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坚守“防线”尽职责——记中国农业银行优秀会计主管程发琴
摘　要：程发琴是农行贵州安顺分行的一名会计主管，1981年1月进入农行工作，先后在多家营业所、支行担任会计员、会计主管。在近30年的会计岗位工作中，她恪尽职守，承受了巨大的压力，克服了众多困难，取得了优异的工作成绩。
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林通职务侵占，沈天光、翁禄禄窝藏，林珊英、沈园窝藏、窝藏赃物案
&福　建　省　高　级　人　民　法　院刑　事　判　决　书
(2001)闽刑终字第629号
　　原公诉机关：福州市人民检察院。　　上诉人(原审被告人)：林通(别名林乐)，男，日出生于福建省闽侯县，汉族，中专文化，原系福州市晋安区鼓山农村信用社押钞员，住闽侯县南屿镇村下村黄岸1号。因涉嫌犯盗窃罪于日被刑事拘留，同年12月27日被逮捕。现押于福州市第一看守所。　　辩护人：徐海风，福建天人和律师事务所律师。　　上诉人(原审被告人)：沈园(别名林沈)，男，日出生于闽侯县，汉族，高中文化，原系闽侯县良存华侨学校学生，住闽侯县南屿镇南井村柳厝4号。囚涉嫌犯窝藏、窝赃罪于日被福州市公安局晋安分局决定取保候审，同年12月25日晋安区人民检察院决定逮捕，日由福州市公安局晋安分局执行逮捕。现押于福州市第一看守所。　　辩护人：林锦辉，福建天人和律师事务所律师。　　上诉人(原审被告人)：林珊英，女，日出生于福建省闽侯县，汉族，高中文化，原系闽侯县南屿镇医院职工，住闽侯县南屿镇南井村柳厝4号。囚涉嫌犯窝藏、窝赃罪于日被刑事拘留，同年12月27日被逮捕。现押于福州市第一看守所。　　辩护人：谢端门，福建天人和律师事务所律师。　　上诉人(原审被告人)：翁禄禄，男，日出生于福州市，汉族，小学文化，无业，住福州市晋安区浦下新村66座201室。因涉嫌犯窝藏罪于日被刑事拘留，同年12月27日被逮捕。现押于福州市第一看守所。　　上诉人(原审被告人)：沈天光，男，日出生于福建省闽侯县，汉族，高中文化，原系闽侯县南屿农村信用社职工，住闽侯县南屿镇南井村柳厝4号。因涉嫌犯窝藏罪于日被刑事拘留，同年12月27日被逮捕。现押于福州市第一看守所。　　辩护人：谢贵运，福建天人和律师事务所律师。　　福州市中级人民法院审理福州市人民检察院指控原审被告人林通犯盗窃罪，原审被告人沈园、林珊英犯窝藏、窝赃罪及原审被告人翁禄禄、沈天光犯窝藏罪一案，于日作出(．2001)榕刑初字第148号刑事判决。原审被告人林通、林珊英、翁禄禄、沈天光、沈园均不服，提出上诉，本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。福建省人民检察院指派代理检察员刘剑洲、黄予出庭履行职务。上诉人林通、沈园、林珊英、沈天光、翁禄禄及其辩护人徐海风、林锦辉、谢端门、谢贵运到庭参加诉讼。本案现已审理终结。　　福州市中级人民法院认定，日下午5时30分许，被告人林通和同事涂能雄等人从福州市晋安区鼓山农村信用社下属各营业网点押钞回信用社，将收回的人民币70余万元存进金库保险柜后，被告人林通支开涂能雄，利用金库及保险柜钥匙未上交之机，又返回打开金库大门及保险柜，盗走人民币70万元后携款潜逃。当晚，被告人林通经被告人翁禄禄介绍暂住在福州市仓山区高湖村郑依秋家。4月初，被告人林通潜逃至闽侯县南屿镇南井村租住林宇家。