劳动仲裁程序 北京圣梦白鹰生物技术有限公司 非法用人，不签订劳动合同、不给员工办理五险一金_百度知道
劳动仲裁程序 北京圣梦白鹰生物技术有限公司 非法用人，不签订劳动合同、不给员工办理五险一金
我是北京圣梦白鹰生物技术有限公司的行政司机，公司不签订劳动合同，在我再三要求下，将我辞退，现求助 经济补偿金、五险一金、双倍工资 日入职，日被辞退。帮帮我吧，感激不尽！
我于：日入职，日被辞退。我的工资是2850元整请大家帮我计算下 1、福利费2、经济补偿金3、五险一金4、双倍工资谢谢！帮助我的好心人，我祝福您工作顺利，财源滚滚，家和万事兴！北京圣梦白鹰生物技术有限公司没有与我签订劳动合同我有公司发的工资单，工资单是以财务主管刘伟个人名字转账给我的，工卡、招聘记录单什么的公司不可能给我提供，我现在处于劣势地位，请求各位好心人帮我出注意。感激不尽！
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你好朋友，建议你到当地劳动仲裁委提起仲裁，流程如下：1、搜集证据：证明在该公司上班的证据很多，比如厂牌、考勤记录、工资单、工资卡或者存折、人证、录音资料、辞职单、辞退书等等，只要能证明你与公司之间存在事实劳动关系的都行。2、写一份劳动仲裁申请书（当地劳动部门都有样板，一式两份），加上你的身份证、证据复印件（一式两份）等交给劳动仲裁委就行了，仲裁委会立案审理的。有些地方可能要你提交单位的工商登记信息资料，这个去当地工商局查询打印即可。你可以要求赔偿如下：1.离职补偿金：工作满6个月未满一年，公司应当支付你一个月工资补偿金。2.未签劳动合同补偿金：工作满一个月不签劳动合同，单位应当支付双倍工资，你可以要求8个月工资补偿。3.五险一金补缴，个别地方对公积金不强制要求，但五险完全可以要求单位补缴，不过这个是打入你保险账户，不是支付本人先进。希望能帮到你，祝好！
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1、去公司注册所在地的劳动仲裁进行仲裁申请。2、提交劳动仲裁申请书：身份证复印件，相关证据（工资明细银行卡、工牌、报销发票证明劳动关系防止企业恶意否认）。3、诉求如下：1、未签订劳动合同的双倍工资，每个月的实际工资。入职到离职的实际工资总额。
2、补缴入职到离职的社保费。
3、如果有节假日加班的，补发节假日加班费。
4、解除合同的经济补偿金，六个月工龄以上12月以下的发一个月工资。不足6个月的发半个月工资。
5、五险一金中社保费用为劳动仲裁受案范围，别的不属于，劳动仲裁无法支持。
你最好的朋友，这是建议，当地劳动仲裁委员会提起仲裁，过程如下： 1，收集的证据：证明了很多在公司上班的证据，如标签，考勤记录，工资单，工资卡或存折证人，记录数据，辞职单，驳回了书，等等，只要他们能证明这一事实的存在，你和公司之间的劳动关系。
2，编写一个应用程序为您的身份证（当地劳动部门有一个模型，一式两份），劳动仲裁，证据复印件（一式两份），向劳动仲裁委员会网上仲裁委员会开了一个情况。有些地方可能会要你到工商注册信息提交给单位，该查询打印，可以到当地工商局。 可以要求赔偿如下：赔偿损失：至少6个月，不到一年，该公司应支付一个月的工资补偿代替。
2。没有签订劳动合同补偿：工作满一个月未签订劳动合同，应支付双倍工资，你可以要求8个月的工资补偿。 一金五险一金支付个别地方的公积金是不是强制性的，但五险可以要求单位补缴，但是这是打入您的保险账户，而不是要为自己的国家，最先进的。 希望你能帮助，最良好的祝愿！
签订劳动合同的相关知识
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出门在外也不愁没有签订合同，公司每月扣了五险一金却不给我们交，离职了可以讨回扣掉的钱嘛 - 相关问题 - 110网法律咨询
当初入职时谈好的五险一金，但从2011年10月入职开始就扣了我们五险一金的个人部分，但如今都快一年了都没有交，想问一下打算离职了，能不能讨回五险一金的钱
