 97 89 82 76 70注:表列带符号的工资标准,这次改革只适用于该职务中本人现行工资接近上述工资标准(指基础工资加职务工资之和)的教学、科研人员。卫生部所属医疗卫生单位卫生技术人员基础工资、职务工资标准表附表五(六类工资区) 单位:元职务基础工资职务工资标准基础工资、职务工资两项合计一二三四五六七八一二三四五六七八主任医师 40 315 260 225 195 170 150 140 130 120 355 300 265 235 210 190 180 170 160副主任医师40 195 170 150 140 130 120 110 100 91 82 235 210 190 180 170 160 150 140 131 122主治医师 40 130 120 110 100 91 82 73 65 57 170 160 150 140 131 122 113 105 97医师 40 82 73 65 57 49 42 36 30 122 113 105 97 89 82 76 70护士长 40 82 73 65 57 49 42 36 30 122 113 105 97 89 82 76 70护士、医士40 57 49 42 36 30 24 18 12 97 89 82 76 70 64 58 52注:1、表列带符号的工资标准,这次改革只适用于该职务中本人现行工资接近上述工资标准(指基础工资加职务工资之和)的卫生技术人员。2、病区护士长的职务工资标准,不得占用表列护士长职务工资标准中 82 元的工资标准。中学教师基础工资、职务工资标准表附表六(六类工资区) 单位:元工资级别一二三四五六七八九十十一十二十三十四职务工资 130 120 110 100 91 82 73 65 57 49 42 36 30 24基础工资、职务工资合计170 160 150 140 131 122 113 105 97 89 82 76 70 64小学教师基础工资、职务工资标准表附表七(六类工资区) 单位:元工资级别一二三四五六七八九十十一十二职务工资 91 82 73 65 57 49 42 36 30 24 18 12基础工资、职务工资合计131 122 113 105 97 89 82 76 70 64 58 52注:1、中、小学教师的基础工资均为 40 元。2、对有特殊贡献的中、小学教师,仍设“特级教师”荣誉称号,另给津贴。“特级教师”津贴,中学的为 30 元,小学的为20 元。3、中、小学教师的职务名称系列确定后,再按此工资标准排列各个职务的工资标准。省辖市、行署、自治州国家机关行政人员基础工资、职务工资标准表附表八(六类工资区) 单位:元职务基础工资职务工资标准基础工资、职务工资两项合计一二三四五六一二三四五六市长、州长、专员 40 190 165 150 140 130 120 230 205 190 180 170 160副市长、副州长、副专员 40 150 140 130 120 110 100 190 180 170 160 150 140局(处)长 40 130 120 110 100 91 82 170 160 150 140 131 122副局(处)长 40 110 100 91 82 73 65 150 140 131 122 113 105科长、主任科员 40 82 73 65 57 49 42 122 113 105 97 89 82副科长、副主任科员 40 65 57 49 42 36 30 105 97 89 82 76 70科员 40 49 42 36 30 24 18 89 82 76 70 64 58办事员 40 42 36 30 24 18 12 82 76 70 64 58 52注:1、表列带符号的工资标准,这次改革只适用于该职务中本人现行工资接近上述工资标准(指基础工资加职务工资之和)的人员。县(市)、区(乡)国家机关行政人员基础工资、职务工资标准表附表九(六类工资区) 单位:元职务基础工资职务工资标准基础工资、职务工资两项合计一二三四五六一二三四五六县长、市长 40 130 120 110 100 91 82 170 160 150 140 131 122副县长、副市长 40 110 100 91 82 73 65 150 140 131 122 113 105局(科)长,区、乡长 40 82 73 65 57 49 42 122 113 105 97 89 82副局(科)长,副区、乡长 40 65 57 49 42 36 30 105 97 89 82 76 70科员 40 49 42 36 30 24 18 89 82 76 70 64 58办事员 40 42 36 30 24 18 12 82 76 70 64 58 52注:区下设乡的,其乡长、副乡长的职务工资标准,应比表列正、副区(乡)长的职务工资标准低二档安排,即乡长执行 65-30元标准,副乡长执行 49-18 元标准。播放器加载中，请稍候...
该用户其他文档
下载所得到的文件列表中发[1985]9号中共中央、国务院《关于国家机关和事业单位工作人员工资制度改革问题》的通知.doc
文档介绍：
中发[1985]9号中共中央、国务院《关于国家机关和事业单位工作人员工资制度改革问题》的通知 中共中央、国务院《关于国家机关和事业单位工作人员工资制度改革问题》的通知中发[1985]9 号各省、自治区、直辖市党委和人民政府,各大军区党委,中央和国家机关各部委,军委各总部、各军兵种党委,各人民团体:党中央、国务院决定,对国...
内容来自淘豆网转载请标明出处.