5月底，因被告人林通遇见熟人，要求被告人沈园和翁禄禄为其另租房子，被告人沈园和翁禄禄遂为其租下南屿镇安德楼309室，在转移到安德楼309室躲藏前，被告人林通将赃款人民币56万元交由被告人沈园保管。在被告人林通躲藏在林宇家及安德楼309房期间，被告人沈园多次为其购买食物、药品、家用电器及其他日常生活用品等。6月份，被告人沈园将保管的赃款余额人民币35万元交由被告人林珊英保管。9月25日，被告人林通通过被告人沈园征得被告人林珊英、沈天光夫妇的同意，转移到沈家躲藏，并由林珊英负责其饮食起居。11月12日，被告人沈天光又将林通转移到江智天家躲藏，11月16日被告人林通在江家被公安机关抓获。案发后，已追回赃款人民币22．8万元及用赃款购买的空调、电视机等物品(价值人民币10850元)归还鼓山农村信用社。　　原审认定被告人林通窃取鼓山信用社人民币70万元之事实的证据有：鼓山信用社报案报告证实，被盗现金人民币70万元；农业银行福州市鼓山支行守库员高宪宏证言证实，日下午5时30分许，林通与涂能雄押钞入库后离开，林通离开后又进来，一会儿又离去；押钞员涂能雄证言证实，日下午5时许其与林通将押回的71万元人民币放人金库并锁好保险柜门后，林通说“你先走吧，我把钥匙拿上去放好”，次日上午上班时发现林通已不见，70万元巨款被盗；福州市公安局晋安分局追缴赃款赃物凭证证实，从林珊英、翁禄禄、沈园、林通之父林雄、林通之妻林美姿等人处提取赃款共计人民币22．8万元以及林通用赃款购买的电视机、冰箱等物品；福州市价格事务所估价鉴定结合书证实提取在案的电器等物品价值人民币10850元；鼓山信用社出具收条证实收到追回的失窃款22．8万元人民币及电器等物品；被告人林通对窃取鼓山信用社人民币70万元之事实始终供认不讳，其供述作案时间、地点、手段及赃款去向等与其他证据均能相印证，足以认定。　　原审认定被告人沈园、林珊英窝藏、窝赃，被告人翁禄禄、沈天光窝藏之事实的证据有：被告人沈园供述证实，在林通藏匿于闽侯南屿期间为其购买手机、食物、药品、电器等并与翁禄禄一起替其租下安德楼309房，林通把赃款56万元人民币交其保管，后其将剩余的约35万元人民币转交林珊英保管。日林通从安德楼转移至其家中藏匿，由林珊英负责其食宿，11月12日，其父沈天光又将林通转移至江智天家藏匿：被告人林珊英供述证实为林通保管部分赃款，在林通转移至其家中藏匿期间负责林的吃住及医药等，后又由其夫沈天光联系将林转移到江智天家藏匿；被告人翁禄禄供述证实在林通藏匿于闽侯南屿期间多次与其见面，2000年6月份林通称居住民房不安全要其与沈园另租房子，后由其出面租得安德楼309室，向林通要钱时，林称钱都放在沈园处；被告人沈天光供述证实，日左右林通转移到其家中藏匿，至11月13日由其联系又转移至江智天家藏匿，期间林通有什么需要时由其送到江家；被告人林通供述证实在藏匿于闽侯南屿期间，沈园、翁禄禄、林珊英及沈天光为其购买手机、食物、药品及提供住宿等便利，并将赃款56万元人民币交由沈园保管；福州市公安局晋安分局侦查人员在林珊英家前院提取埋于地下的赃款8万元人民币。　　福州市中级人民法院认为，被告人林通采取秘密手段窃取金融机构的巨额钱款，其行为已构成盗窃罪，数额特别巨大。被告人沈园、林珊英明知被告人林通是犯罪的人而为其提供隐藏处所帮助逃匿，并为其窝藏赃款，其行为均已均成窝藏罪、窝赃罪，情节严重，应数罪并罚，被告人沈园作案时未满18周岁，且能投案自首，依法应予以从轻或减轻处罚。被告人沈天光、翁禄禄明知被告人林通是犯罪的人而为其提供隐藏处所助其逃匿，其行为均已构成窝藏罪，情节严重。被告人林通之辩护人提出其行为应定性为职务侵占罪的意见不能成立，不予采纳。