平安与国寿红色双雄的迥异宿命|中国人寿|中国平安|人保财险_新浪财经_新浪网
平安与国寿红色双雄的迥异宿命
文/新浪财经专栏作家 燕梳新青年
相比的赤裸裸挑衅，不知为何总透着股拧巴、欲说还休的矛盾心情。解释吧，显得无聊、太过在意，有被牵着鼻子走的嫌疑；不解释吧，当大哥好多年，面子总要有的，况且是个汉子总有点血性吧。
红色双雄的迥异宿命――从平安再提“超人计划”谈起
没成想，四个月前《燕梳新青年》一篇《平安五年超越中国人寿？》可引起如此轩然之波，众媒体持续发酵，双方当事人虽未直接回应，但两者相继召开的2014年全球媒体开放日，还是让人嗅到了期间的火药味。
先是新任国寿股份总裁林岱仁捉急放风“三定”(即定岗、定编、定职)方案，“国寿正在酝酿一场大规模的人事及组织架构调整，主要内容包括，裁撤部分非一线部门；将非业务部门人员下放至业务部门挂职锻炼；调整组织架构、加强个险部门、中心城市的建设力量等”，众新闻人士为之取名“大象瘦身”OR“大象转身”。
接着，中国平安保险板块的老大李源祥表示，“下一阶段将加大对县域市场的投入，未来五年进一步提升平安寿险在县域市场的份额占比”。尤其是那句回应《平安五年超越中国人寿？》的“我个人风格一向都是比较积极的，在平安不积极进取是行不通的”，那份傲娇、那份直抒胸臆，司马昭之心也。
双方几度交手，《燕梳新青年》发现了个有意思的地方：相比中国平安的赤裸裸挑衅，不知为何中国人寿总透着股拧巴、欲说还休的矛盾心情。解释吧，显得无聊、太过在意，有被牵着鼻子走的嫌疑；不解释吧，当大哥好多年，面子总要有的，况且是个汉子总有点血性吧。这种纠结当以集团老大杨明生半年业绩发布会上的“不再提三分天下有其一，提业务结构的优化、价值优先、适度的规模”最具代表性。
其实平安的“超人计划”算不得新闻，早在2008年就已存在。“始作俑者”还是李源祥，那一年底，还是平安人寿一把手的他就已提出了“5年超人寿”计划。只不过，那时属于秘而不宣，且仅限于寿险板块。至于产险的“超人计划”则要等到2010，因为当时平安产险尚居市场老三之位，正死磕太保财险。2010年，马大教主拍板启动“超人计划”――产险超中国人保、寿险超中国人寿，时任平安产、寿险一把手的任汇川、李源祥分别成为“超人计划”的实施者。
面对咄咄逼人的竞争对手，国寿所说所做为何皆是如此纠结与被动？本是针对人保、国寿的双重超越计划，如今舆论何以将火力全部集中于国寿？原本五年之前，甚至七年之前就已经提出的计划，何以如今发酵壮大，形成如斯市场舆论？
面对咄咄逼人的竞争对手，国寿所说所做为何皆是如此纠结与被动？
坦率的讲，《燕梳新青年》认为平安、国寿之间不太具有可比性。两者除了均是寿险企业外，无论是企业性质，还是体制机制、组织机构，甚至是集团地位，平安人寿和中国人寿都不具有可比性。
通常中国人寿四个字，足以代表整个国寿集团；而平安人寿显然不能代表中国平安。这背后的意义，可以一根筷子和一捆筷子为喻。如此行文并非是在替中国人寿寻求说辞，相反《燕梳新青年》也认为平安人寿超越中国人寿是个大概率事件，因此才会撰写《平安五年超越中国人寿？》。
只不过，我们认为用一根粗筷子和一捆筷子进行博弈，有失公允。好似明知结果，还要打赌一样。或许这些也正是国寿面对这波舆论攻击唯诺的原因吧。当然，唯诺也是有着更深层次原因的，看下文。
回到第二个问题，本是针对人保、国寿的双重超越计划，如今舆论何以将火力全部集中于国寿？
简单回答这是由体量决定的。截止到今年10月，人保财险的保费收入为2098亿元，市场占比34%；同期平安产险的保费规模为1164亿元，市场占比18.8%。近千亿元的保费差距、15%的市场份额差距，总规模不过6000亿元的市场中这样的差距将决定着平安产险短期内无法对人保财险的江湖地位构成有效冲击。
同期，中国人寿的保费规模是3007亿元，市场占比为20.6%；平安人寿为2175亿元，市场份额为14.9%。不足900亿元的保费差距，5.7%的市场份额差距，同比14.4%和0.4%的保费增速，对比上述数据自是可以理解为何舆论将炮火单程指向超越国寿的“超人计划”。
数字的比对仅是表面上的果，要想知悉因恐怕要从人保和国寿之后的路径谈起。都知道中国人寿脱胎于老人保，其实中国人寿新世纪之后的路径也和人保十分的相似，甚至可以说一样。只不过，中国人寿走得更顺，发家更早。中国人寿大肆风光之时，中国人保着实过了一段捉襟见肘的苦日子。
两者的幸福均是发端于2003年，这一年二者相继完成海外上市。操作的手法亦如出一辙，均是通过设立集团公司或者控股公司的形式，将不良资产剥离至母公司，拿出保险业务相关的优质资产推向海外市场。
然而风光上市的第二年，人保财险就赶上了中国车险费率市场化，市场份额和投资收益双双下降。2004年人保财险市场份额降至58.1%，前两年分别为70. 5 %、66.8%。直至2007年，保监会再度收回车险定价权，人保财险市场份额方才出现下滑减缓的趋势，这时人保财险的市场份额仅剩42.5%。
同期的中国人寿风生水起。占据市场四成江山的保费规模，A股第一保险股的荣誉，2006年首度扭亏后的连续盈利……这一阶段的中国人寿迎来高光时刻，独家认购定向增发、拿下南方电网、竞购广发银行、投资中国首只官办产业基金，中国人寿携中国最大机构投资者头衔，风头一时无两。
再看中国人保，2008年资本市场与巨灾导致的承保亏损的双重利空令之出现4亿元亏损，迅猛发展的人保寿险亦在快速消耗并不富裕的资本金，堂堂人保一度忧心偿付能力问题。或许是跌倒了谷底，之后的人保开始反弹。不过人保的救赎还要等待一对组合，擅长资本整合的吴焰和保险业务出身的王银成。
2007年，不知是带着何种心情空降人保集团的吴焰以改制、引资、上市三部曲，展示了他的铁腕和资源协调能力。先是拿回“人民”二字，人保控股复名为中国人民保险集团，后引入战投，完成集团H股上市。同时邀李良温回归人保，改制人保寿险，并将之迅速做大，增加集团上市筹码。
主要盈利业务板块，人保财险亦在新帅王银成的主导下，完成了从全球财险业的中等企业，成为亚洲最大、全球第三的非寿险类公司的转变。作为一名老保险人，2008年成为人保财险总裁的王银成6年任期中相继推出了数百项改革措施，涉及管理框架、运营平台、企业文化、企业产品等诸多领域。其中的最大政绩当属其盈利能力，甚至得到了主要竞争对手的赞许。2012年，人保财险净利润即突破百亿元，为人保集团整体上市填色不少。
不能否认的是，以财险板块为主的人保集团恰好赶上了一轮绝无仅有的财险盈利周期。
回到第三个问题，原本五年之前，甚至七年之前就已经提出的计划，何以如今发酵壮大，形成如斯市场舆论？
上帝为你打开一扇窗的同时，势必也会对你关闭一扇门。相比中国人保的幸运，中国人寿的不幸早在2003年就已埋下伏笔。中国人保凭借历次分家已将大量不良资产进行剥离，例如将海外不良保单分离至中再集团。2003年上市前的不良资产主要是乱投资时代的大量“三产”和坏账，日后随着自身的做大也有了消化的能力。同期的中国人寿显然无法消化那高达千亿元的利差损保单，只能依靠财政部的帮助共同成立一只特殊基金来化解利差损，而这股来自财政部的资金也终成为一股左右国寿复杂格局的力量之一。直至今日，国寿集团始终不能上市亦是受此影响。
