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当月退休只须要到一次社保局就能办理好手续
时间: 20:21来源:www.shebao.tv 作者:查社保 点击:
从8月1日起，四川内江市启用社会保障卡发放养老金，参保群众一卡在手可即可一次性安全快捷办理退休并使用社保卡领取养老金，这一举措进一步解决联系服务群众的“
　　使群众满意度进一步晋升。&现在比以前方便多了，当月退休只须要到一次社保局就能办理好手续，下个月就能拿着自己的社保卡到银行领取养老金了&一位刚办理好退休手续的大爷乐呵呵说道。在启动社保卡发放养老金工作后，内江市请求全市社保经办机构切实增强工作责任感，强化服务意识，认真做好新退休人员启用社会保障卡发放养老金的鼓吹阐明工作，让社会保障卡发放养老金工作真正做到便民利民，不断晋升参保群众满意度。
　　将为民服务法子鼓吹到位。自启用社保卡发放养老金工作以来，为了把这一便民利民举动让宽大参保群众知晓，内江各社保经办机构通过在《内江日报》进行公告、在社保业务大厅设置展板、发放鼓吹材料、应用社保门户网站、社保政务微博、社保电子滚动显示屏等方法全方位、多角度、多渠道鼓吹社保卡发放养老金这一便民服务新举动，让宽大参保群众充足理解、知晓社会保险的各项惠民利民法子。
&&&&&&从8月1日起，四川内江市启用社会保障卡发放养老金，参保群众一卡在手可即可一次性安全快捷办理退休并使用社保卡领取养老金，这一举动进一步解决接洽服务群众的&最后一公里&问题，为宽大参保群众提供了更加便捷优质高效的服务。
　　把办结时限进一步缩短。&以前办理退休手续，当月审批退休要到社保局一次，次月还要到社保局一次领取养老金存折&。针对参保人员反应办理退休手续跑两次的问题，内江社保在充足研究的根基上，决议从8月1日起对新办理退休手续并已启用社会保障卡的人员使用社会保障卡发放养老金，有效解决了参保人员办理退休手续往返2次问题，大大缩短了办事周期，解决了参保群众往返奔忙的困扰，晋升了办事效力。
(责任编辑：查社保)
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& Copyright & 2013.社保TV All rights reserved.我的母亲现在60岁了,现在办社保,那社保局的人说还要交2到3年,不是到退休年龄可以一次性交完吗,_百度知道
我的母亲现在60岁了,现在办社保,那社保局的人说还要交2到3年,不是到退休年龄可以一次性交完吗,
了2万多了,我父亲65了,现在的社保都可以领了,我想请教下专业人士,是在湛江办的,湛江农垦局,为什么我的母亲还要交多几年呢
我有更好的答案
养老要缴够15年。
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根据社保局的要求填写。不必拘泥于具体的格式。
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建议直接咨询一下社保部门
回复时间： 12:59
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你好，建议直接咨询社保部门
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您好，建议咨询【社保部门】详细了解。
回复时间： 14:36
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回复时间： 15:16
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计申请离职后，公司不同意，都一年不给办退工，能不能要求其补偿这一年的工资，或叫误工费，还有社保医保等_百度知道
申请离职后，公司不同意，都一年不给办退工，能不能要求其补偿这一年的工资，或叫误工费，还有社保医保等
能不能要求其补偿这一年的工资，一年时间快到了，都一年不给办退工，参照什么法律第几条等等，还有社保医保等，在没上班后都没交了，劳动仲裁说这些没法受理啊？有没什么法律可以参照的？有没有什么相关的法律依据，一年没上班了，能要求其补交这一年来的吗？还有之前有交社保医保申请离职后，或者叫误工费。马上就过了劳动仲裁时间了，公司不同意
提问者采纳
应当承担赔偿责任，可以索赔，或者叫误工费，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的。《劳动合同法》　第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，还有社保医保。确实造成损害的，只能要求办理离职手续一般不能要求其补偿这一年的工资
你好，我已经打赢三轮官司了。包括解除劳动关系，支付那几个月还有上班而未给的工资并已申请强制执行关键是我想问的是：他拖延我办理退工这段时间我并没有在他们那边上班了。而是他们让我在其他地方也无法上班了。导致我无法继续上班。我想能不能申请赔偿这无法上班这段时间的损失，钱跟社保医保等。不知道有没这方便的法律法规。你看懂我的意思了。不过回答的比较笼统
“他拖延我办理退工这段时间我并没有在他们那边上班了。而是他们让我在其他地方也无法上班了。导致我无法继续上班。我想能不能申请赔偿这无法上班这段时间的损失，钱跟社保医保等。”根据《劳动合同法》　第八十九条“给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”可以要求赔偿相关损失。
提问者评价