据此，依照《中华人民共和国刑法》第二百六十四条第(一)项、第三百一十条第一款、第三百一十二条、第五十七条第一款、第六十七条第一款、第六十九条、第十七条第一、三款之规定，作出判决：　　一、被告人林通犯盗窃罪，判处死刑，剥夺政治权利终身，并处没收个人全部财产；　　二、被告人林珊英犯窝藏罪，判处有期徒刑五年，犯窝赃罪，判处有期徒刑二年，并处罚金人民币五千元，合并决定执行有期徒刑六年，并处罚金人民币五千元；　　三、被告人沈天光犯窝藏罪，判处有期徒刑四年；　　四、被告人翁禄禄犯窝藏罪，判处有期徒刑四年；　　五、被告人沈园犯窝藏罪，判处有期徒刑三年，犯窝赃罪，判处有期徒刑一年，并处罚金人民币五千元，合并决定执行有期徒刑三年六个月，并处罚金人民币五千元。　　被告人林通上诉称，其利用职权侵吞公款，应定性为职务侵占罪；被告人沈园、林珊英、沈天光、翁禄禄均上诉称，其窝藏犯罪情节一般，原判量刑过重。被告人沈园、沈天光还分别诉称有自首且犯罪时未满18周岁、有立功表现等。各辩护人均以相同理由分别为被告人林通等四人进行辩护。　　福建省人民检察院出庭检察员意见：被告人林通兼有押钞员及现金出入库的出纳员职责，其利用职务上的便利及所在单位管理制度上的漏洞窃得钱款，请二审法院依法作出判决。　　经审理查明，福州市中级人民法院认定上诉人林通窃取鼓山信用社人民币70万元，上诉人沈园、林珊英、沈天光、翁禄禄窝藏、窝赃之事实清楚、证据确凿，有关证据均经原审庭审举证、质证，客观真实，本院予以确认。　　上诉人林通及其辩护人对原判认定的事实不持异议，但辩称其行为应定性为职务侵占，辩护人针对此诉辩意见向本院提交了关于林通职务范围及身份的证明、鼓山信用社所有制性质的证明、鼓山信用社押钞员日常工作流程的证人证言及鼓山信用社日常押运交接登记表等证明。二审审理期间，鼓山信用社原主任郑昭、原副主任张国平、农业银行福州市鼓山支行守库员高宪宏均向本院作证在案，农业银行鼓山支行出具了关于信用社现金保管及押钞员出入库的《情况说明》，二审庭审中对上述证据进行了举证、质证，出庭的检察员、辩护人及上诉人林通均无异议，二审予以确认。　　经本院审理认为，上诉人林通窃取鼓山信用社人民币70万元之行为应定性为职务侵占，理由分析如下：　　首先，上诉人林通的身份符合职务侵占罪的主体特征。林通是鼓山信用社聘用的合同工，自1991年起在该社工作，曾任储蓄员、信贷员等职务，1998年下半年起从事押钞等工作。信用社作为金融机构的其中一类，属营利性企业单位，林通身份属企业单位人员，符合《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定的职务侵占罪的主体特征。　　其次，上诉人林通窃取巨款的行为建立于其在信用社中承担的工作任务的基础之上。林通在作案时的正式职务是押钞员，根据中国农业银行制定的《押运员守则》有关规定，押钞员的工作职责是保卫运钞车的运行安全，押运员是不能直接接触钱款的，更不能保管金库的钥匙。而案发时鼓山信用社“押钞员”的工作职责并非仅是押运保卫。鼓山信用社于日出具的有关林通工作职务的证明证实，林通除押钞工作外还兼职分社上存、下拔现金及企业上门收款员，并负责现金出入库。鼓山信用社另一押钞员林志宏亦证实，押钞员的工作任务是每天上午从金库内提出现金送往各个营业网点，晚上再从各营业网点收取现金后放到金库内，押钞员在提出、收取现金过程中都直接点收现金，实际上兼有了出纳的工作职责。信用社日常押运交接登记表亦证实，林通平常从信用社下属营业网点接收钱箱等物时登记表接收人栏中仅其一人签名。