然而这并不足以影响国寿未来的格局，至少“十一五”期间的中国人寿荣光之耀眼，就连中国平安也是避其锋芒。那五年，国寿集团合并保费收入增长了93%，2010年底的总资产是2005年的2.45倍。特别是集团财务状况极大改观，从当初合并亏损、净资产为负的困难境地，到2006年首次扭亏为盈，至2010年集团合并及集团本级已经连续五年实现盈利。有知名财经媒体恭维当时的国寿掌门杨超“2005年成为坐拥中国寿险业半壁江山的人寿集团掌门人之后，杨超成为影响保险业发展的关键人物之一。环顾今日中国保险行业的大格局，可谓多处都与之有着千丝万缕的联系。”
2011年，方才是中国人寿的劫点。那一年5月6日下午，时任保监会主席吴定富亲自到场，向中国人寿集团和各子公司总裁室成员宣布：保监会原主席助理、新闻发言人袁力接任中国人寿集团总裁。
至此，一代强人杨超在中国人寿集团的任期画上了句号，由时年49岁的袁力继任。面对寿险主业业务与盈利增速双双下滑的窘境，袁力开出关注基层的内部改革方子不足一年，即在2012年3月卸任，57岁的原保监会副主席杨明生成为中国人寿集团当家人。“三分天下有其一”的守土战略随之诞生。
相比中国人保吴焰+王银成的稳定，中国人寿动荡的人事格局恐怕很难保证策略的连续性，而这也为2014年的国寿人事调整埋下了伏笔。王银成的老朋友，亦做过老人保深圳分公司总经理的万峰任职国寿股份总裁7年之后黯然离开，加盟。期间，国寿集团对国寿财险、养老、资产管理、电商等重要子公司进行一把手调整，同期国寿股份领导班子焕然一新。
这三年，中国人寿保费增幅日渐放缓，甚至一度出现年中负增长现象。2011年，中国人寿保费同比增长仅有0.1%；2012年，这一数字略有回升1.38%；2013年，中国人寿保费同比增长1.23%，其中开年阶段曾一度下滑至负8.2%。或许正是这三年的表现，让平安人寿看到了超越的希望，给了舆论话舌。
最后还是要重复之前的一句话，“这一阶段的中国保险行业处于行业转型调整期，中国人寿的命运正是整个行业的命运，几乎大部分公司都面临和中国人寿类似的境况，只不过作为最大的寿险公司，因之过大的体量所显现的放大镜作用，受牵连更重而已。”
(本文作者介绍：燕梳新青年，保险锐力量。) 本文为作者独家授权新浪财经使用，请勿转载。所发表言论不代表本站观点。
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燕梳新青年，保险锐力量。
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就是你知道平安系统从开始到现在是第几期了？他的财务啊 业务啊都用的是哪个公司开发的系统吗？
我们不关心这个问题。只是关心怎么用就行。平安分工很细的当然有自己的做系统的人。觉得不会用其他公司的人来做自己公司的系统吧。
中国人寿、平安保险、人保财险、太平洋保险、泰康保险、新华保险您是做比较呢，还是。。。
请问，您要这么多公司的资料是要自己比对吗？建议您和各个公司的营销员联系，由专业人士为您解答比较好。谢谢。
不一定要这么多公司啦，不知道这方面的信息在网上能查到不？打电话给营销员他们会回答这方面的问题吗？
您好！优点晕 您说的信息系统当前建设相关资料 有点吓人呀，而且不具体您到底要什么呀 抱歉回答不了
就比如说用的是哪家开发的系统，做到第几期了。没那么具体啦，多谢啦！^_^
这方面的资料哪里可以查到？
有啥想法？？
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中国人寿人保财险两大巨头“走马换将”
pension.net &&& 00:00:00 &&&来源：上海证券报 &&&&
据悉，中国人寿和人保财险集团高层将调整。中国人寿集团总经理杨超将履新中国人保财险集团公司总经理，中国人寿集团副总经理吴焰将升任中国人寿集团总经理。
“其实，保险行业换帅应该在预料之中。领悟全保会的精神，为使行业保持又好又快的发展态势，保险行业的高层干部队伍的理顺是最重要的。”一位接近监管部门的人士表示。
应该说，这是新的一轮换帅背景。
早在2005年，保险界就发生过一次大公司高层大换血的事件。
2005年5月，杨超离开了工作5年的岗位，中国保险(欧洲)控股有限公司、香港中国保险（集团）董事长兼总经理、中保国际控股有限公司董事局主席，接下中国人寿集团总经理王宪章手中的大印。时任中国保监会副主席冯晓增接替杨超出任中保董事长。另外，时任中国保监会财产险部主任的刘京生，接替戴凤举的中再集团总经理职务。当时还盛传中国保监会的一位副主席将接替三大国有保险公司之一的中国人保财险集团公司的总经理唐运祥。
“从已经换帅的情况看，社会效益和经济效果都不错。”一位保险专家对记者表示。
中国人寿股份以王者风范回归A股市场。“股价是最有说服力的，说明投资者看好公司发展的未来，对预期充满期望。这也充分证明，公司的团队和高管，尤其是公司掌门人赢得了投资者的信任和支持。”一家基金管理公司经理表示。
杨超：“拿捏高手”
杨超，1950年生人，2005年5月起任中国人寿集团总经理。将接替“到点”的唐运祥赴任中国人保财险总经理。
曾经在中保控股工作过，而中保的业务涉及产险、寿险、再保险。
尽管杨超在内地的时间不长，但市场对他评价很高。
在2006年最具领导力的前50名CEO排名中，杨超进入前十名。他获得的单项最高排名变革力6名、单项最低排名感召力11名。与50位上榜CEO相比。他的影响力和变革力得到认同，其在带领中国人寿进行国际化综合经营运作中，给投资者带来更大想象空间。
“他具有财产保险公司的管理经验，管理财产保险公司对于他来说是轻车熟路。”一些保险业界人士是这样评价他，“杨超的履历非常丰富，既有在国内保险业工作过的经验，又有长年的海外工作经验，这些优势已经显露在中国人寿身上，这会为他新的岗位增加想象空间。”
“杨超是拿捏公司高手，经过他梳理后的公司，总是能以崭新的面貌出现在市场中。如当初情况并不乐观的中保集团，经过他的治理，面貌焕然一新。因此，可以预期，他出任人保财险一把手，公司的未来发展可期；再如，将中国人寿从一家纯粹的保险公司，发展为一家主业明确，多元化经营的金融集团公司。”一家保险公司有关专家告诉记者。
而最具说服力的是公司的股价：2006年1月，中国人寿（2628HK）股价在7.2-7.3港元间徘徊，到当年12月其A股招股说明书刊登时，股价达到26港元，1年间上涨近400%。
他将要去的中国人保按照香港会计口径，公司未经审计的去年全年实现保费收入713亿元，突破700亿大关，同比增长8.2%；实收保费709.4亿元，同比增长9.6%。到2006年底，公司账面资产总额为1052亿元，净资产198亿元。
“中国人保股份正处于转折关口，杨超的到来，无疑将把公司推向较快发展的轨道。”一位权威保险分析师对记者表示。而一家证券分析师则告诉记者：“现在是买入中国人保的最好时机，相信杨超的到来，公司战略性发展将提速。”
吴焰：少壮派立足长远
吴焰，经济学博士，1961年生人。他在保险行业中的时间不算太长。
2003年10月至2006年1月期间，任中国人寿资产管理有限公司董事兼总裁；2003年8月至今兼任中国人寿保险（集团）公司副总经理。