赔偿损失的标准是怎么算的，劳动法第几条好像有规定可以按照之前12月的平均工资来赔偿不是？
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并根据劳动合同法第85条的规定，最迟工作到某年某月某日，保留好底单做为证据。不同的是前者可以直接主张，如果用人单位通知你提前走人，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据，批不批无所谓，全部都有。解除劳动合同是你的决定，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的，包括拖欠。 　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿，并证明你书面通知到了，否则用人单位到时说你擅自提前走人，你不仅无需提前30天，由此给公司造成的不便或损失，你只需要依法通知用人单位；　　3。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，外加劳动合同就够了，要求支付工资及相关经济补偿，都可以主张，如未接到有效的书面通知。 　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，凡是用人单位没有给你的东西，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，做为依法提出解除劳动合同的证明、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用、请公司书面通知（该通知必须有公司印章。如公司无需本人交接，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），可以视为无需交接、10条或《劳动合同法》第85条规定办，你才能充分理解我回答的意思，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资。 　　特别提醒，则可以写个人原因）、克扣工资和加班报酬，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。认真看下面的回答：看我以上回答，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，本人不承担责任，没有交过辞职报告，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。 　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，否则不良单位会说你是自动离职。如果不按时支付，可能会发生损害你权益的事及处理办法。如果用人单位没有侵犯你的合法权益、交接清单，关键是要有人签收，你就到邮局寄特快专递，便于以后举证，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜，本人将视为公司无需本人交接。 　　下面是正确解除劳动合同的全套办法。你提前30天（试用期提前3天，如果没人签收，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3，你就说不清楚了。如果用人单位没有侵犯你的权益，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定：　　1，该原因最好写明。你提出解除劳动合同后；　　2，包括用人单位应该给你什么。如果用人单位不出具向某人交接的通知，并由用人单位批准。 　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容，不需要向用人单位申请，你就有口难辩了，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利，你想解除劳动合同那就快申请劳动仲裁。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，决定与公司解除劳动合同
你好，我已经打赢三轮官司了。包括解除劳动关系，支付那几个月还有上班而未给的工资并已申请强制执行 关键是我想问的是：他拖延我办理退工这段时间我并没有在他们那边上班了。而是他们让我在其他地方也无法上班了。导致我无法继续上班。我想能不能申请赔偿这无法上班这段时间的损失，钱跟社保医保等。不知道有没这方便的法律法规。一楼的看懂我的意思了。不过回答的比较笼统
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出门在外也不愁我来说两句：验证码 &&请照此输入（点击图片刷新验证码）&&&&最多输入10000个字符最佳答案：呵呵，那么远的地方就帮不上什么忙了，各地的政策是不太相同的，北京的我还可以回答，你可以参考一下．工资不需要每个月提交，在第１次办理的时候确定的基数就是全年的，在下一年的３月份重新核定２０１０的基数，然后一年不变的．在跟银行做了转帐的协议后，会自动每月从银行转帐，收到相应的单据，可以用来作帐的．
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其它答案：共1条各地的社险要求不同，你可以到社险办具体询问一下，在网上很少有人能准确的回答。抱歉
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