本人在某私企试用了两个多月，期间没有签订任何劳动合同。因公司不签合同不给上保险，所以自动离职，与同事做的交接，老板不承认交接工作。3个月后被另一公司聘用，需要离职证明，请问可以找原公司开具么？非常感谢。
我已经在一家公司工作了2年，一直没有签劳动合同。一直到工作一年三个月之后，公司才给上了社会保险。而且公司的工资是老板直接从银行打款给每个员工，由于工作的问题，部门经理要求报假账做小金库，离职前清帐才发现那种假账造成亏空，而小金库由经理拿走了，我没有拿一分公款。请问我是否可以说出问题立即辞职？是否要承担经济责任？有多少的经济责任？
我们与员工签订了3年的劳动合同，上面写明了给员工办理社保，但是因为是私人企业，办理社保人数不够，一直为给此员工缴纳社保，我们对她培训付出了很多，现在半年了我们准备补办的时候，她提出不干了，我们是否可以起诉她？
我是2011年8月份进的公司，公司一直不给签合同，直到2012年的4月才给签的，请问我可以要求赔偿吗？
公司要求我们签订六年的合同，如果没有做满6年，要罚款20000元
我是一家服装专卖店的导购，签订劳动合同，在这家店做了两年多，一直以来这家店卖的都是新款，在今年三月多了的时候做了次大翻场，改卖老款的折扣店，刚开始的时候生意特别好，都忙不过来，店员基本每天加班，我们经理总是鼓励我们说：你们现在加油做业绩，我不降你们的点，把握现在的机会多拿工资，我们听了这些后更加努力的做生意，可是这个月发工资的时候他也不通知我们一声就把五月的提点降低了，也把四月份的提点扣了回去，我们请求经理给我们一个合理的解释，她用这里做的不...
在公司工作四个月了，在五月十号试用期合同到期，可是公司到现在也没有和我签订劳动合同，我现在想换工作，我是不是直接走人就可以了？直接走会不会违反劳动法？公司该不该有相应的赔偿呢？
在公司工作了一年多，没有签过劳动合同，但是在几个月前公司帮问我们交了社保，现在离职可以要求一个月的工资补偿和不叫之前的社保吗
外地人在北京，没有签订任何合同的情况下，在用人单位工作了几个月，离职后，工资一直不给发，是否可以告他。胜算有多少？
您好，我们公司是做贵金属投资的，而就在11月份左右黄金交易所被国家整治，冻结了全部（老板+客户）资金，我们又没有跟公司签订合同，我们作为员工拿不到工资怎么办？急急急，请求老师帮我一下！ 您好，我们公司是隶属与湖南维财贵金属交易所 我们是属于市级代理的会员单位 主要工作是类似于证券经纪人，指导客户交易黄金模拟盘从中获取佣金。但是在11份的时候国家开始整顿黄金市场，现在湖南贵金属交易所的资金账户已经被冻结 客户的资金和我们的佣金 也一起被冻结。 我们又没有和...吉安法律咨询
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用人单位签订劳动合同后却一直不给办理五险一金
用人单位两年前和我签订劳动合同，在合同中说：“乙方按规定的工作任务和责任要求完成工作任务，甲方按时足额向乙方支付劳动报酬，“五险”金在工资中一并发放，由乙方自行办理投保手续。”但是企业却不给办理社保，除非和企业签订至少5年的劳动合同才给办理。这两年多来一直没有社保这一块，而且工资的发放明细也不明确，没有什么工资条，只是按月把一定数目的钱达到工资卡上。最近想辞职，2个月前以口头的形式辞职，但是被告知不允许，现在不打算再去上班，问一下近两个月的未发工资是否可以索要回来？是否可以提起劳动仲裁？胜算多少？
问题类型：　问题来自：山东 - 东营　悬赏：20分　咨询时间： 18:13　咨询人：f
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计公司不给员工缴纳五险一金合法么？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我的公司发布了一个通知，公司员工的五险一金全部由员工自己支付，但由公司代为缴纳，也就是说，公司在员工的保险方面不出钱，员工的保险等费用全部由自己承担。这样合法么？