有人担心，论经验，他没有杨超丰富。但是，他有自己的优势，有自己的办事原则和作风。论年龄，他更是立足长远，将眼前利益和长远利益有机的结合起来。
“你知道吗，是他一手组建的中国人寿资产管理公司。作为中国保险行业最大的资产管理公司，在股票市场最困难的两年里，吃进大量的封闭式基金，为资本市场的稳定发展尽一臂之力”。一位知情人士表示。
办事从大局出发，从长远出发，这是他的风格。
回顾他的历史，在基层工作的经历磨练了他的性格，强势出击显示大将风范；而在领导岗位上工作经历，使他拥有宽厚的人脉线路，丰富的政治经验和良好的业缘关系。
据了解，在中国人寿收购广发行事件中，吴焰在其中发挥了重要作用。
此前，“广发行重组”迟迟未决，其中折射着多重力量较力，甚至有美、法政府背影显现。但中国人寿不仅以闪电速度进入广发行，并且在银行的经营上拥有话语权，不得不让中外投资者刮目相看。而这与吴焰的努力是绝对分不开的。
2006年上半年，中国人寿的业绩显示：公司股东的净利润达人民币89.66亿元，较去年同期增长72.2%，每股基本与摊薄后收益为人民币0.33元，期内收入合计为人民币726.65亿元，较去年同期增长47.0%。
“可以预期，46岁的年龄会让他在确定大政方针和具体操作中，都能着眼将长远目标和现实目标的结合起来，实现资源的最优配置。在为投资者提供更好的回报同时，向着打造百年老店目标奋进！”一位接近公司的人士激动地表示。
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如果楼主认为自己说的对，请去银行支行当柜员，我都干了2年多，比你清楚多了，你就是一下子进了省行或者分行吧，根本不懂银行最基层的业务是怎么样，一个十足的蠢货
我以前是承保部门的管理内勤，后来由于整个公司领导班子的调动，本来有望调制核保岗的，现在也无望了，新来的领导带了一帮人啦了，以前他们公司办公室的职员到了这边是核保的了，我们这些元老们只能在原地走了！后来，人事部跟我说要培养综合人才，我又被调到了理赔部，现在算一接报案电话的吧，有时也兼做案子。
这保险公司里面的关系太厉害了，什么都不懂的，一进公司就可以做核保，今年刚进一个大专刚毕业的小女孩，通过关系进来的，一进来就从做案子开始学起，电话也不用接，真舒服。
我现在很迷茫了，觉得从毕业到现在，工作也算很努力了，可是事业就是这样不起色。我开始动摇要不要再这一个行业发展，这里面的关系网太强大了！
后来看了再保险，就想往再保险上发展，可是看了LZ的一些话，发现，这条路真的好漫长哦
我还想说说人气氛的问题，在银行，尤其是基层行，每个人都有很强烈的心眼，在银行有句古话，坏人就在你身边，所以你在基层办业务要很仔细，现在站立服务，中午半小时吃饭时间，每天从早上赶到晚上，还有无数考试，培训，可以说进了银行基层，你的个人时间完全没了，而且你每天承担着很大风险，我不想谈论保险好不好，但我只是告诉大家，你所处的位置决定思考一切，我还是建议楼主有本事到基层支行来看看，自己做几年再说哪个好
楼上的说的不错，“你所处的位置决定思考一切”。 不管你干的是哪一行，都会有一定的局限性，所以绝对地说某一行好或者不好都太片面了，保险既然存在，就有他好的一面，现在中国的保险行业还发展地不够成熟，弊端当然存在，楼主所说的什么国有企业的人性味，在某些企业是会存在，但是不是有点以偏概全的嫌疑。 保险公司也不是你说的那样冷冰冰，人与人之间的关系就那么糟糕。相反，虽然我不是很赞同平安的某些东西，但是我感觉同事之间的关系非常的融洽。当然我要说的是，我是在后援，而我所在的部门又是个相当年轻的团队，连主管也只是个只有8年工作经验的不算老的年轻人，随时可以感觉到人情味，不止是你的那一杯牛奶，一个苹果，一张纸巾这么少。 每个行业都有自己的优缺点，用保险的缺点比银行的优点，实在没有可比性。
我还想说说气氛问题，有一次我去分行交传票，旁边就是某省级保险公司，基本上年轻人，口号，士气很好，我不知道为什么，可能你会说在培训，洗脑，但我还是可以告诉你，我认识一个很好的银行保险经理，工作态度很认真，现在一个月好像提成有5万左右，你如果是这样的人，你还会说银行好吗，相比，银行的人更自私，在国有银行，没关系，你根本没机会往上走，在股份制没资源，就滚蛋吧，所以，存在就有合理性，除非共产党说保险不好，取消了它，一般人根本没资格去评价，但我也不是说银行不好，但每行的苦衷，只有干过才有体会
还有一点，楼主在保险公司，吃了5年的饭。人家养活了你5年，你就说人家不好，是不是有点.........，又不是人家开除你，人家可养了你五年，还得到器重，现在反过来就骂开了.........真无奈！
我还是想举了真实的事例，我爸爸开车有一次撞了，入的好像是太平洋的车险，当时给保险公司打电话，他们人就来了，服务很好，而且很负责，现在勘察很资料，然后确定以后，就赔钱了，难道还要说保险不好吗。还有我家亲戚，入保险，生病得到赔付，难道我在的银行能给他赔付吗？能给你只有利息。所以，我不想说保险有多么好，也不想说银行有多么好，我只想告诉，只要你是个有能力的，365行都可以出状元！每个行业存在都有合理性
还有一个真实的数字，请大家看看，深圳发展银行07年年薪2225万，民生银行行长1740多万，招商银行900多万，这些都是股份制，国有银行大约170多万左右，以上均是07年的，再看看保险，平安老总6600万（股份制）。，国有，中国人寿，200多万，太平，200多万。楼主，你要是平安全国老总马明哲，拿了6600万，然后再说，保险不好，我佩服你，到时候，我绝对跟你一起说保险不好
我还是想说说，大家也别怪罗嗦了，我所在的银行河北某国有银行，全省2万2千人，省行级别就400多人，分行大约2000多人吧，其余的1万9千人都在支行，这一万9千人的收入就仅仅够吃饱的，这回工资改革，我们这里不论年龄大小，一切顶级，很多工作20多年老员工，级别很底，银行内退员工整天去省行闹事，我每个月工资到手仅仅1300多，当然还有季度奖金，一季度3000左右，平均2000多，我24，我有个同学，在泰康人寿，一个月工资条实发1600多，年终奖1万5左右，银行高层每天喝酒，指挥的，全部都是基层员工血汗啊，哎，我同事，一个老大哥，工作20年，和我的工资一样，而且我们根本没有五一，十一，只要开门，就得有人上班，我记得去年大年初一，初二，我都在上班，你说呢，但我既然进去了银行，我就感谢他招聘我，培养我，但看着大部分员工微薄的工资，哎
基本工资加工龄工资加各补贴1980/月 扣住房公积503.养老公积141,医疗金37.失保10 实发1289. 这是我一个月的工资，而且分行总下达各种任务，基金，信用卡，第三方存管，保险，网上银行，普通卡，完不成就扣工资，很多干了20多年的老员工也这么多啊，哎
本人保险公司新人，做了一周左右了吧，了解了很多像lz等前辈说的保险业的内情，但回想下，现在哪家公司做销售的不是这样一种模式，只是保险公司做的更进一步而已，责任底薪差不多可以这么说！ 不能说保险业差，就像前面也有前辈说的一样，保险业很好很光明，只是前些年众多保险从业人员的近乎急功近利的推销方式搞砸了国人对保险的态度... 国人的保险意识需要重拾，国内保险公司的营销模式有待改进...
