用人单位在没有让员工知道的情况下签订的劳动合同是否有效?_百度知道
用人单位在没有让员工知道的情况下签订的劳动合同是否有效?
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1、合同应当是双方真实意思的表示，既然未经你认可，应当认定无效；2、既然你连合同内容都不清楚，你是怎么签字签订合同的？3、即使合同是在你不知情的情况下签订的，你有什么证据证明？
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1、公司在没有与员工签劳动合同且没有给员工买社保的情况下，根据劳动合同法：第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；员工可提出辞职，并且可要用人单位支付补偿金： 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
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出门在外也不愁没签合同的情况下，申请劳动仲裁期间，可以解雇员工吗_百度知道
没签合同的情况下，申请劳动仲裁期间，可以解雇员工吗
公司没有给员工签订合同，所以，我们三个员工一起申请了劳动仲裁，截止到申请仲裁时，我们分别在公司工作了三个月，五个月，六个月。
公司得到仲裁申请被受理的通知当天，把三个员工解雇了，这件事本身是不是不合法的？我们可以做什么来维权？
看了几个人的回答，我想确定一点。就是说即使我们没有劳动合同，在公司知道我们申请仲裁之后，没有进入调节阶段之前，也是不能开除我们的是吗？如果开除了，要给我们多一个月的赔偿？
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1、“这件事本身是不是不合法的？”：属于非法解除劳动关系。 2、“我们可以做什么来维权？”：可以在仲裁时要求单位支付非法解除劳动关系的赔偿金：即你们补偿金的2倍（一个月的工资） 3、这种情况很多，一般在职工提出仲裁时就要做好心理准备。补充：1、没签劳动合同是事实劳动关系，也一样受劳动法保护，不得随意解除。依据是：《劳动合同法》第10条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，【应当自用工之日起一个月内】订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 ”
2、如果是在日后未签劳动合同的，还有额外惩罚：也就是说，从日到你们劳动事实结束，公司应每月给你们双倍工资。依据是：（1）第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”（2）第14条：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”
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公司在知道我们申请仲裁之后立刻开除了我们，是不是属于恶意解雇？我们是不是可以申请另外一笔赔偿呢？
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你在工作期间申请劳动仲裁就已经要做好被解雇的准备了，一般情况下，如果想在单位继续干，基本上没有人会申请仲裁。
你可以要求自工作第二个月起的双倍工资。因为没有签合同，我估计单位不会为你们交纳社会保险，所以你还可以要求单位为你补交工作期间的社会保险。
当然，你也可以要求单位继续与你签订劳动合同。
用人单位未签订劳动合同是违法；建议学习《劳动法》，法律给双方的权利和义务是平等的，只是没有学明白，供参考。
建议你们搜集所有对自己有利的证据，要求补交社会保险，补交住房公积金。并可以要求每月双倍工资给与赔偿。
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关于劳动合同到期，公司没续签，但我还在公司工作了两个多月了。这个时候离职，能不能有经济补偿
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　　可以的。　　而且你还可以提出二个月的双倍工资。　　具体请参照劳动合同法有关条款。附件第46,47条，第82跳的内容。&补充：用工协议和合同差不多。但你可以要求单位给你工龄补偿的；由于2个月未签合同，因此，你自己辞职也能得到补偿的。&自己辞职有没有补偿是这样的。1.合同未到期，自己辞职没有补偿；2.合同到期，单位要求续约，自己不续约，没有补偿；3.合同到期，单位不续约，自己辞职，有补偿（你的是第3种）；4.合同到期，单位解约，有补偿。‍
现在上一年的协议；他们也没给我；问他们要；也不肯给；如果这个时候他们要我签合同；而我不签呢；也可以补偿吧
你可以不签，应该也有补偿的。但你没拿到上一份协议，时间上如果连起来的话，你不签就没有补偿了。
不好意思；第二句没能理解
我怕他们改上一次协议时间。这样再找你续签。就没有了中间2个月未签合同的错误了。
上次；我是签过名的；他们改不掉的；我们已经形成事实劳动关系；但没合同；这种情况我有权提出辞职并要他们补偿；合法吧？？？另外如果；我要辞职时；他们让我续签时怎么办；还能有补吗？谢谢啦！
按照你的思路往下走，想走就别续签。坚决维护自己的利益。
其他&2&条热心网友回答
合同到期未及时续签的，很多地方仲裁机构都是支付员工要求未签合同的双倍工资的。你也可以向当地劳动仲裁申请一下看看，或许能要求合同到期一个月后，到离职时间的双倍工资的。
我们已经形成事实劳动关系；但没合同；这种情况我有权提出辞职并要他们补偿；合法吧？？？另外如果；我要辞职时；他们让我续签时怎么办；还能有补吗？谢谢啦！协义里说明我们的工次包括保险费；没有另外帮我们买保险；我可以以他们没帮我们买正式的保险为邮；提出来辞职；要求赔偿吗；谢谢
可以以用人单位未依法参加社会保险而要求辞职的，并要求他们支付经济补偿金的。法律依据是《劳动合同法》第38条。
肯定会有补偿的，如果你向劳动监察部门举报的话，还可以主张双倍工资的