农业银行鼓山支行案发后出具的《情况说明》及守库员高宪宏二审期间所作证言均证实，鼓山信用社平常的现金出入库是由押钞员林通、涂能雄等人负责的，信用社押钞员同时又兼任管库员职责，很混乱。鼓山信用社原主任郑昭、福主任张国平二审期间所作证言证明，案发时鼓山信用社的押钞员有现金出入库的职责，且整个福州市城区联合信用社都是如此做法。上述证据表明，鼓山信用社把押钞员与出纳的某些职责归于一人，上诉人林通身份上是押钞员，实际上又兼有现金出纳的部分工作任务。　　最后，上诉人林通窃得巨款客观上利用了以下与其职务有关的便利：　　1．保管金库和保险柜钥匙的职务便利。鼓山信用社原隶属于农业银行鼓山支行，1996年脱离行政隶属关系后，双方在业务、资金方面各自独立，但信用社仍暂用农行的库房，库房外由农行经警统一看守，信用社解入库房内的款项在保管上有相当的独立性，即保险柜的钥匙由其押钞员保管、经库房押人和解出钱款不向农行守库员办理有关手续。农业银行鼓山支行出具的《情况说明》证实了信用社使用农行的金库及日常现金保管等事实。而本案发生时鼓山信用社保管金库保险柜钥匙的正是押钞员林通等人，信用社原副主任张国平证实，信用社保险柜钥匙是由押钞员各自保管的，按规定每个押钞员下班都要把自己钥匙锁在办公室的铁柜里交给第二天交接的人员，不能让一个人同时掌握二把钥匙。但信用社押钞员实际操作中并未严格执行以上规定。押钞员涂能雄证实，保险柜的两把钥匙都统一放在办公室的抽屉内，每个押钞员都可能打开抽屉同时拿走两把钥匙。平时押钞时也都是谁去押钞谁负责先到抽屉拿走两把钥匙及防弹衣等，待资金入库后谁后到办公室谁负责把钥匙还回办公室抽屉内，所以事发当天，林通说他负责把钥匙拿上楼，因平时都是这样故当时也没在意。上述证据表明，保管信用社金库保险柜的钥匙是信用社押钞员的职务范围内的事，本案中林通至少在实施窃取行为时正常地持有一把钥匙，这是因其职责而产生的事实，然后再利用钥匙保管制度上的混乱获得了涂能雄的另一把钥匙，但林通利用钥匙保管制度上的混乱获得了涂能雄的另一把钥匙之事实，不足以否定其利用职便的行为性质。涂能雄的证言表明，其之所以轻易地把另一把钥匙交给林通还是由于林通具有保管保险柜钥匙这一工作职责。因此，从这个角度讲，林通能够获取另一把钥匙仍与其职责有关，可以说是利用职务便利的另一种形式。　　2．可以进出金库的条件便利。林通有现金进出库的职责，可以进出金库，但按照金融规章必须双人人库，而鼓山信用社存在单人可以进出金库的现象。农业银行鼓山支行出具的《情况说明》专门提到了这点。事实上，林通第二次进入金库时，守库员高宪宏仍在值班，其也知道林通单人入库，尤其见到林通携包离开时，也未加以询问制止。高宪宏在侦查阶段对此作证时称“如果是外人进来，我肯定会注意，林通是押钞员，太熟悉了，所以才没有去注意”。二审期间对“林通案发当天第二次进入金库并单人离开，你为什么没有制止”这一问题，高宪宏答称，“首先，我们没有制止检查的职责，其次，当时仍是上班时间，信用社押钞员又有进出库的职便，他们可以在这个时候人库，至于单人问题，因为平时也存在这种现象，所以我当时认为林通是在正常履行进出库职责，也就没有制止”。以上证据表明，林通窃取巨款得逞的另一必要条件是利用自己可以进出金库的便利，同时利用了信用社进出库管理制度上的混乱而单人出入库。与前述保管钥匙的职务便利类似，林通在利用此条便利的同时还利用了单位管理制度上的混乱，同样，林通利用单人可以出入金库这一制度上的漏洞亦不能否定其在这一环节上利用职便的行为性质。