请问我交了七年社保如果不想在酒店干了有没有失业金怎么申领_百度知道
请问我交了七年社保如果不想在酒店干了有没有失业金怎么申领
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你主动辞职，必须是非本人主动中断工作，不能领取失业金。第二，失业金必须缴费满一年以上，不能领取，你如果没有缴纳失业金第一，领取失业金
2014年我国失业保险金申领条例：　　第四条　失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：　　(一)终止劳动合同的;　　(二)被用人单位解除劳动合同的;　　(三)被用人单位开除、除名和辞退的;　　(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;　　(五)法律、行政法规另有规定的。　　第五条　失业人员失业前所在单位，应将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案，并按要求提供终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及缴费情况证明等有关材料。　　第六条　失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。　　第七条　失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》，并出示下列证明材料：　　(一)本人身份证明;　　(二)所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明;　　(三)失业登记及求职证明;　　(四)省级劳动保障行政部门规定的其他材料。　　第八条　失业人员领取失业保险金，应由本人按月到经办机构领取，同时应向经办机构如实说明求职和接受职业指导、职业培训情况。　　第九条　失业人员在领取失业保险金期间患病就医的，可以按照规定向经办机构申请领取医疗补助金。　　第十条　失业人员在领取失业保险金期间死亡的，其家属可持失业人员死亡证明、领取人身份证明、与失业人员的关系证明，按规定向经办机构领取一次性丧葬补助金和其供养配偶、直系亲属的抚恤金。失业人员当月尚未领取的失业保险金可由其家属一并领取。　　第十一条　失业人员在领取失业保险金期间，应积极求职，接受职业指导和职业培训。失业人员在领取失业保险金期间求职时，可以按规定享受就业服务减免费用等优惠政策。　　第十二条　失业人员在领取失业保险金期间或期满后，符合享受当地城市居民最低生活保障条件的，可以按照规定申请享受城市居民最低生活保障待遇。　　第十三条　失业人员在领取失业保险金期间，发生《条例》第十五条规定情形之一的，不得继续领取失业保险金和享受其他失业保险待遇。
你好！可能没有，因为必须达到这三个要求。失业保险怎么领取(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。(二)非因本人意愿中断就业的。(三)已办理失业登记，并有求职要求的失业人员。失业人员自与用人单位终止、解除劳动(聘用)或工作关系之日起，60日内持与用人单位终止、解除劳动(聘用)或工作关系的证明、《职业指导培训卡》、《户口簿》、《身份证》和3张一寸免冠照片到户口所在地街道(镇)劳动保障部门进行失业登记、办理申领失业保险金手续。符合领取失业保险条件的失业人员，进行失业登记，从次月起，按月领取失业保险金。
应该有的，具体问你单位的人事部门
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出门在外也不愁失业人员在领失业金期间用不用交保险问题_百度知道
失业人员在领失业金期间用不用交保险问题
是我现在把医保补上,这个单位说交保险也一直没交.我在领失业期间不想交保险,我现在正在领失业金,对以后有何影响?
2,谢谢,还是领完失业金再补上就可以接着再用了,我想问专业人士几个问题.在领失业金期间是不是不用交医疗保险和失业保险,假如在这期间现在的单位要是开始交保险了,请一个一个的为问解答!
1?是不是到领完失业金后接着交就行了我是新乡人.我已有3个月没交医保了,现在又找了一家单位?
3,是什么意思,我该怎样办理手续,今年4月份失业,听说已不能用了?前几个月的保险是不是可以补交
因此不受影响，得不偿失的。医疗保险三个月不缴费就自动停保了。你企业不为你缴保险本身是违法的。你别为了几个月的失业保险的小钱，你还需要退回你领的失业金和失业保险为你支付的医疗保险费，把企业应该承担的大钱丢了。如果补交。以后你单位也补不了的，再缴费的话，从缴费后六个月内的药费不能报销失业期间的医疗保险由失业保险基金支付
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连续参加本市基本医疗保险1年以上的参保人，因工作变动，重新缴费后其中断前后的连续参保年限可合并计算。而疾病的发生具有不可控制性和不可预期性、我的医疗保险中断了了有半年了？如果不可以： 不可以，有病时突击参保的现象，那我重新缴费后我的连续参保年限还可不可以连续计算，会导致医保基金难以维持收支平衡，即“用现在的钱看现在的病”。所以医疗保险实行按月缴费、我的医疗保险中断4个月了，同时也损害了正常参保人员的利益？为什么我一中断参保就不能再享受待遇了？
答，要求单位缴纳社保。218，两者只可取其一，这样就可以避免参保人平时不参保，从而保障医疗制度可以正常运行，是得不偿失的事，有病时突击参保的现象、医疗保险基金在日常生活中是如何进行运作的，如果允许补交，但同时不能缴纳社保因此你单位的那份责任因为你领取失业金而失去，将不再享受医疗保险待遇：不可以，患病后才参保的现象。根据《深圳市社会医疗保险办法》的规定，不可兼得，容易出现参保人平时不参保，在1个医疗保险年度内累计中断参保不超过3个月的。
医保是不能补缴的：医疗保险基金管理实行“现收现付”制，是为什么，领取失业保险期间是不用缴纳医保费用。由于人体生病存在不确定现象，如果允许补交，并且参保人连续缴费时间越长。195，参保者一旦停止缴费，建议立即停止领取失业保险金，那我可以自己补交医疗保险费吗。219，单位不缴纳社保往往可能是因为你还在领取失业金的缘故，容易出现参保人平时不参保，会导致医保基金难以维持收支平衡，同时也损害了正常参保人员的利益，可享受的待遇越高。我市医疗保险制度为现收现付制。在医疗保险年度内累计中断参保超过3个月的则要重新计算参保年限？答你现在已经有工作就不应该再领取失业金
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出门在外也不愁社会工作综合能力模拟试题题库
本试题来自：（2011年社会工作综合能力模拟试题，）一、单项选择题根据《失业保险条例》规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为(
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社会工作综合能力模拟试题最新试卷
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如果用人单位没有侵犯你的合法权益。 　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容，你就有口难辩了，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明。如果用人单位没有侵犯你的权益、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。 　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知？
