员工辞职书上交2天反被公司辞退怎么办?_百度知道
员工辞职书上交2天反被公司辞退怎么办?
因为生病无法上班，在上交辞职书前2两天就有和相关人员说好离职，但当2天后我回到原本上班处交出前一天的辞职书，公司给予的答案却是不需要了，因为现在换成公司辞退我？这样的话我可以去劳动局起诉吗？
本人去年年底开刀住院伤口一直没好，正逢过年冬天感觉更加不适，大年初一，二，三（15,16，17）正常过年休息后依然没有好转电话咨询主治医师后，和公司和我签订的劳动合同内容实在与当初面试说的话相差太大，里面所说的很多公司都没有给予到我们（比如加班，休息，上班时间，底薪等等）才决定辞职而在18号的早上就和上班处店长电话说过离职一事，在20号左右我回到柜台上交辞职报告书，但最后却被店长告知公司人事部不需要我的辞职书，变成了我严重违反用人单位规章制度矿工超出3天而辞退我，但我却完全不知情况而在公司却在22日就已经写好了和我解除劳动合同证明~~但之后却一直没有接到过公司通知我去办离职手续的相关电话，一直到3月从外回来都没给过我电话，最后因需要就业证而到公司结算工资时被告知我矿工3日全月工资全没有，草草的让我办了离职手续，夹了一张解除合同证明书时我才看到日期是2月22日~而当时收了我辞职信的人员也可以为我作证我交出的辞职书日期是19日，而在18前的3天我也是正常过年休息，难道这样也算矿工？和我们所签合同内容和实际不符~~~~我想知道这样算不算公司恶意解除劳动合同，我可以投诉这个公司辞退我一事吗？还有工资~
公司要跟你解除劳动合同，需要给你经济补偿，根据你在公司工作的年限，每满一年补一个月如果当场离职，还需要多给你一个月工资你可以到当地劳动局监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，仲裁裁决时间是60日
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你傻呀，辞退你才好呢！要给你经济补偿金，还要提前30天通知你或者支付你一个月的工资！再不行交20元钱到劳动仲裁那里投诉
辞职书的相关知识
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出门在外也不愁总经理被无故解聘 - 相关问题 - 110网法律咨询
我是重庆人，应再三邀请，舍去32万年薪的工作来西安管理公司，任总经理一职，没有试用期等。有总经理聘任合同，董事会通过，董事长签字盖公司公章，任期5年，公司逐渐好转，步入正轨，盈利远超任务数，最近突然宣布解聘，董事会没有要我参加，也没有合适的解释理由！合同规定我的收入是月薪税后1万，和净增资产30%提成。我估计是快年底了董事长吝啬，不愿意给我相应的报酬，这种情况下我可以索赔吗？我来公司7个月，生产、销售接近2010年全年销售额，市场拓展也很顺利。
是这样的，本人跟公司签了一年的合同，试用期是两个月。在这里工作差三天就满两个月了。当初公司招我进来的原因是因为想扩张，再建一个厂区，然后把我调配过去，结果现在厂区建不成了……而且我们部门也不需要那么多人员，他们找过我让我换岗，但我不感兴趣，我想也没有人愿意做自己不喜欢做的工作，我只想好好做本职工作，但就这样遭到了解聘。我向公司提出要求补偿，但他们以我还在试用期为由拒绝了。且这样的情况下，他们又换了种说法，说我是因为试用期内不能胜任该工作...
单位无故提出和我解除劳动合同。我入职一年半了，当时签的合同是三年的，到2013年4月才到期。单位应当怎样赔偿我违约金。今年我已经干了10个月了，年底双薪是不是也应该支付我一部分！
我在酒店工作2年 签了5年合同 现酒店以经营困难为由解聘一半员工 我该如何讨回权益
我现在的公司进行转让，老板同时将所有的员工一起转给新的老板，可是新的老板不要我，让我原先的公司自己把事情解决，于是，公司将我辞退，我是进公司的，试用期满3个月后签了合同，到日我正好做了1年零4个月。请问我该拿多少赔偿金，怎样计算赔偿金，我现在的工资是每月1600元，是加上所有的津贴和技能了。
我是一名大学生，通过应聘与公司签订了短期合同，是在超市做月饼促销的，合同期限是一个月，但是我才上来7天班，就被无故通知不用来上班了，虽然公司承诺我会给我7天的工资，但是由于我一直等着做这份工作，错过了找其他工作的机会，现在暑假也快要结束了，时间太短也找不到合适的工作，请问这种情况下我能要求公司给我付全额工资吗？或者我可以要求赔偿违约金和赔偿金吗？我又该找谁呢？希望好心人可以帮我解答一下~！谢谢~！
今天被公司通知去签署解聘通知，解聘通知上是说为了公司的项目进展及人员岗位配置要求等。于号解除劳动合同。被告知，继续上一个月班。即到9月16号，请问，补偿该如何算？？？
我是08年签的三年合同，到期后又续签,但是续签后我们没有拿到合同，现在因为同事在这个岗位出了重大事故所以要取消这个岗位，说我考试不合格，要解聘我，请问我可以要求多少赔偿，公司居然说我签的不是现在的岗位，所以没的赔
日被原青海省XX厅（行政机关）聘用进入单位到日都没有签订过劳动合同并具被无故解除劳动关系。解聘的时候单位给我未出具解除、终止劳动合同的证明。（人事部门说聘用合同都没有签过我们也没法给我出具解除、终止劳动合同的证明。你没有聘用合同就没有劳动关系。）影响我档案的调、存。让我的档案无法从省人材交流中心转到市人材交流中心。我一年的工龄被影响。单位未遵守国家规定办理其它的四险一金只给我交了养老保险并且还少交了一年。申请人要求支付补偿金...
