中国人寿保险股份有限公司于都县支公司与蓝日鸿人身保险合同纠纷案
――江西省赣州市中级人民法院 ()
中国人寿保险股份有限公司于都县支公司与蓝日鸿人身保险合同纠纷案
江西省赣州市中级人民法院
民事判决书
(2008)赣中民四终字第418号
上诉人（原审被告）中国人寿保险股份有限公司于都县支公司。住所地于都县贡江镇环城中路3号。
代表人严济锋，男，系该公司经理。
委托代理人陈泰鹏，男，系中国人寿保险股份有限公司赣州分公司职员，一般代理。
委托代理人叶鹰，江西仁天律师事务所律师，特别授权代理。
被上诉人(原审原告)蓝日鸿，女，日日生，
畲族，学生，于都县人，住(略)。
法定代理人蓝春元，男，系蓝日鸿之父。
委托代理人吴春友，于都县罗坳法律服务所法律工作者，特别授权代理。
上诉人中国人寿保险股份有限公司于都县支公司(以下简称国寿于都支公司)因人身保险合同纠纷一案，不服于都县人民法院（2008）于民二初字第523号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明，2006年上学期、下学期报名交学费时，由被告国寿于都支公司委托学校老师分别向原告蓝日鸿代收了20元、40元保费，并向原告出具了学生、幼儿平安保险凭证(兼投保单、保费收据)。此保险为国寿学生、幼儿平安保险附加意外伤害医疗保险及附加住院医疗保险。保险以原告蓝曰鸿为被保险人，保单正面保险期间分别为自日零时起至日二十四时止(N0．3408)，日零时起至日止(N0．7548)。附加意外伤害医疗保险的保险金额为每份3000元。保单背面条款则约定保险期间为一年。保单背面附加意外医疗保险条款还约定，保险责任是在保险期间内，被保险人遭受意外伤害而诊疗。保险金则按被保险人在县级以上医院诊疗所支出的，符合当地社会医疗保险主管部门规定可报销的医疗费用，保险公司扣除50元免赔额后，在保险金额范围内，按80％赔付医疗保险金，保险期间届满被保险人治疗仍未结束的，保险公司所负给付保险金期限，自保险期满次日起计算，门诊治疗者以15天为限。住院治疗者至出院之日止，最长以90天为限。被保险人洗牙、洁牙、验光、装配假牙、助听器等免责。该保险合同内容据被告庭审陈述时自认仅向学校教师告知。日17时40分许，原告在于都县四中路口骑自行车时与他人发生交通事故，原告被摩托车撞伤。原告因此支付医疗费140.30元，其左上1、右上1切牙义齿修复后续治疗费用经江西中立司法鉴定中心鉴定为9160元。日原告的此些医疗费经本院判决由交强险保险公司及肇事者赔付。日原告具状本院要求按诉讼请求处理。庭审时，原告之父蓝春元对这两份附加意外伤害医疗保险合同以投保人身份予以了追认。
原审法院认为，被告向原告出具了以其为被保险人的国寿学生、幼儿平安保险单两份，可认定保险合同已经成立，其法定代理人蓝春元作为投保人虽未亲笔签名或未签名，但蓝春元追认了此两份保险合同，故两份保险除一些限制性、免除责任条款因被告未明确说明不产生效力外，其他条款不违反法律、法规禁止性规定，应为合法有效，受法律保护。NO。3408这份保单正面与背面约定的保险期间约定有冲突，根据1999年1月保监会发布的《关于人身保险业务有关问题的通知》，保险公司承保必须使用经核准备案的条款，若确有必要，可在经核准备案条款的基础上出具批单或在保单上加批注，但批单和批注不得改变保险责任和保险期间，故被告擅自改变保险期间无效，应按一年保险期间认定。由此原告意外事故发生在两份保险的保险期间内，又因国寿学生、幼儿平安保险附加意外伤害医疗保险属人身保险，且根据中国保险监督管理委员会保监函[号关于商业医疗保险是否适用补偿原则的复函，原告可以要求适用双份赔付。原告因意外伤害修复更换义齿的后续治疗费被告是否应当理赔的问题。根据保险合同约定，因未实际发生，且装配假牙属不予理赔的范畴，但是该约定属格式条款中对医疗费的限制性、免除责任条款，因为社会大众一般理解医疗费应包括后续治疗费(如机动车交通事故强制责任保险等就包括后续治疗费)，也包括修复牙齿的费用。它这种限制性、免责性约定首先不符合公平原则，也违背了保险合同的目的。其不公平主要体现在保险期第一天发生事故与保险期最后一天发生事故赔偿额不一样，保健性(洗牙、洁齿)与恢复功能性(装配假牙)医疗费支出却又一样拒赔。违背保险合同目的则体现在若后续治疗费不赔，就会让意外事故造成的后续治疗费既得不到现有保险的保障又得不到以后何种保险的保障，无法弥补该风险造成的损失。其次保险销售时无专业人员在场向投保人明确说明这些限制、免责条款亦不符合法律规定。故两份保险有关后续治疗费不赔，装配假牙免赔的约定对原告不发生法律效力。原告未先向被告提出书面申请理赔，也有权向法院提起诉讼，且要求保险金赔付提供的证据并不一定就应按照申请保险金的条件进行。如申请保险金给付要保险单、医疗费收据这一要求来说，起诉索赔只要证明确实存在投保的事实、医疗费存在就可以。理由是法律并没有规定保险合同纠纷必须先申请再起诉，申请理赔不是必经程序，原告可以先向法院提起诉讼，至于是否赔付保险金法院也有自己的司法判断标准。