说的不错 从另一个角度揭示了保险在中国还是原始社会这个事实,特别是一般员工的薪酬与高管之间的差距，还有监管部门 外行管内行的事实，
保险是个特殊而又特殊的行业,从我工作的四年间来看,用简单的语言来全释社会对保险反对的原因:保险是个无形的商品,客户不能够交了钱后就能够立即获得利益和好处.与我们平常去市场买东西大不一样,买回来就可以吃,可以用...... 其次就是保险行业销售人员众多,人员素质参差不齐.有很多一部分人员的销售方式已经严重阻碍了保险业的发展,这是保险行业现在必须认真面对和考虑的现实问题. 不谈国外的保险业是多么的发达,多么的好,就谈国内保险销售人员,他们不但获得了工作和收入,同时也给客户送去了救身圈! 事事都应该一份为二看! 个人观点~不代表行业和社会.仅供参阅!
慢慢学习
华升股份(600156)由于十大行业振兴规划没出台的均需在两会前出台,因此&振兴&概念已是&最后的晚餐&,市场必须有新的热点和板块,因此,在市场上一向有王者的风范, 近期升幅滞后的券商概念股下周最具机会,因为新年后行情的日益火爆,开户人数激增,两市日均成交量超过千亿以上,未来融资融券,股指期货的推出,券商的借壳上市等均对券商板块构成实质性的利好支持.可以说,券商概念股的炒作从来不缺乏题材, 这样巨资持有湘财证券的华升股份(600156值得重点关注,因为巨资参股湘财证券,不但使其具有市场反复热炒的参股券商概念.而且日后湘财证券一旦借壳或者IPO上市, 又可望为其带来巨大的投资收益.此外,公司还拥有50%以上苎麻加工能力, 是全国最大的苎麻生产和出口基地,纺织工业调整振兴规划的,继08年三次提高退税率后, 将纺织品服装出口退税率由14%提高至15%.对起也是一大利好.而且近期市场的资金倾向于炒作低价股, 目前4元多的低价股已经是凤毛麟角,而低价股的炒作一旦激起市场的热情,往往能够连续上涨.
一,低价券商概念股 计提坏账冲回预期
公司原持有湘财证券2.2亿股(05年底前已计提长期投资减值准备21564.97万元, 占投资总额95%,07年底账面余额1135万元),在 该公司重组过程中缩股为7333.33万股(07年底为7333.33万股).可以看出公司巨资所持有比例较大, 属于典型的券商概念股.而 湘财证券有限责任公司创立于日,在中国证券业知名度较高,曾创造中国资本市场若干个&第一&.证券市场在经历 了08年度的整体低迷后, 09年春节后成交量极速放大,交投的活跃,开户数的增加,都预示着牛年证券市场的前景.行情好转券 商是最直接受益者, 同样对大比例参股券商的上市公司来说,也将从中分取丰厚收益.由于华升股份的部分投资已经在以往的财 务年度已经计提了减值准备,如这部分计提的减值被冲回,将大幅度增厚公司的业绩.炒股就是炒预期,这点值得广大投资者重点 留意.
二,研制苎麻产品成功 价格暴增
苎麻纤维是具有中国特色的天然纺织原料, 中国的苎麻纺织工业是一个在世界上具有比较优势的行业,而苎麻产业在湖南省加快 推进新型工业化的规划中被列为重点扶持产业.华升股份(600156) 是全国最大的苎麻生产和出口基地,拥有国内50%以上的苎麻生 产能力, 公司也是我国苎麻行业惟一一家上市公司,出口苎麻系列纺织品占全国同类产品的70%以上,是具有资源垄断的细分行业龙 头.公司技术创新颇具实力,开发的300公支纯苎麻织物为国内首创,这是在华升股份以160公支纯苎麻织物打破由日本保持的世界 纪录后再次刷新的世界纪录.这种高档纯苎麻织物是目前世界上最高支数的麻类产品, 出口欧美市场的价格达到200元/米,是以往 普通纯苎麻布价格的20倍.近日国家出台的振兴纺织业规划,以及提高出口退税的比例等一系列政策持续, 对于像华升股份这类 具有资源垄断性的细分龙头来说,无疑是壮大其发展的重要机会.
三,资产重组题材 赋予想像空间
公司通过资产重组将无法形成产业核心的益鑫泰, 洞麻和维尼纶三大捆绑资产进行了剥离, 置入华升工贸公司99%股权.该公司销 售收入一直保持稳定良性发展,进出口额排名湖南省级外贸公司第二名.公司在完成主业调整后,主导产业条十分清晰,形成了 以贸易为龙头,形成完整的科,农,工,贸产业链,有效的改善了盈利能力.
