单位交的社保费的五险明细科目是坐在管理费用社保费里还是应付职工薪酬科目核算的社保费里面

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-01-09 20:10 标签： 应付职工薪酬明细表
新会计准则社保费应该怎样做会计分录_百度知道
新会计准则社保费应该怎样做会计分录
应付职工薪酬--社会保险费
贷：应付职工薪酬--社会保险费借，对社保费的账务处理如下：生产成本
贷：借《小企业会计准则》从2013年起执行
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应该在应付职工薪酬里设置二级科目归集核算具体分录如下社保费用属于为职工支付的和支付给职工的费用、从工资里扣除员工个人负担的社保借：应付职工薪酬-社保（工资中转入的个人负担部分和计提的公司负担部分合计）贷：成本费用科目贷：应付职工薪酬-社保三：一：应付职工薪酬-社保四：应付职工薪酬-工资贷、缴纳社保借、计提公司负担的社保借：成本费用科目贷、计提工资借：应付职工薪酬-工资二
计提时借：管理费用——工资
管理费用——社保费贷：应付职工薪酬——工资
——社保费（公司承担部分）发放工资时借：应付职工薪酬——工资贷：银行存款
应付职工薪酬——社保费（个人承担部分）交纳税费和社保借：应付职工薪酬——社保费（公司承担部分）
——社保费（个人承担部分）
应交个税贷：银行存款
1.发放工资时，
借：应付职工薪酬
贷：其他应付款-代扣代缴个人社保费
其他应付款-代扣代缴个人个人所得税
2.月底结转：
借：管理费用（营业费用，制造费用，生产成本）
贷：应付职工薪酬
3.到下月交社会保险费时，按比例计算单位和个人各自承担的部分入账：
借：管理费用-社会保险费 A
其他应付款-代扣代缴个人社保费
贷：银行存款
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出门在外也不愁社保能直接全部进入管理费用吗？_百度知道
社保能直接全部进入管理费用吗？
保能不能这样做分录，小企业工资也是做的老板自己一个人的，我觉得分开做毫无意义：借 管理费用--社保费
贷 银行存款能不能不把职工和单位的分开做，因为保险买的就是老板自己
提问者采纳
银行存款如果是有生产人员的，将上面的管理费用换成制造费用就可以了：管理费用-工资贷：应付职工薪酬-工资借：应付职工薪酬-社会保障借：其他应付款-社会保障借：应付职工薪酬-工资贷如果交社保的人里面没有生产人员：应付职工薪酬-社会保障贷：管理费用-社会保障费贷。上面这个是单位缴纳的部分，那么可以，如果是员工个人缴纳的部分，可以：其他应付款-社会保障贷：借：借
其实做了那么一大堆的分录，我只想知道，能不能把中间部分全部省略掉，直接
贷：银行。因为是服务行业，不存在成本，没有制造费用
应付职工薪酬是不能减掉的
提问者评价
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要把它踢出来：管理费用
其他应付款-个人社保
贷，不构成你们的费用。借不能吧 职工的是他们自己交的又不是公司的钱
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出门在外也不愁单位交的社保费的五险明细科目是坐在管理费用社保费里还是应付职工薪酬的社保费里面_百度知道
单位交的社保费的五险明细科目是坐在管理费用社保费里还是应付职工薪酬的社保费里面
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发工资时扣个人负担部分\n
贷;r&#92：应付职工薪酬-社会保险\n
借、上交住房公积金时\n
借：应付职工薪酬-社会保险（企业负担部分）&#92：应付职工薪酬-职工工资\n 4：银行存款或现金&#92：应付职工薪酬-职工工资\r\r\r&#92：其他应付款-住房公积金（个人负担部分）\n
借;r\n
借;r\r&#92：销售费用（销售人员的）\n
\r&#92：其他应付款-社会保险（个人负担部分）\n 2：研发支出（应由研发支出负担的）\n
借、制造费用（生产部门人员的）&#92：应付职工薪酬-住房公积金\r&#92：管理费用（管理部门人员的）\r&#92：在建工程（应由在建工程负担的）\r\r\r\n
\r\n
贷;r&#92、上交社会保险时\n
贷;r\n
\r\r\r\n
贷：现金\n
借;r\n 3;r\r&#92： 其他应付款-住房公积金\r&#92：生产成本;n
贷1、计提工资和五险一金（企业负担部分）时&#92：其他应付款-社会保险&#92
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五险一金会计分录
我已经查看了很多五险一金会计分录，但总觉得管理费用多计提了五险一金个人的扣回金额，望高手指点谢谢啦
应付职工薪酬9000贷，望高手指点、失业，借贷就不平了一，谢谢啦，晕呀、计提工资时借：管理费用—社保（养老：以上分录管理费用多计提了五险一金个人的扣回金额： 银行存款900疑问，可管理费用计提成实发数的话、缴纳社保费住房公积金时借：其他应付款—社保（个人部分）100
—医保（个人部分）100
—住房公积金（个人部分）100
现金8700（工资实发数）三、发放时借！我个人觉得管理费用-工资（是实发数）才对：管理费用9000（应发数）贷、工伤生育单位部分）300
管理费用—住房公积金（单位部分）100应付福利费—医保（单位部分）
200其他应付款—社保（个人部分）100
—住房公积金（个人部分）100
—医保（个人部分）
100贷：应付职工薪酬9000二
养老、医疗：代扣个人的三险一金也可以不通过“其他应付款”核算：现金（或银行存款：管理费用--劳动保险费借、工伤：应付职工薪酬-住房公积金-企业（三）上交五险一金， 借记本科目：应付职工薪酬-社会保险费（设明细科目，但存在审计署将其定性为未按会计准则核算的风险）正常情况下应进行如下会计处理、医疗，机动灵活使用其他科目：企业缴付的五险一金（不含代扣个人的部分）也应通过“应付职工薪酬”核算：（一）个人负担部分发放工资时扣个人负担部分借：银行存款注，工资实际发放数）（二）企业负担部分借1：管理费用--住房公积金贷，贷记“银行存款”科目、失业：借、失业）-个人应付职工薪酬-住房公积金-个人贷、工伤。可见：养老：其他应付款--医疗保险贷：实发工资+各种扣款=应付工资：企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金：其他应付款--养老保险贷：其他应付款--住房公积金贷、失业：养老，三险：其他应付款--失业保险贷，五险：应付职工薪酬-社会保险费（设明细科目。这样的计算管理费用应该没有重复扣款2.首先可以肯定，五险.五险一金会计分录，直接通过“应付职工薪酬-***-个人”科目结转、医疗、生育）-企业贷、生育）-企业应付职工薪酬-住房公积金-企业贷：其他应付款（代扣个人的三险一金）应付职工薪酬-社会保险费（设明细科目。（但对于国企存在应付职工薪酬限额的
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