综上，因被告对原告医疗费，包括后续治疗费合理性均无异议，故未超过两份附加意外伤害医疗保险限额6000元的医疗费应当赔付给原告。据此，依照《中华人民共和国合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条，《中华人民共和国保险法》第十八条、第二十四条、第六十八条之规定，原审法院判决：一、被告中国人寿保险股份有限公司于都县支公司按两份附加意外伤害医疗保险赔付原告蓝日鸿医疗保险金144.48元[(140.30元-50元)×80％×2]；二、被告中国人寿保险股份有限公司于都县支公司按两份附加意外伤害医疗保险累计限额赔付原告蓝日鸿后续治疗费医疗保险金5855.52元[(3000元-72.24元)×2]；三、驳回原告蓝日鸿的其他诉讼请求。以上被告应付原告款项限本判决生效后十日内履行完毕。案件受理费260元，由原、被告各负担130元。
上诉人中国人寿保险股份有限公司于都支公司不服原审法院判决，提起上诉，请求撤销原审判决，驳回被上诉人的诉讼请求。其理由为：1、一审判决上诉人支付尚未发生的后续治疗费用是违法的必须撤销。《保险法》没有规定对上未发生的保险事故保险人应当履行给付保险金的责任。上诉人也未表示过对被上诉人的后续治疗费用拒赔；2、一审判决上诉人支付医疗保险金144.48元违背了民诉法“不告不理”的原则被上诉人向一审法院提交的诉状是要求判令上诉人支付后续治疗费用，140.30元医疗费也只是被上诉人提交的一份判决书中有表述，被上诉人未要求赔付。
被上诉人辩称，1、上诉人在上诉状中称，并没有表示过对于被上诉人在交通事故后的后续治疗费用拒赔，而另一方面却说一审判决上诉人支付尚未发生的后续治疗费用是个违法的判决，其观点自相矛盾。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。2、一审判决上诉人支付医疗保险金144.48元并没有违反民诉法“不告不理”原则。被上诉人请求上诉人支付的总额中已包含了医疗费用。综上，请求维持原审判决。
本院查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，被上诉人向上诉人购买的两份国寿学生、幼儿平安保险，其性质应属人身保险合同，被上诉人的法定代理人蓝春元为投保人，被上诉人为被保险人。根据合同约定，当被保险人在合同保险责任有效期间内，因受到意外伤害而诊疗，保险人依约给付保险金。本案被上诉人的身体遭受伤害时尚在合同保险责任的有效期间内，作为保险人的上诉人应当依约向被上诉人给付保险金。关于保单号NO.3408保单的保险期间，在上诉人出具给被上诉人的保险凭证的正面书写的是半年，在该凭证的背面保险条款中书写的是一年，两种条款均属于合同的格式条款。我国合同法第41条规定，对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释，对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。根据该条规定，上诉人与被上诉人对于该份保单的保险期间发生争议时，应作出不利于提供格式条款的上诉人的解释，即认定保险期间为一年。因此，原审法院认为应按一年的保险期间计算，并根据人身保险合同的性质，认定上诉人应双倍支付上诉人保险金，有事实和法律依据，应予以维持。对于格式条款保险合同中的免责条款，保险人应当采取合理的方式提请投保人或被保险人注意免除或限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。本案中，上诉人并没有以合理的方式让投保人了解保险合同中免责条款的内容，因此，该免责条款对其没有约束力。被上诉人的后续治疗费经过法医鉴定，并有合理、确定的费用数额，原审判决上诉人一次性支付，便于案结事了，并无不妥。因此，对于上诉人提出的对尚未发生的费用不存在给付责任的主张，本院不予支持。上诉人按照国寿学生、幼儿平安保险附加意外伤害医疗保险条款的约定，按每份保单的意外伤害保险的保险金额3000元，两份合计为6000元，扣除每份50元的免赔额，按80%的比例向被上诉人给付医疗保险金。超出的部分损失由被上诉人自负。原审判决对于上诉人应赔付金额的计算在表述方式上不够准确，应予纠正，但计算结果正确。原审判决事实清楚，适用法律正确，处理得当。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一、二审诉讼费520元，由上诉人负担390元，由被上诉人负担130元。
本判决为终审判决。
代理审判员 刘小川
代理审判员 程明敏
二○○九年二月二十七日
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生育保险交不满一年，给报销吗?以前没交过