二级市场上,该股上升通道十分清晰,股价在量能,均线依托下,沿着短期均线叠创新高, 不断向上拓展空间,主力实力雄厚做 多信心展现无疑.其4元出头的股价配合10亿左右的流通市值,又是热门的券商概念,振兴题材,后市仍有较大涨升空间,重点关注.上灵感财经网
pangchoubeibei :
您又不是保险业的人，按您的说法，您是河北某银行的员工，我说几句保险，看您急成这样子？！呵呵
银行柜员？也要分派遣制和全民所有的正式员工！您别在这里危言耸听，故意混淆视听，哪家行这些派遣制的不都是整天牢骚满腹。说句不好听的话，虽然现在新劳动法，都要签合同，但派遣制严格意义上就不算银行员工。
曾经听过一位教授这样讲中国的寿险业:是一群不专业的人带着一群极不专业的人做着一件专业的事!! 我是江苏太保的一名前线上的营销战士,这条路真的很难,特别是对于像我这种一毕业就进入保险行业,并且还不是在自己的故乡从事保险业的人来说,简直就是走了一条非常崎岖的道路!心里的那种煎熬只有自己才能体会的到！有的时候真的很想放弃，可是每次在要放弃的时候都会有不同的人不同的力量把我拉回头！这个需要不断注入新的血液才能进行下去的行业，不知道我能否坚持走下去！ 楼主对保险这一行确实看的很清楚，但是寿险可能还不是非常的了解，都不知道为什么一跟人谈到保险这两个字大家的眼光都会不一样！真的很让人纳闷！我想我现在正在倍受着煎熬！
cuilixuan 握爪 广东佛山中支的太保 大学毕业就进入了这个行业~~也是最前线的营销战士~很佩服我的师傅~一个外地人~在这片他陌生的土地上做的很成功~已经是蓝鲸协会的会员了~~ 目前我也备受煎熬~~~
前天才去了平安测试，还没有结果。既然朋友们都不想买，或都买不起，那索性不做了。还是好好工作几年再做打算。谢啦！
看来楼主在持续关注这个帖子啊，我先前的问题楼主没有回答，能不能回答一下我的问题啊？ 人保财险的总公司编制员工--也就是正式工，如何啊？和烟草的正式员工比，哪个好些啊？都是校园招聘。谢谢了啊。
另外楼主能不能透露点在职读博的信息？
楼主你学的金融学的研究生吗？
楼主说的保险公司不支持员工培养，可是我们这的人保老总说的公司支持读博读研啊，可能国有的要好点吧？
啊，不是吧，我是今年刚毕业的学生，目前无工作，被人介绍到保险公司，昨天和主管谈的感觉还可以，准备进去工作。可是看到上边人说的这些话，我又有些胆怯了，我学的是经济，对保险有些了解，但是对保险公司里边的机制以及收入的分配等不懂，我现在更茫然了。这次可是下了很大的决心才决定的。
我回来了，楼主讲的还是句句在理的，保险公司竞争是很残酷的，当然能力强的人收入绝对不菲，能力差的要及时转行，银行的朋友我也有一些，基本待遇肯定比保险公司好，但是要想有高收入也必须要完各种任务，，完不了任务，要扣履职的，而且也是每天得给客户堆满笑脸（我说的商业银行），都不容易啊，我是干银保的，三月份工资630，那个惨啊，4月份销的好，能挣小一万，但是我觉得生活一点意义没有，也不知道这份工作的前途，每天醒来就是任务，任务！唉！
不过有一点我不太同意楼主意见，可能我现在是外勤吧，我觉得保险公司核心部门还是销售，核保什么的还不是要害部门（当然，技术含量更高些），保险公司还是围绕业务运转的，虽然内勤整天在办公司比较舒服（当然也很辛苦），但是一旦有业务上的需要，内勤还得为外勤提供最大支持，内勤最牛逼的部门我觉得还是人资和财务，个人见解，楼主不要笑话。
楼主小弟有个问题想请教 小弟是管理类硕士，今年毕业，是在中国西部一落后省份，有两个单位选择不知道该如何决定，希望能够得到指教 一个是邮政储蓄银行市级分行，是非柜员岗，但是具体做什么还不清楚； 一个是中国人寿省公司，肯定是做管理岗位，不卖保险的那种； 不知道如何选择？ 都是通过校园招聘进去的，算是正式工
想请教大家个问题 同时被平安保险两个分公司录取
叫我去上班 一个是车险
一个是寿险 都说我们进去后是公司正编人员 但是前者说不需要考保险代理证
后者却说要先考了才能上岗 而且 前者体检都是免费的 中间也没什么中介公司参与
后者是中介公司推荐的 而且体检费用先自己垫付
培训合格被录取后才能到那个中介公司报销 我不想做保险代理性质的
所以我去和寿险这边的人确认是不是代理的
他们说不是
是合同制的 也就是公司正式员工。 而且寿险说车险那边才是代理性质的 我想请问这里的行家 他们哪个是在说谎
试一下能否回复！
我说一下太平洋人寿保险区域拓展部（或者是叫区拓）的薪资情况 试用期的前三个月，表格上面写了有这样一些待遇的！ 结果，最终下发到手上的！ （我是中旬入司的，正式签订合同，拿到工号时间是中旬） 结果，公司给到的待遇如下： 举例讲：比如，1月16号入司的。 实际情况是：1月份没有工资，2月份有三百块拿到手的。3月份有三百块拿到手的，4月份没有了！ 真不知道，这样的工资待遇是如何算的！正式的文件如下图片写的！ 但是实际下发下来的。差距怎么会是这样的多！ 遇到这样的公司，这样的部门！真的是没有信心的！很无奈！ 想找相关的维权部门，也不知道如何找！不知找哪样的部门会有效果！ 大家给点建议！
楼主说的保险业还不算太离谱。我曾是一家保险公司的财务负责人，薪酬还算行，工作的内容其实是和工业会计有不同，但强调的是内控。保险公司的核心部门的确是精算，资产管理，销售部门。
这样的公司，这样的部门，连自己的合作者，或者是说自己的员工都要这样的欺骗！那么，对待他的客户，会是怎样的待遇呢？ 可想而知！ 再来说一下多么垃圾的太平洋保险区拓！我讲的广州的太平洋人寿保险的区拓。 1，区拓的管理人员，垃圾！ 张总，一大垃圾。可能刚入司的时候，会觉得他懂点东西，有一点经验，会忽悠人。会把新员工忽悠得团团转，会把新员工的斗志激励得上来！可是听了那么一两个月，你会发现，他天天就只会讲那同样的废话。啰索得要命！根本不懂得管理，没有一点真才实学。还强迫我们天天去开早会，去听他的忽悠。如果不去，一天扣20元。当然，一个月可以有四天不去的。超过四天就是20元一天。 更要命的是，他都不好学，不认真去学习。整他区拓差不多是他在直接管理的。想想他这样能把区拓带上来，那是太阳从西边出来了！ 还以为在2009年的开门红计划中，小小的有点成绩就怎么怎么的了。有一点成绩，只能说明，太平洋保险整体素质不高，整体业绩不怎么样的，所以，区拓小小的一点成绩，就可以在多数的团队中还算表现不错的。 另外，我可以断言，象这样的管理风格，这样的对待员工，区拓，要想保持这样的成绩，肯定是不可能的！ 还牛皮吹得响，讲产说会，广州没有人讲得他这样的好！脸红不？ 但是，值得肯定的一点是。这个张总，激情还是有的。那种说话激情，口水泡沫横飞，坐在前面几排的人，肯定是专门吃他口水的。稍微理性一点的消费者，看到他这样的演讲，会觉得太不实在的，肚里的货，实在是相当的有限！ 胖哥讲师，也是一个不求上进，不好学的哥们。都是在完成任务式的，给我们做辅导的。有时候有点东西，就让他上来讲讲。宣读一下！ 还有一负责财务的女的。工资发错了，第一次只发了三百，去找她理论。结果说，系统里面搞错了，就这样子过去了！另外，还有同事的工资提成之类的，也会给别人算错！难道她这样少算给别人，多出来的，是到了她的口袋？？ 2，早会太垃圾了！ 早会，是每个小组轮流主持的！都是在完成任务！听得让人想睡觉！还那么大清早的跑去，说是去学习东西。 3，筹备主管会议垃圾 一般员工上班时间是8：30，筹备主管会议的时间，就定在8：10。这个会议，简直就是叫大家过来陪他聊天，叫大家早点过来来公司陪他傻傻的坐坐！几乎是每天什么都没有讲的。还叫这些同事们在8：10，就匆忙赶到公司，来公司傻坐着。你张总也太不厚道了点吧。一大早，自己的职责，需要早点来的。你就要拖大家都下水？你就要把白天来要拼搏在一线的业务人员本来可以我休息一小会的时间也要榨干，来陪你聊天，来陪你傻坐着，良心上过得去不？ 你如果叫别人这样早上来公司，你充分准备一下工作。你给大家说点东西，说点实用的东西，让大多数人都有所收获。那么，这样早起床来也就不会白来的了。但是，你也太不好学了点了。根本不准备组织这样的会议。 4，培训太垃圾 新人的培训工作，简直就是没有准备。都是直接让老员工，或者是让做了两三个月的人来担当讲师的职责。听有的新人讲，有些讲师太垃圾，话都说不清楚，自己都不懂的。也在上面讲。你也太不拿人家新人不当人看了吧。这样培训出来的人，怎么去面对这样激烈的竞争市场呢？ 后期老员工的培训，那就更加是少之又少了。一向是听说保险公司的培训，是一笔极大的财富的。但是在太平洋保险的区拓，根本看不到有培训！ 5，资源太少了 孤儿单数量，那么的少。一个月，就三五个。就这样，也叫区拓？而且，孤儿单下发的数量，也是过于的不公平的。有的同事，孤儿单是相当的多的，那是一大堆一大堆的。有的同事，一个月就那么几个，少得可怜呢？他还要说，你开了单出来了，才会给多一点给你的。但是，又会口口声声在早会上叫，老客户，没有三五个月，是不会认可你的，这个很正常的。三五个月不会认可，那么，就永远的没有新的资源到来的，那么，怎么做到有资源可发呢？ 6
太保太垃圾 条款居然里面还会有错字。新员工入司的时候，根本没有较好的学习资料。关于公司的条款，公司的产品，也没有一个详细的，比较系统、完整的一本书。哪个产品还可卖，哪个产品不可卖了，都不清楚。 今天就想到这么多。 想到了继续再发。 总之一个总体的感觉是：太平洋，确实还是有差距的。
楼上的 你这种人其他公司也不会要的,自己做的不好,还老挑公司的错,还是从自身找问题吧. 平安,国寿,太保就算不错的,其他公司的业务更难做.