对案发当时守库员高宪宏而言，之所以轻易地让林通单人进出金库的根本原因，还是林通日常就有出入金库这一职责。否则，即便是信用社内部的其他人员，无论是1人还是2人，当着守库员的面入库并提着包离开无疑是要被阻止的。 　　综上所述，本院认为，上诉人林通窃取信用社巨款得逞是利用了保管保险柜的钥匙以及能够进出金库这两条职务上的便利，尽管其行为同时也利用了信用社管理制度上的混乱和漏洞，但就其窃取钱款的行为本质而言仍然是一种利用职务便利的行为，符合《中华人民共和国刑法》第二百七十一条关于职务侵占罪的犯罪构成要件，故上诉人林通窃取信用社70万元人民币之行为应定性为职务侵占罪。上诉人林通身为金融机构工作人员利用职便侵占单位巨额财产，社会危害性大，侵占数额达人民币70万元之巨，并造成近46万元的巨大经济损失，应从重处罚。　　原审法院认定上诉人沈园、林珊英、沈天光、翁禄禄犯窝藏罪正确，但认定上诉人沈园、林珊英犯窝赃罪的罪名不规范。据最高人民法院确定刑法罪名的规定，该罪应为窝藏赃物罪，二审予以纠正。上诉人沈园、林珊英的窝藏、窝赃行为致使近46万元赃款无法追回，给被害单位造成巨大经济损失，且窝藏时间长达数月，情节严重，其诉辩称窝藏情节一般的理由不能成立。上诉人沈园有投案自首及犯罪时未满18周岁等情节，一审判决已予充分体现，此诉辩理由不再采纳。上诉人沈天光窝藏情节亦属严重，但较上诉人沈园、林珊英为轻，可酌情从轻处罚。上诉人沈天光及其辩护人诉辩称向公安机关提供抓获林通的线索有立功表现，经查公安机关事先已掌握林通的藏匿地点，此诉辩理由不能成立。上诉人翁禄禄在本案中的窝藏行为主要是帮林通租下安德楼309室，窝藏行为情节一般，其诉称窝藏情节一般的理由予以采纳。据此，依照《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百八十九条第(一)、(二)项，《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款、第三百一十条第一款、第三百一十二条、第十七条第一、三款，第六十七条第一款、第六十九条、第六十四条之规定，判决如下：　　一、驳回上诉人沈园、林珊英之上诉，维持福州市中级人民法院(2001)榕刑初字第148号刑事判决的第二、五项，即：上诉人林珊英犯窝藏罪，判处有期徒刑五年，犯窝藏赃物罪，判处有期徒刑二年，并处罚金人民币五千元，合并决定执行有期徒刑六年，并处罚金人民币五千元；上诉人沈园犯窝藏罪，判处有期徒刑三年，犯窝藏赃物罪，判处有期徒刑一年，并处罚金人民币五千元，合并决定执行有期徒刑三年六个月，并处罚金人民币五千元。　　二、撤销福州市中级人民法院(2001)榕刑初字第148号刑事判决第一、三、四项中对上诉人林通的定罪量刑判决及对上诉人沈天光、翁禄禄的量刑部分判决；　　三、上诉人林通犯职务侵占罪，判处有期徒刑十五年，并处没收财产人民币十万元，并继续追缴其全部非法所得。　　(刑期从判决执行之日起计算。判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日，即自日起至日止)。　　四、上诉人沈天光犯窝藏罪，判处有期徒刑三年。　　(刑期从判决执行之日起计算。判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日，即自日起至日止)。　　五、上诉人翁禄禄犯窝藏罪，判处有期徒刑二年。　　(刑期从判决执行之日起计算。判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日，即自2000年11月”日起至日止)。　　本判决为终审判决。