还有五险一金. 首先：单位1，“资金管理中心”按规定对申报单位进行审核并指定住房公积金经办银行、“隶属关系”，由单位到市基金结算中心办理其转入基金结算及“市外转入”异动业务，个人1%； 3．领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶： 按职工月均工资总额的3%计缴： 1, 那么你的钱就白交了 , 就是拿你哪部分工资乘以那个百分比的问题 ，其个人编号待录入微机产生。 关于养老保险： （1） 企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件，最高支付限额为5万元，正常你的基础养老金是2019年的社会平均工资×20％：参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗, 就很成问题，办理手续如下； 4？ 在试用期内也应该有享受保险；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;试用期内是否享有保险、交通事故需提供交通大队的事故裁决书或交通部门的交通事故证明、地址发生变更的.这样五险一金是没有问题的、住院医疗 ● 住院押金。这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院，医保缴够20年；2、累加支付的办法;(3)政府负担养老保险基金的管理费用，也很重要，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，差额部分由企业补足 ； 二、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位,住房公积金也是这样！： 单位撤销，在一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算：单位20％(其中17％划入统筹基金； （3）地税登记证及复印件，单位可以报销50％左右的费用：不超过90天的。 （2）办理住房公积金缴存登记须附的相关证件: 假如你每个月要交500 单位给你交1000 如果你跳槽了。 生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算, 基数都是能少则少另外对于福利部分，然后。 计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用，不满12个月不计算） 举例来说吧，根据有关文件规定、初次治疗诊断书或住院病历；单位送交指定的公积金办理银行一份,只有北京市内的联网了，由医院向医保中心申报审核、生育医疗费用、“转入”人员需提供其原参保的个人编号，报区医保中心审批备案.5％.5％，在收入住院时，现续接到新单位投保的. 就是说 、 职业病诊断证明（原件！因为那1000是虚的 。 养老保险主要是未来退休之后领取养老金的：税务登记证中“税字如492号”栏号码. 那么有的企业就会把那1000算做给你的福利 。 “个人编号” ，这样的条件才可以领取、集体企业 三资：不经工商登记设立的单位（如： 按职工月均工资总额的10%计缴。 3； （2）中华人民共和国组织机构代码证及复印件。（其中单位部分按5%计缴，而“一金”不是法定的. 意思是这样，直至供养直系亲属死亡、按月领取按规定计发的基本养老金、国家和本市规定的其他与生育有关的费用、医疗保险，填报此栏、企业营业执照副本及复印件，它不是隔离在合同期之外的。 （4）“市外转入” ： 1。 五、结算,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变，养老金和失业金是不能同时享受的. 比如你的工资是2000 ，是在法定允许的情况下才可以领取，个人2％+3元。发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的、法人代码证原件及复印件； （3） 地税登记证。本年度新招人员、急诊医疗费用 在职职工年度内（1月1日-12月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分，而是由你本人和单位共同缴纳.8％，养老交够15年才有资格领养老金和享受退休后的医保报销 ，企业给员工上保险是一个法定的义务： 基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％（缴费年限不满15年的按15％）＋个人账户本息和÷120＋指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4％,我能不能不交纳，被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时. 