企业年终奖发放包含年终奖扣五险一金吗吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-03-06 04:57 标签： 企业五险一金缴纳比例
坤元资产管理有限公司招聘电销专员（五险一金+高奖金+各种福利）
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电销专员（五险一金+高奖金+各种福利）
岗位职责：1、通过电话邀约客户，完成各项销售指标；2、进行目标客户的搜集与整理，通过电话、邮件、传真等方式主动开发新客户；3、合理利用和维护公司客户资源，培养长期忠实客户，促进客户重复购买；4、较强的客户服务意识，积极主动的通过电话沟通达成合作；5、完成上级领导交办的其他。任职要求：1、专科以上学历，有无经验均可，生优先；2、普通话标准，亲和力佳，有良好的表达能力及沟通技巧；3、适应能力、学习能力强，勇于挑战，具备团队合作精神，能够承受工作压力，有挑战高薪的勇气；4、熟练使用各类办公软件；5、喜欢电话销售或有电话销售经验或在咨询与培训行业、金融行业有相关经验者优先。薪酬待遇：底薪（元/月）+业绩提成+五险一金+旅游
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入职流程：
第一天---面试、安排住宿
第二天---体检后当天报道入职
报名材料：需带第二代身份证原件或户籍证明或临时身份证原件及复印件6张、两寸照片4张、黑色水笔一支
报名方式：
1、直接电话联系人事部张主管 也可咨询在线咨询：
2、辑短信：姓名+年龄+名族+所在地+人数 发送至人事部张主管
入职流程：&第一天---面试、安排住宿& &第二天---体检后报道入职&
一、招聘职位：普工、仓管、品保、物料、品检、品管、储备干部、寒/暑假工、实习生、管理人员、助理、保安、文员、技术员、维修员等岗位。
二、招聘要求：
（1）正面、积极、乐观。
（2）小学、初中、技校、中专、职高、普高及以上学历在校学生或毕业生均可。
（3）男女不限，年龄16-45周岁，身体健康，无纹身（纹身不得在手臂上）、烟疤（个数不得超过三个），有无工作经验均可（三天带薪免费培训），面试需携带有效身份证原件或户籍证明或临时身份证。
三、薪资福利待遇:
1 . 工作时间：做五休二，两班/三班制，需要配合加班，超过5天8小时上班算加班，按国家规定支付加班费。
2 . 薪资：
1 . 工作时间：做五休二，两班制，超过5天8小时上班算加班，按国家规定支付加班费。
2 . 薪资：
（1）底薪元月。
（2）季度奖金200-1000元。
（3）生产奖金：100-500元/月，全勤奖：200元/月。
（4）绩效奖金200-400元/月（视工作效益给付）,留任津贴50-300元/月。
（5）、夜班津贴15元/班；平时加班13元/小时，周末加班17元/小时，国定假日25元/小时加班费（按国家劳动法规定），公司每月补贴餐费280元，综合工资元/月，每月10日按时发放工资。
3 . 晋升机会：公司为员工提供公平、公正之晋升机会，可通过内部统一考试晋升，如下职位皆自员工内部提拔，如生产基层管理人员、品保、技术员、维修员、仓管、文员、助理等。
4 . 调薪及奖金：公司视员工个人工作表现，进行不定期调薪，往年年终奖金均于两个月薪资以上。
5 . 住宿：厂区内有员工宿舍楼，宿舍内配备洗澡间、空调、卫生间，宿舍内提供小厨具和鞋具，饮水机24小时供应开水。
6 . 伙食：公司有大型餐厅（分中餐 西餐 ）员工自主选择。一日叁餐均为自助餐形式。
7、上下班厂车接送，提供完善福利体系（保险及各种生活配套设施）。
8、公司有完善的培训体系，包含新进人员训练、职能训练、阶层训练、自我发展系统等。
9、每年有大型员工抽奖活动，如中秋晚会、年终尾牙等 。
10 . 社会保险：按劳动法为员工办理养老、医疗、失业、生育、工伤保险及意外保险，费用由公司按规定缴纳，员工离职时可转出和退保。
11 . 医务室：厂内设有医务室及专业医务人员，提供医务服务及咨询。
12 . 娱乐设施：公司生活区配有网吧、图书室、活动室、超市、投影室、理发店、水果店、洗衣店等，公司设立文艺体育、宣传、活动等还有大姐姐信箱聊天室等丰富员工的业余生活。另公司为符合补助条件之员工提供如下福利金:结婚喜庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、困难救助金、独生子女补助金、生日礼品。
《本公司人事直接招聘,不通过第三方招聘! 到苏州请直接与肖助理联系!我们的工作人员会带您直接到公司招募部办理入职!近期有非本公司人员在公司外部冒充公司人员招聘接人,请求职者务必到公司招募部办公室的情况下方可相信!》3月5日&8000元&|&合恒&|&工业园区2月17日&&|&工业园区2月17日&&|&工业园区2月16日&&|&工业园区14年12月26日&元&|&工业园区1月29日&&|&松下半导体元器件（苏州）有限公司&|&
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工作职责： &1、根据公司的发展战略，了解项目部的业务发展和变化，协助项目部负责人管理组织架构、人员规划、内部激励、团队文化等，全方位提供专业性建议方案并推动实施； &2、准确理解并掌握人力资源管理制度，执行各项人力资源管理政策程序，并针对执行结果进行有效反馈和改进； &3、负责项目部招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等工作的推动，配合人力资源部运营团队完成各项工作； &4、主动与管理层、员工互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅；
5、外籍员工管理（出入境、居留许可、境内安全等）；
6、协助人力资源副总裁完成其他项目部工作。
任职资格： &1、人力资源相关专业本科以上学历，5年以上工作经验；
2、英语可作为日常工作语言。
3、熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作，熟悉劳动法相关法律、法规；&4、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；&5、具有较强的沟通能力、语言与文字表达能力；
6、能独立解决复杂的人事管理实际问题，具有较强的协调能力、分析判断能力和人际交往能力；
7、具有3年以上国内互联网公司工作背景，服务过大型研发团队优先考虑；
8、具有外企工作经验者优先考虑。
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优点：目前没发现！！！！！！！！！
缺点：就说说我们店（11512店
谐音：我要2），管理者都是些什么破人，我Fuck，一天工作十几个小时，还要背什么企业文化，给员工灌输一些他们自己的思想，相当于搞传销，休息也不让好好休息，早上军训完回去，下午还要过去培训企业文化，干脆别让休了。企业文化说的很好，但是有没有按照规定来做呢。。。还有，“潜规则”。。。。
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一条来自网友的评论：
优点：特别重视人才的培养，只要你肯付出，该公司就会重视你！真心希望贵公司的事业蒸蒸日上，愿景能早日实现！
缺点：不要给予太多无形的压力！
一条来自内部员工的评论：
优点：没有优点
发放工资的日期不定
最早也是25号以后
只要有一点做的不好
就扣一月工资
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2598次浏览
1.1万次浏览
一条来自内部员工的评论：
优点：规模还可以，有十多个矿建项目部。
缺点：家族式管理，管理模式不严谨，认人为亲，一支笔管理，公司承诺随着工作时间的增加，该公司压的工资一般为3个月，承诺工资不兑现，公司对技术人员是看公司有技术工作紧不紧，紧了就招聘顶一段时间。
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基于对医药市场变化的敏锐判断，公司立足健康产业，现阶段以研发和销售保健食品为主...
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一条来自内部员工的评论：
优点：很有竞争力，加工的成品还不错
缺点：管理人才太少，需改善管理
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