审　判　长　王成全&& 　 审　判　员　潘　希&& 　 代理审判员　吴兆煜&& 　
二00二年十一月十三日
书　记　员　蔡向华&& 　
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按地域找律师浅谈农业银行资产风险监管工作职责--《农金纵横》1999年06期
浅谈农业银行资产风险监管工作职责
【摘要】：农业银行从１９７９ 年恢复以来， 历经坎坷， 终究难以摆脱金融风险的种种困扰，不良资产所占比例居高不下， 甚至不良资产绝对额依然存在上升的趋势。真正了解和透彻了解问题是解决问题的一半， 本文试从研究风险管理的角度出发， 浅析农业银行资产风险监管工作职责的界定问题。
【作者单位】：
【关键词】：
【分类号】：F832.3【正文快照】：
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京公网安备74号> 中国农业银行XX分行机关员工考勤制度
中国农业银行XX分行机关员工考勤制度
中国农业银行XX分行机关员工考勤制度
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为了进一步改进机关作风，规范办事程序，提高工作效率，增强组织纪律性，树立精简、勤政、务实的机关形象，特制定本制度。
市分行机关考勤内容，包括在勤、值班、加班、请假、迟到、早退、旷工。
市分行机关员工准时到达、准时离开工作岗位，即为在勤。
员工在下列情况下视同在勤：
由派其到外地、县、乡出差、开会或经批准在城区范围内办公事，不能按时在机关上下班。
经批准脱产、半脱产学习或从事其它公务活动的。
第三条 工作时间
实行每周五天工作日；每天工作8小时,上班时间：上午8.30---12:00,下午2.30---6.00。周六、周日全天休息。
第四条 迟到、早退或旷工
员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。从每月月初开始累计迟到（早退）按分钟计算扣除当月工资,1分钟扣除1元,第一次迟到（早退）提醒注意，第二次迟到（早退）口头警告，第三次迟到（早退）写出书面检查，并(本文权属所有，更多文章请登陆查看)再加罚款10元。当月累计7次迟到（早退）的，给予警告处分，当月连续三次警告的，将按待岗处理，并另行安排工作。
每次迟到（早退）30分钟以上的，按旷工（半天）处理。旷工一天扣除当日基本工资。当月累计旷工1.1天，连续旷工3天者,视同待岗对待。
第五条 值班 指报警监控室、门卫及信息电脑部按规定需要夜间值班或在节假日值班。值班经领导批准，按守库费标准发给值班费。
第六条 加班 因特殊情况（包括定期上报省分行报表），员工需要在法定假日和公休假日工作，以及在正常工作日以外延长工作时间，称为加班。加班原则上由部室安排轮休，不能轮休的，经行领导批准按规定标准发给加班工资。
第二章 工作学习纪律
第七条 上班时间工作纪律
一、 上班时间不允许做与工作无关的事,严禁串岗，严禁高声喧哗，严禁打牌聊天，严禁用单位电话拔打私人电话,严禁在微机上玩游戏、严禁会友。因公外出30分钟以上要请示部门经理（主任），得到许可后方可离开岗位。
二、 不允许机关员工从事第二职业或对外兼职活动。
三、保持机关和办公室清洁卫生，下班前要将办公室的门、窗、柜关好，确保安全。
第八条 学习纪律