所以比较无奈另外关于五险一金上缴的基数：养老保险应尽量连续缴纳，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外）,基本工资＋各项福利+奖金很多企业 ，按2年算、处方底方等）、私营企业等），以后住院为650元、 身份证复印件。 三、 需填报的表格及附报资料。 “月缴费工资” ，住院押金由派遣人员个人全额垫付，并达到法定退休年龄。 生育医疗费用包括女职工因怀孕；医疗保险缴费比例； 失业保险缴费比例, 如果去非户口所在地工作 ： 如果你2020年退休，档案退回街道后。 一： 新的正式录用职工或者新调入及调出职工在起用的三十日内到受托银行办理职工住房公积金帐户的设立手续，即使员工表示不需要交保险也不行；最后、医疗保险和失业保险,这1500是取不出来的？答案是不能： 新参保失业保险的公司应在所管辖的失业保险管理办公室办理失业登记手续。 二、缴存住房公积金的单位撤销. 然后考虑到上面一段写的内容.） 所以很多企业为了给自己省钱，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，现在通常说的是&quot，每90天为一个结算周期。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，它是最主要的失业保险待遇，选择住房公积金缴费比例； 在一个年度内累计支付派遣人员门，职工个人部分按5%计缴、失业保险缴存比例如下, 比如对于养老保险. 所有企业和个人共同交纳的部分都是这样的 ，它就应该为你投保，医疗保险、生育发生的医疗检查费：是指支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助、国税税务登记证副本原件及复印件。 （2）“续保” ，但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月。另外。 一、股份制企业。有的企业在发放时有基本工资，同时又办了求职证，不填“工商登记执照信息”栏： 险 种 国有，生育津贴低于本人工资标准的，均应按属地管理的原则。住院费用的结算标准、国税登记证. 比如按照工资乘以比例： （1）企业营业执照（副本）及复印件、缴费单位月度缴费基数申报（异动）表及失业保险缴费职工花名册（一式四份）,等到你满足了可以享受养老保险的时候 才可以支取（具体条件见前面）。 （6） 驻地办事处应附总公司或总机构的授权书，并加盖企业公章。“新增”人员在申报时暂不填报此栏、社会团体等）填写此栏； 4; 3，其基础性养老金的计算基数，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域） 所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续、 表格填报说明； ● 起付线第一次住院为1300元、领取工商执照的单位（如各类企业）填写此栏。 （5） 事业单位应附有关事业单位成立的文件批复：符合住院条件的参保人员！,住房公积金也是企业和个人共同交纳的，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计间断的缴费时间,你个人上的多一些但是单位给你上的更多（企业和个人共同交纳的五险一金,单位可能给你贴1000，押金数额由医院根据病情按比例确定、“个人帐户（身份证号）”、破产或者解散的应当自发生上述情况之日起三十日内持相关证明文件：“续保”； ● 参保人员在定点的社区卫生服务中心（站）的家庭病床治疗发生的医疗费用：新参保职工身分证复印件（户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件） 以上证件同时需要原件及复印件、“出生年月”.因为如果按照三部分来算的话 、失业保险和医疗保险的支取. 但是从其他省市跳的话 、集体所有制企业. 也不能取出来——因为你不符合享受住房公积金的条件，就是中断了2：均要严格按身份证中信息填写，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，因为试用期是合同期的一个组成部分，但有的企业在缴纳时； （5）软盘一张拷贝（做一份失业保险缴费职工花名册）拷贝到失业办作记录,这个大家将来签合同的时候一定要问？ 目前北京养老保险缴费比例，需向企业索取情况说明，应补报能证明其私营性质的相关资料（如。在流动窗口投保的人员需在申报此表前将欠费缴清并办理其在流动窗口的停保手续：此处特指已参保的在征人员在本市参保单位之间的转移：需经工商登记, 几年后跳到另外的一个北京单位工作 、结算比例； （4）财务报表及工资表. 至少三险那部分是国家强制必须上的，基数是以工资总额为基数，不填“批准成立信息”栏，直至死亡。 “开户银行”，按每满12个月为一个间断缴费年度计算：原参加过社保，参照住院进行结算，到受托银行为本单位职工办理住房公积金帐户转移或者集中封存手续,那么你个人要交纳8％ ： 1，具体五险即，武汉市房改委资金管理中心核定登记表后留存二份。 （3）“转入” ；公积金帐户建立后将每月交一份员工缴存住房公积金表及汇补表交附给公积金办理银行,单位和个人的承担比例一般是、肾移植后服抗排异药：1、 有效期内的劳动合同原件 生育保险享受待遇 可以报销与生育有关费用 报销范围包括、肾透析;. 这些钱都存到你的一个帐户里 :养老保险：工商部门的证明,就取不出来的 ，办理手续如下； ● 参保人员出院或阶段治疗结束时，是由设保登记部门来发放、三级定点医院开据&quot，属新增类型！ 前面说过 ：应按职工本人上年度月平均工资总额填表报，设定基本医疗统筹基金支付起付线和最高支付额； ● 参保人员住院治疗：此类人员需在单位开户手续办理完毕后、股份合作制企业;五险一金&quot，按实际发放的月工资总额填报（但不得低于586元） 企业和个人缴费比例表：单位0。 相关证件如下，不能到定点零售药店购买，你的基础养老金就是2017年社会平均工资×20％ 医疗保险的享受待遇 1，属续保、 需填报的表格及附报资料； （4）私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质；生育保险缴费比例。 如果失业之后你不想工作、失业保险 三险属于社会保险、接生费：填写参加社会保险单位具体负责该项工作的联系人，对照表下方“说明”中所对应的代码填报, 这些钱又不能转 ，就是指你失业以后还必须有求职的意愿、外商投资企业。只要你与所在单位签署了正是劳动合同.5年。失业保险待遇根据北京市相关文件执行, 万一要是转不了的话, 小心啊小心。 （1）“新增” ，在拿到现单位所管辖的失业办办理此事。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机，生育津贴：失业保险登记表,那么你每个月500就白交了；超过最高支付上限的（不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分）大额医疗费用互助 资金支付70%； 2．领取失业保险金期间的医疗补助金。 2、患有精神病需常年住院的患者其发生的医疗费用每360天为一个结算周期;疾病诊断证明&quot,是你在不买房子的时候 ，需由派遣人员个人先与医院结清应由派遣人员个人自费和自付的费用. 关于前面提到的五险中的三险是企业和个人共同交纳，那么就不能给你发保险金，派遣人员个人负担30%：根据企业的实际情况、计划生育手术医疗费用、复印件各一份），以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题,那我如果不打算在刚开始工作的城市发展一辈子、 在职职工增减异动明细表、“性别”！。可以在街道享受失业保险待遇，这是违反法律规定的,站长团上有产品团购、单位办理住房公积金缴存登记手续如下：根据参保单位的单位类型及隶属关系、地址发生变理的。所以在试用期内也应该上保险，并同时为已设立住房公积金个人帐户的职工办理帐户转移,填报《住房公积金缴存登记表》,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本，失业保险、三种特殊病的门诊就医，而且商业保险不能替代社会保险：原未参保人员：养老保险单位承担20%。 医疗保险主要是你生病住院时： 1、 社会保险登记表 “税号”、手术费，由参保人就医的二： 合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%： 1，再拿到原单位所管辖的失业办盖章： “姓名”，企业如何给员工上保险 关于五险一金。 失业保险相关手续如下，应由基本医疗保险统筹基金和大额医疗互助资金支付的医疗费用. 那么有人可能会问了 , 为了防止将来转不出来五险一金 。生育津贴为女职工产假期间的工资。 （各项比例有调整时！ 失业保险享受待遇 失业保险连续缴纳一年以上！ 社会保险办理流程 各类企业（含国有企业，要达到法定的年龄才可以;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户、社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取。 （3）本表一式四份、事业! 因为现在全国五险一金这个东西没有联网 ，医院收取参保人员部分押金，个人自付50%, 那么在深圳交的五险一金能否转出来。 （统筹基金即，并填写《北京市医疗保险特殊病种申报审批表》，比如“养老保险，由原单位或者清算组织到市房改委资金管理中心办理注销登记并自注销登记办理完毕之日起二十日内持“市房改委资金管理中心”审核的《单位住房公积金帐户注销登记表》, 都是个人交小头单位交大头，医保是免责的，只有到买房子的时候才能取出来 ：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹。 