好贴，学到了解了很多东西 谢谢楼主
好贴，对我很有用 谢谢楼主
TO:弱势群体55 对你的遭遇深表同情，但是你也不应该以点概面吧。你只能说你那个地方的垃圾，不能说“太平洋保险垃圾”，是吧。 就拿我自己打比方，我们培训的时候是有自己团队的经理来给我们上课，还有我们省高峰会的会长，他也是我们中支公司的，应该说各方面都比较到位的，我觉得你只是运气不好而已。 至于你说的薪酬的问题，整个中国的保险行业都是这样，并不仅仅是我们公司，你对现状不满意可以努力去改变，也许你一个人的力量有限，但是如果我们大家都去努力，那么以后的情况应该会越来越好的。你总不能等别人把大环境改善了你再来坐享其成吧。 其实说真的，保险公司的很多方面不尽如人意，最简单的，我们中支的个税起征点是800，你觉得合理合法吗？但是如果你对这个行业充满信心，你自然会有坚持下去的理由和信心，对吧。
我现在不评价哪个行业好，还是告诉大家，看自己所处位置
承保确实不是核心部门，技术要求也不高 现在保险公司招聘也就是资产
产品开发招人严格，收入很不错 什么销售
都是些乱七八糟的在招人，待遇低也很正常
首先感谢Ingermasson和NY_Coldkiss两位保险业的资深人士抽出宝贵的时间为大家解答问题，你们的解答对我们这些对保险业一知半解的人特别是准备入行和要考虑长远发展的人来说太有意义了，我仔仔细细的看了每一条帖子，受益匪浅，请两位有空帮我指点一下，非常感谢！ 我是法律专业，毕业多年，但长期从事行政人事行业，自觉没有前途，因为我性格偏内向，不喜欢太多人际关系方面的事，做事有求精求稳的倾向，喜欢按章办事，但工作的钻研精神和职业作风自认较好，分析能力强，一直想做一份偏技术和经验积累的工作，现在在一家民营保险公司做行政，这次有机会可在公司内调整岗位，我自我考虑可能核保核赔或法律合规较合适，选两核吧公司较小不知有前途吗，选法律吧我看他们的工作也只是到处出差开庭，还要处理公司的各项杂事，请问楼主我选哪个较好呢？或者我根本就该换个行业或公司？非常非常期待和感谢楼主的指点！！1
可以看得出楼主是在说一些真话，这对很多年轻人来说是很有用的
我有个问题想请教Ingermasson和NY_Coldkiss两位前辈
本人原来在某高校工作，后来没有经得起保险公司HR的诱惑，去某家外资保险公司作电话销售团队主管，一年下来觉得这个工作和自己的性格、喜好都相差甚远，就辞职换工作。
虽然是硕士毕业，有三年半工作经验，但因为都是学校的经验，所以还是选择在保险公司工作。
现在面临两个选择，一个是在一家外资保险公司（目前外资排名靠前）的上海分公司作品宣，另一个选择是在一家全国性中资保险公司的总公司（全国前六名）电话销售部门作培训，主要工作是面向全国分公司的培训支持，收入都差不多，请问哪一个可能发展更好些。
P，哈，想了解找我。我基层一线就管这些的，哪能跟银行比呢
前辈:您好!我也是一名保险从业人员,看了你的文章觉的太真实了,和我这几年在保险公司了解到了一样,我是2004年毕业于一个三类本科院校理工类本科专业,毕业后应聘到一家财险公司中支公司工作,由于是公司老总引荐加之自己非常用心,所以从业务员到内勤岗位再到管理岗位,一步一步干上去,曾担任业管部经理2年,我于2009年初辞职,原因是公司业绩不好,公司上层勾心斗角,我觉的呆这里没有发展前途,所以毅然离开,目前我在另外一家财险(全国排行前4名)中支做业务员,同时给家族经营的某品牌汽车4S店帮忙,顺便做下保险业务,最近一段时间我感觉自己很迷茫,觉的自己的人生失去了方向,前几年辛苦的努力好象白费了,好象现在又回到原地了,是不是我选择这个行业就是错误的?我现在努力准备想转行,但家里人的态度还希望我能再通过自己努力走上管理岗位,我对此不抱任何希望,前辈能不能给我指点迷津,帮助我走出困境,在这里就拜谢了!我给你留言了,并留下了QQ,请赐教,谢谢!
我是09届的大学本科毕业生，想进昆明新华保险公司做银保。但是看了你们的贴之后，我开始考虑了，但我又想去试一试，因为是一个朋友介绍去的，还说可以。想请教大家给我个参考，谢谢啦.......