机关员工要不断加强对马列主义、毛泽东思想和邓小平理论和“三个代表”重要思想以及党的路线、方针、政策的学习；加强对业务知识的学习，准确、完整地掌握、执行各项政策和各项规章制度。积极采取集中学习与分散学习的方式，鼓励员工利用业余时间参加函授、自学考试、学习培训,努力提高业务技能。
一、机关员工应积极参加各类学习活动。任何人不得以任何借口、任何理由拒绝或无故不参加市分行机关统一组织的各类培训学习。
二、学习类型
员工学习：由市分行办公室负责组织实施，每周周一早上8.30-9.30为全体员工学习时间。
2、党内中心组学习：每半月一次党委中心组学习，由党委办牵头组织、党委各部门负责人参加。
3、机关党员学习：由党机关党委各支部负责组织实施、每半月一次，重点学习党方针、政策和党的理论知识。
三、参加市分行组织的各类会议和学习必须提前10分钟到达会场。会议期间要专心听讲、认真讨论、并做好会议纪录、严格遵守会场纪律、自觉关闭手机铃声、严禁在会场内交头接耳、严禁会议期间中途退出会场。
假期的管理
第九条 假期管理 市分行机关公休假包括双休日、法定节假日、工伤假。员工请假，包括事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、探亲假。
一、节假日：国家规定的节假日,包括元旦（1天）、五一（3天）、国庆（3天）、春节（3天）等法定休假日,参照政府机关规定执行。
二、事假。员工因处理个人的私事，不能出勤者，经批准请假，称为事假。
下列情况经科室领导批准，可不计为事假：
女职工有一周岁以下婴儿，占用工作时间哺乳，每天累计不超过1小时。
为子女开家长会有学校通知，每学期累计不超过4小时。
带10岁以下子女打预防针、体检，有保健部门通知，每半年累计不超过2小时。
（二） 病假。指员工因病需要治疗或休息，经医院证明和领导批准的请假，称为病假。
（三）婚假。指经有关部门批准，并办理有关法律手续后结婚职工，按规定享受的休假。假期一般为3天，晚婚者为10天（男21岁，女23岁）。对方工作单位在外地，职工需要到对方所在地结婚的，可给予往返路程假，超过假期规定的按事假处理。
（四） 丧假。指职工直系亲属死亡后，按规定给予职工处理丧事的假期。直系亲属死亡，可请丧假3天，前往外地办丧事时，可给予往返路程假，超过假期规定时间按事假处理。
（五） 产假。指女职工生育后按规定享受的休假。办理了独生子女证明的，可休产假1个月；未办理独生子证明的休产假3个月。产假期满后，因身体原因需要继续休养的经医院证明，可按病假处理。
女职工怀孕4个月流产的，根据医务部门意见，给予11-30天产假，怀孕4个月以上流产的，给予42天产假。
育龄女职工采取长效节育措施放节育环的，给予7天生育假，实行输卵结扎的，给予21天内生育假；对己采取长效措施而又流产(本文权属所有，更多文章请登陆查看)的女职工，经医院证明，给予11-30天的产假。男职工采取长效节育措施实行输精管结扎的，给予7天计划生育假。
到医院进行产前检查，避孕门诊做节育手术的医疗和休养时间，一律凭医疗证明按出勤对待。
（六） 护理假。指因配偶生育需要护理的假期。按规定男职工因配偶生育可给予7-10天的护理假，其中晚育者享受10天。超过规定假期的按事假处理。
（七） 探亲假。指同父母、配偶分居两地的职工，按国家规定去外地探望父母或配偶的假期。
职工探望配偶，每年给予一方探亲假1次，假期为30天。原则上一次用完，但最多两次用完。只报销往返1次路费。职工因工作不能请探亲假的，可以动员配偶来单位探望本人。对于配偶往返路费，单位予以报销。