您好：我是一名复转军人，单位当时说是企业改制，但后来的领导为了把原单位的员工招到我现在的单位，所以把我们这些本应在岗的员工遣散，我是复转军人，在没有任何问题的情况下解聘了，国家是有规定的，但他们这样的做法显然违背了国家的法律法规，我不知道这样的情况该怎么办？
我父亲还有很多象我父亲一样的老同志因为地方一个所谓的精简人员的政策，辛苦为国家工作了近30年，结果被无故解聘，让他们老来的生活完全无着落。经过这些老人多次上访结果才在前两年出了一个解决方案，让他们每人交了近2万块钱买了份保险，现在才能一月能领到几百元的所谓的工资。当时出的这个政策是一刀切，不管工工龄 长短，哪怕工作一年同样交一样的钱，现在的几百元如何生活，而且大部分都有一身的病。真不知道公理在哪里，请问有谁能帮帮我被经理强制调动，没有调动的书面材料证明，而后以旷工为由辞退我，但是没有辞退证明书，现在不让我上班 - 相关问题 - 110网法律咨询
我是在海口做销售岗位的。经理11月19号忽悠人力，强制把我调岗，因为系统已经把我调动了，经理没有给我调岗通知书（就这点，他有没有违反劳动合同法了，没有经过双方协商同意！强制调岗！我怎么抓住这点来赢得劳动仲裁？），我不同意去，但我不得不去，因为系统调动了，我的名字在哪里，销量就是我的。去了我觉得不对劲，不去上班抗议，原岗位有新人来实习上班了，谁都知道我被调动了，我怎么可能回去。
而后以我旷工为由让我离职，我说我刚好是放假不去的，我们在手机短信上争辩，他答应放我一个星期的假，11月30回去跟他商量。我就不去上班一个星期。29号回去，让我签字离职，我不同意，让我去培训？（骗人的，想说服我离职，但是不我离职），30号去找他了，争辩了一个小时，为什么调动我？说我不能胜任，我要看证明，没有书面材料证明我不能胜任，也不给我看，都是口头说词！也没有填写培训记录！
我争取到了12月继续做一个月。12月，新上班地点本来销量就很差，我不去上班一天，经理以为旷工和销量差为由，调我去三亚，也没有书面通知书，没有报到地点没有联系人。（知道我肯定不会去的）而后以我不去三亚报到，旷工三天为由，自动离职了。我说我不同意去的。也没有什么调动书，要么你给我个书面辞退证明。
他说电脑部门已经没有我这个人了，档案退回人力，我们也没有辞退你，说我转岗不去（人力让我去卖热水器，我不去，我如果同意了，前面的委屈找谁说去？），到哪个劳动局你都是输的，有问题找人力，你和电脑没有关系了。他叫商场的管理人员不让我去上班了，我在家呆着，也不辞退我，我也不会自愿辞职的，我手上没有书面的辞退证明。
我想申请劳动仲裁，怎么样对我最有利？
一，因为调动我，没有经过双方协商，没有经过我同意的强制调动，而且是忽悠人力调动的，违反了劳动合同法（这个是对我最关键的问题！是不是要找到证据对我最有利？但是书面的调动没有，系统是调动了！11月的工资也发了，扣去社保，不足830元海口的最低标准）
二，如果认为我不能胜任岗位调动，说我销量差，11月30号的争辩时，又不给我看什么材料证明，也不给我看，我平常每个月都没给我什么任务指标的书面证明，都是口头的。你说15%，我说不是5%吗？
三，以旷工为由！我是有旷工了，但是那是强制调动后的事。我们是没有打卡记录的，除非他找出人证来，如果他找出我不打卡的记录，我说我在原来的岗位，一直没有打卡记录的。他如果找出人证，对我很不利？
四，如果他过后，临时制作出来的书面材料，说我销量差或者不达标，或者什么任务标准书，说我不达标，不能胜任。销量不达标，是以经理的标准？还是以谁的标准？经理为难我，曾经说我个人考核你，草。
事实是我每个月都没有见过什么任务书面材料证明，或者说给我的书面证明材料、任务指标书之类的，而且我会要求他盖两家公司的公章，说不定是造假的？
说得有点乱了，回到重点，怎么样才劳动仲裁，公司是违法强制调动？
让公司解除劳动合同，赔偿经济补偿金，发放我的年终奖金。
我是在海口做销售岗位的。经理11月19号忽悠人力，强制把我调岗，因为系统已经把我调动了，经理没有给我调岗通知书（就这点，他有没有违反劳动合同法了？没有经过双方协商同意！强制调岗！我怎么抓住这点来赢得劳动仲裁？），我不同意去，但我不得不去，因为系统调动了，我的名字在哪里，销量就是我的。去了我觉得不对劲，不去上班抗议，原岗位有新人来实习上班了，谁都知道我被调动了，我怎么可能回去。
而后以我旷工为由让我离职，我说我刚好是放假不去的，我们在手机短信上争辩...
