我在公司不跟员工签合同做了9年,合同一年一签,公司不跟员工签合同可以解雇我吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-12-25 00:43 标签： 公司不签合同
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我在一家公司干了十一年了，找公司签订无期限合同，公司不给签，还要开除我，请问我可以得到哪些赔偿
我在一家干了十一年了，找公司签订无，公司不给签，还要开除我，请问我可以得到哪些赔偿。我没有违反公司的任何制度
发布时间： 12:53　
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你好：通过你的描述可以知道，公司不能无故开除你。公司没有为你签定，在第一年内你可以拿双倍。一年后再不签定劳动合同，签定了无故定期限劳动合同，同样可以拿。你若是有勇气，就应该拿起的武器维护自己的合法权益。
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首先,你没违反公司任何规章制度的情况下,他不可以随意开除你，其次,即使你们协商解决离职,你起码也会有一笔不菲的经济补偿金，最后,我建议你提起劳动仲裁解决此事。如有需要，欢迎联系我。
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如对解答有疑问，可电话联系我。
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[上海-黄浦区]
回复时间： 13:29
你可以申请劳动仲裁
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可以申请劳动仲裁要求赔偿或要求签订无固定期限合同。
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您的答案已成功提交我的一个朋友在深圳一个工厂工作有9年，现在被解雇了，一直没签合同。请问赔偿怎么计算？_百度知道
我的一个朋友在深圳一个工厂工作有9年，现在被解雇了，一直没签合同。请问赔偿怎么计算？
工厂只赔了他八千块，合理吗？
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只要有充分的证据证明八年的雇佣关系，不需要字面合同，劳动合同关系依然成立，可以向劳动仲裁部门提交仲裁申请。祝你好运
缴纳了9年的社保算不算证明雇佣关系？
我觉得这个是很有力的证据，社保是个人和公司同时缴纳的吧？那铁定是劳动合同关系。应该按十倍的月薪赔付。
那么应该如何操作呢？是不是应该找律师去告该工厂？谢谢你的解答！
找律师是可以的，建议你先到劳动局做相关情况的咨询，律师毕竟是收费的，劳动仲裁可以结局的话，不需要起诉（就是到法院告）的。仲裁协商如果不满意可以起诉。
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公司若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。但要注意一年的时效问题。公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。没有支付加班费，你有权要求公司支付。若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
如果属于违法解除劳动关系，可以要求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 纵横法律网 韦锋律师
单位违法辞退员工的，可要求赔偿金。用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张双倍工资。 纵横法律网 李雪波律师
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出门在外也不愁我在一家公司上班.签了一年半合同.刚做了一年就裁人被解雇了.劳动合同弄丢了,该怎样处理.也不知道公_百度知道
我在一家公司上班.签了一年半合同.刚做了一年就裁人被解雇了.劳动合同弄丢了,该怎样处理.也不知道公
我在一家公司上班.签了一年半合同.刚做了一年就裁人被解雇了.劳动合同弄丢了,该怎样处理.也不知道公司该怎样陪尝我。
事例一：若本人是一名公司的员工，在该公司已经工作一年，合同期限三年，如果公司以不充分的理由对我解聘，我应该得到哪些补偿？答：我应该得到 一个月的薪水和两年的失业金，另外用人单位未预知通知的，可补偿一个月的通知费。按照《劳动合同法实施条例》的规定，单位依法解除劳动关系的，每工作一年补一个月工资，但员工有严重违纪等特殊情形的可不补偿。单位违法解除劳动关系的，每工作一年赔二个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。国家法律对相对于公司或企业的劳动者（弱势群体）是比较照顾的，你可以先到工会寻求帮助或与公司负责人协商解决，也可以申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决。
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难，立马找到劳动合同。
你合同丢了就不好说了，不过是裁员，他们应该不会赖账，得不到赔偿估计就认倒霉了。
我们裁了四个人.3个人只多陪了两个月工资.但有一个人切陪了三万多.这是为什么
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出门在外也不愁我是一名厨师，所在的工作单位工作了两年半，没签合同，现在公司要解雇我们。可以要求补偿吗？_百度知道
我是一名厨师，所在的工作单位工作了两年半，没签合同，现在公司要解雇我们。可以要求补偿吗？
提问者采纳
　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。　　双倍工资可以支持11个月。你在单位工作了二年半，可以视为已与用人单位签订了无固定期限劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应按《劳动合同法》第47、48、87条规定支付赔偿金，如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。　　解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。
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以单位单方面解除劳动关系为理由，要求单位支付每工作一年2个月的工资，并且补缴社保费。
没合同！说得不好听，他要你滚随时都可以…
当然要要求补偿...拿钱，走人。
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