未婚职工探望父母，原则上每年给予探亲假1次，假期为20天。因工作需要，本单位当年不能准假的，可2年探望一次，假期为41天。往返路费由单位予以报销。
己婚职工探望父母，每4年给予探亲假1次，假期为20天。机关工作1年以上的员工从第二年起，经领导批准即可探亲。往返路费由单位予以报销。
职工探亲时，可根据实际需要给予路程假。探亲假及相应的路程假均不包括法定节假日在内，如遇法定节假日可以顺延。
请假程序及审批
第十条 机关工作人员必须按规定的时间上下班，不得迟到、早退和旷工。要严格遵守机关请销假制度：
员工请假，一律填制统一印制的一式两联《请假条》，一联由请假人部室留存，一联交办公室存档，作为考核的依据。员工请假应按下列程序办理审批手续，凡不按规定办理手续的，按旷工对待。
（一）病、事假（不含双休日、法定节假日），1天以内由部室负责人审批；3天以内，由部室负责人加注意见，报请分管行长审批；3天以上，由分管行长加注意见后，报请行长审批；副经理以上干部3天以内由分管行长审批，3天以上由分管行长加注意见后，报请行长审批。机关所有员工的请假手续须交办公室考核备查。
（二）探亲假、丧假、婚假、产假、护理假，部室加注意见后，报分管领导审批。请假手续交办公室考核备查。
（三）副行级干部请假一律由行长审批；行长请假报省分行人事处批准。
（四）凡请假者，假满后必须按时到岗，并在到岗后及时向人力资源管理部消假。到岗不消假者，视同超假对待；假满后因特殊情况不能按时到岗的，应向部门负责人说明原因，电话续假，并在返回单位后补办超假手续。否则，超假天数按旷工对待。
第十一条 员工加班后，原则上进行轮休，不再领取加班费，加班后因工作原因不能轮休，又未领取加班工资的，员工季度内所请的病、事假可以与季度内实有加班天数相抵销，也可以用年度探亲假相抵减。对抵销（抵减）不完的病、事假再按相关规定比例扣发本人工资。
抵销（抵减）程序。季未，由请假人提出抵销（抵减）申请，写明季度请病假、事假天数，季度实有加班天数，经部室审查并加注意见报主管行长或行长审批后，交人力资源管理部办理具体抵销（减）病、事假手续。
本年未用完的探亲假除抵减病、事假外，不能跨年度享用。
每十三条 考勤。考勤是指对市分行机关员工在各类请假或学习期间的考核及工资计算办法。
员工因组织派遣脱产学习一年以上的，以给基本工资与岗位工资。
员工按规定享受的婚假、丧假、产假、护理假、探亲假和公休假，基本工资和岗位工资全额发放，绩效工资按不同比例发放：产假扣发40%的假期工资；护理假、婚假、丧假、探亲假扣发11%的假期工资；公休假按100%发给绩效工资。
员工因病、因事休假，按比例扣发岗位、绩效工资，其中，病假6个月以内，每请假一天，扣发当日60%的岗位、绩效工资。病假超过6个月以上，停发其岗位、绩效工资。每请事假一天扣发当日90%的岗位、绩效工资。
员工旷工，扣发当日全部工资。连续旷工11天以上或全年累计旷工30天以上者，予以除名。
第七章 监督管理
第十四条 市分行机关员工考勤办法在行长领导下、由办公室组织实施，人力资源管理部协助执行。
实行考核、发放、监督责任制。各部室经理（主任）负责本部室人员的勤、绩考核。考核情况由各部室经理审签后于次月1日前报人力资源管理部。考核如有虚假问题，由本部门经理（主任）负责。管理监督部门审查不严或发现问题不做纠正的也要承担责任。
第十五条 本办法自日起执行。
每十六条 本办法条款由办公室负责解释，人力资源管理部协同监督实施。 ww w.1 DA 文章 来源中国大学网
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