我在一家全国连锁性餐厅上班，公司要求员工工龄要满一年才根据员工自愿情况给员工购买5险、并且在进公司不久后公司要求员工自己缴纳100元钱购买意外保险，这点让我很是不理！请问公司这样做合法吗？特别是让员工自己出钱购买意外险。上班前未签合同，只填了一张个人简历
请帮帮忙怎么解决谢谢
上班五年，公司没有依法缴纳社保，但是每个月补给200元，请问这合法吗？公司说今年给交社保，请问以前的可以要求公司补缴吗？
我跟公司签订的是正常的劳动合同，公司在我不知情的情况下，没有按照国家和当地城市规定的住房公积金缴纳的基本工资的12%缴纳，而是很低的一个公司自己规定的基数为我缴纳的，并且事先从来没告知过我，没签任何这方面的合同，这样合法吗？我能否通过法律途径争取到我应有的未缴纳的住房公积金？应该通过怎样的途径维护自己的合法权益？
公司规定员工在试用期间，公司是不为其缴纳社保的。我想问一下公司这样做是否合法？
单位不将保险费用缴纳到社保公司,而是发到员工工资里,是否合法,员工是否可以此为由解除合同?如果员工没有解除合同,又消极怠工,造成单位损失，单位是否可以扣除员工工资，并执行培训协议（上岗前已培训，单位支付费用，并约定了培训协议）？
我是一家贸易公司的主管，任职已有6年，在刚入职公司一年后才签订一份合同，公司要求合同上只用填写第一页乙方的全部和最后一页在乙方处签名，其他完全空白，至今合同还没有给到我手上，如今公司以人员编制问题要求我调动岗位，请问公司有权随意调动我的岗位吗？并且在我调动岗位后可以随意降低我的工资吗？另外，我和公司签订的合同有效吗？我该怎样维护我的权利?请详细解答！谢谢！ 请问如果我同意调换岗位，公司可以降低我的工资吗？
我在公司工作几年了，也算得上老员工，现在公司以职工足够为理由辞退我，是否合法，我是否可以要求继续上班或者让公司给予我补偿金。如今暂无采取任何措施。希望给我解答，谢谢
我在工作期间小产，有医院开具的病假条，自2013年一月开始缴纳社会保险（五险），在二月十四日因休假未上班，公司通知我二月份保险让我自己缴纳，公司称：公司有规定员工连续二十天以上休假公司不给予员工缴纳社会保险，让员工自己缴纳全部社会保险金额。我的工资公司该如何支付？我不知现在如何与公司协调此事，如何正确维护自己合法权利？
有个员工2个月前离职，但是离职后擅自用公司的网上社保办事密码为自己多加了2个月社保，该如何处理，金额是2500左右，是不是不能报警立案？？？
劳动合同中，有一条明确规定“乙方（合同聘用人员）明确表示，同意公司因工作需要将乙方派往国内各省、国外工作。”
合同期内，公司派遣其去国外工作，其无正当理由拒绝执行，公司因此与其解除劳动合同。请问是否合法？如不合法，需如何做？如解除，需要补偿否？如何补偿？安徽淮河河道管理局雇佣员工打工不给签合同怎么办，给河道局打工好长时间了都过了试用期了，连五险一金都_百度知道
安徽淮河河道管理局雇佣员工打工不给签合同怎么办，给河道局打工好长时间了都过了试用期了，连五险一金都
社保五险金没给缴合同没给签能其属打工
属打工没问题随让走用承担任何责任（欺负弱势）其实保留每月工资条收集些资料证明局工作久要能保存材料证明都局工作未签合同律依据第十条 建立劳关系应订立书面劳合同
已建立劳关系未同订立书面劳合同应自用工起月内订立书面劳合同第八十二条 用单位自用工起超月满未与劳者订立书面劳合同应向劳者每月支付二倍工资第四十七条 经济补偿按劳者本单位工作限每满支付月工资标准向劳者支付六月满按计算；满六月向劳者支付半月工资经济补偿
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劳局告喊些哥起联名告
我也是聘用的，你是哪个部门的，你这个部门肯定是可以有自主用人权，单位聘用的人员是不是只有你一个，如果还有其他人的话，可以申请劳动仲裁。我和你差不多，刚来的时候还签合同，到现在也没有签合同了，我也是这个单位的。
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