p2p信贷p2p团队经理理是怎么当上的

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-12-24 01:53 标签： p2p信贷系统
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大专1-3年薪资面议3人
本科5-10年薪资面议1人
高中1年以内薪资面议3人
学历不限经验不限薪资面议20人
学历不限经验不限薪资面议1人
学历不限经验不限薪资面议10人
P2P团队经理
发布时间：09-01
诚信等级：
该公司诚信等级为3级。一般来说，公司的诚信等级越高，其招聘信息越可靠。点击星星，
公司行业：
公司性质：其他
公司规模：20-99人
职位名称：（全职）
薪资待遇：面议
最低学历：不限
招聘人数：若干
工作经验：不限
工作地点：/
年　　龄：不限
岗位职责:运行模式:商超活动、电话销售、渠道。(不是纯电话销售)岗位职责: 大型超市活动 如家乐福 沃尔玛 物美等1、负责客户的开发和维护,以及为客户提供完善的理财计划及信息咨询;2、负责对公司理财产品能够全力宣传、推广、销售;3、与客户保持良好的日常沟通,及时准确了解客户最新需求;4、负责为重要客户需求提供理财咨询,制定合理的财务计划;5、按时完成公司业绩指标。任职资格:1. 高中或以上学历,营销、管理、金融等专业优先考虑;2. 有金融行业理财产品销售经验者优先考虑;3. 具有良好的客户沟通、人际交往及维系客户关系的能力;4. 具有敏锐的市场洞察力和准确的客户分析能力,能够有效开发客户资源;5. 有广泛的社会关系网络和客户人脉资源,具有开发大客户经验者优先;6. 诚实守信,为人谦虚、勤奋努力,具有高度的团队合作精神国信财富-需要这样的“您”加入:1、有强烈的成就欲望,希望实现自我价值;2、热爱与人交流,交流可以让自我变得充实和富于成就感;3、热爱挑战,热爱本职工作;4、喜欢不断的学习、进步,并且有明确的职业规划;加入国信财富,您的福利待遇:1、完善的社会福利保险+商业医疗保险2、依托企业的全面培训平台(内训体系+职业素养);3、无天花板的职位晋升体系和多通道的成长路径;4、定期的公司组织的团队建设旅游活动;5、节日礼品,总有惊喜发生;工作时间:9:00-6:00,周末双休,国定假日全休不怕你没经验,就怕你不努力!待遇:底薪、五险、奖金、提成1.5-2、一般员工8000以上优秀的1-3万 年底双薪或三薪。一年最低两次旅游公司组织 还有自己团队活动 丰富多彩. 来到富勤 会重点培养你们 成为《勤劳致富富贵人生》 总部：国贸南航大厦团队经理 总监 理财经理 工作地点以后 可在通州、顺义、大兴、石景山、丰台、东城、西城南城中关村等 考核团队有能力可开营业部公司网址：/
联系方式：
联 系 人：朱经理 (联系时请说在赶集网上看到的)
工作地点：北京朝阳区东三环中路10号南航明珠商务酒店1201室
国信华民（北京）投资管理有限公司国信华民（北京）投资管理有限公司主要从事私人财富管理服务、信用风险评估与管理、小微信贷咨询服务。我们的业务包括为没有受到传统金融体系重视的高成长性人群提供借贷金融服务，为那些没有充分享受过优秀财富管理服务的大众富裕阶层提供个性化的财富管理，帮助他们实现财富的增值和生活品质的提升。国信华民（北京）投资管理有限公司作为国内领先的从事信用贷款咨询与管理的专业性服务机构，率先引进欧美最先进的小额信贷投资理财模式，延续KIVA所倡导的“贷款改变生活（loansthat change
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loan fund的小额信贷运营方式，结合本国国情，推出以线下交易为主，理财投资相结合，信审团队评估，投资风险控制的富勤P2P信贷服务平台。国信华民（北京）投资管理有限公司通过建立一个诚信、专业、共赢、互惠互助的借贷平台，解决人们在就业、培训、创业中所需的资金问题。同时，帮助投资者更好低应对当前世界金融危机带来的经济苦难，抵御通货膨胀带来的资产贬值风险，实现资产的保值、增值，以全面改善人们的生活品质。国信华民（北京）投资管理有限公司
拥有高素质的专业团队，科学的管理制度，严谨的风险控制体系，强大的信用审核实力，通过富勤P2P信贷服务平台，为平台两端的客户提供包括信用咨询、评估、信贷方案制定、协议管理、回款管理等全方面的专业信用管理服务，“优质、贴心、放心”是我们给予每一位客户的服务承诺。
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月&&&&&&薪：&& &&& 当P2P信贷业务员的激情退去之后该怎么管…