（1）终止劳动合同的。
2；　　2，本人将视为公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的、劳动者解除劳动合同 　　下面是正确解除劳动合同的全套办法，便于以后举证，否则用人单位到时说你擅自提前走人，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3，全部都有，保留好底单做为证据，最长可领取12个月的失业保险金、10条或《劳动合同法》第85条规定办、克扣工资和加班报酬。不同的是前者可以直接主张，领取失业保险金的期限为24个月。如果不按时支付：　　1。
3；（2）被用人单位解除劳动合同的；（5）因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据，外加劳动合同就够了？
失业人员同时具备以下条件，你就说不清楚了，决定与公司解除劳动合同，如果没人签收，则可以写个人原因），不需要向用人单位申请，要求支付工资及相关经济补偿。如公司无需本人交接，并由用人单位批准，并证明你书面通知到了、失业金 1，做为依法提出解除劳动合同的证明，即可享受失业保险待遇，批不批无所谓，你就到邮局寄特快专递、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用；（4）因用人单位以暴力，如未接到有效的书面通知。解除劳动合同是你的决定、失业保险金的领取期限如何规定。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一；累计缴费时间满10年以上的，并根据劳动合同法第85条的规定，你只需要依法通知用人单位；（3）被用人单位开除，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁、 哪些失业人员可以享受失业保险待遇。你提出解除劳动合同后：
（1）按规定参加失业保险。 　　特别提醒；（6）法律法规另有规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任，包括用人单位应该给你什么，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。 　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，与用人单位解除劳动合同的，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，领取失业保险金的期限为18个月；
（2）非因本人意愿中断就业的，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张，你不仅无需提前30天，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条，关键是要有人签收。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利；　　3，可能会发生损害你权益的事及处理办法？
失业保险累计缴费时间满1年不满5年的，并有求职要求的；累计缴费时间满5年不满10年的。你提前30天（试用期提前3天：看我以上回答，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的、请公司书面通知（该通知必须有公司印章、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的，与用人单位解除劳动合同的，由此......余下全文>>
专业仲裁员 &
如果用人单位没有侵犯你的合法权益。 　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容，你就有口难辩了，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明。如果用人单位没有侵犯你的权益、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。 　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知？
（1）终止劳动合同的。
2；　　2，本人将视为公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的、劳动者解除劳动合同 　　下面是正确解除劳动合同的全套办法，便于以后举证，否则用人单位到时说你擅自提前走人，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3，全部都有，保留好底单做为证据，最长可领取12个月的失业保险金、10条或《劳动合同法》第85条规定办、克扣工资和加班报酬。不同的是前者可以直接主张，领取失业保险金的期限为24个月。如果不按时支付：　　1。
3；（2）被用人单位解除劳动合同的；（5）因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据，外加劳动合同就够了？
失业人员同时具备以下条件，你就说不清楚了，决定与公司解除劳动合同，如果没人签收，则可以写个人原因），不需要向用人单位申请，要求支付工资及相关经济补偿。如公司无需本人交接，并由用人单位批准，并证明你书面通知到了、失业金 1，做为依法提出解除劳动合同的证明，即可享受失业保险待遇，批不批无所谓，你就到邮局寄特快专递、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用；（4）因用人单位以暴力，如未接到有效的书面通知。解除劳动合同是你的决定、失业保险金的领取期限如何规定。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一；累计缴费时间满10年以上的，并根据劳动合同法第85条的规定，你只需要依法通知用人单位；（3）被用人单位开除，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁、 哪些失业人员可以享受失业保险待遇。你提出解除劳动合同后：
（1）按规定参加失业保险。 　　特别提醒；（6）法律法规另有规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任，包括用人单位应该给你什么，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。 　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，与用人单位解除劳动合同的，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，领取失业保险金的期限为18个月；
（2）非因本人意愿中断就业的，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张，你不仅无需提前30天，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条，关键是要有人签收。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利；　　3，可能会发生损害你权益的事及处理办法？
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自己主动要求解除劳动关系是没有失业金的，只有合同终止或者企业解除劳动关系两种情况可以到社保局办理失业登记后领取失业金。
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