办退休的时候之前临时工工龄认定文件的工龄忘写进去了现在能找回来吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-03-09 10:17 标签： 临时工算不算工龄
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本人原档案被现单位发函调回保存期间丢失，本人今年45岁，因为原档案丢失，特殊工种和临时工工龄无法证明，现在唯一能证明的是本人养老金手册和原始工资单，原单位巳倒闭，我45退休不了，我该怎么办
问题类型：　问题来自：宁夏 - 石嘴山　悬赏：0分　咨询时间： 15:11　咨询人：38a
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你好，建议起诉责任单位损失赔偿。
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计我做的临时工退休时可算工龄吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
您好.我从82年在国社联办企业（粮食局与公社）做临时工(当时是农业户口）.由于工作突出.93年粮食局招工.请问临时工期间的工作时间能算工龄吗？
你好，84年我在一家企业做临时工，当时是农业户口，一做就做了9年，后面因户口转为城市户口，又在另一家企业做到现在，但现在是同一个系统，请问，在我退休时能否算上临时工的工龄，请问有政策支持吗？
我是一位将要退休的在编人员，请问我在招工以前在另外一家企业工作了8年属临时，70-77年的工资档案现已经盖章确认，可否计算工龄。
以前是临时工，考大学后，找到正式工作，退休后，临时工算退休工龄吗？前后不在同一单位工作。
我的同学她原在房管所做临时工三年有证明，今年50岁想办理退休，到宣武区办理退休核对工龄时，人家说她这三年工龄证明不算；因为，她没有街道的派送单，让她到街道办事处：劳资科、社保科开证明。我的同学找我帮忙，让我帮她咨询街道办事处：劳资科，社保科。劳资科说因为当时房管所没有交管理费，所以劳资科没有存档，不能开证明；社保科说当时有政策时，还没有社保科。由于当时单位没交管理费的原因 ，现在造成个人工龄的损失，我们应该怎么办？
另外，我原...
我年在国营企业当临时工三年，是经地区工业局批准的，后经地区工业局同意被另一国营企业招工，现在退休，请问年这三年临时工能算退休工龄吗？
我在现在的单位作临时工七年.现在单位给上三险签合同.请问我的七年工龄应怎样找回来
我是一名在乡政府连续干了将近三十年的临时工，现已年龄满六十岁了，请问如何能办理退休
我妈在医院做清洁工20多年了,现在开六十岁,请问不做的话可以不可以声请退休或是有什么奖励?
我是76年至78年当临时工，后在本单位招工，当临时工的2年时间是否计算工龄，如何算？ 有相关的政策、法规吗？
我在一个单位从2001年连续工作6年，在2007年的时候，我们单位公开招聘，我被录用为合同工，一直上班至今，但是单位却没有给我算我前面6年的工龄，请问一下，但是是不是应该给我算上前面的工龄，和计发工龄工资，如果应该的话，我该选用什么办法？谢谢！吉安法律咨询
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破产企业职工之前的临时工算工龄吗
我是1986年进一家国营企业工作，1990年户口农转非，1992年办手续成为正式职工，现在退休，请问这六年算工龄吗？
　问题来自：江苏 - 徐州　悬赏：0分　咨询时间： 10:02　咨询人：47w807ip12609
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计98年该退休，因临时工不算工龄，工龄不足10年，一次性给补助金，现在能否重办退休？_百度知道
98年该退休，因临时工不算工龄，工龄不足10年，一次性给补助金，现在能否重办退休？
领取过养老保险一次性待遇的，跟社保已经没有关系了建议时刻关注本省社保动态，12333一般可以打通，自社保法颁布以来，或者针对你说的这种情况出台一些办法，有些省已经开始试点城镇居民养老保险。具体的你咨询当地社保局吧按照现行政策，不能
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转交劳务派遣公司后，临时工工龄是否能连续
等都是用人单位划过去的钱。现在我们临时工将和劳务派遣公司签合同，就存在和现在单位解除劳动关系的事实，我们该怎么办？？
共有 1 位网友向您献上回答啦， 对答案满意？赶快给出你的好评，感谢他们吧！
1、你的想法是对的。你县这么做其用意是破除原先的“这么多的临时工在以前个系统单位是不敢随便解聘的”的弊病，按国家规定统一规范“临时工”用工制度。
2、其实，“临时工”一词早就取消了，大家都签劳动合同，受劳动法和劳动合同法约束。
3、你县“下文件要求全县所有单位的临时人员都必须和劳务派遣公司签定劳动合同（注意是必须）经过劳务派遣到原单位上班”，这条政策不违法。
4、离开原来单位，意味着你与原来单位劳动合同终止。
5、“现在是和劳务派遣公司签合同”，劳动关系重新开始。
6、从将来退休享受养老金的角度看，你在原单位的工龄与劳务派遣公司的工龄是相加关系。你将来上其它单位也一样，但必须签有劳动合同且有社会保险。
7、从辞退员工做经济补偿的角度看，你在劳务派遣公司若被辞则只从你与此公司签订劳动合同建立劳动关系之日起开始计算。
8、现在你的用人单位变为劳务派遣公司，用工单位仍是原单位。风险加大了，饭碗不那么保险了。话说回来，你原本是“临时工”，本就不是正式的集体工人。
9、鉴于以上情况，建议你：
（1）看开点，想远点，人生不如意事常八九，不要太叫真。
（2）政策并不针对你一个人，
1、你的想法是对的。你县这么做其用意是破除原先的“这么多的临时工在以前个系统单位是不敢随便解聘的”的弊病，按国家规定统一规范“临时工”用工制度。
2、其实，“临时工”一词早就取消了，大家都签劳动合同，受劳动法和劳动合同法约束。
3、你县“下文件要求全县所有单位的临时人员都必须和劳务派遣公司签定劳动合同（注意是必须）经过劳务派遣到原单位上班”，这条政策不违法。
4、离开原来单位，意味着你与原来单位劳动合同终止。
5、“现在是和劳务派遣公司签合同”，劳动关系重新开始。
6、从将来退休享受养老金的角度看，你在原单位的工龄与劳务派遣公司的工龄是相加关系。你将来上其它单位也一样，但必须签有劳动合同且有社会保险。
7、从辞退员工做经济补偿的角度看，你在劳务派遣公司若被辞则只从你与此公司签订劳动合同建立劳动关系之日起开始计算。
8、现在你的用人单位变为劳务派遣公司，用工单位仍是原单位。风险加大了，饭碗不那么保险了。话说回来，你原本是“临时工”，本就不是正式的集体工人。
9、鉴于以上情况，建议你：
（1）看开点，想远点，人生不如意事常八九，不要太叫真。
（2）政策并不针对你一个人，是一个县的统一政策且由政府出面在组织。
（3）只要你一如既往好好干，不违规违纪，就不会存在被辞退的风险。
10、离开原单位，原来单位的工作年限没说有没有经济补偿？若你非常在意且解除劳动合同有证据在手，也可以向当地劳动局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过真走到这一步，拿不拿得到经济补偿先放一边，你的工作可就丢了！现在金融危机时期工作难找，望三思而行。
祝工作顺利！
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