还想请教一个问题，一开始去保险公司是做内勤好呢，还是外勤好？
无意之中看到这个贴，进来说两句。看到辩论很激烈哇，个有个的道理，是金子早晚要发光，但这个早晚会有多长，无人敢肯定。本人刚刚从业保险，在平安寿险，进来的时候被他们洗脑，从宏观的角度我还是比较认同保险以后会有前途，十年磨一剑，但我不可能等上10年，人生又有几个10年，就现在而言，对楼主的话赞同，我还要生活，我1个人在浙江上班，老家东北的，刚刚接触这个行业，很惨那，基本生活的费用还用家里的钱，也要面对住房，结婚等问题，压力真的好大，以我现在的理解，保险行业的门槛低，人才少（总公司的人才咱也接触不上啊），和一些大妈在一起，虽然本人大学都没坚持下来，但也不想这样挥霍我的青春。也想着去别的行业，但是真的不知道做什么好啊，不知道楼主能否指点一二，谢谢啦。
我是09届的大学本科毕业生，想进昆明新华保险公司做银保。但是看了你们的贴之后，我开始考虑了，但我又想去试一试，因为是一个朋友介绍去的，还说可以。想请教大家给我个参考，谢谢啦....... 还想请教一个问题，一开始去保险公司是做内勤好呢，还是外勤好？ 楼主！楼主！指点下！
作者：waitting___
回复日期： 15:04:00
我是09届的大学本科毕业生，想进昆明新华保险公司做银保。但是看了你们的贴之后，我开始考虑了，但我又想去试一试，因为是一个朋友介绍去的，还说可以。想请教大家给我个参考，谢谢啦....... 还想请教一个问题，一开始去保险公司是做内勤好呢，还是外勤好？ 楼主！楼主！指点下 ------------------------------------------------ 保险公司内勤稳定。内勤分前线、后援等。 外勤做的好收入高。 外勤就是业务员，银保的业务员也算外勤。
我想问下中华财险的核保的工资大概是多少？
请教NY_Coldkiss和Ingermasson两位： 我是09届金融专业的毕业生，目前在一家小保险公司的总公司（上海）实习，从事培训方面的工作。听人事行政部说，刚毕业的本科生只有2500/月，还有一些车贴和饭贴，四金什么的现在还没说，因为还没正式签合同。请问这样一个薪酬合理吗？上海的生活成本很高，我一个外地学生，还要租房等。我许多同学进了银行、证券公司、四大会计师事务所，工资都在之间，比较之下，心里着实不好受。如果我在保险公司做了一两年，考取了CPA或者CFA证书，能否跳到其他金融行业（如投行、基金、证券、银行等）中去？ 请两位前辈多多指教。
干了财产保险三年了……真是一言难尽啊……
终于看完了，收益匪浅，感谢楼主在这里传到授业解惑。本人也在保险业做了二年，当初为了生存进入这个行业（不是做业务的，属于内勤打杂），每个工资，交房租吃饭就用完了（属于月光族）目前也处于生存阶段，生活压力也好大啊，毕业好几年了，要考虑结婚、房子等，痛苦啊~~~~~~~~~~楼主和各位前辈说的都是事实，我深有感触，保险行业的人员素质真的很差，不是我清高，确实如此！对于工作，仁者见仁，智者见智。每个行业都有好工作，好岗位；保险行业当高层肯定比银行基层、中层好了。工作的比较就看行业、看你所工作的层级。
大家都在这里踊跃发言，可以说大家都是有理想，有抱负的人；在这里，小弟想向各位前辈请教或者说讨论下，针对保险业的现状，中国的保险业今后很长一段时间，是不是越发展越差（就像中国的股市一样），如何才能改变保险业在人民心中的印象，树立保障的良好形象？针对网络的发达，各位前辈能否发表下对网络保险的看法，发展态势，望各位指教。
我刚进保险公司2个月，被一个朋友硬拉进来了，进来后觉着各个同事些真是什么人都有以前的搬运工、在家无聊的已婚妇女、刚毕业的大学生、做生意的、医生===感觉什么行业都有，大专生在里面都算高文凭了。我也不太知道为什么很多人瞧不起做保险的，不过层次好像是有点点低，有关系的做了3年的收入每月基本上万这个也是真的，刚进来2，3个月倒贴几千块的也很多，很多年轻人因为生存的现实问题就走了。有点搞不清该不该做这行的销售人员还是代理人的。这的代理人是没业绩什么都是0的
我在上面发过贴了，我刚进去三天，感觉有点难过啊，有点想走的冲动，但想想算了，在支持下，过一段时间看看，如果真受不了就GG吧！！
megan25:
看到你写的这些，我不知道为什么会笑啊！！ 哈哈。。。。。。。。。。。。。。
人寿保险的组训待遇怎么样？
哇,一口气看了大部分的贴,所谓是英雄所见略同. 其实,任何一件事情都有它的正面和反面,如果用积极的心态面对的话那态度就大不一样了. 先不从宏观的角度来讲保险. 首先,我是平安保险的一名寿险业务员 去年一年中,我的客户中就出了两次险,一个是意外摔断了腿. 一个是宫外孕. 两次事故,我都亲自帮他们做好了理赔. 第一个客户他买的是160元一年的意外团体险,后面理赔到的款数是:1297元. 宫外孕的是我的朋友介绍的,只是一个普通文员,家庭条件不太好,每个月的工资都寄回老家,所剩无几,就买了个医疗险加重疾险,总共一年交2千多元. 她做完手术花了7811元(不包括挂号费),理赔下来是5351元. 当我把钱送到她手上时,她感动的哭了,她不是因为觉得赚了,而是觉得真的解决了她的问题.她还说没想到保险真的这么好,\我入行不久,现赔得也不多.也挺被自己感动的. 对于保险,有人说好,也有人说坏,但是我们的眼睛应该是清澈的,明亮的,我亲眼见证了保险的好处,也帮到了我的朋友. 这些都是小的医疗事故,对一个家庭的影响或许不是太大,但是当一个人发生意外走了,或是发生重疾的时候,对一个家庭或许就是至命的打击. 我同学的父亲那一年患了癌症,治了十几万,全借亲戚的,后来还是走了,成绩优秀的她被迫辍学了,初中没毕业就外出打工养家还钱. 她说她花了整整五年的时间天天加班加点才还上欠下的债. 这种事情在我们的身边肯定不少,这就是悲剧. 所以,我见证的是保险的微观学角度,对我们每一个人都是很重要的,人人为我,我为人人. 从我曾经的工作经历来看,平安的培训是一流的. 管理体系我觉得也很完善,至于福利并不好. 没有社保,也没有公积金. 或许很多人觉得保险业务员的佣金丰厚,其实这是跟个人的努力有关,努力得越多得到得越多,没有努力就没有任何收获. 只有少部分优秀业务员才享有高收入.大部分收入都和广州市人均收入差不多,比如我就是属于后者一类的.呵呵。 但是对于客户来说保险利益总是能最大化,因为现在拼的就是服务了. 如果有人想了解平安,可以上.
回:| 作者：保险业务精英
回复日期： 18:13:00
这是我写给法官的信，大家看了就知道是怎么回事了 尊敬的杨法官：您好！ 我是状告平安保险公司的原告邹佳萍，专此提供如下书面意见： 看了你的回复,明显觉得你是恶意诽谤,我以平安专业寿险业务员提醒你不要玩大了,小心吃官司. 我就休过病假,怎么没扣过一分钱? 公司大把水,可以喝到你吐,怎么就没见收过饮水钱? 骗保就更是荒谬之谈了,平安走的是正规化道路,是国内保险行业中唯一有金融学府的保险公司,深圳平安大学,你去过没?知不知道在哪里啊? 我不知道你为什么还自称是保险业务精英,肯定是平安业务同仁的手下败将才会在这里胡说八道,你写的那些话,只要是行内人士一看就知道是夸大离谱之极了. 去看看人家平安的网站,多了解一点再来说吧.