我是09年9月17日入司，现在工作满两年了，因为工作发展调整大，打算把我们分隔到合资通知，也没有提前30天书面通知，现在突然要把我们分离出去，应该到合资公司，工作情况全变了，如果不打算去就辞退，也没有经济补偿。 请问这种情况我应该能得到公司什么经济补偿。
我爷爷当时死的时候身份证还没有，户口本也没有，居委会已经开了死亡证明，但是去公证处说还需要派出所开的证明，去了派出所查不到资料，不给我开，该怎么办呢
我于今天交了超生罚款19000元，只有一张发票。但是计生部门没有给我们终结书。现在我们想办计生证明可以吗？我还要跟他们要哪些单据和证明？我在网上看到有好多的交了钱不见单据就要补交罚款什麽的，我要开哪些证明才能避免这些。谢谢！
我1992年的马上就要20岁了，考虑到以后要办结婚证，我想去补办户口，但是没有其他证明，现在去补办户口，又是找关系，有事请人吃饭，前前后后花了不少钱，可是现在一点消息也没有，怎么办！
我2011届毕业，在现在这个公司实习了3个月，跟这个公司签了三方协议，但是没有签订劳动合同。 现在我打算换工作..上面写的违约金2000.
因为我没签合同.这个违约金 需要交吗??
三方协议什么都没写...雇佣我到什么时候 也没写..只是在备注上写了违约金2000
我想跳槽了...这一个月800元.
公司的理由是，现在公司效益不好，内勤人员太多，公司不需要那么多的人员。我是在去年由本公司集团下的另外一个公司在学校招聘的来的，那时候两家公司没有没有分家，是一家公司，在号时分家了，我因为是管这边公司的配件，所以分到这边，我想问一下先前在那边的工作时间算不算？
您好，我想咨询一下，我日入职，到日都没有签合同、后来我就辞职了、到了日、再次回到公司工作、到日公司还没有与我签劳动合同、[日、国际劳动节要上班、没有三赔工资、[旷工]被公司辞退，是否有赔偿？]、、另加[我还是未成年人、还要4个半月才16岁]、、望尽快答复！谢谢！
我家在1983承包了集体的温室，当时也没有要承包费，村上还给点钱，主要负责全村的育苗任务，后来，钱再没给，但我家也一直在育苗，这期间合同有时签有时没签，村上也没人管。现在村上要收回，请问这样的收回有没有补偿。我家长期的投入算不算，该不该补偿。谢谢。
问题补充：
我和一家公司没有签合同，并且我们公司没有买社保，我现在要辞职了，并不让我走，走了也是没有钱发（公司实在是没钱，而且在工商局去年没年审注册），同样遇到这个问题的也有我公司3个员工，我们应该怎么办？请各位法律专家给我意见，谢谢大家了。 公司的原来地址已经租约到期搬迁……本来的办公地址在广州越秀东风东555号粤海大厦603，现在不知道搬哪里了过了试用期,请问如果公司辞退我,应该赔偿我吗?怎么赔偿? - 110网免费法律咨询
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过了试用期,请问如果公司辞退我,应该赔偿我吗?怎么赔偿?
&07-31 13:33&&悬赏 0&&发布者:HYF++ &地区:广东－深圳 回答:(4)
你好!我是日进公司的,知道现在,我看到公司内部招聘,我就申请了,第一次申请没有通过,今天我又申请了第二次,经理说我要去其他部门也行,如果其他部门录用我了,我就移动过去,如果没有录用我,我就算是离职.我没有打算辞职,我认为是经理对我内部应聘不满,故意刁难我,让我感到害怕,不敢去面试内部的招聘.请问如果公司辞退我,应该赔偿我吗?怎么赔偿?
问题补充：
经理还说,如果我这次没有内部应聘成功,下一次还会去应聘其他部门的内部招聘,就说明我这个人很不稳定,还说有其他部门的同事投诉在工作上没有做好,以这些理由拒绝给以我补偿和继续用我,请问经理有权这样做吗?
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[广东-深圳]
回复时间：日 18时47分
员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体你可以参考下面的观点：
若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商一致，解除劳动合同，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
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用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行或主张赔偿金。
[广东-深圳]
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可以要求继续履行劳动合同或者一个月工资的经济赔偿金。
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单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
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