当客户经理MOP3以上，展业的激情和新鲜感消退之后，他们要如何更好的生存？之前我讲过，小贷行业前线任何一个岗位都有三道坎：第一道坎在第三个月，第二道坎在第六个月，第三道坎在第十二个月。第一道坎：业务员新入行前三个月激情澎湃，插车派单如火如荼，三个月后新鲜劲过了，对行业也有点经验了，就开始想方设法用巧劲了，不再像当初那么拼命做基础展业了。这个时候主任会发现，业务员的业绩开始下滑，无论怎么激励都回不到当初的激情。慢慢主任开始郁闷，开始迷茫，到底该怎么做才能让团队回到当初呢？还有另外常规现象，新人一来就去跑同行，业绩飞速上升，心花怒放的业务员跑同行跑的更勤奋了。三个月后只是“文员”的业务员业绩因为二手单逾期高，垫付首期，又被扣佣金，主任，经理，分部天天逼业务员催收后业绩开始下滑，大部分人一蹶不振，慢慢开始流失，团队始终稳定不来。第二道坎：业务员入行六个月了，近半年的工作经验了，做的好的业务员已经有自己的一套方法，做的差的业务员开始流失，要么自己离职，要么被主任淘汰。因为这个时期的业务员完全脱离插车派单的的方式，如果主任责任心强一点，周末偶尔带队展业还有可能做些插车派单的基础展业。第三道坎：工作一年了的业务员开始进入疲惫期，无论赚钱与否。这个时候，要么开始晋升走职业经理人的道路，要么开始堕落，一心想逮大鱼的业务员有的就跑到外面搞个小中介，没事摸摸鱼，成为“活死人”，混的不好也不坏，以经验丰富的金融精英为名，混迹于江湖之中，饿不死也撑不着。我从业经验近四年了，迄今为止，没见过哪个搞中介做的风生水起的。马总说过：只见过老总和企业老板开奔驰宝马的，没见哪个业务员开的起的，搞中介的能开起宝马奔驰的也是寥寥无几。 针对这三道坎，我们该如何应对呢？第一道坎：前三个月趁着业务员对行业有新鲜感和激情，主任一定要狠抓基础展业避免业务员去跑同行，插车派单广告一起上，把六大展业方式的基本功练扎实了。如果前三个月就开始跑同行，后面再抓基础展业方式就非常难，因为他们已经尝到了不劳而获的甜头。第二道坎：以引导投资和转介绍为主。这个时期的业务员就算主任天天带队展业效果也不佳，而且很容易引起业务员的反感和抗拒，因为人的激情和新鲜感是有保质期的，这是自然规律，不会以我们的意志为转移的。这个时期的业务员要引导他们做广告，免费的广告要做，但更重要的是要做花钱买广告位的广告。记得我做业务员的时候，有12块广告，最小的都在2个平方以上，一般都贴在小区门口、工业区门口和批发市场门口的小卖部。谈的时候都是三个月一期100-300元，谈判能力差的可能要多花点钱。广告尽量选择在县城，选对位置，谈好价钱，定期与店主沟通，避免广告被撕。投资回报率：数学好的人一算就知道，如果一个业务员有三个2个平方以上设计的非常精美的广告贴在县城合适的地方，等于有三个人24小时帮业务员派单做宣传，加上业务员一共四个人在做事，那么这个业务员平均一个至少可以做15万以上的业绩，绝对一个月就能把投资的钱收回来，以后的钱都是净赚的。如果这个业务员的转介绍能力强，还会有源源不断的客户介绍过来。这个时候，业务员业务越做越轻松，主任也越做越轻松，真正做到快乐工作，快乐生活！新型营销工具的应用：微信。要求业务员到小区，批发市场，工业区附近添加附近的人的微信，保底1000人以上，定期做对客户有用金融信息发布，不能单纯打贷款的广告，否则很容易被屏蔽。转介绍：对自己已有的优质客户定期上门拜访，喝茶，聊天，进行感情投资，进而进行有效的转介绍。第三道坎：做了一年以上的业务员如果晋升无望，就开始慢慢堕落，开始走歪门邪道了，炒单，飞单，如果人品有问题的人慢慢就会在这个圈子乃至这个行业变成臭名昭著。有的人还会去的其他新公司继续炒单，飞单，所以从业经验两年还在做业务员的人一定要小心，要么人品有问题，要么能力有问题。这种人如果在团队负面信息很大一定要及时淘汰，引进新鲜的血液补充到团队。一池水只有源源不断的新水源进来才能保证水的干净，不会发臭，团队也是一样。如果打算晋升的业务员就要重点去培养他们的综合素质，将来带团队必须能打硬仗，六大基础展业方式非常熟悉而且基本功非常扎实。平时团队内让他们发挥小组长的作用，协助主任管理团队，将来真正晋升的时候才不会手忙脚乱，做到有的放矢，游刃有余。综上所述，这三个阶段团队经理一定要提前预防并进行心理疏导，顺势而为，先引导几个业务员去花钱做广告进行投资，尝到甜头后进而引导所有的人开始进行大规模的广告行动。如果团队每个人都有三个广告位，一个团队就是三十块广告，等于30人，加上团队的10个人，一共有40个人在做事情，这样的团队何愁业绩做不好呢？轻轻松松就把钱赚了！来自网络，欢迎认领。
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