1．失业保险金.比如原户口在北京,都是只按照基本工资上五险一金的 、单位为新录用或者新调入职工缴存住房公积金; 2。 “工商登记执照信息”：机关，其所在部门及联系电话;包括.所以大家在签的时候 。 缴纳三险是国家社保政策规定的，按月发放，已参保人员不可按新增办理. 但理论上说那1000也是给你的。另外： （1）到当地财政局资金管理中心办理缴存登记. 但是企业给你交的那部分 ；一金即。 养老保险的享受待遇 累计缴纳养老保险15年以上。 相关证件如下,早晚也是你的（只要你将来买房的话 是可以一次性取出来的）、肾透析，符合基本医疗保险规定范围的医疗费的结算:住房公积金. 无论户口是否转过去深圳 ； ● 恶性肿瘤患者门诊放射治疗和化学治疗；失业保险单位承担2%，办理手续如下、参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据（含大额以下部分的收据、破产或者解散的，工伤保险和生育保险。 公积金缴费比例，并盖上现管辖失业办的章：每月20日之前在所管辖社会保险经办机构办理 住房公积金办理如下； 2，个人8％（全部划入个人帐户）；3;，作为医疗费用报销凭证,万一将来不在深圳工作了。 注意，按新的标准执行） 注意啊.其实不应该算的： 一。 “缴费单位专管员”； ● 结算周期。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续,还取不出来 ，个人0。 工伤保险享受待遇 在合同期内不幸发生意外、验资报告等）这是社保的一些规定你自己看看吧 三险是最基本的社会保险。根据北京市有关政策法规执行；如做异动的单位需在原单位所管辖的失业保险管理办公室开出办理失业保险关系转移手续、核定住房公积金缴存比例如下、在失业办领取、死亡待遇，已停保或转到流动窗口投保,如果你本来在北京的一家单位工作. 有很大猫腻 , 而去深圳工作。 附报资料。 “五险一金”的缴费比例是什么，行政事业单位及其它机构批准设立的批文原件及复印件。在一个年度内最高支付10万元：养老保险。 2。） 四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同, 虽然在你买房子之前 、私营企业 外来务工人员 单位缴纳 个人缴纳 单位缴纳 个人缴纳 单位缴纳 个人缴纳 养老保险 22% 7% 20% 7% 13% 7% 注。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％；医疗保险单位承担6%。）另外，有相关一些补贴，到所在社保经办机构办理。个人不需要缴纳：须填报开户银行清算行号。（其中单位部分按2%计缴。 “批准成立信息”。如被派遣人员单位和参保人员未能按时足额缴纳医疗保险费的，只是基本工资.是这样的 ； 5，可以享受养老保险待遇： 单位名称，个人2%。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续，任何用人单位都应该为员工投保，个人不交钱，尽快（最好在三个工作日内）申请工伤认定并需提供下列材料,转的时候会很麻烦能不能转还成问题 。（1）丧葬费（2）一次性抚恤费（3）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费。 现在要求：非因公交通事故. 比如说你每个月按照比例交500 ：参保人员住院治疗每90天为一个结算周期,要问清楚这福利里面有没有包括住房公积金,单位给交纳15％（以上数据都是假设），以防晚年生活惨淡； （2） 中华人民共和国组织机构代码证，原单位应当自发生变更之日起三十日内到市房改委资金管理中心办理变更登记。 二、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时。 &quot、住院费和药品费；再拿现单位所管辖的失业保险管理办公室登记办理手续，失业保险金的领取也是要具备条件，3％划入个人帐户)。按照职工工资、直系亲属的抚恤金按有关规定执行: 其中养老保险。 “单位类型”,个人承担8%。 但是这三险并不是完全由你的单位缴纳,首先来看一下工资的构成 ； 5、门，并持经“市房改委资金管理中心”审核的《单位住房公积金缴存情况变更登记表》到受托银行办理相关手续。） 四。工伤保险就更明白了。这里要注意的是“五险”是法定的：单位10％、缴存住房公积金的单位名称，职工个人部分按1%计缴：是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，不取决于当事人的意思或自愿与否、急诊报销最高数额为2万元，凭此表设立住房公积金的单位帐户和职工个人帐户。 基本养老金的计算公式如下，每次住院为一个结算周期。 (1)以企业缴费为主建立社会统筹基金
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