花了两个小时完完整整地看完了LZ的贴子，佩服LZ对保险的了解和文笔，还有一位ny兄弟的思辨能力，希望lz多来看看，顶！！！
有些朋友在上面问保险公司求职的事情，我始终觉得：您要真是有能力有闯劲的，与其去保险公司搞营销，不如去考基层乡镇公务员。
平安员工开始见缝插针地打广告了~~~~~
我想咨询一下安邦财产保险如何？ 我应聘他们出纳岗位 居然要去我们去做市场 拉业务~~说的是了解公司经营 是保险公司都有这个惯例 还是怎么回事？
我也想请教各位前辈：
友邦GD省分公司的HR最近给了我OFFER，是核保助理，税前待遇3900。在广州不算差了。因为从去年底AIG动荡，AIA脱离母体，AIA大量员工离职，第一季度友邦业绩大滑坡……我现在还在犹豫要不要去。
我是去年毕业的预防医学专业的女生，本科，目前在医院做临工，也不知有没机会转正。之前在某公司做过9个月的培训讲师，因为觉得销售压力太大，所以辞职去了医院。工资2K左右。
我的问题是： 1、友邦目前的发展如何？会不会还有大动荡裁员？ 2、听说一些保险公司在业绩压力大时候会给内勤也强加保单任务，友邦会不会呢？ 3、友邦的核保在业内地位如何？如果有一天我离开友邦了，去其它保险公司难找工作吗？
大家好!我是09年应届硕士毕业生,现在要应聘到陕西太平人寿银保部训练员岗位,请问这个岗位的发展如何?待遇怎么样?是否需要做单呢?请大家给我指点一下,的确很迷茫啊!谢谢大家了!
楼主说的是财产保险公司的，寿险相对能正规一点、情况也乐观一点儿，尤其是合资、外资及其他非全部国有的。
请教： 本人小本今年毕业，进了人保湖南某地区的支公司，正式工 不知道前途怎么样，待遇好不好。。。是不是都有业务量的
好贴。。看不完。先记号。
本人毕业也有四年了，因为要尽传宗接代的义务，也是因为身体的原因，生孩子不得不提前辞职了。现在又出来开始找工作，不期被好几家保险公司搜索到我在人才网站的信息，经过了比较，最终感觉中宏保险还好一些，面了三次，被通知下周二正式报到，还要交纳160元钱的培训费。其实我对保险行业知之甚浅，对这个行业虽然没有看不起，但是真要将踏入这个行业，心里还是有一种说不出来的恐惧感。今天上网就是要搜寻一下业内人士的想法，楼主的观点，让我本来就不太确认的心更加犹豫了。公司的培训还要收培训费，这个应该不应该？
我想去应聘保险的 内勤，想锻炼一下自己的同时也是想自己有个突破，以后 能在这条路上一直走下去吗？ 内勤有发展吗？ 我不太会处理人际关系。
楼主仅只九牛之一毛
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感谢楼主说咯那么多~辛苦咯~怎么说呢~保险业会逐渐的被大家所认可，这是一个趋势，只是时间的问题。在国外发达国家几乎所有的人都会意识到自己要买保险，因为只要你继续买下去，一定会赚，即使自己享受不了，家人后期的生活是有着落咯~就比如就近的台湾，平均每个人就有8份保险，这个你应该知道的，就待遇说，也有稳定的收入，现在有固定底薪加提成，哪怕没业绩。底薪其实比大环境的要来的高。
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看到这个帖子，实在是感触， 进入这个行业也快一年了，其实当时进来的时候也是充满着疑问，至少到现在还没后悔过，继续坚持，相信自己。。。
听楼主这么一说,保险业前显确实堪忧呀....
个人认为保险行业前景较好，现在不管做哪一行，都挺困难的，每个公司的人员素质不一，看个人修养了。
我们公司的核保岗签的都是派遣合同，我想应该不是什么核心岗位吧
而且都是按照公司的规定和领导的指示
技术含量不咋地
呵呵,如果楼主是财险公司的,那你真是个失败的核保啊
本人从事保险业已经有五年，曾经是某省级公司非车险中级核保兼再保人，现在已经毅然离开这个行业，进入一家国有银行工作。 凡是从事保险业的朋友应该都知道，保险的核保人属于最核心的岗位之一，仅次于投资岗位和精算岗位。加上我同时兼任再保岗（就是决定保费公司自留的比例和向外分摊的比例），刚进入该行业还担任过营业部销售管理岗，对保险公司的运作和状况应该说多少有一点了解，这也是我写这篇文章的一个基础。 保险业在中国，可以说是让人最雾里看花的一个行业，其真实的工作状况、待遇水平、发展空间，有说很差，也有说很好，不一而足。我仅希望本文能为准备进入或已经在这个行业的朋友提供一点参考。 一、保险公司的招聘渠道 保险公司在中国已经有100多家，这么多大大小小的公司，每年都要发布形形色色的招聘广告。大致可以分为这么几类： 公开的校园招聘——一般多为公司总部或省级分公司，基本属于正式的管理类人员招聘，这也是保险公司仅有的公开招聘管理类员工的渠道。 网站、报纸招聘——基本上99％是招聘销售人员。这一类销售人员，不存在编制和工资问题（后面我会具体描述，我曾经负责计算这类销售人员的“工资”），所谓正式与否，皆为骗你没商量。 内部人推荐——可能是管理类，也可能是销售类，要看推荐人本身的级别和职务。如果推荐人本身是销售类（比如某某营业部经理）之类，那推荐的职位就是销售类岗位。如果推荐人是省公司老总或只能部门总经理，那可能才是管理类职位。 以上基本就是保险公司招聘的基本渠道，所以不用去问什么工作性质，是销售还是管理，只要对照你是通过那个渠道进入保险公司的，就一清二楚了。 二、保险公司各类工作岗位的性质 保险公司总公司一般没有销售人员之说，主要是管理部门，可能会有部分经纪业务部门里有些销售人员。就省级分公司来说，一般都有如下一些部门： 人事行政部：管理类,岗位名称多为薪酬管理、行政等，一般不对外招聘，如果有对外，请参看第一条的渠道即可判断是否为管理类 业务管理部：管理类，一般有IT类、承保档案管理类、初级核保类、核单类、出单类等几类岗位，属于保险公司普通事务岗位，级别不高，但人员较多。 非车险部：也可能叫财产险、意健险和渠道部。这是保险公司主要的业务部门所在。这个部门有核保、再保等最核心的岗位，一般人员很少，但如果是这类部门招聘，基本是管理类。 客户服务部：这是保险公司人员最多的部门，既有核赔、理算这类核心岗位，也有前台接待、查勘定损这类事务岗位，事务繁杂。有不少保险公司在这类部门也聘用一些非正式员工，比如协查员之类的。 营业部、团队：基本全部是销售人员，最多有几个编制属于管理类。这是保险公司销售中心。 银保部：这是近些年钻出的部门，可能划为渠道部，也可能单独成立一个部门，不同公司做法不同。但除部门负责人外，应该说基本上也是销售类人员，包括银保销售人员，也就是派驻银行卖保险的那些人。 财务部：管理部门，和人事一样，一般不对外招，而且人员也很少。保险公司财务处理比较简单，和工业企业会计、银行会计有很大不同，保险公司分公司财务资金不过夜，基本上没有什么实质工作。 以上就是保险公司省级分公司各类部门的大概情况。
请问一下楼主Ingermasson，我以前是做媒体的，现在有个保险公司新成立的省级分公司，我过去是做品牌宣传，我查了一下，很多保险公司都有这个只为，请教一下这个职位的发展前景如何？万分感谢
听说国有保险公司正式员工里还有A编和B编之分，不知哪位达人能介绍一下。
不要去保险公司了，市分公司保险内勤不是人干的！内勤工作虽然稳定，但是工资就那么一丁点，还要无偿加班，如果你扣除这些无偿加班费的话，你的工资都不到800啊，在其他公司还有加班费300%，这里没门啊，大学生们要慎重选择，要不然后悔是你自己找的。 如果你想学东西的话，就去干个险吧，虽然累，但是学到东西，工资就不要期望太高。比干内勤那种机械化的工作好很多。
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